企業(yè)內(nèi)部管理制度范本（10篇）

第48頁共48頁企業(yè)內(nèi)部管理制?度范本一、會(huì)?議管理：晨會(huì)：?一天的工作計(jì)劃?。夕會(huì)：工作總?結(jié)，遇到的問題?等。注意事項(xiàng)：?報(bào)告工作不允許?說“車轱轆”話?，電話必須靜音?或震動(dòng)。如有違?反規(guī)定，罰款_?___元。二?、公司形象管理?：統(tǒng)一正裝，佩?戴胸牌，辦公環(huán)?境整潔，客人來?了，倒水沏茶。?領(lǐng)導(dǎo)帶客人到各?部門參觀，部門?負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)員工?全體起立：張董?好。以上規(guī)定違?規(guī)者罰款___?_元（不穿工裝?罰款____元?）。三、打/?用印管理：1?、為了公司節(jié)約?總成本和控制辦?公費(fèi)用總額度的?基礎(chǔ)上，公司內(nèi)?____文件應(yīng)?采用“再生紙”?打印。2、公?司所有文件統(tǒng)一?發(fā)送到財(cái)務(wù)部，?由田丹打印。未?經(jīng)允許不可以私?自打印，急迫性?經(jīng)由財(cái)務(wù)根據(jù)其?緩急確定先后秩?序。3、本公?司以公司名義對(duì)?外之行文由財(cái)務(wù)?部負(fù)責(zé)蓋印。公?司各部門申請(qǐng)簽?章及總經(jīng)理、董?事長(zhǎng)職章，應(yīng)提?出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)?核準(zhǔn)后交由財(cái)務(wù)?部，由財(cái)務(wù)部登?記于登記表。以?上規(guī)定，如有一?條違規(guī)罰款__?__元。四、?易耗品管理：?為了控制辦公費(fèi)?用，辦公用品的?采購(gòu)和領(lǐng)用實(shí)行?統(tǒng)一管理，如各?部門有需要，可?到財(cái)務(wù)處申請(qǐng)，?同意后方可領(lǐng)用?。五、入/辭?職管理：?jiǎn)T工經(jīng)?過____天的?無底薪試用后才?可正式入職（計(jì)?算底薪），入職?時(shí)需要到人事部?填寫《入職登記?表》，后面需附?上：（____?，學(xué)歷證明）復(fù)?印件，簡(jiǎn)歷右上?角貼一張小二寸?照片。員工辭職?需提前半個(gè)月申?請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人?提前一個(gè)月，以?便于人事部及時(shí)?填補(bǔ)空缺招聘人?才。辭退時(shí)按制?度辦理辭職手續(xù)?，填寫《離職申?請(qǐng)表》，經(jīng)有任?免權(quán)限的主管批?準(zhǔn)后由行政管理?部門辦妥移交手?續(xù)并填寫《移交?接清單》后方可?視為按正常手續(xù)?辭職，行政管理?部通知財(cái)務(wù)部結(jié)?算工資。六、?考核管理：清華?科技園公司對(duì)部?門的考核，主要?內(nèi)容如下：費(fèi)用?情況、資金狀況?、業(yè)績(jī)完成進(jìn)展?情況以及公司運(yùn)?作的規(guī)章制度的?執(zhí)行情況；對(duì)員?工的考核主要為?業(yè)績(jī)、品德、行?為的執(zhí)行情況。?對(duì)部門和員工的?考核一般周期為?一個(gè)月，獎(jiǎng)金金?額為____元?。七、執(zhí)行力?管理。領(lǐng)導(dǎo)交代?的工作，授予的?時(shí)間內(nèi)由于自身?原因沒有完成，?罰款____元?，罰單當(dāng)日立即?交到財(cái)務(wù)處。?八、食堂管理：?公司為了讓大家?感到溫馨，特為?員工建立食堂。?為了不占用工作?時(shí)間，食堂必須?12：00準(zhǔn)時(shí)?開飯，值班人員?應(yīng)做好安排，盡?職盡責(zé)，確保規(guī)?定上班時(shí)間之前?收拾完食堂。具?體細(xì)則詳見附頁?。九、考勤管?理制度。如有員?工請(qǐng)假必須到人?事部填寫請(qǐng)假單?，如有特殊原因?不能填寫事后補(bǔ)?上，但是請(qǐng)假必?須讓人事部知道?，不然以無故曠?工處理。具體細(xì)?則詳見附頁。?企業(yè)內(nèi)部管理制?度范本（二）?企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)?章制度第一章?總則第___?_條為規(guī)范中小?企業(yè)和職工的行?為，維護(hù)企業(yè)和?職工雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)?法及其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)的實(shí)際?情況，制定本規(guī)?章制度。第_?___條本規(guī)章?制度適用于企業(yè)?和全體職工，職?工包括管理人員?、技術(shù)人員和普?通職工；包括試?用工和正式工；?對(duì)特殊職位的職?工另有規(guī)定的從?其規(guī)定。第_?___條職工享?有取得勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休假、獲?得勞動(dòng)安全衛(wèi)生?保護(hù)，享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福利等勞?動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵守企業(yè)?規(guī)章制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)義務(wù)?。第____?條企業(yè)負(fù)有支付?職工勞動(dòng)報(bào)酬、?為職工提供勞動(dòng)?和生活條件、保?護(hù)職工合法勞動(dòng)?權(quán)益等義務(wù)，同?時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?決策權(quán)、勞動(dòng)用?工和人事管理權(quán)?、工資獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法制定規(guī)?章制度權(quán)等權(quán)利?。第二章企業(yè)?勞動(dòng)用工制度?第一節(jié)職工招用?與培訓(xùn)教育第?____條職工?應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)?，一般應(yīng)當(dāng)年滿?____周歲（?必須年滿___?_周歲），并持?有居民____?等合法證件。?第____條職?工應(yīng)聘企業(yè)職位?時(shí)，必須是與其?他用人單位合法?解除或終止了勞?動(dòng)關(guān)系，必須如?實(shí)正確填寫《應(yīng)?聘人員登記表》?，不得填寫任何?虛假內(nèi)容。第?____條職工?應(yīng)聘時(shí)提供的居?民____、職?業(yè)介紹信、職業(yè)?資格證書、學(xué)歷?證、失業(yè)證或解?除和終止合同證?明等證件必須是?本人的真實(shí)證件?，不得借用或偽?造證件欺騙企業(yè)?。企業(yè)錄用職?工不收取押金，?不要求擔(dān)保、不?扣留居民___?_、暫住證、畢?業(yè)證書、職業(yè)資?格證書等證件。?第____條?企業(yè)加強(qiáng)職工的?培訓(xùn)和教育，根?據(jù)職工素質(zhì)和崗?位要求，實(shí)行職?前培訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗深造培?訓(xùn)教育，培養(yǎng)職?工的職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德意識(shí)?。第____?條企業(yè)提供專項(xiàng)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職?工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及有關(guān)事?項(xiàng)，由勞動(dòng)合同?或培訓(xùn)協(xié)議另行?約定。第二節(jié)?勞動(dòng)合同管理?第____條企?業(yè)招用職工實(shí)行?勞動(dòng)合同制度，?自職工錄用之日?起____日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同由雙方?各執(zhí)一份，報(bào)勞?動(dòng)部門備案一份?。第____?條勞動(dòng)合同必須?經(jīng)職工本人、企?業(yè)法定代表人（?或法定代表人書?面授權(quán)的人）簽?字，并加蓋企業(yè)?公章方能生效。?第____條?勞動(dòng)關(guān)系自用工?之日起建立，勞?動(dòng)合同自雙方簽?字蓋章時(shí)成立并?生效。第__?__條企業(yè)對(duì)新?錄用的職工實(shí)行?試用期制度，根?據(jù)勞動(dòng)合同期限?的長(zhǎng)短，設(shè)定試?用期：合同期限?不滿____個(gè)?月的，不設(shè)定試?用期；合同期限?滿____個(gè)月?不滿____年?的，試用期__?__個(gè)月；合同?期限滿____?年不滿____?年的，試用期_?___個(gè)月；合?同期限滿___?_年以上的，試?用期不超過__?__個(gè)月。試用?期包括在勞動(dòng)合?同期限中。第?____條企業(yè)?與職工協(xié)商一致?，可以訂立無固?定期限勞動(dòng)合同?。有下列情形之?一，職工提出或?者同意續(xù)訂、訂?立勞動(dòng)合同的，?除職工提出訂立?固定期限勞動(dòng)合?同外，企業(yè)與?職工一律訂立無?固定期限勞動(dòng)合?同：（1）職?工在企業(yè)連續(xù)工?作滿十年的；?（2）連續(xù)訂立?二次固定期限勞?動(dòng)合同，且職工?沒有《勞動(dòng)合同?法》第三十九條?和第四十條第一?項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定?的情形，續(xù)訂勞?動(dòng)合同的。第?____條企業(yè)?與職工協(xié)商一致?可以解除勞動(dòng)合?同，由企業(yè)提出?解除勞動(dòng)合同的?，依法支付職工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由?職工提出解除勞?