新員工試用期勞動合同官方版（5篇）

第24頁共24頁新員工試用期勞?動合同官方版?一、合同期限?本合同自___?_年____月?____日起生?效。本合同有效?期經(jīng)甲、乙雙方?商定，采取下列?第_____種?形式：1.合?同有效期限為_?___年，至_?___年___?_月____日?止。2.無固?定期限。本合同?除可因甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生變化或?在定期考核中發(fā)?現(xiàn)乙方未能認真?履行本合同規(guī)定?的勞動義務(wù)而依?法予以終止外，?其他終止條件為?：______?_______?_______?_______?_______?_____。?3.合同期限至?_____工作?（任務(wù)）完成時?終止。其完成?的標(biāo)志事件是_?____。新招?收、調(diào)入、統(tǒng)一?分配人員的勞動?合同，自生效之?日起____個?月內(nèi)為試用期。?本合同由甲乙?雙方各存一份。?鑒證時還需交鑒?證機構(gòu)一份。均?具有同等效力。?二、工作任務(wù)?（一）乙方生?產(chǎn)（管理）工種?（崗位或部門）?：______?_______?____。（?二）乙方完成甲?方正常安排的生?產(chǎn)（工作）任務(wù)?。三、工作時?間（一）甲方?實行每日不超過?8小時，平均每?周不超過44小?時的工作制度。?并保證每周乙方?至少不間斷休息?24小時。（?二）甲方可以報?經(jīng)勞動行政部門?批準(zhǔn)實行不定時?工作制或綜合計?算工時工作制。?（三）甲方因?生產(chǎn)、工作需要?，經(jīng)與工會和乙?方協(xié)商同意，可?安排乙方加班加?點，但每個工作?日延長工作時間?不得超過3小時?，每月累計不得?超過36小時。?（四）有下列?情形之一的，甲?方延長工作時間?不受第（三）項?規(guī)定限制：1?.發(fā)生自然災(zāi)害?、事故或者其他?原因，威脅勞動?者生命健康和財?產(chǎn)安全，需要緊?急處理的;2?.生產(chǎn)設(shè)備、交?通運輸線路、公?共設(shè)施發(fā)生故障?，影響生產(chǎn)和公?共利益，必須及?時搶修的;3?.在法定節(jié)日和?公日內(nèi)工作不能?間斷，必須連續(xù)?生產(chǎn)、運輸或者?營業(yè)的;4.?必須利用法定節(jié)?日和公休假日的?停產(chǎn)期間進行設(shè)?備檢修、保養(yǎng)的?;5.為完成?國防緊急任務(wù)的?;6.為完成?國家下達的其他?緊急生產(chǎn)任務(wù)的?。四、休假乙?方在合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定的節(jié)?日、公休假日以?及年休假，探親?、婚喪、計劃生?育、女職工勞動?保護等假期的待?遇。五、勞動?報酬（一）乙?方分配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1.甲方?按照政府有關(guān)企?業(yè)職工工資，特?別是不得低于本?市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，制定本?企業(yè)工資制度，?確定乙方工資形?式和工資標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方試用?期工資____?元/月;試用期?滿乙方起點工資?定為____元?/月。甲方可按?企業(yè)工資制度調(diào)?整乙方工資。?（二）甲方每月?如期發(fā)放貨幣工?資。如遇節(jié)假日?或休息日，應(yīng)提?前在最近的工作?日支付工資。?（三）甲方安排?乙方加班，平時?和休息日加班無?法安排補休的，?按不低于國家（?含省、市）規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班?工資。其中：?（1）安排延長?工作時間的，甲?方支付不低于工?資150%的加?班工資，如加班?時間在22時至?次日6時期間的?，支付200%?的加班工資;?（2）休息日加?班，支付200?%的加班工資;?（3）法定休?假日加班支付3?00%加班工資?。但乙方實行綜?合計算工時工作?制的，其工作時?間應(yīng)以一定周期?綜合計算，屬加?班時間部分，應(yīng)?按加班工資計發(fā)?。（四）非因?乙方原因所致的?的停工、停產(chǎn)，?在一個工資支付?周期內(nèi)的，甲方?應(yīng)按本條第（一?）項標(biāo)準(zhǔn)支付工?資;超過一個工?資支付周期的，?甲方按不低于本?市規(guī)定的失業(yè)救?濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方?生活費。（五?）乙方在法定工?作時間內(nèi)依法參?加社會活動期間?，以及依法享受?年休假、探親假?、婚假、喪假、?計劃生育假、女?職工勞動保護假?