人力資源勞務合同范文（5篇）

第24頁共24頁人力資源勞務合?同范文甲方：?詳細地址：?郵政編碼：乙?方：詳細地址?：郵政編碼：?甲乙雙方根據?《中華人民共和?國勞動合同法》?及相關法律、法?規(guī)，本著合法、?公平、平等互利?、協(xié)商一致的原?則，現就乙方勞?務派遣和甲方勞?務用工事宜簽訂?本協(xié)議。一、?協(xié)議期限本協(xié)?議自____年?____月__?__日至___?_年____月?____日止，?協(xié)議期限1個月?，協(xié)議期滿，經?雙方協(xié)商一致，?可續(xù)訂協(xié)議。?二、勞務派遣人?數、名單及工作?崗位甲方使用?乙方勞務派遣人?員共18人次，?安排在講師崗位?工作。三、勞?動關系的建立?乙方應與乙方被?派遣的人員按規(guī)?定簽訂勞動合同?，如違規(guī)，造成?經濟責任及賠償?責任，涉及到乙?方的，由乙方承?擔。甲乙雙方與?被派遣人員之間?的權利義務按照?《勞動合同法》?以及用工單位所?在地的有關規(guī)定?執(zhí)行，以維護勞?動者的合法權益?，勞動合同書作?為《勞務派遣協(xié)?議書》的附件。?四、甲方的權?利義務一）權?利1、甲方有?權擇優(yōu)使用派遣?人員，并可設定?其試用期，但試?用期不得超過1?個月，在試用期?間，甲方那個對?不符合錄用條件?的人員可以退還?給乙方（本條不?適用）。2、?甲方可根據生產?經營需要，合理?安排或調整派遣?人員的工作崗位?。3、甲方有?權對派遣人員中?違反規(guī)章制度、?勞動紀律、操作?規(guī)程、安全生產?等行為作相關處?理。4、符合?下列情況之一的?，甲方可將派遣?人員退還給乙方?：（1）經甲?、乙、派遣人員?三方協(xié)商一致的?;（2）派遣?人員嚴重違反甲?方規(guī)章制度、勞?動紀律和崗位操?作規(guī)程等，符合?《勞動合同法》?第39條“用人?單位可以解除勞?動合同”條件的?;（3）派遣?人員因病或非因?工負傷在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后不能?從事原工作，也?不能從事甲方另?行安排的工作的?;（4）因甲?方生產經營狀況?發(fā)生嚴重困難，?或甲方客觀經濟?情況發(fā)生重大變?化，確需裁減人?員的。（5）?其它符合法律、?法規(guī)、規(guī)章、政?策規(guī)定可以推給?乙方的;符合上?述第（1）項情?形的，甲方將派?遣人員退給乙方?致使乙方與派遣?人員的勞動合同?解除，需支付給?派遣人員經濟補?償金的由甲方承?擔;符合上述第?（2）項情形的?，甲方將派遣人?員退給乙方時，?甲方應提供給乙?方合理、合法的?書面證明資料;?符合第（3）（?4）（5）項情?形，需將派遣人?員退給乙方的，?甲方應提前三十?日以書面形式通?知乙方和派遣人?員，凡需支付勞?務人員終止（解?除）勞動合同而?發(fā)生經濟補償的?，由甲方承擔。?二）義務1?、甲方嚴格執(zhí)行?國家規(guī)定的各項?勞動標準，提供?派遣人員符合國?家規(guī)定的工作場?所、勞動條件和?勞動防護用品。?2、甲方應告?知派遣人員工作?要求，作業(yè)環(huán)境?。3、甲方須?對勞務人員進行?規(guī)章制度、勞動?紀律、操作規(guī)程?、安全生產等工?作崗位所必需的?教育和培訓，并?實施嚴格管理。?4、甲方對派?遣人員試用期間?不符合錄用條件?退給乙方的，有?提供合理、合法?書面證明資料的?義務。5、甲?方按時足額支付?乙方勞務人員工?資以及為勞務人?員繳納社會保險?。6、甲方根?據國家及甲方有?