人事聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范文（5篇）

第26頁(yè)共26頁(yè)人事聘用合同標(biāo)?準(zhǔn)范文甲方：?_____??????????乙方?：_____?甲方地址朝陽(yáng)區(qū)?安慧里一區(qū)__?__號(hào)3層根?據(jù)《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法》，?甲乙雙方經(jīng)平等?協(xié)商同意，自愿?簽訂本合同，共?同遵守本合同所?列條款。一、?勞動(dòng)合同期限?本合同期限類型?為一年期限合同?。本合同生效?日期____年?____月__?__日。本合?同____年_?___月___?_日終止。二?、工作內(nèi)容第?一條根據(jù)甲方工?作需要，乙方擔(dān)?任□項(xiàng)目總監(jiān)□?項(xiàng)目專員□行政?第二條乙方應(yīng)?按照甲方的合法?要求，按時(shí)完成?規(guī)定的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。三、?勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)?條件第一條甲?方安排乙方執(zhí)行?八小時(shí)工作制。?甲方安排乙方?每日工作時(shí)間一?般不超過(guò)八小時(shí)?，平均每周一般?不超過(guò)四十八小?時(shí)。甲方保證乙?方每周至少休息?一日。甲方因特?殊原因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的，在?保障乙方身體健?康的條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間，包括?加晚班、夜班和?周末加班。第?二條甲方安排乙?方加班的，應(yīng)安?排乙方同等時(shí)間?補(bǔ)休或依法支付?加班工資。第?三條甲方為乙方?提供必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)工具?，建立健全生產(chǎn)?工藝流程，制定?操作規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第七條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想、職?業(yè)道德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)章制?度的教育和培訓(xùn)?。四、勞動(dòng)報(bào)?酬第一條甲方?的工資原則為基?本工資加獎(jiǎng)金兩?部分組成。第?二條乙方為甲方?工作，執(zhí)行定時(shí)?工作制和綜合計(jì)?算工時(shí)，甲方每?五、乙方享受?的待遇第一條?甲乙雙方應(yīng)按國(guó)?家和蘇州市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定?繳納職工社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。甲方?應(yīng)為乙方填寫(xiě)《?職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙方解除?、終止勞動(dòng)合同?后，《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。?甲方應(yīng)按照國(guó)家?或蘇州市有關(guān)規(guī)?定組織乙方進(jìn)行?健康檢查。第?二條乙方患職業(yè)?病按國(guó)家和蘇州?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第三條享受?國(guó)家規(guī)定的法定?假日。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第一條?乙方應(yīng)遵守甲方?依法制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度：嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和工作?規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積極參?加甲方組織的培?訓(xùn)，提高思想覺(jué)?悟和職業(yè)技能。?保守甲方業(yè)務(wù)秘?密，如發(fā)現(xiàn)乙方?泄密，甲方可以?單方面終止解除?本合同，并賠償?甲方由此而造成?的損失。第二?條乙方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)章制?度，給予經(jīng)濟(jì)處?罰及紀(jì)律處分，?直至解除本合同?。七、勞動(dòng)合?同的變更、解除?、終止、續(xù)訂?第一條訂立本合?同所依據(jù)的法律?、行政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化，本?合同應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第二條?訂立本合同所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使本合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意，可?以變更本合同相?關(guān)內(nèi)容。第三?條經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商一致，本合同?可以解除。第?四條乙方有下列?情形之一，甲方?可以解除本合同?：1.