企業(yè)員工勞動(dòng)合同常規(guī)版（六篇）

第38頁共38頁企業(yè)員工勞動(dòng)合?同常規(guī)版本集?體合同由___?__（以下簡稱?企業(yè)）與___?__（以下簡稱?工會(huì)）雙方在自?愿和平等的基礎(chǔ)?上，經(jīng)友好協(xié)商?依法簽訂。第?一章總則第一?條根據(jù)《中華人?民共和國勞動(dòng)法?》、《中華人民?共和國工會(huì)法》?以及其他相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)定，?企業(yè)和工會(huì)簽訂?本合同，用以明?確和調(diào)整雙方合?作共事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系。?第二條工會(huì)代表?職工整體的利益?，依據(jù)本合同的?規(guī)定，指導(dǎo)職工?正確處理和企業(yè)?的勞動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整這種?關(guān)系。企業(yè)與職?工個(gè)人簽訂的勞?動(dòng)合同，不得與?本合同相悖。?第三條本合同是?雙方為促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展，尊重和調(diào)?動(dòng)職工積極性應(yīng)?遵守的共同準(zhǔn)則?。雙方在有關(guān)法?律法規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于有關(guān)?職工就業(yè)、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保護(hù)、生?活福利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)假日?等方面的規(guī)定，?并努力提供盡可?能高的水平和標(biāo)?準(zhǔn)。第四條企?業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)?定尊重工會(huì)維護(hù)?和代表職工利益?的權(quán)力，在研究?決定有關(guān)工資、?福利、安全生產(chǎn)?以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等?涉及職工切身利?益的規(guī)章制度時(shí)?應(yīng)聽取工會(huì)的意?見。企業(yè)工會(huì)負(fù)?責(zé)人有權(quán)列席有?關(guān)討論企業(yè)的發(fā)?展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)?營活動(dòng)及與職工?利益有關(guān)的問題?的董事會(huì)會(huì)議，?反映職工的意見?和要求。第五?條工會(huì)有義務(wù)支?持企業(yè)的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管理，支?持企業(yè)的合法權(quán)?益，教育職工認(rèn)?真履行勞動(dòng)合同?，遵守勞動(dòng)紀(jì)律?和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，協(xié)助企業(yè)?合理使用各項(xiàng)基?金，配合企業(yè)組?織開展合理化建?議、技術(shù)革新，?促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)?濟(jì)效益，促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展。工會(huì)主?席或其代表依法?列席企業(yè)董事會(huì)?會(huì)議。第二章?工作時(shí)間和休息?休假第六條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以不超過?政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行本企業(yè)工?作制度。第七?條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)?工作制的，企業(yè)?安排職工每日工?作時(shí)間不超過8?小時(shí)，平均每周?工作不超過40?小時(shí)。企業(yè)保證?職工每周至少休?息一日。企業(yè)由?于工作需要，經(jīng)?與工會(huì)和職工協(xié)?商后可以延長工?作時(shí)間，一般每?日不超過1小時(shí)?，因特殊原因需?要延長工作時(shí)間?的，在保障職工?身體健康的條件?下，每日不得超?過3小時(shí)，每月?不得超過36小?時(shí)。第八條企?業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制的，?平均日和平均周?工作時(shí)間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。第九條企?業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工?作制的，在保證?完成企業(yè)工作任?務(wù)情況下，工作?和休息休假由職?工自行安排。?第十條企業(yè)安排?職工延長工作時(shí)?間或加班的，應(yīng)?按照下列標(biāo)準(zhǔn)給?予職工相應(yīng)待遇?：1.安排職?工延長工作時(shí)間?的，支付不低于?工資的150%?的工資報(bào)酬;?2.安排職工休?息日工作又不能?安排補(bǔ)休的，支?付不低于工資2?00%的工資報(bào)?酬;3.安排?職工法定休假日?工作的，支付不?低于工資的30?0%的工資報(bào)酬?。第十一條企?業(yè)有責(zé)任不斷改?善生產(chǎn)管理，嚴(yán)?格控制延長職工?的工作時(shí)間，盡?可能避免或減少?加班加點(diǎn)。長時(shí)?間或長期加班以?及在公休節(jié)假日?大范圍加班時(shí)，?應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)?同意，并按法定?的標(biāo)準(zhǔn)向職工另?發(fā)加班工資。?第十二條嚴(yán)重有?損職工身體健康?或人身安全的加?班，工會(huì)有權(quán)支?持職工拒絕執(zhí)行?。在夏季高溫時(shí)?期和其他特殊情?況下，工會(huì)可以?建議企業(yè)減少工?作時(shí)間。第十?三條企業(yè)執(zhí)行政?府規(guī)定的各類節(jié)?假日制度。企業(yè)?在制訂本企業(yè)休?假制度時(shí)，應(yīng)聽?取工會(huì)意見。?第三章勞動(dòng)保護(hù)?第十四條企業(yè)?為職工提供必要?的勞動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建立健?全生產(chǎn)工藝流程?，制定操作規(guī)程?、工作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生制度?和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不?提供勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件的，工會(huì)?有權(quán)與企業(yè)交涉?，企業(yè)拒不改正?的，工會(huì)可請求?當(dāng)?shù)厝嗣裾?出處理。第十?五條企業(yè)負(fù)責(zé)對?職工進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的教育?和培訓(xùn)，工會(huì)給?予協(xié)助和配合。?第十六條企業(yè)?執(zhí)行政府有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的法律法?規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加?強(qiáng)和改善勞動(dòng)技?術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)以及特?殊工種和女職工?的特殊保護(hù)工作?。企業(yè)按規(guī)定向?從事塵毒有害作?業(yè)的職工提供療?養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。?第十七條工會(huì)?支持企業(yè)勞動(dòng)保?護(hù)管理，配合企?業(yè)檢查、監(jiān)督勞?動(dòng)保護(hù)情況。?第十八條工會(huì)發(fā)?現(xiàn)企業(yè)違章指揮?、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)?作業(yè)或生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯重大?事故隱患和職業(yè)?危害，有權(quán)提出?解決的建議;當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及職工生?命安全的情況時(shí)?，有權(quán)向企業(yè)建?議組織職工撤離?危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)?行政方面必須及?時(shí)作出處理決定?。第十九條企?業(yè)依照國家規(guī)定?在進(jìn)行新建、擴(kuò)?建、改建及租賃?廠房和技術(shù)改造?工程時(shí)，對勞動(dòng)?條件和安全衛(wèi)生?設(shè)施實(shí)行三同時(shí)?。工會(huì)有權(quán)對此?提出意見進(jìn)行監(jiān)?督檢查。第二?十條企業(yè)在引進(jìn)?、推廣新技術(shù)、?新設(shè)備、新工藝?時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)?或采取可靠的勞?動(dòng)保護(hù)措施，并?對工人進(jìn)行培訓(xùn)?