醫(yī)院主要崗位人員崗位說明書匯編

醫(yī)院院長崗位說明書崗位基本信息崗位名稱醫(yī)院院長所屬科室醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)系列直接上級醫(yī)院理事會（理事長）直接下級業(yè)務(wù)（醫(yī)療）副院長、業(yè)務(wù)（護理）副院長、行政后勤副院長任職資格學(xué)歷（學(xué)位）碩士專業(yè)醫(yī)學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格職稱副高職稱工作能力（關(guān)鍵技能）具有擔(dān)任醫(yī)院院長所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)水平，各項條件達到理事會規(guī)定的任職資格規(guī)定。工作經(jīng)驗擔(dān)任副院長或中層管理干部職務(wù)滿三年。工作職責(zé)概述院長是醫(yī)院的法定代表人，在現(xiàn)行法律法規(guī)的框架內(nèi)，履行法定代表人的責(zé)任。全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防和行政管理等工作。按上級要求，準確、及時有效地完成各項任務(wù)，使醫(yī)院的各項工作高效有序地運行。關(guān)鍵職責(zé)任務(wù)描述工作標準領(lǐng)導(dǎo)決策主持召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，對“三重一大”（重大決策、重要干部任免、重大項目投資、大額資金使用）等事項進行研究討論并按管理權(quán)限和規(guī)定程序報批、執(zhí)行。有調(diào)研和可行性分析及論證報告，實施過程有監(jiān)督檢查記錄，符合相關(guān)法律和政策規(guī)定。主持審議醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并定期考核落實情況。每三年制定一次醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，每年組織一次發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃落實情況考核。主持審議醫(yī)院科室設(shè)置與調(diào)整、績效工資分配、人才引進與聘任等涉及人力資源改革和激勵機制變革的各項方案。按規(guī)定需要職代會討論通過或報上級部門批準執(zhí)行的，必須按規(guī)定執(zhí)行。主持審議醫(yī)院學(xué)科建設(shè)規(guī)劃方案，推動醫(yī)院學(xué)科建設(shè)。各學(xué)科有學(xué)科發(fā)展目標和建設(shè)規(guī)劃方案。主持審議醫(yī)院年度工作計劃與目標。年度工作計劃有量化指標并對指標進行分解且落實到相關(guān)科室。主持討論和審議醫(yī)院中層管理干部聘任。聘任程序符合規(guī)定要求。主持討論醫(yī)院重要規(guī)章制度及獎懲辦法。每年根據(jù)情況對制度進行一次修訂。主持審議醫(yī)院財務(wù)預(yù)算、決算，并重視執(zhí)行過程的監(jiān)督。每年進行一次預(yù)決算安排，每半年至少組織召開一次預(yù)算執(zhí)行情況檢查。主持審議超過5萬元以上支出。按規(guī)定程序進行招標或執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。批準5萬元（含5萬元）以下的支出。批準項目符合相關(guān)規(guī)定。請示報告請示人員編制、床位編制的調(diào)整。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后及時請示，待批復(fù)后執(zhí)行。請示人事和工資分配制度改革方案的調(diào)整。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后及時請示，待批復(fù)后執(zhí)行。請示年度預(yù)算、決算，以及國有資產(chǎn)處置。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后及時請示，待批復(fù)后執(zhí)行。請示政府投資項目和集中招標采購計劃；甲、乙類大型醫(yī)用設(shè)備的購置事項。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后及時請示，待批復(fù)后執(zhí)行。報告醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、年度總結(jié)，以及重要工作的進展或完成情況。作出決策后一周內(nèi)書面上報備案。報告重大問題會議紀要以及醫(yī)院運行管理中的重大問題。作出決策后一周內(nèi)書面上報備案。報告領(lǐng)導(dǎo)班子成員的分工安排。作出決策后一周內(nèi)書面上報備案。報告突發(fā)公共事件、安全生產(chǎn)事故、重大醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛，以及其他敏感性強、社會影響面大的事件。在上級規(guī)定的時限內(nèi)報告。報告醫(yī)院管理人員和員工涉嫌違紀違法受到紀檢監(jiān)察或司法機關(guān)查處的情況。在上級規(guī)定的時限內(nèi)報告。報告重要的涉外活動和事件。在上級規(guī)定的時限內(nèi)報告。監(jiān)督檢查聽取各位副院長的工作匯報，全面了解醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟運行、行政管理、后勤保障、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)等各項工作，并對存在的問題提出相應(yīng)的意見與建議。每月至少召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子會聽取，必要時隨時聽取。監(jiān)督檢查各位副院長的工作目標完成情況，并進行工作指導(dǎo)。每季至少召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子會聽取，必要時隨時聽取。主持全院行政大查房，通過現(xiàn)場辦公解決醫(yī)院和科室管理中的難題。每月組織一次。主持醫(yī)院中層管理干部考核。每半年進行一次，并將績效工資待遇與考核結(jié)果掛鉤。監(jiān)督檢查醫(yī)院重大科研項目及其它創(chuàng)新性項目的完成情況。每半年至少組織一次。常規(guī)工作主持院務(wù)委員會會議、院長辦公會議等，檢查各項工作部署的實施情況。按規(guī)定召開會議。代表醫(yī)院簽署有關(guān)文件。按規(guī)定執(zhí)行。審核上報的各種重要報表、文件、資料等。