蘇州高新勞動合同

蘇州高新勞動合同一、前言本文檔旨在明確蘇州高新區(qū)內(nèi)企業(yè)與員工簽訂勞動合同的相關規(guī)定。蘇州高新區(qū)是中華人民共和國國家級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，為培育高新技術產(chǎn)業(yè)、促進經(jīng)濟發(fā)展提供了良好的條件。本文檔的規(guī)定將更好地保護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。二、合同簽訂2.1勞動合同的定義勞動合同是員工與用人單位之間訂立的書面合同。勞動合同應當采用書面形式，可以采用電子文本形式。2.2合同內(nèi)容招用單位名稱、地址和法定代表人或主要負責人；勞動者的姓名、性別、出生年月、身份證號碼或其他有效身份證件號碼；工作崗位和工作內(nèi)容；工作時間和工作地點；勞動合同期限；工資、福利、保險待遇；勞動合同解除條件和方式；違約責任；雙方簽字或蓋章。2.3簽訂時間用人單位應在合同簽訂前7天，依法告知勞動者待定用工期限或待定工作崗位、工作地點、工時和工資待遇等情況；72小時內(nèi)告知勞動者已確定的用工期限或工作崗位、工作地點、工時和工資待遇等情況。2.4勞動合同期限勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同：勞動者與用人單位在勞動合同中約定固定的期限，期限不得超過3年，經(jīng)勞動者同意，可以連續(xù)訂立1次期限不超過3年的固定期限勞動合同，連續(xù)訂立次數(shù)不得超過1次，固定期限勞動合同的期限累計不得超過6年。無固定期限勞動合同：勞動者與用人單位在勞動合同中未約定勞動期限或者約定為無固定期限的，為無固定期限勞動合同。三、合同變更3.1合同變更范圍合同變更應當尊重契約自由、協(xié)商一致的原則，變更內(nèi)容應當是雙方自愿協(xié)商一致的。3.2合同變更方式雙方應當依據(jù)協(xié)商一致的原則，書面形式變更勞動合同，并在變更前與變更后對勞動合同變更內(nèi)容簽字或蓋章確認。四、合同解除4.1解除原因根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位可以參照勞動合同法的規(guī)定為以下原因解除勞動合同：勞動者不符合錄用條件；擺脫勞動合同的用人單位經(jīng)過審批后消失或者發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓等情況，或者因經(jīng)營業(yè)務需要必須裁減人員的；勞動者嚴重違章違紀的；勞動者嚴重失職的；勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，不能從事原工作，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，2個月內(nèi)未安排其它工作的；勞動合同約定的期限屆滿或者勞動任務完成的，不能繼續(xù)為用人單位工作的；提前解除勞動合同的情況。4.2解除程序用人單位解除勞動合同，應當依法通知勞動者并向勞動者支付經(jīng)濟補償金等費用。五、其他本文檔未涉及的內(nèi)容，應按照中華人民共和國相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、結(jié)語蘇州高新勞動合同規(guī)定的制定，是為了促進企業(yè)和員工合法權(quán)益的保障，維護用人單位和勞動者雙方