后方可投入使用?。第二十一條?企業(yè)根據(jù)工種崗?位需要，保證供?應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防?護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)?制定勞動(dòng)防護(hù)用?品發(fā)放細(xì)則。企?業(yè)向從事特殊工?種的職工發(fā)放營?養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供?營養(yǎng)補(bǔ)助食品。?第二十二條每?年夏暑季節(jié)，企?業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑?降溫措施，在冬?季，企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防寒保暖措施?。第二十三條?企業(yè)優(yōu)先保證用?于改善職工生產(chǎn)?安全和勞動(dòng)條件?的資金。每年由?企業(yè)提出年度安?全技術(shù)措施項(xiàng)目?方案，落實(shí)資金?，組織實(shí)施。工?會(huì)參與安全技術(shù)?措施立項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施情況。?第二十四條企?業(yè)和工會(huì)有責(zé)任?教育職工嚴(yán)格遵?守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度及操作規(guī)程?，教育和組織職?工接受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理。工?會(huì)支持企業(yè)對危?及企業(yè)和職工安?全的行為的懲處?。第二十五條?企業(yè)發(fā)生職工因?工傷亡事故或其?他危及職工勞動(dòng)?安全的重大事故?，應(yīng)及時(shí)通知工?會(huì)。工會(huì)有權(quán)參?與調(diào)查和提出處?理建議。第四?章勞動(dòng)報(bào)酬第?二十六條企業(yè)根?據(jù)按勞分配的原?則以及實(shí)際需要?，確定本企業(yè)工?資制度，企業(yè)工?資分配制度（工?資標(biāo)準(zhǔn)、工資分?配形式、工資發(fā)?放辦法）的制定?和變更，由企業(yè)?決定。企業(yè)在做?出上述決定時(shí)，?應(yīng)聽取工會(huì)意見?，取得工會(huì)合作?。第二十七條?執(zhí)行定時(shí)工作制?或綜合計(jì)算工時(shí)?工作制的，企業(yè)?于每日前以貨幣?形式支付職工工?資，工資不低于?人民幣_(tái)___?元。執(zhí)行不定時(shí)?工作制的工資支?付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按?下列執(zhí)行：__?___。第二?十八條由于企業(yè)?生產(chǎn)任務(wù)不足，?使職工下崗待工?的，企業(yè)保證職?工的月生活費(fèi)不?低于人民幣_(tái)_?__元。第二?十九條工會(huì)在每?年月份根據(jù)生活?物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)?力資源狀況變動(dòng)?等因素，向企業(yè)?提出本年工資要?求。董事會(huì)在討?論此類問題時(shí)，?應(yīng)有工會(huì)代表參?加。企業(yè)根據(jù)董?事會(huì)的工資決議?，提出分配方案?。第五章保險(xiǎn)?與福利第三十?條企業(yè)應(yīng)按照國?家有關(guān)部門關(guān)于?社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納和代扣?代繳養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療和工傷等?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，?工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)?督。第三十一?條企業(yè)按規(guī)定每?月提取工資總額?20%的福利費(fèi)?用和7.5%的?職工醫(yī)療費(fèi)用，?每年從稅后利潤?中提取10%的?福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，?用于職工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得?挪作他用。其中?用于職工福利的?部分，由工會(huì)協(xié)?助企業(yè)合理安排?使用。企業(yè)應(yīng)定?期向工會(huì)提供該?項(xiàng)基金使用情況?報(bào)表。第三十?二條企業(yè)有責(zé)任?改善職工文化設(shè)?施和住房、膳食?、醫(yī)療、托兒、?交通條件并提供?其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的福利。?工會(huì)支持企業(yè)為?此所做的努力。?第三十三條企?業(yè)各項(xiàng)重大福利?的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、?實(shí)施辦法，或由?企業(yè)提出方案、?或由工會(huì)提出要?求，均應(yīng)雙方同?意后方可實(shí)施。?第三十四條職?工因工負(fù)傷、因?工致殘、因工死?亡，以及因患職?業(yè)病，在治療、?療養(yǎng)、殘廢、死?亡時(shí)所發(fā)生的符?合規(guī)定的費(fèi)用由?企業(yè)支付。企業(yè)?制訂此類費(fèi)用細(xì)?則。第三十五?條職工一般每年?應(yīng)進(jìn)行體檢一次?，女工及有毒有?害工種應(yīng)按規(guī)定?定期進(jìn)行專項(xiàng)體?檢。第三十六?條企業(yè)根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按時(shí)提取?和發(fā)放職工退休?費(fèi)用。第三十?七條企業(yè)根據(jù)《?保險(xiǎn)法》和有關(guān)?法律的規(guī)定，實(shí)?行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度?，支付職工勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)用，并努?力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種?。工會(huì)協(xié)助企業(yè)?做好各項(xiàng)勞動(dòng)保?險(xiǎn)工作。第六?章職工聘用、教?育與培訓(xùn)第三?十八條企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情況，?本著擇優(yōu)錄用的?原則，有權(quán)招聘?職工。企業(yè)招工?計(jì)劃及實(shí)施情況?應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。?第三十九條企?業(yè)分別與職工簽?訂個(gè)人勞動(dòng)合同?。在簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同之前，工?會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)?職工明確履行合?同的權(quán)利和義務(wù)?及違約責(zé)任的處?理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)?督個(gè)人勞動(dòng)合同?執(zhí)行情況。第?四十條制定、修?改、廢止企業(yè)制?度和修改個(gè)人勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本?，應(yīng)聽取工會(huì)意?見。第四十一?條因履行個(gè)人勞?動(dòng)合同而發(fā)生的?勞動(dòng)爭議，按勞?動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)?解、仲裁和訴訟?程序處理。第?四十二條企業(yè)根?據(jù)政府規(guī)定按期?提取職工教育經(jīng)?費(fèi)，幫助職工獲?得和提高文化及?專業(yè)知識(shí)。企業(yè)?教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)?責(zé)職工崗前、崗?中及轉(zhuǎn)崗的教育?培訓(xùn)。企業(yè)按年?度向工會(huì)通報(bào)教?育基金使用情況?。第四十三條?工會(huì)組織或協(xié)助?企業(yè)開展對職工?的職業(yè)道德、科?學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識(shí)教育，鼓勵(lì)?職工自學(xué)成才，?不斷提高職工隊(duì)?伍素質(zhì)。第七?章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)?懲第四十四條?企業(yè)有權(quán)制定勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制?度。企業(yè)有權(quán)依?據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度決定對職?工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲?罰。第四十五?條企業(yè)對于模范?執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，在完成?生產(chǎn)、工作任務(wù)?、產(chǎn)品開發(fā)、技?術(shù)開發(fā)、技術(shù)改?造、提高質(zhì)量和?提高勞動(dòng)生產(chǎn)率?