按規(guī)定執(zhí)行。簽署對外重要經(jīng)濟合同及協(xié)議等。按規(guī)定執(zhí)行。發(fā)布或授權(quán)發(fā)布醫(yī)院的相關(guān)信息。按規(guī)定執(zhí)行。廉潔自律（職業(yè)道德）履行職責(zé)過程中恪守職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的相關(guān)規(guī)定。達到相關(guān)規(guī)定要求。監(jiān)督全院醫(yī)務(wù)人員和管理人員對廉潔自律相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況，對違反制度者要及時按相關(guān)規(guī)定進行處罰。達到相關(guān)規(guī)定要求。工作權(quán)限醫(yī)院理事會授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)營管理決策權(quán)。重大問題的請示報告權(quán)。醫(yī)院中層管理干部的聘任、解聘權(quán)。對醫(yī)療、科研、教學(xué)等業(yè)務(wù)工作和行政管理工作的指揮權(quán)及監(jiān)督檢查權(quán)。醫(yī)院內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置權(quán)。醫(yī)院副院長的提名權(quán)。醫(yī)院理事會授予的其它權(quán)利?？冃Э己艘c醫(yī)療安全指標（醫(yī)療事故數(shù)為0；輸血安全事故為0；醫(yī)院感染暴發(fā)事件為0）。人員配置指標（全院人員配置合理，臨床醫(yī)護人員配置占全院員工總數(shù)的70%，醫(yī)藥技人員占15%，行政后勤人員占15%，以此為基準人員變動把握在±2%。衛(wèi)生技術(shù)人員與開放床位之比應(yīng)不低于1.15∶1；病房護士與開放床位之比應(yīng)不低于0.4∶1；醫(yī)護隊伍結(jié)構(gòu)合理，醫(yī)護比達到1∶1.5。藥品收入占全院醫(yī)療收入比例控制指標（≤35%）。診療服務(wù)指標（甲級病歷率≥90%，處方合格率≥95%，麻醉處方合格率100%，手術(shù)、麻醉、輸血、特殊檢查、特殊治療等履行患者告知率100%；擇期手術(shù)患者術(shù)前平均住院日≤3天；平均住院日≤10天；病床周轉(zhuǎn)次數(shù)≥30次/年）。履行公共衛(wèi)生職責(zé)指標（傳染病報告率100%；完成突發(fā)事件醫(yī)療救治等政府指令性任務(wù)100%）?；颊哚t(yī)療費用控制指標（門診和住院次均費用不高于全國同級別醫(yī)院平均水平）。臨床科研及科技創(chuàng)新指標（每年開展新業(yè)務(wù)新技術(shù)不少于10項；發(fā)表省級以上論文每100張床位不少于5篇；科研成果每年不少于5項）。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)指標（出院患者對醫(yī)療服務(wù)回訪滿意度≥90％，門診滿意度≥90％）。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)指標（職工對醫(yī)院管理組織機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)工作滿意度≥85％；不出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)違紀行為）。人力資源部主任崗位說明書崗位基本信息崗位名稱人力資源部主任所屬科室人力資源部直接上級院長直接下級人力資源部副主任、薪酬管理干事、績效管理干事、社保管理干事任職資格學(xué)歷（學(xué)位）本科專業(yè)人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格職稱經(jīng)濟師（人力資源）工作能力（關(guān)鍵技能）掌握醫(yī)院人力資源管理基本知識及主要管理工具；掌握定崗定編、崗位說明書編制、績效體系設(shè)計、激勵制度設(shè)計、福利制度設(shè)計等技能；具有較強的人際溝通和語言表達能力；具有一定的計算機應(yīng)用能力，熟練使用日常辦公軟件等。工作經(jīng)驗具備擔(dān)任1年以上醫(yī)院人力資源部副主任工作經(jīng)驗；或從事醫(yī)院人力資源管理工作5年以上。工作職責(zé)概述負責(zé)制定醫(yī)院人力資源規(guī)劃、年度和月度工作計劃并組織實施；根據(jù)工作需要調(diào)整崗位設(shè)置和人員編制；組織實施績效考核和崗位績效工資分配；審核勞動合同及各項保險的繳納；組織專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、晉升和聘任；中層干部聘前考察與考核；規(guī)劃并組織員工培訓(xùn)；抓好日常人事管理工作等。關(guān)鍵職責(zé)任務(wù)描述工作標準周期年耗時內(nèi)部管理參加院長及其他院領(lǐng)導(dǎo)主持召開的有關(guān)會議；參加衛(wèi)生行政部門和人力資源社會保障部門等召開的有關(guān)會議。按時參加按要求落實每周400主持每周一下午的部務(wù)會議，傳達醫(yī)院相關(guān)會議精神，聽取部門員工周工作匯報和周工作計劃，對員工工作中存在的問題進行相關(guān)的專業(yè)輔導(dǎo)。按時召開布置工作明確檢查工作有記錄每周100評估部門員工月度業(yè)績情況。每月5日前完成每月30制定年度工作計劃，明確工作目標，并有相應(yīng)的落實措施。2月1日前完成每年16撰寫年度工作總結(jié)，對照年初目標進行部門工作自評。12月30日前完成每年8調(diào)整所屬部門員工的《崗位說明書》，審定部門員工工作目標。12月30日前完成每年8人力資源規(guī)劃調(diào)研科室人員負荷情況，編制全院年度人力資源編制計劃。10月30日前完成每年80審定全院各科室新增崗位的《崗位說明書》。新增崗位人員到崗前確認每年20審核醫(yī)院人工成本預(yù)算。12月30日前完成每年16修訂醫(yī)院人力資源管理制度與人力資源管理流程。12月30日前完成每年16實施招聘工作。按醫(yī)院需求計劃引進學(xué)科業(yè)務(wù)骨干和大學(xué)畢業(yè)生，做好招聘前期的信息發(fā)布、資料審核、面試考核和手續(xù)辦理等工作。及時性規(guī)范性招聘完成率每年40績效管理實施醫(yī)院對臨床醫(yī)技科室管理考核部分中的“人力資源管理”考核。覆蓋率100%按時完成每季100匯總醫(yī)院季度績效考核結(jié)果，分析全院各科室績效情況，并在中層干部會上反饋。真實性及時性完整性每季50起草《醫(yī)院科室主任目標管理責(zé)任書》，組織各科室主任與院長簽訂目標責(zé)任書。2月1日前完成每年24輔導(dǎo)全院績效管理情況，每季至少組織職能科室召開一次績效管理協(xié)調(diào)會。