林泉世紀員工手冊范本

林泉世紀員工手冊及規(guī)章制度80用的一般條款和條件12第十章辦公室操作規(guī)定(宿舍)2910.7著裝標準(工作服)3110.18工作中的不滿情緒的處理(員工-主管領導；提供書面申請越級溝通并知會主管)37第一章簡介1.1員工手冊第二章關于林泉世紀2.1我們的品牌承諾務，在傳媒界獨具鰲頭，接軌國際。2.2林泉世紀精神2.3國際一線的文化傳播機構我們的員工,他們的素質、多樣性、價值和文化敏感性。用我們年輕專業(yè)人才的程度上已經成功了?！?.4公司機構網絡您的需求，若您想了解更多信息，請瀏覽www.pw。林泉世紀即"PwC"，乃PricewaterhouseCoopersInternationalLimited(PwCIL)成員機構網絡所運營和提供服務之品牌。各機構成員組成了林泉世紀全球網絡。該機構網絡中的每個成員均為獨立的法律實體，不代表PwCIL或任2.6公司的組織結構2.6.1首席合伙人業(yè)2.6.2合伙人委員會參選合伙人委員會成員。合伙人委員會代表全體股東對公司業(yè)務和運營進行管2.6.3管理委員會管理委員會由高級合伙人和高級合伙人任命的合伙人組成。和批準后下達適當的行動指示?；锶?，為決策過程帶來全方位的觀點。2.7業(yè)務部門2.7.1審計了商通過全球風險管理解決方案，我們幫助客戶管理財務、運營、系統(tǒng)及策略的2.7.2稅務方案。我們致力于成為客戶信任的顧問,在商業(yè)目標、風險管理、公司治理和股納稅人得到公平的對待。達,這也是多方面能力模式的一部分.務分為三個主要區(qū)域，如下所示：我們的全球和國內的稅務規(guī)劃：為公司提供所有(包括中國大陸、香港、美國和國際)稅務方面的專業(yè)建議,包括法務、財務及他們業(yè)務和交易的運營架人力資源服務：我們?yōu)槲覀兊目蛻籼峁┤肆Y源服務，包括：外籍人士(美全球及國內合規(guī)性服務：我們?yōu)槠髽I(yè)所得稅(包括稅務調查和審計)和間接2.7.3咨詢服務建，收購和融資業(yè)務,整合新業(yè)務或收購業(yè)務與當前融合,重組并實現價值,危機交易服務：財務和稅務盡職調查、市場進入戰(zhàn)略咨詢、商業(yè)盡職調查、交易基礎設施、政府及公用事業(yè)：提供專業(yè)融資意見，包括資產密集型和受監(jiān)管；估值與策略：為商業(yè)交易、財務報表、稅務和法規(guī)提供商業(yè)和資產評估；投投資退出時提供建議；調查和法務會計服務：為律師和涉及訴訟的公司及其他糾紛提供金融、經濟善創(chuàng)意的想法、方案和建議；和第三章執(zhí)業(yè)準則及規(guī)章制度3.1獨立性石。及形式上均保持獨立性，并隨時準備采取必要的補救措施。中國大陸及香港獨立性規(guī)章制度(可參閱相關鏈接)闡明了相關規(guī)章制度及3.2職業(yè)道德及商業(yè)準則第四章職業(yè)發(fā)展路徑4.1專業(yè)人員的級別架構一般來說，專業(yè)人員的級別架構如下:4.1.1合伙人個重要責任是，通過為新老客戶提供創(chuàng)新的解決方案并為公司帶來新的業(yè)務。4.1.2總監(jiān)職責的工作的管理人員。4.1.3助理總監(jiān)、高級經理和經理4.1.4高級職員職員和經理的大型項目中的一部分。職員中起著不可或缺的作用。4.1.5初級職員4.1.6稅務部門的助理職員4.2專業(yè)人員的晉升4.3公司內部服務員工的職業(yè)發(fā)展路徑場營銷、財務、技術和行政事務等。