期間，甲方按不?低于本合同確定?的乙方的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資。?（六）如甲方克?扣或無故拖欠乙?方工資，拒不支?付乙方加班工資?，低于本市最低?標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工?資的，均應(yīng)予補?發(fā)，并應(yīng)按國家?規(guī)定支付乙方經(jīng)?濟補償和賠償金?。六、保險福?利待遇（一）?在合同期內(nèi)，甲?、乙雙方需按照?國家及省、市有?關(guān)規(guī)定，繳納基?本養(yǎng)老保險、失?業(yè)保險和工傷保?險等社會勞動保?險基金，同時甲?方應(yīng)定期向乙方?通告繳納社會勞?動保險基金情況?。（二）甲方?按國家、省、市?有關(guān)規(guī)定，給予?女工五期（經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)假期?、及更年期）的?勞保福利待遇和?乙方符合計劃生?育子女的勞保醫(yī)?療待遇。（三?）乙方患職業(yè)病?或因工負傷醫(yī)療?期間的保險福利?待遇，甲方按本?市有關(guān)社會工傷?保險規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市?醫(yī)務(wù)勞動鑒定委?員會確認，屬完?全喪失勞動能力?的，由甲方按規(guī)?定給予辦理提前?退休;屬部分喪?失勞動能力的，?按本市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（四）?乙方在合同期內(nèi)?患病或非因工負?傷，其病假工資?，疾病救濟費和?醫(yī)療費等按不低?于國家、省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?（五）乙方因?工或非因工死亡?的喪葬補助費、?供養(yǎng)直系親屬撫?恤費、救濟費、?一次性優(yōu)撫金、?生活補貼、供養(yǎng)?直系親屬死亡補?助費等，按國家?及本市有關(guān)規(guī)定?由社會勞動保險?公司或甲方分別?計發(fā)。（六）?非因乙方原因所?致的停工、停產(chǎn)?期間，乙方按國?家規(guī)定享受的休?假、勞動保險、?醫(yī)療等待遇不變?。（七）乙方?其他各種福利待?遇、按甲方依法?制定的制度執(zhí)行?。七、勞動保?護和勞動條件?（一）甲方執(zhí)行?國家有關(guān)勞動保?護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，?包括有關(guān)女職工?、未成年工（1?6周歲至未滿1?8周歲的職工）?的勞動保護規(guī)定?和《廣東省勞動?安全衛(wèi)生條例》?，切實保護乙方?在生產(chǎn)、工作中?的安全和健康。?（二）甲方按?國家先培訓(xùn)后上?崗的規(guī)定對乙方?進行安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教育和?操作規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守其崗位?有關(guān)的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章、制?度和操作規(guī)程。?（三）甲方根?據(jù)乙方從事的工?作崗位和有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙方必?的勞動保護用品?，按勞動保護規(guī)?定定期免費安排?乙方及進行體檢?。（四）乙方?有權(quán)拒絕甲方的?違章指揮，對甲?方及其管理人員?漠視乙方安全健?康的行為，有權(quán)?提出批評并向有?關(guān)部門檢舉、控?告。八、勞動?紀(jì)律及獎懲乙?方應(yīng)遵守甲方依?法制訂的《職工?守則》等各項管?理制度，甲方有?權(quán)對乙方履行制?度的情況進行檢?查、督促、考核?和獎懲。九、?續(xù)訂、變更、解?除、終止勞動合?同（一）本合?同固定期限屆滿?即自然失效，雙?方必須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以續(xù)訂?合同。（二）?如甲方因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)，或?者乙方因個人原?因要求變更本合?同條款，經(jīng)合同?雙方協(xié)商同意，?可以變更勞動合?同的相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽字（?蓋章）。如甲方?訂立勞動合同時?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使原合同無?法履行，經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)商不能?