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度的;?2.嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊，對(duì)?甲方利益造成損?害的;3.被?依法追究刑事責(zé)?任的。第五條?下列情形之一，?甲方可以解除本?合同，但應(yīng)提前?三十日以書(shū)面形?式通知乙方：?1.乙方患病或?非因工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，不能?從事原工作也不?能從事由甲方另?行安排的工作的?;2.乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的;?3.雙方不能?依據(jù)本合同規(guī)定?就變更合同達(dá)成?協(xié)議的。第六?條乙方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書(shū)面形式?通知甲方。第?七條有下列情形?之一，乙方可以?隨時(shí)通知甲方解?除本合同：1?.在試用期內(nèi)的?;2.甲方以?暴力、威脅或者?非法限制人身自?由的手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3.甲?方不能按照本合?同規(guī)定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提供勞?動(dòng)條件的。第?二十二條本合同?期限屆滿，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠償?第一條乙方解除?本合同的，凡由?甲方出資培訓(xùn)和?招接收的人員，?應(yīng)向甲方償付培?訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)?，按科目付出數(shù)?支付。并按移交?程序進(jìn)行運(yùn)作。?九、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第一條因?履行本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成，當(dāng)?事人一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)向《?北京市市勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)》?申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事?人一方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁決不服?的，可以向?qū)俚?人民法院提起訴?訟。十、其他?第一條甲方以?下規(guī)章制度（考?勤制度、請(qǐng)假制?度、加班制度、?休假制度）作為?本合同的附件。?第二條本合同?未盡事宜或與今?后國(guó)家、蘇州市?有關(guān)規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三條本?合同一式兩份，?甲乙雙方各執(zhí)一?份。甲方（蓋?章）乙方：簽?訂日期：人事?聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范?文（二）聘用?方：（以下簡(jiǎn)稱?甲方）受聘方?：（以下簡(jiǎn)稱乙?方）身份證號(hào)?：根據(jù)《中華?人民共和國(guó)勞動(dòng)?法》和《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同?條例》及其他有?關(guān)法律法規(guī)的規(guī)?定，聘用雙方本?著平等自愿、協(xié)?商一致的原則，?達(dá)成如下協(xié)議：?一、工作崗位?和工作根據(jù)工?作需要，受聘方?聘于部門(mén)從事工?作。二、合同?期限聘方根據(jù)?受聘人工作崗位?的性質(zhì)，采用第?種合同形式：?（一）固定合同?期限：自___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?止，為期年。其?中試用期為個(gè)月?。（二）無(wú)固?定合同期限：自?____年__?__月____?日起，至本合同?終止條件出現(xiàn)，?雙方止本合同。?三、工作時(shí)間?（一）聘方采?取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，即受?聘人每日工作8?小時(shí)，每周工作?40小時(shí)（星期?一～星期五）。?部分管理崗位和?業(yè)務(wù)崗位，因工?作性質(zhì)不同，可?在此原則下根據(jù)?工作需要靈活安?排工作時(shí)間。?（二）聘方由于?工作經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與受聘方協(xié)商?后，可延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般每日?不超過(guò)一小時(shí);?因特殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)間的?，在保障受聘方?身體健康的條件?下延長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不超過(guò)三小?時(shí)。加班加點(diǎn)每?月不超過(guò)三十六?小時(shí)。（三）?如屬法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，不受上款?規(guī)定限制。四?、工資（一）?聘方根據(jù)受聘人?的工作崗位性質(zhì)?