4.4績效評估要每一級別的員工都提效管理的要求，充分有效地使用該系統(tǒng)。僅是員工自身發(fā)展的重要4.5職業(yè)發(fā)展咨詢職業(yè)發(fā)展咨詢?yōu)榫C合評估員工的整體表現和未來發(fā)展需求提供機會。它為員工與職業(yè)導師的溝通提供了一個平臺，使得員工能夠確定自己的職業(yè)目標和發(fā)展4.6隨訪隨談規(guī)章制度討論與他們自身或與工作有關的問題，可以隨時適當地找經理或合伙人溝通交第五章勞動聘用的一般條款和條件5.1薪酬制度林泉世紀的薪酬制度旨在確保員工的薪資水平同其他類似商業(yè)機構相比具有競爭力，并能夠幫助公司吸引和留住優(yōu)秀人才。調整員工薪酬水平。調整將綜合考慮經濟形勢和當地市場的員工給予激勵。在一年中的工作表現進行年度總結和評估，從而確定工作績效和發(fā)展的整體水平。此年度績效評估將作為年度工資調整的重要參考。5.1.1薪酬制度--中國大陸的中國籍員工公司于次月月底前支付員工當月工資。對于除十二個月的工資之外按照合同規(guī)定還享有第十三個月的工資的員工，不稅稅額并向地方稅務局代扣代繳。然而，個人所得稅稅額最終由員工承擔。5.2工作時間5.2.1工作時間--中國大陸外出項目施工演出期間以項目主管提報施工時間安排表(附件一)中的起始5.3公共節(jié)假日5.3.1公共節(jié)假日5.4事假5.5病假假，經批準后方可休假，部門總監(jiān)負責記錄，報備公司辦公室。帶薪病假。帶薪病假期間，應在時間申報表填報為“病假”或“假日”(如公司指定假5.5.1病假天，病假期間享受70%工資(上述病假天數，住院治療時包含法定休假日、休息5.6婚假5.6.1中國大陸的中國籍員工的婚假員工在結婚登記(以結婚證日期為準)后6個月內可享受婚假，不能分開享5.7中國大陸員工的產前假前護5.8產假5.9陪產假大陸的中國籍員工的陪產假件(如準生證、標有預產期的醫(yī)生說明和出生證明等)。先定好時間以最大限度地減少對工作所造成的不利影響。。5.10其他假期5.10.1喪假直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪5.10.2無薪假1.目的。；系方式門人力資源同事會將批準傳達至各個相關部門，并協助安排員工的假期安排事員工在休假期間可保留公司財產(筆記本電腦，門卡等)并有權限訪問公司3.3.6進行例行離職程序(例如，向公司歸還電腦和門卡)入職的錄取通知書(如適用)。資如果有某項特定制度涉及無薪假期間可享受的選擇性福利(例如長期服務獎)，則應遵循公司的相關制度。4.4第十三個月的工資全日制工作期間有權享受第十三個月的工資的員工，若在某一日歷年度內累在圣誕節(jié)(香港)或春節(jié)(中國大陸)期間根據其全年全日制工作時間所占比例到期日被視為最后工作日(或離職日)。都5.10.4個人事務和緊急情況作5.11假期申請假期批準人，通常為人力資源部門和合伙人或經理。假期應該盡可能提前申請，至少應在假期計劃開始日的前一個月提出申請。被假5.12批假權限5.13違紀行為5.13.1遲到內的， (工作崗位)每次扣20元(外出作業(yè)項目)每次扣除半日勞務；遲到30分鐘以上一小時以下的(工作崗位)扣半天基本工資(外出作業(yè)項目)每次扣除一日勞務；遲到一小時及以上的(工作崗位)扣全天工資(外出作業(yè)項目)扣除一日勞5.13.2早退作崗位)按曠工半天處理(外出作業(yè)項目)扣除一日勞務。