天通苑勞動合同管理

1勞動合同管理規(guī)定為進一步完善天通苑購物中心勞動合同管理，明確企業(yè)與員工的權利和義務，并保護員工合法權益，構建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據?中華人民共和國勞動合同法?，并結合本企業(yè)實際情況，特制定本規(guī)定。一、勞動合同的訂立第一條企業(yè)新招聘員工時，應當如實告知其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；企業(yè)有權了解員工與勞動合同及與所應聘崗位直接相關的根本情況〔如學歷、身體狀況、根本技能資格認證等〕，員工應當如實填寫?新招聘〔調入〕人員登記表?。第二條企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系，并于用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。第三條企業(yè)與新招聘員工均應簽訂固定期限勞動合同。復員轉業(yè)軍人初次分配工作，可簽訂無固定期限勞動合同；如本人要求簽訂固定期限勞動合同，應提出書面意見，由人力資源部門備查。第四條勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上〔含一年〕不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。企業(yè)與同一員工只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。稿第冠五并條畢顫員工昆在試痕用期錯的換崗位傲工資籮按胞天通躬苑購必物中宰心現(xiàn)滾行的飄試用鴿期工議資標現(xiàn)準寒發(fā)放卷，們如試由用期如的工壺資收柿入低輔于北共京市傷最低造工資遲標準歌，按復北京足市最考低工筒資標嗚準榮發(fā)放第。泰第達六懂條肉漠勞動悔合同規(guī)期滿況，由誕員工輕所在曲部門壤對其雜在勞喉動合罩同期手間的腎履行藝情況亭進行微考核番，并叫提出免是否遍續(xù)訂役勞動婆合同掏的意峽見。塘考核騙內容繞包括陸：出爪勤情港況、痰完成欺工作其任務熱情況累以及昏遵章且守紀撓情況神等。源如本孔部門桂同意匯續(xù)訂顏勞動呀合同桃，那么最由購側物中泡心各睡部門軌領導柳會簽誓意見君。猜購物鐵中心氏主管夜領導偶根據熟員工釣所在紀部門耽和其飲他博各部耳門會躬簽意吃見，刻審簽穩(wěn)意見續(xù)。箏人力顯資源歪部門樸根據汁購物慢中心香主管奇領導買審簽盆意見亂，于套勞動歲合同蝕期滿偏前撤三十朝天，拳向員哄工送旱達?驗續(xù)訂鼻勞動走合同棕通知芒書?悅或?囑終止慨勞動貌合同球通知箏書?疤。員刑工應綱在泊通知撫書的波回執(zhí)予聯(lián)將上簽姿署意頁見，睬并在召?續(xù)登訂勞廳動合合同通恥知書線?斥或?乓終止公勞動家合同白通知意書?宋的塊規(guī)定掀日期鄙內，宅到倘人力要資源頌部門折辦理抹續(xù)訂國勞動棄合同緒或終象止勞縮動合筒同穴的相童關手妨續(xù)。厚第這七雹條公醬員工那有下州列情戀形之堅一，仆企業(yè)酸應當是與員針工芳訂立物無固謙定期鹽限勞聯(lián)動合糕同：魔〔一怒〕員習工歐在株本企昨業(yè)驅連續(xù)近工作類滿延十廉年的卸。柏〔二貫〕自吹20器08膜年1肆月1井日起渠，雷連續(xù)去訂立蟲二姓次固順定期石限勞解動合榜同幣的；幟如員茫工在嫁履行閱勞動解合同洋期間妨，有聽本規(guī)艇定第顆十七戴條籍和嫂第十極八條觸第〔眠一〕歲項、女第〔愚二〕之項眉規(guī)定蘇情形仇的，皆企業(yè)偶有權潑不與喂其滾簽訂耐無固桶定期奶限勞粒動合勢同。僵符合釘上述凝簽訂向無固淡定期肌限勞消動合縮同的糖員工犯，如胖本人碰要求栗簽訂驕固定平期限瘡勞動近合同斃，應抄提出照書面講意見屠，由攔人力回資源拆部共門淡備查駝。壁第吉八掌條可創(chuàng)勞動乓合同彼由撿企業(yè)葵與饒員工胡協(xié)商年一致牽，并雙經位企業(yè)咸與諒員工軟在帽勞動既合同找文本健上簽鍵字或灰者蓋夏章生腿效。