員工勞動合同匯編15篇

第頁共頁員工勞動合同匯編15篇員工勞動合同匯編15篇員工勞動合同1單位名稱法定代表人職務(wù)聯(lián)絡(luò)單位地址職工姓名性別出生年月文化程度專業(yè)特長安康狀況身份證號碼聯(lián)絡(luò)家庭住址漳州市勞動和社會保障局制為明確用人單位(以下稱甲方)和職工(以下稱乙方)的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的根底上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。一、勞動合同期限勞動合同期限為年(月)，自年月日起至年月日止，其中試用期為月(天)，至年月日。二、工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和工作崗位。2、乙方根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。三、工作時間和休息休假甲方根據(jù)國家規(guī)定安排工作時間，并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。四、勞動報酬和保險福利待遇1、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期工資為元/月)，甲方于當(dāng)(下)月日前支付清楚。2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴(yán)格執(zhí)行____有關(guān)最低工資規(guī)定。3、甲方安排乙方加班工作的，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。4、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會勞動保險，政策規(guī)定應(yīng)由乙方承當(dāng)?shù)馁M用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。5、乙方患病或非因工負(fù)傷以及女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。6、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的相關(guān)待遇按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全消費流程和操作規(guī)程，制定勞動平安衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。2、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安衛(wèi)生等方面的知識教育和培訓(xùn)。六、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除1、本合同期滿時即終止執(zhí)行。如消費(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。2、遇有以下情況之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容，簽訂變更協(xié)議。①甲方因消費經(jīng)營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的;②調(diào)整工作崗位或重新核定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的;③其他原因足以影響本合同全面繼續(xù)履行的。3、乙方具有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同。①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的;③嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;④同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或是經(jīng)甲方提出，拒不改正的;⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。4、甲方具有以下情形之一，乙方可以解除勞動合同。①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法繳納社會保險費的;④單位的規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。七、勞動紀(jì)律和違約責(zé)任1、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲辦。2、任何一方違背勞動合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以相應(yīng)賠償。八、雙方協(xié)商補充條款九、其他事項1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規(guī)定應(yīng)發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的，甲方應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。2、甲乙雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補充。4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動合同鑒證機關(guān)備存一份。甲方(簽章)：乙方：法定代表人或委托代理人：簽訂時間：年月日鑒證機關(guān)(簽章)：鑒證人：鑒證時間：年月日員工勞動合同2甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、合同期限〔一〕甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。a、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。b、無固定期限：從____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。c、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限：自____年____月____日起至完本錢項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容和工作地點〔一〕乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作。〔二〕甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照機房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求?！踩臣滓译p方約定勞動合同履行地為________。三、工作時間和休息休假。每周周____至周____工作，上午____下午____。每周周____為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。四、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。〔一〕甲方承諾每月____日為發(fā)薪日?！捕骋曳皆谠囉闷趦?nèi)的工資為每月____元〔三〕經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬做以下分配：a。方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部種子分配方法絕地共，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。b。甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內(nèi)局部配方法考核確定。c。甲方實行提成工資制，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出以下提成工資制：5—10萬單子按3％提成。10—15萬單子按4％提成。15萬以上單子按5％提成，工裝視情況而定。d。提成每月20號按客戶所交工程款的比例發(fā)放。e。中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由回絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成，清潔嚴(yán)重的甲方可追究其法律責(zé)任?！菜摹臣追礁鶕?jù)企業(yè)經(jīng)營效益、____公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理進步乙方工資。五、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執(zhí)行。六、勞動合同終止條件1、勞動合同期滿的；2、在使用期內(nèi)達不到甲方的根本業(yè)務(wù)才能的；3、泄露甲方商業(yè)機密的或私自接私轉(zhuǎn)單等情況的。4。不服從甲方工作安排的。5。因工傷或病害等無才能工作等原因的。七、勞動爭議處理〔一〕甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)節(jié)不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。〔二〕甲方違背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有感部門舉報。八、其他〔一〕勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò)?！捕潮竞贤幢M事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！踩潮竞贤坏猛扛??！菜摹潮竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份?！参濉潮竞贤赺_______年________月________日生效?！擦潮竞贤幢M事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。