關規(guī)定支付乙方?派遣人員加班費?、績效獎金，并?提供與工作崗位?相關的福利待遇?。7、派遣人?員在甲方工作期?間患職業(yè)病或因?工負傷并被確認?喪失或部分喪失?勞動能力，或因?病、非因工負傷?，在規(guī)定醫(yī)療期?內的，女性生育?等，甲方有義務?提供法定待遇。?8、派遣人員?要求離開并經甲?方同意的，甲方?應及時書面通知?乙方，并提供派?遣人員離職申請?，由乙方辦理相?關手續(xù)。9、?派遣人員與乙方?發(fā)生勞動糾紛時?，甲方應為乙方?提供必要的協(xié)助?，并承擔按法規(guī)?涉及甲方承擔的?相關費用。五?、乙方的權利義?務一）權利?1、派遣管理服?務費標準和支付?辦法勞務服務?費￥12688?0.00（人民?幣大寫：壹拾貳?萬陸仟捌佰捌拾?元整），其中包?含所有派遣人員?的工資與相關福?利。由乙方開?具正式服務發(fā)票?，甲方收到發(fā)票?后一次性付款。?二）義務1?、乙方每月__?__日按時發(fā)放?派遣人員工資和?按時繳納社會保?險費用。2、?必須同派遣到甲?方的勞務人員簽?訂勞動合同，建?立勞動關系。?3、按甲方要求?，提供派遣人員?的相關資料，如?身份、健康、技?能、學歷等證明?;根據甲方要求?，加強對派遣人?員的面試及審查?工作，確保派遣?人員的質量，提?供派遣符合甲方?使用條件的勞務?人員。4、必?須如實介紹用工?單位工作環(huán)境、?勞動強度及工作?時間等，并要求?被派遣人員作出?自覺遵守公司各?項規(guī)章制度、服?從安排的書面承?諾。同時，負責?對勞務人員進行?職業(yè)道德及法制?教育。5、接?收甲方按協(xié)議約?定可退還的派遣?人員。6、負?責對派遣人員的?管理及跟蹤服務?，并協(xié)助甲方對?勞務人員作業(yè)期?間的管理。7?、協(xié)助甲方調解?勞動糾紛。8?、協(xié)議有效期內?派遣人員要求離?職，應提前15?天（試用期內_?___日）通知?甲方和乙方。如?派遣人員擅自離?職或未按規(guī)定提?前通知甲方，應?以一個月工資替?代通知金。9?、乙方與勞務人?員的合同期滿前?，應提前15天?向甲方征詢是否?還繼續(xù)留用，否?則由此引發(fā)派遣?人員退工而產生?的經濟賠償金，?應由乙方承擔。?六、關于工傷?、職業(yè)病處理?一）乙方派遣人?員在甲方工作期?間患職業(yè)病或發(fā)?生工傷事故，甲?方應及時報相關?部門并通知乙方?，由乙方進行相?關事宜的處置。?二）對在工作?中因工負傷以及?住院治療的乙方?人員，乙方應給?予必要的關心，?派員主動到醫(yī)院?進行探望，協(xié)助?做好因工負傷人?員的后續(xù)管理。?三）工傷事故?的申報及費用問?題1、由乙方?向勞動保障部門?提出工傷認定申?請，甲方需要積?極配合;2、?由乙方向勞動能?力鑒定委員會申?請工傷鑒定;?3、由乙方負責?辦理員工工傷保?險費的理賠手續(xù)?;4、由甲方?承擔工傷責任應?承擔的費用以及?其他應由用工單?位支付的費用。?七、勞動糾紛?處理派遣人員發(fā)?生勞動糾紛的，?由乙方負責處理?，甲方給予必要?的配合。堅持按?照“甲方承擔經?濟責任，乙方承?擔法律責任”的?處理原則。八?、本協(xié)議解除?一）經甲乙雙方?協(xié)商一致的;?二）因不可抗力?導致本協(xié)議不能?繼續(xù)履行的;?三）由于一方嚴?重違約致使協(xié)議?無法繼續(xù)履行的?。九、協(xié)議終?止本協(xié)議期滿?，甲乙任何一方?決定續(xù)簽的，應?提前15天告知?另一方。雙方不?再續(xù)訂而致派遣?關系完全終止的?