加班管理制度

—加班管理制度加班的管理制度1

（一）目的

為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進行，特制定本制度。

（二）職責

1、部門主管負責對本部門人員的加班管理和加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班審請?zhí)崆皥笾列姓俊?/p>

2、行政部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異樣情況進行監(jiān)督檢查。

3、部門主管負責對所管部門加班的人員、頻次、時間布置進行建議，行政部和總經理進行審批。

（三）適用范圍

（全部）員工。

（四）原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織設計工作、跟進設計流程，提高設計效率和設計質量，對加班加點從嚴掌握。

2、健康第一原則。各部門在布置加班時，必需結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理布置，保證員工的身體健康。

（五）加班認定

1、設計部門只有在為完成公司下達的緊急設計工作工程，按正常設計流程無法完成的工作，才能答應員工加班：

2、有以下情況之一者，不認定為加班：

⑴由于正常工作任務未按要求按時完成或工作效率低而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

⑵因客戶投訴創(chuàng)意方案及設計質量問題，需重出方案及需重大調整的反復設計和修改工作；

⑶工作時間處理日常工作1個小時以內的'；

⑷開會、培訓、應酬、出差的；

⑸內勤人員（含銷售部、行政部等）日常工作處理日或接待公司客戶延時工作的；

（六）加班審批程序

1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。

2、加班前填報《加班申請表》（見附件），寫明加班時間、內容及估計完成時間，由部門主管簽署審核看法。

3、以下行為不享受加班補貼：

⑴核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不全都的行為；（無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統(tǒng)計核對）。

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為；

⑶學徒、試用、實習等候崗人員；

4、加班時限掌握

⑴擔心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

⑵員工加班工作日一般每日不超過4小時；

⑶員工每個月加班時間一般不得超過48小時。

（七）加班調休與補貼支付

1、加班調休

⑴員工加班后首先布置賜予同等時間的調休，所在部門主管須盡量在恰當時間布置員工調休。

⑵員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過3天（含3天）。詳細調休時間由員工所在部門主管布置，經行政部門審批。

2、加班補貼

⑴確因工作任務繁忙不能調休的或經批準審批同意，按加班記錄賜予相應的加班餐補和補貼。

⑵為保障員工合法休息權利，不得在法定節(jié)假日布置加班。

⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班，根據調休優(yōu)先的原則，依據工作布置和個人申請，需要在以后的月份布置調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用；調休時限為當年休完，連續(xù)調休天數(shù)不得高于3天（含3天）；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能布置調休的，在確定不能進行調休的當月，將未能調休的加班按規(guī)定支付加班補貼。

⑷加班補貼分餐補和加班工資：餐補為10元/餐；加班補貼工資為：10元/小時（注：工作日延長時間加班計時自每日19：00起計時，每30分鐘為整數(shù)累計，每日加班時數(shù)累計不到2小時（含2小時）只計加班補貼，不享受加班餐補）

（八）罰則

1、因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。

3、為取得加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班時機進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，根據200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導擔當，50%由申請加班的人員擔當，并依據情節(jié)輕重對有關人員進行處分。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻布置加班的，根據200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導擔當，50%由申請加班的人員擔當。

6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間布置不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批判。

加班的管理制度2

第一章

總則

第一條

為標準加班管理，提高工作效率，依據《勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條

公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條

按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

第二章

加班的原則和程序

第四條

加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外連續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條

因工作性質特別，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。

第六條

內勤人員（含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條

員工加班應填寫《加班申請單》（附表一），經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。

第三章

加班管理規(guī)定

第八條

加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最終一個星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17：30前補交。

第九條

本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。

第十條

加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的.依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十一條

已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條

工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條

有以下情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威逼員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產裝備、公共設備發(fā)生故障，影響生產和其他日常運作，必需按時搶修的；

第十四條

加班調休應在當年運用完畢，未運用完按放棄處理，不累計到下一年度。

第十五條

常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章

加班補償標準

第十六條

加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調休處理；超過15個工作日，則依據工作緊急程度和員工本人意愿布置調休或發(fā)放加班補貼。

第十七條

調休時間計算：

（一）工作日加班按1：1的比例折算調休時間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調休時間。

第十八條

加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。

第五章

罰則

第十九條

因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第二十條

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

第二十一條

加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。

第二十二條

為取得加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班時機進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。

