工會(huì)調(diào)研報(bào)告

工會(huì)調(diào)研報(bào)告

工會(huì)調(diào)研報(bào)告

在經(jīng)濟(jì)進(jìn)展快速的今日，報(bào)告非常的重要，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。一聽到寫報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？下面是我收集整理的工會(huì)調(diào)研報(bào)告，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

工會(huì)調(diào)研報(bào)告篇1

20xx年下半年以來，由美國次貸危機(jī)引發(fā)的國際金融危機(jī)給我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)展帶來了嚴(yán)峻沖擊。為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，黨中央、國務(wù)院出臺(tái)了一系列政策措施，放寬貨幣政策、推動(dòng)擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速增長。省委、省政府出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快進(jìn)展的看法》，加強(qiáng)財(cái)政投入，擴(kuò)大實(shí)施惠民工程，著力提高城鄉(xiāng)居民特殊是農(nóng)夫和城鄉(xiāng)低收入群體收入。市委、市政府選派60位市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，組成駐企業(yè)服務(wù)工作小組，進(jìn)駐60戶企業(yè)，為企業(yè)現(xiàn)場服務(wù)，同時(shí)號(hào)召全市行動(dòng)起來，樂觀應(yīng)對(duì)金融危機(jī)帶來的不利影響。市總工會(huì)樂觀響應(yīng)市委、市政府號(hào)召，仔細(xì)貫徹落實(shí)市委、市政府的重大決策部署，20xx年12月5日，準(zhǔn)時(shí)下發(fā)了《關(guān)于樂觀應(yīng)對(duì)當(dāng)前金融危機(jī)沖擊充分發(fā)揮工會(huì)組織作用的通知》，要求全市各級(jí)工會(huì)組織樂觀行動(dòng)起來，為黨政分憂、為企業(yè)解難，堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心職工解決生活困難，努力維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。同時(shí)，派出30多名機(jī)關(guān)干部，由市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深化到30多家不同類型的中小企業(yè)開展調(diào)查討論，準(zhǔn)時(shí)了解和把握中小企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營狀況、存在困難以及職工就業(yè)、收入、生活、思想等方面狀況，形成了《關(guān)于對(duì)部分中小企業(yè)受金融危機(jī)影響狀況的調(diào)研狀況反映》，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)市委、市政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，為市委、市政府進(jìn)一步把握狀況、進(jìn)行決策供應(yīng)參考。在廣泛調(diào)研基礎(chǔ)上，市總工會(huì)于20xx年12月17日制定下發(fā)了《充分發(fā)揮工會(huì)組織作用樂觀應(yīng)對(duì)金融危機(jī)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展保障職工權(quán)益的看法》，要求全市各級(jí)工會(huì)組織樂觀行動(dòng)起來，深化開展工作，作出了“千方百計(jì)地關(guān)心維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作、全力以赴做好維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作、仔細(xì)督促企業(yè)準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放農(nóng)夫工工資、樂觀完善企業(yè)職工（代表）大會(huì)等民主管理形式、進(jìn)一步做好工會(huì)幫扶工作、進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度提升職工素養(yǎng)增加就業(yè)力量、進(jìn)一步實(shí)施企業(yè)創(chuàng)新建設(shè)工程、進(jìn)一步堅(jiān)持主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)、進(jìn)一步爭取同級(jí)黨委、政府的支持”等九項(xiàng)打算。為推動(dòng)《看法》落實(shí)，市總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于市總工會(huì)機(jī)關(guān)干部聯(lián)系幫扶企業(yè)的通知》，打算選派30名市總工會(huì)機(jī)關(guān)干部組成企業(yè)服務(wù)工作小組，聯(lián)系30戶企業(yè)進(jìn)行幫扶。20xx年12月25日，市總工會(huì)召開了促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展、保障職工權(quán)益工作會(huì)議，動(dòng)員部署市總工會(huì)服務(wù)企業(yè)工作。為進(jìn)一步了解和把握金融危機(jī)對(duì)我市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及職工合法權(quán)益保障等方面帶來的影響，充分發(fā)揮工會(huì)組織在保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快進(jìn)展中的作用，結(jié)合開展深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)進(jìn)展觀活動(dòng)，20xx年4月中下旬，市總工會(huì)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)進(jìn)展觀活動(dòng)第一調(diào)研組先后深化到高新區(qū)、包河區(qū)、廬陽區(qū)和工交系統(tǒng)，分別走訪13家不同類型的企業(yè)單位，召開4場由企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席參與的調(diào)研座談會(huì)，就工會(huì)組織貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀在應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)中發(fā)揮重要作用狀況開展了深化調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研狀況報(bào)告如下：

一、受國際金融危機(jī)影響，我市企業(yè)進(jìn)展和職工權(quán)益保障狀況

（一）企業(yè)進(jìn)展速度明顯放緩。被調(diào)研的大多數(shù)企業(yè)都不同程度地受到了金融危機(jī)影響，很多企業(yè)進(jìn)展速度明顯放緩。如華瑞公司20xx年11月以前的10個(gè)月，平均月產(chǎn)值1049萬元，20xx年11月、12月產(chǎn)值分別下降到386萬元、261萬元；馬鋼鋼鐵公司去年下半年持續(xù)5個(gè)月虧損，今年3月份仍虧損225萬元；百瑞得反光材料有限公司外貿(mào)銷售額20xx年是1000多萬元，而20xx年縮減到不足300萬元，削減了近70％；中鹽紅四方公司20xx年第一季度虧損了1500萬元。造成我市部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的主要緣由有三個(gè)：一是原材料價(jià)格波動(dòng)幅度大，企業(yè)受上下游雙重?cái)D壓；二是能源成本大幅上升；三是市場需求明顯下滑、出口增速減緩，訂單萎縮。

（二）企業(yè)進(jìn)展預(yù)期信念下降。通過調(diào)研發(fā)覺，由于受國際金融危機(jī)影響，外部宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，在生產(chǎn)經(jīng)營受到明顯沖擊的現(xiàn)實(shí)面前，企業(yè)進(jìn)展的預(yù)期信念普遍下降。如瑞星機(jī)械制造有限公司、華瑞汽車零部件有限公司是為大型汽車企業(yè)配套生產(chǎn)加工零部件，由于國內(nèi)外汽車市場競爭特別激烈，加之汽車產(chǎn)品易受大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，因此，在當(dāng)前國際金融危機(jī)仍深不見底的形勢下，企業(yè)進(jìn)展預(yù)期信念不強(qiáng)；馬鋼公司、昌河汽車公司、偉宏鋼結(jié)構(gòu)公司等企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營效益受原材料價(jià)格影響較大，肯定程度也影響到企業(yè)進(jìn)展的預(yù)期信念。由于一些企業(yè)對(duì)進(jìn)展的預(yù)期信念不足，如不樂觀引導(dǎo)，企業(yè)就會(huì)實(shí)行減員、降薪、停產(chǎn)等消極措施應(yīng)對(duì)，從而對(duì)企業(yè)進(jìn)展和職工權(quán)益保障帶來不利影響。

（三）就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。其主要緣由是：受國際金融危機(jī)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益下滑，總體就業(yè)崗位萎縮。通過調(diào)研發(fā)覺，大多數(shù)企業(yè)20xx年的在崗職工總數(shù)都較20xx年有所下降，且在當(dāng)前無增員需求。職工總數(shù)增加的企業(yè)新增崗位和職工，大多數(shù)是因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)發(fā)生調(diào)整而增加的技術(shù)人員，一般職工崗位肯定程度上還在削減。調(diào)查發(fā)覺，在沿海地區(qū)打工的農(nóng)夫工大量返流和我市部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難就業(yè)崗位不穩(wěn)定的雙重壓力下，就業(yè)崗位與待就業(yè)人員之間沖突突出，社會(huì)就業(yè)壓力正在加劇，應(yīng)當(dāng)引起我們高度重視。

（四）職工權(quán)益保障受到肯定影響。調(diào)研發(fā)覺，由于在國際金融危機(jī)影響下，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益下降甚至消失虧損，當(dāng)前企業(yè)職工權(quán)益保障也受到肯定的影響。一是工資收入受到影響。如偉宏鋼結(jié)構(gòu)公司20xx年職工人均月工資是2500元，今年下降到2200元；中鹽紅四方公司今年4月份前職工臨時(shí)減薪，部分職工生活壓力較大。二是社會(huì)保障力度有所減弱。由于政府為減輕困難企業(yè)負(fù)擔(dān)出臺(tái)關(guān)于降低企業(yè)失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率和緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等相關(guān)政策，一些企業(yè)為減負(fù)增效申請(qǐng)實(shí)行了降低職工保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率和緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的措施，造成了部分企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)保障水平現(xiàn)實(shí)下降。三是工作崗位存在不穩(wěn)定性。在調(diào)查的13家企業(yè)中，雖然沒有發(fā)生一次性減員20人以上的現(xiàn)象，但都存在因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、工資待遇下降、工作崗位調(diào)整等緣由造成職工零星離職的問題，肯定程度上影響了在職職工崗位的穩(wěn)定。四是維權(quán)機(jī)制和工會(huì)作用發(fā)揮不夠。調(diào)查發(fā)覺，除了像馬鋼公司、昌河汽車公司、中鹽紅四方公司等大型企業(yè)集體合同、職代會(huì)等制度較為健全外，部分民營企業(yè)還存在未建立集體合同和職代會(huì)制度、未與全部職工簽訂勞動(dòng)合同等問題，還有的小型民營企業(yè)工會(huì)組織不健全，工會(huì)主席不知如何開展工作，更談不上維護(hù)職工合法權(quán)益了。

二、全市各級(jí)工會(huì)組織在應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)中的主要舉措

為樂觀應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)帶來的不利影響，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展、保障職工權(quán)益、維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定，我市各級(jí)工會(huì)組織切實(shí)做到了見事早、行動(dòng)快、措施實(shí)，在應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)“保增長、促進(jìn)展”中發(fā)揮了重要作用。

（一）樂觀開展企業(yè)幫扶行動(dòng)。準(zhǔn)時(shí)下發(fā)了《關(guān)于樂觀應(yīng)對(duì)當(dāng)前金融危機(jī)沖擊充分發(fā)揮工會(huì)組織作用的通知》，討論制定了《充分發(fā)揮工會(huì)組織作用樂觀應(yīng)對(duì)金融危機(jī)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展保障職工權(quán)益的看法》，號(hào)召全市工會(huì)干部要走進(jìn)企業(yè)，深化職工，樹立幫企業(yè)化危機(jī)，就是服務(wù)大進(jìn)展、大建設(shè)、大環(huán)境意識(shí)。為此，全市各級(jí)工會(huì)紛紛組織企業(yè)幫扶小組，深化走訪企業(yè)職工，僅市總機(jī)關(guān)副科級(jí)以上的干部就與60戶受金融危機(jī)影響較大的企業(yè)結(jié)成幫扶對(duì)子，建立按月回訪制度，準(zhǔn)時(shí)關(guān)心企業(yè)協(xié)調(diào)解決進(jìn)展難題。工會(huì)的幫扶行動(dòng)給企業(yè)來了逆境進(jìn)展的信念，也進(jìn)一步提振了企業(yè)職工應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的精神。

