版勞動(dòng)合同篇

版勞動(dòng)合同篇前言隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和人力資本日益凸顯的作用，合法合規(guī)地簽訂勞動(dòng)合同成為雇主和勞動(dòng)者之間建立健康合作關(guān)系的必要手段。本文將重點(diǎn)圍繞標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容展開討論。勞動(dòng)合同的定義和形式勞動(dòng)合同是用雇主和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的書面合同。它是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)，也是雇主和勞動(dòng)者之間建立合作關(guān)系的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：雇主和勞動(dòng)者雙方的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名；勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬；工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度；勞動(dòng)合同解除的情形和程序；其他必要的條款。標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同的內(nèi)容和范本我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都明確規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，且在勞動(dòng)者開始工作前應(yīng)當(dāng)簽訂。標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同是指國(guó)家為解決用工難、解決勞動(dòng)合同口頭約定問(wèn)題而規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)范本勞動(dòng)合同。標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了已經(jīng)提到的勞動(dòng)合同基本內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：試用期期限和內(nèi)容；合同的終止、解除和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他方約定條款。標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同的具體格式和內(nèi)容由國(guó)家統(tǒng)一制定，供用人單位和勞動(dòng)者參考使用。以下是標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同的示范文本。勞動(dòng)合同本合同由雇主________（以下簡(jiǎn)稱公司）和勞動(dòng)者_(dá)___________（以下簡(jiǎn)稱員工）于____年__月__日簽訂。一、試用期公司在員工試用期為______（一般不超過(guò)3個(gè)月）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)公司聘請(qǐng)員工擔(dān)任____________工作，工作地點(diǎn)為___________。三、工作時(shí)間和休假1.員工每日工作時(shí)間為___小時(shí)，每周工作___天。2.員工享受法定和公司規(guī)定的節(jié)假日和帶薪年假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.員工試用期的基本工資為___元/月，試用期結(jié)束后為___元/月。2.公司按政府規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、規(guī)章制度公司有權(quán)制定和修改公司規(guī)章制度，并用書面形式向員工通報(bào)。六、勞動(dòng)合同的終止和解除1.勞動(dòng)合同期滿后，公司按規(guī)定與員工續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同。2.員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）違反國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的；（2）嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，給公司或者他人造成嚴(yán)重?fù)p失的；（4）患了職業(yè)病或者因工負(fù)傷，不能從事原工作，公司與員工一定要協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。員工解除此合同，應(yīng)提前三十日通知。公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知、支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、其他事項(xiàng)1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，雇主和員工各持一份。雇主：?jiǎn)T工：年月日總結(jié)簽訂合法合規(guī)的勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、建立雇主和勞動(dòng)者間誠(chéng)信合作關(guān)系的基礎(chǔ)