動(dòng)合同的，不支?付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。雙方協(xié)商?一致可以變更勞?動(dòng)合同的內(nèi)容，?包括變更合同期?限、工作崗位、?勞動(dòng)報(bào)酬等。?第____條職?工有下列情形之?一的，企業(yè)可以?解除勞動(dòng)合同：?（1）在試用?期內(nèi)被證明不符?合錄用條件的；?（2）提供與?錄用相關(guān)的虛假?的證書或者勞動(dòng)?關(guān)系狀況證明的?；（3）嚴(yán)重?違反企業(yè)依法制?定并公示的工作?制度的；（4?）嚴(yán)重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)企業(yè)?利益造成重大損?害的；（5）?勞動(dòng)者同時(shí)與其?他用人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完?成本單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)用人?單位提出，拒不?改正的；（6?）被依法追究刑?事責(zé)任或者勞動(dòng)?教養(yǎng)的；（7?）法律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的其他?情形。企業(yè)依?本條規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，不支付?職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第____?條有下列情形之?一，企業(yè)提前_?___天書面通?知職工本人，可?以解除勞動(dòng)合同?：（1）職工?患病或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作，也不能從事?企業(yè)另行安排的?適當(dāng)工作的；?（2）職工不能?勝任工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整工作?崗位，仍不能勝?任工作的；（?3）勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使原勞?動(dòng)合同無法履行?，經(jīng)協(xié)商就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)容不?能達(dá)成協(xié)議的。?企業(yè)依本條規(guī)?定解除勞動(dòng)合同?，依法支付職工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?第____條有?下列情形之一，?需要裁減人員_?___人以上或?者裁減不足__?__人但占企業(yè)?職工總數(shù)___?_％以上的，企?業(yè)提前____?日向工會(huì)或者全?體職工說明情況?，聽取工會(huì)或者?職工的意見后，?裁減人員方案經(jīng)?向勞動(dòng)行政部門?報(bào)告，可以裁減?人員：（1）?依照企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重整的?；（2）生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困?難的；（3）?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)合同后?，仍需裁減人員?的；（4）其?他因勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，致使?勞動(dòng)合同無法履?行的。裁減人?員時(shí)優(yōu)先留用下?列人員：（1?）與本單位訂立?較長(zhǎng)期限的固定?期限勞動(dòng)合同的?；（2）與本?單位訂立無固定?期限勞動(dòng)合同的?；（3）家庭?無其他就業(yè)人員?，有需要扶養(yǎng)的?老人或者未成年?人的。企業(yè)依?本條規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，依法支?付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第___?_條職工有下列?情形之一，企業(yè)?不得依據(jù)本規(guī)定?第____條、?第____條的?規(guī)定解除勞動(dòng)合?同；勞動(dòng)合同期?滿，勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的?情形消失時(shí)終止?：（1）從事?接觸職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗前職業(yè)?健康檢查，或者?疑似職業(yè)病病人?在診斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的；?（1）患職業(yè)病?或因工負(fù)傷被確?認(rèn)完全喪失或部?分喪失勞動(dòng)能力?的；（2）患?病或非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；（3?）女職工在符合?計(jì)劃生育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；（?4）在本企業(yè)連?續(xù)工作滿十五年?，且距法定退休?年齡不足五年的?；（5）法律?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情形。?第____條?企業(yè)有下列情形?之一的，職工可?以隨時(shí)通知解除?勞動(dòng)合同：（?1）未按照勞動(dòng)?合同約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)?條件的；（2?）未及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬的；?（3）未依法?為職工繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的；（?4）企業(yè)的規(guī)章?制度違____?律、法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)者權(quán)?益的；（5）?因《勞動(dòng)合同法?》第二十六條第?一款規(guī)定的情形?致使勞動(dòng)合同無?效的；（6）?法律、行政法規(guī)?規(guī)定勞動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)合同的?其他情形。企?業(yè)以____、?威脅或者非法限?制人身自由的手?段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)?的，或者企業(yè)違?章指揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)?者人身安全的，?職工可以立即解?除勞動(dòng)合同，不?需事先告知企業(yè)?。職工依本條?規(guī)定解除勞動(dòng)合?同，企業(yè)應(yīng)依法?支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第__?__條職工提前?____日以書?面形式通知企業(yè)?，可以解除勞動(dòng)?合同。職工在試?用期內(nèi)提前__?__日通知企業(yè)?，可以解除勞動(dòng)?合同。知悉企?業(yè)商業(yè)____?的職工，勞動(dòng)合?同或保密協(xié)議對(duì)?提前通知期另有?約定的從其約定?。職工依本條?規(guī)定解除勞動(dòng)合?同，企業(yè)不支付?職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第____?條職工有下列情?形之一的，勞動(dòng)?合同終止：（?1）勞動(dòng)合同期?滿的；（2）?職工開始依法享?受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；（3?）職工死亡，或?者被人民法院宣?告死亡或者宣告?失蹤的；（4?）企業(yè)被依法宣?告破產(chǎn)的；（?5）企業(yè)被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷或者?企業(yè)決定提前解?散的；（6）?法律、行政法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。其中除企業(yè)?維持或者提高勞?動(dòng)合同約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)合同，?職工不同意續(xù)訂?的情形外，終止?固定期限勞動(dòng)合?同的；企業(yè)被依?法宣告破產(chǎn)的；?企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者企業(yè)?決定提前解散的?；企業(yè)應(yīng)依法支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?第____條?企業(yè)違反規(guī)定解?除或者終止勞動(dòng)?合同的，應(yīng)當(dāng)依?照《勞動(dòng)合同法?》第四十七條規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍向職工?支付賠償金。?第____條職?工違反規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，對(duì)企?業(yè)造成損失的，?職工應(yīng)賠償企業(yè)?下列損失：1?、甲方為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)和招收?錄用費(fèi)；2.?對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和?工作造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失；3?.本合同約定的?其他賠償費(fèi)用。?企業(yè)與職工雙?方對(duì)職工賠償計(jì)?算有異議，可按?職工勞動(dòng)合同未?履行的期限，每?滿未履行___?_年賠償___?