企業(yè)規(guī)章管理制度

企業(yè)規(guī)章管理制度第一章總則一、目的為了規(guī)范企業(yè)員工行為，維護企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制定本企業(yè)規(guī)章管理制度。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)所有員工。三、規(guī)章管理的原則規(guī)章管理的原則是公開、公正、公平，人人平等、嚴(yán)格執(zhí)行。第二章人力資源管理一、招聘及聘用1.1本企業(yè)實行用人崗位競聘制度；1.2招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘、內(nèi)部推薦等方式；1.3面試程序：面試考核、崗位測試、體檢等。二、員工培訓(xùn)2.1新員工進廠前進行入崗培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)文化及相關(guān)崗位知識技能；2.2員工定期接受培訓(xùn)，提高工作素質(zhì)。三、員工考核3.1員工綜合評價考核：包括工作業(yè)績考核、職業(yè)道德考核、客戶服務(wù)考核、安全管理考核等。3.2職稱評審：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)進行評估，評上職稱的員工享有相應(yīng)的權(quán)利和待遇。第三章工時管理一、收集員工出勤情況為確保員工出勤情況真實完整，本企業(yè)將選擇以下方式：1.1制定嚴(yán)格的出勤考勤制度，實現(xiàn)管理科學(xué)化；1.2引入考勤管理軟件進行數(shù)據(jù)自動采集，避免人為疏忽等問題；1.3現(xiàn)場安排專人查看刷卡或簽到。二、控制工作時間2.1根據(jù)員工職能、任務(wù)及企業(yè)需要制定合理的工作時間；2.2嚴(yán)格執(zhí)行工作時間制度，對遲到早退、曠工等違紀(jì)行為進行嚴(yán)厲打擊。第四章安全管理一、安全防范工作1.1建立企業(yè)安全防范制度；1.2采取措施確保員工的人身、財產(chǎn)安全，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。二、應(yīng)急預(yù)案2.1制定應(yīng)急預(yù)案，提高企業(yè)應(yīng)急救援處理水平；2.2逐級分工明確職責(zé)，確保應(yīng)急迅速響應(yīng)，防患于未然。第五章處分管理一、違紀(jì)處理1.1對違反管理規(guī)定的員工提出提醒、警告、記過、記大過等處理措施；1.2對嚴(yán)重違規(guī)、危害企業(yè)利益的員工進行辭退處理。二、申訴上訴2.1對處分有異議的員工可向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申訴；2.2上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對員工的申訴進行認真聽取，根據(jù)實際情況并結(jié)合制度尺度進行處理。第六章獎懲制度一、獎勵1.1采取股權(quán)激勵、員工培訓(xùn)等形式吸引優(yōu)秀人才；1.2適時表揚先進事跡，鼓勵員工發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)。二、處罰2.1實行“三違一嚴(yán)”管理制度；2.2違規(guī)行為員工視情節(jié)輕重進行扣減工錢、禁止晉升、辭退等處理。第七章結(jié)束語規(guī)章制度的制定和實施是企業(yè)經(jīng)營成功的重要保障。通過本企業(yè)制定的規(guī)