公司員工聘用制度_第1頁
公司員工聘用制度_第2頁
公司員工聘用制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

公司員工聘用制度1.招聘流程1.1招聘計劃每年企業(yè)都會制定招聘計劃，根據(jù)公司規(guī)模、業(yè)務發(fā)展和員工流失情況等因素來制定。1.2職位發(fā)布職位發(fā)布旨在向外界宣傳公司正在招聘的職位信息。通常采用以下方式來發(fā)布招聘信息：在企業(yè)官網(wǎng)、各大招聘網(wǎng)站、社交媒體發(fā)布職位信息。通過內部內部郵件、社交平臺等方式發(fā)布。可以通過招聘專線、招聘網(wǎng)站等接收應聘者咨詢。1.3簡歷篩選收到簡歷后，HR專業(yè)篩選或組織部門負責人篩選，對符合職位要求的簡歷逐一進行篩選，并將其加入進入擬定面試名單。2.面試流程2.1初試通過簡歷篩選后，進行初試通常采取以下方式：-電話面試：主要測試基本素質、工作經(jīng)歷、職業(yè)理解等。-視頻面試：更接近于面對面的溝通，對應聘者整體形象可以給出更直觀的評價。-現(xiàn)場面試：將有資深員工、部門負責人等進行面試。2.2復試初試通過后，受到面試人員的邀約進行復試。在具備同樣條件的前提下，根據(jù)崗位專業(yè)性對應聘者的學歷、專業(yè)背景進行綜合評估，復試主要考察應聘者工作經(jīng)驗、專業(yè)能力、溝通能力和未來的發(fā)展?jié)摿Φ取?.3微調面試（選派崗位）在復試通過后，會根據(jù)應聘者表現(xiàn)和評選情況組織梳理等環(huán)節(jié)。對應聘者的工作經(jīng)驗、專業(yè)數(shù)量、溝通能力等方面進行深入考察。最后，根據(jù)綜合評定結果選擇合適的人才。3.入職流程3.1入職前準備入職材料準備：身份證、學歷、培訓證書、戶口本、社保卡等。辦理體檢：主要檢查身體狀況是否符合公司規(guī)定。簽訂勞動合同：主要形成雙方關于用工的約定。3.2入職安排部門介紹：由入職員工主管或陪同介紹。業(yè)務培訓：由企業(yè)其他資深員工、培訓部門以及公司業(yè)務合作伙伴等提供。入職幫助：提供通勤路線、食堂、職業(yè)道德、領導規(guī)范、待遇相關信息等。4.離職流程4.1客觀原因離職流程當員工因客觀原因外離公司時，公司將按照如下流程安排：向公司提交辭職信或申請書。工作提醒：由主管或相關負責人組織調整，交替安排工作，指導后續(xù)工作進展。辦理離職手續(xù)：了結賬目、保管合同、政策文件、財務記錄、封存手續(xù)等。4.2主觀原因離職流程當員工因主觀原因離職時，公司將按如下流程執(zhí)行：提交書面辭職材料。公開原因。如果

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論