按時召開會議效果每季10指導(dǎo)各科室的內(nèi)部績效管理工作，全年對每個科室的績效管理指導(dǎo)平均不少于兩次。覆蓋率100%按時完成每季200調(diào)整《醫(yī)院績效管理實施方案》，不斷完善考核指標體系與考核流程。2月1日前完成每年40檢查《醫(yī)院科室主任目標管理責(zé)任書》落實情況，監(jiān)控工作進度。按時完成情況考核效果分析每季160組織全院員工的年度考核工作，按規(guī)定填寫年度考核表，評定等級，在規(guī)定時間內(nèi)將年度考核表歸檔。12月30日前完成每年40考察醫(yī)院中層干部的履職情況，為院領(lǐng)導(dǎo)聘任中層管理干部提出意見和建議。人崗匹配性公正性每年40薪酬福利管理審核各科室月度績效工資的發(fā)放。糾錯情況每月100審核新入職員工各種社會保險和公積金的核定情況。及時性準確性每月200修訂和完善《醫(yī)院績效工資管理實施方案》，解釋實施方案的相關(guān)政策和細節(jié)。12月30日前完成修訂每年80指導(dǎo)和監(jiān)督各科室的二級分配情況。指導(dǎo)程度每月100審核職務(wù)晉升、職稱晉升人員的工資調(diào)整，轉(zhuǎn)正定級人員的工資定級，調(diào)入人員的工資核定等。及時性準確性每月50專業(yè)技術(shù)人員管理審核初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試，執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試的報名情況。準確性糾錯情況每年8審核高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格晉升報名、相關(guān)考試和材料送審情況。準確性糾錯情況每年8審核執(zhí)業(yè)醫(yī)師的注冊及變更情況。及時性每年8組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。按時完成每年40培訓(xùn)管理審核全院進修學(xué)習(xí)與培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算。12月15日前完成每年8規(guī)劃全院中層管理干部培訓(xùn)，做好師資聘請、課程設(shè)計、培訓(xùn)組織管理等工作。按時完成培訓(xùn)效果每年10規(guī)劃敬業(yè)精神、情緒管理、溝通技巧、禮儀、管理制度等方面的全院性培訓(xùn)。按時完成培訓(xùn)效果每年10事務(wù)管理審核全院各科室上報的考勤表，嚴格勞動紀律管理。公正性糾錯情況每月50審批各種假期（權(quán)限范圍內(nèi)），及時糾正科室出現(xiàn)的不合規(guī)定的請假。公正性糾錯情況每月50審核向上報送的各種人力資源報表。準確性每月50簽署歸檔的個人人事檔案，確保入檔材料的真實準確。按時完成每年20辦理和仲裁勞動爭議或接待員工投訴。按時完成每年20醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（職業(yè)道德）履行各項工作職責(zé)過程中恪守職業(yè)道德，不以職謀私、以權(quán)謀私，能夠客觀公正處理各種問題。遵章守紀情況每年工作中體現(xiàn)執(zhí)行醫(yī)院各項管理與服務(wù)規(guī)范，熱忱為業(yè)務(wù)一線提供管理指導(dǎo)和相關(guān)職能范圍內(nèi)的服務(wù)工作。遵章守紀情況每年工作中體現(xiàn)工作權(quán)限人力資源部內(nèi)部員工工作指派權(quán)、績效考核權(quán)、內(nèi)部分配權(quán)。院長授權(quán)范圍內(nèi)的員工招聘與調(diào)配權(quán)。全院績效管理的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)權(quán)。科主任、護士長考察與聘任建議權(quán)。醫(yī)院績效工資管理實施方案的起草與解釋權(quán)。全院培訓(xùn)統(tǒng)籌安排權(quán)。院長授權(quán)范圍內(nèi)的員工考勤審核、假期審批權(quán)。人事檔案調(diào)閱權(quán)?？冃Э己艘c醫(yī)院人力資源部年度工作目標的完成率。全院招聘完成率、出勤率，醫(yī)院重點監(jiān)控崗位人員流失率等。各項工作完成的及時性及效果?？冃Ч芾淼膶嵤┬Ч约翱冃ЧべY發(fā)放的及時性、準確性。醫(yī)院院級領(lǐng)導(dǎo)以及臨床醫(yī)技科室主任、護士長評價。上級有關(guān)部門和醫(yī)院規(guī)定的其它有關(guān)績效考核指標。臨床科室大科主任崗位說明書崗位基本信息崗位名稱醫(yī)院臨床科室大科主任所屬科室臨床科室大科（通用）直接上級業(yè)務(wù)（醫(yī)療）副院長直接下級全科醫(yī)務(wù)人員任職資格學(xué)歷（學(xué)位）碩士專業(yè)與本科室（專業(yè)）相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)醫(yī)師職稱主任醫(yī)師工作能力（關(guān)鍵技能）1. 精通本學(xué)科的相關(guān)知識與技能，及時跟蹤并掌握國內(nèi)外本專業(yè)疾病診療的新理論、新技術(shù)和發(fā)展趨勢。2. 能夠根據(jù)國家和本地區(qū)臨床專業(yè)發(fā)展的需要，確定專業(yè)工作和研究的方向。3. 具備豐富的臨床實踐經(jīng)驗，對本專業(yè)復(fù)雜疑難疾病的診治有獨特的見解和精湛的醫(yī)療技術(shù)，并形成優(yōu)勢，臨床工作業(yè)績顯著。4. 具備較高的學(xué)術(shù)造詣，有組織、指導(dǎo)本專業(yè)全面業(yè)務(wù)工作和培養(yǎng)專門人才的能力，是本學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人和技術(shù)權(quán)威。5. 具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)安排好各病區(qū)的各項工作。工作經(jīng)驗擔(dān)任一級學(xué)科主任一年以上。工作職責(zé)概述全面負責(zé)整個大科的各項管理工作，指導(dǎo)全科（各病區(qū)及門診）的醫(yī)療、教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)等工作，參與或主持重大醫(yī)療項目的開展。關(guān)鍵職責(zé)任務(wù)描述工作標準人事管理提名病區(qū)主任、推薦護士長人選，經(jīng)考核后由醫(yī)院聘任。按醫(yī)院規(guī)定的程序提名推薦。調(diào)配科內(nèi)醫(yī)務(wù)人員，分配相關(guān)工作。按醫(yī)院規(guī)定程序調(diào)配。