企業(yè)文化知識(shí)點(diǎn)廣義指人類社會(huì)歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富之總_第1頁(yè)
企業(yè)文化知識(shí)點(diǎn)廣義指人類社會(huì)歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富之總_第2頁(yè)
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廣義的文化：指人類社會(huì)歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)與精神之總和廣義的企業(yè)文化：是指一個(gè)企業(yè)所創(chuàng)造的獨(dú)具特色的物質(zhì)和精神之總和。狹義的企業(yè)文化：是指以企業(yè)價(jià)值觀為的企業(yè)。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的中國(guó)傳統(tǒng)文化的是儒家思想，其中心思想是“仁 “誠(chéng)信為本”——信 管理程序一般為四個(gè)環(huán)節(jié)：1.提出問(wèn)題2.賢人擬定計(jì)劃3.交送主管核定4.交付執(zhí)管理程序一般為六個(gè)環(huán)節(jié)：1.問(wèn)題構(gòu)成2.專家原則3.主管說(shuō)明構(gòu)想4.專家根 5.呈請(qǐng)主管核定6.交付有關(guān)部門(mén)執(zhí)行1.問(wèn)題構(gòu)成2.主管擬定計(jì)劃3.第一時(shí)代是經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)代第二時(shí)代是科學(xué)管理時(shí)代行為科學(xué)時(shí)期“X—Y理論”的杰出代表是麥，無(wú)論是企業(yè)精神還是道德觀念，都是針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐管理而言，反映了企，整合作用—價(jià)值觀是企業(yè)化解和彌合的黏合劑。決定作用—價(jià)值觀是企業(yè)生存、發(fā)展起著重要的作用。企業(yè)文化與企業(yè)價(jià)值觀通常表現(xiàn)為，，CI企業(yè)視覺(jué)識(shí)別——VI靜態(tài)展示CI企業(yè)行為識(shí)別——BI動(dòng)態(tài)展示CI企業(yè)理念識(shí)別——MI內(nèi)容 、全方位參與管理——員工可根據(jù)自己的，對(duì)自己工作范圍以外的其他工作提出建、為了營(yíng)造企業(yè)文化建設(shè)的氛圍，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)調(diào)研，重視與全體員工的溝通。企業(yè)文化調(diào)研要遵 企業(yè)文化的調(diào)研方客觀原 收集和外部資全面原 收集資料和非資代表原 收集近期資料和遠(yuǎn)期資原 收集歷史資料和現(xiàn)實(shí)資數(shù)量原 采取“解剖麻雀”和全面普企業(yè)文化的獨(dú)特性將越來(lái)越

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