（二）大力開展促進(jìn)就業(yè)活動(dòng)。20xx年底，針對(duì)在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)打工的農(nóng)夫工集中返鄉(xiāng)狀況，市總工會(huì)準(zhǔn)時(shí)組織基層工會(huì)開展返鄉(xiāng)農(nóng)夫工摸底行動(dòng)，將企業(yè)用工需求和農(nóng)夫工就業(yè)需求統(tǒng)一起來，開展“兩頭服務(wù)中間搭臺(tái)”，樂觀牽線搭橋，于20xx年2月15日，舉辦了市總工會(huì)首場農(nóng)夫工專場聘請(qǐng)會(huì)，為農(nóng)夫工供應(yīng)了20xx多個(gè)就業(yè)崗位。此后，市總工會(huì)還先后舉辦就業(yè)專場聘請(qǐng)會(huì)20多場，為企業(yè)聘請(qǐng)員工5000多人，關(guān)心企業(yè)解決進(jìn)展人才需求難題。為關(guān)心下崗失業(yè)職工實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，20xx年3月，市總工會(huì)制定了《市困難職工幫扶中心小額貸款貼息實(shí)施方法》，對(duì)被縣（區(qū)）以上工會(huì)選樹為再就業(yè)示范、培訓(xùn)、職業(yè)介紹基地，且吸納下崗失業(yè)人員在30%以上的企業(yè)和有肯定技能的下崗失業(yè)人員、農(nóng)夫工和高校畢業(yè)生，根據(jù)企業(yè)30-50萬元、個(gè)人20-30萬元標(biāo)準(zhǔn)，賜予2--3年的銀行同期貸款利息補(bǔ)貼，先后為14家?guī)头銎髽I(yè)、個(gè)人供應(yīng)了貸款總額為700萬元的小額貸款貼息服務(wù)，大大緩解了企業(yè)進(jìn)展的資金難題。此外，市總工會(huì)還樂觀組織實(shí)施“為10萬農(nóng)夫工開展幫扶舉措”，為農(nóng)夫工供應(yīng)就業(yè)等多方位幫扶服務(wù)。

（三）樂觀促進(jìn)企業(yè)健康進(jìn)展。為充分發(fā)揮工人階級(jí)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快進(jìn)展中的主力軍作用，20xx年1月22日，市總工會(huì)十四屆四次全委會(huì)通過了《關(guān)于在全市職工中廣泛開展“同舟共濟(jì)保增長、建功立業(yè)促進(jìn)展”競賽活動(dòng)的決議》，動(dòng)員組織廣闊職工廣泛開展“同舟共濟(jì)保增長、建功立業(yè)促進(jìn)展”競賽活動(dòng)，提倡企業(yè)、職工開展“共同商定行動(dòng)”，調(diào)動(dòng)一切樂觀因素，群策群力與企業(yè)共克時(shí)艱、共謀進(jìn)展。全市1.2萬家企業(yè)參賽，樂觀動(dòng)員廣闊職工以仆人翁的姿勢、飽滿的熱忱與企業(yè)共克時(shí)艱、共謀進(jìn)展、共渡難關(guān)。如馬鋼鋼鐵公司工會(huì)，組織職工開展“立足崗位、對(duì)標(biāo)挖潛、降本增效”活動(dòng)，降低了企業(yè)運(yùn)行成本，增加了企業(yè)經(jīng)營效益20％以上，使公司成為馬鋼集團(tuán)唯一一個(gè)盈利公司，經(jīng)濟(jì)效益從全國同行業(yè)的58位上長升到17位；中鹽紅四方公司工會(huì)在職工中開展“渡時(shí)艱、調(diào)結(jié)構(gòu)、保增長、促進(jìn)展”主題活動(dòng)，將節(jié)支增收指標(biāo)分解到班組，落實(shí)到職工個(gè)人，增加企業(yè)生產(chǎn)效益達(dá)19％,使公司原先通過共同商定降低的職工工資標(biāo)準(zhǔn)從今年6月份又恢復(fù)到原來水平；華瑞公司工會(huì)組織職工開展節(jié)能、降耗、增效活動(dòng)，自今年2月份起公司生產(chǎn)經(jīng)營明顯起色，2月份產(chǎn)值為970萬元，3月份產(chǎn)值達(dá)到了1580萬元；昌河汽車公司工會(huì)在企業(yè)職工中開展“一切為了企業(yè)進(jìn)展，一切從崗位動(dòng)身”為主題的系列勞動(dòng)競賽活動(dòng)，以科學(xué)進(jìn)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，充分調(diào)動(dòng)、愛護(hù)廣闊職工的工作樂觀性，目前已形成以勞動(dòng)競賽活動(dòng)為主題的提速、大干、優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)的'大干氛圍。

（四）樂觀開展職工技能培訓(xùn)。為進(jìn)一步加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)影響提高企業(yè)進(jìn)展的競爭力，今年初，市總工會(huì)制定下發(fā)了“三年技術(shù)工人培訓(xùn)實(shí)施方案”，方案利用四年時(shí)間培訓(xùn)技術(shù)職工40000名；同時(shí)，依托市職工高校，建設(shè)“全國工會(huì)農(nóng)夫工技能培訓(xùn)示范基地”，進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)夫工的技能培訓(xùn)服務(wù)力度。各企業(yè)工會(huì)組織也能充分熟悉到提高職工素養(yǎng)是增加企業(yè)進(jìn)展力的有效途徑，樂觀組織開展職工技能培訓(xùn)活動(dòng)。如昌河汽車公司自金融危機(jī)以來，組織各類培訓(xùn)班30多期，培訓(xùn)職工4000人次；偉宏鋼結(jié)構(gòu)公司，利用公司生產(chǎn)間隙組織員工開展“內(nèi)訓(xùn)”、“外訓(xùn)”活動(dòng)：內(nèi)訓(xùn)，即由部門組織職工開展崗位技能提升培訓(xùn)；外訓(xùn)，即依據(jù)企業(yè)產(chǎn)品升級(jí)改造技術(shù)需求，外送技術(shù)人員開展技術(shù)升級(jí)培訓(xùn)；華鋒制衣有限公司科學(xué)合理地支配生產(chǎn)工序，對(duì)員工分批次進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工操作技能，提高產(chǎn)品質(zhì)量。

此外，市政府與市總工會(huì)第九次聯(lián)席會(huì)議打算設(shè)立“市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”，并納入國家科技創(chuàng)新型試點(diǎn)市及自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗(yàn)工作綱要。7月份，舉辦了全市職工技能大賽，15000多名職工參賽，一批職工技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵和金牌職工脫穎而出，為保增長、促進(jìn)展增加了強(qiáng)大的活力。

（五）著力開展職工維權(quán)幫扶。在受國際金融危機(jī)影響、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的狀況下，各級(jí)工會(huì)組織更加注意維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)收入權(quán)益，重視開展困難職工幫扶活動(dòng)。一是保障職工經(jīng)濟(jì)收入。市總工會(huì)通過開展“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)月”活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，建立企業(yè)職工工資增長機(jī)制。大部分企業(yè)也開展了“不減薪”承諾，重視保障職工工資收入。如馬鋼鋼鐵公司在企業(yè)進(jìn)展困難的狀況下，堅(jiān)持保障職工工資收入，20xx年職工平均月工資為2430元，今年1至8月增加到人均2547.07元/月，增長18.58％；中鹽紅四方公司針對(duì)今年4月份后企業(yè)經(jīng)營業(yè)績上升的狀況，從5月份起在恢復(fù)了職工原有工資標(biāo)準(zhǔn)。二是大力開展困難職工幫扶。今年“兩節(jié)”期間共慰問困難企業(yè)56家、困難職工11000戶，送暖和款物共達(dá)500余萬元；8月份，助學(xué)幫扶了1300名困難大中同學(xué)，助學(xué)款120余萬元。企業(yè)工會(huì)組織也通過各種形式加強(qiáng)了對(duì)困難職工幫扶工作。如中鹽紅四方公司在職代會(huì)上向企業(yè)職工承諾了“職工子女不因家庭困難而輟學(xué)，職工大病不因經(jīng)濟(jì)無來源得不到準(zhǔn)時(shí)救治，職工家庭不因就業(yè)少而得不到溫飽”的“三不”目標(biāo)，近年來，對(duì)214名生病住院職工供應(yīng)了76萬元的大病救助，對(duì)202名職工子女上學(xué)供應(yīng)了97萬余元的助學(xué)幫扶；馬鋼鋼鐵公司一次性注入資金50萬元，建立了職工大病互助基金。三是加強(qiáng)了幫扶中心日常救助，今年以來，市幫扶中心共接訪困難職工3000余人次，為200多特困職工供應(yīng)了近40萬元的醫(yī)療、生活救助。

三、關(guān)于工會(huì)組織在應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)中充分發(fā)揮作用的思索

工會(huì)組織貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀的重要落腳點(diǎn)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快進(jìn)展、維護(hù)職工合法權(quán)益。當(dāng)前，國際金融危機(jī)仍深不見底，其對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響正日益顯現(xiàn)。工會(huì)組織在應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)中充分發(fā)揮作用，應(yīng)著力做好以下幾方面工作：

一是要緊緊圍繞保增長，廣泛開展職工創(chuàng)新競賽活動(dòng)。以開展首屆“職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”評(píng)比表彰為契機(jī)，各級(jí)工會(huì)組織要深化開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，引導(dǎo)職工大力開展技術(shù)創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、合理化建議等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品、經(jīng)營結(jié)構(gòu)，推出自主創(chuàng)新成果，增加企業(yè)競爭力和抗風(fēng)險(xiǎn)力量。樂觀發(fā)揮職工技協(xié)在創(chuàng)新中的主體作用，著力抓好技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)詢問、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)，努力制造新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料。要引導(dǎo)職工廣泛開展“同舟共濟(jì)保增長、建功立業(yè)促進(jìn)展”競賽活動(dòng)，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”等為載體，組織職工大力開展以節(jié)能降耗，扭虧增盈為主題，以全員參加為保障，以班組崗位為核心的小核算、小革新、小改進(jìn)、小建設(shè)、小節(jié)省等挖潛增效活動(dòng)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。大力弘揚(yáng)新時(shí)期宏大勞模精神，進(jìn)一步營造勞動(dòng)光榮、學(xué)問崇高、人才珍貴、制造宏大的社會(huì)氛圍，用勞模精神影響和帶動(dòng)廣闊職工為“保增長、促進(jìn)展”建功立業(yè)。

二是要緊緊圍繞提素養(yǎng)，大力開展職工教育培訓(xùn)。充分發(fā)揮工會(huì)“高校?！弊饔茫訌?qiáng)職工文化和企業(yè)文化建設(shè)，開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，陶冶職工情操，分散職工人心。下力把市職工高校建設(shè)成一流的“全國工會(huì)農(nóng)夫工技能培訓(xùn)示范基地”，加強(qiáng)包括農(nóng)夫工在內(nèi)的廣闊職工技能培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)三年培訓(xùn)40000名技術(shù)職工目標(biāo)。樂觀指導(dǎo)關(guān)心企業(yè)工會(huì)抓住有利時(shí)機(jī)，大力培訓(xùn)職工，引導(dǎo)廣闊職工正確熟悉當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，充分理解、支持中央和省、市委的一系列重大決策部署，進(jìn)一步堅(jiān)決廣闊職工戰(zhàn)勝困難的信念和決心。要深化實(shí)施職工素養(yǎng)建設(shè)工程，深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做學(xué)問型職工”活動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型班組（科室）、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)，擴(kuò)大“創(chuàng)爭”活動(dòng)掩蓋面，吸引不同類型的職工特殊是農(nóng)夫工廣泛參加。

三是要緊緊圍繞保穩(wěn)定，著力維護(hù)職工合法權(quán)益。要重點(diǎn)推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《市職工民主管理?xiàng)l例》的貫徹實(shí)施，開展“集體協(xié)商要約行動(dòng)”，推動(dòng)企業(yè)建立集體合同、工資集體協(xié)商等制度，關(guān)心和督促企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同和為職工繳納“五險(xiǎn)一金”，維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)保障權(quán)益。樂觀提倡企業(yè)和職工開展“共同商定行動(dòng)”，推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，做到“不裁員、不減薪、不欠薪”。加大對(duì)高危行業(yè)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督力度，保障好職工生命健康權(quán)。重視農(nóng)夫工維權(quán)，擴(kuò)大為農(nóng)夫工送政策、送文化、送技能、送暖和等范圍。仔細(xì)開展《市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》立法調(diào)研和起草工作，力爭20xx年由市人大出臺(tái)該部法規(guī)，增加工會(huì)維權(quán)的源頭支持。各級(jí)工會(huì)組織要建立完善工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系沖突特殊是突發(fā)大事的預(yù)警和快速反應(yīng)機(jī)制，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)受國際金融危機(jī)沖擊較大的敏感行業(yè)和困難企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)測，準(zhǔn)時(shí)把握職工生產(chǎn)生活和思想動(dòng)態(tài)，樂觀參加和幫助黨委政府協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭議，著力維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