和薪酬福利制度?，采用第工資制?：1、固定工?資制。受聘人固?定月工資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣_(tái)___?元;2、底薪?+提成工資制。?受聘人固定月工?資標(biāo)準(zhǔn)（底薪）?為人民幣_(tái)__?_元，并依業(yè)務(wù)?考核制度，根據(jù)?受聘人每月完成?的業(yè)務(wù)額，發(fā)放?業(yè)務(wù)考核工資。?3、業(yè)務(wù)提成?制。聘方對(duì)受聘?人采用松散式管?理。受聘人按一?定比例享受業(yè)務(wù)?提成。聘方以此?作為受聘人每月?薪酬發(fā)放薪資。?（二）聘方每?月日為發(fā)薪日。?（三）聘方安?排加班加點(diǎn)的，?按《勞動(dòng)法》第?四十四條規(guī)定支?付工資報(bào)酬。?（四）受聘人患?病或非因工負(fù)傷?期間的工資按《?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企?業(yè)工資管理暫行?規(guī)定》和其他相?關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行?。（五）受聘?人在工作時(shí)間內(nèi)?，按國(guó)家規(guī)定履?行國(guó)家和社會(huì)義?務(wù)時(shí)，工資照發(fā)?。（六）受聘?人停工期間的工?資待遇按《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工?資管理暫行規(guī)定?》和其他相關(guān)法?規(guī)政策執(zhí)行。?（七）受聘人按?國(guó)家有關(guān)規(guī)定享?受休假權(quán)利，休?假期間的工資按?國(guó)家及省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?五、勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件（一?）聘方必須為受?聘人提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)防護(hù)?用品，對(duì)從事有?職業(yè)危害作業(yè)的?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康檢查。?（二）受聘人?對(duì)聘方管理人員?違規(guī)指揮強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;對(duì)危害?生命安全和身體?健康的行為，有?權(quán)提出批評(píng)、檢?舉和控告。六?、社會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇（一）?聘方接深圳市社?會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定，為受聘人辦?理養(yǎng)老、工傷、?醫(yī)療、失業(yè)等社?會(huì)保險(xiǎn)。（二?）受聘人因工致?傷殘、死亡的，?按《工傷保險(xiǎn)條?例》及有關(guān)規(guī)定?處理。（三）?其他福利待遇根?據(jù)聘方制定的有?關(guān)制度執(zhí)行。享?受福利待遇。?（四）聘方在經(jīng)?濟(jì)條件允許的情?況下應(yīng)不斷提高?受聘方的福利待?遇。七、工作?紀(jì)律受聘人在?合同期內(nèi)應(yīng)努力?做到：（一）?遵守聘方制定的?各項(xiàng)規(guī)章制度。?（二）受聘人?所接觸的各種文?件、資料等信息?，均屬聘方商業(yè)?經(jīng)營(yíng)秘密，受聘?人有義務(wù)對(duì)其保?密，不對(duì)外擴(kuò)散?。（三）不得?以個(gè)人名義在聘?方以外的任何單?位擔(dān)任要職或兼?職，或從事與聘?方利益有沖突的?業(yè)務(wù)。（四）?按時(shí)完成聘方指?派的工作任務(wù)。?（五）積極服?從上級(jí)主管的工?作調(diào)動(dòng)。（六?）愛(ài)護(hù)聘方的財(cái)?產(chǎn)。（七）遵?守國(guó)家和地方有?關(guān)計(jì)劃生育政策?。八、合同的?變更、解除、重?新訂立和終止?（一）聘方可以?根據(jù)工作要求，?結(jié)合受聘人的能?力，調(diào)整受聘人?的工作崗位，以?達(dá)到人和崗位合?理配置與利用。?調(diào)整后雙方應(yīng)就?崗位調(diào)動(dòng)事宜變?更勞動(dòng)合同因合?同其他因素的變?化，經(jīng)聘用雙方?協(xié)商同意后可依?法變更勞動(dòng)合同?。變更后的合同?或合同條款經(jīng)雙?方蓋章或簽字后?生效。（二）?有下列情形之一?的，聘方可以隨?時(shí)解除聘用合同?：1、受聘人?在試用期被證明?不符合錄用條件?的;2、受聘?人嚴(yán)重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者聘方規(guī)?章制度的;3?、受聘人嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞弊，?對(duì)聘方利益造成?重大損害的;?4、受聘人未經(jīng)?聘方許可，違反?第七條第二、三?款工作紀(jì)律的;?5、受聘人被?依法追究刑事責(zé)?任的;6、法?律、法規(guī)規(guī)定的?其他情形。（?三）有下列情形?之一的，聘方可?以解除聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書(shū)面形式?通知受聘人。?1、聘方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定整頓?