解除就業(yè)協(xié)議書

解除就業(yè)協(xié)議書什么是就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是指?jìng)€(gè)人與用人單位在招聘、錄用時(shí)達(dá)成一致的書面協(xié)議，又稱為勞動(dòng)合同、工作合同等。它是遵循《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的制度，雙方必須按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解除就業(yè)協(xié)議書的條件在簽訂就業(yè)協(xié)議書后，如果出現(xiàn)以下情況，雙方可以解除就業(yè)協(xié)議書：1.雙方協(xié)商一致雙方可以在協(xié)商一致的情況下解除就業(yè)協(xié)議書，但需簽訂書面解除協(xié)議書并辦理相關(guān)手續(xù)。2.用人單位原因用人單位有以下原因之一的，可以解除就業(yè)協(xié)議書：犯罪行為。個(gè)人在用人單位工作期間，被依法判處刑罰的，用人單位可以解除就業(yè)協(xié)議書?？荚囎鞅?。個(gè)人在用人單位工作期間，被證實(shí)有考試作弊行為的，用人單位可以解除就業(yè)協(xié)議書。不符合錄用條件。個(gè)人在用人單位工作期間，被證實(shí)不符合錄用條件或者虛假報(bào)名的，用人單位可以解除就業(yè)協(xié)議書。3.個(gè)人原因個(gè)人有以下原因之一的，可以解除就業(yè)協(xié)議書：嚴(yán)重違反紀(jì)律規(guī)定。個(gè)人在用人單位工作期間，嚴(yán)重違反用人單位的紀(jì)律規(guī)定，且悔過(guò)不迷，影響工作正常進(jìn)行的，用人單位可以解除就業(yè)協(xié)議書。身體原因。個(gè)人患有不適宜從事原工作的疾病或者傷殘后不能從事原工作的，可以與用人單位解除就業(yè)協(xié)議書。其他原因。個(gè)人申請(qǐng)解除就業(yè)協(xié)議書的，可以與用人單位協(xié)商解除并簽訂書面解除協(xié)議書。如何解除就業(yè)協(xié)議書雙方協(xié)商一致。個(gè)人與用人單位協(xié)商解除就業(yè)協(xié)議書，簽訂書面解除協(xié)議書，由用人單位辦理相關(guān)手續(xù)，包括申請(qǐng)備案等。單方解除。個(gè)人或用人單位單方解除就業(yè)協(xié)議書，需提前30天通知對(duì)方，按照相關(guān)規(guī)定處理未休假期間工資、社保及補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題。解除就業(yè)協(xié)議書后的影響在解除就業(yè)協(xié)議書后，雙方需要處理相應(yīng)的問(wèn)題：1.經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果解除就業(yè)協(xié)議書，雙方需要根據(jù)約定或者合法規(guī)定支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)賠償或者補(bǔ)償。如違反約定解除就業(yè)協(xié)議書，需要按照雙倍經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償。2.社保問(wèn)題用人單位需要按照相關(guān)規(guī)定為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如果解除就業(yè)協(xié)議書，雙方需要根據(jù)約定或者法定規(guī)定處理未繳納的社保問(wèn)題。3.其他問(wèn)題在解除就業(yè)協(xié)議書后，雙方還需要處理相應(yīng)的未盡事宜，如對(duì)方因解除就業(yè)協(xié)議書給雙方造成損失的，應(yīng)在協(xié)商中解決?？偨Y(jié)解除就業(yè)協(xié)議書是個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，需要遵守《勞動(dòng)