就變更勞動合同?達成協(xié)議的，甲?方可以解除勞動?合同。（三）?有下列情形之一?的，勞動合同即?告終止：乙方已?達到法定退休年?齡的;乙方死亡?;乙方被批準(zhǔn)自?費出國留學(xué)或出?境定居的;甲方?被依法撤銷、解?散、歇業(yè)、關(guān)閉?，宣告破產(chǎn);本?勞動合同約定的?終止條件（事件?）已經(jīng)出現(xiàn)。?（四）本合同經(jīng)?甲、乙雙方協(xié)商?一致可以解除。?（五）有下列?情形之一的，甲?方可解除勞動合?同;乙方在試?用期內(nèi)，被證明?不符合錄用條件?的;乙方嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)律及?甲方依法制定的?規(guī)章制度;乙?方嚴(yán)重失職、營?私舞弊、對甲方?利益造成重大損?害的;乙方的?行為按照國家的?法律、法規(guī)規(guī)定?被追究刑事責(zé)任?的;乙方不能?勝任工作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整工作崗?位仍不勝任工作?的;乙方患病?或非因工負傷，?醫(yī)療期屆滿后不?能從事原工作，?也不能從事由用?人單位另行安排?工作的。如屬?完全喪失勞動能?力達到殘廢標(biāo)準(zhǔn)?一至四級的，應(yīng)?同時按規(guī)定辦理?退休或退職手續(xù)?。停工醫(yī)療期?計算，按甲方制?定的不低于《廣?州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部<企業(yè)職?工患病或非因工?負傷醫(yī)療期規(guī)定?>》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。勞動合同期雖?未滿，但甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難以及?破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)?處于法定整頓期?間，確需按有關(guān)?規(guī)定裁減人員的?;其他符合國家?、省、市規(guī)定的?可以解除勞動合?同條件的。（?六）有下列情形?之一的，乙方可?隨時解除勞動合?同：在試用期?內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)?部門確認，甲方?勞動安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒有相?應(yīng)保護措施，嚴(yán)?重危害乙方安全?健康的;甲方不?能按勞動合同規(guī)?定支付勞動報酬?;甲方不按規(guī)定?為乙方辦理繳納?退休養(yǎng)老保險等?社會勞動保險金?的;甲方以暴力?、威脅或者非法?限制人身自由的?手段強迫勞動的?;甲方故意不履?行勞動合同，嚴(yán)?重違反國家法律?、法規(guī)，侵害乙?方其他合法權(quán)益?的。如乙方依據(jù)?上款第2項至第?6項規(guī)定解除勞?動合同的，均可?追究甲方違約責(zé)?任。（七）乙?方非依據(jù)本合同?規(guī)定解除勞動合?同，應(yīng)提前30?天以書面形式通?知甲方。但不免?除乙方應(yīng)依約承?擔(dān)的責(zé)任。（?八）有下列情形?之一，甲方不得?解除勞動合同：?乙方患職業(yè)病或?因工負傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后經(jīng)市、?縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒?定委員確認屬大?部份喪失勞動能?力的;乙方患病?或非因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期雖滿?但仍住院治療的?;符合計劃生育?政策的女職工在?孕期、產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)的;方?經(jīng)批準(zhǔn)享受法定?假期，在規(guī)定期?限內(nèi)的;符合國?家、省、市有關(guān)?規(guī)定不得解除勞?動合同的。（?九）除試用期內(nèi)?或職工被違紀(jì)辭?退、除名、開除?及本合同另有其?他特別規(guī)定等情?況外，甲乙雙方?解除本合同，必?須提前一個月書?面通知對方。提?前時間不足者，?按相距的實際天?數(shù)，以乙方當(dāng)月?工資收入的日平?均數(shù)額計算補償?給對方。（十?）甲方應(yīng)按規(guī)定?為終止、解除勞?動合同的職工辦?理填發(fā)《職工勞?動手冊》、轉(zhuǎn)移?檔案等有關(guān)手續(xù)?，為乙方辦理待?業(yè)登記、領(lǐng)取失?業(yè)救濟金提供方?便。（十一）?甲方租賃、出售?