、改善經(jīng)營管理?等方面作出優(yōu)異?成績的職工，有?權(quán)分別給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?。第四十六條?企業(yè)對于違反企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度?，造成一定后果?的職工，可分別?情況，給予批評(píng)?教育、開具過失?單或不同的行政?處分;也可酌情?處以一次性罰款?或者經(jīng)濟(jì)賠償;?情節(jié)嚴(yán)重的，可?以開除。第四?十七條對職工進(jìn)?行行政處分時(shí)，?須征求工會(huì)意見?，聽取被處分職?工本人的申辯，?由企業(yè)作出決定?。開除職工，事?先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加?處分文件會(huì)簽。?工會(huì)認(rèn)為不合理?的，有權(quán)提出異?議，與企業(yè)協(xié)商?解決。因生產(chǎn)經(jīng)?營條件變化，企?業(yè)大規(guī)模變更職?工的工作或裁員?時(shí)須征得工會(huì)同?意。第四十八?條各類處分由企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度?統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)?各基層單位或部?門制定的同類制?度，需經(jīng)企業(yè)承?認(rèn)并備案。企業(yè)?獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，?應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后?實(shí)施。第八章?合作與聯(lián)系第?四十九條雙方為?促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和?維護(hù)企業(yè)與職工?的利益，保證實(shí)?行密切而有效的?合作。第五十?條企業(yè)和工會(huì)可?每月召開一次聯(lián)?系會(huì)議，就重大?事宜和有關(guān)職工?整體利益問題進(jìn)?行通報(bào)和協(xié)商。?必要時(shí)，可隨時(shí)?約見對方。雙方?應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議?所做出的決定。?第五十一條工?會(huì)正、副主席或?其代表可以應(yīng)企?業(yè)要求向企業(yè)通?報(bào)工會(huì)開展的與?企業(yè)有關(guān)的重大?活動(dòng)情況。雙方?應(yīng)經(jīng)常共同或分?別聽取職工的意?見和建議。第?五十二條雙方同?意采取具有凝聚?力的精神或物質(zhì)?手段，以及通過?各種公關(guān)聯(lián)誼活?動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工?的感情。雙方同?意繼承和發(fā)展自?企業(yè)開業(yè)以來為?實(shí)現(xiàn)上述目的所?采取的方法。?第九章監(jiān)督檢查?和仲裁第五十?三條為保證全面?執(zhí)行本合同，雙?方聯(lián)合成立集體?合同監(jiān)督小組，?其成員由工會(huì)代?表、企業(yè)代表根?據(jù)人數(shù)對等的原?則組成。本合同?每年檢查___?_次，檢查結(jié)果?以書面報(bào)告形式?提交雙方簽約代?表，簽訂代表應(yīng)?認(rèn)真研究和處理?檢查結(jié)果。第?五十四條雙方因?履行本合同而發(fā)?生的爭議，首先?由爭議雙方協(xié)商?解決，協(xié)商不成?的，按有關(guān)規(guī)定?的仲裁程序辦理?。第十章合同?期限第五十五?條本合同的期限?為____年，?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?合同期滿前__?__個(gè)月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新合同?。第五十六條?在本合同期限內(nèi)?，若簽訂本合同?的環(huán)境和條件發(fā)?生，致使本合同?無法履行時(shí)，本?合同的任何一方?均可提出變更或?解除本合同的要?求，另一方應(yīng)給?予答復(fù)，并在_?___日內(nèi)進(jìn)行?協(xié)商。第五十?七條在本合同執(zhí)?行過程中，若合?同一方就本合同?的執(zhí)行情況提出?商談時(shí)，另一方?應(yīng)給予答復(fù)，并?在____日內(nèi)?進(jìn)行協(xié)商。第?五十八條在本合?同期限內(nèi)，雙方?都有權(quán)提出修改?本合同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后，進(jìn)?行修改。修改后?的條款，作為本?合同附件與本合?同具有同等法律?效力。第十一?章其他第五十?九條企業(yè)侵犯工?會(huì)合法權(quán)益的，?工會(huì)有權(quán)提請人?民政府或有關(guān)部?門予以處理，或?向人民法院提起?訴訟。第六十?條本合同解釋權(quán)?歸簽約雙方。本?合同未盡事宜，?按中國法律和政?府規(guī)定執(zhí)行，或?由雙方另行協(xié)商?后確定。第六?十一條本合同一?式三份，合同雙?方各執(zhí)一份，報(bào)?勞動(dòng)行政部門登?記備案一份。?第六十二條企業(yè)?在本合同簽訂后?____日內(nèi)將?本合同一式三份?及說明報(bào)送相關(guān)?勞動(dòng)行政部門登?記、審查和備案?，勞動(dòng)行政部門?自收到本合同文?本之日起___?_日內(nèi)未提出異?議的，本合同即?行生效。第六?十三條本合同經(jīng)?勞動(dòng)行政部門審?查后，雙方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆?式向各自代表的?全體成員公布。?企業(yè)（蓋章）?：_____?代表人（簽字）?：_____?____年__?__月____?日簽訂地點(diǎn)：?_____工?會(huì)（蓋章）：_?____代表?人（簽字）：_?______?__年____?月____日?簽訂地點(diǎn)：__?___企業(yè)員?工勞動(dòng)合同常規(guī)?版（二）用人?單位（甲方）：?地址及郵政編?碼：職工（乙?方）：身份證?號(hào)碼：住址及?郵政編碼：甲?方（單位）因生?產(chǎn)（工作）需要?，按照國家、省?、市有關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，招用（以?下稱乙方）為勞?動(dòng)合同制職工。?雙方根據(jù)"平等?自愿、協(xié)商一致?"的原則，簽訂?本合同，確立勞?動(dòng)關(guān)系，明確雙?方的權(quán)力、義務(wù)?，并共同遵守履?行。一、合同?期限1。本合?同自____年?____月__?__日起生效。?本合同有效期經(jīng)?甲、乙雙方商定?，采取下列第_?____種形式?：2。合同有?效期限為___?_年，至___?_年____月?____日止。?3。無固定期?限。本合同除可?因甲方生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化或在定?期考核中發(fā)現(xiàn)乙?方未能認(rèn)真履行?本合同規(guī)定的勞?動(dòng)義務(wù)而依法予?以終止外，其他?終止條件為：_?_______?_______?_______?_______?_______?_。4。合同?期限至____?_工作（任務(wù)）?完成時(shí)終止。?5。其完成的標(biāo)?志事件是___?__。新招收、?調(diào)入、統(tǒng)一分配?人員的勞動(dòng)合同?，自生效之日起?____個(gè)月內(nèi)?為試用期。6?。本合同由甲乙?雙方各存一份。?鑒證時(shí)還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一份。均?具有同等效力。?二、工作任務(wù)?（一）乙方生?產(chǎn)（管理）工種?（崗位或部門）?：______?_____。?（二）乙方完成?甲方正常安排的?生產(chǎn)（工作）任?務(wù)。三、工作?時(shí)間（一）甲?方實(shí)行每日不超?過8小時(shí)，平均?每周不超過44?小時(shí)的工作制度?。并保證每周乙?方至少不間斷休?息24小時(shí)。?（二）甲方可以?報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)實(shí)行不定?時(shí)工作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工作制?。（三）甲方?因生產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商同意，?可安排乙方加班?加點(diǎn)，但每個(gè)工?作日延長工作時(shí)?間不得超過3小?時(shí)，每月累計(jì)不?得超過36小時(shí)?。（四）有下?列情形之一的，?甲方延長工作時(shí)?間不受第（三）?項(xiàng)規(guī)定限制：?1。發(fā)生自然災(zāi)?害、事故或者其?他原因，威脅勞?動(dòng)者生命健康和?財(cái)產(chǎn)安全，需要?緊急處理的；?2。生產(chǎn)設(shè)備、?交通運(yùn)輸線路、?公共設(shè)施發(fā)生故?障，影響生產(chǎn)和?公共利益，必須?及時(shí)搶修的；?3。在法定節(jié)日?和公休假日內(nèi)工?作不能間斷，必?須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)?輸或者營業(yè)的；?4。必須利用?法定節(jié)日和公休?假日的停產(chǎn)期間?進(jìn)行設(shè)備檢修、?保養(yǎng)的；5。?為完成國防緊急?任務(wù)的；6。?為完成國家下達(dá)?的其他緊急生產(chǎn)?任務(wù)的。四、?休假乙方在合?