期間或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)聘方管?理當(dāng)局決定確需?裁減人員的;?2、受聘人患病?或非因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后，不?能從事原工作也?不能從事由聘方?另行安排的適當(dāng)?工作的;3、?受聘人不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或正調(diào)整工作崗?位，仍不能勝任?工作的;4、?本合同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使原合同無(wú)法?履行，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變更聘?用合同達(dá)成協(xié)議?的。（四）有?下列情形之一的?，聘方不得依據(jù)?本條第三款的規(guī)?定解除聘用合同?：1、受聘人?患職業(yè)病或因工?負(fù)傷并被確認(rèn)喪?失或者部分喪失?勞動(dòng)能力的;?2、受聘人患病?或非因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3、受?聘人在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期內(nèi)的?;4、法律、?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。（五）?有下列情形之一?的，受聘人可以?隨時(shí)通知聘方解?除聘用合同：?1、在試用期內(nèi)?的;2、聘方?未按照聘用合同?約定支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供勞動(dòng)?條件的;3、?聘方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的;?4、法律、法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。（六）有下?列情形之一的，?聘用合同自行解?除：1、聘方?依法宣告破產(chǎn);?2、聘方依法?解散或依法被撤?消;3、受聘?人死亡。（七?）除本條第五款?規(guī)定的情形外，?受聘人解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)面形?式通知聘方。?（八）重新訂立?勞動(dòng)合同：合同?期滿，雙方同意?延續(xù)聘用關(guān)系的?，在合同期滿前?三十日內(nèi)雙方重?新訂立聘用合同?。（九）合同?終止：合同期滿?或雙方約定的終?止條件出現(xiàn)，合?同自行終止。?九、違約責(zé)任?（_）聘方的法?律責(zé)任1、聘?方克扣或者拖欠?受聘人工資的，?以及拒不支付受?聘人加班加點(diǎn)工?資的，除在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)全額支付?受聘人工資報(bào)酬?外，還應(yīng)加發(fā)相?當(dāng)于工資報(bào)酬2?5%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。2、聘方?支付受聘人的工?資報(bào)酬低于市政?府公布的當(dāng)年最?低工資標(biāo)準(zhǔn)的，?要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分，同時(shí)，對(duì)?低于部分每日另?按其總額的1%?補(bǔ)償員工。3?、聘方違反本合?同第六條第（一?）款沒(méi)有為受聘?人辦理有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)，給受聘方?造成經(jīng)濟(jì)損失的?，由聘方按深圳?市社會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定賠償受聘?方。4、符合?下列情形之一的?，聘方應(yīng)一次性?發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：1）?由聘方提出，經(jīng)?雙方協(xié)商同意解?除勞動(dòng)合同的：?2）聘方依本?合同第八條第（?三）款第1、2?、3、4項(xiàng)和第?（五）款第2、?3、4解除聘用?合同的。5、?聘方依據(jù)本合同?第八條第（三）?款第2項(xiàng)解除聘?用合同的，聘方?按國(guó)家有關(guān)規(guī)定?發(fā)給受聘人一次?性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。6、聘方依?本合同第八條第?（三）款第2、?3、4項(xiàng)解除聘?用合同，未提前?三十日通知受聘?方的，支付受聘?方一個(gè)月平均工?資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（二）受?聘方的法律責(zé)任?受聘人違反合?同約定解除聘用?合同，對(duì)聘方造?成損失的，受聘?人應(yīng)賠償聘方下?列損失：1、?聘方招收錄用受?聘人所支付的費(fèi)?用;2、聘方?為其支付的培訓(xùn)?費(fèi)用;3、對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工?作造成的直接經(jīng)?濟(jì)損失。（三?）雙方另外約定?以下違約責(zé)任：?十、爭(zhēng)議處理?聘用雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先?協(xié)商解決。協(xié)商?不成的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決無(wú)異?議的，雙方必須?