第六章

附則

第二十三條本規(guī)定于20XX年X月X日發(fā)布，自20XX年X月XX日起實施，此前公司公布的相關規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。

加班的管理制度3

第一章總則

1、為標準公司加班、值班與調休的管理，遵照國家《勞動法》的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作時間內應提高工作效率，努力完本錢職工作。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負責人負有領導催促責任。

2、對于確因工作需要進行的加班，單位將依據相關規(guī)定布置調休或支付加班工資。

3、各部門應依據本部門的實際工作情況布置加班或調休。

4、本制度適用于公司全體員工。

第二章加班審批

5、確因工作需要進行加班者必需由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內容，經部門主管簽字確認，分管副總批準后交人事部門進行核實和登記。

6、為了更好地培育大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，平常必需在下午16：00之前將加班申請單送至人事部門，周六、周日加班的必需提前一天將加班申請單送至人事部門。否則不予計算加班。

7、緊急任務：特別情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或負責人要加以額外的說明。加班申請單必需在加班后第一個工作日補至人事部門，否則不予計算加班。

8、加班、加點的形式：

a）平常加班、加點：在規(guī)定工作時間外延長工作時間一次超過8小時的計為1個加班，一次超過2小時不到8小時的計為加點。

b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。

c）法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工。

9、加班時數(shù)：加班申請單上需要注明估計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。人事部將不定期地深化加班現(xiàn)場了解加班的發(fā)展情況，督察員工在加班期間保持應有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實的員工則趕緊進行懲罰，通報全公司，以儆效尤。

10、領導出差：假如員工提出申請時，需要簽名的領導有的適逢外出，員工首先要根據規(guī)定時間把未曾全部簽名的'加班申請單交到人事部，同時相關領導事后回來后補簽看法。

11、加班打卡：無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應照實打卡，記錄加班時間。如遇特別情況必需在加班后第一個工作日補辦審批手續(xù)，否則，對于加班人事部門不予計算。

第三章調休

12、非一線員工（總經辦、人事、供應、銷售、后勤、財務、倉庫、車間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應在3個月內按加班的等同時間賜予補休。

a）補休的時間應為4小時的整倍數(shù)。

b）補休可替代病、事假等。

c）確因工作原因無法在3個月內布置完畢的，根據國家規(guī)定發(fā)放加班工資；

d）夜間值班人員如遇搶修理，（可根據規(guī)定補批加班申請單）可由部門第二天酌情布置休息。

e）補休一般應由部門/車間負責人布置。部門負責人必需布置好人員暫代調休人員的工作，不能影響工作及生產的正常進行。員工提出補休的，應征得部門負責人同意。同加班申請一樣，不管是部門布置調休還是個人提出調休，都必需提前一日填寫調休單，并經本部門負責人確認簽字后，交人事部門統(tǒng)計。

13、調休時間不影響當月的全勤獎。

14、生產一線員工（機電儀修理工及倒班員工）

a）補休可替代病、事假等。

b）多出的加班時間當月計算加班工資與當月工資一起發(fā)放。

第四章值班

15、值班是公司為了按時發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，布置特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結束后員工可以休息。公司每月會根據規(guī)定發(fā)放值班費。

第五章加班、值班工資

16、生產一線員工加班工資計算方法：

平常加班工資=月度根本工資÷21.75÷8X加班小時數(shù)X1.5周末加班工資=月度根本工資÷21.75÷8X加班小時數(shù)X2法定假日加班工資=月度根本工資÷21.75÷8X加班小時數(shù)X3

17、年薪人員不計算加班工資，有相應補貼。

18、值班費發(fā)放標準：

一線員工晚上值班，工作無特別需要，次日盡量布置休息，休息算出勤，另外補貼40元，假如有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，可以再算一個班。

值班期間如遇有突發(fā)性工作，根據加班審批流程執(zhí)行。

第六章附則

19、本制度自20XX年1月1日起執(zhí)行，原有相關制度同時從20XX年1月1日起廢止。

20、本制度由人事部門負責解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

加班的管理制度4

第一條目的：為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

第二條適用：適用于公司全體員工

第三條責任：各部門主管、經理

第四條程序內容：公司提倡高效率的工作，激勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第五條加班申請及記錄1.工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2.周末加班者，員工需在實際加班前的.最終一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者，員工需在實際加班前的最終一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培育大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明估計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務：特別情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關部門主管或經理要加以額外的說明.7.領導出差：假如員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在根據規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準看法email致相應的人事管理人員，總部為@，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應照實打卡，記錄加班時間。

