公司考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)模板（3篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)公司考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)模板1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對(duì)象2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。3、工作時(shí)間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。____人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪____元/次。4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。4.7每月____日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于____號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。5、請(qǐng)假流程5.1員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5.4集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。5.5下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。5.6員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng)，并附醫(yī)院或____相關(guān)證明。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理6.1遲到、早退者，____分鐘以內(nèi)每次扣薪____元，____分鐘以內(nèi)的每次扣薪____元，____分鐘以內(nèi)的每次扣薪____元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。6.2當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退____分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工公司考勤管理制度公司考勤管理制度內(nèi)容加載中...作崗位的，以曠工論。6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工____小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，____小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪____元，曠工二天扣薪____元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、加班管理____公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—____元的處罰。7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：7.5下列情況不屬于加班：7.6加班工資計(jì)算8、其他8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。公司考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)模板（二）為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定2.0適用范圍適用于____公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理4.0程序內(nèi)容4.1出勤工作時(shí)間：-每周工作五天，每天____小時(shí)，正常時(shí)間為上午____點(diǎn)到下午____點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00-17：00或10：00-19：00，此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和ceo的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。午休為一個(gè)小時(shí)（11：30-2：00之間任選時(shí)段）。打卡。員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日____次）。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按c類遲到計(jì)算.忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給____@____，人事部會(huì)給予補(bǔ)簽.公出。一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記.請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：全勤獎(jiǎng)：每月____元，以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線：上班9：15以后到達(dá)，視為遲到，下班5：45以前離開(kāi)，視為早退特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10：00，扣除缺勤時(shí)間的工資。遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：a：9：15-9：30到，即遲到____分鐘/次，扣款個(gè)人月工資____%b：9：31-9：45到，即遲到____分鐘/次，扣款個(gè)人月工資____%c：9：46-10：00到，即遲到____分鐘/次，扣款個(gè)人月工資____%d：10：00以后，按曠工一天計(jì)注：若9：00-11：____間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。早退細(xì)則：a：17：30-17：45到，即早退____分鐘/次，扣款個(gè)人月工資____%b：17：15-17：30到，即早退____分鐘/次，扣款個(gè)人月工資____%c：17：00-17：15到，即早退____分鐘/次，扣款個(gè)人月工資____%d：17：00以前，按曠工一天計(jì)算。4.2曠工連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。公司考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)模板（三）公司自____年____月____日起實(shí)行全員指紋考勤（起航項(xiàng)目除外），為規(guī)范公司勞動(dòng)考勤管理，促使員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，特就員工考勤管理、請(qǐng)假流程和加班管理作出如下規(guī)范：一、考勤規(guī)范1.1適用范圍指紋考勤適用于公司全體員工。1.2權(quán)限職責(zé)公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全體員工考勤打卡的督察、審核、統(tǒng)計(jì)和獎(jiǎng)懲工作。每月對(duì)公司全體員工考勤情況進(jìn)行匯總后報(bào)總經(jīng)理審批，審批確認(rèn)后進(jìn)行工資核算。公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)每月每周一從電腦中提取公司、各物業(yè)點(diǎn)原始考勤記錄。