小公司規(guī)章制度

小公司規(guī)章制度一、規(guī)章制度的目的本公司為保證企業(yè)安全、規(guī)范企業(yè)管理，維護員工的合法權(quán)益，制定本規(guī)章制度，旨在規(guī)范員工行為，建立和諧企業(yè)文化，在規(guī)定范圍內(nèi)對公司內(nèi)部人員進行監(jiān)管，使企業(yè)文明、公正、誠信、和諧、高效運營。二、規(guī)章制度的范圍本規(guī)章制度適用于全公司職工及與本公司有經(jīng)濟往來的人員。三、規(guī)章制度制定程序本規(guī)章制度于勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)制定，不斷總結(jié)公司的經(jīng)驗，參照國際及國內(nèi)先進規(guī)范和標準，經(jīng)過司法審查和領(lǐng)導和員工的討論，最終制定并實施。四、制度名稱1.員工勞動紀律制度;2.員工考勤管理制度;3.員工績效考核制度;4.員工培訓管理制度;5.員工獎懲管理制度;6.員工保密制度;7.員工安全、衛(wèi)生制度；8.員工福利制度;五、制度內(nèi)容1.員工勞動紀律制度1.1遲到、早退、曠工等行為原則:公司規(guī)定，員工正常上班時間為9:00-18:00，上班時間規(guī)定如下：1.1.19:30至10:00為遲到;1.1.210:00后到公司的，視作半天的曠工;1.1.3離崗時間提前離開或遲到，累計達到4小時，視為曠工;1.1.4提前或加班，需提前與上級溝通確認;1.2員工請假制度1.2.1員工應(yīng)當事先向公司報請假并經(jīng)公司批準方可離崗;1.2.2員工在病中離崗，應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院的醫(yī)療證明單和假條;1.2.3員工請事假時應(yīng)向所在部門提出書面申請，并附上證明;1.2.4在本規(guī)定規(guī)定外的請假時間超過3天以上的，需由辦公室主任簽署同意，連續(xù)請假時間超過6天以上的必須提交公司領(lǐng)導審批;1.3員工表揚與處分制度1.3.1表揚：有非常突出表現(xiàn)者，公司將進行表揚及獎勵;1.3.2處分：員工有下列行為之一的，視其惡劣程度，給予批評、警告、罰款、暫停調(diào)整等處理，并抄送公司領(lǐng)導和人力資源部審核批準：1.3.2.1遲到5次及以上，每次扣罰50元；1.3.2.2遲到超過20次或曠工超過5次的;1.3.2.3私打私用公文、公章等嚴重擾亂公司的正常秩序者;1.3.2.4其他違反公司規(guī)章制度的行為。六、責任主體1.1公司領(lǐng)導及人力資源部門對本規(guī)章制度的實施和監(jiān)督承擔最主要責任;1.2部門經(jīng)理和班組長應(yīng)該對本單位的員工進行管理和引導,特別是對新員工上崗前進行職業(yè)道德教育、紀律教育和安全培訓。七、執(zhí)行程序1.1領(lǐng)導發(fā)出制度文件后，制度正式實施；1.2部門經(jīng)理按照規(guī)章制度進行管理。八、責任追究對于故意違反公司規(guī)章制度的人員，一律立即給予警告，并送人力資源部審核處理；情節(jié)嚴重者及其所在部門的主管高管將被追究責任。以上為本公司制訂的規(guī)章制度，有關(guān)條款規(guī)定必須被各有關(guān)部門和員工恪守與執(zhí)行。如對條款有異議或爭