員工轉(zhuǎn)正申請書及

轉(zhuǎn)正流程員工轉(zhuǎn)正申請書我，申請人__________（填寫姓名），從__________（填寫入職日期）開始，在公司工作了__________（填寫工作時長）。在這段時間內(nèi)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的文化和流程，積極配合上級安排的工作，保證整體工作質(zhì)量，積極與其他同事合作，為公司創(chuàng)造了業(yè)務(wù)保持增長，得到了部門經(jīng)理和同事們的肯定。現(xiàn)在，我非常希望能夠成為公司的正式員工，與公司共同奮斗，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展努力貢獻(xiàn)力量。敬請領(lǐng)導(dǎo)審核。申請人：_____________日期：_____________轉(zhuǎn)正流程第一步：初步評估在員工試用期即將結(jié)束時，公司人力資源部將會針對員工的表現(xiàn)進(jìn)行初步的評估，并將其匯報給部門經(jīng)理。初步評估的內(nèi)容包括員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、合作能力、溝通能力、專業(yè)技能等方面。如果員工在試用期的表現(xiàn)良好，公司將會進(jìn)入第二步。第二步：部門經(jīng)理面試經(jīng)初步評估后，公司部門經(jīng)理將會與員工進(jìn)行一次面試，了解員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和未來的工作計劃。在面試中，部門經(jīng)理將會對員工的表現(xiàn)進(jìn)行進(jìn)一步的評估，至此，員工的工作能力已被證明可以勝任正式工作。第三步：評估結(jié)果評估結(jié)束后，人力資源部將會根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)和部門經(jīng)理的評價，進(jìn)行綜合評估，最終根據(jù)評估結(jié)果決定員工是否具備成為公司正式員工的資格。如果員工被認(rèn)為具備這個資格，公司將會按照規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的轉(zhuǎn)正日期和薪酬待遇。如果不符合資格，公司將會與員工進(jìn)行溝通，為其提供進(jìn)一步培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會，讓員工繼續(xù)提升自己的能力，在未來的職業(yè)生涯中獲得更好的發(fā)展。第四步：入職手續(xù)經(jīng)過評估后，如果員工最終被認(rèn)為具備轉(zhuǎn)正的資格，他或她將會收到一個轉(zhuǎn)正通知書，并根據(jù)通知書規(guī)定的時間開始正式工作。員工需要辦理相關(guān)入職手續(xù)，包括簽署正式的勞動合同、開通工號和電腦等工作設(shè)備，工資和獎金等福利待遇等。通過以上步驟，員工就可以正式稱為公司的一員了。以上就是員工轉(zhuǎn)正申請書及轉(zhuǎn)正流程的詳細(xì)內(nèi)容，具體步驟可能會因公司的不同而有所不同，但基本的內(nèi)容和流程