公司人事招聘面試管理制度

公司人事招聘面試管理制度一、概述本文檔規(guī)定了公司人事招聘面試的管理制度。本制度的實(shí)施旨在保證招聘面試的公正、公平、公開，并依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。二、招聘需求確定1.需求確定公司各部門在招聘新員工前，應(yīng)當(dāng)在人事部門進(jìn)行招聘需求的報(bào)告，并經(jīng)過人事部門的審批才能進(jìn)行招聘。在確定招聘需求時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確招聘崗位、招聘人數(shù)、工作內(nèi)容、薪資待遇、招聘條件等具體內(nèi)容，同時(shí)將招聘需求向公司內(nèi)部公示。2.招聘計(jì)劃制定人事部門應(yīng)當(dāng)在收到各部門招聘需求報(bào)告后，制訂公司統(tǒng)一的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)明確招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘時(shí)間、招聘渠道等具體信息，并及時(shí)通知各部門進(jìn)行準(zhǔn)備。三、面試招聘流程1.招聘渠道公司招聘應(yīng)當(dāng)通過多種渠道進(jìn)行，如在公司官網(wǎng)發(fā)布招聘信息、在社交媒體等網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行招聘宣傳、在招聘會上進(jìn)行招聘等。2.簡歷初評收到應(yīng)聘者的簡歷后，應(yīng)當(dāng)由人事部門工作人員進(jìn)行初步評估。初步評估包括審核簡歷內(nèi)容、核實(shí)求職者信息后，確認(rèn)是否符合崗位招聘條件。3.電話或網(wǎng)絡(luò)面試初步合格的求職者將會接到電話或網(wǎng)絡(luò)視頻面試的通知。人事部門工作人員應(yīng)當(dāng)通過電話或網(wǎng)絡(luò)視頻與求職者進(jìn)行面試，對應(yīng)聘者的能力、職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度等進(jìn)行初步了解。4.現(xiàn)場面試初步通過電話或網(wǎng)絡(luò)視頻面試的求職者將會接到現(xiàn)場面試的通知?，F(xiàn)場面試應(yīng)當(dāng)由招聘部門負(fù)責(zé)人主持，人事部門工作人員全程監(jiān)管?，F(xiàn)場面試包括筆試、面試、組面等形式，以便全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。5.體檢和背景調(diào)查通過現(xiàn)場面試的求職者符合要求的，將被安排進(jìn)行體檢和背景調(diào)查。體檢由指定醫(yī)院進(jìn)行，背景調(diào)查由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢和背景調(diào)查結(jié)果將納入考慮范疇。6.確定錄用人員經(jīng)過綜合評估，確定最終錄用人員，遵循公正、公平、公開的原則，確保每一位獲得錄用機(jī)會的人都依據(jù)同樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。7.通知和辦理入職手續(xù)招聘部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知確定錄用的人員，并協(xié)助人事部門對正式員工進(jìn)行入職手續(xù)的辦理。四、招聘面試的要求1.公正公平公開招聘面試應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)禁將個(gè)人好惡作為錄用決策的考量因素，保護(hù)求職者的合法權(quán)益。2.信息真實(shí)公司應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息，并明確招聘條件和薪資待遇，確保求職者能夠了解崗位具體情況，如工作內(nèi)容、薪資、時(shí)長和福利待遇等。3.安全保密公司應(yīng)當(dāng)確保求職者提交的個(gè)人信息和面試結(jié)果的安全和保密，避免泄露，保護(hù)求職者個(gè)人信息的隱私。4.尊重和平等公司應(yīng)當(dāng)尊重求職者的個(gè)人尊嚴(yán)，平等對待每一位求職者，不歧視與任何違法的行為或情形。遵循就業(yè)公正原則，不通過要求一切性別、年齡、婚姻狀況、人種、殘疾或宗教信仰等歧視性言行和行為，堅(jiān)決杜絕以“關(guān)系”為依據(jù)的“關(guān)系型用人”。五、工作紀(jì)律1.執(zhí)行制度所有招聘面試流程均應(yīng)執(zhí)行公司招聘管理制度，并遵守相關(guān)國家法律法規(guī)。2.嚴(yán)防作弊公司對任何造假行為，包括但不限于簡歷造假、面試作弊等行為，均予以警告、扣減積分、取消錄取資格等嚴(yán)肅處理。六、總則1.生效日期本制度自公布之日起生效，并在執(zhí)行