人力資源經理的基本職責（二篇）_第1頁
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第2頁共2頁人力資源經理的?基本職責職責?1、根據公司?發(fā)展戰(zhàn)略，負責?搭建公司績效、?薪酬體系、制度?、流程，規(guī)范績?效薪酬各項工作?，貫徹落實至全?國各分站執(zhí)行。?2、通過實施?內外部薪酬調查?，參與編制公司?年度薪酬福利計?劃及調整方案。?3、根據業(yè)務?發(fā)展目標和人力?現狀，規(guī)劃和制?定合理有效的績?效管理體系，主?導績效目標設定?和績效考核的實?施和反饋。4?、負責績效管理?的組織實施，績?效宣導、考評培?訓、考評實施、?績效面談、考評?審核。5、負?責績效考核結果?數據的收集匯總?和分析,提出績?效改善建議和計?劃，促進績效考?核結果應用與轉?化。任職要求?1、本科以上?學歷，人力資源?管理相關專業(yè)畢?業(yè)。2、二年?以上的薪酬福利?和績效管理經驗?，了解現代企業(yè)?績效薪酬管理體?系設計方法和管?理流程。3、?具備薪酬調研能?力，擅長薪酬架?構設計。4、?掌握多種績效管?理工具和流程，?業(yè)務學習能力強?。5、數字敏?感性強,嚴謹的?邏輯思維能力，?優(yōu)秀的數據分析?及處理能力，良?好的溝通能力和?協調能力。人?力資源經理的基?本職責（二）?職責：1.負?責建立公司規(guī)章?制度并組織實施?與監(jiān)督，設計公?司組織架構及人?員配置方案分析?;2.負責組?織公司人力資源?規(guī)劃及人力資源?管理費用預算的?編制執(zhí)行;3?.負責中高層人?員招聘及能力分?析，搭建公司人?才梯隊及制定留?用機制并指導下?屬管理員工關系?;4.負責培?訓機制、薪酬福?利機制的建立及?貫徹執(zhí)行;5?.負責統籌協調?管理公司人力資?源相關事宜等。?任職要求：?1.大專以上學?歷，____年?以上人資相關管?理經驗，資深H?R;2.有零?售行業(yè)或上市公?司HRD管理經?驗優(yōu)先，有招聘?經驗及績效管理?經驗者優(yōu)先;?3.熟悉國家相?關法律法規(guī)，能?夠精準解讀國家?及地方政策及制?定實施方案;?4.熟悉現代企?業(yè)人力資源管理?模式，對關鍵人?才招聘、薪酬福?利、績效考核、?員工培訓、組織?管理、職業(yè)生涯?設計等有一定的?管理

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