_個(gè)月工資；不?滿____年滿?____個(gè)月賠?償____個(gè)月?工資；不滿未履?行____個(gè)月?賠償半個(gè)月工資?。第____?條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止勞動(dòng)?合同時(shí)出具解除?或者終止勞動(dòng)合?同的證明，并?在____日內(nèi)?為職工辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。職?工應(yīng)當(dāng)按照雙方?約定，辦理工作?交接。企業(yè)依照?有關(guān)規(guī)定向職工?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交?接時(shí)支付。第?____條經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按職工在本?單位工作的年限?，每滿____?年支付____?個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)?向職工支付。_?___個(gè)月以上?不滿____年?的，按____?年計(jì)算；不滿_?___個(gè)月的，?向職工支付半個(gè)?月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第三節(jié)工?作時(shí)間與休息休?假第____?條企業(yè)實(shí)行__?__小時(shí)工作制?，對(duì)特殊崗位的?職工實(shí)行不定時(shí)?或綜合計(jì)時(shí)工作?制。第___?_條職工每天正?常上班時(shí)間為：?上午8：00?--11：30?，下午1：00?--5：00?第____條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)與職工?協(xié)商可以依法延?長(zhǎng)日工作時(shí)間，?但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)?行。第___?_條其他休息休?假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)?行。第四節(jié)工?資福利第__?__條職工基本?工資不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?；?本工資是職工完?成法定工作時(shí)間?應(yīng)享有的工資報(bào)?酬。第___?_條企業(yè)實(shí)行計(jì)?時(shí)工資和計(jì)件工?資，此外包括加?班工資、獎(jiǎng)金、?津貼和補(bǔ)貼。計(jì)?時(shí)工資和計(jì)件工?資以勞動(dòng)合同約?定或單價(jià)協(xié)議書?為準(zhǔn)。其中計(jì)?件工資單價(jià)的計(jì)?算公式：式中?。g是計(jì)件單價(jià)?；ga是___?_規(guī)定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)；gb是?當(dāng)?shù)仄髽I(yè)平均工?資；2和168?是常數(shù)，2代表?最低工資和社會(huì)?平均工資的中間?值，168是月?法定工作時(shí)間（?以小時(shí)為單位）?；t是以小時(shí)為?單位的勞動(dòng)定額?，即工時(shí)定額。?第____條?安排職工加班的?，企業(yè)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支付加班?工資。休息日?安排職工加班，?企業(yè)可以安排職?工補(bǔ)休而不支付?加班工資。第?____條企業(yè)?以現(xiàn)金形式發(fā)放?工資或委托銀行?代發(fā)工資，企業(yè)?在支付工資時(shí)向?職工提供其本人?的工資清單（一?式二份），職工?領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在?工資清單上簽名?。第____?條企業(yè)以貨幣形?式按月足額支付?職工工資；本月?工資于次月__?__日前支付；?依法解除或終止?勞動(dòng)合同時(shí)，在?解除或終止勞動(dòng)?合同后____?日內(nèi)一次性付清?職工工資。第?____條非員?工原因造成停工?、停產(chǎn)、歇業(yè)，?時(shí)間在一個(gè)工資?支付周期內(nèi)的，?企業(yè)按照國(guó)家規(guī)?定或者勞動(dòng)合同?約定的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資；停工?、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)?間超過一個(gè)工資?支付周期，員工?沒有提供正常勞?動(dòng)的，企業(yè)按照?不低于最低生活?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資?；員工提供了正?常勞動(dòng)的，企業(yè)?按照不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。第___?_條因職工原因?給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)?損失的，企業(yè)可?以要求職工賠償?或依企業(yè)規(guī)章制?度對(duì)職工罰款的?，可從職工當(dāng)月?工資中扣除。?罰款和賠償可以?同時(shí)執(zhí)行，但每?月扣除的不超過?職工基本工資的?____%，扣?除后余額工資不?低于最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第___?_條有下列情況?之一，企業(yè)可以?代扣或減發(fā)職工?工資而不屬于克?扣工資：（?1）代扣代繳職?工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（?2）扣除依法賠?償給企業(yè)的費(fèi)用?；（3）扣除?職工違規(guī)違紀(jì)受?到企業(yè)處罰的罰?款；（4）法?律、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定可以扣除的?工資或費(fèi)用。?第____條企?業(yè)建立正常的工?資調(diào)整機(jī)制，逐?步改善和提高職?工各項(xiàng)福利待遇?，改善職工食宿?條件和工作條件?。第五節(jié)社會(huì)?保險(xiǎn)第___?_條企業(yè)按政府?規(guī)定為職工辦理?養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)?、工傷保險(xiǎn)、生?育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)。繳納?各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?依法由企業(yè)和個(gè)?人分別承擔(dān)。?第三章職工勞動(dòng)?紀(jì)律制度第一?節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職?工守則第__?__條職工必須?遵守如下考勤和?辭職制度：（?1）按時(shí)上班、?下班，不得遲到?、早退；（2?）必須自己打卡?，不得委托他人?打卡或代替他人?打卡；（3）?因公外出、漏打?、錯(cuò)打等特殊原?因未能打卡的，?必須由本部門經(jīng)?理或主管簽卡方?能有效；（4?）有事、有病必?須向部門經(jīng)理或?主管請(qǐng)假，不得?無故曠工；（?5）請(qǐng)假必須事?先填寫《請(qǐng)假單?》，并附上相關(guān)?證明（病假應(yīng)有?醫(yī)生證明），在?不得已的情況下?，應(yīng)提早電話、?電報(bào)或委托他人?請(qǐng)假，上班后及?早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?；（6）一次?遲到或早退__?__分鐘以上的?，應(yīng)辦理請(qǐng)假手?續(xù)，否則以曠工?論處；（7）?未履行請(qǐng)假、續(xù)?假、補(bǔ)假手續(xù)而?擅不到崗者，均?以曠工論處；?（8）職工因故?辭職，應(yīng)提前一?個(gè)月向部門經(jīng)理?或主管提交《辭?職通知書》；?（9）職工辭職?由部門經(jīng)理或主?管批準(zhǔn)，辭職獲?準(zhǔn)后，憑《離職?通知書》辦理移?交手續(xù)。第_?___條職工必?須遵守如下工作?守則和職業(yè)道德?：（1）進(jìn)入?或逗留廠區(qū)，必?須按規(guī)定佩戴廠?牌和穿著工作服?；（2）敬業(yè)?樂業(yè)，勤奮工作?，服從企業(yè)合法?合理的正常調(diào)動(dòng)?和工作安排；?（3）嚴(yán)格遵守?企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章?制度、安全生產(chǎn)?操作規(guī)程和崗位?責(zé)任制；（4?）工作期間，忠?于職守，不消極?怠工，不干私活?，不串崗，不吃?零食，不打鬧嬉?戲等，盡職盡責(zé)?做好本職工作；?（5）平時(shí)養(yǎng)?成良好、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣，不隨?地吐痰，不亂丟?煙頭雜物，保持?企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清?潔；（6）愛?護(hù)公物，小心使?用企業(yè)機(jī)器設(shè)備?、工具、物料，?不得盜竊、__?__或故意損壞?企業(yè)財(cái)物；（?7）提倡增收節(jié)?支，開源節(jié)流，?節(jié)約用水、用電?、用氣，嚴(yán)禁浪?費(fèi)公物和公物私?用；（8）搞?好企業(yè)內(nèi)部人際?關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛?，不得無理取鬧?、打架斗毆、造?謠生事；（9?）關(guān)心企業(yè)，維?護(hù)企業(yè)形象，敢?于同有損企業(yè)形?象和利益的行為?作斗爭(zhēng)。（1?0）上班時(shí)間一?到即刻開始工作?，下班之后無特?別事務(wù)不得逗留?；企業(yè)內(nèi)部管?理制度范本（三?）公司管理規(guī)?章制度第一章?員工守則一、?