四是要緊緊圍繞保民生，不斷加大困難職工幫扶力度。深化開展“送暖和”活動(dòng)，將受到國際金融危機(jī)沖擊嚴(yán)峻的企業(yè)困難職工更多地納入工會(huì)困難救助、金秋助學(xué)范圍，著力解決受國際金融危機(jī)影響生產(chǎn)生活困難職工的現(xiàn)實(shí)難題。要開展好職工醫(yī)療互助互濟(jì)工作，動(dòng)員企業(yè)在職職工廣泛參加進(jìn)來，為廣闊職工再增加一道健康保障線。連續(xù)加大工會(huì)參加就業(yè)再就業(yè)工作的力度，督促企業(yè)帶頭擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，努力做到不裁員，支持困難企業(yè)實(shí)行在崗培訓(xùn)、輪班工作等方法，盡量穩(wěn)定職工就業(yè)崗位。加強(qiáng)工會(huì)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)和作用發(fā)揮，以專場聘請(qǐng)會(huì)等形式，免費(fèi)為下崗失業(yè)人員和農(nóng)夫工供應(yīng)職業(yè)介紹。加快建設(shè)30個(gè)工會(huì)培訓(xùn)就業(yè)示范基地，鞏固和擴(kuò)大工會(huì)就業(yè)幫扶成果。努力擴(kuò)大職工創(chuàng)業(yè)小額貸款貼息服務(wù)范圍，推出一批自主創(chuàng)業(yè)帶頭人。

五是要緊緊圍繞促進(jìn)展，深化開展困難企業(yè)幫扶活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)組織要深化企業(yè)開展調(diào)查討論，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)受世界金融危機(jī)影響較大的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工隊(duì)伍穩(wěn)定等狀況的了解把握。仔細(xì)貫徹落實(shí)市政府《關(guān)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長若干看法》和市總工會(huì)《充分發(fā)揮工會(huì)組織作用樂觀應(yīng)對(duì)金融危機(jī)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展保障職工權(quán)益的看法》，樂觀組織工會(huì)干部開展聯(lián)系服務(wù)困難企業(yè)活動(dòng)，關(guān)心企業(yè)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的困難和問題。利用工會(huì)職介和培訓(xùn)平臺(tái)，有方案地關(guān)心困難企業(yè)引進(jìn)人才、提升職工技術(shù)素養(yǎng)。指導(dǎo)關(guān)心企業(yè)工會(huì)開展各種促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展、維護(hù)職工權(quán)益活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)越是在困難時(shí)候越要依靠職工擺脫逆境、推動(dòng)進(jìn)展。

工會(huì)調(diào)研報(bào)告篇2

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織建設(shè)取得的主要進(jìn)展

經(jīng)過幾年的探究實(shí)踐，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)在組織建設(shè)和履行職能作用上取得了較大進(jìn)展，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1、組織建設(shè)日益加強(qiáng)

我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織原來都是基層工會(huì)，亦即鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工會(huì)，與轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)沒有隸屬關(guān)系。隨著形勢進(jìn)展和工作需要，根據(jù)上級(jí)工會(huì)的要求，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織進(jìn)行體制創(chuàng)新、組織升級(jí)。20××年12月，全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會(huì)組織在原來的基礎(chǔ)上全部組建了既有基層工會(huì)職能又有地方工會(huì)職能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)，同時(shí)還建立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)等工作機(jī)構(gòu)，擔(dān)當(dāng)起對(duì)轄區(qū)內(nèi)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和介入的職責(zé)。20××年，新成立的4個(gè)街道辦事處也都先后建立了總工會(huì)。22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)的工會(huì)主席大部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委副書記兼任，個(gè)別由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席兼任，學(xué)歷均大專以上，還配備兼職工會(huì)副主席22名和工會(huì)專職工作人員22人。

2、數(shù)量規(guī)模日益擴(kuò)大

隨著農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，我縣外出打工的農(nóng)夫工形成一個(gè)較大的群體。為了切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)把本轄區(qū)內(nèi)外出務(wù)工的農(nóng)夫工全部吸納為下屬村工會(huì)會(huì)員，使其本地入會(huì)。另外，由縣總工會(huì)牽頭，依托縣駐京流淌黨委，在北京海淀區(qū)建立輸入地工會(huì)工作委員會(huì)，依托勞務(wù)派遣工黨委，正在籌建勞務(wù)派遣工會(huì)委員會(huì)。努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的縱向延長和對(duì)農(nóng)夫工的縱深掩蓋。

近年來，隨著改革開放的深化和城鎮(zhèn)化、工業(yè)化的進(jìn)展，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)比以前有較大幅度增長。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)突破單位和用工形式的限制，通過建立聯(lián)合基層工會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)、社區(qū)工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)等方式，把難以單獨(dú)建會(huì)單位的職工和大量分散、流淌的職工組織起來，使大量勞務(wù)派遣工、季節(jié)輪換工、農(nóng)夫工加入工會(huì)組織。今年，全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建起了區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，橫向擴(kuò)面，不留死角，實(shí)現(xiàn)了轄區(qū)內(nèi)工會(huì)組織的全掩蓋。

目前，全縣22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)下屬工會(huì)聯(lián)合會(huì)22個(gè)、村級(jí)工會(huì)聯(lián)合會(huì)42個(gè)（涵蓋村工會(huì)296個(gè)）、基層工會(huì)92個(gè)（其中村工會(huì)70個(gè)，其余為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)工會(huì)）、企業(yè)基層聯(lián)合工會(huì)10個(gè)（涵蓋法人單位157個(gè)）。共有工會(huì)會(huì)員19329人，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)會(huì)員1130人，農(nóng)夫工會(huì)員18199人。

3、職能作用日益明顯

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、基層工會(huì)“小三級(jí)”工會(huì)組織中發(fā)揮著承上啟下的中樞作用，逐步成為工會(huì)工作的前沿陣地，在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展、為職工辦好事實(shí)事等方面發(fā)揮了重要作用。

一是依法開展工資集體協(xié)商。18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)全部代表轄區(qū)內(nèi)職工與企業(yè)簽訂了區(qū)域性工資集體合同，掩蓋企業(yè)157家，掩蓋職工2832人。工資集體合同備案率為100%，開展工資集體協(xié)商企業(yè)建制率100%、履約率100%。通過開展工資集體協(xié)商工作,使職工的收入得到明顯提高。據(jù)測算，簽訂工資集體合同的企業(yè)職工人均工資達(dá)1050元/月，比工資集體協(xié)商前增長12.1%，且大部分企業(yè)能按工資集體合同的規(guī)定給職工發(fā)放工資，切實(shí)維護(hù)了廣闊職工的合法權(quán)益。

二是開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)堅(jiān)持圍繞中心服務(wù)大局，緊密結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實(shí)際和經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的重點(diǎn)難點(diǎn)，樂觀開展了敏捷多樣的勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，動(dòng)員職工為推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）企業(yè)進(jìn)展、做大做強(qiáng)本地支柱產(chǎn)業(yè)建功立業(yè)。

三是努力為職工群眾做好事辦實(shí)事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)普遍建立了困難職工檔案，堅(jiān)持開展年節(jié)期間的“送暖和”活動(dòng)和多種形式的日常扶貧濟(jì)困工作，年均籌集資金近2萬元，救助困難職工30多人。樂觀向縣總工會(huì)申請(qǐng)參與職工大病醫(yī)療互助活動(dòng)，使互助范圍向鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、村工會(huì)和中小企業(yè)延長，今年又將773名村委工會(huì)會(huì)員納入互助范圍。幫助住建局進(jìn)一步健全建筑市場和市場監(jiān)管體制，并為12名農(nóng)夫工追討拖欠工資8萬余元。與縣勞動(dòng)就業(yè)部門聯(lián)合實(shí)施“陽光工程”，對(duì)農(nóng)夫工和城鎮(zhèn)待業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，并開展職業(yè)介紹。饅頭營鄉(xiāng)總工會(huì)與鄉(xiāng)紀(jì)委、司法等相關(guān)部門聯(lián)合建立“信訪服務(wù)中心”，接待群眾、職工來信來訪，使廣闊群眾、職工的合理訴求得到了解決，有效維護(hù)了職工隊(duì)伍和全鄉(xiāng)社會(huì)的穩(wěn)定。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織建設(shè)存在的主要問題

目前我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)在組織建設(shè)和職能作用發(fā)揮上存在的問題主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1、工會(huì)干部沒有編制

我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)從主席、副主席到一般工作人員均無編制，真正是“有職無編”。而同為群團(tuán)組織的青年團(tuán)、婦聯(lián)則都有專職編制。因無編制，工會(huì)干部均為兼職，且身兼數(shù)職，故無暇進(jìn)行業(yè)務(wù)思索與創(chuàng)新，對(duì)工會(huì)工作只能疲于應(yīng)付。另外，由于種種緣由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部變動(dòng)比較頻繁，也影響到工會(huì)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。相當(dāng)一部分工會(huì)干部學(xué)問結(jié)構(gòu)不合理，理論、業(yè)務(wù)素養(yǎng)不能很好地適應(yīng)工會(huì)工作，與上級(jí)工會(huì)的要求和基層工會(huì)以及職工的需求差距較大。

2、部分領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注不夠

由于過去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)群體主要是農(nóng)夫，只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及所屬少數(shù)企事業(yè)單位建有工會(huì)組織，從領(lǐng)導(dǎo)到群眾對(duì)“工會(huì)”的概念比較模糊，認(rèn)為工會(huì)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有多大關(guān)系，工會(huì)工作也基本沒有列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作議程?，F(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢的巨大變化促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的工會(huì)組織日漸增多，工會(huì)工作也逐步列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作議程。但由于思維的慣性，部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)和工會(huì)工作關(guān)注不夠，重視程度不夠，與黨對(duì)新形勢下工會(huì)工作的要求相比還有肯定差距。

3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)峻不足

雖說鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)“既有基層工會(huì)職能又有地方工會(huì)職能”，但在工會(huì)經(jīng)費(fèi)方面，由于相關(guān)政策缺位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)既無地方工會(huì)管理和使用經(jīng)費(fèi)之權(quán)，又無基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成，處于地方與基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和使用的空白地段。僅有的一點(diǎn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)工會(huì)自身的經(jīng)費(fèi)留成，且工會(huì)財(cái)務(wù)不獨(dú)立，沒有直接支配和使用經(jīng)費(fèi)的權(quán)力，工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用審批困難。這與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)履行“地方工會(huì)”職能，開展工作、活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)需求相比實(shí)在是極不相稱，嚴(yán)峻影響了其工作的開展。

三、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織建設(shè)的主要對(duì)策

我們認(rèn)為，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織建設(shè)今后應(yīng)從以下四個(gè)方面來進(jìn)行：

1、抓機(jī)構(gòu)強(qiáng)組織

當(dāng)前，應(yīng)依據(jù)形勢的進(jìn)展和根據(jù)理順組織體制、整合組織資源、壯大組織力氣的要求，樂觀與上級(jí)黨委、政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)，盡快出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)機(jī)構(gòu)編制、干部配備、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等方面的`政策，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)作為一級(jí)地方工會(huì)的基本定位，同時(shí)履行地方工會(huì)和基層工會(huì)職能，為推動(dòng)工會(huì)工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的落實(shí)供應(yīng)堅(jiān)實(shí)的組織保證。