第六條加班工資計算1.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；

周

六、日加班付給其本人全部工資的200%；

國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。

3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，

加班的管理制度5

（一）加班管理

1、按國家法定工作時間規(guī)定，周內累計工作時間在48小時以內（包括48小時）者，視為正常工作，不以加班計。

2、公司要求員工在正常工作時間內完本錢職工作。若上班時間未能按時完成，公司不確認為加班；只有員工在辦公時間之外幫助其他部門工作，或進行特別專項業(yè)務的，方可批準加班。

3、部門主管及以上人員有責任和義務按計劃順當完成公司所分配的任務，不能以此作為加班處理。

4、擔心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

5、為了強化加班管理，公司將強制執(zhí)行加班提前申請方法。假如不能在規(guī)定時間提交申請加班的員工名冊、加班內容及工作時間，則實際加班時間視為無效。

6、加班審批

（1）確因工作需要或臨時額外性工作布置方可批準加班；

（2）部門員工申請加班，首先應注明估計加班工作量及估計完成時間，報本部門經理核定，并報執(zhí)行總經理批準；

（3）各部門布置員工周六周日加班，必需在周五下班之前提交休息日值班表。經部門經理核準，報執(zhí)行總經理批準，并報送綜合管理部備案。

7、加班時間限制

（1）一般每日不超過1小時，特別情況每日不超過3小時；

（2）每月累計加班一般不應超過36小時；

（3）周末和節(jié)假日的加班依據休息日值班表確定，表上需注明估計需要工作的小時數(shù)，除非有特別情況，實際加班時數(shù)計劃能相差太運，部門經理和主管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

（二）加班程序

1、凡需加班者，均須填寫'加班申請表'申請加班，經部門經理和總經理批準前方能加班。

2、員工加班開頭及結束要在考勤機上打卡，加班時間的計算將按加班考勤卡和加班申請單日批準時間對比計算，無效加班時間將不享受加班費補貼，加班卡和考勤卡分開，由個人保存。

3、每月綜合管理部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。

（三）加班補貼計算

1、平日加班。平常加班公司按詳細情況賜予相應的加班補助。

2、雙休日加班。雙休日加班為當月日平均工資的`2倍。

3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為當月日平均工資的3倍。

4、綜合管理部司機在工作時間之外接送客人按加班計算，其享受如下補貼：送站一次補貼10元；接站一次補貼20元，詳細接送時間及內容事前或事后要按時到綜合管理部填寫登記表，部門經理簽字確認。

（四）調休

1、加班員工可不領取加班費以調休代替。

2、凡調休的員工均應填寫申請，經部門經理和綜合管理部經理同意審批，副經理及經理級以上人員加班須經執(zhí)行總經理審批并報綜合管理部備案。

3、調休時間以半年為最小單位。

加班的管理制度6

第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。

1.1在正常工作時間完不成任務又必需在規(guī)定的時間內完成的。

1.2臨時布置的緊急任務。

1.3必需于班后或休息日完成的任務。

第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經理審批簽字后，報人事部備案。未經批準，自行加班的不享受加班待遇。

第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經理的答應后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。

第4條加班工資的計算要依據國家相關法律法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。

第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開頭計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。

第6條依據法律法規(guī)有關規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權依據工作和經營的需要布置員工加班。

6.1公司可依據經營情況，布置員工在日法定標準工作時間以外的時間（簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司布置員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

6.2公司延長工作時間的.，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。假如因自然災害、事故及其他原因，威逼職工生命健康和財產安全，需要緊急處理，或者生產裝備發(fā)生故障影響生產和公司利益，必需按時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。

第7條以下情況不視為加班：

7.1公司在節(jié)假日組織的郊游及其他消遣活動；

7.2公司在非節(jié)假日組織的下班后的消遣活動；

7.3在非工作時間組織的培訓。

第8條違反加班規(guī)定的懲罰

8.1公司因工作需要布置員工加班的，員工無正值理由不得拒絕，員工無正值理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。