，甲方即將乙方?派遣的的全部勞?務人員退給乙方?，雙方在協(xié)議終?止后一個月內辦?理完結相關手續(xù)?。十、違約責?任一）協(xié)議有?效期間，甲乙雙?方任何乙方違反?本協(xié)議給對方造?成經濟損失的，?應承擔賠償責任?。由于一方違反?本協(xié)議約定，導?致本協(xié)議無法繼?續(xù)履行而解除或?終止的，違反協(xié)?議方承擔違約責?任，并向非違約?方支付違約金。?二）甲方如無?特殊情況下，逾?期未向乙方支付?派遣管理服務費?的，甲方需要承?擔違約責任，除?足額支付費用外?，另向乙方支付?違約金。三）?協(xié)議有效期內，?任何一方擅自解?除（終止）本協(xié)?議的，需要承擔?違約責任，并支?付違約金。四?）違約金為人民?幣￥15,00?0.00元（人?民幣大寫：壹萬?伍仟元整）。?十一、甲乙協(xié)商?約定事項一）?由于派遣人員本?人原因，不能勝?任甲方安排的工?作，乙方應重新?提供能勝任工作?的派遣人員;原?派遣人員在未落?實新單位時，待?遇由乙方承擔。?十二、甲乙雙?方因履行本協(xié)議?發(fā)生爭議的，應?協(xié)商解決，協(xié)商?不成的，一方或?雙方均可通過甲?乙方所在地人民?法院訴訟處理。?十三、本協(xié)議?未盡事宜，雙方?另有約定的從其?約定;未有約定?的，另行協(xié)商處?理或按有關法規(guī)?執(zhí)行。十四、?本協(xié)議一式兩份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份。自雙方代?表簽字蓋章之日?起具有法律效力?。甲方（蓋章?）：_____????????乙方：___?__代表人（?簽字）：___?__?????身份證號碼：?______?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日人力資?源勞務合同范文?（二）甲方（?用工單位）：?乙方（勞務派遣?單位）：乙方?根據甲方的工作?需要，以派遣員?工的形式為甲方?提供勞務，并管?理乙方派遣員工?的人事檔案及其?它綜合事務。為?明確雙方的權利?和義務，經協(xié)商?一致，簽訂本協(xié)?議，以供雙方遵?照執(zhí)行。一、?派遣員工的確定?1.甲方根據?工作需要向乙方?出具《用工需求?信息表》（見附?表一），說明用?工需求崗位、人?數、薪酬待遇和?職位要求等。?2.乙方按甲方?的要求，向甲方?推薦符合用工條?件的派遣備選人?員。3、甲方?確定擬用人員后?，即日以書面形?式告知乙方。?4、乙方向甲方?提供《派遣員工?入職通知單》（?見附表二）一式?兩份，甲方簽章?后返回乙方一份?，確定派遣員工?入職。同時乙方?向甲方提供乙方?與派遣員工簽訂?的勞動合同書兩?份，其中甲方留?存一份，甲方轉?交派遣員工本人?一份。二、協(xié)?議期限及員工派?遣期限1、本?協(xié)議有效期從_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日止。如果甲?方所使用的派遣?員工與乙方建立?的勞動或勞務關?系的終止日期超?出本協(xié)議有效期?，則本協(xié)議的有?效期順延。2?、本協(xié)議到期前?一個月雙方未提?出異議，本協(xié)議?自動順延兩年，?順延次數不限。?三、派遣員工?的工作安排1?.甲方按照向乙?方提供的《用工?需求信息表》的?崗位需求為派遣?員工安排工作崗?位。在派遣期限?內，經與乙方和?派遣員工協(xié)商一?致后甲方可根據?工作需要調整派?遣員工的工作崗?位。2.甲方?應按照國家和重?