生產(chǎn)企業(yè)公司管理規(guī)章制度

生產(chǎn)企業(yè)公司管理規(guī)章制度前言本公司《生產(chǎn)企業(yè)公司管理規(guī)章制度》（以下簡(jiǎn)稱本規(guī)章制度）是為了規(guī)范公司內(nèi)部管理、提高管理效能、保障公司各方面的利益而制定。本規(guī)章制度是對(duì)公司制度、管理理念、行為準(zhǔn)則、法律規(guī)定和部門(mén)制度等的統(tǒng)一規(guī)范。第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了規(guī)范本公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),提高管理水平，促進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展，保證公司業(yè)務(wù)規(guī)范、合法、公正和透明；1.2本規(guī)章制度的編制依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》、《經(jīng)濟(jì)法》及有關(guān)規(guī)定及公司發(fā)展需要，是本公司內(nèi)部管理制度的核心文件。第二條適用范圍2.1本規(guī)章制度適用于本公司的全體員工，包含實(shí)習(xí)生以及臨時(shí)工等。2.2本規(guī)章制度適用于本公司內(nèi)部業(yè)務(wù)管理活動(dòng)的行為準(zhǔn)則和管理規(guī)范，是本公司內(nèi)部業(yè)務(wù)管理活動(dòng)的基本準(zhǔn)則和強(qiáng)制性規(guī)定。第三條規(guī)章制度解釋權(quán)3.1本規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有決議必須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.2本規(guī)章制度未明確規(guī)定的事項(xiàng)、疑點(diǎn)或糾紛，應(yīng)向人力資源部投訴或申請(qǐng)解決。第二章員工行為規(guī)范第四條員工入職本公司應(yīng)遵守以下約定：4.1提供真實(shí)有效的身份證件和學(xué)歷證明。4.2填寫(xiě)本公司的入職報(bào)到表，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息。4.3對(duì)所提供的個(gè)人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供的虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動(dòng)合同關(guān)系，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。第五條公司規(guī)定5.1具體工作職責(zé)的分配，公司有權(quán)依據(jù)工作需要，對(duì)員工進(jìn)行不時(shí)的調(diào)整。5.2針對(duì)公司內(nèi)部自身需求，公司有權(quán)利要求員工參加相關(guān)培訓(xùn)。5.3員工如果需要離開(kāi)公司參加外部培訓(xùn)，需要提前告知公司并得到公司的批準(zhǔn)。第六條禁止行為6.1禁止在公司內(nèi)部吸煙。6.2嚴(yán)禁遲到早退、曠工和曠工等。第七條懲罰與制裁7.1公司會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)評(píng)估情況來(lái)決定員工的評(píng)級(jí)。員工行為規(guī)范考核等級(jí)為公司評(píng)估員工表現(xiàn)和決定晉升的主要依據(jù)之一。7.2員工違反公司行為規(guī)范，將會(huì)受到相應(yīng)的懲罰或制裁。7.3通常情況下，員工違反行為規(guī)范的情況，公司將與員工協(xié)商解決，但是必要時(shí)公司會(huì)進(jìn)行制裁或開(kāi)除員工，公司不負(fù)責(zé)任何因此產(chǎn)生的后果。第三章安全防范規(guī)定第八條安全責(zé)任8.1所有員工必須對(duì)公司內(nèi)部人員和財(cái)產(chǎn)安全負(fù)有保護(hù)責(zé)任，保證企業(yè)安全工作的順利進(jìn)行。8.2確保各部門(mén)無(wú)障礙物，遵守各項(xiàng)工作規(guī)程和操作程序。第九條違禁品查驗(yàn)9.1在公司內(nèi)部對(duì)進(jìn)出廠區(qū)及管理區(qū)域?qū)嵤┪锲返陌踩珯z查。9.2所有人員必須接受安全檢查，如有違禁物品將沒(méi)收并交由上級(jí)機(jī)關(guān)處理。第十條流動(dòng)設(shè)備10.1禁止攜帶全國(guó)各地的私人手機(jī)于公司內(nèi)。10.2禁止在工作時(shí)間拆開(kāi)電腦，攜帶辦公電腦外出。第十一條災(zāi)害應(yīng)急11.1出現(xiàn)突發(fā)災(zāi)難或事故時(shí)，所有員工都應(yīng)立即切斷電源，并自我保護(hù)，內(nèi)部員工，必須保證員工的安全不受影響。11.2伴隨著氣體泄漏或發(fā)現(xiàn)火災(zāi)等危險(xiǎn)，必須立即終止操作，隨手關(guān)設(shè)備，組織人員安全疏散，第一時(shí)間報(bào)告負(fù)責(zé)人。第四章公司文件管理第十二條文件產(chǎn)生12.1所有公司部門(mén)，均應(yīng)定期制作報(bào)告、計(jì)劃、方案，合同、備忘錄等文件。12.2所有公司文件應(yīng)保證準(zhǔn)確無(wú)誤、完整齊備、清晰易讀、經(jīng)批準(zhǔn)并嚴(yán)格按流程發(fā)放。第十三條文件梳理13.1所有文件必須妥善保管，不得隨意丟棄和濫用。13.2在新文件產(chǎn)生的時(shí)候，原文件必須妥善保管，不得損毀。第十四條文件審批14.1公司必須要有一個(gè)文件審批流程，在公司內(nèi)部一定的層面之上才可以處理新信息申報(bào)和審批事項(xiàng)。14.2新文件所涉及的信息必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審查，不得泄露公司機(jī)密信息。第五章工資管理第十五條工資發(fā)放15.1工資必須按時(shí)發(fā)放，公司應(yīng)提供足夠的資金保證工資的時(shí)效性和可靠性。15.2工資管理部門(mén)應(yīng)保證資金安全、合法、精準(zhǔn)、穩(wěn)定。第十六條工資支付16.1基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班工資等福利應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付給員工。16.2公司應(yīng)該抓好繳費(fèi)和通知相關(guān)保險(xiǎn)繳費(fèi)的部門(mén)應(yīng)遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。第十七條工資調(diào)整17.1公司可能考慮給員工晉升空間和福利，但是工資及其發(fā)放的規(guī)則會(huì)在待遇上有所變動(dòng)。17.2公司應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)報(bào)告規(guī)定，確保員工報(bào)告遵從相關(guān)工作的需求，同時(shí)也保障員工工資的合理性和公正性。第六章結(jié)束語(yǔ)本規(guī)章制度的執(zhí)行是