《2022高通中國企業(yè)責任報告》

2022

高通中國企業(yè)責任報告2022

高通中國企業(yè)責任報告目錄02目錄03

首席執(zhí)行官致辭05

中國區(qū)董事長致辭關于高通富有意義的創(chuàng)新我們的企業(yè)責任治理10 利益相關方的參與我們的目標關于高通中國15 賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型著眼于未來的研發(fā)突破性的技術發(fā)明20

公平的渠道23

負責任地經(jīng)營25

員工31

商業(yè)誠信35

道德治理37

可持續(xù)地運營可持續(xù)發(fā)展目標資源管理41

運營韌性42

我們與聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(SDGs)

保持一致43

關于本報告2022

高通中國企業(yè)責任報告首席執(zhí)行官致辭 03首席執(zhí)行官致辭在高通，我們認真地履行作為全球領導者的責任。我們相信技術可以重塑行業(yè)、企業(yè)、社區(qū)以及個人生活，我為我們在本年度對此做出的貢獻和取得的進展感到驕傲。通過這份報告，我將向大家介紹高通全新的“富有意義的創(chuàng)新”架構，隨著我們利用技術對生活、工作和發(fā)展不斷產(chǎn)生積極影響，這一架構持續(xù)指導我們的決策和2025

年企業(yè)責任目標。新架構由三個戰(zhàn)略重點領域組成：賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型，負責任地經(jīng)營以及可持續(xù)地運營。我將介紹每個領域的重點內(nèi)容，同時希望您可以閱讀整份報告以充分了解我們在環(huán)境、社會和治理

(ESG)

方面做出的承諾。賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型高通公司的長期愿景是打造一個萬物智能互聯(lián)的世界，在過去一年中我們?nèi)〉昧酥匾M展。我們持續(xù)專注于將高通從一家無線通信技術公司轉(zhuǎn)型成為提供智能邊緣解決方案的公司。為此我們打造了統(tǒng)一的技術路線圖，使我們能夠?qū)⒏咄ǖ南冗M技術高效、規(guī)模化地擴展至全新行業(yè)、應用和體驗，從而加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，讓世界變得更美好。我們的突破性技術創(chuàng)新，包括先進連接、高性能低功耗處理、人工智能加速解決方案等，可以幫助應對世界上最艱巨的挑戰(zhàn)，助力社會加速邁入數(shù)字時代。邊緣側大規(guī)模的數(shù)字化轉(zhuǎn)型將產(chǎn)生深遠影響，我們認為人人都應該有機會參與到智能互聯(lián)的未來中。我們正通過與行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)廣泛開展合作，規(guī)?；夭渴鹣冗M技術和解決方案，并在全球欠發(fā)達社區(qū)開展項目，促進當?shù)亟?jīng)濟社會的發(fā)展，彌合數(shù)字鴻溝。為每個人提供可靠的有線寬帶或移動互聯(lián)網(wǎng)連接，是保障人人享有優(yōu)質(zhì)教育、創(chuàng)業(yè)和就業(yè)機會、醫(yī)療服務機會和其服務的重要第一步。負責任地經(jīng)營在高通，我們相信實現(xiàn)技術的突破性創(chuàng)新需要凝聚杰出人才的集體智慧。經(jīng)驗豐富、背景多元并擁有獨到觀點和技能的團隊，是我們實現(xiàn)創(chuàng)新、執(zhí)行戰(zhàn)略和取得成功的驅(qū)動力。一個包容和鼓舞人心的工作場所，會使每個人都感到被接受并有機會取得成功，這為進一步擴大多元化人才和培養(yǎng)我們未來的領導者奠定了基礎。我在今年簽署了關于包容殘障人士的Disability:

IN

總裁信，繼續(xù)推動平等和包容發(fā)展，為全球

CEO

和組織作出表率。作為我們支持和賦能員工的承諾的一部分，我們在實現(xiàn)2025

年目標方面繼續(xù)取得進展。自2020

年以來，我們在領導層1

中的女性人數(shù)增加了7%

以上，少數(shù)族裔

(URM2)領導層的人數(shù)增加了

5%

以上，URM

的總體人數(shù)增加了12%

以上。此外，我們深諳培養(yǎng)高技能STEM(

科學?技術?

工程?

數(shù)學)

創(chuàng)新型人才的重要性。2022

年，我們已成功實現(xiàn)了

2025

年的目標，吸引了全球

150

萬學生和教師參與到我們的活動中。但我們的工作與努力不會就此停止。隨著技術和創(chuàng)新繼續(xù)推動一個更加緊密互聯(lián)的世界，我們將堅定不移地致力于激勵下一代發(fā)明家?？沙掷m(xù)地運營我們還看到，我們的先進技術在通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型提高效率方面發(fā)揮著至關重要的作用。智能網(wǎng)聯(lián)汽車將有助于減少交通擁擠和污染；智能工廠可以靈活部署生產(chǎn)線，提高生產(chǎn)力及能源利用效率；精準農(nóng)業(yè)將幫助農(nóng)民優(yōu)化水和肥料的使用，減少資源浪費，降低對環(huán)境的影響。與此同時，我們也在不斷優(yōu)化改進我們的運營流程。我們認為環(huán)境可持續(xù)性對我們共同的未來至關重要?；谶@樣的信念，2021

財年我們宣布了到

2040

年實現(xiàn)范圍

1、2

和

3

的溫室氣體全球凈零排放的計劃，并加入科學碳目標倡議

(SBTi)

的“企業(yè)雄心助力

1.5℃限溫目標行動”。我們在實施該戰(zhàn)略的第一年就取得了將范圍

1和2

的溫室氣體排放量減少

4%

的進展。自

2014年以來，高通已累計減少了

28%

的溫室氣體排放。我們還加入了《氣候宣言》，這是一項由跨行業(yè)的多家公司共同簽署的承諾，致力于提前

10

年達成《巴黎協(xié)定》的目標，到2040

年實現(xiàn)凈零排放。此外，我們以開放協(xié)作的方式與供應商合作，解決價值鏈上供應商的減排問題。為了表彰我們的技術對社會的積極影響，2019

年以來高通已第三次榮登《財富》“改變世界”榜單，為此我們感到非常自豪。該榜單旨在表彰通過創(chuàng)新的業(yè)務戰(zhàn)略對社會或環(huán)境產(chǎn)生積極影響的企業(yè)。我們還為高通因在ESG績效和披露方面表現(xiàn)出色再一次被納入道瓊斯可持續(xù)發(fā)展北美指數(shù)而感到欣慰。我們致力于讓世界更智能、更互聯(lián)、更可持續(xù)發(fā)展。我們將繼續(xù)再接再厲，用富有意義的創(chuàng)新為每個人創(chuàng)造更美好的未來。安蒙高通公司首席執(zhí)行官1

全球正式員工。領導者是指擔任主管及以上職位的人員。2僅就非限技美術國崗正位式而員言工，。就技術崗位而言包括黑人、拉丁裔"URM" ，"URM"包括黑人西班牙裔、夏威夷土著或其他太平洋島嶼居民、美國印第安人或美洲土著以及亞裔。/ 、拉丁裔

/

西班牙裔、夏威夷土著或其他太平洋島嶼居民、美國印第安人或美國土著。042022

高通中國企業(yè)責任報告首席執(zhí)行官致辭中國區(qū)董事長致辭在高通，我們相信技術可以變革未來。在

5G

和其它技術的推動下，我們正邁向人與萬物智能互聯(lián)的世界，而高通公司正處于關鍵行業(yè)趨勢的交匯點。技術創(chuàng)新是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標的基石，作為技術創(chuàng)新的領導者，高通不斷努力突破移動科技的邊界，推動行業(yè)和社會可持續(xù)發(fā)展。今年是高通連續(xù)第八年發(fā)布中國社會責任報告。在本年度發(fā)布的報告中，我們將向大家呈現(xiàn)高通如何通過賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型，負責任地經(jīng)營以及可持續(xù)地運營這三個戰(zhàn)略重點領域來引導公司實現(xiàn)富有意義的創(chuàng)新，并逐步實現(xiàn)