5.13.3曠工1天工資(外出作業(yè)項目)扣除一日勞務，曠工一天扣罰2天工資(外出作業(yè)項5.13.4脫崗脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位(或外出作業(yè)地5.14考勤管理5.14.1考勤登記特殊崗位人員經公司領導批準后，可不刷卡，通過其他方式考勤。次；晚上下班刷卡一次。1)因不可抗力造成員工個別無法正常刷卡(如停電、卡機損壞、辦公地址搬遷2)忘記打卡或手指脫皮、受傷。3)其他原因。員工每月未刷卡次數不得超過三次(因本條第一項原因導致未刷卡情形除5.14.2外出 2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)、倒休5.15勞動關系的解除5.15.1員工勞動關系的解除5.15.2離職面談及整理5.15.3非競爭在員工離開公司之后兩年內，員工不得直接或間接為在公司工作期間有客戶員工可以被客戶雇傭，但不能加入另一個組織并試圖代表新雇主為曾在林泉工作時的那些客戶提供服務。如果違反上述規(guī)章制度,將承擔以下賠償責任：公司通過法律途徑尋求的任何補償5.15.4不得勸導其他員工離職招攬條款司加入5.15.6退休年齡的除外。5.16個人行為準則5.17不當行為代表了公司的形象，良好的言行舉止可隨時反映出公司的高水準專業(yè)水平。程度由部門領導會同人力資源部共同決定。5.17.1嚴重違紀或事先警告。導致勞動合同可立即解除的行為包括但不僅限于以下情形：犯罪行為或會導致無法繼續(xù)與公司的雇傭關系的行為重大職業(yè)過失行為(例如：被吊銷專業(yè)資格，違反獨立性要求；泄露客戶保密信息；致使公司或相關業(yè)務受到專業(yè)監(jiān)督機構的調查；內幕交易等行為)重大疏忽或失職(例如：違反有關勞動健康與安全的規(guī)定從而導致他人身體使用麻醉藥劑而不能正常工作5.17.2其他可解除勞動關系的情形形如下：拒絕服從合理的工作指令在正當的調查過程中拒絕回答問題連續(xù)曠工兩日以上收到書面警告后仍遲到早退行工作職責學習更新專業(yè)性知識5.18第三方雇傭林泉世紀不允許員工事先未經人力資源部門合伙人的書面同意而從事其他專業(yè)或非專業(yè)的工作。然而這個規(guī)章制度并不是為了限制員工將閑暇時間用于在認可的相關機構但在這種情況下,事先也需要獲得人力資源部門合伙人等機構除外)擔任董事或其他職務。如果員工出任其他公司的董事(無論是無償還是有償)，必須事先獲得部門造成影響時，部門主管合伙人方可同意。第六章員工福利6.2員工的長期服務獎勵長期服務獎勵是針對合伙人以外的并且在公司連續(xù)工作至少十年的員工而的服務將得到更多的獎勵。長期服務獎勵時所計算的服務年限與法律規(guī)定的經濟補償金的服務年限計算方法不同，經濟補償金將根據國家的有關法律和法規(guī)計算得出。期服務獎勵的年限內。對于從境外的林泉世紀機構被派遣到中國的員工(此處不包括從香港和新加坡林泉世紀派遣來中國的員工)，他們在公司的工作年限從開6.3保險福利險計劃：住院醫(yī)療保險壽險和永久性傷殘保險境外旅行保險境內旅行保險6.3.1門急診醫(yī)療保險以提供在一定限度內的醫(yī)療費員工須在經保險公司批準的醫(yī)院或社會保障機構指定的醫(yī)院就醫(yī)才能享受醫(yī)院(包括縣級或區(qū)級)。