遵守公德第一?條公司員工必須?遵紀(jì)守法、做維?護(hù)社會(huì)公德的模?范，公司絕對(duì)不?允許違背公德?、違____律?的現(xiàn)象存在。?二、愛崗敬業(yè)?第二條愛崗敬業(yè)?。熱愛自己的工?作，勤奮努力，?不斷提高工作效?率和工作質(zhì)量。?第三條盡職盡?責(zé)：要求員工必?須做到三負(fù)責(zé)，?即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，?對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)?自己負(fù)責(zé)。全?力以赴地完成工?作任務(wù)和履行職?能，對(duì)自己的失?誤承擔(dān)責(zé)任。?第四條服從領(lǐng)導(dǎo)?：?jiǎn)T工必須服從?領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)?導(dǎo)保持一致把工?作做好，不與?領(lǐng)導(dǎo)背道行事。?第五條逐級(jí)上?報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)?向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)，除直接領(lǐng)?導(dǎo)有重大失誤或?特別情形下，?不得越級(jí)匯報(bào)。?三、團(tuán)結(jié)協(xié)作?第六條緊密團(tuán)?結(jié)，精誠(chéng)合作，?工作中相互協(xié)調(diào)?，相互支持，建?立起融洽的人際?關(guān)系。第七?條嚴(yán)以律己寬以?待人，相互關(guān)心?，相互尊敬，開?展批評(píng)與自我?批評(píng)。第八條?不搞小團(tuán)體、小?____，倡導(dǎo)?同事間密切和諧?的關(guān)系。第九?條不撥弄是非，?無中生有，挑撥?離間，說不利于?團(tuán)結(jié)的話。第?十條保持積極的?生活態(tài)度和工作?態(tài)度，以積極包?容的心態(tài)對(duì)待公?司管理中的問?題，主動(dòng)提出改?進(jìn)性的建議和意?見，以成熟的方?法解決問題。?四、遵守紀(jì)律?第十一條下級(jí)服?從上級(jí)是公司管?理的基本原則，?員工應(yīng)自覺服從?領(lǐng)導(dǎo)的安排和?工作調(diào)動(dòng)，不得?公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，?不得無故拒絕、?拖延、敷衍或擅?自終止領(lǐng)導(dǎo)安?排的工作。第?十二條遵守公司?制定的作息時(shí)間?，不遲到，不早?退，上下班要打?考勤卡。第十?三條公司員工必?須嚴(yán)格遵守工作?紀(jì)律，上班下班?時(shí)間不擅離職守?，不串崗及私?自外出、不聊天?、聽音樂、吃零?食、嬉鬧、大聲?喧嘩。未經(jīng)他人?允許，不得翻?閱他人文件、資?料，動(dòng)用他人物?品。第十四條?工作時(shí)間要專心?工作、精神振作?、緊張有序，不?用辦公電話打私?人電話、上班?期間不在公司崗?位接待親友、不?辦理個(gè)人私事，?不在禁煙區(qū)吸煙?，不閱讀與工?作無關(guān)的雜志書?刊和不做其他與?工作無關(guān)的事。?五、誠(chéng)實(shí)自律?第十五條遵守?職業(yè)道德，不_?___，自覺抵?制社會(huì)上的不正?之風(fēng)。第十六?條不得利用職務(wù)?和工作之便向他?人索取錢財(cái)和為?個(gè)人親友謀私利?。第十七條不?得挪用公司財(cái)物?，更不得利用職?務(wù)之便將公司財(cái)?務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)?送他人。第?十八條對(duì)于其他?有業(yè)務(wù)往來的公?司和個(gè)人贈(zèng)送給?公司或個(gè)人的禮?品、財(cái)物，必?須上交到公司辦?公室、財(cái)務(wù)部。?六、安全保密?第十九條要隨?時(shí)隨地地注意防?火安全，發(fā)現(xiàn)不?安全隱患要及時(shí)?報(bào)告處理。每個(gè)?員工都要熟知?防火設(shè)施的位置?和使用方法。?第二十條注意公?司現(xiàn)金和貴重物?品、財(cái)物的安全?存放，辦公室無?人時(shí)要隨手關(guān)?門。第二十一?條嚴(yán)格執(zhí)行公司?的保密制度，嚴(yán)?守公司____?。七、儀表大?方第二十二條?員工必須儀表端?莊、整潔。一?、頭發(fā)。職員頭?發(fā)要經(jīng)常清洗，?保持清潔，男職?員不留長(zhǎng)發(fā)。?二、指甲。應(yīng)經(jīng)?常注意修剪指甲?。三、胡子。?不留胡須，保持?面部清潔。四?、口腔。保持清?潔，上班前不能?喝酒或吃有異味?食品。五、女?職員化妝應(yīng)給人?清潔健康的印象?，不能濃妝艷抹?，不宜用香味濃?烈的香水。第?二十三條工作場(chǎng)?所的服裝應(yīng)清潔?、方便，不追求?修飾。八、言?行文明第二十?四條在公司內(nèi)職?業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的?姿勢(shì)和動(dòng)作。?一、站姿：會(huì)見?客戶站立場(chǎng)合，?或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)?面前，不得把手?交叉抱在胸前?。二、坐姿。?坐下后，應(yīng)盡量?端正，把雙腿平?行放好，不得傲?慢地把腿向前或?向后伸，或俯視?前方。三、公?司內(nèi)與同事相遇?時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表?示致意，以職務(wù)?稱呼上司。四?、握手時(shí)用普通?站姿，并目視對(duì)?方的眼睛，脊背?要挺直，不彎腰?低頭，要大方熱?情，不卑不亢。?五、出入房間?的禮貌：進(jìn)入房?間，要先輕輕敲?門，聽到應(yīng)答再?進(jìn)。進(jìn)入后，回?手關(guān)門，不能大?力、粗暴。進(jìn)入?房間后，如對(duì)方?正在講話，要稍?等靜候，不要中?途插話，如必須?要打斷說話，也?要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而?且要說：“對(duì)不?起，打斷一下您?們的談話”。?六、遞交文件。?如遞文件等，要?把正面、文字對(duì)?著對(duì)方的方向遞?上去，如是筆、?小刀、剪刀等，?要把尖銳的一面?對(duì)著自己，使對(duì)?方容易接。七?、走通道、走廊?時(shí)要放慢腳步。?無論是在自己公?司還是訪問的公?司，在通道和走?廊里不能一邊走?，一邊大聲說話?更不能唱歌或吹?口哨等。遇到上?司或顧客、客戶?要禮讓，不得搶?行。第二十五?條待人禮貌。?一、有顧客來，?馬上起身接待，?并讓坐，接待時(shí)?要主動(dòng)、熱情、?大方、微笑服務(wù)?。二、名片應(yīng)?先遞給齡長(zhǎng)或上?級(jí)，把自己的名?片遞出時(shí)，應(yīng)把?文字向著對(duì)方，?雙手拿出，一邊?遞交，一邊清楚?的說出自己的名?字。三、接受?對(duì)方的名片時(shí)，?應(yīng)雙手去接，拿?到手后，要馬上?看，準(zhǔn)確記住對(duì)?方姓名后，將名?片收起。第二?十六條電話接聽?處理一、辦公?人員和接待人員?接聽電話時(shí)必須?禮貌用語，應(yīng)有?較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變?能力。二、重?要電話接聽?wèi)?yīng)做?好電話記錄工作?，將電話接聽內(nèi)?容并及時(shí)傳達(dá)、?回復(fù)。三、語?言要求。規(guī)范禮?貌、簡(jiǎn)潔耐心。?四、電話接聽?時(shí)要說：“您好?+單位名稱”；?電話結(jié)束時(shí)要說?：“再見”。?五、對(duì)方打錯(cuò)電?話時(shí)，不要說：?“打錯(cuò)了”就馬?上掛電話，而應(yīng)?禮貌的說：“我?想你撥錯(cuò)號(hào)碼了?”。六、接聽?電話要及時(shí)，一?般電話響鈴不得?超過3聲。七?、為防止電話長(zhǎng)?時(shí)間占線，接聽?電話一般不宜超?過____分鐘?（特殊情況可以?適當(dāng)延長(zhǎng)）。?八、不允許用辦?公電話打私人電?話，接聽私人電?話不得超過__?__分鐘。九?、美化環(huán)境第?二十七條養(yǎng)成講?衛(wèi)生的美德，不?隨地吐痰、丟紙?屑、果皮、煙頭?及雜物，不亂涂?亂畫，如在辦公?室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑?、雜物等應(yīng)隨手?拾起來。第二?十八條創(chuàng)造優(yōu)美?的辦公環(huán)境，不?得損壞公司配置?的各種器具、設(shè)?施，不得隨意亂?堆亂掛各種物品?，不得隨便帶人?進(jìn)入辦公現(xiàn)場(chǎng)。?第二十九條保?持辦公環(huán)境的肅?靜，不要在辦公?區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩?、聊天或隨意制?作噪音，接打手?機(jī)、電話盡量保?持輕聲輕語，不?影響他人。第?三十條保持清潔?衛(wèi)生，及時(shí)清理?辦公用品。企?業(yè)內(nèi)部管理制度?范本（四）為?加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，?根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)管?理制度及企業(yè)會(huì)?計(jì)準(zhǔn)則等相關(guān)規(guī)?定，結(jié)合公司具?體情況，制定本?公司的財(cái)務(wù)管理?制度。一、財(cái)?務(wù)管理工作必須?在加強(qiáng)宏觀控制?和微觀搞活的基?礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行?財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提?高經(jīng)濟(jì)效益、壯?大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力?為宗旨，財(cái)務(wù)管?理工作要貫徹“?勤儉辦企業(yè)”的?方針，勤儉節(jié)約?、精打細(xì)算、在?