2025

年目標

3?！案挥幸饬x的創(chuàng)新”不僅僅只是一項理念，它驅(qū)動著高通業(yè)務的方方面面，包括企業(yè)社會責任、產(chǎn)品設計與生產(chǎn)、企業(yè)文化和生態(tài)系統(tǒng)合作等。在中國，高通正通過與行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)廣泛開展合作，在農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療等領域發(fā)揮技術優(yōu)勢，支持產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型，彌合數(shù)字鴻溝，促進公平、包容以及可持續(xù)發(fā)展。通過高通“無線關愛”計劃，我們與中國鄉(xiāng)村發(fā)展基金會繼續(xù)在“智慧農(nóng)業(yè)”項目上進行合作，協(xié)助構建智慧農(nóng)業(yè)生態(tài)。該項目為農(nóng)戶提供智能化農(nóng)機設備，并組織現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)理念學習，提升農(nóng)民合作社生產(chǎn)機械化和農(nóng)機智能化水平，提高關鍵農(nóng)事管理環(huán)節(jié)的效率，提高農(nóng)民的市場競爭力。由“無線關愛”計劃支持中國紅十字基金會推出的“紅通通”在線培訓平臺，通過組織社會工作領域的專家研發(fā)設計相關課程和活動，打通社會資源為基層醫(yī)務工作者賦能，筑牢公民健康的第一道防線。截至

2022

年底，已有

10

萬人次通過“紅通通”在線平臺接受培訓。作為一家科技創(chuàng)新企業(yè)，高通深知人才培養(yǎng)的重要性，一直致力于推動STEM(

科學、技術、工程、數(shù)學)

領域的教育發(fā)展和人才培養(yǎng)。2022

財年，我們與友成企業(yè)家鄉(xiāng)村發(fā)展基金會攜手開展

“編程·創(chuàng)未來”項目，賦能鄉(xiāng)村教師，助力培養(yǎng)鄉(xiāng)村孩子的數(shù)字化創(chuàng)造力；我們繼續(xù)052022

高通中國企業(yè)責任報告中國區(qū)董事長致辭3

2025

年目標參見后文第

12

頁。與上海真愛夢想公益基金會合作，在

260

所學校和

8

個社區(qū)中心開展科技創(chuàng)客課程和活動。在中國，已有超過23

萬師生從我們的

STEM

社區(qū)合作項目中受益。高通還以身作則，以實際行動落實節(jié)能減排。旗艦級驍龍

?

移動平臺

4

產(chǎn)品功耗每年降低

10%，是我們

2025年目標涵蓋內(nèi)容之一。在

2022

財年，高通無錫工廠獲ISO50001

能源管理體系認證，全年降低約

220

萬千瓦時的電力消耗，相當于成功減少了約

1,500

噸二氧化碳排放當量

(tCO2e)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型和升級是中國經(jīng)濟發(fā)展的一個重大機遇，中國正在探索數(shù)字技術與實體經(jīng)濟在更深層次和更廣領域的融合，為推動消費升級、穩(wěn)定經(jīng)濟增長、促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供關鍵動力。我們正與中國眾多產(chǎn)業(yè)的合作伙伴們一道，積極投身到工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能物聯(lián)網(wǎng)、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、遠程醫(yī)療等相關領域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型潮流之中。在新一輪前沿技術的發(fā)展浪潮下，我們將始終與合作伙伴一起努力，秉承“植根中國，分享智慧，成就創(chuàng)新”的062022

高通中國企業(yè)責任報告中國區(qū)董事長致辭理念，攜手合作伙伴在加速推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型的同時，繼續(xù)創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展機遇，建設人與萬物智能互聯(lián)的美好未來。孟樸高通公司中國區(qū)董事長4

驍龍是高通技術公司和

/

或其子公司產(chǎn)品。2022

高通中國企關業(yè)責于任高報通告07高通賦能人與萬物智能互聯(lián)的全新世界。作為全球先進的無線科技創(chuàng)新者，我們不斷突破可能的界限，賦能下一代用戶體驗，并推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為更加互聯(lián)的世界帶來積極的影響。憑借在無線連接、高性能低功耗計算和終端側智能的領導地位，高通公司和我們的驍龍平臺系列正在為智能邊緣提供動力。我們打造了統(tǒng)一的技術路線圖，不斷擴展領先的移動創(chuàng)新技術組合，推動無線連接技術演進，并開發(fā)更多突破性技術解決方案，支持各行各業(yè)中不同的網(wǎng)聯(lián)終端，包括汽車、邊緣計算、物聯(lián)網(wǎng)等?？v觀高通的發(fā)展歷程，我們讓“不可能”成為了可能。我們不斷激發(fā)新的發(fā)明創(chuàng)造，幫助客戶和合作伙伴創(chuàng)造顛覆想象的全新技術體驗。我們?yōu)槟軌虺蔀槭澜缟显S多大企業(yè)的首選技術合作伙伴并助力他們實現(xiàn)終端數(shù)字化轉(zhuǎn)型而感到自豪。我們?nèi)〉玫募夹g突破幫助整個生態(tài)系統(tǒng)取得飛躍式發(fā)展，永遠改變了人們的社會生活、工作以及互聯(lián)方式，讓全世界受益。QualcommCDMATechnologies

(QCT)的生產(chǎn)模式除了某些射頻前端(RFFE)

模塊和射頻濾波器產(chǎn)品以外，QCT

目前采用無晶圓廠模式，也就是說我們并不擁有或直接運營制造集成電路所用硅片的工廠。因此，我們主要依靠第三方供應商根據(jù)我們專門的設計和測試程序來完成集成電路產(chǎn)品的制造、組裝和主要的測試工作。我們的供應商也負責采購集成電路生產(chǎn)所使用的大部分原材料。我們的大多數(shù)代工廠、半導體器件組裝和測試廠商都位于亞太地區(qū)。QCT

主要使用內(nèi)部生產(chǎn)設施制造某些射頻前端模塊和射頻濾波器產(chǎn)品，我們的制造業(yè)務包括前端和后端流程。前端流程主要在位于德國和新加坡的制造工廠進行，涉及基板晶圓上刻印產(chǎn)品運行所需的結構和電路

(

也稱為晶圓制造)。后端流程包括射頻前端模塊和射頻濾波器產(chǎn)品的組裝、封裝和測試以及運銷準備工作。后端流程制造工廠位于中國和新加坡。關于高通2022

財年營收377億美元64

億美元QCT高通

CDMA

技術QTL高通技術許可業(yè)務QCT

是基于

3G/4G/5G

等技術的集成電路和系統(tǒng)軟件的先進開發(fā)商及供應商，產(chǎn)品應用于無線語音和數(shù)據(jù)通信、聯(lián)網(wǎng)、計算、多媒體和全球定位系統(tǒng)產(chǎn)品。QTL

通過授予許可或其他方式提供使用我們知識產(chǎn)權

(IP)

組合中相關部分的權利。3,100萬美元1.34

億美元QSI

高通戰(zhàn)略業(yè)務活動Other

其他QSI

主要通過高通創(chuàng)投進行戰(zhàn)略投資，為我們的技術開辟或拓展新的市場機遇，同時支持新產(chǎn)品和新服務的設計與推廣(

或是加強現(xiàn)有產(chǎn)品或服務

)。其它營收包括

:

來自非報告業(yè)務的收入。2022

高通中國企業(yè)責任報告富有意義的創(chuàng)新08富有意義的創(chuàng)新賦能數(shù)字轉(zhuǎn)型可持續(xù)地運營負責任地經(jīng)營著眼于未來的研發(fā)突破性的技術化發(fā)明公平的渠道可持續(xù)發(fā)展目標資源管理運營韌性道德治理商業(yè)誠信員工富有意義的創(chuàng)新在高通，富有意義的創(chuàng)新是我們所做一切的核心。當我們利用技術應對世界上最艱巨的挑戰(zhàn)，為社會創(chuàng)造積極影響時，它指導我們制定相應的目標并做出決策。我們通過以下三個戰(zhàn)略重點領域來實現(xiàn)富有意義的創(chuàng)新：再加上我們員工的聰明才智及奉獻精神，這些重點領域指導著高通積極應對未來挑戰(zhàn)，讓“不可能”成為“必然”。我們相信技術可以重塑行業(yè)、企業(yè)、社區(qū)以及個人生活。我們發(fā)明的解決方案是推動全球無線生態(tài)系統(tǒng)變革的基石，它有助于改善人們的工作和生活，并最終實現(xiàn)繁榮。我們投資于員工發(fā)展，努力做到始終誠信行事，并踐行符合公司價值觀的治理規(guī)范。我們致力于開展負責任的商業(yè)行為，包括打造多元化、平等和包容的企業(yè)文化，注重隱私保護，推行先進的發(fā)展項目及建立企業(yè)道德文化。我們致力于提供安全、健康、高效的工作環(huán)境，并保護自然資源。我們環(huán)保工作的重點在于減少溫室氣體排放、優(yōu)化能耗、管理水資源的使用以及最大限度減少運營環(huán)節(jié)和對我們工作的社區(qū)產(chǎn)生的廢棄物。負責任地經(jīng)營：賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型：可持續(xù)地運營：2022