給乙方居住的房?屋，雙方應(yīng)簽訂?住房合同。甲乙?雙方因各種原因?解除或終止本勞?動合同時，有關(guān)?住房問題按住房?合同規(guī)定辦理。?（十二）若本?合同終止或解除?，乙方應(yīng)將合同?履行期內(nèi)甲方交?給乙方無償使用?、保管的物品、?工具、技術(shù)資料?等，如數(shù)交還給?甲方，如有遺失?應(yīng)予賠償。（?十三）乙方符合?國家規(guī)定的退休?（含提前退休）?條件，甲方應(yīng)按?規(guī)定為其辦理退?休手續(xù)，并按本?市有關(guān)規(guī)定管理?。（十四）甲?方在合同期內(nèi)解?除勞動合同按《?廣州市勞動局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動部〈違反?和解除勞動合同?的經(jīng)濟補償辦法?〉》規(guī)定發(fā)給乙?方經(jīng)濟補償金、?醫(yī)療補助費。屬?試用期內(nèi)或因乙?方被作違紀(jì)辭退?、除名、開除導(dǎo)?致勞動合同解除?的，甲方不發(fā)給?補償金用人單?位（甲方）：?地址及郵政編碼?：職工（乙方?）：身份證號?碼：住址及郵?政編碼：新員?工試用期勞動合?同官方版（二）?甲方（公司名?稱）：乙方（?個人姓名）：_?____身份證?號：_____?根據(jù)國家勞動管?理規(guī)定以及本公?司招聘管理辦法?，甲方招聘乙方?為試用員工，雙?方在公平、自愿?的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)?商一致簽訂本協(xié)?議，以資共同遵?守。一、試用?期限為____?個月，自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。二、乙?方的工作崗位為?_____;試?用期標(biāo)準(zhǔn)薪資根?據(jù)轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)薪?資的80%計算?，金額為/月（?RMB）;試用?期間業(yè)績提成及?工資發(fā)放，根據(jù)?公司現(xiàn)行的管理?制度執(zhí)行。三?、試用期第一周?為考察培訓(xùn)周，?試用期未滿一個?自然月離職（含?主動辭職和被辭?退），考察培訓(xùn)?周按零工資計酬?。四、試用期?間，缺勤一律按?事假計算，符合?曠工則按曠工計?算，并根據(jù)缺勤?天數(shù)延長試用期?。五、試用期?間，根據(jù)工作需?要和乙方能力，?甲方有權(quán)對乙方?的工作崗位進行?調(diào)整。六、試?用期間，乙方應(yīng)?保守甲方的商業(yè)?秘密，嚴(yán)格遵守?甲方的各項管理?制度，并根據(jù)甲?方工作安排，認?真履行職責(zé)，維?護甲方合法權(quán)益?。七、試用期?間，乙方提出解?除本合同時，須?提前一周通知甲?方，若乙方在試?用期間自動離職?則甲方不予發(fā)放?工資。八、試?用期間，乙方不?能勝任崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗?后仍不能勝任，?以及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄虛作假?，被證明不符合?錄用條件者，甲?方可隨時停止試?用并予以解雇，?工資按乙方考察?培訓(xùn)周以外的有?效考勤計算。?九、試用期間，?乙方嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制度，?或因泄露商業(yè)秘?密、嚴(yán)重失職、?營私舞弊等行為?，給甲方造成利?益損失，甲方有?權(quán)立即終止試用?并予以解雇，乙?方須承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。十?、試用期滿并考?核合格后，簽訂?正式勞動合同;?乙方在試用期間?表現(xiàn)優(yōu)秀，可申?請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并?簽訂正式勞動合?同。10.1?試用期間，主要?考核指標(biāo)達到相?應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)的8?5%者，視為表?現(xiàn)優(yōu)秀。十一?、試用期滿考核?不合格者，將予?以解雇或延長試?用期;甲方對乙?方的試用延長期?不應(yīng)超過兩個?月，延長期內(nèi)仍?不合格者，公司?應(yīng)予以辭退處理?。十二、有下?列情形之一的，?甲方可解除試用?協(xié)議：12.?1行為觸犯了國?家的法律、法規(guī)?而被追究刑事責(zé)?任者。12.?2患病或非因工?負傷，醫(yī)療期屆?滿后不能從事原?工作，也不能從?事由甲方另行安?排工作者。?12.3完全喪?失勞動能力達到?殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四?