甲方法定代表人簽名：________乙方簽名：________公章簽名日期：____年____月____日員工勞動合同3甲方〔用人單位〕名稱：住所：法定代表人〔委托代理人〕：聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)：乙方〔員工〕姓名：性別：身份證〔護照〕號碼：住所：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕、《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信實用的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限〔一〕甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、無固定期限：從_____年_____月_____日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____年_____月_____日起〔二〕試用期為：_____天?！苍囉闷诎ㄔ诤贤谙迌?nèi)，如無試用期，那么填寫“無”〕二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容〔崗位或工種〕：乙方的工作地點：三、工作時間和休息休假〔一〕甲方實行月工作26天8小時制，如確因工作需要延長工作時間的，一般每日不超過2小時?！捕骋曳揭婪ㄏ碛心昙佟⒎ǘü?jié)假日、婚假、工傷〔病〕假、喪假〔詳細(xì)按照甲方《請〔休〕假管理規(guī)定》執(zhí)行〕?！踩承枰娱L工作時間的，甲方根據(jù)《勞動法》第四十四條支付乙方勞動報酬。四、勞動報酬〔一〕甲方依法制定《薪酬、福利體系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于深圳市最新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。〔二〕根據(jù)崗位實際，乙方選擇以下第種薪酬方式。按計時核算，即根本工資+加班費+工齡工資+其它按績效核算，即部門績效總額/部門績效構(gòu)成人數(shù)_個人核定系數(shù)+其它〔三〕甲方每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付上月工資，乙方須向甲方準(zhǔn)確提供深圳區(qū)域中國農(nóng)業(yè)銀行〔個人銀行賬號、賬戶名、開戶行類別、賬戶所在地及開戶網(wǎng)點〕，否那么跨行或跨區(qū)域轉(zhuǎn)賬的相關(guān)費用須由乙方承當(dāng)?！菜摹臣滓译p方對工資的其它約定五、社會保險和福利待遇〔一〕甲乙雙方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費?！捕骋曳交疾』蛞蚬?fù)傷，甲方按照國家和地區(qū)的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇?！踩骋曳交悸殬I(yè)病、因公負(fù)傷的，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！菜摹撤矊俟膊　翅t(yī)療費用報銷范疇的，乙方須向甲方提交完備的手續(xù)，否那么相關(guān)費用的報銷無法正常進展?！参濉吃趧趧雨P(guān)系存續(xù)期間，甲方為乙方提供食宿，乙方須承當(dāng)在住宿期間所產(chǎn)生的水電費用，甲方按月補貼乙方伙食費，全勤補貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣240元每月，非全勤補貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣8元每天。詳細(xì)按照《食宿管理方法》施行?！擦臣追綖橐曳教峁┑母＠鲇校簢曳ǘü?jié)過節(jié)費、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護〔一〕甲方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康?！捕骋曳綇氖伦鳂I(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護措施，確保乙方身體安康?！踩骋曳接袡?quán)回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門檢舉。七、規(guī)章制度〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方?！捕骋曳綉?yīng)遵守國家和省市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，進步職業(yè)技能，嚴(yán)格操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！捕骋曳教嵩缛找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除合同?！踩痴＝獬贤模追綉?yīng)足額支付乙方勞動報酬。〔四〕乙方凡屬急辭、自動離任的，甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離任相關(guān)解釋及離任員工薪酬結(jié)算方法[暫行]》執(zhí)行?！参濉臣滓译p方解除或終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、爭議處置甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致的，可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項〔行文結(jié)尾處簽指紋書訖〕十二、其它〔一〕本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行，同時在本合同變更頁做好記載。〔二〕本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改必須簽章〔指紋〕為證，未經(jīng)書面受權(quán)代簽無效。甲方：〔蓋章〕法定代表人：〔委托代理人〕_____年_____月_____日乙方：〔簽名〕_____年_____月_____日員工勞動合同4甲方(用人單位)簡明情況乙方(勞動者)簡明情況一、勞動合同期限第一條固定期限：本合同期限自xx年x月x日起至xx年x月x日止。其中，試用期自xx年x月x日起至xx年x月x日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方安排乙方的工作崗位(工種)為xx，工作地點為xx，因消費工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第三條甲方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)自覺維護國家利益和甲方的合法權(quán)益，遵守甲方按照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，在本崗位的職責(zé)范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排。第四條甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進展定期安康檢查。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，保護消費工具和設(shè)備，按時、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或勞動定額。第五條甲方對乙方進展平安教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。第六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機密。對違背保密義務(wù)給甲方造成損失的，要承當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任。四、工作時間和休息休假第七條甲方為效勞行業(yè)，工作時間按照工作內(nèi)容商定，詳細(xì)要求與細(xì)那么以《員工守那么》約定為準(zhǔn)。五、勞動報酬第八條乙方在法定工作時間內(nèi)為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：其中，試用期工資為：第九條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方根本生活費。第十條履行勞動合同期間，甲方視消費經(jīng)營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。六、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂第十一條履行合同期間，甲乙雙方假設(shè)需解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關(guān)條款執(zhí)行。第十二條符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償在雙方當(dāng)事人辦理工作交接時支付。第十三條固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。第十四條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。七、約定事項第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定以下款項：(選擇打“√”)(一)見插入的活頁(工資提成核算表)(二)無八、其他第十六條甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時，可按法定程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第十七條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。甲方(公章)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日員工勞動合同5甲方〔用人單位〕：__________________乙方〔勞動者〕：______________，身份證號碼：__________________甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提早解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同.經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議.一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止.二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等.乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用.三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止.四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等.雙方無違背勞動法律、法規(guī)的行為.