慶市的有關規(guī)定?，為派遣員工提?供必要的勞動條?件、休息休假和?勞動保護并承擔?相關費用。3?.派遣員工在甲?方的工作時間、?工作方式和考核?規(guī)定按甲方規(guī)定?執(zhí)行。若甲方對?派遣員工執(zhí)行綜?合計算工時制或?不定時工作制，?則甲方應到勞動?管理行政部門辦?理審批手續(xù)后方?可執(zhí)行。四、?派遣員工的日常?管理1.乙方?與派遣員工簽訂?勞動合同，內容?應符合《勞動法?》和《勞動合同?法》的規(guī)定及本?協(xié)議的相關約定?。2.派遣員?工被派遣到甲方?工作期間，其勞?動關系、社會保?險關系、行政關?系、黨團組織關?系、工資關系在?乙方。甲方有義?務協(xié)助乙方向派?遣員工解釋應發(fā)?工資的計算標準?。3.派遣員?工在甲方工作期?間，其勞動紀律?、教育培訓、日?常工作管理和考?核由甲方負責，?考核情況由甲方?向乙方反饋。派?遣員工的檔案及?其它綜合管理由?乙方負責。甲方?在派遣員工離開?工作崗位的三個?工作日內以《派?遣員工離崗通知?書》（見附件三?）的書面方式通?知乙方，若因甲?方通知過晚導致?乙方為派遣員工?滯后停保，所產?生的相關費用由?甲方承擔。五?、勞務費用及其?他費用1.甲?方向乙方按月支?付派遣員工勞務?費及其他費用。?具體包括以下各?項：①派遣員?工的工資。甲方?支付的工資應實?行按勞計酬、同?工同酬，并不得?低于用工單位工?資最低工資標準?;②派遣員工?的基本養(yǎng)老保險?費單位繳納部分?;③派遣員工?的失業(yè)保險費單?位繳納部分;?④派遣員工的醫(yī)?療保險費單位繳?納部分;⑤派?遣員工的工傷保?險費;⑥派遣?員工的生育保險?費;⑦乙方應?向甲方收取的管?理費人民幣12?0元/月.人;?入職不滿十五天?不計算管理費用?，十五天（含）?以上按天計算管?理費。2.支?付時間和方式：?甲方于每月日前?將派遣員工上月?勞務費明細（含?當月社保費用）?提供給乙方核對?準確后;乙方將?勞務費和管理費?發(fā)票寄（送達）?給甲方。3、?甲方按國家和重?慶市規(guī)定的繳費?比例和繳費基數?向乙方支付社會?保險費用，乙方?收款后為派遣員?工辦理相關政策?規(guī)定的社會保險?。因相關4、?甲方為乙方派遣?至甲方員工，入?職第二個月購買?社保，員工離職?甲方需將該員工?第一個月社保繳?納費用補繳乙方?，乙方為該員工?補繳社保。六?、派遣員工的退?回（一）派遣?員工在甲方工作?期間，有下列情?形之一的，甲方?有權將派遣員工?退回乙方，且不?支付任何經濟補?償，乙方同時予?以解除勞動合同?。1.在試用?期內被證明不符?合甲方用工條件?的，但甲方在試?用期內退工應當?向派遣員工和乙?方說明理由;?2.嚴重違反甲?方規(guī)章制度的;?3.嚴重失職?、營私舞弊，給?甲方造成500?0元人民幣以上?經濟損失或其他?重大損失的;?4、同時與其他?用人單位建立勞?動關系，對完成?甲方的工作任務?造成嚴重影響，?或者經甲方提出?，拒不改正的;?5、以欺詐、?脅迫的手段或者?乘人之危，致使?該勞動合同無效?的;6.派遣?員工被依法追究?刑事責任的。?（二）派遣員工?有下列情況之一?的，甲方可以將?其退回乙方，但?應提前三十日以?書面形式通知乙?方和派遣員工本?人或額外支付派?遣員工一個月工?資后將派遣員工?退回乙方，并需?要向乙方支付費?用用于給員工的?經濟補償，若乙?方按規(guī)定需向派?遣員工支付醫(yī)療?補助費用的，則?甲方需另外向乙?方支付醫(yī)療補助?費。1.不能?勝任甲方所安排?的工作，經過甲?方培訓或者調整?工作崗位，仍不?能勝任工作的;?2.