勞動(dòng)保障規(guī)章制度參考模板（10篇）

第53頁(yè)共53頁(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制?度參考模板（?二）內(nèi)部勞動(dòng)?保障規(guī)章制度?第一章總則第?一條為規(guī)范本企?業(yè)和職工的行為?，維護(hù)企業(yè)和職?工雙方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同法及?其配套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，結(jié)合?企業(yè)的實(shí)際狀況?，制定本規(guī)章制?度。第二條本?規(guī)章制度適用于?企業(yè)和全體職工?，職工包括管理?人員、技術(shù)人員?和普通職工;對(duì)?特殊職位的職工?另有規(guī)定的從其?規(guī)定。第三條?職工享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、休息休?假、獲得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保護(hù)等勞?動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵守企業(yè)?規(guī)章制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)義務(wù)?。第四條企業(yè)?負(fù)有支付職工勞?動(dòng)報(bào)酬、為職工?帶給勞動(dòng)和生產(chǎn)?條件、保護(hù)職工?合法勞動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)?、用工自主權(quán)、?工資獎(jiǎng)金分配權(quán)?、依法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)利。?第二章企業(yè)勞?動(dòng)用工制度第?一節(jié)職工招用與?培訓(xùn)教育第五?條職工應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，一般應(yīng)?當(dāng)年滿____?周歲（務(wù)必年滿?____周歲）?，并持有居民_?___等合法證?件。第六條職?工應(yīng)聘企業(yè)職位?時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其?他用人單位合法?解除或終止勞動(dòng)?關(guān)系，并如實(shí)填?寫(xiě)《應(yīng)聘人員登?記表》，不得帶?給虛假信息。?第七條職工應(yīng)聘?時(shí)帶給的居民_?___、職業(yè)資?格證書(shū)、學(xué)歷證?、失業(yè)證或解除?和終止合同證明?等證件務(wù)必是本?人的真實(shí)證件，?不得借用或偽造?證件欺騙企業(yè)。?第八條企業(yè)加?強(qiáng)職工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)職工?素質(zhì)和崗位要求?，實(shí)行崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教育或在?崗培訓(xùn)教育，培?養(yǎng)職工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)道德?意識(shí)。第九條?企業(yè)帶給專項(xiàng)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工?專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)?，由勞動(dòng)合同或?培訓(xùn)協(xié)議另行約?定。第二節(jié)勞?動(dòng)合同管理第?十條企業(yè)招用職?工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面?勞動(dòng)合同，自用?工之日起___?_日內(nèi)簽訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)合同?由雙方各執(zhí)一份?。第十一條企?業(yè)對(duì)新錄用的職?工實(shí)行試用期制?度，根據(jù)勞動(dòng)合?同期限的長(zhǎng)短，?設(shè)定試用期，合?同期限不滿__?__個(gè)月的，不?設(shè)定試用期。?第十二條企業(yè)與?職工應(yīng)當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的約定，?全面履行各自的?義務(wù);在雙方協(xié)?商一致的狀況下?，能夠變更勞動(dòng)?合同約定的資料?。第十三條勞?動(dòng)合同的履行、?解除、終止應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同法等?國(guó)家勞動(dòng)法律法?規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)?定。企業(yè)、職?工任何一方提前?解除或者違法解?除勞動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的?法律職責(zé)。第?三節(jié)工作時(shí)間與?休息休假第十?四條企業(yè)原則上?實(shí)行每一天工作?____小時(shí)、?每周工作___?_小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制，但經(jīng)?勞動(dòng)保障行政部?門(mén)行政許可后，?可對(duì)部分特殊崗?位的職工實(shí)行不?定時(shí)或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制。?第十五條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與職工協(xié)商?能夠依法延長(zhǎng)工?作時(shí)間。企業(yè)?安排職工加班的?，應(yīng)當(dāng)將加班憑?證交付職工，作?為職工要求補(bǔ)休?或支付加班工資?的憑證。第十?六條年休假、婚?喪假等休息休假?按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行?。第四節(jié)工資?福利第十七條?職工基本工資不?低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)?；?工資是職工完成?正常工作時(shí)間應(yīng)?享有的工資報(bào)酬?。第十八條企?業(yè)能夠按照不一?樣崗位實(shí)行年薪?制、計(jì)時(shí)工資或?者計(jì)件工資，此?外包括加班工資?、獎(jiǎng)金、津貼和?補(bǔ)貼。具體工資?標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同?約定的為準(zhǔn)。?第十九條企業(yè)安?排職工加班的，?按國(guó)家有關(guān)規(guī)定?支付加班工資。?休息日安排職?工加班，企業(yè)能?夠安排職工補(bǔ)休?而不支付加班工?資。第二十條?企業(yè)以貨幣形式?按月足額支付職?工工資;依法解?除或終止勞動(dòng)合?同時(shí)，在解除或?終止勞動(dòng)合同后?____日內(nèi)一?次性付清職工工?資。第二十一?條因職工原因給?企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損?失的，企業(yè)能夠?要求職工賠償或?依企業(yè)規(guī)章制度?對(duì)職工進(jìn)行處理?，并可按規(guī)定幅?度從職工工資中?扣除。第五節(jié)?社會(huì)保險(xiǎn)第二?十二條企業(yè)用工?當(dāng)月為職工辦理?各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。?繳納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)依法由企?業(yè)和個(gè)人分別承?擔(dān)。第三章職?工勞動(dòng)紀(jì)律制度?第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)?律與職工守則?第二十三條職工?務(wù)必遵守如下考?勤和辭職制度：?（1）按時(shí)上?班、下班，不得?遲到、早退;?（2）實(shí)行打卡?考勤的，務(wù)必自?我打卡，不得委?托他人打卡或代?替他人打卡;?因公外出、漏打?、錯(cuò)打等特殊原?因未能打卡的，?務(wù)必由本部門(mén)經(jīng)?理或主管簽卡方?能有效;（3?）因事、因病請(qǐng)?假務(wù)必報(bào)經(jīng)部門(mén)?經(jīng)理或主管同意?，請(qǐng)假務(wù)必事先?填寫(xiě)《請(qǐng)假單》?，并附上相關(guān)證?明（病假應(yīng)有醫(yī)?院證明），在不?得已的狀況下，?應(yīng)提早電話或委?托他人請(qǐng)假，上?班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù);（4?）未履行請(qǐng)假、?續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)?而擅不到崗者，?均以曠工論處;?（5）職工辭?職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單?位批準(zhǔn)，并辦理?工作移交手續(xù)。?第二十四條職?工務(wù)必遵守如下?工作守則和職業(yè)?道德：（1）?敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮?工作，服從企業(yè)?合法合理的正常?調(diào)動(dòng)和工作安排?;（2）嚴(yán)格?遵守企業(yè)的各項(xiàng)?規(guī)章制度、安全?生產(chǎn)操作規(guī)程和?崗位職責(zé)制;?（3）工作期間?，忠于職守，不?消極怠工，不干?私活，不串崗，?不吃零食，不打?鬧嬉戲等，盡職?盡責(zé)做好本職工?作;（4）平?時(shí)養(yǎng)成良好、健?康的衛(wèi)生習(xí)慣，?持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔;（5?）愛(ài)護(hù)公物，不?得盜竊、___?_或故意損壞企?業(yè)財(cái)物;（6?）提倡增收節(jié)支?，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)?約用水、用電、?用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)?公物和公物私用?;（7）同事?之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，?不得無(wú)理取鬧、?打架斗毆、造謠?生事;（8）?關(guān)心企業(yè)，維護(hù)?企業(yè)形象，不做?有損企業(yè)形象和?利益的行為;?（9）遵守企業(yè)?的保密制度，不?得泄露企業(yè)的商?業(yè)____。?第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲?戒第二十五條?為增強(qiáng)職工職責(zé)?感，調(diào)動(dòng)職工用?心性和創(chuàng)造性，?提高勞動(dòng)生產(chǎn)率?和工作效率，企?業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、?成績(jī)突出的職工?實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。?獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)?、晉升、獎(jiǎng)金三?種。第二十六?條對(duì)有下列行為?之一的職工，可?視情給予表?yè)P(yáng)、?晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)?勵(lì)：（1）對(duì)?于生產(chǎn)技術(shù)或管?理制度，提出具?體方案，經(jīng)執(zhí)行?確有成效，能提?高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較?大的;（2）?節(jié)約物料，或?qū)?廢料利用具有成?效，能提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企?業(yè)貢獻(xiàn)較大的;?（3）___?_損害企業(yè)利益?行為，使企業(yè)避?免重大損失的;?（4）其他應(yīng)?當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。?第二十七條為?維護(hù)正常的生產(chǎn)?秩序和工作秩序?，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)?，企業(yè)對(duì)違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)較差的?職工實(shí)行懲罰制?度。懲罰分為?。警告、賠償經(jīng)?濟(jì)損失、解除勞?動(dòng)合同三種。同?時(shí)，用人單位可?酌情減發(fā)職工相?應(yīng)報(bào)酬。