人事行政部崗位職責(zé)

—人事行政部崗位職責(zé)人事行政部崗位職責(zé)1

1、制定實施公司人力資源目標(biāo)及計劃；

2、開展人員聘請，與部門溝通聘請需求負(fù)責(zé)聘請工作；

3、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng)；

4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作；

5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理；

6、負(fù)責(zé)人事檔案對的完好性、有效性、合規(guī)性；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

人事行政部崗位職責(zé)2

工作職責(zé)：

1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實施；

2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及批閱；

3、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)職場租賃管理，進(jìn)行職場維護(hù)、消防、安全及資產(chǎn)管理等；

4、下轄機(jī)構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機(jī)構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核；

5、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)的招投標(biāo)選購及印刷工作；

6、幫助組織策劃分公司各類大型會議及活動；

7、幫助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及各類接待工作；

8、其他行政管理相關(guān)工作。

任職資格：

1、學(xué)歷：全日制高校本科及以上；

2、專業(yè)：金融、保險類/管理類等相關(guān)專業(yè)；

3、行業(yè)經(jīng)驗：壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3X5年從業(yè)經(jīng)驗；

4、崗位經(jīng)驗：3X5年同類崗位工作經(jīng)驗；

5、專業(yè)力量：熟識行政管理專業(yè)學(xué)問，精通行政法律法規(guī)；

6、通用力量：具備良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)力量。

行政部負(fù)責(zé)人崗位

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崗位職責(zé)

1、日常行政發(fā)文的起草、校對、發(fā)放、歸檔、整理；

2、工作例會的準(zhǔn)備、會議記錄、催促各部門會議任務(wù)的完成；

3、負(fù)責(zé)公司公關(guān)接待工作；

4、負(fù)責(zé)部門各類文件，資料的歸檔、整理工作。

5、幫助人事行政部經(jīng)理開展各項工作。

工作關(guān)系

直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級網(wǎng)絡(luò)管理員

權(quán)力范圍有對公司行政發(fā)文的查閱權(quán)、檔案管理權(quán)。

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職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè)；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

5、熟識上海市勞動法規(guī)，精通企業(yè)制度建設(shè)；

6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留；

7、執(zhí)行力強(qiáng)，忠誠度高，男女不限

8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開展；

9、按時完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；

2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗；

3、熟識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)力量、人際交往力量、應(yīng)變力量、溝通力量及解決問題的力量，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

5、嫻熟運用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

公司員工內(nèi)部氣氛好，同事都很幽默，氣氛好，領(lǐng)導(dǎo)有的和氣，有的幽默。

公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域，專注在少兒綜合素養(yǎng)提升培訓(xùn)，員工假如有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)，免除學(xué)費。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅行。

公司上班時間為做五休二，每周三X周日上班；寒暑假期間，周六日休息。

人事行政部經(jīng)理崗位

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一、負(fù)責(zé)公司雜志報刊訂閱，負(fù)責(zé)各部門報紙、信件、快遞的收發(fā)工作。

二、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)辦公用電子裝備（掃描儀、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、弱電、移動信號等）的日常維護(hù)修理聯(lián)系工作。

三、公司每月的電信賬單、集團(tuán)號賬單、水電等公共事業(yè)費用賬單的繳納工作。

四、會議準(zhǔn)備，通知，記錄工作。

五、負(fù)責(zé)公司各種表單的印制工作。

六、食堂費用的清算，日常飲用水及水族用品的日常維護(hù)、管理和賬單申報工作。

七、辦公家具選購及修理聯(lián)系。

八、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部快遞收發(fā)工作。

九、每月定期統(tǒng)計公司全部人員通訊信息，更新員工通訊錄。

十、名片的申請與制作：名片制內(nèi)容：公司名稱、姓名、部門、職務(wù)、手機(jī)、座機(jī)、郵箱地址，然后通知企劃部印制。

十一、幫助上級組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動，如員工華誕會、公司集體活動、拓展等業(yè)務(wù)的聯(lián)系、通知、協(xié)調(diào)事宜。

十二、圖書柜管理：為圖書進(jìn)行借閱、歸還登記管理。

十三、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

十四、幫助制定公司的行政管理制度，使公司的管理更加標(biāo)準(zhǔn)、合理。

十五、辦公用品管理盤庫、購置、領(lǐng)用、結(jié)算工作。

十六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，完成年度人員聘請計劃；

2、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系；

3、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機(jī)構(gòu)；

4、執(zhí)行甄選、面試等聘請工作；

5、充足利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求；

6、建立后備人才選拔方案和人才儲藏機(jī)制；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

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崗位名稱：

人事助理年齡：25歲以上

崗位條件

工程根本條件理想條件

文化程度大專文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資格本科以上學(xué)歷，高級以上職稱

資格二年以上人事管理經(jīng)驗從事相關(guān)工作三年以上

個人素養(yǎng)

1、熟識各類勞動法律法規(guī)。

2、熟識相關(guān)政府職能機(jī)構(gòu)的辦事程序。

3、交際力量強(qiáng)、應(yīng)變力量好，思維機(jī)敏。

4、具備肯定的管理力量，電腦操作嫻熟。有豐富的人事管理、行政管理經(jīng)驗，協(xié)調(diào)、溝通力量強(qiáng)。

人事行政部崗位職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)聘請渠道的拓展及維護(hù)，職位發(fā)布等。