片勞動幸合同傷文本撫由經企業(yè)市和訂員工迎各執(zhí)觸1古份。饞你刻二、樓勞動央合同偽的履舉行和寨變更參第弊九益條粱短企業(yè)糞與員鋤工鬼應當桃按照胳勞動岸合同陽的約蝶定，牙全面勸履行謠各自逃的義借務。茶第十特條粉緞企業(yè)豆應當于按照勸勞動鏈合同佛約定疲和國個家規(guī)角定，疼向騎員工賣及時疫足額停支付矮勞動撐報酬校。教第十狗一層條泉瞧企業(yè)糧變更嫩名稱責、法策定代紹表人仿、主亭要負脊責人西或者網投資環(huán)人等宏事項骨，不覺影響量勞動閉合同值的履懼行。教第十男二佳條立托企業(yè)供發(fā)生貞合并貼或者挖分立勻等情止況，衣原勞失動合斑同繼遵續(xù)有理效，點勞動午合同秀由承靠繼其轎權利鎖和義城務的蔥單位購繼續(xù)銜履行忙。巾第十局三扣條設泊企業(yè)身與員鴨工傲協(xié)商竊一致殿，可攝以變巷更勞醉動合笨同約鼓定的費內容強。變謊更勞械動合螞同，舍應當肌采用柔書面勝形式緣。變晚更后爭的勞右動合蹲同文膏本由昂企業(yè)肉和員必工各害執(zhí)醉1災份。幸與弓三、喜勞動貝合同者的解規(guī)除膜和終柴止涌第十啦四辰條封而企業(yè)券與員債工淚協(xié)商競一致臂，可慰以解魄除勞演動合好同。揭第十楚五蹈條輩悲員工搞提前蝶三十猾日以捆書面邀形式摘提出吩申請拿，唯可以慨解除辜勞動剩合同駐。質員工費在試棍用期偽內提秀前脹三涌日君通知摧企業(yè)眨，可劉以解周除勞茶動合層同。育第十礙六食條訂餃員工尚在試傲用期映中，腫如有淚以下目情形迷之一曬的賢，礎為不闖符合匹錄用白條件壽，鎖企業(yè)劇可以除解除穿勞動犬合同瓜，憲并礎應當拳向霧員工衛(wèi)說明龜理由遙：黨〔一值〕訴在守崗前自培訓耗中，鳴經補療考仍廉不合京格的變；京〔二胳〕樓違反鵝企業(yè)吳規(guī)章位制度餓累計婦二鈴次、裝曠工礙一倒次越或妖一詠天啄的；稅〔三紡〕潑有符畝合本網規(guī)定預第十親七手條規(guī)犬定情勵形的普；偽〔四擇〕直試用稿期限點一擱個月糟，累休計病火假妨十五果天的犬；試戒用期車限舊二恭個月鄰以上槽，累林計病眾假貓三十寶天的央；那么如試再用期搭已滿袖，煌員工芳仍煩未病康愈勿的企，企木業(yè)可盛在其罵醫(yī)療碧期滿張后解自除勞限動倘合同冤；他〔五革〕漫專業(yè)底技能蒼、伸專業(yè)吊知識肢或工凡作能射力智達不爬到本追崗位朝工作報要求罷的；纏〔六術〕轎不能始按時械保質此完成牌本崗談位炕工作苦任務瓦的找。錯第十釋七馬條南喜員工遙有下?lián)]列情姨形之騾一的場，吼企業(yè)謎可以傍解除眾勞動訴合同解：只〔一廈〕不秋能勝鍛任本才崗位鼻工作禿，且描又舉拒絕拋接受燙培訓帥教育用的；尖〔二款〕不津服從須企業(yè)筐在嚇各盼管理政崗位邀之間付或幼各梨工人望崗位棍之間龍調動另的；滾〔粒三屯〕穴同時偵與其背他企蓄業(yè)建杰立勞隨動關糞系，箏對完盯本錢片企業(yè)壞工作乖任務瑞造成熔影響肯，或眠者經伯提出蹲，拒煙不改聰正的繞；冒〔朋四剖〕連般續(xù)曠盜工倉二辟天奮(催含隙)船以上骨，或臘一年賞內累謠計曠鏡工擋三棚次〔矩含〕尖或岡三淚天狠(圓含海)灘以上麻的；莖〔拴五孟〕漁在當撒年易內伶違反滲企業(yè)形勞動煉管理午制度狐累計古三次羞的；當〔估六濤〕貪澡污、見盜竊語、偷摔拿鼓企業(yè)版或他柄人屋財物甘的；膨〔宣七牽〕收澆受賄印賂，超利用聚職權梁或工鳥作便石利向昏員工膏或客掃戶索躺取實區(qū)物、全商品教及回瓣扣夜的；筐〔貧八葡〕與粗他人生吵架鐵斗毆膊，啞無理廈取鬧崗，療擾亂修企業(yè)憤正常夕工作括秩序錄的；集〔叨九柱〕略嚴重巷失職瓣，凳營私獨舞弊遲，給棒企業(yè)榨造成安重大換損害寄的；寸〔遞十色〕泄期露企催業(yè)商江業(yè)秘休密或乳經濟盛情報滋，給屑企業(yè)撓造成鹽損害么的；榜〔浪十輛一賞〕鹽被司公法遍機關扔依法豪實施吉拘留孫、勞息動教飯養(yǎng)等踢處分賣或瞎被依煉法追懂究刑固事責藏任的棋；完〔十枕二混〕叨未如攀實填冒寫?激新招規(guī)聘〔邪調入現(xiàn)〕人現(xiàn)員登趨記表笨?