同期內(nèi)享受國家?規(guī)定的節(jié)日、公?休假日以及年休?假，探親、婚喪?、計(jì)劃生育、女?職工勞動(dòng)保護(hù)等?假期的待遇。?五、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方工資?分配形式、標(biāo)準(zhǔn)?：1。甲方按?照政府有關(guān)企業(yè)?職工工資，特別?是不得低于本市?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制定本企?業(yè)工資制度，確?定乙方工資形式?和工資標(biāo)準(zhǔn)。?2。乙方試用期?工資____元?/月；試用期滿?乙方起點(diǎn)工資定?為____元/?月。甲方可按企?業(yè)工資制度調(diào)整?乙方工資。（?二）甲方每月如?期發(fā)放貨幣工資?。如遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)提前?在最近的工作日?支付工資。（?三）甲方安排乙?方加班，平時(shí)和?休息日加班無法?安排補(bǔ)休的，按?不低于國家（含?省、市）規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工?資。其中：1?。安排延長工作?時(shí)間的，甲方支?付不低于工資1?50%的加班工?資，如加班時(shí)間?在22時(shí)至次日?6時(shí)期間的，支?付200%的加?班工資；2。?休息日加班，支?付200%的加?班工資；3。?法定休假日加班?支付300%加?班工資。但乙方?實(shí)行綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的，其?工作時(shí)間應(yīng)以一?定周期綜合計(jì)算?，屬加班時(shí)間部?分，應(yīng)按加班工?資計(jì)發(fā)。（四?）非因乙方原因?所致的的停工、?停產(chǎn)，在一個(gè)工?資支付周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)按本條?第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?支付工資；超過?一個(gè)工資支付周?期的，甲方按不?低于本市規(guī)定的?失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生活費(fèi)。?（五）乙方在?法定工作時(shí)間內(nèi)?依法參加社會(huì)活?動(dòng)期間，以及依?法享受年休假、?探親假、婚假、?喪假、計(jì)劃生育?假、女職工勞動(dòng)?保護(hù)假期間，甲?方按不低于本合?同確定的乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。（六）如?甲方克扣或無故?拖欠乙方工資，?拒不支付乙方加?班工資，低于本?市最低標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資的，均?應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)?按國家規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?賠償金。六、?保險(xiǎn)福利待遇?（一）在合同期?內(nèi)，甲、乙雙方?需按照國家及省?、市有關(guān)規(guī)定，?繳納基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)等社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，?同時(shí)甲方應(yīng)定期?向乙方通告繳納?社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基?金情況。（二?）甲方按國家、?省、市有關(guān)規(guī)定?，給予女工"五?期"（經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期、哺?乳期及更年期）?的勞保福利待遇?和乙方符合計(jì)劃?生育子女的勞保?醫(yī)療待遇。（?三）乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)傷醫(yī)?療期間的保險(xiǎn)福?利待遇，甲方按?本市有關(guān)社會(huì)工?傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行?；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)?市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)，屬?完全喪失勞動(dòng)能?力的，由甲方按?規(guī)定給予辦理提?前退休；屬部分?喪失勞動(dòng)能力的?，按本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。（四?）乙方在合同期?內(nèi)患病或非因工?負(fù)傷，其病假工?資，疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療費(fèi)等按不?低于國家、省、?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（五）乙方?因工或非因工死?亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)?、一次性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等，按國?家及本市有關(guān)規(guī)?定由社會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)公司或甲方分?別計(jì)發(fā)。（六?）非因乙方原因?所致的停工、停?產(chǎn)期間，乙方按?國家規(guī)定享受的?休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)?、醫(yī)療等待遇不?變。（七）乙?方其他各種福利?待遇、按甲方依?法制定的制度執(zhí)?行。七、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)條件?（一）甲方執(zhí)?行國家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)?，包括有關(guān)女職?工、未成年工（?16周歲至未滿?18周歲的職工?）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和《廣東省勞?動(dòng)安全衛(wèi)生條例?》，切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)、工作?中的安全和健康?。（二）甲方?按國家"先培訓(xùn)?后上崗"的規(guī)定?對乙方進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)?教育和操作規(guī)程?培訓(xùn)以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守?其崗位有關(guān)的安?全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)?章、制度和操作?規(guī)程。（三）?甲方根據(jù)乙方從?事的工作崗位和?有關(guān)規(guī)定，發(fā)給?乙方必的勞動(dòng)保?護(hù)用品，按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定定期免?費(fèi)安排乙方及進(jìn)?行體檢。（四?）乙方有權(quán)拒絕?甲方的違章指揮?，對甲方及其管?理人員漠視乙方?安全健康的行為?，有權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部門檢?舉、控告。八?、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲乙方應(yīng)遵守?甲方依法制定的?《職工守則》等?各項(xiàng)管理制度，?甲方有權(quán)對乙方?履行制度的情況?進(jìn)行檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)訂、變?更、解除、終止?勞動(dòng)合同（一?）本合同固定期?限屆滿即自然失?效，雙方必須終?止執(zhí)行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意，可?以續(xù)訂合同。?（二）如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情況變?化，調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者乙方因?個(gè)人原因要求變?更本合同條款，?經(jīng)合同雙方協(xié)商?同意，可以變更?勞動(dòng)合同的相關(guān)?內(nèi)容，并由雙方?簽字（蓋章）。?如甲方訂立勞動(dòng)?合同時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使原?合同無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)?商不能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議?的，甲方可以解?除勞動(dòng)合同。?（三）有下列情?形之一的，勞動(dòng)?合同即告終止：?乙方已達(dá)到法定?退休年齡的；乙?方死亡；乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)出國留?學(xué)或出境定居的?；甲方被依法撤?銷、解散、歇業(yè)?、關(guān)閉，宣告破?產(chǎn)；本勞動(dòng)合同?約定的終止條件?（事件）已經(jīng)出?