據和6.3.2住院醫(yī)療保險公司參加政府的強制性醫(yī)療保險計劃。6.3.3壽險和永久傷殘保險和自然身故保障6.3.4意外傷害保險員工在工作時遭到意外傷害所發(fā)生的費用在此保險理賠范圍內。時遭遇意外傷害，但發(fā)生的相應費用未在其他保險理賠范圍內，相應的證明資料。6.3.5境外旅行保險送6.4.1醫(yī)療和住院保險我們?yōu)榭偙O(jiān)、高級經理、經理、員工提供醫(yī)療和住院保險。開始生效。平安保險公司將會發(fā)給新員工一封歡迎信及會員卡。6.4.2壽險和永久傷殘保險這里介紹員工、經理、高級經理、和助理總監(jiān)的團體壽險。文件。6.4.3意外傷害保險員工在工作時遭到意外傷害所發(fā)生的費用在此保險理賠范圍內。6.5員工的健康檢查調專員。6.6社會保險福利繳付標準根據法律規(guī)定每年均有變動，公司將遵照執(zhí)行。第七章學習與發(fā)展7學習與發(fā)展這里列示的學習和發(fā)展規(guī)章制度規(guī)定了公司合伙人以及員工在組織和參與培訓事宜時必須遵守的制度與實施指南。第八章專業(yè)資格8.員工應具備的專業(yè)資格我們的理念是鼓勵員工在其職業(yè)生涯中盡可能早地通過以下相關的資格職業(yè)認證，這項規(guī)章制度鼓勵和支持員工取得職業(yè)成功。程師職業(yè)資格認證，音響行業(yè)職業(yè)資格認證(中級以上含中級)，音響行業(yè)職業(yè)資格認證(中級以上含中級)，燈光行業(yè)職業(yè)資格認證(中級以上含中級)，舞美制作行業(yè)職業(yè)資格認證(中級以上含中級)，舞美總監(jiān)職業(yè)資格認證(中級以8.1國家電氣工程師職業(yè)資格認證8.2音響行業(yè)職業(yè)資格認證(中級以上含中級)8.3音響行業(yè)職業(yè)資格認證(中級以上含中級)8.4燈光行業(yè)職業(yè)資格認證(中級以上含中級)8.5舞美制作行業(yè)職業(yè)資格認證(中級以上含中級)8.6舞美總監(jiān)職業(yè)資格認證(中級以上含中級)適用人群和規(guī)章制度的生效日期2.引言如果員工已通過認可專業(yè)資格的所有考試，公司將支付資格認證薪酬(經濟在評估員工的年度表現時，我們不僅通過“績效輔導和發(fā)展(PCD)”評估員工在決條件。件。8.10其他專業(yè)資格公司認識到，某些員工可能因業(yè)務需要獲得其他資格以便更好地工作?？紤]。得8.11資格認證與二級工資的規(guī)則第九章業(yè)務支出9.1出差費用9.1.1機票所有國內、國際航班均可乘坐商務艙。若國內航班無商務艙，可以乘坐頭等別員工9.1.2地面交通員工在機場或交通樞紐站之間往返應盡可能乘坐公共交通或班車接駁。若地面交通的最佳方式為乘坐火車，員工可選擇軟座、軟臥或其他同等級票。戶所在地的本地交通費(諸如出租車費、公共汽車票、地鐵票等)。不過，從家9.1.3加班產生的交通費若員工在工作日(周一至周五)工作達到或超過11個小時，可以全額報銷從公司到家的交通費用。9.1.4其他費用9.1.5中國大陸的員工的費用報銷支付流程填寫恰當的報銷單(附件六)。員工報銷和客戶相關的費用需要在iPOWER系統(tǒng)中提交。在這些表格及所有付款申請需要在下午五點之前提交至財務部門，以便于第二天得到處理。費用報銷公司政策規(guī)定，對于員工個人在完成業(yè)務時產生的任何額外費用予為主導的客戶服務工作要求員工每個月2次通過公司的iPOWER系統(tǒng)報銷費用(包括可以從客戶處收回的費用和不可以從客戶處收回的費用)。