解除勞動合同之日前的勞動報酬〔含加班工資、獎金、補貼等〕已結(jié)清.乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償.五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門〔原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等〕辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、歸還財務(wù)借款等事項〔見《員工離任工作交接、款物清償一覽表》〕.如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單〔或欠款證明〕交甲方財務(wù)部門.否那么，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償.六、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)機密〔包括本協(xié)議內(nèi)容〕的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金元.乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)制止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定.七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關(guān)系、方案生育的證明.乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關(guān)系、方案生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù).八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進展詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任.九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效.本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份.甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：______年_____月______日員工勞動合同6甲方：________________身份證號：________________________乙方：________________身份證號：________________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任______崗位的工作。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方才能，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進展調(diào)整。2、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。3、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。4、甲方按乙方的職責(zé)、績效進展報酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為______元，試用期滿后，月收入為______元。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。5、甲乙雙方應(yīng)按國家和____社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。6、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，假設(shè)乙方工作缺乏一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。假設(shè)工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。8、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步思想覺悟和職業(yè)技能。9、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提早七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否那么，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。10、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。11、條在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停頓試用并予以辭退，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，根據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。12、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者成心或嚴(yán)重瀆職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以辭退。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。13、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以辭退或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。14、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。風(fēng)險告知：關(guān)于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權(quán)法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質(zhì)區(qū)別是假設(shè)約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。15、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。16、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。17、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。甲方：____________________乙方：___________________________年_______月______日_______年_______月______日員工勞動合同7姓名：___________部門：___________編號：___________甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號：甲乙雙方根據(jù)20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受損害、人體安康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會。第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔(dān)任甲方__________以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務(wù)才能和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于_______元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。假設(shè)合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，那么乙方詳細(xì)的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》。第四條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。第五條勞動合同的履行和變更1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動合同的解除和終止1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。詳細(xì)程序見《員工辭職管理方法》。3.乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。(1)嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;(2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀成心或重大過失對甲方利益造成重大損害的;(3)未經(jīng)甲方答應(yīng)，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。4.有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;(3)聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;4)甲方頻臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5.有以下情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第七條經(jīng)濟補償1.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。2.假設(shè)由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專項培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立針對此次培訓(xùn)的效勞協(xié)議，并約定效勞期限。假設(shè)乙方違背約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理方法》。3.