第二?十八條職工有下?列情形之一，經(jīng)?查證屬實(shí)，給予?警告：（1）?委托他人打卡或?代替他人打卡的?;（2）無(wú)正?當(dāng)理由經(jīng)常遲到?或早退的;（?3）擅離職守或?串崗的（4）?消極怠工，上班?干私活的;（?5）非機(jī)械設(shè)備?的操作者，隨意?操作機(jī)械設(shè)備的?;（6）擅帶?外人到生產(chǎn)車(chē)間?逗留的;（7?）攜帶危險(xiǎn)物品?入廠的;（8?）違反企業(yè)規(guī)定?攜帶物品進(jìn)出廠?區(qū)的;（9）?其他程度相當(dāng)?shù)?情形。第二十?九條職工有下列?情形之一，經(jīng)查?證屬實(shí)，為嚴(yán)重?違反紀(jì)律，可視?情予以解除勞動(dòng)?合同：（1）?無(wú)理取鬧，打架?斗毆，影響企業(yè)?生產(chǎn)秩序的;?（2）利用工作?或職務(wù)便利，收?受____而使?企業(yè)利益受損的?;（3）將企?業(yè)內(nèi)部的文件、?帳本給企業(yè)外的?人閱讀的;（?4）連續(xù)曠工時(shí)?間超過(guò)____?日，或者一年以?內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間?超過(guò)____日?的;（5）盜?竊、____、?侵占或故意損壞?企業(yè)財(cái)物，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失_?___元以上的?;（6）違反?操作規(guī)程損壞機(jī)?器設(shè)備、工具，?浪費(fèi)原材料，造?成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失?____元以上?的;（7）違?反企業(yè)保密制度?，泄露企業(yè)商業(yè)?____，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失_?___元以上的?;（8）二次?以上警告視做嚴(yán)?重違反紀(jì)律;?（9）其他程度?相當(dāng)?shù)那樾巍?職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)?企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損?失，除按規(guī)定給?予警告、解除勞?動(dòng)合同外，還應(yīng)?賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損?失。第四章附?則第三十條本?制度與勞動(dòng)合同?有不一樣約定的?，優(yōu)先適用勞動(dòng)?合同。第三十?一條本制度已由?職工代表大會(huì)（?或全體職工）討?論，并與工會(huì)協(xié)?商后確定，并向?全體職工公布。?本企業(yè)向每位?職工發(fā)放本手冊(cè)?，職工簽收以此?作為已向職工公?示的證明。第?三十二條本制度?自年月日生效。?勞動(dòng)保障規(guī)章?制度參考模板（?二）用人單位?勞動(dòng)保障規(guī)章制?度公司勞動(dòng)保?障規(guī)章制度;第?一章總則;第一?條為了使員工對(duì)?本公司簡(jiǎn)況、工?作要求、獎(jiǎng)懲辦?法;第二條制訂?本手冊(cè)的指導(dǎo)思?想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?為中心，堅(jiān);第?三條公司狀況介?紹;第四條本手?冊(cè)適用本公司全?體員工;第二章?員工的權(quán)利和義?務(wù);第五條員工?務(wù)必?zé)釔?ài)社會(huì)主?義祖國(guó)，自覺(jué)遵?守國(guó)家的政;第?六條員工務(wù)必愛(ài)?廠如愛(ài)家的意識(shí)?，樹(shù)立";第七?條員工務(wù)必努力?學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)?科學(xué)文化知識(shí)，?不;-公司勞?動(dòng)保障規(guī)章制度?第一章總則?第一條為了使員?工對(duì)本公司簡(jiǎn)況?、工作要求、獎(jiǎng)?懲辦法等規(guī)定的?了解，在工作中?能認(rèn)真執(zhí)行，以?維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、?工作、生活的正?常秩序，保障員?工的合法權(quán)益，?特制訂本手冊(cè)。?第二條制訂本?手冊(cè)的指導(dǎo)思想?：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為?中心，堅(jiān)持把加?強(qiáng)思想政治工作?與必要的行政手?段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)?合起來(lái)，培養(yǎng)和?造就一支有理想?、有道德、有文?化、有紀(jì)律的員?工隊(duì)伍，充分發(fā)?揮他們的用心性?和創(chuàng)造性，保證?企業(yè)奮斗目標(biāo)的?實(shí)現(xiàn)。第三條?公司狀況介紹。?第四條本手冊(cè)?適用本公司全體?員工。第二章?員工的權(quán)利和義?務(wù)第五條員工?務(wù)必?zé)釔?ài)社會(huì)主?義祖國(guó)，自覺(jué)遵?守國(guó)家的政策、?法規(guī)、法令。?第六條員工務(wù)必?愛(ài)廠如愛(ài)家的意?識(shí)，樹(shù)立"我為?公司，公司為我?"的企業(yè)文化理?念，關(guān)心和維護(hù)?國(guó)家和企業(yè)的公?共利益，忠于職?守、快節(jié)奏、高?質(zhì)量地出色完成?各項(xiàng)工作任務(wù)。?第七條員工務(wù)?必努力學(xué)習(xí)政治?，學(xué)習(xí)科學(xué)文化?知識(shí)，不斷提高?政治、文化、技?術(shù)、業(yè)務(wù)水平。?第八條員工務(wù)?必遵守本公司制?訂的各項(xiàng)規(guī)章制?度，對(duì)規(guī)章制度?不一樣意見(jiàn)的推?薦，能夠在執(zhí)行?制度的指令的前?提下，向有關(guān)部?門(mén)直至廠長(zhǎng)提出?。第九條員工?對(duì)企業(yè)工作的企?業(yè)管理人員的工?作有進(jìn)行評(píng)議和?提出批評(píng)、推薦?的權(quán)利，對(duì)管理?人員的違法違章?和失職行為有申?訴、控告或檢舉?的權(quán)利。第十?條員工可按本公?司制度規(guī)定，享?受勞動(dòng)、工資、?福利等各項(xiàng)權(quán)利?的待遇。第三?章勞動(dòng)合同第?十一條本公司實(shí)?行勞動(dòng)合同制度?，凡本公司員工?均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合?同。第十二條?勞動(dòng)合同由公司?與員工本人簽訂?，員工應(yīng)仔細(xì)閱?讀和了解勞動(dòng)合?同文件資料，同?意后方可簽字。?勞動(dòng)合同一經(jīng)簽?訂產(chǎn)生法律效率?。第十三條新?員工招聘，按招?聘崗位的基本要?求，堅(jiān)持全面考?核，擇優(yōu)采用，?并執(zhí)行____?個(gè)月的試用期。?試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不?貼合用工條件，?可即時(shí)辭退。?第十四條員工要?求辭退或企業(yè)解?聘員工，除違規(guī)?違紀(jì)、違法原因?可即時(shí)辭退外，?其余，均應(yīng)提前?一個(gè)月通知對(duì)方?，并不折不扣地?辦好檔案、財(cái)物?、技術(shù)資料等的?清理交接工作。?第十五條勞動(dòng)?合同期滿，企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，?員工本人同意，?能夠續(xù)簽勞動(dòng)合?同。第十六條?家住外地員工，?簽訂勞動(dòng)合同時(shí)?，應(yīng)出具"身份?證"、"外來(lái)人?員務(wù)工"和"計(jì)?劃生育"證明。?第四章工作紀(jì)?律第十七條員?工應(yīng)自覺(jué)遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上?下班，不準(zhǔn)曠工?、遲到、早退、?工作時(shí)間不準(zhǔn)擅?離工作崗位和做?與工作無(wú)關(guān)的事?。第十八條員?工應(yīng)無(wú)條件從工?作分配、調(diào)動(dòng)的?指揮。第十九?條員工務(wù)必高度?集中精力，認(rèn)真?負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作?，把好工作質(zhì)量?關(guān)，節(jié)約原材料?，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工?具等一切公共財(cái)?物。第二十條?員工應(yīng)自覺(jué)遵守?禮貌生產(chǎn)、禮貌?辦公的制度規(guī)定?，經(jīng)常持續(xù)工作?地環(huán)境的整潔，?維護(hù)企業(yè)良好形?象。第二十一?條員工應(yīng)忠誠(chéng)企?業(yè)，保守本公司?的技術(shù)、商務(wù)等?機(jī)密。第五章?考勤和請(qǐng)假制度?第二十三條上?下班作息時(shí)間，?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)?際需要和季節(jié)變?換，由廠部作出?決定，并發(fā)書(shū)面?通知執(zhí)行。第?二十四條考勤工?作各部門(mén)自行負(fù)?責(zé)進(jìn)行。各部門(mén)?負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人?指定的考勤員，?務(wù)必對(duì)考勤的正?確性負(fù)責(zé)。第?二十五條考勤資?料包括：出勤、?病事假、遲到、?早退、曠工、工?傷、加班、公出?等項(xiàng)目。第二?十六條考勤記錄?表，由表勤員每?一天按時(shí)正點(diǎn)考?勤，班中、班后?考勤，并準(zhǔn)確填?好記錄表，經(jīng)部?門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后?，在次月___?_日前連同各種?假條或有關(guān)證明?，交財(cái)務(wù)作為核?發(fā)資和扣罰款的?考勤依據(jù)。第?二十七條員工因?病、因事請(qǐng)假，?務(wù)必先提出書(shū)面?申請(qǐng)，經(jīng)所在部?門(mén)負(fù)責(zé)人審核批?準(zhǔn)（急病、急事?可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)），假期不?發(fā)工資、午餐補(bǔ)?貼。第二十八?條員工因工受傷?，需要休息，務(wù)?必由事故發(fā)生部?門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告?，經(jīng)廠辦公室審?核，確定工傷性?質(zhì)和傷殘程度，?報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽?字后，方可按工?傷有關(guān)規(guī)定處理?。凡未按上規(guī)?定辦妥請(qǐng)假手續(xù)?而不上班者，一?概以曠工論處。?第六章工資福?利第二十九條?員工工資按職務(wù)?、職稱、生產(chǎn)技?能、業(yè)務(wù)水平，?工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)?大小，由本公司?自行確定實(shí)施辦?法。實(shí)行計(jì)時(shí)工?資（月薪制）的?員工，工資多少?在勞動(dòng)合同中予?以明確。實(shí)行計(jì)?件工資的員工，?工資多少按計(jì)件?考核辦法，與勞?動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效?益掛鉤。第三?十條全廠的工資?管理由廠辦公室?、財(cái)務(wù)部具體負(fù)?責(zé)，每月依據(jù)各?人和考勤實(shí)績(jī)，?由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠?長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公?司的發(fā)工資日為?次月____日?。第三十一條?本公司將根據(jù)企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)?人實(shí)際表現(xiàn)。不?定期地調(diào)整工資?，工資水平堅(jiān)持?在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?的基礎(chǔ)上逐步提?高。第三十二?條本公司實(shí)行最?低工資保障制度?，最低工資的具?體標(biāo)準(zhǔn)，按所在?地政庥勞動(dòng)部門(mén)?規(guī)定執(zhí)行。第?三十三條員工可?離受每年七天法?定有薪假日，元?旦一天，春節(jié)三?天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)?一天，國(guó)慶節(jié)二?天。第三十四?條員工可享受午?餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以?出勤天計(jì)發(fā)，每?月與工資一齊發(fā)?放。