應(yīng)樂觀推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部的配套工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)至少要配備1名真正意義上的專職工會(huì)副主席和1名專職工會(huì)干部。同時(shí)還應(yīng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）配備專職工會(huì)工或?qū)嵭忻艚荻鄻拥姆绞竭x聘工會(huì)協(xié)理員，以充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部隊(duì)伍。另要通過參與上級(jí)工會(huì)培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、溝通學(xué)習(xí)、鼓舞自學(xué)等形式來提高工會(huì)干部的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提高從事工會(huì)工作的本事和力量。

2、抓宣揚(yáng)提熟悉

各級(jí)工會(huì)要通過多種媒體和形式大力宣揚(yáng)新形勢下加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)建設(shè)的重要意義，宣揚(yáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作取得的閱歷和成效，不斷擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作的社會(huì)影響，使各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和廣闊群眾充分熟悉加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)建設(shè)的重要性和必要性，主動(dòng)過問和樂觀支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)也要突破思維慣性，關(guān)注、重視工會(huì)工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的進(jìn)展制造更加良好的外部環(huán)境。

3、抓經(jīng)費(fèi)堅(jiān)保障

上級(jí)工會(huì)要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成比例，實(shí)行市總工會(huì)讓一點(diǎn)兒、縣總工會(huì)擠一點(diǎn)兒、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）湊一點(diǎn)兒的方式，切實(shí)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)經(jīng)費(fèi)問題。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取上繳應(yīng)打破傳統(tǒng)框框，從有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)開展工作的原則動(dòng)身，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)開展工作奠定堅(jiān)實(shí)的經(jīng)費(fèi)保障。

4、抓載體，增活力。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)既有地方工會(huì)的綜合性、指導(dǎo)性，又有基層工會(huì)的詳細(xì)性、實(shí)踐性，因此不能照搬傳統(tǒng)的工會(huì)工作套路，要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)特點(diǎn)，樂觀探究和建立符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際的工作模式、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式。工會(huì)要樂觀爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政支持，建立定期向黨委匯報(bào)工作制度以及與有關(guān)職能部門的工作聯(lián)系制度，充分利用社會(huì)資源，努力構(gòu)建“黨政支持、部門協(xié)同、工會(huì)運(yùn)作、職工參加”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制。同時(shí)樂觀推動(dòng)縣委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委將工會(huì)工作納入考核范圍。要遵循業(yè)余、小型、分散、多樣、適度、有效的原則，依據(jù)職工意愿和企業(yè)需求開展工作和活動(dòng)，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)“上代下”的工作機(jī)制，把基層難以開展的工作和活動(dòng)提升到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級(jí)來開展，不斷增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的分散力和吸引力。

工會(huì)調(diào)研報(bào)告篇3

根據(jù)省總關(guān)于開展廠務(wù)公開工作調(diào)研的通知要求，XX鐵路局工會(huì)組成專題調(diào)研組，通過深化基層工會(huì)、召開座談會(huì)等形式，系統(tǒng)地對(duì)全局廠務(wù)公開工作進(jìn)行了調(diào)研和總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)狀況報(bào)告如下：

一、基本做法和特點(diǎn)

從調(diào)研狀況看，在局黨委和路局的高度重視下，在局工會(huì)的詳細(xì)組織和局紀(jì)委的督促檢查下，全局各級(jí)組織對(duì)廠務(wù)公開工作熟悉明確，責(zé)任落實(shí)，廠務(wù)公開工作呈現(xiàn)出運(yùn)作規(guī)范、扎實(shí)推動(dòng)的良好態(tài)勢，有力地促進(jìn)了基層民主政治建設(shè)。基本做法和特點(diǎn)是：

1.堅(jiān)持齊抓共管，形成工作合力。調(diào)研中，我們感到各基層單位能夠根據(jù)路局的統(tǒng)一要求和部署，全部建立和實(shí)行了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、紀(jì)委監(jiān)督、工作組織、團(tuán)委協(xié)作、職工群眾全員參加的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，形成了各負(fù)其責(zé)、相互連接、齊抓共管的工作格局。各級(jí)黨委把廠務(wù)公開作為政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，納入政治工作內(nèi)容;行政作為公開主體，準(zhǔn)時(shí)將重要事項(xiàng)進(jìn)行公開;紀(jì)委和工會(huì)堅(jiān)持定期對(duì)廠務(wù)公開工作進(jìn)行檢查，建立了考核責(zé)任追究制度，為保證廠務(wù)公開制度落實(shí)到位發(fā)揮了重要作用。

2.完善制度方法，規(guī)范廠務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)。幾年來，路局、局黨委先后下發(fā)了《XX鐵路局廠務(wù)公開民主議事制度實(shí)施方法》、《XX鐵路局職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《職工代表隊(duì)伍建設(shè)與管理實(shí)施方法》、《XX鐵路局落實(shí)民主管理制度工作規(guī)范》等文件，在全局完善和規(guī)范了各項(xiàng)民主管理制度。今年初，為了進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開工作，局工會(huì)又下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開工作的通知》，對(duì)廠務(wù)公開的內(nèi)容進(jìn)行了進(jìn)一步規(guī)范，要求凡涉及企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、職工利益和黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況等五個(gè)方面內(nèi)容必需公開。

3.利用多種手段，豐富廠務(wù)公開形式。各單位樂觀創(chuàng)新和豐富公開形式，不斷提高公開質(zhì)量。全局各單位都建立了站段、車間和班組三級(jí)公開網(wǎng)絡(luò)，形成了以局域網(wǎng)、公開欄、公示板、公開簡報(bào)、召開會(huì)議和網(wǎng)頁公開專欄等為幫助形式的公開渠道。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全局各單位廠務(wù)公開率達(dá)100%，車間和班組公開率分別達(dá)90%和85%以上，職工對(duì)廠務(wù)公開工作的滿足率達(dá)98%。目前，全局廠務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)更加健全，公開的形式更加多樣，公開的渠道更加暢通，公開的效果更加明顯。

4.落實(shí)職代會(huì)制度，暢通廠務(wù)公開渠道。各級(jí)組織堅(jiān)持把職代會(huì)作為廠務(wù)公開的主渠道，高度注意職工代表大會(huì)。全局嚴(yán)格根據(jù)《沈陽鐵路局職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》的要求，高質(zhì)量開好路局、站段、車間三級(jí)職代會(huì)。首先，高標(biāo)準(zhǔn)召開路局職代會(huì)，為站段作示范。無論是會(huì)議的籌備、形式、內(nèi)容、程序，還是職工代表的精神狀態(tài)、會(huì)議的效果，每年都給職工代表留下高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的深刻印象。其次，堅(jiān)持抓好站段職代會(huì)。路局不斷強(qiáng)化站段職代會(huì)會(huì)前審批會(huì)后報(bào)告、重要文件預(yù)審、重大決策審議、提案征集處理、集體合同(共保合同)簽訂、重要事項(xiàng)無記名表決和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部等各項(xiàng)制度，使職代會(huì)內(nèi)容更豐富、程序更規(guī)范、作用更突出、職工更滿足。第三，堅(jiān)持抓好車間職代會(huì)。近年來，各單位以突出抓好車間職代會(huì)為重點(diǎn)，通過實(shí)行規(guī)范程序、跟蹤指導(dǎo)、強(qiáng)化考核等措施，全面抓好車間職代會(huì)制度的落實(shí)，取得了較好效果。調(diào)研中，發(fā)覺全局各單位車間級(jí)職代會(huì)質(zhì)量明顯上升，召開率已達(dá)85%以上。職代會(huì)閉會(huì)期間，堅(jiān)持民主議事和職代會(huì)代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會(huì)議制度，發(fā)揮代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會(huì)議作用，將事關(guān)企業(yè)進(jìn)展的重要問題和職工切身利益的敏感問題提交聯(lián)席會(huì)議爭論和審議。

二、主要收獲和體會(huì)

廠務(wù)公開工作的深化開展，產(chǎn)生了比較明顯的效果，全局廠務(wù)公開工作得到上級(jí)充分確定，近年來先后獲得了“全國推動(dòng)廠務(wù)公開工作先進(jìn)單位”、“全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。詳細(xì)效果主要表現(xiàn)在“三個(gè)促進(jìn)”上：一是有效促進(jìn)了黨的全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)指導(dǎo)方針的落實(shí)和企業(yè)民主政治建設(shè)的加強(qiáng)，維護(hù)了職工群眾的合法權(quán)益。通過推行廠務(wù)公開，職工群眾樂觀參加民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，職工收入、居住條件、工作環(huán)境和生活待遇不斷得到改善;廠務(wù)公開工作已經(jīng)成為思想政治工作的一種有效方式，在黨群、干群之間架起了一座“連心橋”，有效促進(jìn)了和諧沈局建設(shè)。在個(gè)別談話中，職工群眾對(duì)廠務(wù)公開工作均表示滿足或比較滿足。二是有效促進(jìn)了企業(yè)管理和深化改革，推動(dòng)了全局科學(xué)進(jìn)展、和諧進(jìn)展。在推行廠務(wù)公開工作的過程中，職工群眾煥發(fā)出了高度的`政治責(zé)任感，也增加了仆人翁意識(shí)，對(duì)企業(yè)改革、管理和進(jìn)展不僅做到知情，而且樂觀踴躍參加，廠務(wù)公開已經(jīng)成為企業(yè)進(jìn)展的“助推器”。職工群眾樂觀提出合理化建議，提高了“三重一大”問題的決策質(zhì)量，規(guī)避和降低了決策風(fēng)險(xiǎn)，使全局安全運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營一年躍上一個(gè)新臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)了又好又快進(jìn)展，并確保了隊(duì)伍穩(wěn)定。三是有效促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范了各級(jí)干部特殊是領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。隨著推行廠務(wù)公開工作，辦事過程和結(jié)果的公開，有效防止和避開了熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題的暗箱操作，使干部的履職行為處于有效的提示和監(jiān)督之下，使熱點(diǎn)問題沒有熱起來、焦點(diǎn)問題沒有燒起來。特殊是獎(jiǎng)金安排和保障性住房配售、物資選購、干部使用等熱點(diǎn)問題或者交由職工群眾來打算，或者依靠招投標(biāo)、集體決策等機(jī)制來解決，有效消退了傳言和猜疑，既是給了職工一個(gè)明白，同時(shí)又還了領(lǐng)導(dǎo)的清白，廠務(wù)公開因此成為了廉政建設(shè)的“防火墻”。

廠務(wù)公開工作的深化實(shí)踐，我們主要有四點(diǎn)體會(huì)：

1.提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部思想熟悉，是做好廠務(wù)公開工作的關(guān)鍵所在。實(shí)踐證明，各級(jí)干部特殊是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)廠務(wù)公開工作的熟悉程度和高度打算這項(xiàng)工作落實(shí)的力度。尤其是當(dāng)前鐵路企業(yè)既要完成繁重的深化改革、安全運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營和隊(duì)伍穩(wěn)定等各項(xiàng)任務(wù)，又面臨著“轉(zhuǎn)機(jī)制、闖市場”加快轉(zhuǎn)變進(jìn)展方式的考驗(yàn)，還有職工群眾的民辦法識(shí)、參加意識(shí)不斷增加，都客觀要求各級(jí)干部要進(jìn)一步提高對(duì)廠務(wù)公開工作的重要性和必要性的熟悉，增加抓好廠務(wù)公開工作的責(zé)任感和自覺性。改革進(jìn)展越是深化，越要抓好廠務(wù)公開;越是面臨困難和挑戰(zhàn)，越要重視廠務(wù)公開。面對(duì)新形勢新任務(wù)，現(xiàn)在比以往任何時(shí)候都更需要加強(qiáng)廠務(wù)公開工作，只能加強(qiáng)不能減弱。要以更科學(xué)的方法、更高的標(biāo)準(zhǔn)和更務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好廠務(wù)公開工作，切實(shí)發(fā)揮其凝心聚力、解疑釋惑、民主監(jiān)督的重要作用。