8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。

8.3加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工，取消加班待遇。

8.4為取得加班補償，采納不正值手段取得加班時機進行加班者，經核實，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重賜予警告甚至解除勞動合同懲罰。以下情形屬于實行不正值手段取得的加班時機：

（1）正常工作時間有意降低工作效率；

（2）虛增工作任務；

（3）被認為屬于不正值手段的其他情形。

第9條本制度由人事部制訂和解釋，自20XX年X月X日起實施。

加班的管理制度7

第一章總則

第一條為標準加班管理，提高工作效率，依據《勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

第二章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外連續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條因工作性質特別，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。

第六條內勤人員（含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應填寫《加班申請單》（附表一），經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最終一個星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的'第一個工作日17：30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條有以下情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威逼員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產裝備、公共設備發(fā)生故障，影響生產和其他日常運作，必需按時搶修的；

第十四條加班調休應在當年運用完畢，未運用完按放棄處理，不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章加班補償標準

第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調休處理；超過15個工作日，則依據工作緊急程度和員工本人意愿布置調休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調休時間計算：

（一）工作日加班按1：1的比例折算調休時間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調休時間。

第十八條加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。

加班的管理制度8

城投公司加班管理制度

為標準加班管理，提高工作效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度

1、加班的定義和分類

加班：指在規(guī)定工作時間外，因本崗位工作需要或部門主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。由于工作需要，工作日延長工作時間或周末的臨時工作，稱為應急加班。國家法定節(jié)日連續(xù)工作，稱為計劃加班。

2、加班的申報程序

（1）臨時加班：員工發(fā)生臨時加班應于加班前填寫《加班申報表》（附表一），經部門主管同意簽字后，送交綜合辦公室審核備案，如因發(fā)生急情或險情需要加班來不及辦理加班申報手續(xù)的，可在事后24小時內補辦加班申報手續(xù)。月底由綜合辦公室匯總呈公司領導審批。

（2）計劃加班：計劃加班原則上以各部門布置的值班表認定，但如發(fā)生臨時變更的，由部門負責人將變更情況書面報綜合辦公室。

3、加班管理規(guī)定

（1）發(fā)生臨時加班的`工作人員必需按實際時段照實填寫加班申報表。

（2）本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，無特別理由不得推諉。

（3）有以下情形之一的，不計算在加班內容中：

（一）參與會議；

（二）開發(fā)建設部工作人員非在施工現(xiàn)場發(fā)生的加班；

4、加班補償標準

（1）員工要盡量合理布置好本崗位的工作。加班補償方式主要是發(fā)放加班補貼，當月加班補償報公司領導審批，經財務部門計算后發(fā)放加班補貼。

（2）加班補貼計算，以財務部加班計算標準為準。

5、罰則

（1）因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資懲罰。

（2）計劃加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退考核。

（3）加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。

（4）為取得加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班時機進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。

6、附則

本制度自20XX年XX月起開頭執(zhí)行。

附件：加班申報表

加班的管理制度9

一、總則

為標準加班管理，提高工作效率，依據《勞動法》及相關法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務人員，除到店客戶外，加班不計算加班工資。

二、加班的含義及原則

（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時間外，因本身工作需要或部門負責人指定，必需額外工作的，（加班前）須經部門負責人批準，并于當天加班后（即確定精確的加班時長后，提交加班申請）稱為加班。

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作，激勵員工在工作時間內（9：00—17：30）完本錢職工作任務，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負責人要求，工作周期內，的確不能完成工作的，可向部門負責人提交加班申請。

2、如因本人原因（工作不嫻熟，工作時間內懈怠或做與工作無關的事務）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。

3、嚴格掌握加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時間最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過時長規(guī)定的，需由部門負責人與行政部及財務部負責人說明原因，經行政部及財務部批準后，方可計算超時部份加班工資）。

4、加班時間以1小時為單位計算，取整加班小時數(shù)，（如3.5小時：計3小時，2.8小時：計2小時）加班當月，可選擇當月調休或計算加班工資兩種方式。當月未調休的，自動按加班計算加班工資，隔月不予調休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開頭計算加班工資，晚間加班超過2小時的，賜予25元的晚餐補貼。