高通中國企業(yè)責任報告我們的企業(yè)責任治理09我們的企業(yè)責任治理從日常運營到高管團隊再到董事會，我們將企業(yè)責任的工作和理念融入到整個公司。我們的治理結構旨在促進問責制、透明度和計劃的持續(xù)改進。董事會治理委員會負責監(jiān)督企業(yè)責任事宜，包括

ESG

政策、項目和舉措。董事會的人力資源和薪酬委員會負責監(jiān)督以員工和多元化、平等和包容

(DEI)

為重點的政策、項目和舉措。董事會審計委員會負責監(jiān)督公司的信息技術安全

/

網(wǎng)絡安全政策、風險緩解和恢復計劃以及其他項目和活動。我們的

ESG

領導委員會每年至少向董事會治理委員會報告一次關于公司的企業(yè)責任以及ESG

政策、項目、舉措和報告的相關事項。我們的

ESG

領導委員會關注對于高通和重要利益相關方最重要的全球ESG

問題，就這些問題提供指導，從而使得ESG

一直是我們業(yè)務戰(zhàn)略的重要組成部分。我們的ESG

領導委員會由公司高管和各部門的高級經(jīng)理組成，涉及的部門包括人力資源、DEI；法務、政府事務、供應鏈、采購、專利授權、隱私、網(wǎng)絡安全、風險與合規(guī)、投資者關系、運營和財務等。2022

年，我們的

ESG

領導委員會中加入了新的代表成員，以確保公司擴展新業(yè)務領域后，ESG

仍是跨部門間的協(xié)作。我們的

ESG

治理委員會負責將

ESG

領導委員會的指示落實到全公司的各類項目中，評估我們的目標進展情況，并報告所取得的成績和面臨的挑戰(zhàn)。ESG

治理委員會包括來自公司各部門的經(jīng)理和各個領域的專家，涉及的部門包括投資者關系、供應鏈管理、DEI、STEM

教育、運營、人權、隱私、網(wǎng)絡安全、健康和安全以及法務等。這些委員會監(jiān)督的

ESG

問題包括減緩和適應氣候變化、STEM

教育、DEI、供應鏈可持續(xù)性、社會影響項目、人權、健康和安全、可持續(xù)性報告、政策和法規(guī)以及資源管理等。董事會ESG

領導委員會ESG

治理委員會多元化董事會我們的董事會重視通過多面化的專業(yè)經(jīng)驗和能力，多元化的性別、種族、民族和國家背景來整合見解。董事會治理委員會負責根據(jù)當前的業(yè)務狀況和董事會人員構成，評估董事會成員是否具備所需的技能和特征。性別、種族和民族的多元化是我們選擇董事候選人的標準之一，我們會考慮相關候選人是否來自少數(shù)族裔。此外，作為創(chuàng)建多元化董事會的一部分，治理委員會將女性及來自少數(shù)族裔的個人納入其挑選董事候選人的人才庫中，或指示聘用的獵頭公司將其納入人才庫中?！岸聲Ｍ３侄嘣娜藛T構成，一般來說，董事會須有至少三名女性董事以及至少三名少數(shù)族裔的董事?！?022

高通中國企業(yè)責任報告利益相關方的參與10利益相關方的參與與關鍵利益相關方的對話交流至關重要，可以確保我們的企業(yè)責任戰(zhàn)略、優(yōu)先事項和努力符合當前的業(yè)務需求，并滿足對我們公司感興趣的相關人員、組織和社區(qū)的期望。我們的主要利益相關方群體包括員工、投資者、客戶、供應商、政府和我們業(yè)務運營所在地的社區(qū)，包括公民社會和非政府組織。我們致力于在與利益相關方的溝通過程中保持透明，發(fā)展值得信賴和建設性的關系。我們不斷尋求更好的溝通方式，以獲取他們對各種主題的反饋。下表總結了

2022

年我們在利益相關方參與方面的示例。利益相關方利益相關方參與的方式2022

年利益相關方參與的示例社會和區(qū)非(

包政括府組公織民社)企業(yè)公民伙伴關系和合作項目高通基金會和慈善活動，包括員工志愿服務公司網(wǎng)站和社交媒體參與會議和論壇就具體問題進行策略性接觸和磋商在三個制造工廠設立社區(qū)關系專員高會通議“無線關愛”計劃與全球利益相關方

(

包括項目合作伙伴和社區(qū)成員)

進行了

300

多次我們的德國制造工廠加入了位于慕尼黑的能源研究機構

FfE通和過專利高開通發(fā)?

Thinkabit

Lab?，贊助與學生和教育工作者的合作研究，促進發(fā)明以及知識產(chǎn)權客戶業(yè)務部門直接參與，并召開會議全球各區(qū)域

/

客戶團隊直接參與，并召開會議參加會議、客戶產(chǎn)品發(fā)布會和行業(yè)展會產(chǎn)品發(fā)布活動會社交媒體渠道與客戶會面，確認我們正在幫助客戶應對需求和挑戰(zhàn)邀新請，主以要及客實戶現(xiàn)參在加智驍能龍手峰機會之等外高的通計活算動設。備驍、龍音峰頻會設展備示、了X驍R龍、如可何穿引戴領設移備動和技游術戲的設下備方一面波的創(chuàng)新公技司術對總合裁作兼新首領席域執(zhí)的行影官響安力蒙的在主巴旨塞演羅講那舉行的

2022

年世界移動通信大會上發(fā)表了關于

5G員工員工敬業(yè)度調(diào)查與高管的季度會議，包括現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)HRHub

門戶員工網(wǎng)絡業(yè)務行為準則熱線通過員工調(diào)查，每年至少向員工征詢意見一次擴生活展的了平“衡Live+Well，Work+Well”計劃，提供實用的工具和福利，支持居家辦公和工作與支持八個員工網(wǎng)絡的發(fā)展，促進員工的專業(yè)成長，并促進我們的包容性和多元化發(fā)展通過導師計劃和教育培訓機會提供專業(yè)發(fā)展機會在第四次

ESG

重要性評估中納入員工的觀點，并指導相關活動和報告2022

高通中國企業(yè)責任報告利益相關方的參與11利益相關方的參與利益相關方利益相關方參與的方式2022

年利益相關方參與的示例政府和監(jiān)管機構在行業(yè)協(xié)會和行業(yè)團體中擔任領導職務出席論壇和會議并發(fā)表演講代表我們的制造工廠與德國、新加坡和中國的公共機構進行合作積極加入國際電信聯(lián)盟

(ITU)、世界經(jīng)濟論壇、世界半導體理事會等多個國際組織作交為通歐發(fā)洲展智能交通系統(tǒng)大會

(ITS)

的展示合作伙伴，分享理念和技術進步，幫助推進可持續(xù)投資者和股東年度股東大會關于特定主題的一對一會議對

ESG

研究和評級機構的調(diào)查作出回應季度財報電話會議與投資者分享和討論我們的財務業(yè)績、商業(yè)戰(zhàn)略和

ESG

管理方法參們的加現(xiàn)大有型股投東資和會有議興，趣闡投明資我我們們的的商潛業(yè)在戰(zhàn)投略資、人財進務行業(yè)溝績通和對股東的價值創(chuàng)造承諾，包括與我通東召過開由會董議事進會行主單席獨、溝人通力，資討源論和我薪們酬的委業(yè)員績會，主包席括以及ES管G理問團題隊成員組成綜合團隊，與大股供應商供直接應參鏈與團隊通過各種方式

(

會議，電子郵件等)調(diào)查網(wǎng)絡研討會、工作坊和培訓責任商業(yè)聯(lián)盟

(RBA)

分析工具責任商業(yè)聯(lián)盟驗證評估計劃

(VAP)

審核供應商行為準則業(yè)務行為準則熱線與主要制造供應商舉行季度質(zhì)量審查會議，涵蓋包括支持供應商可持續(xù)發(fā)展等系列主題繼續(xù)成為負責任礦產(chǎn)倡議的一員，支持和鼓勵加工工廠參與負責任礦產(chǎn)審驗流程

(RMAP)持由少續(xù)數(shù)我族們裔的、供弱應勢商群多體元、化女計性劃、，退倡伍導軍在人選、擇殘供障應人商士時運關營注的小企型業(yè)和，多以元及化位企于業(yè)H的UB參Z與on，e

包和括其它相關的企業(yè)(續(xù)

)除了會議、調(diào)查和其他通過直接或間接的方式參與的實踐外，我們還有數(shù)個在線渠道，以便于不同利益相關方為我們持續(xù)提供關于我們企業(yè)責任工作的寶貴意見。我們的企業(yè)責任網(wǎng)頁補充了本年度報告中未涵蓋的額外信息，并允許所有外部利益相關方向我們的團隊直接提問。我們會針對公司的企業(yè)責任戰(zhàn)略和整體業(yè)績相關的各種問題作出回應。您可以通過以下方式聯(lián)系我們Sustainability.ESG@。利的益重相要關性方評參估與自

