招聘錄用制度

招聘錄用制度1目的為規(guī)范員工招聘、錄用工作，加強員工隊伍建設(shè)，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于本公司人員錄用管理工作。3執(zhí)行與管理3.1招聘流程3.1.1人力資源主管根據(jù)公司計劃，每年度初制定全年招聘預算，報總經(jīng)理審批。3.1.2各用人部門計劃招聘時，由部門主管提出員工招聘申請，說明用工原因、數(shù)量、崗位、職責、任職條件、需到職時間等。3.1.3組織（人事）部門根據(jù)《員工招聘申請表》開始組織和安排招聘工作。3.1.4招聘可由內(nèi)部選聘，或進行外部招聘（網(wǎng)上招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、報紙廣告招聘、獵頭公司推薦、員工推薦、高級人才交流會等）。3.1.5組織（人事）部門根據(jù)招聘要求對應(yīng)聘人員資料進行初步甄選，從中選出參加筆試或面試的人員。3.1.6面試由用人部門主管、人力資源主管、總經(jīng)理等共同參加。3.1.7面試通過者由人力資源主管進行核對用人計劃后報總經(jīng)理簽字批準，錄取為公司新員工辦理入職手續(xù)。3.2員工入職3.2.1新員工入職時必須如實填寫《員工招聘登記表》，申報個人材料，如身份證、學歷證書、職稱證書和健康證明等，不得隱瞞和欺騙公司。3.2.2新員工入職時，組織（人事）部門為其進行相關(guān)介紹，并辦理報到手續(xù)；由總經(jīng)理工作部與用人部門溝通，制定新員工入職培訓計劃，組織實施。3.2.3新員工入職時，需協(xié)帶市級以上醫(yī)院的體檢證明，體檢時間應(yīng)在入職前兩個月之內(nèi)，體檢至少應(yīng)包括身高、體重、視力、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖及肝功等常規(guī)項目。3.3入職培訓3.3.1新員工上崗前須參加入職培訓。組織（人事）部門負責公司企業(yè)文化的培訓，并向被錄取人說明公司的歷程、業(yè)務(wù)、前景、組織機構(gòu)、崗位職責及公司的相關(guān)規(guī)定等。3.3.2用人部門負責部門業(yè)務(wù)的培訓，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事，安排上崗及崗位技術(shù)技能培訓事宜。3.4試用、轉(zhuǎn)正 3.4.1試用期限：依法確定員工試用期，一般為3個月（從入職第一天開始）。有突出表現(xiàn)者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期最少2個月。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準方可免予試用期。3.4.2試用期辭退：試用期間新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門主管應(yīng)書面陳述事實與理由，報組織（人事）部門審核后，其部門主管與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)。3.4.3試用期延長：凡需延長試用期限，其部門主管應(yīng)詳述原因及理由，延長期限。3.4.4轉(zhuǎn)正：組織（人事）部門在員工試用期滿前5個工作日通知其主管上級，由主管上級對其進行溝通，并會同相關(guān)部