新員工入職培訓(xùn)合同

新員工入職培訓(xùn)合同一、合同背景為了規(guī)范新員工入職的培訓(xùn)流程，確保新員工對(duì)公司文化、產(chǎn)品知識(shí)和業(yè)務(wù)流程有充分的了解，同時(shí)保障公司的合法權(quán)益，特制定本合同。二、合同內(nèi)容1.培訓(xùn)時(shí)間新員工入職后，將進(jìn)行為期一個(gè)月的培訓(xùn)。培訓(xùn)按計(jì)劃書(shū)的要求進(jìn)行，包括課堂培訓(xùn)、業(yè)務(wù)熟悉、實(shí)戰(zhàn)演練等。2.培訓(xùn)方式培訓(xùn)采用集中式培訓(xùn)方式和分散式培訓(xùn)方式相結(jié)合，其中集中式培訓(xùn)主要是在公司內(nèi)部進(jìn)行，分散式培訓(xùn)主要是在公司業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)踐。培訓(xùn)方式多樣，包括但不限于課堂授課、業(yè)務(wù)練習(xí)、崗位輪換、座談分享等。3.培訓(xùn)內(nèi)容（1）公司文化：包括公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化、價(jià)值觀、使命愿景等方面的內(nèi)容。（2）產(chǎn)品知識(shí)：包括公司的產(chǎn)品線、產(chǎn)品特點(diǎn)、產(chǎn)品應(yīng)用場(chǎng)景等方面的內(nèi)容。（3）業(yè)務(wù)流程：包括公司的銷(xiāo)售流程、售后流程、合同管理、收款管理等方面的內(nèi)容。（4）經(jīng)驗(yàn)分享：包括在職員工對(duì)企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品知識(shí)等方面的經(jīng)驗(yàn)分享。4.培訓(xùn)考核為保證新員工能夠掌握培訓(xùn)內(nèi)容并轉(zhuǎn)化為真正的工作能力，公司會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行考核?？己朔绞蕉鄻樱üP試、口試、實(shí)操等。通過(guò)考核的員工將獲得公司出具的培訓(xùn)證書(shū)。5.培訓(xùn)費(fèi)用本次培訓(xùn)為公司全額承擔(dān)，新員工不需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。6.違約責(zé)任（1）如果培訓(xùn)期間新員工因個(gè)人原因請(qǐng)假，請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)3天，連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)2天。請(qǐng)假需要向公司人事部門(mén)提前請(qǐng)假，并盡量避免影響培訓(xùn)進(jìn)程。（2）新員工如果沒(méi)有通過(guò)培訓(xùn)考核，需要按照培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)要求進(jìn)行整改，整改期限為2周。如果在整改期限內(nèi)未能通過(guò)培訓(xùn)考核，則公司有權(quán)終止合同。7.保密責(zé)任新員工在培訓(xùn)期間需要遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密信息。如果因個(gè)人原因泄露公司機(jī)密信息，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.合同終止本合同在以下任何一種情況下終止：（1）新員工完成培訓(xùn)后，實(shí)際工作不足1個(gè)月。（2）新員工在培訓(xùn)期間因個(gè)人原因離職。（3）新員工未能通過(guò)考核，在整改期限內(nèi)未能達(dá)到要求。三、合同生效本合同經(jīng)新員工簽字、公司人事部門(mén)審核后生效，有效期為簽約之日起一個(gè)月。如果雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)合同期限。本合同一式兩份，新員工和公司各持一份。四、補(bǔ)充條