2013

年以來，我們定期聘請第三方專家進行

ESG

重要性評估，明確我們企業(yè)責任的影響、風險和機遇并確定其優(yōu)先級，以幫助確保我們的長期業(yè)務成功。作為重要性評估流程的一部分，高通通過訪談和調(diào)查，與利益相關方進行系統(tǒng)性溝通來獲取廣泛多樣的觀點。我們意識到利益相關方的優(yōu)先事項會隨著時間的推移而發(fā)生變化，因此我們根據(jù)新發(fā)展趨勢密切追蹤優(yōu)先事項，并相應地調(diào)整報告和規(guī)劃工作。2022

高通中國企業(yè)責任報告我們的目標12我們的目標 2025

年目標以

2006

年為基準，通過高通“無線關愛”計劃，繼續(xù)將技術帶到世界各地的欠發(fā)達社區(qū)，從而豐富

2,700

萬人的生活

5。以

2020

年為基準，保證我們所有的主要半導體制造供應商每兩年接受一次審計，確保其符合高通《供應商行為準則》。在我們?nèi)驑I(yè)務范圍內(nèi)，以

2014

年排放量為基準，實現(xiàn)“范圍

1”和“范圍

2”溫室氣體排放減少

30%6。鼓勵全球

150

萬名學生和教師參與我們的

STEM

戰(zhàn)略項目，從而繼續(xù)激勵下一代發(fā)明家，這些項目包括

QualcommThinkabit

Lab、與

FIRST

的合作、以及STEM

社區(qū)合作項目。以

2020

年為基準，女性領導者

7

的人數(shù)增加

15%。以

2020

年為基準，少數(shù)族裔

(URM8)領導的人數(shù)增加

15%。以

2020

年為基準，少數(shù)族裔員工總人數(shù)增加

20%。旗艦級驍龍移動平臺產(chǎn)品功耗每年降低10%

9。2030

年和2040

目標以2020

年排放量為基準，到

2030

年實現(xiàn)

“范圍

1”和“范圍

2”溫室氣體排放減少

50%6。以

2020

年排放量為基

準，到

2030年實現(xiàn)“范圍

3”溫室氣體排放減少25%6。到

2040

年，實現(xiàn)“范圍

1”、“范圍

2”和“范圍

3”溫室氣體全球凈零排放。5

被定義為直接或間接受益人。6

全球。7

全球正式員工。領導者是指擔任技術崗位主管及以上職位的人員。8僅限美國正式員工。就技術崗位而言，"URM"

包括黑人、拉丁裔

/

西班牙裔、夏威夷土著或其他太平洋島嶼居民、美國印第安人或美國土著。就非技術崗位而言，"URM"

包括黑人、拉丁裔

/

西班牙裔、夏威夷土著或其他太平洋島嶼居民、美國印第安人或美洲土著以及亞裔。9

特性相當?shù)那闆r下。2022

高通中關國于企高業(yè)責通任中報國告13關于高通中國在過去的20

多年里，高通公司一直與中國的移動生態(tài)系統(tǒng)合作。我們的基礎科技和解決方案，打造了出色的用戶體驗，帶來了高性能、低功耗的計算和連接。我們還致力于通過無線技術推動社會進步，為欠發(fā)達地區(qū)帶來長期、可持續(xù)地進步。高通“無線關愛”

計劃與中國運營商和非營利組織合作，通過在醫(yī)療、教育、創(chuàng)業(yè)等領域開展的項目，創(chuàng)造積極影響，彌合城鄉(xiāng)數(shù)字鴻溝，并最終改善人們的生活。作為科技領導者和一家匯集眾多發(fā)明家的公司，我們積極為下一代創(chuàng)新者提供解決全球挑戰(zhàn)所需的技能和知識。我們通過提升接受STEM

教育機會的努力，致力于培養(yǎng)一支多元化、包容性、面向未來的員工隊伍。我們正在與社區(qū)利益相關方合作開展可持續(xù)的

STEM

項目，激勵來自不同背景層次的學生。2022

高通中國企業(yè)責任報告我們的榮譽與獎項14以下是在本次報告期內(nèi)我們在中國獲得的獎項和認可：?

“――助力中脫國貧扶攻貧堅基突金出會貢(獻現(xiàn)獎中”國鄉(xiāng)村發(fā)展基金會

)?

“2022

企業(yè)

ESG

杰出創(chuàng)新案例”

――新華網(wǎng)?

“2022

年人民企業(yè)社會責任獎年度企業(yè)獎”

――人民網(wǎng)?

“中國受尊敬企業(yè)獎”

――《經(jīng)濟觀察報》我們的榮譽與獎項當高通的突破性技術成為改變?nèi)祟惿畹漠a(chǎn)品、體驗和行業(yè)的基礎時，我們相信，我們擁有一個積極改變世界的重大機遇。我們的經(jīng)營方式成就了我們。長期以來，高通以誠信的經(jīng)營方式、為員工提供理想的工作場所和為建設可持續(xù)發(fā)展的世界不斷開發(fā)解決方案而享譽全球。我們所獲得的榮譽與獎項充分展現(xiàn)了我們的堅定承諾：繼續(xù)推進富有意義的創(chuàng)新。賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型本節(jié)內(nèi)容

:著眼于未來的研發(fā)投資研發(fā)生態(tài)系統(tǒng)支持計劃突破性的技術發(fā)明5G

領導力發(fā)推動展的世字數(shù)

化界轉(zhuǎn)型構建可持續(xù)產(chǎn)品能效公平的渠道擴展連接STEM

教育2022

高通中國企業(yè)責任報告賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型16我們的方法高通致力于發(fā)明突破性的基礎科技，推動人們?nèi)粘Ｉ罘绞降淖兏?。世界上絕大多數(shù)的手機都使用我們的技術。我們的發(fā)明推動了智能手機行業(yè)的變革，將數(shù)十億人連接起來。通過無線連接、人工智能、虛擬現(xiàn)實等技術，我們使萬物互聯(lián)成為可能。高通是無線行業(yè)基礎技術開發(fā)和商業(yè)化應用的全球領軍者。我們的技術和產(chǎn)品廣泛運用于移動設備和其它無線產(chǎn)品，包括手機、汽車、物聯(lián)網(wǎng)終端等。賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標：旗艦級驍龍移動平臺產(chǎn)品功耗每年10降低

10%

。以2006

年為基準，到

2025

年，通過高通“無線關愛”計劃將技術帶到世界各地的欠發(fā)達地區(qū)，改善

2,700

萬人的生活

11。以

2020

年為基準，到

2025

年鼓勵全球

150

萬名學生和教師參與我們的STEM

項目，從而激勵下一代發(fā)明家。我們與業(yè)界廣泛分享我們的發(fā)明，通過技術許可計劃讓移動創(chuàng)新的核心技術能夠賦能廣泛的生態(tài)系統(tǒng)，同時我們還銷售無線集成電路平臺和其它產(chǎn)品。我們在許可談判上秉持誠信協(xié)商，信任專利技術的公允價值。我們相信，這種許可方式可以提高生態(tài)系統(tǒng)的效率，并能反映出我們貢獻的研發(fā)所提供的價值和創(chuàng)新。我們在整個生態(tài)系統(tǒng)中和制造商、運營商、開發(fā)人員、系統(tǒng)集成商、云服務提供商、工具供應商、服務提供商、政府和行業(yè)標準組織進行合作，推動全球環(huán)境持續(xù)改善并實現(xiàn)增長。我們通過為許多新興市場的早期創(chuàng)業(yè)公司提供深度技術孵化器和指導計劃，鼓勵開發(fā)適用于不同地域的4G

和5G

連接、網(wǎng)絡邊緣人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等相關用例。我們在研發(fā)方面投入巨資，長期致力于推動創(chuàng)新，并開發(fā)了有助于推動無線技術領域持續(xù)發(fā)展的基礎技術。我們將先進的無線技術帶給最需要的人們和社區(qū)，促成新的商業(yè)模式以釋放更大的社會效益。技術開發(fā)是我們解決方案的基礎，由技術業(yè)務評審(TBR)進行流程管理，并由首席技術官監(jiān)督。TBR

流程致力于讓專用集成電路(ASIC)

和軟件等長期技術開發(fā)項目與產(chǎn)品路線圖保持一致。TBR

的輸出結果為所有業(yè)務部門制定行業(yè)先進的技術路線提供指導，并確定向關鍵技術領域投入的研發(fā)費用數(shù)額。這些技術領域被納入高通的統(tǒng)一技術路線圖，涵蓋了各業(yè)務部門（包括智能手機、計算、汽車、聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)和網(wǎng)絡技術）所需的處理、連接、視覺技術、渲染技術、人工智能、安全和系統(tǒng)級技術。10