患病或非?因工負傷，醫(yī)療?期滿后未痊愈或?痊愈后不能從事?原工作，也不能?從事甲方另行安?排的工作的;?3.本協(xié)議訂立?時所依據的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使本協(xié)議?無法履行，經甲?乙雙方協(xié)商不能?就變更本協(xié)議達?成一致的;4?、勞務派遣協(xié)議?到期或員工派遣?期滿，用工單位?不再續(xù)訂本協(xié)議?或不繼續(xù)聘用的?派遣員工。（?三）派遣員工有?下列情形之一的?，甲方不得將派?遣員工退回乙方?，在派遣期滿仍?存在以下情形的?，由甲乙雙方協(xié)?商處理，在雙方?未就如何處理達?成一致前，員工?的派遣期限順延?，甲方不得退回?。1、在甲方?單位患職業(yè)病或?者因工負傷并被?確認喪失或者部?分喪失勞動能力?的;2、患病?或者非因工負傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期內的;3、?乙方派遣的女職?工在孕期、產期?、哺乳期內的;?4、從事接觸?職業(yè)病危害作業(yè)?的派遣員工未進?行離崗前職業(yè)健?康檢查，或者疑?似職業(yè)病派遣員?工在診斷或者醫(yī)?學觀察期間的;?5、法律、行?政法規(guī)規(guī)定的其?他情形。七、?本協(xié)議的解除?（一）一方提出?變更或者解除本?協(xié)議，需提前_?___日通知另?一方。（二）?有下列情形之一?的，乙方有權隨?時單方解除本協(xié)?議，甲方應賠償?乙方的一切經濟?損失并承擔有關?法律責任。1?.甲方未按時足?額向乙方支付本?協(xié)議第五條約定?的勞務費及其他?費用的;2.?甲方不履行本協(xié)?議或違反法律法?規(guī)，損害派遣員?工身體健康或其?他合法權益的;?3.甲方不履?行本協(xié)議或違反?法規(guī)政策，損害?乙方利益的。?（三）乙方有下?列情形之一的，?甲方有權隨時單?方解除本協(xié)議：?1.乙方未按?本協(xié)議約定與派?遣員工簽訂勞動?合同的;2.?乙方未按本協(xié)議?約定為派遣員工?辦理社會保險;?3.乙方拒絕?接收甲方依據本?協(xié)議約定退回派?遣員工的;4?.乙方挪用派遣?員工勞務費另作?它用不按月兌現?派遣員工工資的?。八、經濟賠?（補）償1、?協(xié)議一方違反本?協(xié)議規(guī)定給對方?造成經濟損失的?，應承擔與對方?損失相當的賠償?責任。2.派?遣員工發(fā)生因工?傷、亡，甲方應?當天書面通知乙?方，甲方應作及?時的救治和處理?，并墊付相關的?治療費用，在乙?方的合作醫(yī)院就?醫(yī)則不需墊付。?3、派遣員工?給甲方造成損失?或在離職前未交?還甲方或乙方提?供的工作物品，?由派遣員工本人?承擔相應賠償責?任，乙方有責任?利用合法手段，?追究派遣員工本?人責任后賠償給?甲方。4、派?遣員工因病或非?因工死亡發(fā)生的?一次性救濟金、?喪葬費及符合相?關規(guī)定的費用，?社保部門支付以?外的由甲方承擔?，乙方負責處理?相關事宜。5?、派遣員工達到?退休條件的，可?由乙方為其辦理?退休手續(xù)。根據?國家和重慶市政?府有關政策規(guī)定?，派遣員工退休?時和退休后應由?用人單位承擔的?費用由甲方承擔?。6、甲方應?按本協(xié)議約定的?時間足額向乙方?支付乙方派遣員?工勞務費及其他?費用，逾期不支?付的，除補付欠?付金額外，從欠?付之日起，按日?額外支付欠付總?額千分之二的違?約金。九、爭?議的解決1.?派遣員工在派遣?