第三十五?條本公司免費(fèi)為?員工帶給宿舍，?住宿員工務(wù)必遵?守"員工宿舍管?理規(guī)定"。（附?后）第三十六?條本公司將隨著?經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力?增強(qiáng)，在承受潛?力許可的前得下?，逐步建立醫(yī)療?保險(xiǎn)制度，使員?工在年老、患病?、工傷、待業(yè)、?生育狀況下獲得?幫忙和補(bǔ)助。?第七章培訓(xùn)第?三十七條所有員?工均需理解本公?司政治和業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。第三?十八條凡經(jīng)廠批?準(zhǔn)，受本公司指?派赴廠外培訓(xùn)，?進(jìn)修的員工，占?用的上班時(shí)間不?計(jì)缺勤，取得合?格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)?給予報(bào)銷。員工?自行聯(lián)系的培訓(xùn)?、進(jìn)修、不得占?用工作時(shí)間，學(xué)?費(fèi)全部自負(fù)。?第三十九條經(jīng)本?公司培訓(xùn)的員工?，如合同期未滿?，中途自動(dòng)離職?者，按雙方簽訂?相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。?第八章安全質(zhì)?量第四十條企?業(yè)安全生產(chǎn)工作?由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)?，對(duì)出現(xiàn)重大事?故的部門(mén)，應(yīng)根?據(jù)情節(jié)和損失程?度，嚴(yán)肅追究職?責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?的職責(zé)，并予以?必要的經(jīng)濟(jì)處罰?或行政處分。?第四十條員工在?工作過(guò)程中，務(wù)?必嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)?安全操作規(guī)程，?愛(ài)護(hù)并正確使用?勞動(dòng)防護(hù)用品和?安全滅火設(shè)施，?不準(zhǔn)違章指揮，?不準(zhǔn)違章作業(yè)。?第四十二條加?強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的?動(dòng)火作業(yè)、起重?作業(yè)、電線電器?作業(yè)部位和工種?的安全管理和安?全教育，建立安?全職責(zé)制度，開(kāi)?展定期的安全檢?查，發(fā)現(xiàn)事故苗?頭，務(wù)必立即查?找原因并采取整?改措施。第四?十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)?生產(chǎn)全過(guò)程，包?括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程?，輔助生產(chǎn)過(guò)程?的交付服務(wù)過(guò)程?的產(chǎn)品質(zhì)量管理?。嚴(yán)格按工藝要?求施工，發(fā)生產(chǎn)?品質(zhì)量事故，要?堅(jiān)持按照"三不?放過(guò)"的原則（?即事故原因不清?不放過(guò)，事故職?責(zé)不追職責(zé)未追?究得理不放不定?期，整改措施不?制訂不放過(guò)）進(jìn)?行嚴(yán)肅處理。?第四十四條做好?產(chǎn)品質(zhì)量售后服?務(wù)工作，建立貨?主要調(diào)查訪問(wèn)制?度，對(duì)客戶提出?的意見(jiàn)，做到條?條有著落，有答?復(fù)、有整改、有?記錄。第九章?治安管理第四?十五條門(mén)衛(wèi)值班?應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)?持夜間巡查，發(fā)?現(xiàn)事故苗頭或形?跡可疑的人和事?，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有?關(guān)部門(mén)或廠部領(lǐng)?導(dǎo)。第四十六?條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金?、倉(cāng)庫(kù)和食堂物?品、員工宿舍的?管理，切實(shí)做好?安全防范工作。?第四十七條員?工務(wù)必遵守國(guó)家?法律法規(guī)，不準(zhǔn)?打架斗毆和辱罵?他人：不準(zhǔn)無(wú)理?取鬧，擾亂正常?的工作和生活秩?序：不準(zhǔn)賭博;?不準(zhǔn)偷挪公物，?損壞設(shè)備;不能?偷挪他人財(cái)物或?私拿私拆他人信?件、電報(bào)等郵件?。第十章衛(wèi)生?守則第四十八?條辦公室、營(yíng)業(yè)?部、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)?做到布局合理。?物品擺放整齊，?地面潔凈無(wú)雜物?，通道暢通無(wú)阻?。第四十九條?禁止隨地吐痰、?亂扔果皮、紙屑?、煙蒂;禁止向?水池內(nèi)洗盥室亂?倒飯菜、茶葉、?雜物、;禁止在?墻上和所有設(shè)備?設(shè)施上亂寫(xiě)、亂?畫(huà)、亂涂，亂掛?;禁止穿拖鞋，?赤膊上班。第?五十條不準(zhǔn)任意?攀摘、損壞、挪?用廠區(qū)周?chē)木G?化帶、花草、樹(shù)?木。第五十一?條各部門(mén)工作場(chǎng)?衛(wèi)生，應(yīng)由本部?門(mén)員工負(fù)責(zé)包干?，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干?區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生?、不整潔現(xiàn)象時(shí)?，要立即清掃。?第十一章獎(jiǎng)懲?制度第五十二?條本公司對(duì)全體?員工實(shí)行有功者?獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，?獎(jiǎng)罰分明制度。?獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓?勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相?結(jié)合的辦法。對(duì)?犯有過(guò)失的員工?，堅(jiān)持思想教育?和處罰相結(jié)合的?原則。第五十?三條對(duì)犯有過(guò)失?行為的員工，視?情節(jié)輕重，給予?經(jīng)濟(jì)處罰和行政?處分。經(jīng)濟(jì)處罰?分為罰款，賠償?經(jīng)濟(jì)損失。行政?處分分為警告、?記過(guò)、記大過(guò)、?撤職、辭退。對(duì)?于員工的行政處?分，務(wù)必在弄清?事實(shí)、取得證據(jù)?的基礎(chǔ)上，按規(guī)?定審報(bào)程序辦理?。第五十四條?對(duì)犯有以下過(guò)失?行為的員工，分?別給予以下罰款?和賠償經(jīng)濟(jì)損失?的處罰。1、?以犯有以下過(guò)失?行為的員工，每?發(fā)現(xiàn)一次罰款_?___元：上?班遲到、早退或?中途溜號(hào)在一小?時(shí)之內(nèi)的（超過(guò)?一小時(shí)作曠工半?天論處，超過(guò)四?小時(shí)作曠工一天?論處）;工作時(shí)?有非工作性竄崗?、脫崗或有嘻鬧?、閑談、看無(wú)關(guān)?書(shū)報(bào)行為的;?在要求禁煙的倉(cāng)?庫(kù)等地隨便吸煙?的;亂丟煙蒂?、果殼、紙屑;?亂倒飯、菜、茶?葉、亂扔雜物，?隨地吐痰等影響?環(huán)境衛(wèi)生的;?攀折、損壞、挪?用廠區(qū)樹(shù)木、花?草的;廁所、?浴室、洗盥處用?水后龍頭不關(guān)的?未經(jīng)批準(zhǔn)擅自?留宿外來(lái)人員的?;在員工宿舍?私拉電線、安裝?電路、新加插座?，不按時(shí)熄燈的?;在營(yíng)銷和對(duì)外?交往中，工作態(tài)?度粗暴，有投訴?反映并經(jīng)核查確?有其事的;有?違反工藝操作規(guī)?程和安全生產(chǎn)管?理制度行為，但?未造成不良后果?的。2、對(duì)犯?有以下過(guò)失行為?的員工，每發(fā)現(xiàn)?一次，罰款__?__元;當(dāng)月?上班遲到，早退?累計(jì)已到達(dá)三次?，第三次及其以?上的;曠工半?天的;工作器?具、倉(cāng)庫(kù)材料、?機(jī)電另部件等，?不按規(guī)定存放的?;非電工人員?，亂拉、亂開(kāi)用?電設(shè)備的;非?本設(shè)備操作人員?，擅自動(dòng)用該設(shè)?備的;在本公?司范圍內(nèi)干私活?的;上班時(shí)睡?覺(jué)、喝酒的（業(yè)?務(wù)接待例外）;?多次違反工藝?操作規(guī)程的安全?生產(chǎn)管理制度，?或違反情節(jié)嚴(yán)重?，但未造成不良?后果的;在員?工宿舍使用電爐?及功率較大的電?器具以及明火的?;門(mén)衛(wèi)當(dāng)班不?嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制?度和巡查制度的?。3、對(duì)犯有?以下過(guò)失行為的?員工，處予__?__元的罰款;?（1）曠工一?天的;（2）?謊報(bào)虛報(bào)考勤的?;（3）在禁?煙禁火區(qū)未經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅?自明火的;（?4）非緊急狀況?，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?同意，動(dòng)用消防?器材的;（5?）非駕駛員或無(wú)?證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)?的;（6）隨?意挪用、損壞設(shè)?備或安全器材的?;（7）有賭?博或打架斗毆行?為的;（8）?有損害本公司利?益泄露或出賣(mài)商?務(wù)、技術(shù)機(jī)密行?為，及對(duì)有可能?或已經(jīng)發(fā)生的損?害本公司利益和?聲譽(yù)的狀況知情?不報(bào)或隱瞞實(shí)情?的;（9）因?工作失職，造成?財(cái)產(chǎn)受損或失竊?____元以下?的;（10）?發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量?事故，造成廢品?或其他經(jīng)濟(jì)損失?在____元以?下的;（11?）違反工藝操作?規(guī)程和安全產(chǎn)管?理制度，發(fā)生人?身傷害或其他經(jīng)?濟(jì)損失____?元以下的各類職?責(zé)事故的;（?12）占用、挪?用本公司原材料?、設(shè)備、工具、?上班干私活的;?對(duì)違反（7）?（8）（9）（?10）（11）?（12）各條的?，還可酌情同時(shí)?給予賠償經(jīng)濟(jì)損?失的處分。第?五十五條對(duì)以下?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)?律的規(guī)章制度的?員工，可酌情給?予警告、記過(guò)、?撤職、的行政處?分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重?的，可依法予以?解雇，對(duì)于已經(jīng)?觸犯治安管理處?罰法或者刑法的?，依法送交公安?、司法機(jī)關(guān)處理?。1、有賭博?行為，受罰款教?育后仍不改的;?2、有行兇斗?毆、盜竊及其他?違法行為的;?3、損害企業(yè)形?象的社會(huì)公德，?給社會(huì)、本公司?及他人造成不良?影響或損害的;?4、擅自挪用?本公司資金和財(cái)?產(chǎn)、經(jīng)教育不及?時(shí)歸還的;5?、玩忽職守，造?成事故，使本公?司財(cái)產(chǎn)或員工生?命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失?的;6、無(wú)故?曠工，經(jīng)教育不?改的;7、經(jīng)?營(yíng)違反本公司規(guī)?章制度，屢教不?改的;8、有?意損害公共財(cái)物?的;9、偷竊?本公司、同事或?客戶錢(qián)物的;?10、觸犯國(guó)家?刑事法律的;?11、無(wú)理取鬧?或不服從工作分?配的調(diào)動(dòng)、指揮?而影響生產(chǎn)秩序?、工作秩序、生?活秩序和社會(huì)秩?序的;12、?工作不負(fù)職責(zé)，?產(chǎn)品廢品，損害?設(shè)備工具、浪費(fèi)?原材料、能源，?造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損?失的;13、?泄露或出賣(mài)商務(wù)?，技術(shù)機(jī)密，使?本公司經(jīng)濟(jì)和聲?譽(yù)蒙受重大損失?的。在給予上?述行政處分時(shí)，?可同時(shí)給予一次?性罰款或降薪處?理。第十二章?附則第五十六?條"手冊(cè)"各條?規(guī)定自發(fā)布之日?起執(zhí)行。第五?十七條本手冊(cè)各?條規(guī)定解釋權(quán)屬?本公司。勞動(dòng)?保障規(guī)章制度參?考模板（三）?（三）用人單?位勞動(dòng)保障規(guī)章?制度公司勞動(dòng)?保障規(guī)章制度;?第一章總則;第?一條為了使員工?對(duì)本公司簡(jiǎn)況、?工作要求、獎(jiǎng)懲?辦法;第二條制?訂本手冊(cè)的指導(dǎo)?思想：以生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)為中心，堅(jiān);?