特性相當?shù)那闆r下。11

被定義為直接或間接受益人。2022

高通賦中能國數(shù)企字業(yè)責化任轉(zhuǎn)報型告17著眼于未來的研發(fā)創(chuàng)新始于高通。投資研發(fā)無線通信行業(yè)的特點是技術變革快、行業(yè)標準不斷發(fā)展、新產(chǎn)品頻繁推出，5G

技術不斷向新行業(yè)擴展，如汽車和物聯(lián)網(wǎng)。要在紛繁變化中始終保持先進地位，需要不斷努力改進現(xiàn)有的產(chǎn)品和技術，并開發(fā)新的產(chǎn)品和技術。為了支持技術持續(xù)演進，我們在研發(fā)方面進行了大量的營收的

20%，累計研發(fā)投入超過

700

億美元，專利和專利申請超過

14

萬項，并在芯片、軟件、服務和集成平臺解決方案方面持續(xù)創(chuàng)新超過35

年。我們在世界各地設有研發(fā)中心，主要集中在歐洲、中國、印度和美國。在研發(fā)工作上取得長足進步、為智能互聯(lián)邊緣技術做出卓越貢獻的同時，我們通過對

STEM

人才、大學、初創(chuàng)企業(yè)和運營商進行長期投資，積極參與政府倡議，與被許可人進行合作，推動不同國家和區(qū)域市場的增長。我們成為頻譜選擇和

5G

開發(fā)、部署和商業(yè)化方面值得信賴的知識顧問，為全球處于不同發(fā)展階段的初創(chuàng)企業(yè)提供支持，再到開展旨在培育關鍵新技術的研究合作，提供數(shù)萬小時的技術和知識產(chǎn)權培訓計劃，我們持續(xù)助力廣泛的科技生態(tài)系統(tǒng)實現(xiàn)蓬勃發(fā)展。自成立以來，我們一直優(yōu)先關注創(chuàng)新學術研究，在全球一流的大學開展一系列項目，幫助學術界在廣泛的技術研究領域推廣新思想以及解決方案。我們每年與

100多名研究人員合作并授予

50

多位學生研究獎學金，贊助70

多場學術會議和學術活動。在我們與學術界合作的過程中分享在技術領域的一系列專業(yè)知識和工具，促進研究并鼓勵人才發(fā)展。在整個生態(tài)系統(tǒng)中，高通為生態(tài)系統(tǒng)中的合作伙伴提供培訓和分享，覆蓋移動技術各方面的知識――從為世界先進的手機原始設備制造商(OEM)

分享

5G

的核心概念，到向運營商介紹毫米波的技術優(yōu)勢，再到為初創(chuàng)企業(yè)提供有關知識產(chǎn)權保護和提交專利申請的培訓。高通無線培訓中心

(QWA)12

是一個行業(yè)領先的培訓平臺，我們的工程師與更廣泛的移動生態(tài)系統(tǒng)分享我們所擁有的世界一流的知識和專業(yè)技能。2022

年，我們宣布設立總金額高達

1

億美元的驍龍元宇宙基金，用于投資打造獨特的沉浸式

XR

體驗以及相關核心AR

和AI

技術的開發(fā)者和企業(yè)。該基金計劃通過高通創(chuàng)投對領先的

XR

公司進行風險投資，并通過高通技術公司的資助項目，為打造豐富

XR

體驗(包括游戲、健康、媒體、娛樂、教育和企業(yè)級應用

)

的開發(fā)者生態(tài)提供資金。長期投資――自2006

年以來，我們的研發(fā)投資超過了高通生態(tài)系統(tǒng)支持計劃和項目政府技術研討會孵化初創(chuàng)企業(yè)孵化器導師項目技能發(fā)展技術在線學習知識產(chǎn)權在線學習合資企業(yè)戰(zhàn)略性技術投資大學研究獎學金被許可人創(chuàng)新實驗室創(chuàng)業(yè)公司早期階段早期―晚期階段12

高通無線培訓中心是高通技術公司和

/

或其子公司的一項計劃。2022

高通中國企業(yè)責任報告賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型18突破性的技術發(fā)明我們發(fā)明突破性技術以應對世界上最艱巨的挑戰(zhàn)。我們致力于賦能一個萬物智能互聯(lián)的世界。作為全球領先的無線科技創(chuàng)新者，我們不斷突破可能的界限，賦能下一代用戶體驗，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型。我們設計平臺、芯片組、軟件、工具和服務，幫助和開發(fā)人員將這些技術應用到產(chǎn)品中，并創(chuàng)造能夠改變我們生活和工作方式的新體驗。我們支持從簡單到復雜的各種受歡迎的終端產(chǎn)品，為智能邊緣幾乎所有行業(yè)提供服務。5G

領導力我們的創(chuàng)新正在推動

5G

標準演進，實現(xiàn)

5G

在速率、響應速度、可靠性和容量等方面的優(yōu)勢。我們的產(chǎn)品正在生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展。除了智能手機等消費類應用，5G

還促進了眾多行業(yè)、企業(yè)和教育機構提高工作效率?，F(xiàn)在，隨著

5G

Advanced

技術的發(fā)展，我們正在進入

5G

時代“黃金十年”的第二個階段，并迎來新一輪的無線技術創(chuàng)新。5G

Advanced

將結合機器學習來定制和部署各種應用場景，包括支持遠程工作、遠程教育和其他經(jīng)濟轉(zhuǎn)型應用的擴展現(xiàn)實技術。我們將繼續(xù)憑借橫跨連接、多媒體、人工智能和計算技術等多領域的獨特專業(yè)知識，在5G

Advanced

領域引領行業(yè)發(fā)展。展望更長遠的未來，頻譜共享和機器學習等新興趨勢的優(yōu)勢。我們相信6G

技術將帶來物理世界、數(shù)字化技術和虛擬世界的融合，打造新一代技術體驗，并在未來十年繼續(xù)應對經(jīng)濟、社會和可持續(xù)發(fā)展挑戰(zhàn)。以下是

5G

技術提升社會效益的一些例子。推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型構建可持續(xù)發(fā)展的世界與互聯(lián)網(wǎng)和電力系統(tǒng)一樣，5G

作為萬物互聯(lián)的基礎，有助于構建一個更有韌性、更公平和更可持續(xù)發(fā)展的社會。基于我們廣泛的技術組合，我們正立足于數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的交匯點，通過持續(xù)不斷的發(fā)明和創(chuàng)新，助力各行各業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)增長。我們的解決方案可幫助提高效率，增強能力，增強安全性和公平性，并創(chuàng)造就業(yè)機會等。讓電網(wǎng)更可靠、更有韌性、更加可持續(xù)高通正助力能源行業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以創(chuàng)建更加現(xiàn)代化、更有韌性和更可持續(xù)的電網(wǎng)。我們的智能傳感器、的解決方案，用于監(jiān)測電網(wǎng)資產(chǎn)，管理分散的資源，從而實現(xiàn)更高效快速的決策，提高可靠性和能源利用率。利用智能網(wǎng)聯(lián)邊緣的強大功能，網(wǎng)絡基礎設施無需再進行昂貴的基礎設施升級，提高了整個流程的安全性、可靠性和韌性。我們幫助電力公司及其客戶提高配電和用電效率，并整合可再生能源資源。在推動萬物電氣化的過程中，5G

技術提供了更快的數(shù)據(jù)傳輸、更高的可靠性和更低的延遲，賦能電力公司加速向更可持續(xù)的智能電網(wǎng)過度，從而造福社區(qū)。讓交通更安全、更高效高通

?