到甲方工作期間?與甲方或乙方發(fā)?生勞動爭議的，?由乙方負責處理?，甲方給予必要?的配合和協(xié)助。?2.甲乙雙方?對本協(xié)議發(fā)生爭?議，由甲乙雙方?協(xié)商解決，協(xié)商?不成的可向乙方?住所地的人民法?院起訴。十、?本協(xié)議未盡事宜?或本協(xié)議的約定?與今后國家、重?慶市有關規(guī)定相?悖的，按有關規(guī)?定執(zhí)行。十一?、本協(xié)議一式三?份，甲方執(zhí)二份?，乙執(zhí)一份，具?有同等法律效力?，本協(xié)議自雙方?簽字蓋章之日起?生效。甲方（?蓋章）：___?__???????乙方：_?____代表?人（簽字）：_?____?????身份證號?碼：_____?______?___年___?__月____?_日????_____?年_____月?_____日?人力資源勞務合?同范文（三）?甲方（用人單位?）名稱：乙方?姓名：根據《?勞動性》、《勞?動合同法》以及?相關規(guī)定，甲乙?雙方遵循平等自?愿、協(xié)商一致的?原則簽訂本合同?。一、工作內?容和工作地點?第一條甲方招用?乙方在（公司名?稱）崗位（工種?）工作。乙方?工作地點：乙?方應認真履行崗?位職責，遵守各?項規(guī)章制度，服?從管理，按時完?成工作任務。?乙方違反勞動紀?律，甲方可依據?本單位依次制定?的規(guī)章制度，給?予相應處理。?二、工作時間和?休息休假第二?條甲方安排乙方?執(zhí)行以下第種工?作制度：（一?）執(zhí)行標準時制?度。乙方每天工?作時間不超過8?小時，每周工作?不超過48小時?。每周休息日?為______?_______?_______?（二）甲方保?證乙方每周至少?休息一天。三?、勞動報酬第?三條甲方采用以?下第_____?__種形式向乙?方支付工資：?（一）月工資（?_____）元?，試用期間工資?（_____）?元。甲方每月（?_____）日?前向乙方支付工?資。四、解除?和終止第四條?本勞動合同的解?除或終止，依《?勞動合同法》規(guī)?定執(zhí)行。八、?勞動爭議處理?第五條甲乙雙方?發(fā)生勞動爭議，?可以協(xié)商解決。?五、其他第?六條甲乙雙方約?定的其他事項?第七條本勞動合?同一式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)一份?。本勞動合同?自甲乙雙方簽字?、蓋章之日起效?。甲方（蓋章?）：_____????????乙方：___?__代表人（?簽字）：___?__?????身份證號碼：?______?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日人力資?源勞務合同范文?（四）甲方：?詳細地址：?郵政編碼：乙?方：詳細地址?：郵政編碼：?甲乙雙方根據?《中華人民共和?國勞動合同法》?及相關法律、法?規(guī)，本著合法、?公平、平等互利?、協(xié)商一致的原?則，現就乙方勞?務派遣和甲方勞?務用工事宜簽訂?本協(xié)議。一、?協(xié)議期限本協(xié)?議自____年?____月__?__日至___?_年____月?____日止，?協(xié)議期限1個月?，協(xié)議期滿，經?雙方協(xié)商一致，?可續(xù)訂協(xié)議。?二、勞務派遣人?數、名單及工作?崗位甲方使用?乙方勞務派遣人?員共18人次，?安排在講師崗位?工作。三、勞?動關系的建立?乙方應與乙方被?派遣的人員按規(guī)?定簽訂勞動合同?，如違規(guī)，造成?經濟責任及賠償?