報銷期與工作時間保持一致。9.2借款的員工必須填寫借款申請表(附件七)，并且按照審批權限規(guī)定的要求得到合伙人9.3付款申請財務部通過現金或銀行轉帳方式支付各種付款。報銷單和/或借款申請表上沒有按照要求填制的付款申請將不被批準。第十章辦公地點操作規(guī)定10.1員工辦公場所10.2員工宿舍管理規(guī)定司員工有義務詢問其情況，以防盜賊混入宿舍內。若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫親屬留宿申請表(附件八)，經部門總監(jiān)申報公相關責任。電火鍋、電飯煲等會產生電器火災隱患的家用電器，若有違反者，給予2000元)不浪費水電，注意白色污染和環(huán)境保護.(工作原因除外)人員投訴，將取消其住宿資格,嚴重者將無薪解雇.10.3事故匯報如在工作時遇到事故，員工應向人力資源部提交詳細的書面報告以申請保險括目擊者)的姓名及地址，以及受傷或損害的顯著程度。接聽10.5公司文具的使用字：合伙人，總監(jiān)，高級經理，經理，或因業(yè)務目的特別授權的公司代表。。10.7著裝標準(工作服)準有特殊的著裝規(guī)定(例如，客戶存貨盤點，外出日等)，且該特殊情況也須明管理層出于對天氣的考慮通知員工有關著裝標準的改變；及非工作時間(例套裝(匹配的上衣和褲子)褲內是10.8工作環(huán)境10.9性騷擾實施性騷擾決不姑息。任何違反公司政策實施性騷擾的人都將受到相應懲戒措施，包括口頭或書面譴責，停職乃至開除。者，他們的行為是令人厭10.10工作證件10.10.1辦公室證件要10.10.2住宿證件員工第一天入住宿舍時，公司相關管理人員會向員工派發(fā)宿舍鑰匙和水電辦新卡，并繳納申辦新卡的工本費。10.11辦公室安全10.12員工個人檔案匯總并存檔的員工個人信息包括但不限于以下信息：緊急聯系人姓名及電話子女的詳細情況家屬的詳細情況及聯系地址選)關信息任何以掛號信方式寄送到員工在人力資源部所留的最新家庭地址(或郵寄地址)的通知，均視同員工已經妥善收悉。除了基本個人信息，公司也為員工保留與雇用有關的信息，包括：錄用通知書書動的詳細情況10.13個人信息的私密性招聘階段的個人信息在招聘過程中獲得的個人信息將被林泉世紀用于考評應聘者是否適合應聘崗位，并用于決定基本工資，獎金與其他福利。申請表上的個人信息對于公司甄選人才來說是必須的。若不能提供該信息，可能會影響到應聘的過程和結果。公司政策規(guī)定，若應聘者未被錄用，其個人信息仍將在人才庫里保留兩年，至該的10.14軟件使用規(guī)章制度或網絡公共盤的軟件(除公司安裝的標準軟件外)均為正版軟件。安裝盜版軟件的軟件必須由技術服務部(GTS)預定和送達。技術服務部的工作人員負責管理與評估軟件。評估期結束以后，評估軟件必僅有經許可的正版軟件方可用于林泉世紀公司電腦設備，包括歸公司所有的在限定時間內，共享軟件可以自由傳播與使用。公共軟件可以自由傳播，不林泉世紀創(chuàng)建，或合伙人或員工以林泉世紀名義創(chuàng)建的電腦程序與數據(包括知識產權)是林泉世紀的財產。雇用結束時，員工持有的所有有關上述信息及備公司員工應遵守與信息網絡資源相關的所有法規(guī)。其中至少包括：刻進行紀律處分，其中不排除開除該員工的可能。10.15無煙規(guī)定10.16防火措施及演習10.17招用與聘用過程中機會平等司例。