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離任,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶等商業(yè)機密泄漏于與甲方從事一樣或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否那么乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。第八條其他事項1.甲乙雙方因施行勞動合同發(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。2.假設(shè)遇實習(xí)或者試用，根據(jù)公司詳細(xì)的實習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，假設(shè)實習(xí)或試用者通過，那么根據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習(xí)或試用算起。3.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。4.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人(簽字)簽字蓋章：日期：年月日日期：年月日員工勞動合同8甲方：________________乙方：________________甲乙雙方建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同。第一條合同期限本合同期限年，自________年________月________日起至________年________月________日。其中試用期________個月，自________年________月________日起至________年________月________日。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作崗位為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月日支付工資，支付的勞動報酬為________元/月，其中試用期的勞動報酬為________元/月。第四條合同的終止與解除雙方解除或終止合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。如乙方不同意參加社會保險的，甲方應(yīng)為乙方交納的社會保險費甲方在每月結(jié)算工資時直接支付給乙方。第六條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)機密乙方不得在掌握甲方商業(yè)機密的保密期限內(nèi)提出解除合同或自動離任，亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競爭關(guān)系的單位從事和原在職一樣或有關(guān)的經(jīng)營活動。乙方違背本合同約定的保密事項，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定計算。第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。第八條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________________年________月_______日員工勞動合同9甲方(用人單位)：_________性質(zhì)：_________地址：_________法人代表(單位負(fù)責(zé)人)：_________乙方(勞動者)：_________性別：________年齡：_________常住戶口地址：_________甲方因消費(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家____省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。第二條消費(工作)任務(wù)乙方同意服從甲方的消費(工作)需要，在_________崗位，承當(dāng)_________消費(工作)任務(wù)。第三條消費(工作)條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家____省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)裝備必要的平安防護設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。第四條勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家____省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周____日工作制，每日_________小時制，因消費(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動奉獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為根本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第____日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。第六條社會保險福利待遇1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可伴隨轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人一樣。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動才能鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動才能的，與合同制工人同等對待;局部喪失勞動才能的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的詳細(xì)方法辦理。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。4.乙方在甲方工作________年以上，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，效勞每滿________年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整消費工程或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如消費(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動合同。3.在合同期內(nèi)，有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。4.在合同期內(nèi)，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體安康的;(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法規(guī)、政策、進犯工人合法權(quán)益的。5.在合同期內(nèi)，乙方有以下情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動才能鑒定委員會鑒定的;(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同，必須提早____日通知對方。7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬____鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保存;農(nóng)村戶口的，除開除、自動離任、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。第八條違約責(zé)任任何一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照國家____省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。第九條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生____日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十條本合同條款現(xiàn)國家____省新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十一條雙方需要約定的其他事項_________。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保存一份。涂改或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________法定代表(簽字)：_________________年____月____日________年____月____日員工勞動合同10在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的.有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。用人單位(甲方)：地址(甲方)：職工(乙方)：勞動合同政策法規(guī)咨詢：使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其詳細(xì)內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要詳細(xì)明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號碼：李四戶籍地址：經(jīng)濟類型：xxxxxx制造類幸福路2號308房通訊地址：xxxxxx通訊地址：同上一橫路4號及6號聯(lián)絡(luò)人：：020-xxxxx聯(lián)絡(luò)：1xxxxxx員工勞動合同11甲方：______________________乙方：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上簽訂本合同。一、據(jù)甲方消費需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用〔試用期為_______天〕。二、錄用后，消費期間，按計件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。三、消費期間，甲方向乙方提供消費所需的勞動防護用品〔工作服當(dāng)年用工完畢時統(tǒng)一收回保管〕，不再享受消費以外勞保福利待遇。四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。1。按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。2。不得找人代替〔特殊情況不能上班者，必須事先請假〕3。