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文檔簡介

酒店員工勞動合同經典1.簡介酒店員工勞動合同是指酒店業(yè)內從事各種職業(yè)的員工與用人單位簽訂的書面合同。該合同是對雙方權利、義務的約定，有利于規(guī)范酒店員工的工作行為，保障員工合法權益，維護用人單位的合法權益。2.合同主要內容2.1合同簽訂時間合同應標明簽訂時間，雙方應當在簽訂前認真核對合同內容并簽署。2.2雙方基本信息合同應載明用人單位的名稱、地址、法定代表人等基本信息，員工的姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式等基本信息。2.3雙方權利、義務合同應詳細約定雙方在工作期間的權利、義務及相應規(guī)定。用人單位應明確員工職責范圍、工作時間、工作量、工作崗位、工作報酬、福利待遇、獎勵措施、休假、加班補償、社會保險和工傷保險等問題。員工應嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度，不得泄露酒店商業(yè)秘密，根據(jù)規(guī)定工作，認真履行職責，保證酒店服務質量與形象，不得進行違規(guī)行為等。2.4合同期限合同期限是雙方簽訂合同時約定的合同履行時間。合同期限可以為固定期限和無固定期限兩種。固定期限一般不能超過三年。2.5合同終止方式合同的終止包括以下幾種情況：雙方協(xié)商一致，提前終止，可以書面協(xié)議后解除；用人單位未依法簽訂勞動合同，員工可以提出終止勞動合同；在用人單位有效期內，員工被司法機關判處刑事責任，用人單位可以以解除勞動合同為由；在用人單位有效期內，員工被追究刑事責任，用人單位可以依法解除合同；雙方協(xié)商一致，由員工辭職；在試用期內出現(xiàn)不符合用人單位要求的情況，用人單位可以提出解除合同。2.6合同終止后處理合同期滿或者提前終止，應當依法辦理相關手續(xù)。2.7合同變更和補充合同內容發(fā)生變化或者需要補充時，應當雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議并加蓋公章。3.注意事項3.1簽訂時應注意簽訂勞動合同時，應當注意準確填寫用人單位和員工的基本信息，約定合同期限以及其它相關條款。3.2勞動合同的更新合同期滿后，當然也可以協(xié)商延長合同有效期、變更合同內容等。3.3勞動合同的保管用人單位應當妥善保管員工的勞動合同，不得私自修改或者撕毀，重要信息丟失應及時補充。4.總結酒店員工勞動合同是維護員工和用人單位合法權益的重要文書，在簽訂和履行過程中應當認真對待，雙方

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