學院后勤服務總公司員工考勤管理制度

學院后勤服務總公司員工考勤管理制度1.前言為了加強對公司員工的管理和監(jiān)督，規(guī)范員工的考勤行為，現(xiàn)制定本考勤管理制度。2.適用范圍本考勤管理制度適用于學院后勤服務總公司內(nèi)所有員工的考勤管理，并嚴格執(zhí)行。3.考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工通過刷卡進行考勤。系統(tǒng)將自動記錄員工的上下班時間和遲到、早退等情況。4.規(guī)定4.1工作時間公司員工的工作時間為每天8小時，不包括午休時間。上午上班時間為8:30，下午下班時間為17:30，中午休息1.5小時。4.2請假制度請假必須提前3天向直屬上級主管提出書面申請，并經(jīng)上級主管批準后方可實施。請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假時間不超過3天的，員工可以在書面申請表上填寫申請事由，并在請假期限內(nèi)提出申請。請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假時間超過3天的，員工必須提交醫(yī)院或者相關機構出具的證明，并在請假期限到期后，及時返崗。未經(jīng)批準，隨意請假者，應視為自動辭職。同時，如屬于多次遲到、早退、曠工、調(diào)離崗位者，應給予相應的懲戒。4.3遲到、早退、曠工遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到崗位上班，應扣除相應遲到時間，扣除標準為每次扣除半小時工資。早退：員工未在規(guī)定的下班時間完成工作并且經(jīng)上級主管批準，并發(fā)生早退情況的，應按實際早退時間扣除工資。如未經(jīng)上級主管批準而早退，則應按自動辭職處理。曠工：違反公司考勤制度，曠工一天的員工應扣除當天工資。若員工因特殊原因無法按時到崗，則需以上級主管批準為前提，并且應當及時與公司人力資源部門進行溝通。4.4懲戒措施公司將依據(jù)員工違反考勤制度的性質(zhì)、情節(jié)、后果等方面，采取以下懲戒措施：1.請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假時間超過3天但未取得批準者，將扣除員工一個月工資。2.員工遲到1小時以內(nèi)，扣除半小時工資；遲到1小時以上，扣除1小時工資。3.員工連續(xù)2次遲到未經(jīng)批準者，將扣除員工一個月工資。4.員工連續(xù)10次遲到未經(jīng)批準者，將被開除。5.員工因早退造成的工作損失，將扣除員工工資以及發(fā)出警告信。6.員工因曠工造成的工作損失，將視情節(jié)輕重而視為主管負責或是開除。5.結束語本制度的制定是為了規(guī)范員工的考勤行為，減少公司的經(jīng)