履行;對(duì)仲裁裁?決不服的，可以?向人民法院起訴?。十一、雙方?認(rèn)為對(duì)原訂立條?款需要變更重新?約定的事項(xiàng)：?十二、本合同未?盡事宜或合同條?款與現(xiàn)行勞動(dòng)法?律法規(guī)規(guī)定有出?入的，按現(xiàn)行勞?動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行?。十三、本合?同自聘用雙方簽?字或蓋章之日起?生效，涂改或未?經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽?無(wú)效。十四、?本合同一式兩份?，雙方各執(zhí)一份?。十五、下列?文件規(guī)定為本合?同的附件，與本?合同具有同等效?力：甲方（公?章）：____?_?????乙方（公章）：?_____法?定代表人（簽字?）：_____??法定代表?人（簽字）：_?______?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日人事聘用?合同標(biāo)準(zhǔn)范文（?三）甲方（聘?用單位）：乙?方（受聘人）：?甲乙雙方根據(jù)?國(guó)家和本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定，按?照自愿、平等、?協(xié)商一致的原則?，簽訂本合同。?第一條合同期?限1、合同有?效期：自___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?止（其中___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?為見(jiàn)習(xí)期，試用?期），合同期滿?聘用關(guān)系自然終?止。2、聘用?合同期滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以續(xù)訂?聘用合同。3?、簽訂聘用合同?的期限，不得超?過(guò)國(guó)家規(guī)定的退?離休時(shí)間，國(guó)家?和本市另有規(guī)定?可以延長(zhǎng)（推遲?）退休年齡（時(shí)?間）的，可在乙?方達(dá)到法定離退?休年齡時(shí)，再根?據(jù)規(guī)定條件，續(xù)?訂聘用合同。?4、本合同期滿?后，任何一方認(rèn)?為不再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)在合?同期滿前一個(gè)月?書(shū)面通知對(duì)方。?第二條工作崗?位1、甲方根?據(jù)工作任務(wù)需要?及乙方的崗位意?向與乙方簽訂崗?位聘用合同，明?確乙方的具體工?作崗位及職責(zé)。?2、甲方根據(jù)?工作需要及乙方?的業(yè)務(wù)、工作能?力和表現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方的工作?崗位，重新簽訂?崗位聘任合同。?第三條工作條?件和勞動(dòng)保護(hù)?1、甲方實(shí)行每?周工作40小時(shí)?，每天工作8小?時(shí)的工作制度。?2、甲方為乙?方提供符合國(guó)家?規(guī)定的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境，保?證乙方的人身安?全及人體不受危?害的環(huán)境條件下?工作。3、甲?方根據(jù)乙方工作?崗位的實(shí)際情況?，按國(guó)家有關(guān)規(guī)?定向乙方提供必?要的勞動(dòng)保護(hù)用?品。4、甲方?可根據(jù)工作需要?組織乙方參加必?要的業(yè)務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)。第四條工?作報(bào)酬1、根?據(jù)國(guó)家、市府和?單位的有關(guān)規(guī)定?，乙方的工作崗?位，甲方按月支?付乙方工資為元?人民幣。2、?甲方根據(jù)國(guó)家、?市府和單位的有?關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙?方的工資。3?、乙方享受國(guó)家?規(guī)定的法定節(jié)假?日、寒暑假、探?親假、婚假、計(jì)?劃生育等假期。?4、甲方按期?為乙方繳付養(yǎng)老?保險(xiǎn)金、待業(yè)保?險(xiǎn)金和其它社會(huì)?保險(xiǎn)金。（從乙?方畢業(yè)正式入職?起。）第五條?工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處1、乙?方應(yīng)遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)。?2、乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自覺(jué)服從?甲方的管理、教?育。3、甲方?按市府和單位有?關(guān)規(guī)定，依照乙?方的工作實(shí)績(jī)、?貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。4、乙方?如違反甲方的規(guī)?章制度、勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方按市府?和單位的有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處罰。?第六條聘用合同?的變更、終止和?解除1、聘用?合同依法簽訂后?，合同雙方必須?全面履行合同規(guī)?定的義務(wù)，任何?一方不得擅自變?更合同。確需變?更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并按原?簽訂程序變更合?同。雙方未達(dá)成?一致意見(jiàn)的，原?