5、加班工資計算：

周一至周五：加班工資=根本工資/（26天X8小時）X1.5倍

周六至周日：加班工資=根本工資/（26天X8小時）X2倍

說明：加班工資的核算以本人根本工資為基數(shù)，以上述計算公式為依據計算。

財務人員在核算加班工資時，需按以上公式計算，計算加班時長時（加班小時數(shù)），因扣除調休時間，并核對員工上、下班打卡時間），員工申請加班時長與上、下班打卡時間沖突的，以上、下班打卡時間為準。

6、需要提交加班申請的.員工，需在當天加班開頭前經部門負責人批準方可計算加班工資。加班當天，在結束加班并確定實際加班時長（加班小時數(shù)）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經部門負責人及行政部批準前方可生效。

7、調休是指：

1、因加班產生的加班時長（按加班小時數(shù)計算），加班當月不計算加班工資而選擇調整休息時間的方式。

2、每周固定休息時間（以排班輪休表上的休息時間為準）作調整的休息時間。

如因以上第1種情況，需作調休的，按以下調休時間計算。如因以上第2種情況，需作調休的，不計入以下調休時間計算范圍。

調休時間的計算：

調休最少以2小時開頭計算，（調休時間一率取整計算，照實際調休1.5小時，按2小時計算）調休申請需至少提前1天經部門負責人批準方可提交調休申請。調休申請需經部門負責人及行政部批準方可生效。

8、因公司特別情況需要臨時加班的，公司全部員工必需聽從布置。

9、加班部門如需其他部門協(xié)作或提供相關資料的，應于工作時間內提前通知相關部門以便布置協(xié)作工作。

三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：

1、因本職工作不嫻熟而延長工作時間；

2、正常工作時間以外參與培訓或因公出差；

3、正常工作時間以外參與公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；

4、其他非必要加班的情況。

四、統(tǒng)計

行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據，并將考勤數(shù)據交由財務部。

財務部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計，并作為布置調休和發(fā)放加班工資的依據。

五、罰款

1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產生的后果概由本人擔當。

2、因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍工資懲罰。

3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元每人次予以懲罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以懲罰。

4、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕予以懲罰。

5、為取得加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班時機進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以XXX元罰款，部門負責人連帶懲罰200元。

六、本規(guī)定經過公司商量，自公布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。

加班的管理制度10

企業(yè)（公司）加班管理制度9

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

第二條適用：

適用于公司全體員工

第三條責任：

各部門主管、經理

第四條程序內容：

公司提倡高效率的工作，激勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第五條加班申請及記錄

1.工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2.周末加班者，員工需在實際加班前的最終一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的`負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者，員工需在實際加班前的最終一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培育大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明估計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務：特別情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關部門主管或經理要加以額外的說明.

7.領導出差：假如員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在根據規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準看法致相應的人事管理人員，總部為，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應照實打卡，記錄加班時間。

第六條加班工資計算

1.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加

班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假日

加班，付給其本人全部工資的300%。

3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。

加班的管理制度11

為標準各學校加班工作管理，進一步提高工作效率，特制定本制度。

一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特別布置的工作。

二、加班必需到達既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班。

三、加班施行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容?？剖邑撠熑撕炞趾笏头止茴I導簽署看法，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。

四、因大事緊急未履行加班報告審批手續(xù)的，應經校長布置或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書面審批手續(xù)。

五、施行加班（含節(jié)假日值班）補助制度。加班（含節(jié)假日值班）賜予補助，結合我校經費緊急的實際，標準為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。

六、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內的按半天計；晚上加班時間超過兩小時按一天計，兩小時以內按半天

計。加班前應提前通知辦公室。

七、以下情況不能審批為加班：

1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內完成日常本職工作任務的；

2、因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的；

3、加班應當能夠完成但超過加班審批時間的；

4、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的`；

5、因辦與工作無關占用正常工作時間的；

6、上級抽調且已經賜予肯定經濟補助的；

八、校領導加班由辦公室負責登記。

九、有以下情況之一的，分別追究相關人員的行政責任，且加班費用由相應責任人擔當：

1、分管領導把關不嚴，任意出具加班審核看法的；

2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；

3、工作需要確須加班，既擔心排落實，也不按程序報告審批的。

十、留意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要留意安全工作，防止安全事故發(fā)生。

加班的管理制度12

一、總則

為標準加班管理，提高工作效率，依據《勞動法》及再次法規(guī)，結合本公司再次情況，特制定本再次。

本再次適用于公司非提成人員及非再次工作的工作人員。

二、加班的再次及原則

（一）再次：加班系指在再次工作時間外，因再次工作需要或主管指定事項，必需再次工，稱為再次。

（二）原則：

1.公司再次高效率的工作，激勵再次在工作時間內完本錢再次作任務，原則上不再次加班，如因處理工作再次內未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不計加班。

