用人單位招聘管理制度

管理制度(經(jīng)典版)andmodifiedafterdownloadingpleasecordingtoactualneedsthankyouclassicdraftssummaryreportscontractrkplansstudyplansletterletters聘管理制度可供遵循的依據(jù)。以下是本店鋪給大家?guī)?lái)的用人單位招聘管理制。(一)編制控制，按計(jì)劃用人；(二)內(nèi)部競(jìng)聘與外部招聘相結(jié)合；(三)全面考核，擇優(yōu)錄用。(一)行政人事部：(二)用人單位：3、根據(jù)工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)要求開(kāi)展工作及完成工作任務(wù)情況。(某某集團(tuán)招聘錄用評(píng)分表附后)。第九條：公司三職等(含)以下行政崗位人員、一線(xiàn)后勤服務(wù)人眼試用期均為1個(gè)月(駕駛員、乘務(wù)員試用期為7-15天)，四職等現(xiàn)受托單位及招聘人員違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，要追究受托單位相關(guān)人員責(zé)下(含)行政人員、一線(xiàn)后勤服務(wù)人員由當(dāng)?shù)毓咀孕胸?fù)責(zé)招聘，其。為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿(mǎn)足業(yè)務(wù)增長(zhǎng)所需要的人(1)人事行政部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之工作。(1)現(xiàn)職人員離職，其主管業(yè)務(wù)沒(méi)有人員接管。(2)業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。(3)增加新的工種，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時(shí)。(4)因未來(lái)業(yè)務(wù)擴(kuò)展，提早儲(chǔ)備人才。(1)用人單位需增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)先填制《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》并(2)將主管簽核之申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交人事行政部查核。(3)人事行政部查核后提交到總經(jīng)理審批。(1)內(nèi)部招聘管理級(jí)的職位)。(2)外部招聘，需求申請(qǐng)內(nèi)容，審批人(總經(jīng)理)、抄送人(人力資源部)。4.2招聘方式(渠道選擇)。源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用的原則按程序招聘，適用于基礎(chǔ)類(lèi)(車(chē)間工人、一般職員)崗位。系。根據(jù)崗位要求初步進(jìn)行簡(jiǎn)歷資料篩選(審查重點(diǎn)為求職者的任職資格和相關(guān)工作經(jīng)歷)，并分部門(mén)、分崗位進(jìn)行保存，確定好應(yīng)聘人員電。批后方可通知辦理報(bào)到手續(xù)，總經(jīng)理理簽批應(yīng)包括：應(yīng)聘(入職)登6.附則C各崗位到崗時(shí)間段(最早、最遲到崗時(shí)間)。量招聘不少于學(xué)生畢業(yè)前270日，校園零星招聘不少于學(xué)生畢業(yè)前道舉辦的人才招聘(雙選)會(huì)，甄選具備工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐能力的成熟人4.3.1應(yīng)聘登記：應(yīng)聘者應(yīng)到人力資源部親筆填寫(xiě)《應(yīng)聘登記容4.4.1身份擔(dān)保：對(duì)于直接管理公司現(xiàn)金、物資的崗位(如出納步評(píng)價(jià)、最終評(píng)價(jià)四個(gè)階段。評(píng)價(jià)等級(jí)為五等，分別是優(yōu)秀(90分及以上)、良好(80-89分)、合格(60-79分)、需改進(jìn)(55-59分)、不合格。小組成員采用在《試用職工綜合考評(píng)評(píng)分表》上無(wú)記名打分(本表不則。第四條人力資源部每年2月份核定各部門(mén)的組織架構(gòu)、人員編1)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行。(一)公司招聘員工以思想品德、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、性格、體(二)內(nèi)部?jī)?yōu)先原則。產(chǎn)生新的職位需求時(shí)，原則上優(yōu)先考慮公(三)除外聘管理或技術(shù)類(lèi)中、高端人才外，招聘的所有人員根組織開(kāi)展的日常招聘活動(dòng)(現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等招聘途徑)，職位申請(qǐng)人一第十二條獵頭招聘是指對(duì)于技術(shù)性或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的崗位或其它原則上一般崗(職)位、后勤崗位實(shí)施內(nèi)部篩選，高端崗位或內(nèi)徑、形式(人才市場(chǎng)、公司內(nèi)部員工推薦等)。人力資源部通過(guò)各種渠道收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷并根據(jù)崗位要求初用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織初試。初試人員依據(jù)崗位性質(zhì)不同可采用面對(duì)應(yīng)聘者綜合能力進(jìn)行評(píng)定，最終確定錄用人員名單及外聘人員待根據(jù)高端崗位人員要求與選定的獵頭公司簽訂合作協(xié)議并提供。。求情況，編制《20__年度招聘計(jì)劃表》(附件3)，經(jīng)綜合管理部經(jīng)況表》(附件4)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，作為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)公司當(dāng)前人員狀第二十一條本制度自薪酬與考核委員會(huì)審議通過(guò)并下發(fā)之日起2、承諾在過(guò)往單位工作過(guò)程中無(wú)任何職業(yè)病病史，也未存在任，4、任職期間，不在外兼職，如有兼職本人愿意獨(dú)立承擔(dān)一切法。