審批科內(nèi)人員的各種請假。按醫(yī)院規(guī)定準假?？己瞬^(qū)主任和護士長，審核病區(qū)主任和護士長績效工資（獎金）的發(fā)放。確保按全科醫(yī)務(wù)人員討論通過的績效分配方案發(fā)放。審批科內(nèi)醫(yī)務(wù)人員外出參加學(xué)術(shù)會議、短期學(xué)習(xí)和進修培訓(xùn)，并初審相應(yīng)的費用報銷。按醫(yī)院規(guī)定審核。主持制定科內(nèi)各病區(qū)二級分配（獎金）方案，審批每月績效工資（獎金）發(fā)放。按要求上報院部，經(jīng)審核后按方案發(fā)放。醫(yī)療管理制定科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃并組織實施,督促檢查，定期總結(jié)匯報。三年制定一次規(guī)劃，每年制定一次計劃，半年匯報一次工作。檢查各項醫(yī)療核心制度及技術(shù)操作常規(guī)的落實情況，每月至少檢查一次各病區(qū)的醫(yī)療質(zhì)量情況，確保醫(yī)療安全。每月撰寫一次檢查報告上報醫(yī)務(wù)部。協(xié)調(diào)和處理科室醫(yī)療投訴和醫(yī)療糾紛，不斷提高病人滿意度。按規(guī)定權(quán)限和程序處理醫(yī)療投訴與糾紛。病人滿意度≥85%。組織病區(qū)主任每周不少于一次專業(yè)性查房，研究解決危、重、疑、難病例診斷及治療。每次查房不少于2小時。確定各病區(qū)的業(yè)務(wù)范圍，制定收治病種規(guī)定，檢查各病區(qū)收治病人情況。定期檢查?？萍膊∈罩吻闆r，確保?？剖罩温?00%。安排病區(qū)間主治醫(yī)師及住院醫(yī)師的輪轉(zhuǎn)工作。根據(jù)學(xué)科建設(shè)和醫(yī)師個人職業(yè)發(fā)展情況安排。學(xué)科建設(shè)組織科室醫(yī)務(wù)人員定期學(xué)習(xí)國內(nèi)外新理論、新方法，并開展新技術(shù)，督促科室人員總結(jié)經(jīng)驗并撰寫論文。每月至少組織一次。開展學(xué)科建設(shè)工作，所在科室保持或成功創(chuàng)建省級和國家級重點學(xué)科。按目標要求完成創(chuàng)建重點學(xué)科工作。引進和培養(yǎng)人才，形成持續(xù)性發(fā)展的學(xué)術(shù)人才梯隊。按引進和培訓(xùn)計劃完成人才的引進和培養(yǎng)?？蒲薪虒W(xué)制定實習(xí)、進修計劃，安排專人帶教，確保教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)任務(wù)完成率100%。完成科室承擔(dān)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目，科室人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育合格率達標。任務(wù)完成和達標率100%。開展科研項目，提升科研水平。按計劃完成科研課題的申請、實施和評獎。經(jīng)營管理制定科室經(jīng)營管理計劃，確定各病區(qū)的經(jīng)營管理指標，對各病區(qū)主任實施目標管理。每年制定一次經(jīng)營計劃并與病區(qū)主任簽訂目標責(zé)任書。管理科室次均費用（門診、住院）、藥費占比（門診、住院）、抗菌素使用比率、耗材費用比率控制和科室成本管理。各項指標達到醫(yī)院規(guī)定的要求。管理醫(yī)保病人的費用控制和相關(guān)合規(guī)性，有關(guān)指標控制在規(guī)定范圍。各項指標達到醫(yī)院規(guī)定的要求。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)22.維護病人的合法權(quán)益，尊重病人的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為病人保守醫(yī)療秘密。做到零泄秘、零投訴。23.遵守各項法律法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，規(guī)范服務(wù)行為，堅持依法執(zhí)業(yè)。無違法違規(guī)執(zhí)業(yè)和違反職業(yè)道德行為。24.參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。任務(wù)完成率達100%。工作權(quán)限對各病區(qū)主任、護士長具有提名權(quán)。對科內(nèi)人員的工作具有分配權(quán)。對各病區(qū)主任具有考核權(quán)和績效分配權(quán)。對全科二級分配方案具有制定權(quán)。對科室人員的各種請假、休假具有審批權(quán)。對科室人員各種費用報銷具有初審權(quán)。對科室人員外出參加學(xué)術(shù)會議、短期學(xué)習(xí)與進修培訓(xùn)具有審批權(quán)。對科室科研基金具有管理權(quán)。對重大疑難疾病具有診療決策權(quán)。對下級醫(yī)生具有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)?？冃Э己艘c1. 經(jīng)營管理指標：門診人次、出院人次、人均門診人次、人均出院人次、醫(yī)療收入、醫(yī)療支出、人均醫(yī)療收入、人均醫(yī)療支出、各種收入與支出的結(jié)構(gòu)比例、百元醫(yī)療收入的支出消耗、百元固定資產(chǎn)創(chuàng)造的醫(yī)療收入、每床實際工作日、藥品收入占醫(yī)療收入的比例、每人次門診醫(yī)療費用、每人次出院病人醫(yī)療費用、每床每日醫(yī)療費用、員工出勤率、員工違紀率、員工流失率、醫(yī)院指令性任務(wù)和公益性任務(wù)完成情況等。2. 醫(yī)療質(zhì)量指標：平均住院日、床位使用率、處方合格率、門診病歷書寫合格率、住院病人三日確認率、出入院診斷符合率、傳染病報告率、甲級病歷率、危重病人搶救成功率、醫(yī)院感染漏報率、醫(yī)院感染率、手術(shù)患者并發(fā)癥發(fā)生率等。3. 患者安全指標：住院患者壓瘡發(fā)生率、輸血輸液反應(yīng)發(fā)生率、手術(shù)過程中異物遺留發(fā)生率、醫(yī)院內(nèi)跌倒/墜床發(fā)生率及傷害程度、醫(yī)院意外傷害發(fā)生率（自殺、走失等）、手術(shù)患者非計劃重返手術(shù)室（再次手術(shù)）例數(shù)/術(shù)后住院期間死亡例數(shù)、醫(yī)療器械不良事件報告數(shù)、藥物不良反應(yīng)報告數(shù)等。4. 科研教學(xué)指標：獲得科研立項的數(shù)量與級別、獲得科研項目經(jīng)費額、帶教研究生和進修生數(shù)量、帶教實習(xí)生數(shù)量、論文發(fā)表數(shù)量與被引用次數(shù)、承擔(dān)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目數(shù)量與級別、獨立舉辦全國和全省性學(xué)術(shù)會議次數(shù)、本科室專家擔(dān)任全國或全省性學(xué)術(shù)會議主講次數(shù)等。