跳槽策略之盡量請選擇行業(yè)高峰期

跳槽策略之盡量請選擇行業(yè)高峰期

在春節(jié)過后，地鐵上大范圍消失的聘請廣告，昭示著新的求職、跳槽高峰期又開頭了，微信公共號中那些互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)勝利的故事，互聯(lián)網(wǎng)各崗位薪資大起底，此類消息的消失，又讓你開頭蠢蠢欲動了吧！

或許你還是個新人，剛剛畢業(yè)或者工作一兩年，你覺得你應(yīng)當(dāng)升職了，你應(yīng)當(dāng)過更好的生活啦，或許你已經(jīng)入行3年以上了，在一個公司待的也夠久了，工作好像都開頭變的機(jī)械，你想去再挑戰(zhàn)一下自己。

不管你是什么想法，處在什么崗位，總之外面的世界，好像都在召喚著你，出來看看吧，出來掙大錢吧！所以，今日就給大家說說：為什么要在行業(yè)高峰期選擇跳槽？以及行業(yè)低谷期應(yīng)當(dāng)怎么樣應(yīng)對？

01

首先表明我的觀點：

1、跳槽的黃金時間肯定是行業(yè)高峰期；

2、行業(yè)處于低潮的時候，職業(yè)選擇以穩(wěn)定為主；

緣由如下：

1、行業(yè)高峰期的時候

a、企業(yè)的主營業(yè)務(wù)都是擴(kuò)張戰(zhàn)略，人才缺口都大，人才處于賣方市場，應(yīng)聘勝利率會顯著提升；

b、行業(yè)高峰期，企業(yè)賺錢，并且由于處于搶人階段，更簡單開出高的薪酬（大家都急著招人，人才競爭錢說話）；

c、企業(yè)的用人策略門檻都會相應(yīng)降低，先招到人再說；

d、崗位晉升也更為簡單，尤其是從標(biāo)桿龍頭的一線企業(yè)跳槽倒二線企業(yè)的時候；

e、行業(yè)高峰期的高增長可以顯著降低跳槽帶來的風(fēng)險，整個行業(yè)處于高增長的階段，跳槽過去也比較簡單取得不錯的工作成果；加上企業(yè)用人之季，大家都在打仗沒有那么多功夫“內(nèi)斗”。

f、其他

2、行業(yè)低潮期的時候

a、這時大多數(shù)企業(yè)處于收縮的階段，甚至不少公司都開頭裁員，市場上人才供大于求，難免企業(yè)在人才選擇的時候挑挑揀揀。

b、既然都供大于求了，企業(yè)為什么要開更高的薪酬？而且這時候大多數(shù)企業(yè)都會掌握成本支出，高薪的可能就更小了。

c、既然可以挑挑揀揀，為什么不找一個簡歷更好看的？“985”“211”、比了顏值比身高。

d、當(dāng)然了崗位晉升的可能性也更小，要是不愿意，甲方直接看看手里簡歷：下一個！

e、行業(yè)低潮期的崗位需求，大多是填坑的！企業(yè)當(dāng)產(chǎn)生新的崗位需求時首選是內(nèi)部調(diào)配（究竟這時候的人才策略是能不招就不招），假如選擇外招，也許率是內(nèi)沒有人能填的起來，所以這時候跳槽要認(rèn)真評估自己的填坑力量。

f、其他。

02

相信不少伴侶在2024、2024、2024年的時候接獵頭電話都接煩了吧，今年接到了多少獵頭的電話。

很嘆息!

去年我們公司就有許多已經(jīng)被甲方錄用的伴侶沒有去報到，也有到公司工作一段時間又選擇傲嬌！

現(xiàn)在有不少伴侶的簡歷掛在網(wǎng)上，最近幾個月，每天都在更新。

還有幾個備注勿推舉企業(yè)。

……面子那么重要？

你們就這樣面對曾經(jīng)讓你無限接近人生巔峰的我們？

要知道：最終都是你們做出了“不要”的選擇的呀？

那時候我們的顧問和顧問組都是苦口婆心聲嘶力竭反反復(fù)復(fù)幾個手機(jī)輪番給你溝通你們不聽——總以為我們是為了賺你的錢所以才怎么樣怎么樣！……

省略很多個十萬字！~~~~

我本將心照明月，奈何明月照溝渠！——祝你幸福！

03

假如你覺得你的人生也是普一般通簡簡潔單，那么就應(yīng)當(dāng)選擇在：

在寒冬時候蟄伏，在風(fēng)光時候跳槽！

在行業(yè)周期下行的時候，更多的機(jī)會都隱蔽在那些否極泰來的坑里。

在這個時候，選擇“差項目”可能比選擇“好項目”更平安。

這一時期，“好項目”可能是被受關(guān)注，全公司都盯著，做得好是應(yīng)當(dāng)，由于原來就是“好項目”，沒有理由做不好！

但是萬一沒有做好，誰來背鍋？

就算是由于行業(yè)是進(jìn)一步下行，但是老板會聽解釋嗎？

而“爛項目”反正都爛，做不好是應(yīng)當(dāng)，做得好就是“我牛逼”！

要知道許多時候“恨”總是由于“絕望”。

而“愛”都是由于驚喜！

04

行業(yè)下行的時的職業(yè)選擇的基本原則是：

多方接觸，謹(jǐn)慎選擇！

接觸是選擇的前提，通過接觸去認(rèn)真分析機(jī)會與風(fēng)險，需要強(qiáng)調(diào)的是：

1、多聽官方的聲音，少聽小道消息。這個時候，針對某一詳細(xì)的職位和項目，很有可能前面已經(jīng)有許多人陣亡了，江湖上各種小道消息滿天飛。而在全部人的認(rèn)知里，陰謀論通常又最簡單被接受，最終很簡單造成認(rèn)知的偏差。所以要多聽官方的聲音，究竟官方才是最具權(quán)威和正面的。

2、正面的和甲方去談各種風(fēng)險與機(jī)遇。選擇正面和甲方去接觸，不避諱風(fēng)險和問題，與甲方一起去探討機(jī)會。

當(dāng)然，要留意接觸的節(jié)奏和策略，一般在最終一輪兩輪，尤其是業(yè)績指標(biāo)的直接負(fù)責(zé)人的時候，才會涉及到最詳細(xì)的問題和困難，而不是在最開頭的時候，還在人力部門篩選的時候，就夸夸其談。

前面幾輪很少涉及到項目真實狀況，這時候都是我們被選的時候，尤其是人力部門做篩選的時候，在甲方還不確定是否可以錄用我們的狀況下，誰也不會真的先把問題拋出來！