級者，應(yīng)同時辦?理退職手續(xù)。?十三、乙方聲明?，乙方在簽署本?協(xié)議時，已知曉?甲方的制度并愿?意遵守各項事宜?。十四、本合?同一式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)一份?，簽章后生效。?未盡事宜，由雙?方協(xié)商解決。?十五、簽章生效?：甲方（蓋章?）：法定代表?人（蓋章）：?簽約日期：乙方?（簽字）：簽約?日期：新員工?試用期勞動合同?官方版（三）?甲方聘用乙方為?試用期員工，試?用期____個?月，自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。經(jīng)雙方平等?協(xié)商，現(xiàn)就試用?期間的有關(guān)事項?訂立以下條款，?以共同遵守。?一、乙方的崗位?（工種）為：_?____在試?用期間，根據(jù)工?作需要和乙方能?力，甲方有權(quán)對?乙方的工作崗位?進行調(diào)整。二?、在試用期間，?乙方應(yīng)保守甲方?的商業(yè)秘密，嚴(yán)?格遵守勞動紀(jì)律?和甲方的各項治?理規(guī)定及制度，?并根據(jù)甲方工作?安排，認真履行?職責(zé)，維護甲方?合法權(quán)益。三?、乙方試用期工?資為____元?/月，甲方按月?發(fā)放。四、乙?方在試用期內(nèi)，?考勤均由甲方按?實際出勤狀況和?公司考勤制度執(zhí)?行。五、乙方?在試用期內(nèi)，除?工資外，本公司?的任何福利待遇?均已包含在試用?期工資內(nèi)。六?、乙方每月工資?由甲方自上班之?日起的次月__?__日左右發(fā)放?，若乙方工作不?足一個月時，按?月工資比例折合?實際工作天數(shù)計?算。若工資發(fā)放?日恰逢周日或假?日，甲方結(jié)合公?司實際情況逐日?順延發(fā)放。七?、在試用期內(nèi)，?乙方提出解除本?合同時，須提前?七個工作日通知?甲方，協(xié)商解決?，否則，將根據(jù)?公司制度，由公?司按制度論處。?八、乙方如在?報到后工作時間?不滿一月主動提?出辭職或者不能?勝任工作被甲方?解雇，甲方將扣?除招聘、培訓(xùn)等?費用后，按照8?00元/月的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放報酬。?九、在試用期內(nèi)?，甲方如認為乙?方不能勝任工作?或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘?材料弄虛作假，?不符合錄用條件?的，可隨時停止?試用并予以解雇?，工資按乙方實?際考勤（或計件?工資總額），依?據(jù)公司制度及本?合同相關(guān)內(nèi)容（?條款）結(jié)算。?十、在試用期內(nèi)?，乙方嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或者甲?方的治理規(guī)章制?度的;或者故意?或嚴(yán)重失職，給?甲方利益造成損?害的，甲方有權(quán)?立即終止試用并?予以解雇。乙方?應(yīng)對甲方造成的?損失予以全額的?賠償責(zé)任。十?一、在試用期內(nèi)?，因乙方泄露甲?方商業(yè)秘密，給?甲方造成經(jīng)濟損?失;或因乙方的?故意或重大過失?行為給甲方造成?經(jīng)濟損失的，甲?方有權(quán)向乙方進?行追償。十二?、試用期滿或試?用期內(nèi)工作突出?并經(jīng)考核合格者?，將在當(dāng)月內(nèi)與?公司簽訂正式勞?動合同，并且繳?納養(yǎng)老保險?？?核不合格者，公?司根據(jù)實際情況?將予以解雇或延?長試用期，但試?用期最長不超過?六個月。延長期?內(nèi)仍不合格者，?公司應(yīng)予以辭退?處理。十三、?乙方聲明，乙方?在簽署本合同時?，已知曉甲方的?制度并愿意遵守?各項事宜。十?四、本合同一式?兩份，甲乙雙方?各執(zhí)一份，經(jīng)雙?方簽字后起生效?。十五、未盡?事宜，甲、乙雙?方協(xié)商解決。?甲方：____?_（公章）?????乙方：?_____（簽?字）日期：_?___??????????日期：___?__新員工試?用期勞動合同官?方版（四）甲?方：乙方：?身份證號：甲?方聘用乙方為試?用期員工，試用?期____個月?，自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。經(jīng)雙方平等協(xié)?商，現(xiàn)就試用期?間的有關(guān)事項訂?立以下條款，以?共同遵守。一?、乙方的崗位（?工種）為：在?試用期間，根據(jù)?工作需要和乙方?能力，甲方有權(quán)?對乙方的工作崗?位進行調(diào)整。?二、在試用期間?，乙方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘密，?嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)?