第三條公司狀況?介紹;第四條本?手冊(cè)適用本公司?全體員工;第二?章員工的權(quán)利和?義務(wù);第五條員?工務(wù)必?zé)釔?ài)__?__祖國(guó)，自覺(jué)?遵守國(guó)家的政;?第六條員工務(wù)必?愛(ài)廠如愛(ài)家的意?識(shí)，樹(shù)立";第?七條員工務(wù)必努?力學(xué)習(xí)政治，學(xué)?習(xí)科學(xué)文化知識(shí)?，不;-公司?勞動(dòng)保障規(guī)章制?度第一章總則?第一條為了使?員工對(duì)本公司簡(jiǎn)?況、工作要求、?獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定?的了解，在工作?中能認(rèn)真執(zhí)行，?以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?、工作、生活的?正常秩序，保障?員工的合法權(quán)益?，特制訂本手冊(cè)?。第二條制訂?本手冊(cè)的指導(dǎo)思?想。以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?為中心，堅(jiān)持把?加強(qiáng)思想政治工?作與必要的行政?手段、經(jīng)濟(jì)手段?結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)?和造就一支有理?想、有道德、有?文化、有紀(jì)律的?員工隊(duì)伍，充分?發(fā)揮他們的用心?性和創(chuàng)造性，保?證企業(yè)奮斗目標(biāo)?的實(shí)現(xiàn)。第三?條公司狀況介紹?。第四條本手?冊(cè)適用本公司全?體員工。第二?章員工的權(quán)利和?義務(wù)第五條員?工務(wù)必?zé)釔?ài)__?__祖國(guó)，自覺(jué)?遵守國(guó)家的政策?、法規(guī)、法令。?第六條員工務(wù)?必愛(ài)廠如愛(ài)家的?意識(shí)，樹(shù)立"我?為公司，公司為?我"的企業(yè)文化?理念，關(guān)心和維?護(hù)國(guó)家和企業(yè)的?公共利益，忠于?職守、快節(jié)奏、?高質(zhì)量地出色完?成各項(xiàng)工作任務(wù)?。第七條員工?務(wù)必努力學(xué)習(xí)政?治，學(xué)習(xí)科學(xué)文?化知識(shí)，不斷提?高政治、文化、?技術(shù)、業(yè)務(wù)水平?。第八條員工?務(wù)必遵守本公司?制訂的各項(xiàng)規(guī)章?制度，對(duì)規(guī)章制?度不一樣意見(jiàn)的?推薦，能夠在執(zhí)?行制度的指令的?前提下，向有關(guān)?部門(mén)直至廠長(zhǎng)提?出。第九條員?工對(duì)企業(yè)工作的?企業(yè)管理人員的?工作有進(jìn)行評(píng)議?和提出批評(píng)、推?薦的權(quán)利，對(duì)管?理人員的違法違?章和失職行為有?申訴、控告或檢?舉的權(quán)利。第?十條員工可按本?公司制度規(guī)定，?享受勞動(dòng)、工資?、福利等各項(xiàng)權(quán)?利的待遇。第?三章勞動(dòng)合同?第十一條本公司?實(shí)行勞動(dòng)合同制?度，凡本公司員?工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)?合同。第十二?條勞動(dòng)合同由公?司與員工本人簽?訂，員工應(yīng)仔細(xì)?閱讀和了解勞動(dòng)?合同文件資料，?同意后方可簽字?。勞動(dòng)合同一經(jīng)?簽訂產(chǎn)生法律效?率。第十三條?新員工招聘，按?招聘崗位的基本?要求，堅(jiān)持全面?考核，擇優(yōu)采用?，并執(zhí)行___?_個(gè)月的試用期?。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?不貼合用工條件?，可即時(shí)辭退。?第十四條員工?要求辭退或企業(yè)?解聘員工，除違?規(guī)違紀(jì)、違法原?因可即時(shí)辭退外?，其余，均應(yīng)提?前一個(gè)月通知對(duì)?方，并不折不扣?地辦好檔案、財(cái)?物、技術(shù)資料等?的清理交接工作?。第十五條勞?動(dòng)合同期滿，企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，員工本人同意?，能夠續(xù)簽勞動(dòng)?合同。第十六?條家住外地員工?，簽訂勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)出具"_?___"、"外?來(lái)人員務(wù)工"和?"計(jì)劃生育"證?明。第四章工?作紀(jì)律第十七?條員工應(yīng)自覺(jué)遵?守勞動(dòng)紀(jì)律，按?時(shí)上下班，不準(zhǔn)?曠工、遲到、早?退、工作時(shí)間不?準(zhǔn)擅離工作崗位?和做與工作無(wú)關(guān)?的事。第十八?條員工應(yīng)無(wú)條件?從工作分配、調(diào)?動(dòng)的指揮。第?十九條員工務(wù)必?高度集中精力，?認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行?工作，把好工作?質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原?材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備?、工具等一切公?共財(cái)物。第二?十條員工應(yīng)自覺(jué)?遵守禮貌生產(chǎn)、?禮貌辦公的制度?規(guī)定，經(jīng)常持續(xù)?工作地環(huán)境的整?潔，維護(hù)企業(yè)良?好形象。第二?十一條員工應(yīng)忠?誠(chéng)企業(yè)，保守本?公司的技術(shù)、商?務(wù)等____。?第五章考勤和?請(qǐng)假制度第二?十三條上下班作?息時(shí)間，根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要?和季節(jié)變換，由?廠部作出決定，?并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)?行。第二十五?條考勤資料包括?：出勤、病事假?、遲到、早退、?曠工、工傷、加?班、公出等項(xiàng)目?。第二十六條?考勤記錄表，由?表勤員每一天按?時(shí)正點(diǎn)考勤，班?中、班后考勤，?并準(zhǔn)確填好記錄?表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)?人簽字后，在次?月____日前?連同各種假條或?有關(guān)證明，交財(cái)?務(wù)作為核發(fā)資和?扣罰款的考勤依?據(jù)。第二十七?條員工因病、因?事請(qǐng)假，務(wù)必先?提出書(shū)面申請(qǐng)，?經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)?人審核批準(zhǔn)（急?病、急事可事后?補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）?，假期不發(fā)工資?、午餐補(bǔ)貼。?第二十八條員工?因工受傷，需要?休息，務(wù)必由事?故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出?書(shū)面報(bào)告，經(jīng)廠?辦公室審核，確?定工傷性質(zhì)和傷?殘程度，報(bào)請(qǐng)廠?長(zhǎng)同意簽字后，?方可按工傷有關(guān)?規(guī)定處理。凡?未按上規(guī)定辦妥?請(qǐng)假手續(xù)而不上?班者，一概以曠?工論處。第六?章工資福利第?二十九條員工工?資按職務(wù)、職稱?、生產(chǎn)技能、業(yè)?務(wù)水平，工作表?現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，?由本公司自行確?定實(shí)施辦法。實(shí)?行計(jì)時(shí)工資（月?薪制）的員工，?工資多少在勞動(dòng)?合同中予以明確?。實(shí)行計(jì)件工資?的員工，工資多?少按計(jì)件考核辦?法，與勞動(dòng)效率?或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤?。第三十條全?廠的工資管理由?廠辦公室、財(cái)務(wù)?部具體負(fù)責(zé)，每?月依據(jù)各人和考?勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)?造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)?發(fā)放。公司的發(fā)?工資日為次月_?___日。第?三十一條本公司?將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益和個(gè)人實(shí)際?表現(xiàn)。不定期地?調(diào)整工資，工資?水平堅(jiān)持在企業(yè)?經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)?上逐步提高。?第三十二條本公?司實(shí)行最低工資?保障制度，最低?工資的具體標(biāo)準(zhǔn)?，按所在地政庥?勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)?行。第三十四?條員工可享受午?餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以?出勤天計(jì)發(fā)，每?月與工資一齊發(fā)?放。第三十五?條本公司免費(fèi)為?員工帶給宿舍，?住宿員工務(wù)必遵?守"員工宿舍管?理規(guī)定"。（附?后）第三十六?條本公司將隨著?經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力?增強(qiáng)，在承受潛?力許可的前得下?，逐步建立醫(yī)療?保險(xiǎn)制度，使員?工在年老、患病?、工傷、待業(yè)、?生育狀況下獲得?幫忙和補(bǔ)助。?第七章培訓(xùn)第?三十七條所有員?工均需理解本公?司政治和業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。第三?十八條凡經(jīng)廠批?準(zhǔn)，受本公司指?派赴廠外培訓(xùn)，?進(jìn)修的員工，占?用的上班時(shí)間不?計(jì)缺勤，取得合?格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)?給予報(bào)銷。員工?自行聯(lián)系的培訓(xùn)?、進(jìn)修、不得占?用工作時(shí)間，學(xué)?費(fèi)全部自負(fù)。?第三十九條經(jīng)本?公司培訓(xùn)的員工?，如合同期未滿?，中途自動(dòng)離職?者，按雙方簽訂?相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。?第八章安全質(zhì)?量第四十條企?業(yè)安全生產(chǎn)工作?由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)?，對(duì)出現(xiàn)重大事?故的部門(mén)，應(yīng)根?據(jù)情節(jié)和損失程?度，嚴(yán)肅追究職?責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?的職責(zé)，并予以?必要的經(jīng)濟(jì)處罰?或行政處分。?第四十條員工在?工作過(guò)程中，務(wù)?必嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)?安全操作規(guī)程，?愛(ài)護(hù)并正確使用?勞動(dòng)防護(hù)用品和?安全滅火設(shè)施，?不準(zhǔn)違章指揮，?不準(zhǔn)違章作業(yè)。?第四十二條加?強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的?動(dòng)火作業(yè)、起重?作業(yè)、電線電器?作業(yè)部位和工種?的安全管理和安?全教育，建立安?全職責(zé)制度，開(kāi)?展定期的安全檢?查，發(fā)現(xiàn)事故苗?頭，務(wù)必立即查?找原因并采取整?改措施。第四?十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)?生產(chǎn)全過(guò)程，包?括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程?，輔助生產(chǎn)過(guò)程?的交付服務(wù)過(guò)程?的產(chǎn)品質(zhì)量管理?。嚴(yán)格按工藝要?求施工，發(fā)生產(chǎn)?品質(zhì)量事故，要?堅(jiān)持按照"三不?放過(guò)"的原則（?即事故原因不清?不放過(guò)，事故職?責(zé)不追職責(zé)未追?究得理不放不定?期，整改措施不?制訂不放過(guò)）進(jìn)?行嚴(yán)肅處理。?第四十四條做好?產(chǎn)品質(zhì)量售后服?務(wù)工作，建立貨?主要調(diào)查訪問(wèn)制?度，對(duì)客戶提出?的意見(jiàn)，做到條?條有著落，有答?復(fù)、有整改、有?記錄。第九章?治安管理第四?十五條門(mén)衛(wèi)值班?