蜂窩車聯(lián)網(wǎng)

(C-V2X)

解決方案，包括車對車、車對基礎設施、車對行人和車對網(wǎng)絡的通信，可以補充

5G網(wǎng)絡的使用，并為低延遲、安全至上和便于移動的應用提供直接通信連接。這些技術的結合應用，可以為車輛乘客和弱勢交通參與者帶來安全性和公平性，并促進交通發(fā)展的可持續(xù)性。2022

高通賦中能國數(shù)企字業(yè)責化任轉(zhuǎn)報型告19互聯(lián)交通系統(tǒng)旨在支持新的道路服務和司機服務，以實現(xiàn)降低道路事故風險，完善行程規(guī)劃、出行方式的選擇，提高交通效率，同時降低排放并減少燃料消耗。例如，實時路線導航可繞開擁堵，調(diào)整車輛動態(tài)以獲得最佳速度，減少制動和空轉(zhuǎn)從而降低排放和燃料使用，為個人出行提供更多選擇。聯(lián)網(wǎng)車輛可以與周圍環(huán)境進行交互，提高道路使用者的安全。基于車聯(lián)網(wǎng)技術的應急車輛可以傳遞安全信息，減少道路事故，并盡可能挽救生命。一個典型例子是當應急車輛在接近交通信號時，及時將交通信號燈變?yōu)榫G燈，同時提醒周圍車輛為應急車輛讓路，以便安全地通行。聯(lián)網(wǎng)特性也有利于自動駕駛車輛，例如，在車輛發(fā)生故障時，自動駕駛出租車可以與乘客和緊急救援人員進行溝通。在自動駕駛車輛無法了解周圍環(huán)境并做出決策的情況下，車聯(lián)網(wǎng)可以協(xié)助車輛實現(xiàn)持續(xù)遠程駕駛。用于“最后一公里”配送的車輛，在行駛范圍有限的區(qū)域運行時同樣受益于車聯(lián)網(wǎng)。除了蜂窩網(wǎng)絡外，衛(wèi)星聯(lián)網(wǎng)還可以在多場景下支持通信，確保各地的道路安全。彌合數(shù)字鴻溝13全球有37%

的人口從未接入過互聯(lián)網(wǎng)。沒有接入互聯(lián)網(wǎng)意味著無法獲得信息資源，失去工作、接受教育和享受醫(yī)療服務的機會。5G

固定無線接入

(FWA)

和移動寬帶可以提供更好的連接性和可負擔性，并有助于縮小數(shù)字鴻溝。我們在毫米波和大規(guī)模天線設備方面開創(chuàng)性的工5G

固定無線接入的部署成本比光纖低

80%14，提高其可負擔性，特別是在發(fā)展中國家和新興國家。目前，83

家運營商在

45

個國家或地區(qū)推出了

5G

固定無線接入

15。如果全面部署，固定無線接入將在未來十年內(nèi)首次實現(xiàn)全球

8.5

億人的家庭互聯(lián)網(wǎng)接入

15。這將彌合高收入國家的家庭互聯(lián)網(wǎng)鴻溝，同時讓新興發(fā)展中國家7.5

億人實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)

15?；ヂ?lián)網(wǎng)將在工作、收入、信息獲取、以及市場準入和服務方面為人們創(chuàng)造更多機會，促進

2023

年的全球經(jīng)濟增長。產(chǎn)品能效每一代終端都變得更加智能，也消耗更多的能耗。這些額外的能耗必須從終端內(nèi)相對較小的電池中獲取。如何解決這一挑戰(zhàn)一直是高通的重要關注點，我們的驍龍平臺一直致力于提高能效。我們預計，從

2021

年到

2025

年，我們旗艦級驍龍芯片日常使用功耗每年降低

10%。尤其是從

2021

年的第一代驍龍

8

到

2022

年的第二代驍龍

8，我們還將

5G

調(diào)制解調(diào)器的功率提高了

20%。在處理器功能模塊效率和節(jié)能方面實現(xiàn)的技術進步，可以顯著節(jié)省電池的能耗?；诠?jié)能方面的強大優(yōu)勢，我們準備在所有產(chǎn)品類別中推廣智能手機設備的節(jié)能技術。我們面向人工智能、車輛自動駕駛和網(wǎng)絡基礎設施解決方案同樣具備領先的能效表現(xiàn)。作，使

FWA

技術能夠滿足當今具有挑戰(zhàn)性的客戶需求。除了提高移動終端的能效，我們還與無線網(wǎng)絡和服務提供商積極合作，開發(fā)先進技術，提高通信網(wǎng)絡能效，讓無線通信更環(huán)保。13

國際電信聯(lián)盟，2021

年14

GSMA

(2022)

5GFWA

機遇：5G

毫米波

FWA

網(wǎng)絡的

TCO

模型；

GSMA

(2022)5G

FWA

機遇：使用中頻加毫米波的5GFWA

網(wǎng)絡的

TCO

模型15

5G

和數(shù)字鴻溝2022

高通中國企業(yè)責任報告賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型20公平的渠道將先進的無線技術帶給最需要的人群和社區(qū)。擴展連接“無線關愛”計劃通過技術造福社會，將先進的無線技術帶給最需要的人群和社區(qū)。該計劃致力于推動移動創(chuàng)新的開創(chuàng)性使用，借助前沿技術和靈活連接的解決方案(

包括

4G

LTE

和

5G)

加速可持續(xù)性和包容性的發(fā)展。通過“無線關愛”計劃，我們提供贈款資金支持使用高通技術改善人們生活的項目。符合條件的項目需滿足我們公司戰(zhàn)略市場中廣泛的社區(qū)需求；與政府在教育、醫(yī)療、環(huán)境和

/

或其他相關政策方面的信息和通信技術目標相一致；與戰(zhàn)略利益相關方合作；并有可衡量的項目成果以及項目規(guī)?；⒊掷m(xù)化的實施計劃?！盁o線關愛”計劃專注于以下領域的需求：教育：支持所有社區(qū)的高質(zhì)量教育，針對不同收入狀況和地理位置，發(fā)揮移動終端“始終在線、始終連接”的技術潛力來改善教學和學習。醫(yī)療健康：通過移動寬帶，為醫(yī)療機構的設備提供信息訪問渠道、降低成本，提高效率，在資源最稀缺的環(huán)境中實現(xiàn)遠程護理，幫助人們更便捷地聯(lián)系到自己的醫(yī)療服務提供方。創(chuàng)業(yè)：通過助力企業(yè)家跨地域銷售產(chǎn)品、接觸新消費者、獲取市場信息和使用移動支付系統(tǒng)，實現(xiàn)普惠金融，推動公平交易。公共安全：讓移動用戶和執(zhí)法部門之間的通信更便利，方便獲取關鍵信息，降低犯罪率，縮短應急響應時間，并支持備災和響應。環(huán)境可持續(xù)性：解決加劇氣候變化的各種因素，包括為個人提供資源管理方面的信息，利用數(shù)據(jù)來改變行業(yè)實踐和政策。我們的

2025

年目標是我們?nèi)〉瞄L期成功的里程碑，而“無線關愛”計劃是其中的關鍵部分。通過“無線關愛”計劃，我們會繼續(xù)將技術帶到世界各地的欠發(fā)達地區(qū)，從而豐富

2,700

萬人的生活。支持鄉(xiāng)村振興科技興農(nóng)是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要路徑之一。通過“無線關愛”計劃，我們與中國鄉(xiāng)村發(fā)展基金會繼續(xù)合作“智慧農(nóng)業(yè)”項目。在持續(xù)推進農(nóng)業(yè)智能監(jiān)測系統(tǒng)使用的基礎上，我們雙方在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)智能化領域開始了新探索。我們通過捐贈智能農(nóng)機設備并組織操作培訓，提升農(nóng)民合作社生產(chǎn)機械化和農(nóng)機智能化水平，降低生產(chǎn)過程中的人力及時間成本，提高關鍵農(nóng)事管理環(huán)節(jié)的效率，推動合作社生產(chǎn)向規(guī)?；?、集約化、現(xiàn)代化發(fā)展，提高其市場競爭力。截止到

2022

年底，我們已為黑龍江省佳木斯市同江市耕谷大豆種植農(nóng)民合作社捐贈了基于高通技術的拖拉機自動駕駛儀，幫助農(nóng)戶更好地完成犁地、播種、施肥、收割等農(nóng)事環(huán)節(jié)，預計將有超過

500

名當?shù)剞r(nóng)民從項目中直接受益。未來，我們將持續(xù)推進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)智能化項目的開展。2022

高通賦中能國數(shù)企字業(yè)責化任轉(zhuǎn)報型告21為基層醫(yī)務工作者提供在線培訓隨著5G移動學習、終身學習已經(jīng)成為新的學習方式，也成為基層賦能、提升基層醫(yī)務工作者服務能力的重要手段。在高通“無線關愛”計劃的支持下，中國紅十字基金會與高通公司聯(lián)合啟動“基層醫(yī)務工作者社會工作與風險防控遠程培訓項目”，推出“紅通通”在線培訓平臺。該平臺通過組織社會工作領域的專家研發(fā)設計相關課程和活動，打通社會資源為基層醫(yī)務工作者賦能，提升基層醫(yī)務工作者的社會工作和應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力和技巧，筑牢公民健康的第一道防線?！凹t通通”在線培訓平臺，順應碎片化學習的習慣，從健康管理的角度開展基層醫(yī)療醫(yī)務人員在線培訓，探索賦能基層、為基層醫(yī)務人員提供終身學習的路徑和條件；同時在線下開展社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務和紅十字志愿服務，助力提升整體健康管理能力。2022