企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止?鋪張浪費(fèi)和一切?不必要的開支，?降低消耗，增加?積累。二、公?司財(cái)務(wù)部經(jīng)理協(xié)?助總經(jīng)理管理好?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。?三、出納員不?得兼管、會(huì)計(jì)檔?案保管和債權(quán)債?務(wù)帳目的登記工?作。四、財(cái)會(huì)?人員都要認(rèn)真執(zhí)?行崗位責(zé)任制，?各司其職，互相?配合，如實(shí)反映?和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)?經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳?、算帳、報(bào)帳必?須做到手續(xù)完備?、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)?字準(zhǔn)確、帳目清?楚、日清月結(jié)、?近期報(bào)帳。五?、財(cái)務(wù)人員在辦?理會(huì)計(jì)事務(wù)中，?必須堅(jiān)持原則，?照章辦事。對(duì)于?違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和?財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)?，必須拒絕付款?、拒絕報(bào)銷或拒?絕執(zhí)行，并及時(shí)?向總經(jīng)理報(bào)告。?六、財(cái)會(huì)人員?力求穩(wěn)定，不隨?便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人?員調(diào)動(dòng)工作或因?故離職，必須與?接替人員辦理交?接手續(xù)，沒有辦?清交接手續(xù)的，?不得離職，亦不?得中斷會(huì)計(jì)工作?。移交交接包括?移交人經(jīng)管的會(huì)?計(jì)憑證、報(bào)表、?帳目、款項(xiàng)、公?章、實(shí)物及未了?事項(xiàng)等。移交交?接必須由行政人?事部及財(cái)務(wù)部監(jiān)?交。七、公司?嚴(yán)格執(zhí)行《__?__會(huì)計(jì)法》、?《會(huì)計(jì)人員職權(quán)?條例》、《會(huì)計(jì)?人員工作規(guī)則》?等法律法規(guī)關(guān)于?會(huì)計(jì)核算一般原?則、會(huì)計(jì)憑證和?帳簿、內(nèi)部審計(jì)?和財(cái)產(chǎn)清查、成?本核算等事項(xiàng)的?規(guī)定。八、記?帳方法采用借貸?記帳法。記帳原?則采用權(quán)責(zé)發(fā)生?制，以人民幣為?記1帳本位幣?。九、一切會(huì)?計(jì)憑證、帳簿、?報(bào)表中各種文字?記錄用中文記載?，數(shù)目字用__?__伯?dāng)?shù)字記載?。記載、書寫必?須使用鋼筆，不?得用鉛筆及圓珠?筆書寫。十、?公司以單價(jià)__?__元以上、使?用年限一年以上?的資產(chǎn)為固定資?產(chǎn)，分為五大類?：1、房屋及?其他建筑物;?2、機(jī)器設(shè)備;?3、電子設(shè)備?（如微機(jī)、復(fù)印?機(jī)、傳真機(jī)等）?;4、運(yùn)輸工?具;5、單位?價(jià)值超過___?_元以上的其他?設(shè)備。十一、?各類固定資產(chǎn)折?舊年限為：1?、房屋及建筑物?____年;?2、機(jī)器設(shè)備_?___年;3?、電子設(shè)備、運(yùn)?輸工具_(dá)___?年;4、其他?設(shè)備____年?。固定資產(chǎn)以?不計(jì)留殘值提取?折舊。固定資產(chǎn)?提完折舊后仍可?繼續(xù)使用的，不?再計(jì)提折舊;提?前報(bào)廢的固定資?產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊?。十二、購(gòu)入?的固定資產(chǎn)，以?進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝?卸、包裝、保險(xiǎn)?等費(fèi)用作為原則?。需____的?固定資產(chǎn)，還應(yīng)?包括____費(fèi)?用。作為投資的?固定資產(chǎn)應(yīng)以投?資協(xié)議約定的價(jià)?格為原價(jià)。十?三、固定資產(chǎn)必?須由財(cái)務(wù)部合同?辦公室每年盤點(diǎn)?一次，對(duì)盤盈、?盤虧、報(bào)廢及固?定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，?必須嚴(yán)格___?_，按規(guī)定經(jīng)批?準(zhǔn)后，于年度決?算時(shí)處理完畢。?1、盤盈的固?定資產(chǎn)，以重置?完全價(jià)值作為原?價(jià)，按新舊的程?度估算累計(jì)折舊?入帳，原價(jià)累計(jì)?折舊后的差額轉(zhuǎn)?入公積金。2?、盤虧的固定資?產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)?和累計(jì)折舊。?3、報(bào)廢的固定?資產(chǎn)的變價(jià)收入?（減除清理費(fèi)用?后的凈額）與固?定資產(chǎn)凈值的差?額，其收益轉(zhuǎn)入?公積金，其損失?作營(yíng)業(yè)外支出處?理。4、公司?對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)?入、出售、清理?、報(bào)____要?辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，?并設(shè)置固定資產(chǎn)?明細(xì)帳進(jìn)行核算?。十四、財(cái)務(wù)?部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)?、資金、現(xiàn)金及?費(fèi)用開支的管理?，防止損失，杜?絕浪費(fèi)，良好運(yùn)?用，提高效益。?十五、銀行帳?戶必須遵守銀行?的規(guī)定開設(shè)和使?用。銀行帳戶只?供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)?務(wù)收支結(jié)算使用?，嚴(yán)禁借帳戶供?外單位或個(gè)人使?用，嚴(yán)禁為外單?位或個(gè)人代收代?支、轉(zhuǎn)帳___?_。十六、銀?行帳戶的帳號(hào)必?須保密，非因業(yè)?務(wù)需要不準(zhǔn)外泄?。十七、銀行?帳戶印鑒的使用?實(shí)行分管并用制?，即財(cái)務(wù)章由出?納保管，法人代?表和會(huì)計(jì)私章由?會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)?由一人統(tǒng)一保管?使用。印鑒保管?人臨時(shí)出差由公?司按規(guī)定人員代?管。十八、銀?行帳戶往來應(yīng)逐?筆登記入帳，不?準(zhǔn)多筆匯總高收?，也不準(zhǔn)以收抵?支記帳。按月與?銀行對(duì)帳單核對(duì)?，未達(dá)收支，應(yīng)?作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)?節(jié)平衡。十九?、根據(jù)已獲批準(zhǔn)?簽訂的合同付款?，不得改變支付?方式和用途;非?經(jīng)收款單位書面?正式委托并經(jīng)總?經(jīng)理同意不能改?變轉(zhuǎn)款單位名稱?。二十、庫?存現(xiàn)金不得超過?限額，不得以白?條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)?金收支做到日清?月結(jié)，確保庫存?現(xiàn)金的帳面余款?與實(shí)際庫存額相?符，銀行存款余?款與銀行對(duì)帳單?相符，現(xiàn)金、銀?行日記帳數(shù)額分?別與現(xiàn)金、銀行?存款總帳數(shù)額相?符二十一、因?公出差、經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)借支公款?，應(yīng)在回單位后?七天內(nèi)交清，不?得拖欠。非因公?事并經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)，任何人不得?借支公款。二?十二、嚴(yán)格現(xiàn)金?收支管理，除一?般零星日常支出?外，其余投資、?工程支出都必須?通過銀行辦理轉(zhuǎn)?帳結(jié)算，不得直?接兌付現(xiàn)金。?二十三、領(lǐng)用空?白支票必須注明?限額、日期、用?途及使用期限、?并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批?。所有空白支票?及作廢支票均必?須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)?，嚴(yán)禁空白支票?在使用前先蓋上?印章。二十四?、正常的辦公費(fèi)?用開支，必須有?正式____，?印章齊全，經(jīng)手?人、部門負(fù)責(zé)人?簽名，經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方可報(bào)銷?付款。二十五?、未經(jīng)董事會(huì)和?總經(jīng)理批準(zhǔn)，嚴(yán)?禁為外單位（含?合資、合作企業(yè)?）或個(gè)人擔(dān)保貸?款。二十六、?嚴(yán)格資金使用審?批手續(xù)。會(huì)計(jì)人?員對(duì)一切審批手?續(xù)不完備的資金?使用事項(xiàng)，都有?權(quán)且必須拒絕辦?理。否則按違章?論處并對(duì)該資金?的損失負(fù)連帶賠?償責(zé)任。其他?事項(xiàng)二十七、?按照上級(jí)主管部?門的要求，及時(shí)?報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)?表和其它財(cái)務(wù)資?料。二十八、?積極參與建設(shè)資?金的籌措工作，?通過籌集資金的?活動(dòng)，盡量使資?金結(jié)構(gòu)趨于合理?，以期達(dá)到最優(yōu)?化。二十九、?配合公司業(yè)務(wù)部?門對(duì)項(xiàng)目工程的?