2.發(fā)揮各級(jí)組織作用，是做好廠務(wù)公開工作的根本保證。廠務(wù)公開作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，離不開各級(jí)組織和職能部門的大力支持。通過工作實(shí)踐，做好廠務(wù)公開工作，必需實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，紀(jì)委監(jiān)督，工會(huì)組織，各級(jí)組織齊抓共管，共同負(fù)責(zé)，各負(fù)其責(zé)，職工群眾全員參加。特殊是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廠務(wù)公開負(fù)有第一位的責(zé)任，他們的言行，對(duì)一個(gè)單位廠務(wù)公開能否真正推開、能否保證質(zhì)量具有打算性的作用。實(shí)踐證明，凡是廠務(wù)公開深化扎實(shí)的單位，都以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，黨政工紀(jì)各級(jí)組織切實(shí)發(fā)揮作用，合力共為，才能保證廠務(wù)公開工作規(guī)范運(yùn)行、有序推動(dòng)。

3.落實(shí)基本制度和規(guī)范，是做好廠務(wù)公開工作的前提條件。職工代表大會(huì)制度及代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會(huì)議、民主議事會(huì)議制度、班組“三一四”民主管理制度以及監(jiān)督檢查和責(zé)任追究制度，共同構(gòu)成了我局廠務(wù)公開工作的基本制度。堅(jiān)持好這些基本制度，是廠務(wù)公開工作落到實(shí)處的前提條件，必需抓實(shí)抓好，不能打折扣。同時(shí)，還要依據(jù)新形勢、新任務(wù)和新要求，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)路局規(guī)定的必需公開的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化，特殊是對(duì)涉及職工群眾切身利益和職工群眾關(guān)注的工資調(diào)整、獎(jiǎng)金安排方案，勞動(dòng)用工、職工分流方案，“三不讓”政策調(diào)整、醫(yī)療和勞動(dòng)保障制度改革方案和保障性住房配售、考核獎(jiǎng)懲、職工健康療養(yǎng)方案等必需公開，防止和避開不公開、漏公開的問題。為了確保公開質(zhì)量和效果，在堅(jiān)持基本制度落實(shí)的基礎(chǔ)上，要在進(jìn)一步完善公開制度、規(guī)范公開程序、拓展公開內(nèi)容和創(chuàng)新公開形式上下功夫。

4.實(shí)施嚴(yán)格檢查考核，是做好廠務(wù)公開工作的有效手段。一項(xiàng)好的制度和機(jī)制，離不開必要的檢查和考核。沒有檢查考核的制度，就形同虛設(shè)，發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。實(shí)踐也證明，定期對(duì)廠務(wù)公開工作進(jìn)行檢查考核，有助于不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，也是推動(dòng)基層民主政治建設(shè)的有效手段。因此，為了切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參加權(quán)、表達(dá)權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，必需堅(jiān)持檢查考核制度，并納入工會(huì)總體工作的考核評(píng)比之中。

三、存在的突出問題和思索

全局廠務(wù)公開工作雖然取得了肯定成果，但是還存在一些不容忽視的問題：一是基層個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的民辦法識(shí)有待進(jìn)一步增加;二是有的單位廠務(wù)公開工作質(zhì)量不高;三是有的單位職工代表大會(huì)質(zhì)量還有待提高;四是有的單位檢查考核制度落實(shí)不到位等。

當(dāng)前，中國鐵路已經(jīng)進(jìn)入了高鐵時(shí)代。如何適應(yīng)新形勢新任務(wù)對(duì)廠務(wù)公開工作提出的新要求，充分發(fā)揮廠務(wù)公開工作在沈局科學(xué)進(jìn)展、和諧進(jìn)展中的作用，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，我們經(jīng)過調(diào)查討論和深化思索，主要應(yīng)進(jìn)一步做好以下四個(gè)方面的工作：

一是進(jìn)一步完善廠務(wù)公開工作機(jī)制。做好廠務(wù)公開工作，是各級(jí)組織的共同責(zé)任。各級(jí)組織要將廠務(wù)公開工作列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，明確責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成工作合力，把廠務(wù)公開各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。

二是進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開工作運(yùn)作程序。每一項(xiàng)制度和方法的制定，關(guān)鍵在落實(shí)。要進(jìn)一步抓好各項(xiàng)廠務(wù)公開工作制度的落實(shí)，在規(guī)范運(yùn)作上下功夫。要堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式，嚴(yán)格職代會(huì)程序，落實(shí)職代會(huì)職責(zé)，切實(shí)保障職工代表的決策權(quán);以公開欄為主要載體，利用媒體、網(wǎng)絡(luò)、文件、通報(bào)等多種形式公開，提高民主管理透亮?????度，切實(shí)保障職工群眾的知情權(quán)。

三是進(jìn)一步加大廠務(wù)公開工作的考核力度。要結(jié)合黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步健全和完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和責(zé)任追究機(jī)制，進(jìn)一步健全和完善路局對(duì)站段、站段對(duì)車間、車間對(duì)班組科學(xué)規(guī)范的監(jiān)督檢查、考核評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步細(xì)化考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核責(zé)任。

四是進(jìn)一步提升工會(huì)干部廠務(wù)公開工作的創(chuàng)新力量。工會(huì)干部要樹立大局意識(shí)、全局觀念，把廠務(wù)公開工作放在全局工作的大背景下來熟悉和考慮，處理好維護(hù)職工權(quán)益與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、維護(hù)職工眼前利益與維護(hù)職工長遠(yuǎn)利益、維護(hù)職工詳細(xì)利益和維護(hù)職工根本利益的關(guān)系。要擅長通過職代會(huì)等合法途徑、形式，準(zhǔn)時(shí)反映職工訴求，解決職工困難，化解各種沖突，讓職工共享沈局改革進(jìn)展成果，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

工會(huì)調(diào)研報(bào)告篇4

近幾年來，隨著國有企業(yè)的重組、改制和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，以及社會(huì)各界對(duì)《勞動(dòng)法》的宣揚(yáng)、貫徹，使勞動(dòng)法律法規(guī)不斷深化人心，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)明顯增加，企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系本質(zhì)上表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，在這種社會(huì)關(guān)系中由于企業(yè)與勞動(dòng)者的地位不同、經(jīng)濟(jì)取向不同，常常會(huì)消失勞動(dòng)爭議。為了解把握宣化區(qū)工會(huì)系統(tǒng)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織及參加處理勞動(dòng)爭議的狀況，總結(jié)閱歷，發(fā)覺不足，討論下一步工作重點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)爭議調(diào)處中的作用，我會(huì)以召開座談會(huì)、實(shí)地走訪等形式開展調(diào)研，并樂觀和區(qū)人力與社會(huì)保障局、區(qū)人民法院等有關(guān)單位聯(lián)系，把握了宣化區(qū)總體狀況?，F(xiàn)將調(diào)研的狀況報(bào)告如下：

一、我區(qū)勞動(dòng)爭議的現(xiàn)狀

(一)總體狀況和進(jìn)展趨勢

近年來，隨著勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣揚(yáng)力度不斷加大，特殊是《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的相繼實(shí)施，以及和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的開展，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增加，勞動(dòng)用工逐步規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系總體和諧，職工隊(duì)伍基本穩(wěn)定，但勞動(dòng)用工不夠規(guī)范現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)爭議逐年增多。

(二)基本特征

1、從勞動(dòng)爭議的內(nèi)容來看：勞動(dòng)酬勞、保險(xiǎn)、福利、工傷待遇等經(jīng)濟(jì)利益爭議案件為多數(shù)，少數(shù)的是為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的。就近三年來我會(huì)解決勞動(dòng)爭議136件案件來看，其中農(nóng)夫工討薪、工傷案件44件，企業(yè)與職工勞動(dòng)糾紛案件92件。這些數(shù)都表明勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)都集中到勞動(dòng)者維護(hù)自己的切身利益上，有些已嚴(yán)峻侵害了勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

2、從勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的態(tài)度來看：勞動(dòng)者大多都更具理性化，有的已經(jīng)能夠通過法律詢問，走調(diào)解、仲裁、訴訟的路子，能夠運(yùn)用法律武器來愛護(hù)自己。

3、從處理結(jié)果來看：勞動(dòng)者勝訴率高于用工單位。

(三)勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的主要緣由

1、用人單位違反法規(guī)制度。農(nóng)夫工勞動(dòng)爭議多發(fā)的緣由主要是建筑市場不規(guī)范，違法承包、非法分包現(xiàn)象長期存在造成。企業(yè)與職工勞動(dòng)糾紛主要發(fā)生在私企、民營企業(yè)、宣鋼附企，用人單位勞動(dòng)法律法規(guī)落實(shí)不到位，勞動(dòng)者一旦發(fā)生工傷、或用人單位惡意辭退勞動(dòng)者等狀況，職工的合法權(quán)益很難得到有效愛護(hù)，是此類案件多發(fā)的主要緣由。

2、勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)不斷增加。隨著全民法律意識(shí)的不斷提高和《勞動(dòng)法》的貫徹執(zhí)行，勞動(dòng)者能夠拿起法律的武器來愛護(hù)自己，遇到問題他們能夠通過法定渠道來為自己討個(gè)公道，給個(gè)說法，而不是莽撞地進(jìn)行越級(jí)上訪。

3、企業(yè)工會(huì)干部不得力。由于企業(yè)工會(huì)的作用不能充分發(fā)揮，原來是能夠由企業(yè)工會(huì)幫助解決的事情，由于機(jī)制不完善，工作不到位等因素從而致使勞動(dòng)爭議形成。

二、工會(huì)參加勞動(dòng)爭議處理工作的典型閱歷

1、在日常宣揚(yáng)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新宣揚(yáng)方式。近三年來，我會(huì)利用各種媒體，廣泛深化地開展法制宣揚(yáng)教育。我們以區(qū)總工會(huì)站為平臺(tái)，準(zhǔn)時(shí)發(fā)布工會(huì)工作信息。同時(shí)通過《宣化時(shí)政》、宣化區(qū)電視臺(tái)等媒體，大力宣揚(yáng)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，引導(dǎo)廣闊職工學(xué)法、懂法和用法。每年法制宣揚(yáng)日、禁毒日等重點(diǎn)時(shí)點(diǎn)，通過懸掛宣揚(yáng)條幅、發(fā)放法律法規(guī)宣揚(yáng)資料、現(xiàn)場接受詢問等形式，大力宣揚(yáng)法律法規(guī)。并與有關(guān)部門走上街頭，進(jìn)入工廠，深化社區(qū)，向職工群眾發(fā)放維權(quán)、治安等方面的法律法規(guī)宣揚(yáng)資料0余份。今年，我會(huì)利用城區(qū)內(nèi)118塊公交車站牌等進(jìn)行普法宣揚(yáng)。

2、組建高素養(yǎng)有特色的職工維權(quán)隊(duì)伍。目前，我會(huì)有一支匯聚了2名具有律師資格的律師，3名高校法學(xué)老師，及工會(huì)、殘聯(lián)、民政局、司法局、企業(yè)法律顧問等10名工作人員。他們以過硬的素養(yǎng)和無私奉獻(xiàn)的精神，奮戰(zhàn)在維護(hù)職工權(quán)益、為弱勢群體排憂解難的.一線。