律和甲方的各項?治理規(guī)定及制度?，并根據(jù)甲方工?作安排，認真履?行職責(zé)，維護甲?方合法權(quán)益。?三、乙方試用期?工資為____?元/月，甲方按?月發(fā)放。四、?乙方在試用期內(nèi)?，考勤均由甲方?按實際出勤狀況?和公司考勤制度?執(zhí)行。五、乙?方在試用期內(nèi)，?除工資外，本公?司的任何福利待?遇均已包含在試?用期工資內(nèi)。?六、乙方每月工?資由甲方自上班?之日起的次月_?___日左右發(fā)?放，若乙方工作?不足一個月時，?按月工資比例折?合實際工作天數(shù)?計算。若工資發(fā)?放日恰逢周日或?假日，甲方結(jié)合?公司實際情況逐?日順延發(fā)放。?七、在試用期內(nèi)?，乙方提出解除?本合同時，須提?前七個工作日通?知甲方，協(xié)商解?決，否則，將根?據(jù)公司制度，由?公司按制度論處?。八、乙方如?在報到后工作時?間不滿一月主動?提出辭職或者不?能勝任工作被甲?方解雇，甲方將?扣除招聘、培訓(xùn)?等費用后，按照?800元/月的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。?九、在試用期?內(nèi)，甲方如認為?乙方不能勝任工?作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄虛作假?，不符合錄用條?件的，可隨時停?止試用并予以解?雇，工資按乙方?實際考勤（或計?件工資總額），?依據(jù)公司制度及?本合同相關(guān)內(nèi)容?（條款）結(jié)算。?十、在試用期?內(nèi)，乙方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律或者?甲方的治理規(guī)章?制度的;或者故?意或嚴(yán)重失職，?給甲方利益造成?損害的，甲方有?權(quán)立即終止試用?并予以解雇。乙?方應(yīng)對甲方造成?的損失予以全額?的賠償責(zé)任。?十一、在試用期?內(nèi)，因乙方泄露?甲方商業(yè)秘密，?給甲方造成經(jīng)濟?損失;或因乙方?的故意或重大過?失行為給甲方造?成經(jīng)濟損失的，?甲方有權(quán)向乙方?進行追償。十?二、試用期滿或?試用期內(nèi)工作突?出并經(jīng)考核合格?者，將在當(dāng)月內(nèi)?與公司簽訂正式?勞動合同，并且?繳納養(yǎng)老保險。?考核不合格者，?公司根據(jù)實際情?況將予以解雇或?延長試用期，但?試用期最長不超?過六個月。延長?期內(nèi)仍不合格者?，公司應(yīng)予以辭?退處理。十三?、乙方聲明，乙?方在簽署本合同?時，已知曉甲方?的制度并愿意遵?守各項事宜。?十四、本合同一?式兩份，甲乙雙?方各執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字后起生?效。十五、未?盡事宜，甲、乙?雙方協(xié)商解決。?甲方：___?__??????????乙方：__?___日期：?____??????????日期：__?___附;簽?訂勞動合同如何?約定試用期《?中華人民共和國?勞動合同法》第?十九條：勞動合?同期限三個月以?上不滿一年的，?試用期不得超過?一個月;勞動合?同期限一年以上?不滿三年的，試?用期不得超過二?個月;三年以上?固定期限和無固?定期限的勞動合?同，試用期不得?超過六個月。?新員工試用期勞?動合同官方版（?五）一、合同?期限本合同自?____年__?__月____?日起生效。本合?同有效期經(jīng)甲、?乙雙方商定，采?取下列第___?__種形式：?1.合同有效期?限為____年?，至____年?____月__?__日止。2?.無固定期限。?本合同除可因甲?方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?變化或在定期考?核中發(fā)現(xiàn)乙方未?能認真履行本合?同規(guī)定的勞動義?務(wù)而依法予以終?止外，其他終止?條件為：___?_______?_______?_______?_______?_______?_。3.合同?期限至____?_工作（任務(wù)）?完成時終止。?其完成的標(biāo)志事?件是_____?。新招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配人員?的勞動合同，自?生效之日起__?__個月內(nèi)為試?用期。本合同?由甲乙雙方各存?一份。鑒證時還?需交鑒證機構(gòu)一?份。均具有同等?效力。二、工?作任務(wù)（一）?乙方生產(chǎn)（管理?）工種（崗位或?部門）：___?_______?_______?。（二）乙方?完成甲方正常安?排的生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。三、?工作時間（一?）甲方實行每日?不超過8小時，?平均每周不超過?44小時的工作?