應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)?持夜間巡查，發(fā)?現(xiàn)事故苗頭或形?跡可疑的人和事?，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有?關(guān)部門(mén)或廠部領(lǐng)?導(dǎo)。第四十六?條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金?、倉(cāng)庫(kù)和食堂物?品、員工宿舍的?管理，切實(shí)做好?安全防范工作。?第四十七條員?工務(wù)必遵守國(guó)家?法律法規(guī)，不準(zhǔn)?打架斗毆和辱罵?他人：不準(zhǔn)無(wú)理?取鬧，擾亂正常?的工作和生活秩?序：不準(zhǔn)___?_;不準(zhǔn)偷挪公?物，損壞設(shè)備;?不能偷挪他人財(cái)?物或私拿私拆他?人信件、電報(bào)等?郵件。第十章?衛(wèi)生守則第四?十八條辦公室、?營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車(chē)?間應(yīng)做到布局合?理。物品擺放整?齊，地面潔凈無(wú)?雜物，通道暢通?無(wú)阻。第四十?九條禁止隨地吐?痰、亂扔果皮、?紙屑、煙蒂;禁?止向水池內(nèi)洗盥?室亂倒飯菜、茶?葉、雜物、;禁?止在墻上和所有?設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)?、亂畫(huà)、亂涂，?亂掛;禁止穿拖?鞋，赤膊上班。?第五十條不準(zhǔn)?任意攀摘、損壞?、挪用廠區(qū)周?chē)?的綠化帶、花草?、樹(shù)木。第五?十一條各部門(mén)工?作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由?本部門(mén)員工負(fù)責(zé)?包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生?包干區(qū)域內(nèi)有不?衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)?象時(shí)，要立即清?掃。第十一章?獎(jiǎng)懲制度第五?十二條本公司對(duì)?全體員工實(shí)行有?功者獎(jiǎng)，有過(guò)者?罰，獎(jiǎng)罰分明制?度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精?神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓?勵(lì)相結(jié)合的辦法?。對(duì)犯有過(guò)失的?員工，堅(jiān)持思想?教育和處罰相結(jié)?合的原則。第?五十三條對(duì)犯有?過(guò)失行為的員工?，視情節(jié)輕重，?給予經(jīng)濟(jì)處罰和?行政處分。經(jīng)濟(jì)?處罰分為罰款，?賠償經(jīng)濟(jì)損失。?行政處分分為警?告、記過(guò)、記大?過(guò)、撤職、辭退?。對(duì)于員工的行?政處分，務(wù)必在?弄清事實(shí)、取得?證據(jù)的基礎(chǔ)上，?按規(guī)定審報(bào)程序?辦理。第五十?四條對(duì)犯有以下?過(guò)失行為的員工?，分別給予以下?罰款和賠償經(jīng)濟(jì)?損失的處罰。?1、以犯有以下?過(guò)失行為的員工?，每發(fā)現(xiàn)一次罰?款____元：?上班遲到、早?退或中途溜號(hào)在?一小時(shí)之內(nèi)的（?超過(guò)一小時(shí)作曠?工半天論處，超?過(guò)四小時(shí)作曠工?一天論處）;工?作時(shí)有非工作性?竄崗、脫崗或有?嘻鬧、閑談、看?無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的?;在要求禁煙?的倉(cāng)庫(kù)等地隨便?吸煙的;亂丟?煙蒂、果殼、紙?屑;亂倒飯、菜?、茶葉、亂扔雜?物，隨地吐痰等?影響環(huán)境衛(wèi)生的?;攀折、損壞?、挪用廠區(qū)樹(shù)木?、花草的;廁?所、浴室、洗盥?處用水后龍頭不?關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自留宿外來(lái)人?員的;在員工?宿舍私拉電線、?____電路、?新加插座，不按?時(shí)熄燈的;在營(yíng)?銷和對(duì)外交往中?，工作態(tài)度粗暴?，有投訴反映并?經(jīng)核查確有其事?的;有違反工?藝操作規(guī)程和安?全生產(chǎn)管理制度?行為，但未造成?不良后果的。?2、對(duì)犯有以下?過(guò)失行為的員工?，每發(fā)現(xiàn)一次，?罰款____元?;當(dāng)月上班遲?到，早退累計(jì)已?到達(dá)三次，第三?次及其以上的;?曠工半天的;?工作器具、倉(cāng)?庫(kù)材料、機(jī)電另?部件等，不按規(guī)?定存放的;非?電工人員，亂拉?、亂開(kāi)用電設(shè)備?的;非本設(shè)備?操作人員，擅自?動(dòng)用該設(shè)備的;?在本公司范圍?內(nèi)干私活的;?上班時(shí)睡覺(jué)、喝?酒的（業(yè)務(wù)接待?例外）;多次?違反工藝操作規(guī)?程的安全生產(chǎn)管?理制度，或違反?情節(jié)嚴(yán)重，但未?造成不良后果的?;在員工宿舍?使用電爐及功率?較大的電器具以?及明火的;門(mén)?衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)?行門(mén)衛(wèi)制度和巡?查制度的。3?、對(duì)犯有以下過(guò)?失行為的員工，?處予____元?的罰款;（1?）曠工一天的;?（2）謊報(bào)虛?報(bào)考勤的;（?3）在禁煙禁火?區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?同意，擅自明火?的;（4）非?緊急狀況，未經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)同意，?動(dòng)用消防器材的?;（5）非駕?駛員或無(wú)證開(kāi)鏟?車(chē)、汽車(chē)的;?（6）隨意挪用?、損壞設(shè)備或安?全器材的;（?7）有____?或打架斗毆行為?的;（8）有?損害本公司利益?泄露或出賣(mài)商務(wù)?、技術(shù)____?行為，及對(duì)有可?能或已經(jīng)發(fā)生的?損害本公司利益?和聲譽(yù)的狀況知?情不報(bào)或隱瞞實(shí)?情的;（9）?因工作失職，造?成財(cái)產(chǎn)受損或失?竊____元以?下的;（10?）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)?量事故，造成廢?品或其他經(jīng)濟(jì)損?失在____元?以下的;（1?1）違反工藝操?作規(guī)程和安全產(chǎn)?管理制度，發(fā)生?人身傷害或其他?經(jīng)濟(jì)損失___?_元以下的各類?職責(zé)事故的;?（12）占用、?挪用本公司原材?料、設(shè)備、工具?、上班干私活的?;對(duì)違反（7?）（8）（9）?（10）（11?）（12）各條?的，還可酌情同?時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)?損失的處分。?第五十五條對(duì)以?下嚴(yán)重違反勞動(dòng)?紀(jì)律的規(guī)章制度?的員工，可酌情?給予警告、記過(guò)?、撤職、的行政?處分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)?重的，可依法予?以解雇，對(duì)于已?經(jīng)觸犯治安管理?處罰法或者刑法?的，依法送交公?安、司法機(jī)關(guān)處?理。1、有_?___行為，受?罰款教育后仍不?改的;2、有?行兇斗毆、盜竊?及其他違法行為?的;3、損害?企業(yè)形象的社會(huì)?公德，給社會(huì)、?本公司及他人造?成不良影響或損?害的;4、擅?自挪用本公司資?金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教?育不及時(shí)歸還的?;5、玩忽職?守，造成事故，?使本公司財(cái)產(chǎn)或?員工生命蒙受?chē)?yán)?重?fù)p失的;6?、無(wú)故曠工，經(jīng)?教育不改的;?7、經(jīng)營(yíng)違反本?公司規(guī)章制度，?屢教不改的;?8、有意損害公?共財(cái)物的;9?、偷竊本公司、?同事或客戶錢(qián)物?的;10、觸?犯國(guó)家刑事法律?的;11、無(wú)?理取鬧或不服從?工作分配的調(diào)動(dòng)?、指揮而影響生?產(chǎn)秩序、工作秩?序、生活秩序和?社會(huì)秩序的;?12、工作不負(fù)?職責(zé)，產(chǎn)品廢品?，損害設(shè)備工具?、浪費(fèi)原材料、?能源，造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失的;?13、泄露或出?賣(mài)商務(wù)，技術(shù)_?___，使本公?司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙?受重大損失的。?在給予上述行?政處分時(shí)，可同?時(shí)給予一次性罰?款或降薪處理。?第十二章附則?第五十六條"?手冊(cè)"各條規(guī)定?自發(fā)布之日起執(zhí)?行。第五十七?條本手冊(cè)各條規(guī)?定解釋權(quán)屬本公?司。勞動(dòng)保障?規(guī)章制度參考模?板（四）內(nèi)部?勞動(dòng)保障規(guī)章制?度第一章總則?第一條為規(guī)范?本企業(yè)和職工的?行為，維護(hù)企業(yè)?和職工雙方的合?法權(quán)益，根據(jù)勞?動(dòng)法、勞動(dòng)合同?法及其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)的實(shí)際?狀況，制定本規(guī)?章制度。第二?條本規(guī)章制度適?用于企業(yè)和全體?職工，職工包括?管理人員、技術(shù)?人員和普通職工?;對(duì)特殊職位的?職工另有規(guī)定的?從其規(guī)定。第?三條職工享有取?得勞動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)?等勞動(dòng)權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成?勞動(dòng)任務(wù)、遵守?企業(yè)規(guī)章制度和?職業(yè)道德等勞動(dòng)?義務(wù)。第四條?企業(yè)負(fù)有支付職?工勞動(dòng)報(bào)酬、為?職工帶給勞動(dòng)和?生產(chǎn)條件、保護(hù)?職工合法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、用工自主?權(quán)、工資獎(jiǎng)金分?配權(quán)、依法制定?規(guī)章制度權(quán)等權(quán)?利。第二章企?業(yè)勞動(dòng)用工制度?第一節(jié)職工招?用與培訓(xùn)教育?第五條職工應(yīng)聘?企業(yè)職位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年滿__?__周歲（務(wù)必?年滿____周?歲），并持有居?民身份證等合法?證件。第六條?職工應(yīng)聘企業(yè)職?位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與?其他用人單位合?法解除或終止勞?動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)?填寫(xiě)《應(yīng)聘人員?登記表》，不得?帶給虛假信息。?第七條職工應(yīng)?聘時(shí)帶給的居民?身份證、職業(yè)資?格證書(shū)、學(xué)歷證?、失業(yè)證或解除?和終止合同證明?等證件務(wù)必是本?人的真實(shí)證件，?不得借用或偽造?證件欺騙企業(yè)。?第八條企業(yè)加?強(qiáng)職工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)職工?素質(zhì)和崗位要求?，實(shí)行崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教育或在?崗培訓(xùn)教育，培?養(yǎng)職工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)道德?意識(shí)。第九條?企業(yè)帶給專項(xiàng)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工?專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)?，由勞動(dòng)合同或?培訓(xùn)協(xié)議另行約?定。第二節(jié)勞?動(dòng)合同管理第?十條企業(yè)招用職?工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面?勞動(dòng)合同，自用?工之日起___?_日內(nèi)簽訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)合同?由雙方各執(zhí)一份?。第十一條企?業(yè)對(duì)新錄用的職?工實(shí)行試用期制?度，根據(jù)勞動(dòng)合?同期限的長(zhǎng)短，?設(shè)定試用期，合?