在法律救濟(jì)特殊是為農(nóng)夫工討薪的工作中，我會(huì)干部和維權(quán)中心的調(diào)解員不辭勞苦，多次來回當(dāng)事人雙方，費(fèi)盡周折，直到雙方當(dāng)事人滿足為止。為了說清一個(gè)細(xì)節(jié)，他們有時(shí)要跑20多趟，他們的執(zhí)著也讓一些欠薪的老板深受感動(dòng)，大家表示“為了你們的那份仔細(xì)，就是砸鍋賣鐵也要把欠發(fā)工人的工資補(bǔ)發(fā)了?！泵鎸?duì)部分欠薪老板“門難進(jìn)、臉難看、話難聽”的態(tài)度，甚至是威逼恐嚇，我會(huì)干部和維權(quán)中心的調(diào)解員不但沒有退縮，而是挺直腰板、理直氣壯地為農(nóng)夫工維權(quán)，正是靠著“不達(dá)目的誓不休”的執(zhí)著精神，通過有理、有據(jù)的“辯爭”，共為上千名農(nóng)夫工拿到了自己用汗水換來的薪水。

3、通過不斷探究、創(chuàng)新維權(quán)方法。針對(duì)拖欠農(nóng)夫工工資案件通過法律程序解決時(shí)間長、成本高的特點(diǎn)，在維護(hù)農(nóng)夫工權(quán)益的過程中不斷創(chuàng)新工作思路，探究出向相關(guān)責(zé)任單位發(fā)“協(xié)調(diào)函”的案件調(diào)解方法。即：向相關(guān)責(zé)任單位說明事實(shí)經(jīng)過及相關(guān)法律規(guī)定，指出他們的違法侵權(quán)行為，要求他們站在講政治、講大局的高度妥當(dāng)處理好農(nóng)夫工工資問題，并要求他們?cè)谝?guī)定期限內(nèi)賜予答復(fù)?！皡f(xié)調(diào)函”發(fā)出后均收到了很好的效果，使問題在最短的時(shí)間內(nèi)得到有效解決。以“協(xié)調(diào)函”調(diào)解案件的方法已被作為典型閱歷在張家口市工會(huì)系統(tǒng)全面推廣，目前又被部分省、市工會(huì)引入推廣。

在調(diào)解職工與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議時(shí)，我會(huì)嘗試各種方式，總結(jié)閱歷，從中找到利于爭議雙方的簡潔易懂的溝通方式，設(shè)計(jì)、印制了“勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)表”，“勞動(dòng)爭議調(diào)解通知書”等，簡明扼要的表達(dá)引起爭議的事項(xiàng)。設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解室，將《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容以“用人單位須知”、“勞動(dòng)者須知”等形式分類制作圖板懸掛在調(diào)解室墻上。同時(shí)設(shè)計(jì)繪制了勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行程序圖，為勞動(dòng)糾紛調(diào)解的順當(dāng)進(jìn)行制造了必要的條件。

4、擴(kuò)大工資集體協(xié)商掩蓋面。我會(huì)開展的工資集體協(xié)商活動(dòng)，督促企業(yè)和職工履行責(zé)任、擔(dān)當(dāng)義務(wù)、踐行承諾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)進(jìn)展、職工受益、社會(huì)和諧的目標(biāo)。企業(yè)工會(huì)將向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約，并借助職代會(huì)特殊是區(qū)域性行業(yè)性職代會(huì)平臺(tái)，向中小型非公企業(yè)延長，向勞動(dòng)密集型非公企業(yè)地域拓展，擴(kuò)大工作集體協(xié)商掩蓋面，充分利用廠務(wù)公開、民主管理工作載體，對(duì)涉及職工切身利益的問題實(shí)行公開，以此可以降低勞動(dòng)爭議發(fā)生的幾率。

三、工會(huì)參加勞動(dòng)爭議處理工作存在的主要問題

1、勞動(dòng)爭議基層調(diào)解組織機(jī)構(gòu)不健全。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)適應(yīng)實(shí)際需要設(shè)立的區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，則因法律規(guī)定不明確，工作開展缺乏保障，因此勞動(dòng)爭議案件的處理往往沒有得到有效地解決，勞動(dòng)爭議基層調(diào)解職能弱化。

2、企業(yè)工會(huì)在調(diào)解中的職能有所弱化，作用難以發(fā)揮到位。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作受制于企業(yè)行政，工作處于被動(dòng)。加之一些用人單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作缺乏正確熟悉，不重視，不支持，這使得企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中的工會(huì)代表難以或無法居中調(diào)解用人單位和自己所代表的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議。

3、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解人員的調(diào)解力量有待提高。影響勞動(dòng)爭議調(diào)解組織作用發(fā)揮的緣由有很多種，如工會(huì)在單位的地位不獨(dú)立，調(diào)解人員兼職多、單位的行政部門對(duì)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解工作干預(yù)過多等，還有一個(gè)緣由就是調(diào)解人員的調(diào)解水平。

四、加強(qiáng)工會(huì)參加勞動(dòng)爭議處理工作的對(duì)策和建議

1、要建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織絡(luò)。第一，在小型非公有制企業(yè)和零散人員較多、勞動(dòng)爭議案易發(fā)的行業(yè)和區(qū)域，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會(huì)應(yīng)樂觀建立行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，調(diào)解本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)未建勞動(dòng)爭議調(diào)解組織企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。其次，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級(jí)，建立政府有關(guān)部門牽頭，工會(huì)組織參與的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作指導(dǎo)站，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解工作的指導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)基層難以解決的群體性、疑難簡單勞動(dòng)爭議案件的調(diào)處工作。

2、要加強(qiáng)對(duì)調(diào)解人員的培訓(xùn)，提高相關(guān)人員對(duì)調(diào)解工作的熟悉和調(diào)解力量。相關(guān)部門定期對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解員進(jìn)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的定期培訓(xùn)，提高其調(diào)解工作力量。其次，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行必要的培訓(xùn)，使其對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作有正確的熟悉，要讓他們明白勞動(dòng)爭議調(diào)解真正的目的不是工會(huì)代表職工與企業(yè)作對(duì)，而是為了化解企業(yè)和職工之間的沖突，從而達(dá)到職工理解企業(yè)，企業(yè)關(guān)愛職工的彼此信任、互利雙贏的和諧企業(yè)良好氛圍。

3、要盡快建立健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，構(gòu)筑勞動(dòng)爭議預(yù)防體系。第一，企業(yè)工會(huì)在依法建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的同時(shí)，要大力推動(dòng)完善勞動(dòng)合同和工資集體協(xié)商制度，職代會(huì)和廠務(wù)公開制度，從源頭維護(hù)職工權(quán)益，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。其次，在企業(yè)內(nèi)部以工會(huì)小組為單位成立預(yù)警工作組，各工段、班組設(shè)立預(yù)警員。對(duì)處在萌芽狀態(tài)的爭議案件、可能引發(fā)沖突激化的大事進(jìn)行疏導(dǎo)，提出解決方法。

工會(huì)調(diào)研報(bào)告篇5

根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一支配，審計(jì)股組織全部人員，下到聯(lián)系學(xué)校,實(shí)行“聽匯報(bào)、與校長老師座談、查看財(cái)務(wù)相關(guān)資料”等方式，對(duì)學(xué)校的教育經(jīng)費(fèi)利用管理狀況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研狀況報(bào)告如下：

一、主要做法

20xx年以來，全縣中學(xué)校落實(shí)農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革，工作扎實(shí)推動(dòng)并取得了初步成效。主要體此刻以下幾個(gè)方面：

一、縣教育核算中心建設(shè)、運(yùn)行狀況良好

依照教育局支配要求，縣教育核算中心于20xx年成立以來，學(xué)校的財(cái)務(wù)收支實(shí)行報(bào)賬制，推動(dòng)了財(cái)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)。

⑴收費(fèi)管理。每季開學(xué)，由局、學(xué)校、老師之間，層層簽定責(zé)任狀，每學(xué)期初組織各校校長和有關(guān)人員學(xué)習(xí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)卡、中學(xué)校收費(fèi)管理制度和上級(jí)有關(guān)收費(fèi)文件精神，對(duì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行張榜發(fā)布,禁觸收費(fèi)這根高壓線，確保不消失亂收費(fèi)現(xiàn)象。

⑵預(yù)算方案。每一年年初，依照預(yù)算要求和標(biāo)準(zhǔn),教育局組織各校財(cái)務(wù)人員根據(jù)各自的老師.同學(xué)等狀況進(jìn)行全額預(yù)算,局、各單位各學(xué)校根據(jù)預(yù)算狀況支配資金，并合理支配建設(shè)及辦公用款方案，同時(shí)分期分批的撥付到和校,做到了不截流，不拖欠。

(3)審核報(bào)帳。學(xué)期初由教育核算中心根據(jù)單位大小狀況借用必定數(shù)量的備用金，確保學(xué)校教育教學(xué)正常開展，確保大額資金不外流.依照財(cái)務(wù)收支管理規(guī)定，各單位每一個(gè)月將學(xué)校的收支單據(jù)到中心進(jìn)行審

核，不合格的條據(jù)不予報(bào)銷，審核合格的單據(jù)入帳，有效的杜絕了違規(guī)單據(jù),增加了財(cái)務(wù)管理。

(4)貧困寄宿生生活補(bǔ)助費(fèi)認(rèn)定發(fā)放程序。貧困寄宿生資助工作嚴(yán)格依照評(píng)審、公示、擬定、再公示、發(fā)放、簽名等程序，成立檔案資料，由局和學(xué)校別離存檔。

二、合理利用管理好農(nóng)村中學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)

⑴中學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)全額劃撥。在撥付進(jìn)程中不挪用、擠占、截留農(nóng)村中學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)，要求學(xué)校利用進(jìn)程中做到不用于人員經(jīng)費(fèi)、大體建設(shè)投資、償還債務(wù)等方面的開支。

⑵各學(xué)校依照輕重緩急、統(tǒng)籌兼顧的原則，既保證開展日常教育教學(xué)活動(dòng)所需的大體開支，又適當(dāng)支配增進(jìn)同學(xué)全面進(jìn)展所需的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支。增加實(shí)物消耗核算，成立規(guī)范的經(jīng)費(fèi)、實(shí)物管理程序，厲行節(jié)省，提高經(jīng)費(fèi)利用效益。對(duì)公用經(jīng)費(fèi)政府選購的物品和學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要自行選購的`物品增加利用管理。要求學(xué)校成立物品選購記錄臺(tái)賬，成立健全物品驗(yàn)收、進(jìn)出庫、保管、領(lǐng)用制度，明確責(zé)任，將公用經(jīng)費(fèi)利用狀況按期在校內(nèi)外發(fā)布，接受師生和群眾的監(jiān)督。

3、規(guī)范利用管理好中學(xué)校修建工程及其他專項(xiàng)資金

中學(xué)校校修建工程，嚴(yán)格依照國家有關(guān)法規(guī)和工程規(guī)范，組織工程管理和質(zhì)量監(jiān)督，責(zé)任到人，對(duì)工程質(zhì)量負(fù)終身責(zé)任。嚴(yán)格“工程”質(zhì)量管理和資金管理，確保項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度和質(zhì)量。其他專項(xiàng)資金堅(jiān)持?？顚Ｓ?確保專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)全額用于項(xiàng)目建設(shè),對(duì)專項(xiàng)資金實(shí)行集中支付、封鎖運(yùn)行，嚴(yán)禁擠占、挪用“工程”?？?。主動(dòng)接受財(cái)政、審計(jì)、

教育等有關(guān)部門的監(jiān)督檢查和專項(xiàng)審計(jì)。實(shí)行項(xiàng)目公示、工程預(yù)算和完工決算審計(jì)制度，嚴(yán)格掌握支出，提高資金利用效益。

二、存在的主要問題

一、公用經(jīng)費(fèi)有效于吃喝款待和發(fā)放老師的個(gè)人津貼、補(bǔ)助、福利等

自20xx年全縣落實(shí)農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革以來，公用經(jīng)費(fèi)撥付到學(xué)校，據(jù)不完全了解，除按政策規(guī)定用于正常開支之外，也有效于吃喝款待和老師津貼、福利等占有必定的比例，這是新機(jī)制政策所不允許的。