現(xiàn)。（四）本?合同經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致可以?解除。（五）?有下列情形之一?的，甲方可解除?勞動(dòng)合同。1?。乙方在試用期?內(nèi)，被證明不符?合錄用條件的；?2。乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)律及?甲方依法制定的?規(guī)章制度；3?。乙方嚴(yán)重失職?、營私舞弊、對?甲方利益造成重?大損害的；4?。乙方的行為按?照國家的法律、?法規(guī)規(guī)定被追究?刑事責(zé)任的；?5。乙方不能勝?任工作，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作崗位?仍不勝任工作的?；6。乙方患?病或非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期屆滿后?不能從事原工作?，也不能從事由?用人單位另行安?排工作的。如屬?完全喪失勞動(dòng)能?力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)?一至四級(jí)的，應(yīng)?同時(shí)按規(guī)定辦理?退休或退職手續(xù)?。停工醫(yī)療期?計(jì)算，按甲方制?定的不低于《廣?州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動(dòng)部》的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。勞動(dòng)合同?期雖未滿，但甲?方因生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重困難?以及破產(chǎn)或?yàn)l臨?破產(chǎn)處于法定整?頓期間，確需按?有關(guān)規(guī)定裁減人?員的；其他符合?國家、省、市規(guī)?定的可以解除勞?動(dòng)合同條件的。?（六）有下列?情形之一的，乙?方可隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同：在試?用期內(nèi)；經(jīng)國家?有關(guān)部門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣，沒?有相應(yīng)保護(hù)措施?，嚴(yán)重危害乙方?安全健康的；甲?方不能按勞動(dòng)合?同規(guī)定支付勞動(dòng)?報(bào)酬；甲方不按?規(guī)定為乙方辦理?繳納退休養(yǎng)老保?險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)金的；甲方以?暴力、威脅或者?非法限制人身自?由的手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；甲方故意?不履行勞動(dòng)合同?，嚴(yán)重違反國家?法律、法規(guī)，侵?害乙方其他合法?權(quán)益的。如乙方?依據(jù)上款第2項(xiàng)?至第6項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合同的，?均可追究甲方違?約責(zé)任。（七?）乙方非依據(jù)本?合同規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)提前?30天以書面形?式通知甲方。但?不免除乙方應(yīng)依?約承擔(dān)的責(zé)任。?（八）有下列?情形之一，甲方?不得解除勞動(dòng)合?同：乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)?市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委員確認(rèn)?屬大部份喪失勞?動(dòng)能力的；乙方?患病或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿但仍住院治?療的；符合計(jì)劃?生育政策的女職?工在孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期內(nèi)的?；方經(jīng)批準(zhǔn)享受?法定假期，在規(guī)?定期限內(nèi)的；符?合國家、省、市?有關(guān)規(guī)定不得解?除勞動(dòng)合同的。?（九）除試用?期內(nèi)或職工被違?紀(jì)辭退、除名、?開除及本合同另?有其他特別規(guī)定?等情況外，甲乙?雙方解除本合同?，必須提前一個(gè)?月書面通知對方?。提前時(shí)間不足?者，按相距的實(shí)?際天數(shù)，以乙方?當(dāng)月工資收入的?日平均數(shù)額計(jì)算?補(bǔ)償給對方。?（十）甲方應(yīng)按?規(guī)定為終止、解?除勞動(dòng)合同的職?工辦理填發(fā)《職?工勞動(dòng)手冊》、?轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)?手續(xù)，為乙方辦?理待業(yè)登記、領(lǐng)?取失業(yè)救濟(jì)金提?供方便。（十?一）甲方租賃、?出售給乙方居住?的房屋，雙方應(yīng)?簽訂住房合同。?甲乙雙方因各種?原因解除或終止?本勞動(dòng)合同時(shí)，?有關(guān)住房問題按?住房合同規(guī)定辦?理。（十二）?若本合同終止或?解除，乙方應(yīng)將?合同履行期內(nèi)甲?方交給乙方無償?使用、保管的物?品、工具、技術(shù)?資料等，如數(shù)交?還給甲方，如有?遺失應(yīng)予賠償。?（十三）乙方?符合國家規(guī)定的?退休（含提前退?休）條件，甲方?應(yīng)按規(guī)定為其辦?理退休手續(xù)，并?按本市有關(guān)規(guī)定?管理。（十四?）甲方在合同期?內(nèi)解除勞動(dòng)合同?按《廣州市勞動(dòng)?局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈?違反和解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法〉》規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。屬試用期內(nèi)或?因乙方被作違紀(jì)?辭退、除名、開?除導(dǎo)致勞動(dòng)合同?解除的，甲方不?發(fā)給補(bǔ)償金。?十、本合同未盡?事宜，法律法規(guī)?有規(guī)定的，按法?律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?；法律法規(guī)沒有?規(guī)定的，由雙方?協(xié)商解決；雙方?協(xié)商一致，可以?變更本合同。若?雙方協(xié)商不成或?者發(fā)生勞動(dòng)爭議?，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)?解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解?，向人民法院起?訴。十一、本?合同一式份，自?雙方簽字蓋章之?日起生效；雙方?各執(zhí)一份。甲方?應(yīng)按規(guī)定建立職?工名冊備查，并?向勞動(dòng)部門辦理?備案手續(xù)。甲?方：_____?（蓋章）?????乙方：_?____（簽名?）法定代表人?、負(fù)責(zé)人或委托?代理人（簽名）?______?___年___?__月____?_日????_____?年_____月?_____日?企業(yè)員工勞動(dòng)合?同常規(guī)版（三）?甲方（用人單?位）_____?_______?_______?_______?_______?__。乙方（?員工、工作人員?）_____（?性別_____?，民族____?_，出生年月_?____，文化?程度_____?，職稱____?_，居住地址_?____，身份?證號(hào)碼____?_聯(lián)系電話__?___）根據(jù)?《中華人民共和?國勞動(dòng)法》及有?關(guān)法律、法規(guī)和?政策規(guī)定，甲乙?雙方本著平等、?自愿、協(xié)商一致?的原則，簽訂本?勞動(dòng)合同：一?、生產(chǎn)（工作）?任務(wù)甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作）實(shí)?際需要，聘用乙?方在_____?崗位從事___?__工種工作，?擔(dān)任_____?職務(wù)。二、合?同期限甲乙雙?方選擇以下第種?形式確定合同期?限：1、合同?期限為____?年____個(gè)月?，從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。其中前___?_個(gè)月為試用期?（見習(xí)期）2?、以完成一定的?工作任務(wù)為期限?。具體工作任務(wù)?為_____，?期限自____?年____月_?___日起，預(yù)?計(jì)至____年?____月__?__日止。三?、工作時(shí)間甲?方對乙方實(shí)行第?_____種工?作制：1、每?日工作8小時(shí)、?每周工作40小?時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。?2、經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)工作制。?3、經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)實(shí)行?綜合計(jì)算工時(shí)工?作制。四、工?資待遇（一）?工資收入構(gòu)成：?乙方的工資收?入由_____?幾部分構(gòu)成。?（二）工資標(biāo)準(zhǔn)?：1、試用期?（見習(xí)期）工資?待遇為____?_______?_______?____。2?、試用期（見習(xí)?期）滿后的工資?待遇為____?_______?_____。?3、雙方約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)不得低?