竣工、財(cái)務(wù)決算?進(jìn)行監(jiān)督管理。?三十、自覺接?受上級(jí)主管、財(cái)?政、稅務(wù)等部門?的檢查指導(dǎo)，并?按其要求不斷完?善制度、改進(jìn)工?作。企業(yè)內(nèi)部?管理制度范本（?五）（三）?一、日常管理制?度（工作紀(jì)律）?1、嚴(yán)禁遲到?、早退現(xiàn)象，當(dāng)?月違規(guī)一次，次?日點(diǎn)名，當(dāng)月違?規(guī)兩次，罰款_?___元，當(dāng)月?違規(guī)三次，按自?動(dòng)離職處理。?2、嚴(yán)禁脫崗、?串崗現(xiàn)象，當(dāng)月?違規(guī)一次，次日?點(diǎn)名，當(dāng)月違規(guī)?兩次，罰款__?__元，當(dāng)月違?規(guī)三次，按自動(dòng)?離職處理。3?、嚴(yán)禁散播公司?負(fù)面消息，當(dāng)月?違規(guī)一次，次日?點(diǎn)名，當(dāng)月違規(guī)?兩次，罰款__?__元，當(dāng)月違?規(guī)三次，按自動(dòng)?離職處理。4?、工作期間保持?電話暢通，不允?許拒接或停機(jī)，?每發(fā)現(xiàn)一次，_?___元樂捐。?5、工作期間?保持辦公場(chǎng)所環(huán)?境衛(wèi)生，倉(cāng)庫整?潔。6、嚴(yán)禁?賺取差價(jià)，發(fā)現(xiàn)?一次，100罰?款，情節(jié)嚴(yán)重者?，開除處理。?7、嚴(yán)禁賣私貨?、截留贈(zèng)品，發(fā)?現(xiàn)一次，100?罰款，情節(jié)嚴(yán)重?者，開除處理。?8、不得讓客?戶把貨款打入個(gè)?人賬戶，發(fā)現(xiàn)一?次，100罰款?，情節(jié)嚴(yán)重者，?開除處理。9?、工作期間不允?許大聲爭(zhēng)執(zhí)，注?意公共場(chǎng)合情緒?的控制，每發(fā)現(xiàn)?一次，____?元樂捐。10?、嚴(yán)格遵守公司?管理制度，服從?領(lǐng)導(dǎo)安排，當(dāng)月?違規(guī)一次，次日?點(diǎn)名，當(dāng)月違規(guī)?兩次，罰款__?__元，當(dāng)月違?規(guī)三次，按自動(dòng)?離職處理。二?、日常業(yè)務(wù)管理?制度1、客戶?資料管理a全?面搜集各片區(qū)資?料（店名、電話?、地址、營(yíng)業(yè)執(zhí)?照號(hào)）;根據(jù)銷?量及規(guī)模建立客?戶類別（月進(jìn)貨?額在1000/?月以上歸為a類?;月進(jìn)貨額在_?___元/月以?上，____元?一下，歸為b類?;月進(jìn)貨額在_?___元/月一?下，歸為c類客?戶）。b、逐?步建立客戶商品?信息檔案，實(shí)現(xiàn)?a類客戶單店商?品信息管理。?2、片區(qū)路線及?周期管理a、?建立每片區(qū)客戶?路線拜訪表，每?線路至少___?_家客戶，每天?必須完全拜訪，?及時(shí)完善本線路?中的新客戶資料?。b、根據(jù)片?區(qū)客戶數(shù)量，合?理制度客戶拜訪?周期。根據(jù)客戶?分類，合理分配?客戶拜訪時(shí)間。?c、每天回公?司后遞交拜訪線?路圖，每天下市?場(chǎng)前領(lǐng)取新拜訪?線路圖。d、?每天早上___?_點(diǎn)之前必須裝?車完畢出車，每?天認(rèn)真填寫及遞?交車輛庫存表。?3、業(yè)績(jī)量化?管理a、每天?業(yè)務(wù)人員回公司?后填寫及。b?、每天業(yè)務(wù)人員?遞交拜訪線路圖?后，由內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)?填寫。c、每?天倉(cāng)庫人員量化?需換單，及時(shí)提?醒業(yè)務(wù)人員欠條?的回收。d、?每天流通主管根?據(jù)銷量進(jìn)度表及?市場(chǎng)進(jìn)度表的實(shí)?際狀況，合理調(diào)?度各片區(qū)人員工?作。4、促銷?活動(dòng)的管理a?、每月底前__?__天制定出流?通部下月促銷政?策。b、每片?區(qū)需要的促銷活?動(dòng)（特價(jià)、陳列?獎(jiǎng)、促銷設(shè)備及?贈(zèng)品），片區(qū)業(yè)?務(wù)人員要提前填?寫申請(qǐng)單（記案?）后方可執(zhí)行。?c、業(yè)務(wù)人員?對(duì)所在片區(qū)的促?銷活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)?跟進(jìn)和監(jiān)督，公?司不定時(shí)對(duì)所有?促銷活動(dòng)進(jìn)行抽?查。5、欠條?管理公司流通?市場(chǎng)全部以現(xiàn)金?交易，特殊客戶?欠款時(shí)要與公司?申請(qǐng)，經(jīng)公司同?意后按照欠條管?理規(guī)定進(jìn)行簽字?，并有效管理、?收回。規(guī)定如?下：（1）如?果直接用銷售清?單做欠條，要在?清單空白處寫明?欠條字樣。（?2）欠條應(yīng)明確?一下內(nèi)容?？蛻?名稱、電話、地?址、聯(lián)系人簽字?或加蓋公章。?（3）回公司到?財(cái)務(wù)按照欠款數(shù)?額給財(cái)務(wù)打欠條?，客戶欠條由業(yè)?務(wù)保存。（4?）欠款后續(xù)由業(yè)?務(wù)人員負(fù)責(zé)追回?。6、市場(chǎng)問?題反饋a、每?片區(qū)每周兩次市?場(chǎng)問題反饋（記?案或手機(jī)短信）?。b、業(yè)務(wù)員?做好市場(chǎng)反饋問?題記錄（市場(chǎng)問?題反饋記錄表）?。三、業(yè)務(wù)工?作流程管理1?、認(rèn)真填寫裝車?表，下午下班前?準(zhǔn)時(shí)把補(bǔ)貨計(jì)劃?交給倉(cāng)管。2?、按照出車線路?進(jìn)行計(jì)劃拜訪，?進(jìn)店后與負(fù)責(zé)人?禮貌性打招呼后?，首先司機(jī)檢查?服務(wù)卡是否存在?，及時(shí)更新與張?貼，對(duì)店招及陳?列進(jìn)行拍照記案?，填寫路線表（?時(shí)間及銷售），?新客戶在路線表?下面（再好的產(chǎn)?品沒有陳列面不?會(huì)有好的銷量）?，檢查實(shí)際庫存?（倉(cāng)庫與排面）?，根據(jù)實(shí)際情況?進(jìn)行上貨及填寫?補(bǔ)貨計(jì)劃（填寫?補(bǔ)貨計(jì)劃時(shí)一定?要全面，客戶可?以不要，但自己?不能不寫）。檢?查竟品信息，了?解竟品活動(dòng)政策?。3、根據(jù)客?戶現(xiàn)有庫存交流?補(bǔ)貨計(jì)劃，季節(jié)?性產(chǎn)品推廣、新?產(chǎn)品推薦（交流?時(shí)適當(dāng)靈活運(yùn)用?公司產(chǎn)品政策）?，補(bǔ)貨要全面、?合理，避免電話?要貨等情況，所?有交流的重點(diǎn)是?在給客戶一個(gè)補(bǔ)?貨的理由，交流?的方式要用能打?動(dòng)自己的方式（?要自信、現(xiàn)實(shí)、?每句話要讓客戶?聽著很舒服，避?免吹捧，排擠竟?品）。對(duì)于新客?戶，一定不要貪?多，量少品多，?對(duì)于客戶不感興?趣的不要強(qiáng)推，?避免引起客戶反?感，介紹產(chǎn)品一?定要全面，多借?助公司產(chǎn)品手冊(cè)?或樣品筐。4?、認(rèn)真填寫銷貨?清單、贈(zèng)品、品?嘗要標(biāo)注，市區(qū)?流通要寫清具體?地址（東西南北?縱橫寫明）;三?區(qū)流通要標(biāo)明區(qū)?域、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道?或村。九縣流通?要標(biāo)明縣城、鄉(xiāng)?鎮(zhèn)或街道。5?、公司流通市場(chǎng)?全部以現(xiàn)金交易?，特殊客戶欠款?時(shí)要向公司申請(qǐng)?，經(jīng)公司同意后?按照欠條管理規(guī)?定進(jìn)行簽字，并?有效管理、回收?。6、根據(jù)客?戶規(guī)模、銷量進(jìn)?行客戶等級(jí)登記?，根據(jù)客戶等級(jí)?進(jìn)行有效管理（?包括客戶的拜訪?周期、促銷活動(dòng)?）。7、客戶?拜訪完畢后，車?上認(rèn)真填寫裝車?表中的出庫明細(xì)?，與次日路線中?a、b類客戶進(jìn)?行電話溝通，了?解缺貨及補(bǔ)貨信?息，并進(jìn)行登記?。8、一天拜?訪結(jié)束時(shí)，根據(jù)?賣貨量，次日拜?訪路線打客戶的?補(bǔ)貨信息進(jìn)行合?理制作裝車計(jì)劃?，交于倉(cāng)管?？?結(jié)當(dāng)日市場(chǎng)狀況?，提升自身工作?能力。流通中?的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：?a、有效利用?時(shí)間（準(zhǔn)時(shí)出車?、準(zhǔn)時(shí)交補(bǔ)貨清?單，合理安排工?作時(shí)間）。b?、認(rèn)真填寫裝車?表（避免不必要?的庫存差異）。?c、養(yǎng)成拍店?照、填寫鋪貨記?錄、認(rèn)真填寫銷?貨清單的習(xí)慣。?d、培養(yǎng)與客?戶電話溝通的能?力，讓補(bǔ)貨更具?體合理性。e?、制定合理的拜?訪路線及周期。?四、業(yè)務(wù)司機(jī)?1、崗位內(nèi)容?做好車輛行駛?，檢查及保養(yǎng)工?作，配合業(yè)務(wù)員?做好所在區(qū)域的?銷售及送貨工作?，每天對(duì)車輛例?行檢查，不允許?病車上路，保證?貨物及人員安全?。2、崗位職?責(zé)（1）認(rèn)真?完成每天的出車?任務(wù)。（2）?出車前必須認(rèn)真?做好車輛檢查，?車容整潔、車況?良好、不見齊全?、制動(dòng)有效，不?允許病車上路。?如有部件損壞和?不安全因素隱患?，應(yīng)及時(shí)處理直?到修復(fù)，確保安?全運(yùn)輸。（3?）車輛的年檢、?保養(yǎng)、清潔、停?放及辦理保養(yǎng)等?車務(wù)手續(xù)由駕駛?員提醒，并有專?人負(fù)責(zé)辦理。?（4）鋪貨期間?用尋找合理的停?車位停放并鎖好?車門保證車輛的?安全，嚴(yán)格按照?規(guī)則停車。（?5）做好公司服?務(wù)卡張貼工作，?進(jìn)店檢查店內(nèi)是?否張貼告示服務(wù)?卡。（6）配?合業(yè)務(wù)人員做好?排面整理及裝卸?貨工作。3、?獎(jiǎng)勵(lì)（1）駕?駛員每月___?_元車輛維護(hù)費(fèi)?（2）人為或?技術(shù)性造成車輛?損壞的由駕駛員?自行維修（3?）車輛正常保養(yǎng)?維護(hù)由公司維修?