5. 文化建設(shè)指標：醫(yī)院重大活動和文體活動的參與次數(shù)、媒體報道次數(shù)（區(qū)分批評與表揚）、醫(yī)院院報和網(wǎng)頁及外部新聞媒體發(fā)表稿件數(shù)量、本科室受表彰人次、本科室重大影響事件及代表性人物、完成精神文明建設(shè)與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)規(guī)定指標情況等。臨床科室護士長崗位說明書崗位基本信息崗位名稱臨床科室護士長所屬科室臨床科室（通用）直接上級科主任護理部主任直接下級本科全體護理人員任職資格學(xué)歷（學(xué)位）本科專業(yè)護理學(xué)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)護士職稱主管護師工作能力（關(guān)鍵技能）1.具備本?？浦鞴茏o師應(yīng)具備的專業(yè)知識和護理技能。2.掌握護理人員執(zhí)業(yè)所需的法律法規(guī)和規(guī)章制度。3.熟悉醫(yī)院管理的基本知識和常用的管理工具。4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)好上下級、醫(yī)護之間、護患之間的關(guān)系，善于營造良好的工作氛圍。工作經(jīng)驗從事護理工作五年以上且取得主管護師資格后從事臨床護理工作一年以上，接受過系統(tǒng)的護理管理培訓(xùn)。工作職責(zé)概述負責(zé)本科室護理行政管理和臨床護理工作。關(guān)鍵職責(zé)任務(wù)描述工作標準護理日常管理制定年度工作計劃和年終總結(jié)，做到月有計劃、周有重點、日有安排，并組織實施。按要求實施本科室護理人員績效考核，合理分配本科室護理人員獎金。每月1次，嚴格按分配方案分配組織召開科室護理人員科務(wù)會，傳達醫(yī)院及護理部布置的各項工作及任務(wù)，對本科室一周護理工作完成情況進行講評、總結(jié)。每周1次組織召開晨會，傳達貫徹醫(yī)院和護理部的各項指令，布置科室日常各項護理工作。每日1次管理病房日常事務(wù)，包括病房環(huán)境的整潔、安靜、安全、患者和陪伴、探視人員的組織管理。每日進行一次組織安排、檢查病區(qū)健康宣教工作。每日進行一次參加護理部安排的各種護理檢查和護士長總值班。按要求督促檢查保潔員工作質(zhì)量，做好病房清潔衛(wèi)生、消毒隔離工作。每日進行一次登記護士長各種記錄、統(tǒng)計工作，按時上交護士長月報表。每月上報一次完成衛(wèi)生行政部門和醫(yī)院布置的突發(fā)性應(yīng)急任務(wù)和臨時任務(wù)。按要求護理質(zhì)量管理修訂本科室?？谱o理制度、崗位說明書、?？萍膊∽o理常規(guī)和各項護理操作規(guī)范，并督促落實。按要求檢查各級護理人員護理核心制度落實情況。每周1次檢查本專科護理文書書寫質(zhì)量。每周1次組織指導(dǎo)并參與危重患者的搶救護理工作。按要求組織全科護理人員對危重、疑難、重大手術(shù)前后及死亡病例的討論，指導(dǎo)并解決本?？埔呻y病例的護理問題。按要求參加科主任查房，對發(fā)現(xiàn)的問題提出意見并給予有效解決。每周1次參加科內(nèi)新業(yè)務(wù)、死亡病例、疑難病例的討論，提出個人意見。按要求檢查基礎(chǔ)護理、?？谱o理及危重患者的護理質(zhì)量，分析原因并提出改進措施，保證護理質(zhì)量，保障護理安全。每周1次上報科內(nèi)不良事件并組織護理人員進行討論分析，提出整改建議；按季度組織護理人員認真進行總結(jié)，持續(xù)改進護理質(zhì)量。按需要督促檢查科內(nèi)護士做好消毒隔離工作，防止院內(nèi)感染。每日召開患者工休座談會、對患者及家屬進行健康教育，聽取對醫(yī)療、護理、膳食等方面的意見，提高患者滿意度。每月1次護理安全管理檢查病房安全防范措施落實情況，杜絕病人跌倒、墜床、走失、燙傷、壓瘡等不良事件發(fā)生。每日檢查常備儀器、急救物品、藥品的完好性。每周1次落實各項護理應(yīng)急預(yù)案并對科室各級護理人員進行檢查。按要求教學(xué)科研管理制定新進護理人員、實習(xí)生、進修生的培訓(xùn)帶教計劃，并組織落實、定期檢查。按要求實行科室護理人員分層級管理方案，制定各級護理人員的培訓(xùn)考核計劃并組織落實。按要求組織護理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教學(xué)查房，提高本專業(yè)的護理理論水平和技能。每月2次鼓勵并帶領(lǐng)科室護理人員參加醫(yī)院及護理部組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護理查房、培訓(xùn)等。按要求組織并參與本?？谱o理科研設(shè)計。按要求撰寫學(xué)術(shù)論文并在各級刊物發(fā)表。1篇/年人員管理安排護理人員排班與值班、人力資源狀況實行彈性排班。每周根據(jù)出勤情況做好考勤記錄，并上報。每月1次財產(chǎn)物資管理制定物品領(lǐng)用計劃，清點物流中心配送物品。每月1次維護和保養(yǎng)科室的固定資產(chǎn)，防止丟失。每日科室文化管理組織全科護士參與醫(yī)院、護理部、科室的各項文化活動。按要求組織召開談心溝通會、文體活動、團隊訓(xùn)練等活動，營造積極健康向上的科室文化氛圍。按要求其它職責(zé)完成護理部統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)質(zhì)量安全、消毒隔離以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)等相關(guān)職責(zé)與任務(wù)。各項指標符合護理規(guī)范要求。工作權(quán)限1.本科室護理人員排班權(quán)、調(diào)配權(quán)、外出進修或請假的審批權(quán)。2.本科室護理人員的績效工資分配權(quán)、與履行職責(zé)相應(yīng)的行政指揮權(quán)。3.本科室護理人員工作的監(jiān)督、考核權(quán)。4.科室物品申請領(lǐng)用權(quán)。5.對科室管理的建議權(quán)?？冃Э己艘c全科護理工作量、護理質(zhì)量、護理差錯發(fā)生情況、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)以及病人滿意度、年度目標完成情況以及本人綜合評價結(jié)果等。