10.18工作中的不滿情緒的處理若員工的不滿與其直屬上司/經理或職位更高者直接相關，員工可首先向人力資源經理尋求幫助。的理想人選，員工可以跟任何其認為合適的人取得聯系。10.19員工或客戶的親屬的聘用聘用親屬可能造成以下情況：產生內部利益沖突或引發(fā)保密性問題。導致實質上或表面的裙帶關系或偏袒。制度規(guī)定，員工的聘用與晉升都是基于業(yè)務需要以及員工的個人能力和長公司會在分派項目時遵循謹慎性原則以確保合伙人或員工不會負責督導其親屬盡可能減少交集，有家庭關系的人員一般不允許共事于同一部門。11.1員工推薦計劃的目標在于開啟一個最佳的招聘渠道-我們的員工。此計劃旨在于鼓勵并獎勵在員工、實習生、短期員工(包括項目制員工和兼職員工)和獨立承包人。運營部所有關于推薦資格的爭議,由全國社會招聘組領導、部門領導或人力資源合伙人決定。若有任何爭議，全國社會招聘組領導將擁有最終裁定權。獎金。該獎金為稅前金額,扣除員工須自行承擔個人所得稅后，會與月度工資同副經理以及業(yè)務部門高級職員RMB13,000HKD15,000內部服務部門的經理以下級別，但不包括全球技術服務部門的高級員工(如下)在業(yè)務部門提供支持工作的經理以下級別全球技術服務部門的高級員工RMB7,000HKD8,000資格獲取該獎金。給推薦人：林泉世紀員工的特殊獎勵推薦人還將獲得一筆金額為人民幣3,500元(適用于中國大陸推薦人)/港幣4,000(適用于香港推薦人)的額外獎勵。社會招聘組將保留修改員工推薦計劃及細則并且更改或終止此計劃且不另行通知11.3人力資源調配流程人力資源調配流程是為了提高人力資源利用率以及保證為每個項目分派恰當數量和級別的人員而設計。流程的規(guī)范化是為了充分和高效地利用我們的資源，并通過恰當的調配幫助員工的自身發(fā)展。。11.3.1人力資源計劃的責任準備預算并確定項目對人力資源的需求。員工應該根據工作安排執(zhí)行工作。經理應負責通知審計部門運營同事關于人審計部門運營同事負責合理的安排人員并實現人力資源利用率的最大化。審計部門運營同事同時負責維護人力資源調配系統(tǒng)(Retainv5.1)，以確保所安排信息都是最新。11.3.2人力資源預訂表單求提交人力資源預訂表單并按照如下所示正確填寫：在準備人員預訂表并提交給審計部門運營同事之前必須先準備一張預算表?，F場工作的時間必須與客戶管理層提前達成一致。在忙季只有當發(fā)生無法解預訂已經確定，應發(fā)信至客戶以確認工作時間。經理必須謹慎考慮項目人員每周可能工作的小時數。如果員工預計每天工作的預算應該相應調整。11.3.3人力資源調配流程新項目或連續(xù)審計項目的人力資源調配填寫人力資源預訂表單及預算成本，如果審計范圍與去年不同應取得合伙人如果變更后的成本與原預算相同或低于原預算，請直接將變更表單提交至審人力資源調配如果要取消預訂或將某個員工從項目上撤銷，請確保在這項工作開始之前至將此變化通知審計運營部，以便運營部有足夠的時間將這些人員安排至其他項員的工作時間將會自動由該項目承擔。11.3.4人力資源調配沖突的解決辦法常緊張的情況下才會出現，比如忙季。人員的連續(xù)性、上一年度的項目歷史記錄以及項目的截止日期是解決沖突應在計劃階段和中間階段投入更多時間，在繁忙且人力資源緊張的完成階段削一致共同解決沖突。與各個經理合作為解決沖突提供恰當的建議。突。終決定。相關規(guī)章制度和程序11.3.5資源共享地點的分所的員工。