合同繼續(xù)有效。?2、聘用合同?期滿或者雙方約?定的合同終止條?件出現(xiàn)時(shí)，聘用?合同即自行終止?。在聘用合同期?滿一個(gè)月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘用合?同。3、甲方?單位被撤消，聘?用合同自行終止?。4、經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致，聘用?合同可以解除。?5、乙方有下?列情形之一的，?甲方可以解除聘?用合同。（1?）在試用期內(nèi)被?證明不符合聘用?條件的;（2?）嚴(yán)重違反工作?紀(jì)律或聘用單位?規(guī)章制度的;?（3）故意不完?成工作任務(wù)，給?公司造成嚴(yán)重?fù)p?失的;（4）?嚴(yán)重失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲方單?位利益造成重大?損害的;（5?）被依法追究刑?事責(zé)任的。6?.有下列情形之?一的，甲方可以?解除聘用合同，?但應(yīng)提前三十?天以書(shū)面形式通?知受聘人。（?1）乙方患病或?非因工負(fù)傷醫(yī)療?期滿后，不能從?事原工作，也不?愿從事甲方另行?安排（2）乙?方不能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗位，?仍不能勝任工作?的;（3）聘?用合同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使已簽訂的聘?用合同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)議的?;（4）乙方?不履行聘用合同?的。7.有下?列情形之一的，?甲方不能終止或?解除聘用合同?（1）乙方患病?或負(fù)傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的（符?合《實(shí)施意見(jiàn)》?第三條第5款規(guī)?定者除外）;?（2）女職工在?孕期、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的（符合?《實(shí)施意見(jiàn)》?第三條第5款規(guī)?定者除外）;?（3）法律、法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。8.有下?列情形之一的，?乙方可以通知聘?用單位解除聘用?合同。（1）?在試用期內(nèi)的;?（2）甲方未?按照聘用合同約?定支付工作報(bào)酬?或者提供工作條?件的。9.乙?方要求解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)提前?三十天以書(shū)面形?式通知甲方。?第七條違反和解?除聘用合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償1、乙?方不能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗位仍?不能勝任工作，?由甲方解除聘用?合同的，甲方應(yīng)?按其在本單位工?作年限，工作時(shí)?間每滿一年，發(fā)?給相當(dāng)于一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不超過(guò)?十二個(gè)月。2?、聘用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使已簽訂?的合同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更合同?達(dá)成協(xié)議，由甲?方解除聘用合同?的，甲方按受聘?人員在本單位工?作年限，工作時(shí)?間每滿一年發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?3、甲方單位?被撤銷的，甲方?應(yīng)在被撤銷前按?乙方在本單位工?作年限支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。工作時(shí)?間每滿一年，發(fā)?給相當(dāng)一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的工資計(jì)算數(shù)為?乙方被解除聘用?合同的上一年月?平均工資）。?4、聘用合同履?行期間，乙方要?求解除聘用合同?的，應(yīng)按不滿聘?用合同規(guī)定的期?限，支付當(dāng)月基?本工資作為的違?約金給甲方。?5、乙方因“用?人單位未按照聘?用合同的約定支?付工作報(bào)酬”而?通知甲方解除聘?用合同的，甲方?應(yīng)按合同約定結(jié)?算并解除聘用合?同的同時(shí)支付欠?發(fā)的工作報(bào)酬。?第八條其它事?項(xiàng)1、甲乙雙?方因?qū)嵤┢赣煤?同發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議?，按法律規(guī)定，?先申請(qǐng)仲裁，對(duì)?仲裁裁決不服，?可向人民法院提?起訴訟。2、?本合同一式叁份?，甲方二份，乙?方一份，經(jīng)甲、?乙雙方簽字后生?效。3、本合?同條款如與國(guó)家?法律、法規(guī)相抵?觸時(shí)，以國(guó)家法?律、法規(guī)為準(zhǔn)。?甲方（公章）?：_____?????乙方?（公章）：__?___法定代?表人（簽字）：?_____??法定代表人（?簽字）：___?______?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?人事聘用合同?標(biāo)準(zhǔn)范文（四）?甲方：地址?：法定代表人?：聯(lián)系電話：?乙方：居民?身份證號(hào)碼：?