年

10

月，“紅通通”平臺已注冊基層醫(yī)務工作者內(nèi)容涵蓋社會服務、公共衛(wèi)生、社區(qū)健康管理、風險防控等領域，累計

10

萬人次接受了培訓。以教育彌合數(shù)字鴻溝2022

年，高通公司通過“無線關愛”計劃，在包括中國在內(nèi)的

11

個業(yè)務運營市場積極推動教育合作?！岸皇兰o課堂”是高通和中國兒童少年基金會的合作項目。該項目基于移動寬帶技術，充分響應以信息通信從根本上改變了人們對教育資源的獲取方式，提供了更豐富的教學和學習手段。多名學生從中受益。與此同時，通過

Work

Readiness

項目，“無線關愛”計劃還攜手中國友好和平發(fā)展基金會為遠在線連接蜂窩網(wǎng)的特性的筆記本電腦，惠及

213

名教師和

4,200

多名學生。STEM

教育STEM

教育推動我們實現(xiàn)突破性技術和發(fā)明。作為科技領導者和一家匯集眾多發(fā)明家的公司，我們致力于培養(yǎng)一支擁有高技能和包容性的員工隊伍，隨時準備滿足全球需求并應對我們這個時代最緊迫的挑戰(zhàn)。一支多元化的STEM

專業(yè)員工隊伍對我們在突破性技術方面保持先進地位至關重要。當我們審視美國及其他國家所面臨的勞動力挑戰(zhàn)后，我們決定將資源用于支持以下項目：縮小全球?qū)W生之間的

STEM

技能差距吸引女性和少數(shù)族裔加入

STEM

領域鼓勵我們的員工成為

STEM

社區(qū)宣傳大使2022

年，我們實現(xiàn)了

2025

年的目標，即鼓勵全球

150萬名學生和教師參與我們的STEM

教育項目。實現(xiàn)這種遠程學習及在線教學的需求因新冠疫情而激增。2022年，“無線關愛”計劃與中國兒童少年基金會合作，進一以及河南省汝陽縣共計捐贈了

225

臺具有永遠在線連接蜂窩網(wǎng)特性的筆記本電腦，兩縣300

多名教師以及9,0002022

高通中國企業(yè)責任報告賦能數(shù)字化轉(zhuǎn)型22快速增長的部分原因是面對面的教學和學生的參與度幾乎回升到疫情前的水平。自

2020

年以來，我們的

STEM項目已惠及超過

230

萬名學生和超過

110,000

名教育工作者。以下是我們在中國開展

STEM

教育合作項目的亮點。“編程·創(chuàng)未來”2022

財年，在河北省威縣教育局的支持下，高通與友成企業(yè)家鄉(xiāng)村發(fā)展基金會攜手開展友成

-Qualcomm

“編程·創(chuàng)未來”一期項目。項目通過為鄉(xiāng)村學校提供系統(tǒng)的編程課程和學習器材，賦能鄉(xiāng)村教師，助力培養(yǎng)鄉(xiāng)村孩子的計算機素養(yǎng)及數(shù)字化創(chuàng)造力，讓鄉(xiāng)村孩子們也擁有創(chuàng)造未來的信心、勇氣與力量。6

所鄉(xiāng)村小學提供了開課支持，同時為項目學校的持，如通過培訓營為教師們傳授開設圖形化編程課程的方法、提升教師們項目式教學實踐及作品創(chuàng)作能力，并開設線上直播課及社群學習，以案例學習、思維拓展、經(jīng)驗分享等方式拓展教師視野、解答教學疑惑。此外，項目為學生設計并組織了“打造創(chuàng)未來空間”、“創(chuàng)未來編程集市”等校園活動，不僅鼓勵編程班學生在活動中自主學習編程知識、鍛煉動手能力，更在學校營造了良好的編程學習氛圍，讓更多學生感受了編程的魅力，形成了對編程學習乃至STEM

學習的興趣。截止到2022

年

8

月底，200

多名學生直接參加了在校開設的編程課程，2,000

余名學生從項目組織的主題活動中間接受益?？萍紕?chuàng)客課程我們繼續(xù)與上海真愛夢想公益基金會合作，輔助教師以及教育工作者，在學校和社區(qū)中心開展STEM

課程和活動。隨著“雙減”與“課后延時服務”政策出臺，科技創(chuàng)客課程成為了補充學校課程的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，深受師生喜歡。江西省萬安縣芙蓉中心小學從

2021

年

9

月開始科技創(chuàng)客課程，通過一年的課程開展，該學校培養(yǎng)了

6

名科技創(chuàng)客教師，組建了

5

個科技創(chuàng)客班級。在教師培訓方面，2021

年

11

月，項目組與中國電子學會聯(lián)合開展科技創(chuàng)客課程專項培訓，培訓歷時

4

個月，20

名優(yōu)秀的創(chuàng)客教師獲得了中國電子學會《青少年機器人創(chuàng)客指導教師》(

三四級)

資格認證。在社區(qū)活動方面，來自湖北武漢市的12

名創(chuàng)客教師在2021-2022

年參加了兩次線下培訓，培訓后他們分別在武漢市余家頭社區(qū)、堤東社區(qū)、千家街球場街

8

個社區(qū)開展科技創(chuàng)客課程，總計開展了

10

期課程，共

144課時。2022

財年，科技創(chuàng)客課程被推廣到了260

所學校和

8

個社區(qū)中心，惠及師生約

35,600

人。為殘障人士提供新職業(yè)機會2022

財年，我們攜手小米集團及上海有人公益基金會，持續(xù)支持殘障人士獲得平等且有尊嚴的工作機會。項目通過為參與者提供人工智能數(shù)據(jù)標注方面的系統(tǒng)培訓，輔以自主生活能力鍛煉，提升殘障者的就業(yè)軟技能，不斷拓寬殘障者的就業(yè)渠道。在高通的支持下，上海有人公益基金會為該項目提供了高度專業(yè)化的培訓和數(shù)據(jù)標注系統(tǒng)無障礙優(yōu)化，參與過培訓的學員獲得為小米提供人工智能數(shù)據(jù)標注的穩(wěn)定工作機會。截止到

2022

年

11月，累計已有60

名殘障人士通過此項目加入了小米數(shù)據(jù)標注團隊，男女比例達到

1：1。團隊分別在北京，上海，深圳，西安，蘭州建立數(shù)據(jù)標注交付中心，為小米集團7

個部門的超過

10

類子業(yè)務提供優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)標注服務。負責任地經(jīng)營本節(jié)內(nèi)容：員工多元化、平等和包容員工敬業(yè)度和發(fā)展商業(yè)誠信道德治理健康和安全隱私和數(shù)據(jù)保護網(wǎng)絡安全產(chǎn)品安全供應鏈管理尊重人權高通之道，經(jīng)營之道2022

高通中國企業(yè)責任報告負責任地經(jīng)營24負責任地經(jīng)營我們的方法我們致力于誠信經(jīng)營，并要求我們自己和有業(yè)務往來的客戶遵守高標準的道德要求。我們努力使高通成為一個多元、包容、安全的工作場所，為員工創(chuàng)造機會，以獲得職業(yè)生涯的成長和進步。我們還通過強有力的薪酬、福利、健康計劃，支持員工與所在社區(qū)建立聯(lián)系。我們提倡建設多元化的員工隊伍，因為我們知道，不同的背景、經(jīng)驗、觀點和想法可以增強我們創(chuàng)新和實現(xiàn)目標的能力。性福利計劃和薪酬方案，以吸引和留住來自世界各地的頂尖人才。戶和員工對我們的信任。我們持續(xù)監(jiān)測網(wǎng)絡威脅狀況，通過網(wǎng)絡漏洞管理計劃來評估和降低網(wǎng)絡風險。我們高度重視網(wǎng)絡安全，保護我們的員工、客戶和業(yè)務合作伙伴以及知識產(chǎn)權、運營我們擁有優(yōu)越的發(fā)展計劃，為員工提供激勵、健康彈 和產(chǎn)品。在我們所做的每一件事中，我們都會特別關注網(wǎng)絡安全。我們知道為了實現(xiàn)負責任的技術，安全要求必須兼我們以負責任地方式管理數(shù)據(jù)和隱私，始終不辜負客 顧可靠性和可擴展性，同時避免影響用戶體驗。我們相信，構建可以讓員工以德行為榮的公司文化勢在必行。我們的所有員工都必須努力遵循《高通之道：我們的商業(yè)行為準則》。目標：以

2020

年為基準，到

2025

年16女性領導者 的人數(shù)增加

15%。在2020

年為基準，到2025

年少數(shù)族裔(URMs17)