中醫(yī)內(nèi)科主任醫(yī)師崗位說明書 崗位基本信息崗位名稱中醫(yī)內(nèi)科主任醫(yī)師所屬科室中醫(yī)內(nèi)科直接上級科主任直接下級副主任中醫(yī)師任職資格學(xué)歷（學(xué)位）碩士專業(yè)中醫(yī)內(nèi)科學(xué)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)中醫(yī)師職稱主任中醫(yī)師工作能力（關(guān)鍵技能）1．熟練掌握各?？频某Ｒ姴　⒍喟l(fā)病的病因、發(fā)病機制、診斷、鑒別診斷及治療思路和方法。熟悉本專業(yè)的少見病和涉及其他學(xué)科的疾病，并能對其進行正確的診斷、鑒別及治療。2．熟練掌握并指導(dǎo)本專業(yè)危重病人的救治，如心內(nèi)科必須掌握各種原因引起的急性心力衰竭、急性心包填塞、心原性休克、急性冠脈功能不全綜合征、阿斯綜合征、各種類型的嚴重心律失常、急性或亞急性細菌性心內(nèi)膜炎等疾病的診療搶救技術(shù)。3．正確處理本專業(yè)的復(fù)雜疑難問題，如消化科必須掌握腹痛、消化道出血、腹部腫塊、腹瀉、黃疸、急腹癥、腹水、消化道腫瘤等疾病的診斷與治療。4．熟練掌握中醫(yī)望診、問診、聞診、切診等四診技術(shù)，各?？票仨氄莆毡緦I(yè)的診療技術(shù)，并熟悉所在專業(yè)新的診療技術(shù)。如心內(nèi)科必須熟練掌握心血管系統(tǒng)的常規(guī)診治技術(shù)、心電圖、動態(tài)心電圖、、心電圖運動試驗、電復(fù)律術(shù)、心包穿刺術(shù)、中心靜脈置管術(shù)、心臟血流動力學(xué)測定；熟悉和了解心臟電生理檢查與治療技術(shù)、心血管系統(tǒng)的超聲檢查技術(shù)、心血管影像檢查技術(shù)、射頻消融、經(jīng)皮冠狀動脈支架成形術(shù)、冠狀動脈搭橋術(shù)等診治專業(yè)技術(shù)。5．重點掌握各專科的特色治療方法，熟悉?？瞥Ｓ盟幬锏乃幚韺W(xué)、藥代學(xué)、作用機制、副作用、適應(yīng)癥、禁忌癥以及常見藥物配伍運用時的相互影響。工作經(jīng)驗取得副主任中醫(yī)師資格后從事中醫(yī)臨床工作5年以上。工作職責(zé)概述指導(dǎo)全科醫(yī)療、教學(xué)、科研工作。主持或參與疑難疾病的診療。關(guān)鍵職責(zé)任務(wù)描述工作標準醫(yī)療工作出診普通門診。每周半天出診專家門診。每周1天查房：指導(dǎo)下級醫(yī)生臨床診治，解決本專業(yè)疑難問題。每周1次主持疑難病例、死亡病例、術(shù)前討論會，進行技術(shù)和質(zhì)量把關(guān)。按要求參加院內(nèi)外疑難病例會診討論。按要求審核運行病歷和出院病歷，對存在的問題給予指導(dǎo)和糾正。按要求教學(xué)工作承擔(dān)臨床中醫(yī)學(xué)本科和碩士的理論教學(xué)任務(wù)。每周不少于6學(xué)時帶教進修醫(yī)生。按要求帶教本科室下級醫(yī)生，具體負責(zé)教學(xué)查房、手術(shù)示范。每周科研工作運用國內(nèi)外先進經(jīng)驗指導(dǎo)臨床實踐，申報科研技術(shù)項目，并負責(zé)落實。1項/2年總結(jié)臨床實踐經(jīng)驗，發(fā)表醫(yī)學(xué)論文。1篇/年參加國家或省級學(xué)術(shù)會議。按要求指導(dǎo)下級醫(yī)生開展科研工作，協(xié)助推廣新技術(shù)、新項目。按要求醫(yī)德醫(yī)風(fēng)14.維護病人的合法權(quán)益，尊重病人的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為病人保守醫(yī)療秘密。做到零泄秘、零投訴。15.遵守各項法律法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，規(guī)范服務(wù)行為，堅持依法執(zhí)業(yè)。無違法違規(guī)執(zhí)業(yè)和違反職業(yè)道德行為。16.參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。任務(wù)完成率達100%。工作權(quán)限重大疑難疾病的診療決策權(quán)、對下級醫(yī)生的業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)、新項目新技術(shù)的開展權(quán)、對科室管理和學(xué)科建設(shè)的建議權(quán)?？冃Э己艘c診療量、服務(wù)質(zhì)量、教學(xué)科研指標、醫(yī)院規(guī)定的高級職稱人員創(chuàng)新指標、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)以及病人滿意度等。骨科住院醫(yī)師崗位說明書崗位基本信息崗位名稱骨科住院醫(yī)師所屬科室骨科直接上級科主任、主治醫(yī)師直接下級骨科見習(xí)醫(yī)師任職資格學(xué)歷（學(xué)位）本科專業(yè)臨床醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)醫(yī)師職稱醫(yī)師工作能力（關(guān)鍵技能）掌握：骨科常見病、多發(fā)病的發(fā)病機制、臨床特點、診斷與鑒別診斷及處理原則；骨科常用治療技術(shù)（夾板、石膏和骨牽引固定技術(shù)等）的具體操作、并發(fā)癥的預(yù)防及處理原則；封閉治療的意義、操作方法、并發(fā)癥的預(yù)防及處理。熟悉：骨科專業(yè)基本理論和基本知識；常見的骨折與脫位、腰椎間盤突出癥、頸椎病、關(guān)節(jié)炎、骨腫瘤的骨科檢查法；與骨科有關(guān)的影像學(xué)及實驗室檢查方法等。了解：手外傷清創(chuàng)、皮膚缺損的修復(fù)、肌腱吻合以及骨科內(nèi)固定的基本技術(shù)；腰椎間盤突出癥、頸椎病、腰扭傷、狹窄性腱鞘炎、半月板損傷、網(wǎng)球肘等的保守治療方法與原則。工作經(jīng)驗具有臨床實習(xí)工作經(jīng)歷并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。工作職責(zé)概述在科主任領(lǐng)導(dǎo)和主治醫(yī)師指導(dǎo)下，根據(jù)工作能力、年限，負責(zé)一定數(shù)量病員的醫(yī)療工作。新畢業(yè)的醫(yī)師實行三年二十四小時住院醫(yī)師負責(zé)制。擔(dān)任住院、門診的值班工作。關(guān)鍵職責(zé)任務(wù)描述工作標準診療工作擔(dān)任病房值班工作。實行24小時值班制。檢查、診斷、治療住院病人，開寫醫(yī)囑及各種檢查單。處方合格率、各種檢查單合格率達100%。觀察所管病人的病情變化，做好各項記錄。疑難、危重病人應(yīng)即請上級醫(yī)師診視或急會診。值班醫(yī)師早晚各查房一次以上，重病隨時查房，危重病人急會診率達到100%。操作相關(guān)的檢查與治療。操作確保安全、規(guī)范，合格率達100%。5.參加科內(nèi)查房。按上級醫(yī)師要求開具醫(yī)囑。6.了解患者的思想、生活情況，征求患者對醫(yī)療工作的建議。