家庭住址：聯(lián)?系電話：根據(jù)?《中華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》，甲?乙雙方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自愿簽?訂本合同，共同?遵守本合同所列?條款。第一條?勞動(dòng)合同期限?1、本合同于_?___年___?_月____日?生效，于___?_年____月?____日終止?。其中試用期個(gè)?月。第二條工?作內(nèi)容乙方同?意根據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任崗位?工作。乙方的工?作內(nèi)容為：1?）負(fù)責(zé)公司的行?政后勤工作,安?全保衛(wèi)和消防管?理工作,創(chuàng)造舒?適、優(yōu)美、整潔?的工作生活環(huán)境?;2）負(fù)責(zé)公?司資產(chǎn)管理、辦?公用品和勞保用?品的管理工作,?避免公司資產(chǎn)流?失和浪費(fèi);3?）全面負(fù)責(zé)公司?守衛(wèi)管理工作，?包括守衛(wèi)值班、?公司治安狀況、?消防安全及公司?重大活動(dòng)的安全?保衛(wèi)工作，確保?公司人員、財(cái)產(chǎn)?的安全;4）?負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)?章制度的推行，?執(zhí)行與追綜，維?護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章?制度的權(quán)威;?5）負(fù)責(zé)公司辦?公樓的日常管理?工作和綜合服務(wù)?工作,確保后勤?保障到位,工作?順暢和環(huán)境優(yōu)雅?;6）負(fù)責(zé)對(duì)?公司突發(fā)事件的?處理工作，協(xié)助?公司處理各項(xiàng)突?發(fā)事件;7）?負(fù)責(zé)做好各種自?然災(zāi)害的預(yù)防和?處理工作，確保?安全;8）負(fù)?責(zé)公司各部門(mén)的?辦公秩序和紀(jì)律?狀況，確保工作?正常有序無(wú)違紀(jì)?現(xiàn)象;9）配?合設(shè)備組進(jìn)行內(nèi)?部維修的管理，?保障各部門(mén)正常?開(kāi)展各項(xiàng)工作;?10）完成上?級(jí)交辦行政主管?的各項(xiàng)工作。?第三條勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件1?、甲方安排乙方?每周的工作時(shí)間?為周一至周五。?甲方由于工作需?要，可以安排乙?方進(jìn)行加班。?2、甲方安排乙?方加班的，應(yīng)安?排乙方同等時(shí)間?補(bǔ)休或依法支付?加班工資。3?、甲方為乙方提?供必要的勞動(dòng)條?件、制定操作規(guī)?程、工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)。?4、甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的教育?和培訓(xùn)。第四?條勞動(dòng)報(bào)酬1?、甲方每月支付?乙方的基本工資?為人民幣_(tái)__?_元/月，甲方?每月15—__?__日以貨幣形?式將上個(gè)月的公?司支付乙方工資?。其中試用期間?基本工資為元。?2、甲方為乙?方交納社會(huì)保險(xiǎn)?，乙方個(gè)人承擔(dān)?的部份由甲方從?乙方收入中依法?代扣代繳。第?五條競(jìng)業(yè)禁止及?保密條款1、?聘用乙方期間及?雙方在解除或者?終止勞動(dòng)合同后?，乙方在兩年內(nèi)?（包括兩年）不?得到與本單位生?產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類?產(chǎn)品、從事同類?業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的其他用人單?位任職，或者自?己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者?經(jīng)營(yíng)與甲方同類?產(chǎn)品、從事同類?的業(yè)務(wù)。2、?乙方應(yīng)遵守甲方?保密方面的制度?規(guī)定，對(duì)在工作?中有可能接觸到?甲方信息和資料?負(fù)有保密的職責(zé)?，乙方不得未經(jīng)?甲方同意私自復(fù)?印、摘抄甲方相?關(guān)文件，并保證?不利用這些信息?與甲方競(jìng)爭(zhēng)。?3、甲方的商業(yè)?秘密包括但不限?于甲方及與甲方?有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營(yíng)實(shí)?體的管理方法、?生產(chǎn)技術(shù)、市場(chǎng)?推廣或財(cái)務(wù)的信?息和資料;甲方?及與甲方有關(guān)聯(lián)?的經(jīng)營(yíng)實(shí)體的客?戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)?、服務(wù)或其他商?務(wù)的有關(guān)信息和?資料。第六條?勞動(dòng)紀(jì)律1、?乙方應(yīng)遵守甲方?依法制定的規(guī)章?制度：嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、操作?規(guī)程和工作規(guī)范?;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職業(yè)道?德;積極參加甲?方組織的培訓(xùn)，?提高思想覺(jué)悟和?職業(yè)技能。2?、乙方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)章制?