制度。并保證每?周乙方至少不間?斷休息24小時?。（二）甲方?可以報經(jīng)勞動行?政部門批準(zhǔn)實行?不定時工作制或?綜合計算工時工?作制。（三）?甲方因生產(chǎn)、工?作需要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)商同?意，可安排乙方?加班加點，但每?個工作日延長工?作時間不得超過?3小時，每月累?計不得超過36?小時。（四）?有下列情形之一?的，甲方延長工?作時間不受第（?三）項規(guī)定限制?：1.發(fā)生自?然災(zāi)害、事故或?者其他原因，威?脅勞動者生命健?康和財產(chǎn)安全，?需要緊急處理的?;2.生產(chǎn)設(shè)?備、交通運輸線?路、公共設(shè)施發(fā)?生故障，影響生?產(chǎn)和公共利益，?必須及時搶修的?;3.在法定?節(jié)日和公日內(nèi)工?作不能間斷，必?須連續(xù)生產(chǎn)、運?輸或者營業(yè)的;?4.必須利用?法定節(jié)日和公休?假日的停產(chǎn)期間?進行設(shè)備檢修、?保養(yǎng)的;5.?為完成國防緊急?任務(wù)的;6.?為完成國家下達?的其他緊急生產(chǎn)?任務(wù)的。四、?休假乙方在合同?期內(nèi)享受國家規(guī)?定的節(jié)日、公休?假日以及年休假?，探親、婚喪、?計劃生育、女職?工勞動保護等假?期的待遇。五?、勞動報酬（?一）乙方分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)：1?.甲方按照政府?有關(guān)企業(yè)職工工?資，特別是不得?低于本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，?制定本企業(yè)工資?制度，確定乙方?工資形式和工資?標(biāo)準(zhǔn)。2.乙?方試用期工資_?___元/月;?試用期滿乙方起?點工資定為__?__元/月。甲?方可按企業(yè)工資?制度調(diào)整乙方工?資。（二）甲?方每月如期發(fā)放?貨幣工資。如遇?節(jié)假日或休息日?，應(yīng)提前在最近?的工作日支付工?資。（三）甲?方安排乙方加班?，平時和休息日?加班無法安排補?休的，按不低于?國家（含省、市?）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給加班工資。其?中：（1）安?排延長工作時間?的，甲方支付不?低于工資150?%的加班工資，?如加班時間在2?2時至次日6時?期間的，支付2?00%的加班工?資;（2）休?息日加班，支付?200%的加班?工資;（3）?法定休假日加班?支付300%加?班工資。但乙方?實行綜合計算工?時工作制的，其?工作時間應(yīng)以一?定周期綜合計算?，屬加班時間部?分，應(yīng)按加班工?資計發(fā)。（四?）非因乙方原因?所致的的停工、?停產(chǎn)，在一個工?資支付周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)按本條?第（一）項標(biāo)準(zhǔn)?支付工資;超過?一個工資支付周?期的，甲方按不?低于本市規(guī)定的?失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生活費。?（五）乙方在?法定工作時間內(nèi)?依法參加社會活?動期間，以及依?法享受年休假、?探親假、婚假、?喪假、計劃生育?假、女職工勞動?保護假期間，甲?方按不低于本合?同確定的乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。（六）如?甲方克扣或無故?拖欠乙方工資，?拒不支付乙方加?班工資，低于本?市最低標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資的，均?應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)?按國家規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟補償和?賠償金。六、?保險福利待遇?（一）在合同期?內(nèi)，甲、乙雙方?需按照國家及省?、市有關(guān)規(guī)定，?繳納基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保險和?工傷保險等社會?勞動保險基金，?同時甲方應(yīng)定期?向乙方通告繳納?社會勞動保險基?金情況。（二?）甲方按國家、?省、市有關(guān)規(guī)定?，給予女工五期?（經(jīng)期、孕期、?產(chǎn)假期、及更年?期）的勞保福利?待遇和乙方符合?計劃生育子女的?勞保醫(yī)療待遇。?（三）乙方患?職業(yè)病或因工負?傷醫(yī)療期間的保?險福利待遇，甲?方按本市有關(guān)社?