二、住宿費(fèi)的取消給學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來了必定的困難

按農(nóng)村義務(wù)教育階段的住宿生再也不收取住宿費(fèi)政策要求，自20xx年取消住宿費(fèi)后學(xué)校普偏反映，住宿生的住宿設(shè)備添置、小型修理、水電費(fèi)等開支無詳細(xì)的資金來源，學(xué)校也無法墊付此筆開支，給學(xué)校的教育教學(xué)帶來了必定的影響。

三、幾點(diǎn)建議

一、嚴(yán)格依照有關(guān)政策，仔細(xì)執(zhí)行公用經(jīng)費(fèi)的利用范圍，使學(xué)校的經(jīng)費(fèi)管理加倍科學(xué)，規(guī)范。

二、進(jìn)一步加大轉(zhuǎn)移支付力度和財(cái)政投入，切實(shí)解決高中學(xué)校的債務(wù)問題。

3、上級(jí)部門應(yīng)對(duì)取消的住宿費(fèi)按比例支配必定的資金賜予補(bǔ)充，愛護(hù)學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

您可能還需要以下相關(guān)范文：

經(jīng)費(fèi)利用狀況報(bào)告

麻家集中學(xué)工會(huì)經(jīng)費(fèi)利用狀況自查報(bào)告

基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)利用管理方法

關(guān)于開展企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與利用狀況調(diào)研報(bào)告

基層教育工會(huì)建設(shè)狀況的調(diào)研報(bào)告

工會(huì)調(diào)研報(bào)告篇6

為協(xié)作全國人大*委會(huì)對(duì)《工會(huì)法》貫徹實(shí)施狀況的執(zhí)法檢查，進(jìn)一步做好新形勢下的工會(huì)工作，切實(shí)維護(hù)廣闊職工的合法權(quán)益，依據(jù)省總支配，商丘市總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于樂觀協(xié)作全國人大*委會(huì)開展〈工會(huì)法〉執(zhí)法檢查的通知》。要求各縣（市）區(qū)總工會(huì)樂觀行動(dòng)，深化基層，進(jìn)行調(diào)研，統(tǒng)一熟悉，做到思想上落實(shí)、組織上落實(shí)、工作上落實(shí)、經(jīng)費(fèi)上落實(shí)，切實(shí)做好對(duì)《工會(huì)法》的宣揚(yáng)貫徹工作。為做好這項(xiàng)工作，市總工會(huì)成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)及各部室負(fù)責(zé)人參與的“市總工會(huì)協(xié)作全國人大*委會(huì)開展《工會(huì)法》執(zhí)法檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。全市各級(jí)工會(huì)組織樂觀行動(dòng)，充分運(yùn)用廣播、電視、報(bào)紙、板報(bào)、標(biāo)語等多種手段，大張旗鼓地宣揚(yáng)《工會(huì)法》，并于7月5日前后，普遍開展了法律詢問活動(dòng)，在全市掀起了學(xué)習(xí)宣揚(yáng)貫徹《工會(huì)法》的熱潮。

一、《工會(huì)法》修改頒布以來我市各級(jí)黨政、工會(huì)宣揚(yáng)貫徹狀況。

《工會(huì)法》修改實(shí)施后，市總工會(huì)召開了市直部分企事業(yè)單位工會(huì)主席座談會(huì)，與會(huì)人員結(jié)合各自工作實(shí)際對(duì)《工會(huì)法》修改的重要意義及工會(huì)面臨的形勢進(jìn)行了深化的探討。市總出動(dòng)6輛宣揚(yáng)車，在市區(qū)內(nèi)主要街道進(jìn)行廣播宣揚(yáng)，并組織機(jī)關(guān)骨干人員20余名，在市中心廣場開展法律詢問活動(dòng)，散發(fā)宣揚(yáng)單1000份，詢問職工20xx人次。同時(shí)，印制了10000冊(cè)的《工會(huì)法律法規(guī)文件選編》發(fā)到各級(jí)工會(huì)，準(zhǔn)時(shí)指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)的學(xué)習(xí)宣揚(yáng)活動(dòng)。

各縣（市）區(qū)總工會(huì)組織開展了一系列不同形式的宣揚(yáng)學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)。梁園區(qū)總工會(huì)先后召開區(qū)總機(jī)關(guān)全體人員和系統(tǒng)工會(huì)主席會(huì)議，原原本本地學(xué)習(xí)《中華人民共和國第六十一號(hào)主席令》、《全國人大*委會(huì)關(guān)于修改工會(huì)法的打算》、《中華人民工會(huì)法》，圍繞工會(huì)干部如何貫徹實(shí)施《工會(huì)法》綻開爭論。全區(qū)還出動(dòng)宣揚(yáng)車3輛，沿市區(qū)主要街道進(jìn)行巡回廣播宣揚(yáng)，掛標(biāo)語15幅，出板報(bào)、墻報(bào)102期，張貼紅綠標(biāo)語1205條。夏邑縣總工會(huì)仔細(xì)學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，圍繞新字做文章。

縣工會(huì)仔細(xì)組織學(xué)習(xí)，樂觀宣揚(yáng)造勢，圍繞五個(gè)“新”字做文章。

一是明確新任務(wù)。通過各種形式的宣揚(yáng)造勢活動(dòng)，使《工會(huì)法》深化人心；

二是吃透新內(nèi)容。將修改后的《工會(huì)法》中規(guī)定的工會(huì)基本職責(zé)、維權(quán)的方式與方法、組建工會(huì)的法律保障、工會(huì)財(cái)產(chǎn)經(jīng)費(fèi)的法律愛護(hù)等相關(guān)內(nèi)容理解透，把握準(zhǔn)，運(yùn)用好；

三是理清爽思路。根據(jù)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的規(guī)定，自覺依法行使權(quán)利和履行義務(wù)；

四是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，切實(shí)解決思想、工作、學(xué)習(xí)作風(fēng)方面存在的問題，大興調(diào)查討論之風(fēng)，切實(shí)履行“第一責(zé)任職責(zé)”，為職工辦實(shí)事、辦好事；五是力求新突破。以《工會(huì)法》修改實(shí)施為契機(jī)，切實(shí)履行維護(hù)基本職責(zé)，使工會(huì)重點(diǎn)工作取得新的突破。

二、《工會(huì)法》修改后，市總工會(huì)參加政策制訂工作狀況。

20xx年1月4日，市民政局與市總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好特困職工最低生活保障工作的通知》，要求各級(jí)民政部門充分利用工會(huì)組織把握特困職工狀況的優(yōu)勢，加強(qiáng)與工會(huì)的聯(lián)系和合作,共同討論特困職工低保工作，聯(lián)合開展督促檢查，切實(shí)把那些生活困難的職工納入低保范疇，保證他們的基本生活。20xx年11月18日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與市總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)文件，在全市范圍內(nèi)開展了農(nóng)夫工和企業(yè)職工工資支付狀況檢查，要求各級(jí)勞動(dòng)和保障部門，加強(qiáng)同工會(huì)組織和勞動(dòng)保障監(jiān)督員的聯(lián)系，對(duì)拖欠農(nóng)夫工和企業(yè)職工工資的違法行為，特殊是涉及人數(shù)較多，案件重大的拖欠工資的違法行為，要快速處理。對(duì)用人單位拖欠工資后轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、設(shè)備以及躲避責(zé)任的，準(zhǔn)時(shí)申請(qǐng)人民法院實(shí)施財(cái)產(chǎn)保全。20xx年12月18日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與市總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于關(guān)于督促解決職工工資拖欠問題的通知》，要求各級(jí)勞動(dòng)部門親密協(xié)作經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、稅務(wù)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行企業(yè)欠薪報(bào)告制度的通知》的要求，對(duì)拖欠職工工資狀況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。同時(shí)，建立健全解決職工工資拖欠問題的長效機(jī)制。要最大限度地把進(jìn)城務(wù)工人員組織到工會(huì)中來，工會(huì)代表職工進(jìn)行公平協(xié)商簽訂集體合同，要協(xié)同有關(guān)部門，加強(qiáng)對(duì)用人單位支付職工工資狀況的監(jiān)督，建立工資支付監(jiān)控，企業(yè)欠薪公示公告制度，監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付職工工資酬勞。為維護(hù)非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益，市總工會(huì)擬制建議以市委、市政府聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益工作的看法》和《商丘市非公有制企業(yè)民主管理工作暫行方法》近期即將出臺(tái)。

20xx年縣級(jí)工會(huì)與同級(jí)政府共召開聯(lián)席會(huì)議11次，20xx年召開13次，會(huì)議上都解決了很多開展工會(huì)工作所面臨的問題和困難。20xx年市總工會(huì)與市政府召開聯(lián)席會(huì)議，要求各級(jí)政府和有關(guān)職能部門，大力支持工會(huì)幫助政府進(jìn)一步做好再就業(yè)工作，對(duì)工會(huì)“培訓(xùn)中心”和“困難職工幫扶中心”建設(shè)賜予財(cái)力支持。要仔細(xì)抓好解困再就業(yè)政策的規(guī)范和落實(shí)。各職能部門盡快出臺(tái)相關(guān)再就業(yè)優(yōu)待政策，涉及各部門權(quán)限內(nèi)的條款要詳細(xì)化，易于操作。要通力合作，落實(shí)政策，消退“棚架”現(xiàn)象，對(duì)解困再就業(yè)政策的制訂和落實(shí)狀況，市政府辦公室要加大督察力度，確保各項(xiàng)優(yōu)待政策落到實(shí)處。20xx年聯(lián)席會(huì)議要求各級(jí)政府要加大對(duì)各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)待政策落實(shí)的督查力度，盡快籌措下崗失業(yè)人員貼息*款資金，建立小額*款擔(dān)保機(jī)構(gòu)，完善擔(dān)保方法，落實(shí)承貸銀行。

市、縣兩級(jí)全部建立了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度，并堅(jiān)持每年召開1—2次三方協(xié)調(diào)會(huì)議，討論解決勞動(dòng)關(guān)系中消失的重大問題。20xx年市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議上，討論制訂出臺(tái)了《商丘市公平協(xié)商集體合同責(zé)任追究方法》。

三、《工會(huì)法》修改后工會(huì)組織建設(shè)狀況。

市委成立了新建企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了《新建企業(yè)工會(huì)工作看法》，在工會(huì)的大力推動(dòng)下，新建工會(huì)工作得到順當(dāng)開展。全市各級(jí)工會(huì)深化到每個(gè)企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，摸底排查，作了大量的工作，宣揚(yáng)組建工會(huì)的意義和必要性。根據(jù)“先組建，后規(guī)范”的原則，我市的基層工會(huì)組織得到快速進(jìn)展。截止目前，全市基層工會(huì)組織4155個(gè)，比20xx年增加25%；建會(huì)職工425250人，比20xx年增加4%；會(huì)員387901人，比20xx年增加5%；工會(huì)干部5483人，比20xx年增加13%。工會(huì)組織增幅較大，但會(huì)員人數(shù)沒有成比例增長，是由于近年來的國有企業(yè)改制、破產(chǎn)等緣由，導(dǎo)致部分原國有企業(yè)會(huì)員流失。而新組建的工會(huì)組織，多是小型企業(yè)和非公有制企業(yè)，由于新建工會(huì)企業(yè)主對(duì)工會(huì)熟悉有偏差，對(duì)工會(huì)實(shí)行不支持態(tài)度，致使一些工會(huì)組織出名無實(shí)，開展工會(huì)工作有肯定難度。