同期限不滿__?__個(gè)月的，不?設(shè)定試用期。?第十二條企業(yè)與?職工應(yīng)當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的約定，?全面履行各自的?義務(wù);在雙方協(xié)?商一致的狀況下?，能夠變更勞動(dòng)?合同約定的資料?。第十三條勞?動(dòng)合同的履行、?解除、終止應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同法等?國(guó)家勞動(dòng)法律法?規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)?定。企業(yè)、職?工任何一方提前?解除或者違法解?除勞動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的?法律職責(zé)。第?三節(jié)工作時(shí)間與?休息休假第十?四條企業(yè)原則上?實(shí)行每一天工作?____小時(shí)、?每周工作___?_小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制，但經(jīng)?勞動(dòng)保障行政部?門(mén)行政許可后，?可對(duì)部分特殊崗?位的職工實(shí)行不?定時(shí)或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制。?第十五條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與職工協(xié)商?能夠依法延長(zhǎng)工?作時(shí)間。企業(yè)?安排職工加班的?，應(yīng)當(dāng)將加班憑?證交付職工，作?為職工要求補(bǔ)休?或支付加班工資?的憑證。第十?六條年休假、婚?喪假等休息休假?按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行?。第四節(jié)工資?福利第十七條?職工基本工資不?低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)?；?工資是職工完成?正常工作時(shí)間應(yīng)?享有的工資報(bào)酬?。第十八條企?業(yè)能夠按照不一?樣崗位實(shí)行年薪?制、計(jì)時(shí)工資或?者計(jì)件工資，此?外包括加班工資?、獎(jiǎng)金、津貼和?補(bǔ)貼。具體工資?標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同?約定的為準(zhǔn)。?第十九條企業(yè)安?排職工加班的，?按國(guó)家有關(guān)規(guī)定?支付加班工資。?休息日安排職?工加班，企業(yè)能?夠安排職工補(bǔ)休?而不支付加班工?資。第二十條?企業(yè)以貨幣形式?按月足額支付職?工工資;依法解?除或終止勞動(dòng)合?同時(shí)，在解除或?終止勞動(dòng)合同后?____日內(nèi)一?次性付清職工工?資。第二十一?條因職工原因給?企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損?失的，企業(yè)能夠?要求職工賠償或?依企業(yè)規(guī)章制度?對(duì)職工進(jìn)行處理?，并可按規(guī)定幅?度從職工工資中?扣除。第五節(jié)?社會(huì)保險(xiǎn)第二?十二條企業(yè)用工?當(dāng)月為職工辦理?各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。?繳納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)依法由企?業(yè)和個(gè)人分別承?擔(dān)。第三章職?工勞動(dòng)紀(jì)律制度?第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)?律與職工守則?第二十三條職工?務(wù)必遵守如下考?勤和辭職制度：?（1）按時(shí)上?班、下班，不得?遲到、早退;?（2）實(shí)行打卡?考勤的，務(wù)必自?我打卡，不得委?托他人打卡或代?替他人打卡;?因公外出、漏打?、錯(cuò)打等特殊原?因未能打卡的，?務(wù)必由本部門(mén)經(jīng)?理或主管簽卡方?能有效;（3?）因事、因病請(qǐng)?假務(wù)必報(bào)經(jīng)部門(mén)?經(jīng)理或主管同意?，請(qǐng)假務(wù)必事先?填寫(xiě)《請(qǐng)假單》?，并附上相關(guān)證?明（病假應(yīng)有醫(yī)?院證明），在不?得已的狀況下，?應(yīng)提早電話或委?托他人請(qǐng)假，上?班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù);（4?）未履行請(qǐng)假、?續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)?而擅不到崗者，?均以曠工論處;?（5）職工辭?職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單?位批準(zhǔn)，并辦理?工作移交手續(xù)。?第二十四條職?工務(wù)必遵守如下?工作守則和職業(yè)?道德：（1）?敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮?工作，服從企業(yè)?合法合理的正常?調(diào)動(dòng)和工作安排?;（2）嚴(yán)格?遵守企業(yè)的各項(xiàng)?規(guī)章制度、安全?生產(chǎn)操作規(guī)程和?崗位職責(zé)制;?（3）工作期間?，忠于職守，不?消極怠工，不干?私活，不串崗，?不吃零食，不打?鬧嬉戲等，盡職?盡責(zé)做好本職工?作;（4）平?時(shí)養(yǎng)成良好、健?康的衛(wèi)生習(xí)慣，?持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔;（5?）愛(ài)護(hù)公物，不?得盜竊、貪污或?故意損壞企業(yè)財(cái)?物;（6）提?倡增收節(jié)支，開(kāi)?源節(jié)流，節(jié)約用?水、用電、用氣?，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物?和公物私用;?（7）同事之間?團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得?無(wú)理取鬧、打架?斗毆、造謠生事?;（8）關(guān)心?企業(yè)，維護(hù)企業(yè)?形象，不做有損?企業(yè)形象和利益?的行為;（9?）遵守企業(yè)的保?密制度，不得泄?露企業(yè)的商業(yè)秘?密。第二節(jié)獎(jiǎng)?勵(lì)與懲戒第二?十五條為增強(qiáng)職?工職責(zé)感，調(diào)動(dòng)?職工用心性和創(chuàng)?造性，提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率和工作效?率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)?優(yōu)秀、成績(jī)突出?的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)?制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分?為表?yè)P(yáng)、晉升、?獎(jiǎng)金三種。第?二十六條對(duì)有下?列行為之一的職?工，可視情給予?表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)?金的獎(jiǎng)勵(lì)：（?1）對(duì)于生產(chǎn)技?術(shù)或管理制度，?提出具體方案，?經(jīng)執(zhí)行確有成效?，能提高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)?貢獻(xiàn)較大的;?（2）節(jié)約物料?，或?qū)U料利用?具有成效，能提?高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較?大的;（3）?舉報(bào)損害企業(yè)利?益行為，使企業(yè)?避免重大損失的?;（4）其他?應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的?。第二十七條?為維護(hù)正常的生?產(chǎn)秩序和工作秩?序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠?紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)?違紀(jì)、表現(xiàn)較差?的職工實(shí)行懲罰?制度。懲罰分?為：警告、賠償?經(jīng)濟(jì)損失、解除?勞動(dòng)合同三種。?同時(shí)，用人單位?可酌情減發(fā)職工?相應(yīng)報(bào)酬。第?二十八條職工有?下列情形之一，?經(jīng)查證屬實(shí)，給?予警告：（1?）委托他人打卡?或代替他人打卡?的;（2）無(wú)?正當(dāng)理由經(jīng)常遲?到或早退的;?（3）擅離職守?或串崗的（4?）消極怠工，上?班干私活的;?（5）非機(jī)械設(shè)?備的操作者，隨?意操作機(jī)械設(shè)備?的;（6）擅?帶外人到生產(chǎn)車(chē)?間逗留的;（?7）攜帶危險(xiǎn)物?品入廠的;（?8）違反企業(yè)規(guī)?定攜帶物品進(jìn)出?廠區(qū)的;（9?）其他程度相當(dāng)?的情形。第二?十九條職工有下?列情形之一，經(jīng)?查證屬實(shí)，為嚴(yán)?重違反紀(jì)律，可?視情予以解除勞?動(dòng)合同：（1?）無(wú)理取鬧，打?架斗毆，影響企?業(yè)生產(chǎn)秩序的;?（2）利用工?作或職務(wù)便利，?收受賄賂而使企?業(yè)利益受損的;?（3）將企業(yè)?內(nèi)部的文件、帳?本給企業(yè)外的人?閱讀的;（4?）連續(xù)曠工時(shí)間?超過(guò)____日?，或者一年以內(nèi)?累計(jì)曠工時(shí)間超?過(guò)____日的?;（5）盜竊?、貪污、侵占或?故意損壞企業(yè)財(cái)?物，造成企業(yè)經(jīng)?濟(jì)損失____?元以上的;（?6）違反操作規(guī)?程損壞機(jī)器設(shè)備?、工具，浪費(fèi)原?材料，造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失___?_元以上的;?（7）違反企業(yè)?保密制度，泄露?企業(yè)商業(yè)秘密，?造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失____元以?上的;（8）?二次以上警告視?做嚴(yán)重違反紀(jì)律?;（9）其他?程度相當(dāng)?shù)那樾?。職工違規(guī)違?紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失，除按規(guī)?定給予警告、解?除勞動(dòng)合同外，?還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。第四?章附則第三十?條本制度與勞動(dòng)?合同有不一樣約?定的，優(yōu)先適用?勞動(dòng)合同。第?三十一條本制度?已由職工代表大?會(huì)（或全體職工?）討論，并與工?會(huì)協(xié)商后確定，?并向全體職工公?布。本企業(yè)向?每位職工發(fā)放本?手冊(cè)，職工簽收?以此作為已向職?工公示的證明。?第三十二條本?制度自年月日生?效。勞動(dòng)保障?規(guī)章制度參考模?板（五）第一?章總則第__?__條為規(guī)范公?司和員工的行為?，維護(hù)公司和員?工雙方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞動(dòng)法?及其配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定，結(jié)?合的實(shí)際情況，?制定本規(guī)章制度?。第____?條本規(guī)章制度適?用于公司所有員?工，包括管理人?員、技術(shù)人員和?普通員工；包括?試用工和正式工?；對(duì)特殊職位的?員工另有規(guī)定的?從其規(guī)定。第?____條員工?享有取得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息休假、?獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)、享受社?會(huì)保險(xiǎn)和福利等?勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完成勞?動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)?章制度和職業(yè)道?德等勞動(dòng)義務(wù)。?第____條?公司負(fù)有支付員?工勞動(dòng)報(bào)酬、為?員工提供勞動(dòng)和?生活條件、保護(hù)?員工合法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、勞動(dòng)用工?和人事管理權(quán)、?工資獎(jiǎng)金分配權(quán)?、依法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)利。?