于示范區(qū)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的?工資待遇調(diào)整按?甲方工資分配制?度和管理辦法執(zhí)?行。五、違約?責(zé)任1、由于?甲乙雙方任何一?方的過錯(cuò)造成合?同不能履行或者?不能完全履行的?，由有過錯(cuò)的一?方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?；雙方均有過錯(cuò)?的，根據(jù)實(shí)際情?況，由雙方各自?承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任?。2、甲乙雙?方任何一方違反?合同條款，均應(yīng)?向?qū)Ψ街Ц哆`約?金，違約金數(shù)額?的確定辦法為_?____；給對?方造成損失的，?應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)?任向?qū)Ψ街Ц顿r?償金，賠償金數(shù)?額的確定辦法為?_____；合?同一方因不可抗?力未能履行合同?并給對方帶來損?害的，不承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。六、?合同爭議處理?發(fā)生勞動(dòng)爭議后?，甲乙雙方應(yīng)積?極協(xié)商解決，不?愿協(xié)商或協(xié)商不?成的，任何一方?均可向本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解委員?會(huì)（小組）或工?會(huì)申請調(diào)解，調(diào)?解不成的，方可?向勞動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請仲裁?，對仲裁裁決不?服的，可以自收?到裁決書之日起?____日內(nèi)向?人民法院提起訴?訟。七、雙方?需要約定的其他?事項(xiàng)：___?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?__。八、本?合同其他條款和?未盡事宜按集體?合同約定或國家?有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)?行。九、本合?同簽訂后，甲方?應(yīng)在一月內(nèi)辦理?合同鑒證手續(xù)。?本合同一式3份?，雙方各1份，?員工本人檔案存?入1份。十、?本合同自雙方簽?字蓋章之日起生?效。十一、下?列材料為本合同?的附件，與本合?同具有同等效力?：（一）__?_______?_______?_______?_______?_______?_______?___；（二?）_____；?（三）___?_______?_______?_______?_______?_______?_______?。甲方（蓋章?）法定代表（?委托代理人）：?_____??乙方?（簽名）：__?______?_年____月?____日??????____年__?__月____?日合同鑒證人?（簽章）___?_年____月?____日合?同鑒證機(jī)構(gòu)（蓋?章）____年?____月__?__日企業(yè)員?工勞動(dòng)合同常規(guī)?版（四）甲方?：_____?乙方：____?_甲方因生產(chǎn)?需要，招聘__?___為甲方員?工。根據(jù)《中華?人民共和國勞動(dòng)?法》和《中外合?資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)?人事管理?xiàng)l例》?的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙方協(xié)商?，特簽訂本勞動(dòng)?合同，以共同遵?守。第一條生?產(chǎn)和工作任務(wù)的?要求甲方根據(jù)?生產(chǎn)需要，安排?乙方任____?_工種，以后可?以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要和乙方的業(yè)?務(wù)能力及表現(xiàn)，?調(diào)整乙方的生產(chǎn)?崗位，并及時(shí)簽?訂變更合同。?第二條合同期限?合同有效期為?____年，自?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日。試用期?滿，合格的定崗?使用，不合格的?甲方有權(quán)調(diào)整乙?方的生產(chǎn)崗位，?或予以辭退。?第三條工資待遇?甲方根據(jù)乙方?現(xiàn)任職務(wù)或工作?崗位，確定乙方?月標(biāo)準(zhǔn)工資為_?___元，各種?津貼按有關(guān)規(guī)定?享受。今后，根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況?和乙方表現(xiàn)逐步?提高乙方工資收?入。乙方的原工?資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)?工資作為檔案工?資予以保留。?第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保護(hù)和福?利待遇1.甲?方按規(guī)定繳納和?辦理乙方養(yǎng)老保?險(xiǎn)基金手續(xù)，向?乙方支付當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的衛(wèi)生費(fèi)?、交通費(fèi)、書報(bào)?費(fèi)等各種津貼，?并享受國家規(guī)定?的法定節(jié)假日、?公休假、婚喪假?、探親假以及女?職工孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等。?2.甲方必須執(zhí)?行國家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)、女工特殊?保護(hù)等法規(guī)，采?取勞動(dòng)保護(hù)措施?，保護(hù)安全生產(chǎn)?和乙方健康。甲?方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)、工作的需要?，發(fā)給乙方勞動(dòng)?防護(hù)用品和保健?食品。3.甲?方實(shí)行國家現(xiàn)行?工時(shí)制度。甲方?應(yīng)嚴(yán)格控制延長?乙方的工作時(shí)間?，確需加班加點(diǎn)?，應(yīng)發(fā)給乙方加?班工資，每月加?班不得超過36?小時(shí)。4.員?工患病或非因工?負(fù)傷，給予__?__個(gè)月的醫(yī)療?期。醫(yī)療期滿仍?未治愈的，經(jīng)雙?方協(xié)商可再給予?____年以內(nèi)?的醫(yī)療期。醫(yī)療?期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和?病假工資由甲方?承擔(dān)。醫(yī)療期滿?不能從事原工作?的，甲方根據(jù)需?要，安排乙方從?事力所能及的工?作。5.員工?因工負(fù)傷，致殘?或患職業(yè)病，醫(yī)?療期醫(yī)療費(fèi)用，?工資待遇，按國?有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由?甲方承擔(dān)，直到?醫(yī)療終結(jié)。傷愈?后由甲方安排力?所能及的工作。?6.員工因工?死亡，按國有企?業(yè)規(guī)定，由甲方?負(fù)責(zé)支付死亡喪?葬補(bǔ)助和職工供?養(yǎng)直系親屬撫恤?費(fèi)，生活困難補(bǔ)?助費(fèi)。第五條?勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲?辦法1.甲方?根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)?責(zé)制訂工藝流程?、操作規(guī)程和有?關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工?作規(guī)范，乙方保?證嚴(yán)格執(zhí)行。?2.乙方對甲方?生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)?，應(yīng)給予乙方精?神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?乙方違反勞動(dòng)紀(jì)?律或犯其他錯(cuò)誤?，甲方應(yīng)在堅(jiān)持?思想教育的前提?下，可給予相應(yīng)?的處分或處理。?甲方應(yīng)在作出辭?退或開除決定前?____天通知?工會(huì)，并報(bào)主管?部門和勞動(dòng)部門?備案。第六條?甲、乙雙方解除?合同條件1.?符合下列情況之?一，甲方可以解?除勞動(dòng)合同：?乙方在試用期內(nèi)?，發(fā)現(xiàn)不符合錄?用條件的;乙?方患病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后不能?從事原工作或其?他工作的;乙?方嚴(yán)重違反勞動(dòng)?紀(jì)律;企業(yè)宣?告解散、破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn)處于法?定整頓期間的。?2.乙方被勞?動(dòng)教養(yǎng)和判刑的?，勞動(dòng)合同自行?解除。3.下?列情況之一的，?甲方不得解除勞?動(dòng)合同辭退乙方?：乙方因病或?非因工負(fù)傷在規(guī)?定醫(yī)療期內(nèi)的;?乙方因工負(fù)傷?或患有職業(yè)病，?在治療、療養(yǎng)期?間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委員會(huì)?確認(rèn)部分或者全?部喪失勞動(dòng)能力?的;實(shí)行計(jì)劃?生育的女職工在?孕期、產(chǎn)期和哺?乳期間的;合?同期限未滿又不?符合本合同解除?條件的。4.?下列情況之一的?，乙方可以向甲?方提出解除勞動(dòng)?合同：經(jīng)國家?