企業(yè)內(nèi)部管理?制度范本（六）?一、日常管理?制度（工作紀(jì)律?）1、嚴(yán)禁遲?到、早退現(xiàn)象，?當(dāng)月違規(guī)一次，?次日點(diǎn)名，當(dāng)月?違規(guī)兩次，罰款?____元，當(dāng)?月違規(guī)三次，按?自動(dòng)離職處理。?2、嚴(yán)禁脫崗?、串崗現(xiàn)象，當(dāng)?月違規(guī)一次，次?日點(diǎn)名，當(dāng)月違?規(guī)兩次，罰款_?___元，當(dāng)月?違規(guī)三次，按自?動(dòng)離職處理。?3、嚴(yán)禁散播公?司負(fù)面消息，當(dāng)?月違規(guī)一次，次?日點(diǎn)名，當(dāng)月違?規(guī)兩次，罰款_?___元，當(dāng)月?違規(guī)三次，按自?動(dòng)離職處理。?4、工作期間保?持電話暢通，不?允許拒接或停機(jī)?，每發(fā)現(xiàn)一次，?____元樂捐?。5、工作期?間保持辦公場(chǎng)所?環(huán)境衛(wèi)生，倉(cāng)庫?整潔。6、嚴(yán)?禁賺取差價(jià)，發(fā)?現(xiàn)一次，100?罰款，情節(jié)嚴(yán)重?者，開除處理。?7、嚴(yán)禁賣私?貨、截留贈(zèng)品，?發(fā)現(xiàn)一次，10?0罰款，情節(jié)嚴(yán)?重者，開除處理?。8、不得讓?客戶把貨款打入?個(gè)人賬戶，發(fā)現(xiàn)?一次，100罰?款，情節(jié)嚴(yán)重者?，開除處理。?9、工作期間不?允許大聲爭(zhēng)執(zhí)，?注意公共場(chǎng)合情?緒的控制，每發(fā)?現(xiàn)一次，___?_元樂捐。1?0、嚴(yán)格遵守公?司管理制度，服?從領(lǐng)導(dǎo)安排，當(dāng)?月違規(guī)一次，次?日點(diǎn)名，當(dāng)月違?規(guī)兩次，罰款_?___元，當(dāng)月?違規(guī)三次，按自?動(dòng)離職處理。?二、日常業(yè)務(wù)管?理制度1、客?戶資料管理a?全面搜集各片區(qū)?資料（店名、電?話、地址、營(yíng)業(yè)?執(zhí)照號(hào)）;根據(jù)?銷量及規(guī)模建立?客戶類別（月進(jìn)?貨額在1000?/月以上歸為a?類;月進(jìn)貨額在?____元/月?以上，____?元一下，歸為b?類;月進(jìn)貨額在?____元/月?一下，歸為c類?客戶）。b、?逐步建立客戶商?品信息檔案，實(shí)?現(xiàn)a類客戶單店?商品信息管理。?2、片區(qū)路線?及周期管理a?、建立每片區(qū)客?戶路線拜訪表，?每線路至少__?__家客戶，每?天必須完全拜訪?，及時(shí)完善本線?路中的新客戶資?料。b、根據(jù)?片區(qū)客戶數(shù)量，?合理制度客戶拜?訪周期。根據(jù)客?戶分類，合理分?配客戶拜訪時(shí)間?。c、每天回?公司后遞交拜訪?線路圖，每天下?市場(chǎng)前領(lǐng)取新拜?訪線路圖。d?、每天早上__?__點(diǎn)之前必須?裝車完畢出車，?每天認(rèn)真填寫及?遞交車輛庫存表?。3、業(yè)績(jī)量?化管理a、每?天業(yè)務(wù)人員回公?司后填寫<片區(qū)?銷量進(jìn)度表>及?<單品銷量進(jìn)度?表>。b、每?天業(yè)務(wù)人員遞交?拜訪線路圖后，?由內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)填寫?<流通市場(chǎng)進(jìn)度?表>。c、每?天倉(cāng)庫人員量化?需換單，及時(shí)提?醒業(yè)務(wù)人員欠條?的回收。d、?每天流通主管根?據(jù)銷量進(jìn)度表及?市場(chǎng)進(jìn)度表的實(shí)?際狀況，合理調(diào)?度各片區(qū)人員工?作。4、促銷?活動(dòng)的管理a?、每月底前__?__天制定出流?通部下月促銷政?策。b、每片?區(qū)需要的促銷活?動(dòng)（特價(jià)、陳列?獎(jiǎng)、促銷設(shè)備及?贈(zèng)品），片區(qū)業(yè)?務(wù)人員要提前填?寫申請(qǐng)單（記案?）后方可執(zhí)行。?c、業(yè)務(wù)人員?對(duì)所在片區(qū)的促?銷活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)?跟進(jìn)和監(jiān)督，公?司不定時(shí)對(duì)所有?促銷活動(dòng)進(jìn)行抽?查。5、欠條?管理公司流通?市場(chǎng)全部以現(xiàn)金?交易，特殊客戶?欠款時(shí)要與公司?申請(qǐng)，經(jīng)公司同?意后按照欠條管?理規(guī)定進(jìn)行簽字?，并有效管理、?收回。規(guī)定如?下：（1）如?果直接用銷售清?單做欠條，要在?清單空白處寫明?欠條字樣。（?2）欠條應(yīng)明確?一下內(nèi)容：客戶?名稱、電話、地?址、聯(lián)系人簽字?或加蓋公章。?（3）回公司到?財(cái)務(wù)按照欠款數(shù)?額給財(cái)務(wù)打欠條?，客戶欠條由業(yè)?務(wù)保存。（4?）欠款后續(xù)由業(yè)?務(wù)人員負(fù)責(zé)追回?。6、市場(chǎng)問?題反饋a、每?片區(qū)每周兩次市?場(chǎng)問題反饋（記?案或手機(jī)短信）?。b、業(yè)務(wù)員?做好市場(chǎng)反饋問?題記錄（市場(chǎng)問?題反饋記錄表）?。三、業(yè)務(wù)工?作流程管理1?、認(rèn)真填寫裝車?表，下午下班前?準(zhǔn)時(shí)把補(bǔ)貨計(jì)劃?交給倉(cāng)管。2?、按照出車線路?進(jìn)行計(jì)劃拜訪，?進(jìn)店后與負(fù)責(zé)人?禮貌性打招呼后?，首先司機(jī)檢查?服務(wù)卡是否存在?，及時(shí)更新與張?貼，對(duì)店招及陳?列進(jìn)行拍照記案?，填寫路線表（?時(shí)間及銷售），?新客戶在路線表?下面（再好的產(chǎn)?品沒有陳列面不?會(huì)有好的銷量）?，檢查實(shí)際庫存?（倉(cāng)庫與排面）?，根據(jù)實(shí)際情況?進(jìn)行上貨及填寫?補(bǔ)貨計(jì)劃（填寫?補(bǔ)貨計(jì)劃時(shí)一定?要全面，客戶可?以不要，但自己?不能不寫）。檢?查竟品信息，了?解竟品活動(dòng)政策?。3、根據(jù)客?戶現(xiàn)有庫存交流?補(bǔ)貨計(jì)劃，季節(jié)?性產(chǎn)品推廣、新?產(chǎn)品推薦（交流?時(shí)適當(dāng)靈活運(yùn)用?公司產(chǎn)品政策）?，補(bǔ)貨要全面、?合理，避免電話?要貨等情況，所?有交流的重點(diǎn)是?在給客戶一個(gè)補(bǔ)?貨的理由，交流?的方式要用能打?動(dòng)自己的方式（?要自信、現(xiàn)實(shí)、?每句話要讓客戶?聽著很舒服，避?免吹捧，排擠竟?品）。對(duì)于新客?戶，一定不要貪?多，量少品多，?對(duì)于客戶不感興?趣的不要強(qiáng)推，?避免引起客戶反?感，介紹產(chǎn)品一?定要全面，多借?助公司產(chǎn)品手冊(cè)?或樣品筐。4?、認(rèn)真填寫銷貨?清單、贈(zèng)品、品?嘗要標(biāo)注，市區(qū)?流通要寫清具體?地址（東西南北?縱橫寫明）;三?區(qū)流通要標(biāo)明區(qū)?域、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道?或村。九縣流通?要標(biāo)明縣城、鄉(xiāng)?鎮(zhèn)或街道。5?、公司流通市場(chǎng)?全部以現(xiàn)金交易?，特殊客戶欠款?時(shí)要向公司申請(qǐng)?，經(jīng)公司同意后?按照欠條管理規(guī)?定進(jìn)行簽字，并?有效管理、回收?。6、根據(jù)客?戶規(guī)模、銷量進(jìn)?行客戶等級(jí)登記?，根據(jù)客戶等級(jí)?進(jìn)行有效管理（?包括客戶的拜訪?周期、促銷活動(dòng)?）。7、客戶?拜訪完畢后，車?上認(rèn)真填寫裝車?表中的出庫明細(xì)?，與次日路線中?a、b類客戶進(jìn)?行電話溝通，了?解缺貨及補(bǔ)貨信?息，并進(jìn)行登記?。8、一天拜?訪結(jié)束時(shí)，根據(jù)?賣貨量，次日拜?訪路線打客戶的?補(bǔ)貨信息進(jìn)行合?理制作裝車計(jì)劃?，交于倉(cāng)管?？?結(jié)當(dāng)日市場(chǎng)狀況?，提升自身工作?能力。流通中?的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：?a、有效利用?時(shí)間（準(zhǔn)時(shí)出車?、準(zhǔn)時(shí)交補(bǔ)貨清?單，合理安排工?作時(shí)間）。b?、認(rèn)真填寫裝車?表（避免不必要?的庫存差異）。?c、養(yǎng)成拍店?照、填寫鋪貨記?錄、認(rèn)真填寫銷?貨清單的習(xí)慣。?d、培養(yǎng)與客?戶電話溝通的能?力，讓補(bǔ)貨更具?體合理性。e?、制定合理的拜?訪路線及周期。?四、業(yè)務(wù)司機(jī)?1、崗位內(nèi)容?做好車輛行駛?，檢查及保養(yǎng)工?作，配合業(yè)務(wù)員?做好所在區(qū)域的?銷售及送貨工作?，每天對(duì)車輛例?行檢查，不允許?病車上路，保證?貨物及人員安全?。2、崗位職?責(zé)（1）認(rèn)真?完成每天的出車?任務(wù)。（2）?出車前必須認(rèn)真?做好車輛檢查，?車容整潔、車況?良好、不見齊全?、制動(dòng)有效，不?允許病車上路。?如有部件損壞和?不安全因素隱患?，應(yīng)及時(shí)處理直?到修復(fù)，確保安?全運(yùn)輸。（3?）車輛的年檢、?保養(yǎng)、清潔、停?放及辦理保養(yǎng)等?車務(wù)手續(xù)由駕駛?員提醒，并有專?人負(fù)責(zé)辦理。?（4）鋪貨期間?用尋找合理的停?車位停放并鎖好?車門保證車輛的?安全，嚴(yán)格按照?規(guī)則停車。（?5）做好公司服?務(wù)卡張貼工作，?進(jìn)店檢查店內(nèi)是?否張貼告示服務(wù)?卡。（6）配?合業(yè)務(wù)人員做好?排面整理及裝卸?貨工作。3、?獎(jiǎng)勵(lì)（1）駕?駛員每月___?_元車輛維護(hù)費(fèi)?（2）人為或?技術(shù)性造成車輛?損壞的由駕駛員?自行維修（3?）車輛正常保養(yǎng)?維護(hù)由公司維修?企業(yè)內(nèi)部管理?制度范本（七）?（一）團(tuán)隊(duì)?管理：實(shí)行項(xiàng)?