及時改進工作，必要時向上級醫(yī)師匯報。書寫醫(yī)療文書7.書寫住院病歷。書寫時力求詳盡、整齊、準確，要求入院后２４小時內(nèi)完成，急診應(yīng)即刻檢查填寫。8.書寫病程記錄（病程日志）。及時記載，一般應(yīng)每天記錄一次，重危病員和驟然惡化病員應(yīng)隨時記錄。9.書寫轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)科、或轉(zhuǎn)院記錄。書寫的及時性，完整性。10.書寫（下達）醫(yī)囑一般在上班后二小時內(nèi)開出，要求層次分明，內(nèi)容清楚。11.書寫出院病人病案小結(jié)。書寫的及時性，完整性。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)12.維護病人的合法權(quán)益，尊重病人的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為病人保守醫(yī)療秘密。做到零泄秘、零投訴。13.遵守各項法律法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，規(guī)范服務(wù)行為，堅持依法執(zhí)業(yè)。無違法違規(guī)執(zhí)業(yè)和違反職業(yè)道德行為。14.參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。任務(wù)完成率達100%。工作權(quán)限病人的診療權(quán)、查房權(quán)、手術(shù)同意書簽字權(quán)、按規(guī)定時間接受培訓(xùn)權(quán)、科室管理建議權(quán)等?？冃Э己艘c年度考核達到“住院醫(yī)師技術(shù)和技能要求”的標準、住院病歷質(zhì)量評價情況、關(guān)鍵質(zhì)量指標與服務(wù)時限、診療量、值夜班數(shù)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、病人滿意度以及上級醫(yī)師評價等。急診科醫(yī)師崗位說明書崗位基本信息崗位名稱急診科醫(yī)師所屬科室急診科直接上級科主任、主治醫(yī)師直接下級急診科見習(xí)醫(yī)師任職資格學(xué)歷（學(xué)位）本科專業(yè)臨床醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)醫(yī)師職稱醫(yī)師工作能力（關(guān)鍵技能）1.獨立處理各種急癥（如高熱、胸痛、呼吸困難、咯血、休克、急腹癥、消化道大出血、黃疸、血尿、抽搐、暈厥、頭痛等）的初步診斷和處理原則；2.掌握下列心臟病和心率失常心電圖診斷：室顫、寬QRS心動過速、房室傳導(dǎo)阻滯、嚴重的心動過緩等；3.掌握創(chuàng)傷的初步診斷、處理原則和基本技能；4.掌握急性中毒的診斷和救治原則；5.掌握暫時未明確診斷急危重癥的搶救治療技能；6.掌握心肺腦復(fù)蘇術(shù)，氣道開放技術(shù)，電除顫，溶栓術(shù)，動、靜脈穿刺置管術(shù)，心、胸、腹腔穿刺術(shù)，腰椎穿刺術(shù)，胸腔閉式引流術(shù)，三腔管放置術(shù)等；7.熟練使用呼吸機，多種生理監(jiān)護儀，快速床旁檢驗（POCT）技術(shù)、血糖、血氣快速檢測和分析等。8.熟練掌握急性創(chuàng)傷、急性心肌梗死、急性心力衰竭、急性腦卒中、急性顱腦損傷、急性呼吸衰竭等重點病種的急診服務(wù)流程。9.熟練掌握重大突發(fā)事件應(yīng)急醫(yī)療救援預(yù)案及大規(guī)模搶救工作流程。工作經(jīng)驗具有3年以上臨床工作經(jīng)驗，并定期接受急救技能的再培訓(xùn)，再培訓(xùn)間隔時間原則上不超過2年。如屬于輪換醫(yī)師，則輪換時間不少6個月。工作職責(zé)概述在上級醫(yī)師的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下完成急診診療工作，按要求書寫各種醫(yī)療文書，完成主任分配的事務(wù)性工作。關(guān)鍵職責(zé)任務(wù)描述工作標準診療工作1.分診急診病人，按規(guī)定進行分區(qū)救治。按照患者的主訴和生命體征在3分鐘完成分診，分區(qū)救治準確率100%。2.檢查、診斷、治療急診病人，開寫醫(yī)囑及各種檢查單。處方合格率、各種檢查單合格率達100%。3.觀察病情變化，做好各項記錄。疑難、危重病人應(yīng)即請上級醫(yī)師診視或急會診。值班醫(yī)師早晚各查房一次以上，重病隨時查房，危重病人急會診率達到100%。4.操作相關(guān)的檢查與治療。操作確保安全、規(guī)范，合格率達100%。5.參加（在主治醫(yī)師以上職稱醫(yī)生帶領(lǐng)下）對急診病人的搶救。按要求完成相關(guān)的救治任務(wù)。書寫醫(yī)療文書6.書寫急診病歷，記錄急診救治的全過程。完成病歷的及時性，記錄的完整性。8.書寫及檢查轉(zhuǎn)送急危重癥病人的病情資料。書寫資料的及時性，記錄的完整性。9.書寫和獲取轉(zhuǎn)診病人信息，提高搶救效率。書寫資料的及時性，記錄的完整性。10.書寫各種檢查單，并向上級醫(yī)師匯報結(jié)果。書寫檢查單的及時性，記錄的完整性。事務(wù)工作11.統(tǒng)計與分析質(zhì)量與安全指標，每月撰寫一次分析報告報主任。主要統(tǒng)計指標有接受急診診療總例數(shù)與死亡例數(shù)；進入急診搶救室總?cè)藬?shù)與死亡例數(shù)；急診分診與急診就診患者例數(shù)之比；急診高?；颊咴凇熬G色通道”停留時間；急診高危患者收住院比例（%）；對急診創(chuàng)傷患者實施“嚴重程度評估”等。12.統(tǒng)計每日急診量并進行病種及危重程度統(tǒng)計。次日12時前完成前日統(tǒng)計匯總。13.管理各類搶救藥品及器材，保證隨時可用。搶救藥品按規(guī)定100%配齊；搶救器材完好率達100%。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)14.維護病人的合法權(quán)益，尊重病人的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為病人保守醫(yī)療秘密。做到零泄秘、零投訴。15.遵守各項法律法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，規(guī)范服務(wù)行為，堅持依法執(zhí)業(yè)。無違法違規(guī)執(zhí)業(yè)和違反職業(yè)道德行為。16.參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。任務(wù)完成率達100%。工作權(quán)限急診病人的分診權(quán)、轉(zhuǎn)科權(quán)、診療權(quán)、急診手術(shù)同意書簽字權(quán)、開通“綠色通道”權(quán)、按規(guī)定時間接受培訓(xùn)權(quán)、科室管理建議權(quán)等。