聘用酒店服務(wù)人員協(xié)議書(shū)

聘用酒店服務(wù)人員協(xié)議書(shū)本協(xié)議書(shū)由以下雇主（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）和服務(wù)人員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）共同簽訂，在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下協(xié)議：一、職位及要求雇主聘用員工擔(dān)任酒店服務(wù)人員一職。員工應(yīng)具備以下條件：善于溝通，親和力強(qiáng)；具備一定的服務(wù)技巧及職業(yè)精神；無(wú)不良嗜好，能夠保證工作時(shí)的形象和健康；符合相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，擁有合法的個(gè)人身份證明文件。二、工作時(shí)間及薪資員工的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，按照法定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付；員工的基本薪資為每月人民幣XXX元。三、福利待遇雇主為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)和住房公積金等保險(xiǎn)和福利；雇主向員工提供年假、調(diào)休、帶薪病假等假期福利；雇主向員工提供工作餐和住宿。四、勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)以公司為重，認(rèn)真履行職責(zé)，不得私自離崗；員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，保持良好的工作紀(jì)律；員工應(yīng)尊重客戶和同事，做到禮貌、細(xì)致、敬業(yè)。五、違約責(zé)任若員工未能按時(shí)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)，雇主有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；雇主未能按時(shí)支付員工的工資和福利待遇，雇主應(yīng)賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失；雙方應(yīng)依法解決發(fā)生的爭(zhēng)議，并通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方法加以解決。六、其他條款本協(xié)議書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效，并在工作期間有效；雙方在履行過(guò)程中如有疑問(wèn)或變更事宜，應(yīng)協(xié)商后做出修改；本協(xié)議書(shū)一式兩份，雇主和員工各持一份。七、協(xié)議終止員工在服務(wù)期間如有以下情況之一，雇主有權(quán)取消與員工的勞動(dòng)合同：因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致雇主經(jīng)濟(jì)損失；發(fā)現(xiàn)不符合入職條件或入職后存在弄虛作假行為；不服從工作調(diào)度或經(jīng)常遲到早退；無(wú)故缺勤或曠工；涉嫌違法犯罪或有不良社會(huì)行為；雇傭期限屆滿，未得到雇主再次聘用；員工在服務(wù)期間如有以下情況之一，員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)：雇主未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；雇主拖欠員工的工資和其他福利待遇；被迫從事危害生命健康的工作或工作環(huán)境危害生命健康；隨著勞動(dòng)合同已經(jīng)過(guò)期或者有其他原因需要解除勞動(dòng)合同。八、簽署人員雇主（蓋章）：____