度，給予紀(jì)律處?分，直至解除本?合同。3、乙?方在工作期間不?得私自占有、挪?用任何公司財(cái)產(chǎn)?，如有違反甲方?有權(quán)立即向公安?機(jī)關(guān)保安。第?七條勞動(dòng)合同的?變更、解除、終?止、續(xù)訂1、?訂立本合同所依?據(jù)的法律、行政?法規(guī)、規(guī)章發(fā)生?變化，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)容。?2、訂立本合?同所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使本合同?無(wú)法履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商同?意，可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)容。?3、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致，本?合同可以解除。?4、乙方有下?列情形之一，甲?方可以解除本合?同：1）在試?用期間，被證明?不符合錄用條件?的;2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制度的?;3）嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益造成?重大損害的;?4）被依法追究?刑事責(zé)任的;?5）一個(gè)月內(nèi)被?客戶投訴服務(wù)態(tài)?度問(wèn)題三次以上?者。5、下列?情形之一，甲方?可以解除本合同?，但應(yīng)提前三十?日以書(shū)面形式通?知乙方：1）?乙方患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)療期?滿后，不能從事?原工作也不能從?事由甲方另行安?排的工作的;?2）乙方不能勝?任工作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整工作?崗位，仍不能勝?任工作的;3?）雙方不能依據(jù)?本合同規(guī)定就變?更合同達(dá)成協(xié)議?的。6、因乙?方違反第五條、?第六條之規(guī)定或?出現(xiàn)第七條第4?款最后4項(xiàng)之情?形或乙方單方解?除本合同的，乙?方應(yīng)當(dāng)賠償甲方?因此遭受的損失?并向甲方賠付已?經(jīng)收到所有薪資?及補(bǔ)助總額的1?0%的違約金。?7、合同期屆?滿，勞動(dòng)合同既?終止，雙方當(dāng)事?人在本合同期滿?前30天向?qū)Ψ?表示續(xù)簽意見(jiàn)，?甲、乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可以續(xù)?簽合同。第八?條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?因履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可以向?本單位所在地勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成，當(dāng)事人?一方要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日起一?年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事人一?方也可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不服的，?可以向人民法院?提起訴訟。第?九條其他1、?本合同未盡事宜?或與今后國(guó)家有?關(guān)規(guī)定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2、本合同?一式兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一份，?自雙方簽字之日?起生效。甲方?（蓋章）：__?___???????乙方：?_____代?表人（簽字）：?_____?????身份證?號(hào)碼：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?人事聘用合同標(biāo)?準(zhǔn)范文（五）?甲方（用人單位?）：所?。?法定代表人（或?負(fù)責(zé)人）：乙?方（勞動(dòng)者）：?住址：身份?證號(hào)碼：甲乙?雙方在平等自愿?的基礎(chǔ)上，按照?《中華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同法》?等法律規(guī)定，就?甲方招用乙方一?事，經(jīng)協(xié)商一致?達(dá)成本合同，供?雙方遵照?qǐng)?zhí)行：?第一條、勞動(dòng)?合同期限：1?、本勞動(dòng)合同為?（選擇其中一項(xiàng)?并填寫(xiě)完整）：?A、有固定期?限勞動(dòng)合同：_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日;B、無(wú)?固定期限勞動(dòng)合?同;年月___?_年____月?____日;?第二條、工作地?點(diǎn)：湖南?。ㄗ?治區(qū)、直轄市）?長(zhǎng)沙市（縣）。?第三條、工作?內(nèi)容：1、乙?方同意在甲方部?門(mén)（或崗位）擔(dān)?任職務(wù)，乙方具?體工作內(nèi)容按照?甲方的崗位職責(zé)?要求執(zhí)行。2?、若因乙方不勝?任該工作，甲方?可調(diào)整乙方的崗?位并按調(diào)整后的?崗位確定一方的?薪資待遇;如乙?方不同意調(diào)整，?甲方可以提前_?__