5、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶6、承諾認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，并嚴(yán)格遵守和履行7、承諾在職期間遵規(guī)守紀(jì)，與同事和睦相處，相互協(xié)助，如出8、承諾入職前與上一單位已辦理完正常離職手續(xù)，不存在任何9、承諾在職期間，自覺(jué)維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪污舞。工，經(jīng)部門(mén)主管同意后報(bào)院1：由院辦室對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類(lèi)，并交給各用人部2：前來(lái)面試的人員需要填寫(xiě)《員工履歷表》和測(cè)試題(測(cè)試題的應(yīng)聘人員介紹醫(yī)院的企業(yè)理念(配宣傳資料)，介紹醫(yī)院的用人政。3：用人部門(mén)主管和院辦部門(mén)必須在三個(gè)工作日內(nèi)確定錄用人員2、由醫(yī)院院辦室主持崗前培訓(xùn)，制定職前培訓(xùn)計(jì)劃，并經(jīng)院長(zhǎng)3、各部門(mén)應(yīng)配合院辦室對(duì)新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。凡涉及介紹本4、新員工培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)時(shí)間為期一或二天，分為理論培訓(xùn)和1)歡迎新進(jìn)員工，致歡迎詞；2)培訓(xùn)計(jì)劃簡(jiǎn)介；3)醫(yī)院簡(jiǎn)介(概況，醫(yī)院歷史、醫(yī)院精神、經(jīng)營(yíng)理念、未來(lái)前景、醫(yī)院組織說(shuō)明)；4)醫(yī)院人事規(guī)章和福利(作息、打卡、門(mén)衛(wèi)檢查、用餐、服飾、5)《員工守則》和《辦公室員工行為規(guī)范》說(shuō)明；6)介紹各級(jí)主管、員工自我介紹7)崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程工作環(huán)境；用人部門(mén)申請(qǐng)——管理部審查——公司領(lǐng)導(dǎo)審批——擬定招聘市場(chǎng)基地人才交流中心業(yè)學(xué)校用機(jī)關(guān)、事業(yè)、大中型企業(yè))。公款、故意損壞公務(wù)者;威脅行為者;者。他重要崗位)離職，必須經(jīng)審計(jì)部門(mén)進(jìn)行離職審計(jì)，無(wú)違紀(jì)行為的方——離職人員同意貸給合作者的款項(xiàng)未收回者;——離職人員借公司的款項(xiàng)或罰金未付清者;——離職人員違約補(bǔ)償金、賠償金未付清者;第二條人力資源部門(mén)應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司第三條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)第四條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指根據(jù)公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺第五條招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)(城鎮(zhèn))常第六條招聘渠道主要有各地人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、大中專(zhuān)院1)機(jī)會(huì)均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司員工享有和外2)雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過(guò)用人部門(mén)和人力資源部門(mén)身體健康，具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷(含)，特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富第九條各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂人員第十條如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部第十一條各分公司的《年度人員需求計(jì)劃表》需報(bào)總部人力資源與行政部備案；分公司完成部門(mén)負(fù)責(zé)人(含)以下人員的招聘后，第十二條分公司招聘部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員，須事先報(bào)總部人力1)人力資源部門(mén)根據(jù)人員需求計(jì)劃或《用人需求申請(qǐng)表》，發(fā)2)應(yīng)征員工填寫(xiě)《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，和自己的部門(mén)負(fù)責(zé)人做4)人力資源部門(mén)安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司5)人力資源部門(mén)和用人部門(mén)溝通應(yīng)征員工的情況，達(dá)成錄用的6)人力資源部門(mén)將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人以及調(diào)入、調(diào)7)人力資源部門(mén)在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并第十四條在沒(méi)有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請(qǐng)參照以上資料(應(yīng)聘人員填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》)后，進(jìn)行初步的篩選，然后交3)人力資源部門(mén)與需求部門(mén)