何人員項目責任經理及審計運營部負責完成從其他分所調配的員工的績效評價。如果某員工在Retain上顯示是空閑的，那么任何分所或團隊不得阻礙對該11.4員工調動為配合業(yè)務及員工的發(fā)展，有時需要員工從原駐地調動到另一個城市去完成方法：會考慮因調動而對員工個人及公司業(yè)務產生的影響。規(guī)章制度的適用性：這些條款闡述了為確保員工和公司獲得有利成果應該采取的方法且需要在任何情況下予以遵守。第十二章財務12.1介紹制度若與本章節(jié)所述規(guī)章制度將會因變化而隨時作出更新。相關規(guī)章制度和程序12.2財務表格1．費用報銷單(附件六)開具的發(fā)票。凡在中國大陸境外發(fā)生的須提交發(fā)票或者收據。2．借款申請表(附件七)用前預借現金的申請。會從該費用報銷總額中扣除其借款金額。所有借款必須在員工完成工作后的三十天內結清。3．付款申請表(附件九)4．出差申請表(附件十)獲得批準后，員工必須將此表交予公司負責出差預訂的有關員工。如果能夠使用公司的在線出差預訂系統(tǒng)，則此表并不適用。5．法人單位用人單位一致。請參考你的勞動合同上所單位，或通過人力資源部獲取該信息。6．填表重要欄目說明項序第十三章信息技術規(guī)章制度13.1引言林泉世紀信息技術及信息安全制度(以下稱信息安全制度)告訴我們，在使所有員工都有義務遵守信息技術相關制度，并了解和遵守該制度的任何變及網絡安全的發(fā)展，公司可以隨時修訂信息安全制度。有何風險？安全制度將保護公司及員工免于以下風險，包括但不限于：名譽受損違反保密性及數據保護義務收入損失潛在的法律訴訟不符合行業(yè)規(guī)范產損失，包括知識產權的損失以及失去進入內部信息技術系統(tǒng)和資源的權南的框架下工作。普華永道信息安全制度(ISP)是以《行業(yè)最佳實踐ISO27001:2005》為基礎。該手13.2總體安全原則請在工作完畢或較長時間不使適用時關閉筆記本電腦電源，請不要讓其長時公司電子資料必須存放于公司管理的設備(比如公司服務器、加密的公司電號。嚴格禁止用私人電腦或私人郵箱處理公司業(yè)務。禁止使用可移動存儲設備(U盤或移動硬盤)對已完成或完成中的文件進行在處理正常公司業(yè)務時，請使用符合規(guī)定的授權軟件?；蜍浖?如安全控制、病毒保護、不得將進入公司設備和應用系統(tǒng)的密碼記在紙面上。保護所有的公司設備(如筆記本、臺式機、U盤等)及相關配件免于未經授權臺或大樓安保部門登記。保持警惕，以防未經允許的人員進入辦公區(qū)域；請將陌生訪客指引至前臺或大樓安保部門(以防止陌生人尾隨進入辦公區(qū)域)。如若發(fā)現違反或涉嫌違反以上原則和林泉世紀安全制度以及可能導致未經源可用和禁用的情況以及進入林泉世紀信息系統(tǒng)的權限。·使用林泉世紀信息技術資源(如臺式電腦，筆記本電腦，電話，手機，黑莓傳真信。林泉世紀信息技術系統(tǒng)準用守則(包括電子通訊)型的文件可以安全地傳輸。數據。林泉世紀信息技術系統(tǒng)相關禁用規(guī)定(包括電子通訊設備)·無論出于商業(yè)或個人目的，不得使用林泉世紀信息技術資源或系統(tǒng)(包括網息(包括音樂)，請參閱《軟件使用許可規(guī)章制度》·誹謗、威脅或者騷擾信息(包括任何潛在誹謗同事、其他個人或者組織的信；作。不得使用林泉世紀中國和香港資源或系統(tǒng)(包括網絡、郵件、社交網絡和即時通訊系統(tǒng))以外的資源或系統(tǒng)開展相關工作；資源·不恰當地使用