共青團工作目標管理制度_第1頁
共青團工作目標管理制度_第2頁
共青團工作目標管理制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

共青團工作目標管理制度一、制度目的為了更好地規(guī)范共青團工作，確保工作目標的實現和團干部的績效，特制定此工作目標管理制度。二、管理范圍本制度適用于所有共青團組織及團干部。三、目標制定1.目標制定的原則目標應符合國家政策和共青團工作方針。目標應根據組織實際情況制定，具有可行性與可操作性。目標應具有一定的挑戰(zhàn)性和可量化性。目標應考慮到團干部的個人發(fā)展以及組織的整體發(fā)展。2.目標制定的具體要求目標應明確、具體，以確保還原度高。目標應由團干部與組織相互協商、商定后確定。目標不能具有不確定性，以確保達成度高。目標應根據團組織工作周期，確定不同周期的工作目標。四、目標跟蹤1.目標跟蹤的方法團組織應設立跟蹤績效的評價機構，并設立專人負責目標跟蹤和評價。制定工作月報、季度報告、年度總結，進行目標跟蹤和反思。通過這些方式對工作目標的完成進行評估，找出問題并加以改進。2.目標跟蹤的內容目標達成的數量，團干部貢獻的分值，以及其達成目標所獲得的工作成績。目標未達成原因的分析，以及問題解決方案和改進措施的制定。五、目標評價1.目標評價的頻率團組織應每月評估本月工作目標的完成情況。團組織應在每季度、每年度進行工作總結，總結完成情況和未完成情況。2.目標評價的內容團組織的整體工作情況和表現。團干部個人工作表現，達成目標的數量和質量等。工作計劃的合理性和可行性。工作中存在的問題和困難，以及應對措施的可行性。適當評價團干部的績效和激勵方式。六、獎懲措施1.獎勵措施目標達成數量較高的團干部，應給予獎勵和表彰。目標達成質量較高的團干部，應給予獎勵和表彰。2.懲罰措施目標未達成的團干部，在不影響工作的情況下，應限制一段時間內的晉升。目標未達成的團干部，在一定程度上影響了工作進度的情況下，應進行相應的懲罰七、修改程序本制度的修改應按照組織管理制度的規(guī)定進行，由團委、團總支或者團支部討論決定后，報請團委同意，然后方可

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論