第二章員工招?用與培訓(xùn)教育?第____條招?用員工實(shí)行男女?平等、民族平等?原則，特殊工種?或崗位對(duì)性別、?民族有特別規(guī)定?的從其規(guī)定。?第____條招?用員工實(shí)行全面?考核、擇優(yōu)錄用?、任人唯賢、先?內(nèi)部選用后對(duì)外?招聘的原則，不?招用不符合錄用?條件的員工。?第____條員?工應(yīng)聘職位時(shí)，?一般應(yīng)當(dāng)年滿_?___周歲（必?須年滿____?周歲），身體健?康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良?好。員工應(yīng)聘時(shí)?提供的____?、畢業(yè)證、計(jì)生?證等證件必須是?本人的真實(shí)證件?，不得借用或偽?造證件欺騙。錄?用員工，不收取?員工的押金（物?），不扣留員工?的____、畢?業(yè)證等證件。?第____條公?司十分重視員工?的培訓(xùn)和教育，?根據(jù)員工素質(zhì)和?崗位要求，實(shí)行?職前培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗深造?培訓(xùn)教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道德意?識(shí)。第___?_條公司用于員?工職業(yè)技能培訓(xùn)?費(fèi)用的支付和員?工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)?用的賠償問(wèn)題由?勞動(dòng)合同另行約?定。第___?_條公司對(duì)新錄?用的員工實(shí)行試?用期制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期限的?長(zhǎng)短，試用期為?____天至_?___天。試用?期期滿后，按勞?動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，?簽訂勞動(dòng)合同。?對(duì)于正式錄用的?職工，依法享有?相關(guān)勞動(dòng)保障權(quán)?益。勞動(dòng)保障?規(guī)章制度參考模?板（六）（四?）第一章總則?第____條?為規(guī)范單位和員?工的行為，維護(hù)?單位和員工雙方?的合法權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法及其配?套法規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合本單?位的實(shí)際狀況，?制定本規(guī)章制度?。第____?條本規(guī)章制度適?用于單位所有員?工，包括管理人?員、技術(shù)人員和?普通員工;對(duì)特?殊職位的員工另?有規(guī)定的從其規(guī)?定。第___?_條員工享有取?得勞動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)?、享受社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動(dòng)任務(wù)?、遵守規(guī)章制度?和職業(yè)道德等勞?動(dòng)義務(wù)。第_?___條單位負(fù)?有支付員工勞動(dòng)?報(bào)酬、保護(hù)員工?合法勞動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)?、勞動(dòng)用工和人?事管理權(quán)、工資?分配權(quán)、依法制?定規(guī)章制度權(quán)等?權(quán)利。第二章?員工聘用與培訓(xùn)?教育第___?_條聘用員工實(shí)?行男女平等、民?族平等原則，特?殊工種或崗位對(duì)?性別、民族有個(gè)?性規(guī)定的從其規(guī)?定。第___?_條聘用員工實(shí)?行全面考核、擇?優(yōu)錄用、任人唯?賢，先內(nèi)部選用?后對(duì)外招聘的原?則，不聘用不貼?合錄用條件的員?工。第___?_條單位十分重?視員工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)員工?素質(zhì)和崗位要求?，實(shí)行職前培訓(xùn)?、職業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和職業(yè)?道德意識(shí)。第?三章勞動(dòng)合同管?理第____?條單位招用員工?實(shí)行勞動(dòng)合同制?度，自員工入職?之日起____?日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)一份。?第____條?勞動(dòng)合同統(tǒng)一使?用勞動(dòng)局印制的?勞動(dòng)合同文本，?勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)?員工本人、單位?法定代表人（或?法定代表人書(shū)面?授權(quán)的人）簽字?，并加蓋單位公?章方能生效。勞?動(dòng)合同自雙方簽?字蓋章時(shí)成立并?生效定。第_?___條在本單?位連續(xù)工作滿_?___年以上的?員工，能夠與單?位簽訂無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合同，?但單位不一樣意?續(xù)延的除外。?第____條單?位與員工協(xié)商一?致能夠解除勞動(dòng)?合同，由單位提?出解除勞動(dòng)合同?的，依法申報(bào)勞?動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記?備案，貼合失業(yè)?待遇條件的，依?法享受失業(yè)保險(xiǎn)?待遇。雙方協(xié)商?一致能夠變更勞?動(dòng)合同的資料，?包括變更合同期?限、工作崗位、?勞動(dòng)報(bào)酬、違約?職責(zé)等。第_?___條員工有?下列情形之一的?，單位能夠解除?勞動(dòng)合同。（?1）嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者單位?規(guī)章制度的;（?2）嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，對(duì)單?位利益造成重大?損害的;（3）?被依法追究刑事?職責(zé)的;（4）?被勞動(dòng)教養(yǎng)的;?（5）單位依法?制定的懲罰制度?中規(guī)定能夠辭退?的;（6）女職?工在貼合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕期、?產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)?的;（7）患病?或非因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（8）法?律、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他情形?。單位依本條規(guī)?定解除勞動(dòng)合同?，能夠不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?第____條?有下列情形之一?，單位提前__?__天書(shū)面通知?員工，能夠解除?勞動(dòng)合同：（?1）員工患病或?非因工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，不能?從事原工作，也?不能從事單位另?行安排的適當(dāng)工?作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確認(rèn)）?;（2）員工不?能勝任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位，仍不能?勝任工作的;（?3）勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)的客?觀狀況發(fā)生重大?變化，致使原勞?動(dòng)合同無(wú)法履行?，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)?成協(xié)議的;（4?）法律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的其他?情形。單位依本?條規(guī)定解除勞動(dòng)?合同，按國(guó)家及?本省、市有關(guān)規(guī)?定支付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。第_?___條非單位?過(guò)錯(cuò)，員工提出?解除勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前___?_日以書(shū)面形式?通知單位。員工?給單位造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未處理完?畢的，不得依前?兩款規(guī)定解除勞?動(dòng)合同。第_?___條員工在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?，女職工在貼合?計(jì)劃生育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)，勞動(dòng)合?同期滿的，勞動(dòng)?合同的期限自動(dòng)?延續(xù)至醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)期和哺?乳期滿為止。?第____條勞?動(dòng)合同期滿單位?需要續(xù)簽勞動(dòng)合?同的，提前__?__天通知員工?，并在____?日內(nèi)重新簽訂勞?動(dòng)合同。第四?章工作時(shí)間與休?息休假第__?__條單位實(shí)行?每日工作___?_小時(shí)、每周工?作____小時(shí)?的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度?;第____?條員工每一天正?常工作時(shí)間為：?上午8：00-?12：00，下?午14：00-?17：30（根?據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)?調(diào)整）第__?__條員工享受?國(guó)家規(guī)定的休假?制度。勞動(dòng)保?障規(guī)章制度參考?模板（七）第?一章總則第_?___條為規(guī)范?單位和員工的行?為，維護(hù)單位和?員工雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)?法及其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)定，?結(jié)合本單位的實(shí)?際狀況，制定本?規(guī)章制度。第?____條本規(guī)?章制度適用于單?位所有員工，包?括管理人員、技?術(shù)人員和普通員?工;對(duì)特殊職位?的員工另有規(guī)定?的從其規(guī)定。?第____條員?工享有取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休息休假?、獲得勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)、享受?社會(huì)保險(xiǎn)和福利?等勞動(dòng)權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成?勞動(dòng)任務(wù)、遵守?規(guī)章制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)義務(wù)?。第____?條單位負(fù)有支付?員工勞動(dòng)報(bào)酬、?保護(hù)員工合法勞?動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，?同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)?用工和人事管理?權(quán)、工資分配權(quán)?、依法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)利。?第二章員工聘?用與培訓(xùn)教育?第____條聘?用員工實(shí)行男女?平等、民族平等?原則，特殊工種?或崗位對(duì)性別、?民族有個(gè)性規(guī)定?的從其規(guī)定。?第____條聘?用員工實(shí)行全面?考核、擇優(yōu)錄用?、任人唯賢，先?內(nèi)部選用后對(duì)外?招聘的原則，不?聘用不貼合錄用?條件的員工。?第____條單?位十分重視員工?的培訓(xùn)和教育，?根據(jù)員工素質(zhì)和?崗位要求，實(shí)行?職前培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗深造?培訓(xùn)教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道德意?識(shí)。第三章勞?動(dòng)合同管理第?____條單位?招用員工實(shí)行勞?動(dòng)合同制度，自?員工入職之日起?____日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同由雙方各?執(zhí)一份。第_?___條勞動(dòng)合?同統(tǒng)一使用勞動(dòng)?局印制的勞動(dòng)合?同文本，勞動(dòng)合?