1.3出勤時(shí)間公司每周實(shí)行____天工作制上午：9：00-12：00，下午：13：00-17：30（工程、物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)員工按內(nèi)部排班規(guī)定執(zhí)行，不參照公司出勤時(shí)間）1.4指紋打卡作為公司員工，有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。員工應(yīng)于每日上下班主動(dòng)指紋打卡。如因工作原因確實(shí)無(wú)法打卡者，應(yīng)事先打電話并短信報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)和報(bào)備，回公司時(shí)在前臺(tái)外出登記表上如實(shí)登記，否則按事假處理；如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)忘記打卡者，視同遲到處理或曠工處理。上班忘記打卡，下班又忘記打卡者，按照曠工處理。1.5考勤核對(duì)簽字人力資源部門自____年____月起，每月按周根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)、外出登記表和請(qǐng)假單匯總核實(shí)上周各部門考勤，無(wú)法查實(shí)的考勤記錄由人力資源部統(tǒng)一下發(fā)表單給當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，經(jīng)查忘打卡、無(wú)法打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，其簽字負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。各物業(yè)指紋考勤由法務(wù)每月每周一去項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)電腦中提取考勤記錄。1.6遲到、早退、曠工員工在規(guī)定上班時(shí)間后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗的視為早退（特殊情況下有登記和部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的除外）。遲到____分鐘之內(nèi)的，需在前臺(tái)登記表中登記，則免于處罰，遲到或早退____分鐘之內(nèi)的罰款____元/次，____分鐘至____小時(shí)之內(nèi)的罰款____元/次，____小時(shí)以上的按曠工處理（按本人日工資的____倍進(jìn)行處罰）。當(dāng)月遲到____分鐘之內(nèi)超過(guò)三次的，每次按____元處罰。未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處；____個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工____天、____個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工____天、____年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)____天者，按自動(dòng)離職論處。1.7特殊人員考勤管理公司工管中心總監(jiān)、副總監(jiān)及設(shè)計(jì)部、成本部、采購(gòu)部全體員工均需在公司本部指紋打卡，項(xiàng)目部人員均需在項(xiàng)目工作地物業(yè)按實(shí)指紋打卡（如工管中心除項(xiàng)目部員工當(dāng)日外出去項(xiàng)目地，應(yīng)至項(xiàng)目地物業(yè)指紋打卡，人力資源部門將每月對(duì)工管中心考勤員提供的考勤記錄進(jìn)行核實(shí)）公司營(yíng)銷管理中心全體員工（包括老年管理中心營(yíng)銷人員），如外出拜訪登記，應(yīng)至人力資源部門填寫專門表格，并請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)（表格中需如實(shí)填寫拜訪客戶的各類信息），人力資源部門每月不定期以滿意度調(diào)查等形式回訪客戶，對(duì)外出情況予以核實(shí)，外出記錄如有不實(shí)，經(jīng)核實(shí)后，將對(duì)當(dāng)事人處以曠工一日的處罰，其簽字負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。二、請(qǐng)假流程規(guī)范目前公司員工請(qǐng)假主要分為病假和事假兩類，其他休息休假流程按照員工手冊(cè)執(zhí)行。1、病假：1.1適用范圍：公司全體在職員工1.2時(shí)間規(guī)定：職工病假需按照國(guó)家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定執(zhí)行1.3申請(qǐng)程序與流程：普通員工、基層管理、中層管理人員因個(gè)人健康問(wèn)題無(wú)法正常工作，均需于病假休假之日起____日前向部門最高負(fù)責(zé)人（總監(jiān)）提出申請(qǐng)，同時(shí)向人事經(jīng)理打電話或____請(qǐng)假報(bào)備，審批確認(rèn)后于到崗時(shí)攜相關(guān)證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休____明）至人力資源部門登記備案；高層管理人員因個(gè)人健康問(wèn)題無(wú)法正常工作，需于病假休假之日起____日前向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，同時(shí)向人事經(jīng)理打電話或____報(bào)備，審批確認(rèn)后于到崗時(shí)攜相關(guān)證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休____明）至人力資源部門登記備案；（突發(fā)疾病的除外，事后____日內(nèi)需同時(shí)電話告知總經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門補(bǔ)登記報(bào)備）所有員工請(qǐng)病假____日以上的須向人力資源部門提供醫(yī)院出具的病____明和病例。2、事假：2.1適用范圍：公司全體在職員工2.2時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假需按實(shí)說(shuō)明原由2.3申請(qǐng)程序與流程：普通員工、基層管理、中層管理人員因個(gè)人原因無(wú)法正常工作，均需于事假休假之日起____日前向部門最高負(fù)責(zé)人（總監(jiān)）提出申請(qǐng)，審批確認(rèn)后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；高層管理人員因個(gè)人原因無(wú)法正常工作，需于事假休假之日起____日前向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，審批確認(rèn)后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；（特殊情況需要臨時(shí)請(qǐng)假的，事后____日內(nèi)需同時(shí)電話告知總經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門補(bǔ)登記報(bào)備）三、加班管理規(guī)范____公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。3.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—____元的處罰。3.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后提交人力資源部門備案；