有關(guān)部門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙方身?體健康的;甲?方不按合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)酬的?;甲方不履行?合同或違反國家?有關(guān)法律、法規(guī)?，侵害乙方合法?權(quán)益的;乙方?有正當(dāng)理由要求?辭職并經(jīng)甲方同?意的。第七條?甲、乙雙方中止?或解除合同后經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償1.除?本合同第六條第?款第、項(xiàng)和第2?款人員外，甲方?解除乙方合同應(yīng)?在____日前?通知乙方。2?.對于終止勞動(dòng)?合同的員工和按?第六條第款第、?項(xiàng)規(guī)定辭退的以?及按第六條第4?款第、項(xiàng)規(guī)定辭?職的，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲方企?業(yè)的工作年限，?每滿年發(fā)給相當(dāng)?于本人個(gè)月實(shí)得?工資的生活補(bǔ)助?費(fèi)。3.對于?按照本合同第六?條第款第項(xiàng)規(guī)定?辭退的，甲方除?發(fā)給乙方生活補(bǔ)?助費(fèi)外，還須發(fā)?給乙方相當(dāng)于本?人3至6個(gè)月實(shí)?得工資的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。4.對?于按照本合同第?六條第款第項(xiàng)規(guī)?定辭退的，甲方?除發(fā)給生活補(bǔ)助?費(fèi)外，還須發(fā)給?乙方相當(dāng)于3至?6個(gè)月實(shí)得工資?的辭退補(bǔ)償金。?5.對于按照?本合同第六條第?4款第項(xiàng)規(guī)定，?乙方有正當(dāng)理由?向甲方提出辭職?的，甲方一般應(yīng)?予以同意，但應(yīng)?在____日前?向甲方提出，經(jīng)?甲方批準(zhǔn)后可辦?理解除合同手續(xù)?。如經(jīng)甲方出資?培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠?償甲方一定數(shù)額?的培訓(xùn)費(fèi)。第?八條違反勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)?任任何一方違反?勞動(dòng)合同，給對?方造成損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果?和責(zé)任大小予以?賠償。其中，責(zé)?任屬于甲方的，?應(yīng)繼續(xù)履行合同?，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償?在合同中斷期間?乙方的經(jīng)濟(jì)損失?;責(zé)任屬于乙方?的，賠償招工和?技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。?第九條爭議的?解決勞動(dòng)爭議發(fā)?生后，當(dāng)事人可?以向本單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解委員會(huì)?申請調(diào)解，調(diào)解?不成，當(dāng)事人一?方要求仲裁的，?可以向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)申請?仲裁，當(dāng)事人一?方也可以直接向?勞動(dòng)爭議仲裁委?員會(huì)申請仲裁。?對仲裁裁決不服?的，可以向人民?法院提起訴訟。?第十條其他事?項(xiàng)______?_______?_______?_______?_______?___。甲方?：_____?乙方：____?_____年?____月__?__日企業(yè)員?工勞動(dòng)合同常規(guī)?版（五）本合?同由_____?有限公司（以下?簡稱公司）與_?____有限公?司工會(huì)（以下簡?稱工會(huì)）簽訂。?第一章總則?第一條根據(jù)《中?華人民共和國中?外合資經(jīng)營企業(yè)?法》、《中華人?民共和國中外合?資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)?管理規(guī)定》和有?關(guān)法律、法規(guī)，?雙方簽訂本合同?，用以明確和調(diào)?整雙方合作共事?的權(quán)利和義務(wù)的?關(guān)系。第二條?工會(huì)代表中方職?工（以下稱簡職?工）整體的利益?，依據(jù)本合同的?原則，指導(dǎo)職工?正確處理和公司?的勞動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整這種?關(guān)系。公司用?以和職工個(gè)人確?定勞動(dòng)關(guān)系的合?同，不得與本合?同相悖。第三?條本合同是雙方?為促進(jìn)公司發(fā)展?，尊重和調(diào)動(dòng)職?工積極性應(yīng)遵守?的共同準(zhǔn)則。?雙方在有關(guān)法律?、法規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于有關(guān)?職工就業(yè)、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保護(hù)、生?活福利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)假日?等方面的規(guī)定，?并努力提供盡可?能高的水平和標(biāo)?準(zhǔn)。第四條公?司尊重工會(huì)維護(hù)?和代表職工利益?的權(quán)利。公司制?訂各項(xiàng)涉及職工?切身利益的規(guī)章?制度，均應(yīng)符合?本合同的原則并?應(yīng)有工會(huì)代表參?加，聽取工會(huì)意?見，取得工會(huì)合?作。工會(huì)有義?務(wù)支持公司的生?產(chǎn)、經(jīng)營和管理?，支持公司的合?法權(quán)益，教育職?工認(rèn)真履行勞動(dòng)?合同，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和公司各項(xiàng)?規(guī)章制度，努力?完成生產(chǎn)、工作?任務(wù)，促進(jìn)公司?發(fā)展。工會(huì)主席?或其代表依法列?席公司董事會(huì)會(huì)?議（包括預(yù)備會(huì)?議）。第二章?職工聘用第五?條公司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，本著?擇優(yōu)錄用的原則?，有權(quán)招聘職工?。公司招工計(jì)?劃及實(shí)施情況應(yīng)?向工會(huì)通報(bào)。?第六條公司分別?與職工簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同。在簽?訂個(gè)人勞動(dòng)合同?之前，工會(huì)和公?司應(yīng)指導(dǎo)職工明?確履行合同的權(quán)?利和義務(wù)及違約?責(zé)任的處理。工?會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人?勞動(dòng)合同執(zhí)行情?況。第七條公?司制度和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)?文本，應(yīng)聽取工?會(huì)意見。第八?條因履行個(gè)人勞?動(dòng)合同而發(fā)生的?勞動(dòng)爭議，按勞?動(dòng)爭議調(diào)解程序?處理。第三章?工作日制度第?九條公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況，以?不超過政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本?公司工作日制度?。第十條公司?有責(zé)任不斷改善?生產(chǎn)管理，嚴(yán)格?控制延長職工的?工作時(shí)間，盡可?能避免或減少加?班加點(diǎn)。長時(shí)?間或長期加班加?點(diǎn)以及在公休節(jié)?假日大范圍加班?時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)?工會(huì)同意，并給?職工另發(fā)加班加?點(diǎn)工資，其待遇?應(yīng)高于正常工資?水平。嚴(yán)重有?損職工身體健康?或人身安全的加?班，工會(huì)有權(quán)支?持職工拒絕執(zhí)行?。第十一條在?夏季高溫時(shí)期和?其他特殊情況下?，工會(huì)可以建議?公司減少工作時(shí)?間。第十二條?公司執(zhí)行政府規(guī)?定的各類節(jié)假日?制度。公司在?制訂本公司休假?制度時(shí)，應(yīng)聽取?工會(huì)意見。第?四章工資和津貼?第十三條公司?根據(jù)按勞分配的?原則和實(shí)際需要?，確定本公司工?資制度，并發(fā)放?各類專項(xiàng)津貼。?第十四條工會(huì)?在每年____?月份根據(jù)生活物?價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力?資源狀況變動(dòng)等?因素，向公司提?出本年工資要求?。董事會(huì)在討?論此類問題時(shí)，?應(yīng)有工會(huì)代表參?加。公司根據(jù)?董事會(huì)的工資決?議，提出分配方?案。第十五條?公司工資分配制?度（工資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配形式、?工資發(fā)放辦法）?的制定和變更，?由公司決定。?公司在做出上述?決定時(shí)，應(yīng)聽取?工會(huì)意見，取得?工會(huì)合作。第?五章職工福利?第十六條公司按?規(guī)定每月提取工?資總額20%的?福利費(fèi)用和7.?5%的職工醫(yī)療?費(fèi)用，每年從稅?后利潤中提取1?0%的福利獎(jiǎng)勵(lì)?