領導的人數(shù)增加15%。以

2020

年為基準，到

2025

年少數(shù)族裔員工總人數(shù)增加

20%。從通《20供20應年商開行始為，準我則們》。所有的主要半導體制造供應商每兩年接受一次審計，以確保其符合高1716

全球正式員工。領導者是指擔任技術崗位主管及以上職位的人員，以及擔任非技術崗位總監(jiān)及以上職位的人員。僅限美國正式員工。就技術崗位而言，"URM"

包括黑人、拉丁裔

/

西班牙裔、夏威夷土著或其他太平洋島嶼居民、美國印第安人或美國土著。就非技術崗位而言，"URM"

包括黑人、拉丁裔

/

西班牙裔、夏威夷土著或其他太平洋島嶼居民、美國印第安人或美洲土著以及亞裔。政策：《高通之道：我們的商業(yè)行為準則》《全球反海外腐敗法

(FCPA)》和反腐敗政策《多元化、平等和包容政策》《環(huán)境、健康和安全政策》《隱私政策》《稅收策略》《人權聲明》《供應商行為準則》《沖突礦產(chǎn)政策》2022

高通中國企業(yè)責任報告負責任地經(jīng)營25員工賦能并激勵員工。多元化、平等和包容我們公司的成功源于員工的辛勤工作和奉獻精神。我們是一個多元化的團隊，員工有著不同的背景、經(jīng)驗、觀點和想法。我們努力為員工創(chuàng)造一個能夠反映出真實世界的工作環(huán)境。多元化的員工隊伍幫助我們提高全球意識，創(chuàng)造出真實的歸屬感，并加速提升我們的創(chuàng)新能力。我們將繼續(xù)建立一個包容且平等的環(huán)境，讓每個人都能感受到創(chuàng)造力，受到歡迎和重視，獲得尊重，感覺自己是團隊的一員。我們?yōu)榇酥贫酥衅谀繕?，打造更加多元化的員工隊伍。我們致力于到

2025

年實現(xiàn)：18以2020

年為基準，女性領導者 的人數(shù)增加

15%。以

2020

年為基準，少數(shù)族裔

19

領導的人數(shù)增加

15%。以

2020

年為基準，少數(shù)族裔員工總人數(shù)增加

20%。2022

年，我們繼續(xù)朝著中期目標邁進。在實現(xiàn)人才儲備多元化、為多元化和少數(shù)族裔背景員工提供更多發(fā)展機會方面取得了重大進步。我們還致力于擴大全球雇傭和招聘范圍，并通過教育、培訓、鼓勵完成延展性任務和實施導師制，讓現(xiàn)有員工為晉升做好準備。我們還將繼續(xù)在高通內(nèi)部開展合作，特別是與領導、經(jīng)理和八個員工網(wǎng)絡進行合作，以實現(xiàn)我們的目標。我們的DEI

政策體現(xiàn)了我們的承諾，致力于創(chuàng)造包容、尊重、無騷擾、無歧視和無報復的工作環(huán)境。該政策還強調(diào)努力培養(yǎng)具有不同背景、想法和觀點的創(chuàng)新者。我們被外界公認是實現(xiàn)包容性和多元化的領軍企業(yè)，并因此感到自豪。我們對

DEI

的承諾包括向員工提供平等的薪酬，促進員工發(fā)展，與員工一起慶祝各種傳統(tǒng)月和特別日，并與外部組織建立關系、維持合作，提供資源和最佳實踐支持我們的員工。DEI

也是我們內(nèi)部流程的關鍵部分，包括年度員工績效評估。我們對經(jīng)理進行與工作相關的績效評估和避免偏見的培訓，廣泛收集經(jīng)理和同事的反饋以進行年度績效評估，校準經(jīng)理的評級，并向員工提供績效反饋。我們奉行“Open-Door”政策，鼓勵員工提出疑問或?qū)冃гu估及薪酬的任何疑慮?；谖覀兊拈_放透明理念，我們在年度績效考核時組織互動式小組討論，就員工如何述職提供建議，并就如何在整個過程中確保公平公正提供建議。我們鼓勵員工加入這些討論，并積極提問提供反饋。DEI

培訓倡議公司每位員工都有責任維護包容、尊重、無騷擾、無歧視和無報復的工作環(huán)境。我們通過各種舉措和培訓來維護這些價值觀和工作場所的

DEI，比如我們的

SMARTMentorship

和Mentoring

Matters

項目。這些項目根據(jù)員工的級別和所屬部門提供定制的教練和導師計劃，以協(xié)助員工實現(xiàn)最佳個人發(fā)展。這些計劃得到了積極的反饋，員工希望能參加定期會議、小組會議，交流會議。通過參與這些項目，員工的自我覺察和職業(yè)所屬感獲得了提升，并找到實現(xiàn)個人目標的途徑。18

全球正式員工。領導者是指擔任技術崗位主管及以上職位的人員。19僅限美國正式員工。就技術崗位而言，少數(shù)族 括黑人、拉丁裔/

西班牙裔、夏威夷土著或其他太平洋島嶼居民、美國印第安人或美國土著。就非技術崗位而言，少數(shù)族裔包括黑人、拉丁裔

/

西班牙裔、夏威夷土著或其他太平洋島嶼居民、美國印第安人或美洲土著以及亞裔。2022

高通中國企業(yè)責任報告負責任地經(jīng)營26吸引和招募多元化的人才我們積極尋找和招募具有不同背景和觀點的候選人。構建擁有不同觀點、經(jīng)驗和技能的多元化團隊能激發(fā)創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。我們正在培養(yǎng)領導者，塑造未來的人才庫，以滿足全球客戶的需求。這要求我們采取廣泛而專注的方法來尋找多元化的人才群體。具，我們提高了女性和少數(shù)族裔的雇傭率。在中國，為了給職場新人帶來人際交往、職業(yè)發(fā)展、團隊合作等多方面能力的提升，我們聯(lián)合益優(yōu)青年中心開展了“職場新生互助計劃”，先后舉辦“十日摯友”、“導師對話”和“領導力工作坊”三項活動，借此廣泛吸引多元化人才加入高通：“十日摯友”活動為參與者匹配交流伙伴，在

10

天的活動周期內(nèi)，討論職場生涯相關話題，讓參與者們在溝通中彼此交流看法，了解更多同輩人不同的思考方式；“導師對話”活動為參與者對接高通導師，通過講解職業(yè)技能、分析職業(yè)發(fā)展前景，幫助參與者根據(jù)自身情況，尋找適合自己的職業(yè)發(fā)展道路；“領導力工作坊”活動通過趣味游戲的方式，由參與者進行角色扮演，主持人根據(jù)企業(yè)場景案例設計的游戲劇情，更加真實地復刻企業(yè)運作模式，呈現(xiàn)職場常見的領導力問題，幫助參與者從解決實際案例的過程中，培養(yǎng)自身領導力。元化的思想、人員和實踐對創(chuàng)新能力的形成至關重要。截至

2022

財年底，在高通北京、上海和深圳辦公室分別開展了兩場線上和三場線下活動，共計171

名職場新人參與其中。員工敬業(yè)度和發(fā)展通過為員工提供健康、安全的工作環(huán)境以及個人和職業(yè)發(fā)展機會，我們努力塑造鼓勵持續(xù)成長和開創(chuàng)性的公司文化。我們相信，這樣做可以營造一個環(huán)境，在這個環(huán)境中，解決問題的創(chuàng)新方式和想法推動了最重要的技術進步。薪酬及福利高通的成功離不開敬業(yè)的員工，我們的薪酬和福利計劃是對員工貢獻的認可和獎勵。這些項目旨在吸引和留住人才，并兌現(xiàn)我們對公平薪酬的承諾。我們的薪酬計劃包括以下三方面：基本工資：根據(jù)職位和個人表現(xiàn)提供的固定工資。獎金：根據(jù)公司業(yè)績和個人貢獻提供的額外現(xiàn)金補償。我們的高通女性員工網(wǎng)絡

(QualcommWomen)

已有來自全球

25

個分會的近

1

萬名成員――約占我們?nèi)騿T工總數(shù)的

20%。QualcommWomen

專注于促進公司女性在全球范圍的包容性，增加她們的代表性和發(fā)言權；為她們提供導師計劃和職業(yè)發(fā)展的機會，支持她們成為公司領導層。Qualcomm

Women

還與公司內(nèi)部其他團隊合作，推廣女性員工的觀點；并積極參與社區(qū)活動，幫助激發(fā)女性和女童對

STEM

職業(yè)的興趣。Qualcomm

Women

由員工志愿者委員會管理，并由執(zhí)行發(fā)起人支持。Qualcomm

Women

為員工提供了導師計劃、同行小組交流、高管講座和外聯(lián)項目。2022

財年，北京、上海和深圳

Qwomen

分會共組織了

13

場線上及線下活動，總參與人數(shù)達

2,167

人次。