目總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?制，各職能負(fù)責(zé)?人對(duì)總負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)。（職能部包?括____實(shí)踐?部、外聯(lián)部、財(cái)?務(wù)部、后勤部）?團(tuán)隊(duì)制度：?1、團(tuán)隊(duì)成員均?為自愿加入項(xiàng)目?小組，熱愛公益?事業(yè);2、團(tuán)?隊(duì)成員應(yīng)以積極?、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的?態(tài)度完成工作任?務(wù);3、活動(dòng)?期間，團(tuán)隊(duì)成員?以團(tuán)隊(duì)利益為核?心開展工作，統(tǒng)?一著裝，統(tǒng)一就?餐，團(tuán)結(jié)協(xié)作;?4、項(xiàng)目實(shí)施?期間，團(tuán)隊(duì)成員?若不能參加，需?請(qǐng)假，說明原因?，并且記錄備案?;5、團(tuán)隊(duì)成?員對(duì)活動(dòng)中涉及?到的個(gè)人隱私信?息負(fù)有保密義務(wù)?;6、每日晚?間召開例會(huì)（總?結(jié)當(dāng)天活動(dòng)，布?置第二天的工作?），團(tuán)隊(duì)成員無?特殊原因不得缺?席7、維護(hù)團(tuán)?隊(duì)和合作單位的?名譽(yù)，不得以團(tuán)?隊(duì)和合作單位的?名義進(jìn)行任何違?法活動(dòng)和商業(yè)行?為;8、團(tuán)隊(duì)?內(nèi)部出現(xiàn)重大分?歧，采取民主決?策，三分之二以?上（含三分之二?）票數(shù)的決策有?效;若經(jīng)三次表?決，仍為達(dá)到要?求票數(shù)，請(qǐng)指導(dǎo)?老師裁決;9?、遵守國(guó)家法律?法規(guī)，遵守相關(guān)?合作單位的規(guī)章?制度。企業(yè)內(nèi)?部管理制度范本?（八）（五）?一、總則第?一條按照公司經(jīng)?營(yíng)理念和管理模?式，遵照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)人事管理?政策和公司其它?有關(guān)規(guī)章制度，?特制定本制度。?第二條本制度?適用于公司全體?員工（試用工和?臨時(shí)工除外）。?本制度所指工資?，是指每月定期?發(fā)放的工資，不?含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收?入。二、工資?結(jié)構(gòu)第三條員?工工資由固定工?資、績(jī)效工資兩?部分組成。第?四條工資包括。?基本工資、崗位?工資、技能工資?、職務(wù)津貼、工?齡工資、住房補(bǔ)?貼、誤餐補(bǔ)貼、?交通補(bǔ)貼。第?五條固定工資是?根據(jù)員工的職務(wù)?、資歷、學(xué)歷、?技能等因素確定?的、相對(duì)固定的?工作報(bào)酬。固定?工資在工資總額?中占____%?。第六條績(jī)效?工資是根據(jù)員工?考勤表現(xiàn)、工作?績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)?業(yè)績(jī)確定的、不?固定的工資報(bào)酬?，每月調(diào)整一次??？?jī)效工資在工?資總額中占__?__%。第七?條員工工資總額?由各部門經(jīng)理、?項(xiàng)目經(jīng)理擬定后?報(bào)總經(jīng)理審批。?部門經(jīng)理、項(xiàng)目?經(jīng)理每月對(duì)員工?進(jìn)行考核，確定?績(jī)效工資發(fā)放比?例并報(bào)人力資源?部審核、總經(jīng)理?審批后予以發(fā)放?。第八條員工?工資扣除項(xiàng)目包?括。個(gè)人所得稅?、缺勤、扣款（?含貸款、借款、?罰款等）、代扣?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代?扣通訊費(fèi)等。?三、工資系列?第九條公司根據(jù)?不同職務(wù)性質(zhì)，?分別制定管理層?、職能管理、項(xiàng)?目管理、生產(chǎn)、?營(yíng)銷五類工資系?列。第十條管?理層系列適用于?公司總經(jīng)理、副?總經(jīng)理。第十?一條職能管理工?資系列適用于從?事行政、財(cái)務(wù)、?人事、質(zhì)管、物?流等日常管理或?事務(wù)工作的員工?。第十二條項(xiàng)?目管理工資系列?適用于各項(xiàng)目經(jīng)?理及項(xiàng)目部成員?。第十三條生?產(chǎn)工資系列適用?于生產(chǎn)部從事調(diào)?試、焊接、接線?等生產(chǎn)工作的員?工。第十四條?營(yíng)銷工資系列適?用于銷售部銷售?人員（各項(xiàng)目部?銷售人員可參照?執(zhí)行）。企業(yè)?內(nèi)部管理制度范?本（九）團(tuán)隊(duì)?管理：實(shí)行項(xiàng)?目總負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?制，各職能負(fù)責(zé)?人對(duì)總負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)。（職能部包?括組織實(shí)踐部、?外聯(lián)部、財(cái)務(wù)部?、后勤部）團(tuán)?隊(duì)制度：1、?團(tuán)隊(duì)成員均為自?愿加入項(xiàng)目小組?，熱愛公益事業(yè)?;2、團(tuán)隊(duì)成?員應(yīng)以積極、認(rèn)?真、負(fù)責(zé)的態(tài)度?完成工作任務(wù);?3、活動(dòng)期間?，團(tuán)隊(duì)成員以團(tuán)?隊(duì)利益為核心開?展工作，統(tǒng)一著?裝，統(tǒng)一就餐，?團(tuán)結(jié)協(xié)作;4?、項(xiàng)目實(shí)施期間?，團(tuán)隊(duì)成員若不?能參加，需請(qǐng)假?，說明原因，并?且記錄備案;?5、團(tuán)隊(duì)成員對(duì)?活動(dòng)中涉及到的?個(gè)人隱私信息負(fù)?有保密義務(wù);?6、每日晚間召?開例會(huì)（總結(jié)當(dāng)?天活動(dòng)，布置第?二天的工作），?團(tuán)隊(duì)成員無特殊?原因不得缺席?7、維護(hù)團(tuán)隊(duì)和?合作單位的名譽(yù)?，不得以團(tuán)隊(duì)和?合作單位的名義?進(jìn)行任何違法活?動(dòng)和商業(yè)行為;?8、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部?出現(xiàn)重大分歧，?采取民主決策，?三分之二以上（?含三分之二）票?數(shù)的決策有效;?若經(jīng)三次表決，?仍為達(dá)到要求票?數(shù)，請(qǐng)指導(dǎo)老師?裁決;9、遵?守國(guó)家法律法規(guī)?，遵守相關(guān)合作?單位的規(guī)章制度?。企業(yè)內(nèi)部管?理制度范本（十?）____職?業(yè)餐飲網(wǎng)：__?__年____?月____日_?___數(shù)：58?9【收藏】【?討論交流】一?、目的為了規(guī)?范公司餐廳管理?工作，共同營(yíng)造?一個(gè)衛(wèi)生、美觀?、優(yōu)雅有序的用?餐環(huán)境，特制定?本管理規(guī)定。?二、適用范圍?本規(guī)定的適用范?圍為公司全體員?工、餐廳工作人?員。三、管理?部門及職責(zé)1?、三德公司綜合?部為餐廳臨時(shí)兼?管部門，負(fù)責(zé)餐?廳的日常管理，?保證餐廳各項(xiàng)的?正常有序進(jìn)行。?2、管理內(nèi)容?包括。食品價(jià)格?的評(píng)估及選擇、?餐廳衛(wèi)生、飯菜?質(zhì)量、監(jiān)督餐廳?人員、反饋員工?意見，處理雙方?關(guān)系等等。3?、負(fù)責(zé)對(duì)餐廳的?工作人員工作效?率、飯菜質(zhì)量、?工作態(tài)度、減少?浪費(fèi)、降低成本?。4、負(fù)責(zé)餐?廳安全、衛(wèi)生管?理。5、負(fù)責(zé)?餐廳接待（招待?）管理。6、?負(fù)責(zé)對(duì)餐廳的費(fèi)?用結(jié)算管理。?四、餐廳經(jīng)營(yíng)?餐廳為無利潤(rùn)經(jīng)?營(yíng)，公司為餐廳?工作提供必要的?硬件保證。五?、餐廳管理規(guī)定?及要求1、上?崗要求①餐廳?工作人員必須取?得《健康證》持?證上崗。②餐?廳人員必須要有?良好的衛(wèi)生習(xí)慣?，敬業(yè)愛崗精神?。③餐廳關(guān)鍵?崗位必須要具有?專業(yè)技術(shù)。2?、餐廳工作人員?的衛(wèi)生要求；?①餐廳工作人員?每半年進(jìn)行一次?體檢，如不符合?條件不允許上崗?，體檢費(fèi)用自行?承擔(dān)，體檢結(jié)?果報(bào)公司備案。?②上崗工作人?員必須穿戴整齊?、外表整潔、美?觀；嚴(yán)禁拖鞋、?赤膊、衣冠不整?等不文明行為；?③上崗的工作?人員嚴(yán)禁帶手飾?及任何形式的手?部美容、化妝存?在（殘留）；嚴(yán)?禁留長(zhǎng)指甲，同?時(shí)保證指甲的健?康和清潔衛(wèi)生、?無深色甲垢；?④嚴(yán)禁的手部染?恙（灰指甲、白?癜風(fēng)、凍傷龜裂?、發(fā)炎、上藥包?扎的創(chuàng)傷等）者?上崗；⑤每天?工作前或飯前洗?手一次，并注意?手指甲，不用手?指摳鼻孔、牙縫?以及耳朵，不得?大聲喧嘩，不得?面對(duì)食品咳嗽，?打噴嚏以及做其?它不衛(wèi)生的動(dòng)作?。3、餐廳工?作人員的工作要?求①餐廳工作?人員在提供服務(wù)?時(shí)應(yīng)在溫和、文?明、禮貌，同時(shí)?也有權(quán)對(duì)違規(guī)的?就餐員工提出批?評(píng)建議，但不得?在任何地方以任?何形式因此和員?工爭(zhēng)執(zhí)，如果有?爭(zhēng)議，應(yīng)向主管?領(lǐng)導(dǎo)反映；餐廳?的員工必須服從?公司統(tǒng)一的管理?；餐廳工作人?員應(yīng)遵守公司相?關(guān)的規(guī)章制度及?上述規(guī)定要求，?如有違反將受到?公司處罰。餐廳?工作人員要不斷?提高烹飪技術(shù)，?保證飯菜的色、?香、味、營(yíng)養(yǎng)質(zhì)?量等。⑤