責任，涉及到乙?方的，由乙方承?擔。甲乙雙方與?被派遣人員之間?的權利義務按照?《勞動合同法》?以及用工單位所?在地的有關規(guī)定?執(zhí)行，以維護勞?動者的合法權益?，勞動合同書作?為《勞務派遣協(xié)?議書》的附件。?四、甲方的權?利義務一）權?利1、甲方有?權擇優(yōu)使用派遣?人員，并可設定?其試用期，但試?用期不得超過1?個月，在試用期?間，甲方那個對?不符合錄用條件?的人員可以退還?給乙方（本條不?適用）。2、?甲方可根據生產?經營需要，合理?安排或調整派遣?人員的工作崗位?。3、甲方有?權對派遣人員中?違反規(guī)章制度、?勞動紀律、操作?規(guī)程、安全生產?等行為作相關處?理。4、符合?下列情況之一的?，甲方可將派遣?人員退還給乙方?：（1）經甲?、乙、派遣人員?三方協(xié)商一致的?;（2）派遣?人員嚴重違反甲?方規(guī)章制度、勞?動紀律和崗位操?作規(guī)程等，符合?《勞動合同法》?第39條“用人?單位可以解除勞?動合同”條件的?;（3）派遣?人員因病或非因?工負傷在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后不能?從事原工作，也?不能從事甲方另?行安排的工作的?;（4）因甲?方生產經營狀況?發(fā)生嚴重困難，?或甲方客觀經濟?情況發(fā)生重大變?化，確需裁減人?員的。（5）?其它符合法律、?法規(guī)、規(guī)章、政?策規(guī)定可以推給?乙方的;符合上?述第（1）項情?形的，甲方將派?遣人員退給乙方?致使乙方與派遣?人員的勞動合同?解除，需支付給?派遣人員經濟補?償金的由甲方承?擔;符合上述第?（2）項情形的?，甲方將派遣人?員退給乙方時，?甲方應提供給乙?方合理、合法的?書面證明資料;?符合第（3）（?4）（5）項情?形，需將派遣人?員退給乙方的，?甲方應提前三十?日以書面形式通?知乙方和派遣人?員，凡需支付勞?務人員終止（解?除）勞動合同而?發(fā)生經濟補償的?，由甲方承擔。?二）義務1?、甲方嚴格執(zhí)行?國家規(guī)定的各項?勞動標準，提供?派遣人員符合國?家規(guī)定的工作場?所、勞動條件和?勞動防護用品。?2、甲方應告?知派遣人員工作?要求，作業(yè)環(huán)境?。3、甲方須?對勞務人員進行?規(guī)章制度、勞動?紀律、操作規(guī)程?、安全生產等工?作崗位所必需的?教育和培訓，并?實施嚴格管理。?4、甲方對派?遣人員試用期間?不符合錄用條件?退給乙方的，有?提供合理、合法?書面證明資料的?義務。5、甲?方按時足額支付?乙方勞務人員工?資以及為勞務人?員繳納社會保險?。6、甲方根?據國家及甲方有?關規(guī)定支付乙方?派遣人員加班費?、績效獎金，并?提供與工作崗位?相關的福利待遇?。7、派遣人?員在甲方工作期?間患職業(yè)病或因?工負傷并被確認?喪失或部分喪失?勞動能力，或因?病、非因工負傷?，在規(guī)定醫(yī)療期?內的，女性生育?等，甲方有義務?提供法定待遇。?8、派遣人員?要求離開并經甲?方同意的，甲方?應及時書面通知?乙方，并提供派?遣人員離職申請?，由乙方辦理相?關手續(xù)。9、?派遣人員與乙方?發(fā)生勞動糾紛時?，甲方應為乙方?提供必要的協(xié)助?，并承擔按法規(guī)?涉及甲方承擔的?相關費用。五?、乙方的權利義?務一）權利?1、派遣管理服?務費標準和支付?辦法勞務服務?費￥12688?0.00（人民?幣大寫：壹拾貳?萬陸仟捌佰捌拾?元整），其中包?含所有派遣人員?的工資與相關福?利。由乙方開?具正式服務發(fā)票?