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文檔簡介

簽勞動(dòng)合同合同什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是一種雙方意向一致,用以明確勞務(wù)關(guān)系和雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。它由用人單位與勞動(dòng)者簽訂,是用人單位和勞動(dòng)者之間最基本的權(quán)利義務(wù)規(guī)范。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容:雙方的名稱、地址和聯(lián)系方式;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作報(bào)酬;工作保障、休假、社會保險(xiǎn)等權(quán)利保障;離職方式、離職補(bǔ)償和競業(yè)限制等;雙方違約責(zé)任和爭議解決方式等。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是自愿的,不能違反國家法律法規(guī)、政策和社會公德;勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是雙方平等協(xié)商的結(jié)果,要處理好用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益平衡;勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),明確雙方義務(wù)和責(zé)任;勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定,尤其是勞動(dòng)合同法的規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和解除勞動(dòng)合同在其期限屆滿前,除依法解除、經(jīng)雙方協(xié)商一致外,應(yīng)當(dāng)續(xù)訂;續(xù)訂勞動(dòng)合同,可以就原勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。當(dāng)勞動(dòng)合同到期后,用人單位與勞動(dòng)者未發(fā)生爭議,但是繼續(xù)需要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)工作的,應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)訂立新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下可以由雙方協(xié)商解除;若非因違法解除勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)提前30日通知對方。勞動(dòng)合同的保管用人單位應(yīng)當(dāng)將簽訂的勞動(dòng)合同歸檔保管,并自勞動(dòng)合同期限屆滿之日起至少2年內(nèi)保存。后續(xù),若雙方發(fā)生爭議時(shí),用人單位和勞動(dòng)者均可提供勞動(dòng)合同、工資支付記錄、社會保險(xiǎn)記錄、工作日志等相關(guān)證據(jù)以證明自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同糾紛的解決方式當(dāng)勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛需要解決時(shí),可以通過以下方式解決:協(xié)商解決:雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決糾紛,重點(diǎn)是保護(hù)兩方的權(quán)益;仲裁解決:勞動(dòng)者和用人單位可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁;訴訟解決:當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。結(jié)語勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間最基本的權(quán)利義務(wù)規(guī)范,對保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都起著至關(guān)

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