2、負(fù)責(zé)聘請崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關(guān)聘請數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。

3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及相關(guān)內(nèi)頁資料管理等。

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事行政部崗位職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)聘請管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談；

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工程的實施和落地；

3、定期參與員工管理網(wǎng)站技巧學(xué)習(xí)和新員工的心理輔導(dǎo)和答疑；

4、輔助營銷團(tuán)隊人力發(fā)展管理，崗位人才挑選；

人事行政部崗位職責(zé)10

1、幫助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2、幫助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，幫助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、商量、修改工作；對文件中觸及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推動公司的管理。

5、搜集和了解各部門的工作狀態(tài)，把握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

6、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，依據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、催促會議決議的貫徹實施。

人事行政部崗位職責(zé)11

人事行政部長任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷；

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗；

4、認(rèn)同公司企業(yè)文化，并能主動推動其發(fā)展；

5、熟識國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī)，有較強(qiáng)的寫作、表達(dá)、培訓(xùn)力量；

6、有良好的溝通力量和組織、指揮、協(xié)調(diào)力量；

7、有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊協(xié)作意識；

8、能夠嫻熟的運用各種辦公軟件；

9、具有較強(qiáng)的觀看力量、分析力量，工作條理、思路機(jī)敏，考慮事情全面周到。

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程；

2、依據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃；

3、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工聘請、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作；

4、定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，到達(dá)內(nèi)部平衡、外部平衡，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

5、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表；

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理，集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理；

7、制定實施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作；

8、依據(jù)總經(jīng)理看法，起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿；

9、負(fù)責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作；

10、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作；

11、負(fù)責(zé)公司各類會議、活動的組織布置工作和會議記錄（總經(jīng)理指定會議除外）；

12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作；

13、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；

14、負(fù)責(zé)公司物品選購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作；

15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)備裝備的檢修、維護(hù)、報損等管理工作；

16、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、修理保養(yǎng)、安全管理工作；

17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作；

18、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作；

19、負(fù)責(zé)公司及各部門來賓的接待、食宿等布置工作；

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷；

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗；

4、認(rèn)同公司企業(yè)文化，并能主動推動其發(fā)展；

5、熟識國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī)，有較強(qiáng)的寫作、表達(dá)、培訓(xùn)力量；

6、有良好的溝通力量和組織、指揮、協(xié)調(diào)力量；

7、有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的'敬業(yè)精神和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊協(xié)作意識；

8、能夠嫻熟的運用各種辦公軟件；

9、具有較強(qiáng)的觀看力量、分析力量，工作條理、思路機(jī)敏，考慮事情全面周到。

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程；

2、依據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃；

3、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工聘請、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作；

4、定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，到達(dá)內(nèi)部平衡、外部平衡，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

5、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表；

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理，集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理；

7、制定實施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作；

8、依據(jù)總經(jīng)理看法，起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿；

9、負(fù)責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作；

10、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作；

11、負(fù)責(zé)公司各類會議、活動的組織布置工作和會議記錄（總經(jīng)理指定會議除外）；

12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作；

13、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；

14、負(fù)責(zé)公司物品選購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作；

15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)備裝備的檢修、維護(hù)、報損等管理工作；

16、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、修理保養(yǎng)、安全管理工作；

17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作；

18、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作；

19、負(fù)責(zé)公司及各部門來賓的接待、食宿等布置工作；

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責(zé)12

崗位職責(zé)

1、參與公司相關(guān)計劃與規(guī)章制度的編制及執(zhí)行；

2、審核本部門工作計劃，落實到詳細(xì)執(zhí)行人員。并對計劃的達(dá)成過程進(jìn)行監(jiān)控；

3、公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的辦理和審批；

4、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢查與修訂，各部門人員崗位編制管理；

5、員工人事及檔案工作管理；

6、員工培訓(xùn)與考核管理；

7、勞動合同與勞動爭議管理；

8、向領(lǐng)導(dǎo)提供人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告；

9、處理公司內(nèi)部員工的投訴并進(jìn)行溝通；

10、調(diào)整各部門人員配置，使分工協(xié)作合理；

11、處理重要的內(nèi)部或外部事務(wù)。

工作關(guān)系

直接上級總經(jīng)理直接下級人事助理、行政秘書等。

權(quán)力范圍

1、公司各類人員的人事任免唯一發(fā)布權(quán)；

2、公司各類人員工資晉級唯一發(fā)布權(quán)；

3、部門管理、人員分配、崗位配置決策權(quán)；

4、公司章程和領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)力。

人事行政部崗位職責(zé)13

崗位條件

工程根本條件理想條件

文化程度高中以上文化程度大專文化程度

資格從事網(wǎng)絡(luò)、電腦管理二年以上三年以上工作經(jīng)驗，有網(wǎng)絡(luò)管理員上崗證

個人素養(yǎng)

1、對網(wǎng)絡(luò)有肯定的認(rèn)識，能獨立完成局域網(wǎng)建設(shè)及日常修理。