，甲方收到發(fā)票?后一次性付款。?二）義務1?、乙方每月__?__日按時發(fā)放?派遣人員工資和?按時繳納社會保?險費用。2、?必須同派遣到甲?方的勞務人員簽?訂勞動合同，建?立勞動關系。?3、按甲方要求?，提供派遣人員?的相關資料，如?身份、健康、技?能、學歷等證明?;根據甲方要求?，加強對派遣人?員的面試及審查?工作，確保派遣?人員的質量，提?供派遣符合甲方?使用條件的勞務?人員。4、必?須如實介紹用工?單位工作環(huán)境、?勞動強度及工作?時間等，并要求?被派遣人員作出?自覺遵守公司各?項規(guī)章制度、服?從安排的書面承?諾。同時，負責?對勞務人員進行?職業(yè)道德及法制?教育。5、接?收甲方按協(xié)議約?定可退還的派遣?人員。6、負?責對派遣人員的?管理及跟蹤服務?，并協(xié)助甲方對?勞務人員作業(yè)期?間的管理。7?、協(xié)助甲方調解?勞動糾紛。8?、協(xié)議有效期內?派遣人員要求離?職，應提前15?天（試用期內_?___日）通知?甲方和乙方。如?派遣人員擅自離?職或未按規(guī)定提?前通知甲方，應?以一個月工資替?代通知金。9?、乙方與勞務人?員的合同期滿前?，應提前15天?向甲方征詢是否?還繼續(xù)留用，否?則由此引發(fā)派遣?人員退工而產生?的經濟賠償金，?應由乙方承擔。?六、關于工傷?、職業(yè)病處理?一）乙方派遣人?員在甲方工作期?間患職業(yè)病或發(fā)?生工傷事故，甲?方應及時報相關?部門并通知乙方?，由乙方進行相?關事宜的處置。?二）對在工作?中因工負傷以及?住院治療的乙方?人員，乙方應給?予必要的關心，?派員主動到醫(yī)院?進行探望，協(xié)助?做好因工負傷人?員的后續(xù)管理。?三）工傷事故?的申報及費用問?題1、由乙方?向勞動保障部門?提出工傷認定申?請，甲方需要積?極配合;2、?由乙方向勞動能?力鑒定委員會申?請工傷鑒定;?3、由乙方負責?辦理員工工傷保?險費的理賠手續(xù)?;4、由甲方?承擔工傷責任應?承擔的費用以及?其他應由用工單?位支付的費用。?七、勞動糾紛?處理派遣人員發(fā)?生勞動糾紛的，?由乙方負責處理?，甲方給予必要?的配合。堅持按?照“甲方承擔經?濟責任，乙方承?擔法律責任”的?處理原則。八?、本協(xié)議解除?一）經甲乙雙方?協(xié)商一致的;?二）因不可抗力?導致本協(xié)議不能?繼續(xù)履行的;?三）由于一方嚴?重違約致使協(xié)議?無法繼續(xù)履行的?。九、協(xié)議終?止本協(xié)議期滿?，甲乙任何一方?決定續(xù)簽的，應?提前15天告知?另一方。雙方不?再續(xù)訂而致派遣?關系完全終止的?，甲方即將乙方?派遣的的全部勞?務人員退給乙方?，雙方在協(xié)議終?止后一個月內辦?理完結相關手續(xù)?。十、違約責?任一）協(xié)議有?效期間，甲乙雙?方任何乙方違反?本協(xié)議給對方造?成經濟損失的，?應承擔賠償責任?。由于一方違反?本協(xié)議約定，導?致本協(xié)議無法繼?續(xù)履行而解除或?終止的，違反協(xié)?議方承擔違約責?任，并向非違約?方支付違約金。?二）甲方如無?特殊情況下，逾?期未向乙方支付?派遣管理服務費?的，甲方需要承?擔違約責任，除?足額支付費用外?，另向乙方支付?違約金。三）?協(xié)議有效期內，?任何一方擅自解?除（終止）本協(xié)?議的，需要承擔?違約責任，并支?付違約金。四?）違約金為人民?幣￥15,00?0.00元（人?民幣大寫：壹萬?伍仟元整）。?十一、甲乙協(xié)商?約定事項一）?由于