保護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生喪失要給予賠償。4。注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進食。5。未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6。嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定〔另文〕做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。7。滿_______天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。五、如違上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退；乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。六、本合同于每年用工時開場簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工完畢時即終止。七、注意平安消費，乙方如違操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任；乙方確因無法防止的工傷事故，甲方承當(dāng)醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。甲方：_____________________乙方：___________________：_____________________：___________________________年_______月______日________年_______月______日員工勞動合同12一、實習(xí)合同期限第一條本合同生效日期________年____月____日，本合同于________終止。實習(xí)期為________年____月____日至________年____月____日。二、實習(xí)內(nèi)容甲方應(yīng)該在乙方實習(xí)期間，為乙方指派一到兩名實習(xí)指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)乙方進展實習(xí)。甲方指派________為乙方指導(dǎo)教師，指導(dǎo)乙方在實習(xí)期間的工作。乙方在實習(xí)期間，應(yīng)該聽從指導(dǎo)教師的安排，認(rèn)真完成指定的任務(wù)。乙方在實習(xí)期間，應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)，發(fā)揚艱辛奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)浙大學(xué)子風(fēng)貌。乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________崗位進展實習(xí)。三、實習(xí)期間的勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方進展實習(xí)，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。甲方為乙方在實習(xí)期間提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。在乙方實習(xí)期間，甲方享有對乙方在平安、衛(wèi)生消費方面進展管理、保護的權(quán)利、義務(wù)。甲方負(fù)責(zé)對乙方在正式實習(xí)前進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、實習(xí)期間的勞動報酬第七條乙方在實習(xí)期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。第八條假如甲乙雙方就支付實習(xí)期間報酬的達成一致意見的，甲方以每〔小時日月〕____元的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬，工資于〔每月____日每日〕統(tǒng)一結(jié)算。實習(xí)期間加班時段的報酬標(biāo)準(zhǔn)參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。五、實習(xí)期間的保險福利待遇第九條甲方在乙方實習(xí)期間購置人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習(xí)期間的平安與保險待遇。乙方在實習(xí)期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、平安等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標(biāo)準(zhǔn)。同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：1、________________________________________2、________________________________________3、________________________________________六、實習(xí)期間的勞動紀(jì)律第十條乙方在實習(xí)期間應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步思想覺悟和職業(yè)技能。第十一條乙方違背勞動紀(jì)律的，乙方的指導(dǎo)教師，可予與教育糾正。七、合同的變更、解除第十二條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十三條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。八、本合同爭議處理第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進展協(xié)商解決，在必要時浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)效勞中心可以介入并提供參考解決意見。九、其他約定第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：1、________________________________________2、________________________________________3、________________________________________第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕________乙方〔蓋章〕________代表人：____________代表人：____________________年____月____日________年____月____日員工勞動合同13用人部門(甲方)：________________職工(乙方)：________________甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、聘用期限本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_______________。二、工作任務(wù)乙方在甲方的_______________崗位承當(dāng)工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調(diào)整崗位。三、勞動紀(jì)律和待遇1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際情況制定工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。2、甲方應(yīng)實在加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎罰清楚。3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節(jié)及婚喪假除外)，余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。4、乙方根底工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn)，另加崗位提成_________，每增加一年工齡根底工資遞增_________元/月(從年計算)。5、乙方在簽訂合同后1月內(nèi)提出書面申請，甲方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不參保者其單位繳納局部不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停頓繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。6、上級人事部門辦理招工手續(xù)，如根本條件相符，可根據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。四、終止解除聘用合同條件1、在合同期內(nèi)，有以下情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者;(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;(3)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的;(4)無理取鬧，打架斗毆者;(5)不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;(6)醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員;(7)嚴(yán)重瀆職，對用人單位利益造成重大損害的;(8)被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，以下情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;(2)用人單位不履行勞動合同，或者違背國家政策法規(guī)，損害臨時工合法權(quán)益的;3、任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提早30天書面通知另一方。五、雙方協(xié)定的其它事項1、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療過失事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方向甲方上繳_________元醫(yī)療風(fēng)險押金(不計利息)，合同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成