同務(wù)必經(jīng)員工本?人、單位法定代?表人（或法定代?表人書(shū)面授權(quán)的?人）簽字，并加?蓋單位公章方能?生效。勞動(dòng)合同?自雙方簽字蓋章?時(shí)成立并生效定?。第____?條在本單位連續(xù)?工作滿____?年以上的員工，?能夠與單位簽訂?無(wú)固定期限的勞?動(dòng)合同，但單位?不一樣意續(xù)延的?除外。第__?__條單位與員?工協(xié)商一致能夠?解除勞動(dòng)合同，?由單位提出解除?勞動(dòng)合同的，依?法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)?失業(yè)登記備案，?貼合失業(yè)待遇條?件的，依法享受?失業(yè)保險(xiǎn)待遇。?雙方協(xié)商一致能?夠變更勞動(dòng)合同?的資料，包括變?更合同期限、工?作崗位、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約職責(zé)等?。第____?條員工有下列情?形之一的，單位?能夠解除勞動(dòng)合?同：（1）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)紀(jì)律?或者單位規(guī)章制?度的;（2）?嚴(yán)重失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)單位利?益造成重大損害?的;（3）被?依法追究刑事職?責(zé)的;（4）?被勞動(dòng)教養(yǎng)的;?（5）單位依?法制定的懲罰制?度中規(guī)定能夠辭?退的;（6）?女職工在貼合計(jì)?劃生育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;（7?）患病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的;?（8）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)定的?其他情形。單位?依本條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，能夠?不支付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。第_?___條有下列?情形之一，單位?提前____天?書(shū)面通知員工，?能夠解除勞動(dòng)合?同：（1）員?工患病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療期滿?后，不能從事原?工作，也不能從?事單位另行安排?的適當(dāng)工作的（?經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)）;（?2）員工不能勝?任工作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整工作崗?位，仍不能勝任?工作的;（3?）勞動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的客觀?狀況發(fā)生重大變?化，致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履行，?經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成?協(xié)議的;（4?）法律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的其他?情形。單位依本?條規(guī)定解除勞動(dòng)?合同，按國(guó)家及?本省、市有關(guān)規(guī)?定支付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。第_?___條非單位?過(guò)錯(cuò)，員工提出?解除勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前___?_日以書(shū)面形式?通知單位。員工?給單位造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未處理完?畢的，不得依前?兩款規(guī)定解除勞?動(dòng)合同。第_?___條員工在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?，女職工在貼合?計(jì)劃生育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)，勞動(dòng)合?同期滿的，勞動(dòng)?合同的期限自動(dòng)?延續(xù)至醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)期和哺?乳期滿為止。?第____條勞?動(dòng)合同期滿單位?需要續(xù)簽勞動(dòng)合?同的，提前__?__天通知員工?，并在____?日內(nèi)重新簽訂勞?動(dòng)合同。第四?章工作時(shí)間與休?息休假第__?__條單位實(shí)行?每日工作___?_小時(shí)、每周工?作____小時(shí)?的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度?;第____?條員工每一天正?常工作時(shí)間為：?上午8：00-?12：00，下?午14：00-?17：30（根?據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)?調(diào)整）第__?__條員工享受?國(guó)家規(guī)定的休假?制度。勞動(dòng)保?障規(guī)章制度參考?模板（八）第?一章總則第_?___條為規(guī)范?單位和員工的行?為，維護(hù)單位和?員工雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)?法及其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)定，?結(jié)合本單位的實(shí)?際狀況，制定本?規(guī)章制度。第?____條本規(guī)?章制度適用于單?位所有員工，包?括管理人員、技?術(shù)人員和普通員?工;對(duì)特殊職位?的員工另有規(guī)定?的從其規(guī)定。?第____條員?工享有取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休息休假?、獲得勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)、享受?社會(huì)保險(xiǎn)和福利?等勞動(dòng)權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成?勞動(dòng)任務(wù)、遵守?規(guī)章制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)義務(wù)?。第____?條單位負(fù)有支付?員工勞動(dòng)報(bào)酬、?保護(hù)員工合法勞?動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，?同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)?用工和人事管理?權(quán)、工資分配權(quán)?、依法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)利。?第二章員工聘?用與培訓(xùn)教育?第____條聘?用員工實(shí)行男女?平等、民族平等?原則，特殊工種?或崗位對(duì)性別、?民族有個(gè)性規(guī)定?的從其規(guī)定。?第____條聘?用員工實(shí)行全面?考核、擇優(yōu)錄用?、任人唯賢，先?內(nèi)部選用后對(duì)外?招聘的原則，不?聘用不貼合錄用?條件的員工。?第____條單?位十分重視員工?的培訓(xùn)和教育，?根據(jù)員工素質(zhì)和?崗位要求，實(shí)行?職前培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗深造?培訓(xùn)教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道德意?識(shí)。第三章勞?動(dòng)合同管理第?____條單位?招用員工實(shí)行勞?動(dòng)合同制度，自?員工入職之日起?____日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同由雙方各?執(zhí)一份。第_?___條勞動(dòng)合?同統(tǒng)一使用勞動(dòng)?局印制的勞動(dòng)合?同文本，勞動(dòng)合?同務(wù)必經(jīng)員工本?人、單位法定代?表人（或法定代?表人書(shū)面授權(quán)的?人）簽字，并加?蓋單位公章方能?生效。勞動(dòng)合同?自雙方簽字蓋章?時(shí)成立并生效定?。第____?條在本單位連續(xù)?工作滿____?年以上的員工，?能夠與單位簽訂?無(wú)固定期限的勞?動(dòng)合同，但單位?不一樣意續(xù)延的?除外。第__?__條單位與員?工協(xié)商一致能夠?解除勞動(dòng)合同，?由單位提出解除?勞動(dòng)合同的，依?法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)?失業(yè)登記備案，?貼合失業(yè)待遇條?件的，依法享受?失業(yè)保險(xiǎn)待遇。?雙方協(xié)商一致能?夠變更勞動(dòng)合同?的資料，包括變?更合同期限、工?作崗位、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約職責(zé)等?。第____?條員工有下列情?形之一的，單位?能夠解除勞動(dòng)合?同。（1）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)紀(jì)律?或者單位規(guī)章制?度的;（2）嚴(yán)?重失職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)單位利益?造成重大損害的?;（3）被依法?追究刑事職責(zé)的?;（4）被勞動(dòng)?教養(yǎng)的;（5）?單位依法制定的?懲罰制度中規(guī)定?能夠辭退的;（?6）女職工在貼?合計(jì)劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的;（?7）患病或非因?工負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)的;?（8）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)定的?其他情形。單位?依本條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，能夠?不支付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。第_?___條有下列?情形之一，單位?提前____天?書(shū)面通知員工，?能夠解除勞動(dòng)合?同：（1）員?工患病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療期滿?后，不能從事原?工作，也不能從?事單位另行安排?的適當(dāng)工作的（?經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)）;（2?）員工不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的;（3）勞?動(dòng)合同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀狀況?發(fā)生重大變化，?致使原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)?商不能達(dá)成協(xié)議?的;（4）法律?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情形。?單位依本條規(guī)定?解除勞動(dòng)合同，?按國(guó)家及本省、?市有關(guān)規(guī)定支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第____?條非單位過(guò)錯(cuò)，?員工提出解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提?前____日以?書(shū)面形式通知單?位。員工給單位?造成經(jīng)濟(jì)損失尚?未處理完畢的，?不得依前兩款規(guī)?定解除勞動(dòng)合同?。第____?條員工在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)，女職?工在貼合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕期、?產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)?，勞動(dòng)合同期滿?的，勞動(dòng)合同的?期限自動(dòng)延續(xù)至?醫(yī)療期、孕期、?產(chǎn)期和哺乳期滿?為止。第__?__條勞動(dòng)合同?期滿單位需要續(xù)?簽勞動(dòng)合同的，?提前____天?通知員工，并在?____日內(nèi)重?新簽訂勞動(dòng)合同?。第四章工作?時(shí)間與休息休假?第____條?單位實(shí)行每日工?作____小時(shí)?