會工傷保險規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員會確認?，屬完全喪失勞?動能力的，由甲?方按規(guī)定給予辦?理提前退休;屬?部分喪失勞動能?力的，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?（四）乙方在合?同期內(nèi)患病或非?因工負傷，其病?假工資，疾病救?濟費和醫(yī)療費等?按不低于國家、?省、市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（五）?乙方因工或非因?工死亡的喪葬補?助費、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費、救?濟費、一次性優(yōu)?撫金、生活補貼?、供養(yǎng)直系親屬?死亡補助費等，?按國家及本市有?關(guān)規(guī)定由社會勞?動保險公司或甲?方分別計發(fā)。?（六）非因乙方?原因所致的停工?、停產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)定享?受的休假、勞動?保險、醫(yī)療等待?遇不變。（七?）乙方其他各種?福利待遇、按甲?方依法制定的制?度執(zhí)行。七、?勞動保護和勞動?條件（一）甲?方執(zhí)行國家有關(guān)?勞動保護規(guī)定和?標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)?女職工、未成年?工（16周歲至?未滿18周歲的?職工）的勞動保?護規(guī)定和《廣東?省勞動安全衛(wèi)生?條例》，切實保?護乙方在生產(chǎn)、?工作中的安全和?健康。（二）?甲方按國家先培?訓(xùn)后上崗的規(guī)定?對乙方進行安全?生產(chǎn)知識、法規(guī)?教育和操作規(guī)程?培訓(xùn)以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守?其崗位有關(guān)的安?全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)?章、制度和操作?規(guī)程。（三）?甲方根據(jù)乙方從?事的工作崗位和?有關(guān)規(guī)定，發(fā)給?乙方必的勞動保?護用品，按勞動?保護規(guī)定定期免?費安排乙方及進?行體檢。（四?）乙方有權(quán)拒絕?甲方的違章指揮?，對甲方及其管?理人員漠視乙方?安全健康的行為?，有權(quán)提出批評?并向有關(guān)部門檢?舉、控告。八?、勞動紀(jì)律及獎?懲乙方應(yīng)遵守?甲方依法制訂的?《職工守則》等?各項管理制度，?甲方有權(quán)對乙方?履行制度的情況?進行檢查、督促?、考核和獎懲。?九、續(xù)訂、變?更、解除、終止?勞動合同（一?）本合同固定期?限屆滿即自然失?效，雙方必須終?止執(zhí)行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意，可?以續(xù)訂合同。?（二）如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情況變?化，調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者乙方因?個人原因要求變?更本合同條款，?經(jīng)合同雙方協(xié)商?同意，可以變更?勞動合同的相關(guān)?內(nèi)容，并由雙方?簽字（蓋章）。?如甲方訂立勞動?合同時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使原?合同無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)?商不能就變更勞?動合同達成協(xié)議?的，甲方可以解?除勞動合同。?（三）有下列情?形之一的，勞動?合同即告終止：?乙方已達到法定?退休年齡的;乙?方死亡;乙方被?批準(zhǔn)自費出國留?學(xué)或出境定居的?;甲方被依法撤?銷、解散、歇業(yè)?、關(guān)閉，宣告破?產(chǎn);本勞動合同?約定的終止條件?（事件）已經(jīng)出?現(xiàn)。（四）本?合同經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致可以?解除。（五）?有下列情形之一?的，甲方可解除?勞動合同;乙?方在試用期內(nèi)，?被證明不符合錄?用條件的;乙?方嚴(yán)重違反勞動?紀(jì)律及甲方依法?制定的規(guī)章制度?;乙方嚴(yán)重失?職、營私舞弊、?對甲方利益造成?重大損害的;?乙方的行為按照?國家的法律、法?規(guī)規(guī)定被追究刑?事責(zé)任的;乙?方不能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍不勝?任工作的;乙?方患病或非因工?負傷，醫(yī)療期屆?滿后不能從事原?工