績效考核要點年度考核達到“急診醫(yī)師技術(shù)和技能要求”的標準、急診病歷質(zhì)量評價情況、關(guān)鍵質(zhì)量指標與服務(wù)時限、診療量、值夜班數(shù)量、參與搶救次數(shù)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、病人滿意度以及上級醫(yī)師評價等。醫(yī)院病理科醫(yī)師崗位說明書崗位基本信息崗位名稱病理科醫(yī)師所屬科室病理科直接上級科主任、主治醫(yī)師直接下級病理科見習(xí)醫(yī)師任職資格學(xué)歷（學(xué)位）本科專業(yè)臨床醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)醫(yī)師職稱醫(yī)師工作能力（關(guān)鍵技能）在完成醫(yī)院和科室規(guī)定的基本培訓(xùn)后，在上級醫(yī)師指導(dǎo)下，能夠參加尸體解剖、活檢取材和常規(guī)病理切片的初檢等工作。經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)后，可適當(dāng)簽發(fā)較典型的常規(guī)病理診斷報告，無快速冷凍切片診斷報告。對較復(fù)雜、較疑難和少見病例，可提出初步診斷意見，交上級醫(yī)師會診。工作經(jīng)驗經(jīng)過病理診斷專業(yè)知識培訓(xùn)或?qū)？七M修學(xué)習(xí)1－3年，并有1年以上病理閱片診斷經(jīng)歷。工作職責(zé)概述完成職責(zé)范圍內(nèi)的標本取材、病理診斷和報告工作。擔(dān)任值班工作。關(guān)鍵職責(zé)任務(wù)描述工作標準病理標本接收制作接收、采集標本，并進行核對登記。標本采集前做好事前向病人告知，正確識別病人無誤，按照正確的標本采集途經(jīng)、規(guī)范的操作方法、采集合格的標本。制作涂片或切片并染色、觀察和診斷工作，并保證合乎規(guī)范要求。標本應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)及時送達檢測，避免因采集不當(dāng)、暫存環(huán)境與時間的延緩等因素，而影響標本檢測結(jié)果的真實性。歸檔和保存細胞學(xué)診斷陽性涂片及相關(guān)的原始資料。按病理資料管理的規(guī)范要求執(zhí)行。承擔(dān)病理外檢取材工作?；铙w組織標本應(yīng)按要求及時用固定液固定，并注明科別和患者姓名，填好申請單中的要求項目后，一起及時送檢。送檢臟器和較大的標本，不要切開和翻轉(zhuǎn)，對較小病灶加以標記。統(tǒng)計工作量。每日完成工作量統(tǒng)計報主任。病理診斷報告工作簽署常規(guī)切片的病理報告。診斷報告應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)書面形式出具，并均應(yīng)留副頁存檔?；顧z診斷報告一般于三日內(nèi)發(fā)出，需做特殊檢查、會診等的病例可適當(dāng)延長發(fā)報告時間。簽發(fā)部分細胞學(xué)的診斷報告。細胞學(xué)診斷一日內(nèi)發(fā)出報告。參加科內(nèi)疑難切片讀片工作。按科室要求參加并參與討論。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)維護病人的合法權(quán)益，尊重病人的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為病人保守醫(yī)療秘密。做到零泄秘、零投訴。遵守各項法律法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，規(guī)范服務(wù)行為，堅持依法執(zhí)業(yè)。無違法違規(guī)執(zhí)業(yè)和違反職業(yè)道德行為。11.參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。任務(wù)完成率達100%。工作權(quán)限病理標本的取材權(quán)、授權(quán)范圍內(nèi)病理報告簽字權(quán)、按規(guī)定時間接受培訓(xùn)權(quán)、科室管理建議權(quán)等?？冃Э己艘c年度考核達到“病理醫(yī)師技術(shù)和技能要求”的標準、病理報告書寫質(zhì)量評價情況、關(guān)鍵質(zhì)量指標與服務(wù)時限、標本制作量、診斷報告簽發(fā)量、值夜班數(shù)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床醫(yī)生評價、病人滿意度以及上級醫(yī)師評價等。骨科A班護士崗位說明書崗位基本信息崗位名稱骨科A班護士所屬科室骨科直接上級護士長直接下級實習(xí)護士任職資格學(xué)歷（學(xué)位）本科專業(yè)護理學(xué)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)護士職稱護士工作能力（關(guān)鍵技能）1.掌握骨科疾病臨床診斷治療知識、熟悉本?？聘鞣N儀器的使用。2.掌握骨科常用及急救藥品的使用劑量和副作用、禁忌癥、熟悉藥理作用。3.掌握骨科各種疾病護理常規(guī)、各種術(shù)前術(shù)后護理、危重癥病人的搶救與護理。4.掌握骨科各種護理文書的規(guī)范書寫，對疼痛、壓瘡等能進行正確的評估。5.掌握指導(dǎo)病人進行各種肢體功能鍛練的基本技能。6.具有良好的溝通能力，能夠準確評估和把握病人的身心狀況，與病人進行恰當(dāng)?shù)慕涣髋c溝通。7.掌握其它有關(guān)對臨床護士所要求的各種技能。（其它技能參照護士核心技能要求及本醫(yī)院制定的相關(guān)制度與規(guī)定）工作經(jīng)驗具有在臨床科室從事護理工作一年以上的經(jīng)歷，并至少具備6個月以上的骨科臨床護理工作經(jīng)歷。工作職責(zé)概述在護士長的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下全面完成本班各種臨床護理工作。班時任務(wù)描述工作標準全班時接收新入院病人并登記，合理安排床位；做好科室重點病人及所管床位的治療及護理工作。保證護理質(zhì)量，保障病人安全。07:30-07:40交接及登記（與N班）物品、藥品；嚴格進行搶救車、備用藥品的查對并登記。查對與登記準確率100%。07:40-08:00參加科室晨交班，在護士長帶領(lǐng)下與N班進行床頭交接班。熟悉病區(qū)所有病人的病情、治療及護理。做好交接班工作，登記內(nèi)容無缺陷。08:00-08:30核對本組N班醫(yī)囑，確認本組當(dāng)日手術(shù)病人手術(shù)部位標識，與手術(shù)室人員進行病人身份識別，并做好術(shù)前、術(shù)中各種物品