農(nóng)民工工資保障措施

農(nóng)民工工資保障措施1.基本概念農(nóng)民工是指在農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)、沒有與用工單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系、與其他職工享受的一切待遇和權(quán)利有所不同的勞動(dòng)力。農(nóng)民工工資保障是保障農(nóng)民工取得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，遏制和糾正拖欠農(nóng)民工工資等勞動(dòng)報(bào)酬問題，維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益和利益。2.保障機(jī)制2.1工資支付制度農(nóng)民工工資支付制度是保障農(nóng)民工取得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬、解決農(nóng)民工工資糾紛的重要制度保障措施之一?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每隔一個(gè)月向勞動(dòng)者支付工資，并確保達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果出現(xiàn)拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)。此外，為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付監(jiān)管和保障，國家還制定出臺(tái)了《中華人民共和國農(nóng)民工工資支付暫行規(guī)定》等政策法規(guī)。2.2勞動(dòng)合同簽訂制度勞動(dòng)合同簽訂是防范和化解勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的重要手段。農(nóng)民工應(yīng)與用工單位簽訂書面勞動(dòng)合同，明確工作時(shí)間、工作崗位、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。農(nóng)民工在勞動(dòng)合同簽訂過程中應(yīng)注意，不要被虛假承諾或誤導(dǎo)決策，必要時(shí)可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門或法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。2.3勞動(dòng)監(jiān)察制度勞動(dòng)監(jiān)察是指政府通過勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位的用工行為和勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和干預(yù)的制度。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)用工單位存在的違法違規(guī)行為，包括非法招用工人、違規(guī)調(diào)整工資、非法解除勞動(dòng)合同等。2.4律師援助制度對(duì)于遭遇勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的農(nóng)民工而言，法律援助是一項(xiàng)重要的保障措施。通過法律援助機(jī)構(gòu)的幫助，農(nóng)民工可以獲得法律援助、仲裁或訴訟等服務(wù)，得到更好地維護(hù)自身合法權(quán)益的機(jī)會(huì)。3.保障成效通過建立健全的農(nóng)民工工資保障機(jī)制，我國在農(nóng)民工工資保障方面取得了一定的成效：2018年，全國勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共辦理勞動(dòng)報(bào)酬案件40.5萬件，涉及金額242億元；截至2019年底，全國已有28個(gè)省份出臺(tái)了《關(guān)于完善農(nóng)民工工資支付保障的實(shí)施意見》等地方性法規(guī)政策，有效提高了農(nóng)民工工資保障水平。4.存在問題及建議盡管我國加大了農(nóng)民工工資保障的力度，但仍存在一些問題：部分用人單位沒有簽訂合法合同，影響農(nóng)民工權(quán)益保障；一些用人單位通過各種方式拖欠農(nóng)民工工資，給農(nóng)民工帶來經(jīng)濟(jì)上的困難；勞動(dòng)監(jiān)察部門或法律援助機(jī)構(gòu)在協(xié)助農(nóng)民工維權(quán)方面存在一定的制度缺陷。針對(duì)上述問題，建議加大執(zhí)法力度和打擊違規(guī)行為的力度，完善農(nóng)民工工資保障標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，同時(shí)提高農(nóng)民工法律素質(zhì)，加強(qiáng)應(yīng)對(duì)農(nóng)民工工資