2.嚴格掌握加班加點的再次，保證員工的休息時間。

3.加班時間以0.5小時為再次計算，累計4小時為0.5個再次日，累計8小時為1個再次日，并以此作為計算加班補貼和再次的'依據。（加班時間再次或累計后的零頭按四舍五入）

4.因再次特別情況需要臨時加班的，公司再次員工必需聽從指令。

5.加班部門如需再次部門協(xié)作或提供相關資料，應于再次時間內提前通知相關部門再次布置協(xié)作工作。

三、加班申請及再次

1.工作日再次：

需在再次加班當日下班前填寫《加班申請單》，經再次部門主管或分管領導再次同意前方可計加班。

2.雙休日再次：

員工需在再次五下午下班前照實填寫《加班申請單》，經再次部門主管或分管領導再次同意前方可計加班。

3.節(jié)假日再次：

員工需在再次加班前的最終一個再次日下班前填寫《加班申請單》，經再次部門主管或分管領導再次同意前方可計加班。

4.公司再次布置加班者：

不需再次填寫《加班申請單》，由再次部統(tǒng)一匯總。

為了更好地再次員工做計劃的習慣，公司將再次執(zhí)行加班需要提前申請的再次，因此加班制度，假如不能在規(guī)定時間再次遞交加班申請的員工，原則上其再次加班時間將視為再次。

5.緊急任務：

特別情況再次臨時計劃加班者，員工需在再次后事實上班的第一個再次日內補辦手續(xù)，相關部門再次或分管領導要在再次申請單上加以再次。

6.領導再次或公出：

假如再次提出申請時，需要再次的領導適逢外出，員工首先要再次電話或者電子郵件的再次征得領導的同意，并再次規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導再次時補簽。

7.加班打卡：

無論是再次日、雙休日或是再次日加班，員工均應再次打卡，記錄加班時間。

四、以下幾種情況不算加班：

1、因再次不嫻熟而延長工作再次；

2、正常工作再次以外閱讀技術材料或再次培訓；

3、正常工作再次以內參與培訓導致8小時以外再次的；

加班的管理制度13

第一章總則

第一條為標準加班管理，提高工作效率，依據《XXX勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

第二章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，XXX需要在規(guī)定時間外連續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條因工作性質特別，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。

第六條內勤人員（含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應填寫《加班申請單》，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最終一個星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）特別情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17：30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。

第十條加班時間以XXX小時作為起點記時單位。累計XXX小時為XXX個工作日，累計XXX小時為XXX個工作日，累計XXX小時為XXX個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時間最多計XXX小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計XXX小時/天，且每個月加班時間不得超過XXX小時，超過者按XXX小時計。

第十三條有以下情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威逼員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產裝備、公共設備發(fā)生故障，影響生產和其他日常運作，必需按時搶修的.；

第十四條加班調休應在當年運用完畢，未運用完按放棄處理，不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章加班補償標準

第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班XXX個工作日（含XXX個工作日）以下，按調休處理；超過XXX個工作日，則依據工作緊急程度和員工本人意愿布置調休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調休時間計算：

（一）工作日加班按1：1的比例折算調休時間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調休時間。

第十八條加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資XXX倍計算加班補貼；

（二）周末加班按正常工作日工資XXX倍計算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的XXX倍計算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)XXX倍懲罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。

第二十二條為取得加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班時機進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以XXX元罰款。

加班的管理制度14

加班是工作過程中難以防止的事，所以，對于企業(yè)而言，做好加班管理制度是一件很重要的事。以下是一則加班管理制度樣本，供各位員工管理者參考引用。

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關費用的計算，強化員工考勤管理，特制定本制度

第二條適用：

適用于XXX公司全體員工

第三條責任：

各部門主管、經理

第四條程序內容：

公司提倡高效率的工作，激勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第五條加班申請及記錄

1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表