進(jìn)城務(wù)工人員作為工人階級(jí)隊(duì)伍的新成員，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，作為工會(huì)組織應(yīng)最大限度到把他們汲取到工會(huì)中來，通過組織的力氣維護(hù)他們的合法權(quán)益。今年以來，我市各級(jí)工會(huì)加大汲取農(nóng)夫進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)的力度。截止目前，全市4603個(gè)行政村中，外出務(wù)工人員945616人，建會(huì)417個(gè)，進(jìn)展會(huì)員53243人。外出務(wù)工人員外出渠道主要有兩種：勞動(dòng)部門或中介組織有組織地外出，有親友介紹地?zé)o組織外出。無序外出造成部分民工加入工會(huì)組織有肯定困難，也很難有效地把他們組織起來。

四、工會(huì)維權(quán)制度建設(shè)狀況。

公平協(xié)商集體合同制度是維護(hù)職工合法權(quán)益、規(guī)范勞資雙方權(quán)利和義務(wù)的`重要制度措施。為深化推行公平協(xié)商集體合同制度，20xx年以來，市總工會(huì)每年都把此項(xiàng)工作作為全年工作重點(diǎn)。每年年初都要召開全市工會(huì)公平協(xié)商、簽訂集體合同工作專題會(huì)議，各縣（市）區(qū)也制訂了相應(yīng)的責(zé)任目標(biāo)和考核措施，為確保集體合同工作切實(shí)落到實(shí)處，市總工會(huì)對(duì)各縣（市）區(qū)實(shí)行月報(bào)、季報(bào)及定期督查制度。20xx年，我市集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組制訂下發(fā)了《商丘市集體合同工作責(zé)任追究暫行方法》。隨著國有企業(yè)的改制、破產(chǎn)，我市在鞏固已簽合同的基礎(chǔ)上重點(diǎn)放在改制企業(yè)集體合同的連續(xù)和非公有制企業(yè)建制上，并著力推動(dòng)區(qū)域性（行業(yè)性）集體合同的簽訂。目前全市簽訂區(qū)域性集體合同153個(gè)，比20xx年底增加65個(gè)，掩蓋企業(yè)增加412個(gè)。行業(yè)性集體合同20個(gè)，比20xx年增加11個(gè)，掩蓋企業(yè)增加60個(gè)。以貫徹落實(shí)修訂后的《工會(huì)法》為契機(jī)，推動(dòng)職代會(huì)為主要形式的職工民主管理制度穩(wěn)步進(jìn)展。

在推行廠務(wù)公開工作中，為仔細(xì)落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，我們重點(diǎn)抓了以下幾項(xiàng)工作：

一是企業(yè)改革、改組、改制等決策，必需提交職代會(huì)爭論審議；

二是企業(yè)集體合同草案、勞動(dòng)用工、分流和再就業(yè)、住房安排、保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的重大方案，都要提交職代會(huì)爭論通過；

三是對(duì)違反職代會(huì)決議和廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致沖突激化，影響社會(huì)穩(wěn)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究企業(yè)有關(guān)人員責(zé)任；

四是涉及職工切身利益的重大方案，實(shí)行無記名投票表決制度。全市2682家企業(yè)建立了職工代表大會(huì)制度，占全市企業(yè)總數(shù)的82%；其中非公有制企業(yè)1164家，占全市非公有制企業(yè)的67%；實(shí)行廠務(wù)公開2263家，其中國有、集體及其控股企業(yè)公開率達(dá)100%；實(shí)行廠務(wù)公開的非公有制企業(yè)767家，占非公有制企業(yè)總數(shù)的44%；改制企業(yè)177家。有142家企業(yè)的職工進(jìn)入董事會(huì),186家企業(yè)的職工進(jìn)入監(jiān)事會(huì)。

五、工會(huì)幫扶困難職工狀況。

全市各級(jí)工會(huì)把堅(jiān)持開展送暖和活動(dòng)作為工會(huì)幫扶困難職工的重要渠道，

一是多方籌資建立送暖和基金。全市已建立送暖和組織32個(gè)，送暖和基金總額268.9萬元，為送暖和活動(dòng)供應(yīng)了有效的保證。

二是堅(jiān)持開展“雙節(jié)”送暖和活動(dòng)。每年“雙節(jié)”來臨，都及早部署，及早預(yù)備，購置大量米、面、油等生活必需品，救濟(jì)慰問困難職工。20xx年“雙節(jié)”期間，全市共籌集送暖和資金489.78萬元，救濟(jì)慰問困難職工36750戶。

三是協(xié)調(diào)政府有關(guān)部門出臺(tái)優(yōu)待政策，為困難職工建房、就醫(yī)、子女入學(xué)供應(yīng)救助。聯(lián)合教育部們出臺(tái)特困職工子女享受減免學(xué)雜費(fèi)、免收其他學(xué)習(xí)費(fèi)用的優(yōu)待政策；與衛(wèi)生部們聯(lián)合出臺(tái)了特困職工就醫(yī)優(yōu)待政策，并在全市設(shè)立了17家特困職工就醫(yī)醫(yī)院。20xx年“五一”前夕，全市9個(gè)縣（市）區(qū)總工會(huì)全部建立了困難職工幫扶中心，并投入運(yùn)行?？h級(jí)困難職工幫扶中心配備了電腦電話等辦公設(shè)備，并配備3—6名工作人員。自辦或整合社會(huì)力氣辦學(xué)，建立再就業(yè)培訓(xùn)基地，為職工再就業(yè)供應(yīng)技能培訓(xùn)。

六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)財(cái)產(chǎn)愛護(hù)問題。

與《工會(huì)法》修改前的20xx年相比，我市工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳率雖然略有上升，但增長并不明顯，主要是由于大部分國有企業(yè)破產(chǎn)、改制等因素大量萎縮，造成工會(huì)經(jīng)費(fèi)的削減。而在各縣（市）區(qū)工會(huì)建會(huì)職工比重越來越大的非公有制企業(yè)，經(jīng)費(fèi)收繳率始終在較低的水平徘徊，主要緣由是企業(yè)法人代表熟悉不到位。有些企業(yè)主認(rèn)為建立工會(huì)多了一個(gè)婆婆，多了一個(gè)對(duì)手，不愿撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。有的企業(yè)主認(rèn)為撥繳經(jīng)費(fèi)是增加企業(yè)開支，是額外負(fù)擔(dān)；有的企業(yè)主在撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)上討價(jià)還價(jià)；有的企業(yè)主認(rèn)為撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)是一種攤派；甚至有的企業(yè)主把撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)看成是對(duì)工會(huì)的一種施舍和賞賜，想給多少就給多少。存在上述問題根本緣由對(duì)工會(huì)熟悉不清，認(rèn)為《工會(huì)法》不是什么強(qiáng)制性法律，不去履行也沒關(guān)系，存在這種思想的企業(yè)主比較普遍，這也是當(dāng)前工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的難點(diǎn)。

七、存在問題

1、一些黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的熟悉和支持程度不夠，思想熟悉不統(tǒng)一。看不到工會(huì)的作用和地位，認(rèn)為工會(huì)組織發(fā)揮不了什么作用，解決不了任何困難和問題，對(duì)工會(huì)應(yīng)付、不支持，從而導(dǎo)致工會(huì)工作難以開展。

2、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)不健全，機(jī)構(gòu)虛設(shè)。由于一些機(jī)關(guān)及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作不重視，在配備工會(huì)干部時(shí)，在編制、待遇等方面沒有仔細(xì)落實(shí)有關(guān)政策，或者只設(shè)象征性的工會(huì)主席，致使工會(huì)干部有顧慮，不能全力投入工會(huì)工作中。

3、非公有制企業(yè)組建工會(huì)阻力較大。隨著國有企業(yè)的改制和非公有制企業(yè)的快速進(jìn)展，工會(huì)工作的重點(diǎn)向非公有制企業(yè)轉(zhuǎn)移。但非公有制企業(yè)工會(huì)組建工作難度較大，一些企業(yè)主認(rèn)為工會(huì)組織對(duì)他沒有任何作用，是和他唱對(duì)臺(tái)戲的，是增加負(fù)擔(dān)，不愿組建工會(huì)。

4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳難。一是同級(jí)財(cái)政不能按時(shí)足額撥付行政事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；二是由于一些單位法制觀念淡薄，有的企業(yè)以效益不好為由，長期拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)；三是一些私營企業(yè)主拒絕繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

5、工會(huì)對(duì)一些垂直單位工會(huì)工作難以正常開展。在垂直單位普遍存在一個(gè)問題，單位工會(huì)主席都沒有經(jīng)過選舉，也沒有上級(jí)工會(huì)的批復(fù)，而是上級(jí)主管部門直接任命，甚至任意撤銷工會(huì)組織、更換工會(huì)主席，致使工會(huì)主席沒有群眾基礎(chǔ)，工會(huì)工作難以開展。

八、建議和對(duì)策

1、加大《工會(huì)法》宣揚(yáng)力度，推動(dòng)《工會(huì)法》的貫徹落實(shí)，特殊是在領(lǐng)導(dǎo)干部和非公有制企業(yè)經(jīng)營者中，引起足夠重視，讓他們充分熟悉到工會(huì)工作的必要性和重要性，增加職工加入工會(huì)的自覺性和主動(dòng)性。

2、加快非公有制企業(yè)工會(huì)組建工作。各級(jí)工會(huì)本著“那里有職工，就把工會(huì)建在哪里”的原則，抓好非公有制企業(yè)的組建工作。但目前非公有制企業(yè)主對(duì)建立工會(huì)普遍不支持，認(rèn)為是一種負(fù)擔(dān)，阻礙了工會(huì)工作的開展。建議上級(jí)有關(guān)部門出臺(tái)相應(yīng)的、適合非公有制企業(yè)工會(huì)組建的有關(guān)政策，加快非公有制企業(yè)組建步伐。

3、努力提高工會(huì)干部的綜合素養(yǎng)，要加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，作到重點(diǎn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合。特殊注意對(duì)工會(huì)干部法律學(xué)問的培訓(xùn)，使之能精確?????運(yùn)用法律武器，切實(shí)愛護(hù)自身和廣闊職工的合法權(quán)益。

4、為了保證《工會(huì)法》真正得到貫徹落實(shí)，保障工會(huì)的監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處，使違法行為得到準(zhǔn)時(shí)訂正，建議上級(jí)部門制訂《工會(huì)法》實(shí)施方法，明確規(guī)定侵權(quán)行為應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。

工會(huì)調(diào)研報(bào)告篇7

20xx年開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，從江大路管理段黨支部在4月28日從路黨群辦發(fā)?20xx?6號(hào)文件中全面部署了基層調(diào)研工作，段工會(huì)樂觀做好專題調(diào)研工作的支配。5月20日，段工會(huì)實(shí)行深化基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的方法，分別深化機(jī)關(guān)干部、八洛工地、養(yǎng)護(hù)站、機(jī)化站職工及離退休職工中去，圍繞“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”進(jìn)行了專題調(diào)研活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)研有關(guān)狀況報(bào)告如下：

一、目前工會(huì)組織建設(shè)的現(xiàn)狀

我段工會(huì)仔細(xì)貫徹落實(shí)段黨支部和行政的決策和部署,扎實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作，廣闊職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益、文化權(quán)益等得到了有效維護(hù)，得到了廣闊職工群眾的擁護(hù)和確定，使我段內(nèi)部呈現(xiàn)出健康穩(wěn)定的喜人局面。

1、工會(huì)組織狀況。段工會(huì)緊緊圍繞工會(huì)工作實(shí)際，通過不斷加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，工會(huì)組織體系不斷健全，工會(huì)的向心力和分散力進(jìn)一步增加，會(huì)員隊(duì)伍不斷進(jìn)展壯大，為工會(huì)發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，供應(yīng)了組織和制度上的保證。

2、維權(quán)機(jī)制建設(shè)狀況。建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、進(jìn)展好廣闊職工群眾的切身利益，保持單位秩序健康、穩(wěn)定、和諧，是當(dāng)前我段工會(huì)的主要任務(wù)。近年來，段工會(huì)根據(jù)