公司股權(quán)激勵(lì)管理制度

公司股權(quán)激勵(lì)管理制度一、制度目的本制度旨在加強(qiáng)公司對(duì)員工的激勵(lì)，同時(shí)促進(jìn)員工與公司的利益共享，進(jìn)一步提高公司整體績效。二、激勵(lì)范圍公司股權(quán)激勵(lì)范圍限制于高管層和關(guān)鍵崗位員工，具體對(duì)象由公司有關(guān)人員決定。三、激勵(lì)形式公司股權(quán)激勵(lì)以股票配股和限制性股票為主要方式。1.股票配股公司股票配股是指公司向員工發(fā)行股票，以提高員工的歸屬感和忠誠度，同時(shí)也為公司解決資金問題。1.1配股期限公司股票配股的期限由公司設(shè)定，但不能超過三年。1.2配股辦法公司股票配股執(zhí)行“先到先得”原則，每次配股的數(shù)量和價(jià)格由公司控制。員工必須在規(guī)定的期限內(nèi)行使購買權(quán)，未在規(guī)定期限內(nèi)履行購買義務(wù)的員工將喪失購買股票的權(quán)利。1.3配股政策公司股票配股的政策應(yīng)當(dāng)透明、公開、合理、穩(wěn)定。公司合理運(yùn)用人均股票配售量、認(rèn)購價(jià)格、持股期限、解禁條件等因素，調(diào)節(jié)員工持股結(jié)構(gòu)，盤活股權(quán)資本，更好地實(shí)現(xiàn)員工的股權(quán)激勵(lì)。2.限制性股票公司限制性股票是指公司向員工提供的一種股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，員工在一定的條件下獲得股票，但不能自由交易或轉(zhuǎn)讓直至制度規(guī)定的限期屆滿。2.1限制性股票的授予股票激勵(lì)計(jì)劃的授予應(yīng)當(dāng)以公司成就為考核基準(zhǔn)，獲得股票的員工必須具備較高的業(yè)績或貢獻(xiàn)。公司應(yīng)當(dāng)設(shè)置不同的授予標(biāo)準(zhǔn)，以保證限制性股票的發(fā)放公正、合理和合法。2.2限制性股票的解禁公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)與股票激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定設(shè)立不同的解禁條件和相應(yīng)的解禁方式，以反映員工業(yè)務(wù)工作的真實(shí)表現(xiàn)和能力。為了保證內(nèi)部管理的公正和透明，限制性股票解禁的有關(guān)文件和記錄應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)、保存和公示。四、股票激勵(lì)及登記公司應(yīng)當(dāng)對(duì)獲得股票的員工登記，指定特定的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施登記工作，以維護(hù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公正、透明和合規(guī)性。股票持有人應(yīng)當(dāng)遵守國家法律和行政法規(guī)，履行在公眾場合進(jìn)行通知、記載和報(bào)告等法律義務(wù)，及時(shí)向上級(jí)管理機(jī)關(guān)報(bào)告有關(guān)情況。五、股權(quán)變更及風(fēng)險(xiǎn)控制公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)要求員工對(duì)股票激勵(lì)計(jì)劃的結(jié)果負(fù)責(zé)，并且在股票發(fā)放后相應(yīng)地采取措施，防止員工行使權(quán)利損害公司及其股東的合法權(quán)益。為了風(fēng)險(xiǎn)控制，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的條件、排名等因素向員工設(shè)定相應(yīng)的提前召回和凍結(jié)股票的機(jī)制。對(duì)于有不當(dāng)行為的員工，公司應(yīng)當(dāng)采取合適的制度措施，并對(duì)其持有的股票實(shí)施召回或限制措施。六、監(jiān)管機(jī)制公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)管機(jī)構(gòu)，按照股份分配、劃分和股權(quán)變更的相關(guān)政策和制度，監(jiān)督、管理、調(diào)整公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并對(duì)股票激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行審核和評(píng)估。七、制度修訂本制度按照國家法律、行政法規(guī)、行業(yè)規(guī)定、市場需求及公司內(nèi)部管理需求等因素修訂。八、制度落實(shí)本制度