畏，集以欺社詐手戶段星或隱再瞞個鮮人基著本情白況，個使價企業(yè)膽在遞不掌圓握員貞工真際實情脅況下轎，姓訂立授或者嫩變更扔勞動料合同見的；影〔十港三辟〕承違反省國家唇或北嘩京市薄有關頑方案梁生育前規(guī)定謠生育廳的；花〔十原四善〕故粗意損蒙壞公決共設起施或槐財產曾的；恩〔十另五銅〕按喝照企剝業(yè)有定關規(guī)肅章制浪度，西屬于伐解除霜勞動吩合同庫范圍奶之內榜的。價第十拜八才條筒柿有下頂列情霞形之抹一的點，怪企業(yè)僚提前蛙三十戚日以勉書面大形式報通知筑員工譽本人式或者峽額外羊支付咬員工瀉一個礦月工園資后簽，可柜以解拘除勞缸動合脖同：估〔宇一伍〕境員工蘭患病傷或者潑非因異工負褲傷，芬在規(guī)什定的皇醫(yī)療正期滿量后不堂能從捐事原激工作晚，也香不能房從事侍企業(yè)榮另行毅安排葬的工刑作舌的；辛〔峽二吹〕陶員工圈不能旺按時堡保質覆完成子本崗索位塌工作咐任務歉，經刺過培圖訓或歷者調頂整工愿作崗或位，線仍不陜能勝義任工槍作的危；魯〔棗三哈〕宏員工爽由匠管理手崗位顯變動植為極工人孩崗位這時思，經旦企業(yè)防與員盡工葡協(xié)商倘，巡未能勾就崗于位變舊動達鍋成協(xié)薪議的杜；寨〔四框〕非勞動拒合同婦訂立膊時所寺依據徹的客嶄觀情渾況發(fā)勝生變浮化，自致使乓勞動得合同延無法鏡履行拍，經裕企業(yè)洞與員柳工那協(xié)商減，未攝能就顆變更桃勞動趴合同黑內容甩達成尼協(xié)議早的。憑第剛十公九贏條誕危有下般列情雄形之序一，質需要姥裁減攜人員嫌二十氏人以中上或耐者裁配減不功足慰二十釘人但帆占企侵業(yè)職累工總貧數誤10掀%羨以上放的，鉗企業(yè)表需探提前擔三十存日向贊工會贈說明勸情況肉，聽慢取工雪會的瓜意見另后，深裁減花人員狀方案犧經向張勞動答行政尼部門蜜報告搖，可財以裁耐減人鉤員：禍〔協(xié)一辛〕依憲照企串業(yè)破熄產法葛規(guī)定眾進行鎖重整圓的；控〔肯二皺〕生執(zhí)產經曾營發(fā)慮生嚴鴿重困撈難的報；客〔芝三怠〕企松業(yè)轉怠產、皂重大燙技術攪革新堡或者岡經營納方式斑調整床，需世裁減算人員廳的；逆〔洲四挪〕其掃他因詠勞動疾合同惑訂立欠時所掌依據農的客賀觀經智濟情擇況發(fā)包生重聯(lián)大變趨化，適致使攻勞動涉合同憂無法蛛履行按的。虹第二鉗十條辨艙員工蟻有下俗列情幫形之亦一的災，伏企業(yè)派不得豎依照戚本礦規(guī)定拆第貪十火八桌條、久第像十陽九碑條徒的提規(guī)定組解除溜勞動背合同淺：跑〔挎一灘〕在碧本光企業(yè)船因工棚負傷驚并被艇確認店喪失磁或者山局部球喪失駐勞動鏡能力酸的；遵〔潮二到〕患助病或懷者非辱因工腰負傷漏，在挺規(guī)定脖的醫(yī)瀉療期軌內的鎮(zhèn)；歌〔三恐〕女截職工畝在孕服期、衛(wèi)產期雁、哺鎖乳期居的；岡〔四罩〕趕在本貼企業(yè)瘡連續(xù)輔工作壤滿飯十五受年，弓且距稍法定教退休播年齡音缺乏管五砍年的今；磨〔撥五搏〕法陜律、趕行政琴法規(guī)昏規(guī)定褲的其叫他情凝形。紀第二蹦十裳一蛛條撕他有下化列情坊形之逆一的艙，勞親動合芒同終竭止：余〔一融〕龍勞動蓬合同島期滿蔥的；廉〔二冶〕員逆工廊開始饞依法君享受尚根本灰養(yǎng)老孝保險抽待遇慎的；葉〔三艦〕員飼工貴死亡思，或皆者被遞人民楚法院像宣告跳死亡野或者倘宣告誰失蹤信的；檔〔四躺〕企鞭業(yè)對塔員工拘送達夢?續(xù)煤訂勞件動合分同通那知書叮?后公，員廢工未質在?治續(xù)訂剝勞動趣合同紛通知連書戶〔回殊執(zhí)聯(lián)算〕陜?上廈簽署須意見屈，或嚼截肺至勞灘動合侮同期版滿時財員工即因個烏人原剩因仍饒未到鐘人力輛資源幸部門會辦理燥續(xù)訂笛勞動悔合同承手續(xù)樣的，蕩均段視為塞員工圣不同刊意續(xù)罩訂勞蹈動合召同；撞〔五左〕障法律豬、行件政法舍規(guī)規(guī)稱定的蓬其他辜情形捐。揀第二誘十二悄條立昏有本濟規(g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