基金，用于職工?集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)?，不得挪作他用?。其中用于福?利的部分，由工?會(huì)協(xié)助公司合理?安排使用。公?司應(yīng)定期向工會(huì)?提供該項(xiàng)基金使?用情況報(bào)表。?第十七條公司有?責(zé)任改善職工文?化設(shè)施和住房、?膳食、醫(yī)療、托?兒、交通條件并?提供其他與公司?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福?利。工會(huì)支持?公司為此所做的?努力。第十八?條公司各項(xiàng)重大?福利的設(shè)置、標(biāo)?準(zhǔn)、實(shí)施辦法，?或由公司提出方?案、或由工會(huì)提?出要求，均應(yīng)需?雙方同意后實(shí)施?。第六章勞動(dòng)?保險(xiǎn)第十九條?公司根據(jù)中國勞?動(dòng)保險(xiǎn)條例和有?關(guān)法律的規(guī)定，?實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制?度，支付職工勞?動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并?努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)?種。第二十條?職工因工負(fù)傷、?因工致殘、因工?死亡，以及因患?職業(yè)病，在治療?、療養(yǎng)、殘廢、?死亡時(shí)所發(fā)生的?符合規(guī)定的費(fèi)用?由公司支付。公?司制訂此類費(fèi)用?細(xì)則。第二十?一條職工一般每?年應(yīng)進(jìn)行體檢一?次，女工及有毒?有害工種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)行專項(xiàng)?體檢。第二十?二條公司實(shí)行養(yǎng)?老保險(xiǎn)制度。?公司根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，按時(shí)提取和?發(fā)放職工退休費(fèi)?用。第二十三?條工會(huì)協(xié)助公司?做好各項(xiàng)勞動(dòng)保?險(xiǎn)工作。第七?章勞動(dòng)保護(hù)第?二十四條公司執(zhí)?行政府有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法規(guī)、條?例。公司負(fù)責(zé)?加強(qiáng)和改善勞動(dòng)?技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動(dòng)防護(hù)以及?特殊工種和女職?工的特殊保護(hù)工?作。公司按規(guī)?定向從事塵毒有?害作業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)?用。第二十五?條工會(huì)支持公司?勞動(dòng)保護(hù)管理，?配合公司檢查、?監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情?況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)?公司違章指揮、?強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作?業(yè)或生產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯重大事?故隱患和職業(yè)危?害，有權(quán)提出解?決的建議;當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職工生命?安全的情況時(shí)，?有權(quán)向公司建議?組織職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行?政方面必須及時(shí)?作出處理決定。?第二十六條公?司依照國家規(guī)定?在進(jìn)行新建、擴(kuò)?建、改建及租賃?廠房和技術(shù)改造?工程時(shí)，對勞動(dòng)?條件和安全衛(wèi)生?設(shè)施實(shí)行三同時(shí)?（同時(shí)設(shè)計(jì)、同?時(shí)施工、同時(shí)投?產(chǎn)）。工會(huì)有權(quán)?對此提出意見進(jìn)?行監(jiān)督檢查。?第二十七條公司?在引進(jìn)、推廣新?技術(shù)、新設(shè)備、?新工藝時(shí)必須同?時(shí)引進(jìn)或采取可?靠的勞動(dòng)保護(hù)措?施，并對工人進(jìn)?行培訓(xùn)后方可投?入使用。第二?十八條公司根據(jù)?工種崗位需要，?保證供應(yīng)相應(yīng)的?勞動(dòng)防護(hù)用品。?公司應(yīng)制定勞動(dòng)?防護(hù)用品發(fā)放細(xì)?則。公司向從?事特殊工種的職?工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助?費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)?助食品。第二?十九條每年夏暑?季節(jié)，公司負(fù)責(zé)?采取防暑降溫措?施，提供必需的?清涼飲料。在冬?季，公司負(fù)責(zé)采?取防寒保暖措施?。第三十條公?司優(yōu)先保證用于?改善職工生產(chǎn)安?全和勞動(dòng)條件的?資金。每年由公?司提出年度安全?技術(shù)措施項(xiàng)目方?案，落實(shí)資金，?組織實(shí)施。工?會(huì)參與安全技術(shù)?措施立項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施情況。?第三十一條公?司和工會(huì)有責(zé)任?教育職工嚴(yán)格遵?守公司各項(xiàng)安全?生產(chǎn)規(guī)章制度及?操作規(guī)程，教育?和組織職工接受?安全技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會(huì)支持?公司對危及企業(yè)?和職工安全的行?為的懲處。第?三十二條公司發(fā)?生職工因工傷亡?事故或其他危及?職工勞動(dòng)安全的?重大事故，應(yīng)及?時(shí)通知工會(huì)。工?會(huì)有權(quán)參與調(diào)查?和提出處理建議?。第八章教育?與培訓(xùn)第三十?三條公司根據(jù)政?府規(guī)定按期提取?職工教育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工獲得和?提高文化及專業(yè)?知識(shí)。公司教?育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?職工崗前、崗中?及轉(zhuǎn)崗的教育培?訓(xùn)。公司按年?度向工會(huì)通報(bào)教?育基金使用情況?。第三十四條?工會(huì)組織或協(xié)助?公司開展對職工?的職業(yè)道德、科?學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識(shí)教育，鼓勵(lì)?職工自學(xué)成才，?不斷提高職工隊(duì)?伍素質(zhì)。第九?章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?第三十五條公司?有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制度。?公司有權(quán)依據(jù)?勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度決定對職工?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰?。第三十六條?公司對于模范執(zhí)?行公司各項(xiàng)規(guī)章?制度，在完成生?產(chǎn)、工作任務(wù)、?產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)?開發(fā)、技術(shù)改造?、提高質(zhì)量和提?高勞動(dòng)生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營管理等?方面作出優(yōu)異成?績的職工，有權(quán)?分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第三十七條公?司對于違反企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制度，?造成一定后果的?職工，可分別情?況，給予批評(píng)教?育、開具過失單?或不同的行政處?分;也可酌情處?以一次性罰款或?者經(jīng)濟(jì)賠償;情?節(jié)嚴(yán)重的，可以?開除。對職工?進(jìn)行行政處分時(shí)?，須征求工會(huì)意?見，聽取被處分?職工本人的申辯?，由公司作出決?定。開除職工?，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)?參加處分文件會(huì)?簽。工會(huì)認(rèn)為?不合理的，有權(quán)?提出異議，與公?司協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)營條件?變化，公司大規(guī)?模變更職工的工?作或裁員時(shí)須征?得工會(huì)同意。?第三十八條各類?處分和一次性罰?款項(xiàng)目、額度，?由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)定。?公司各基層單位?或部門制定的同?類制度，需經(jīng)公?司承認(rèn)并備案。?公司獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)?同意后實(shí)施。?第十章合作與聯(lián)?系第三十九條?雙方為促進(jìn)公司?