貴州勞動(dòng)合同范本

編號(hào)： 勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：遵義錦秀園物業(yè)管理有限公司地址： 電話： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 性別：—出生年月：民族：文化程度： 電話： 身份證號(hào)碼（或其他有效證件號(hào)碼）：貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動(dòng)合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自年――月―日起至年——月一日止，其中試用期自年—月――日至年—月一日止試用期限月。（二）無固定期限：自年一月一日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中試用期自年月一日至年—月—日止，試用期限 月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在本崗位工作，擔(dān)任職務(wù)。工作地點(diǎn)位于。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的工資實(shí)行月薪制，乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月，試用期為 月，試用期內(nèi)全勤獎(jiǎng) 元。第四條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元月（包括社保 元，全勤獎(jiǎng)月月月月月元月）月，月另月加提成月月月月月月但月必月須月完%成,甲方要求的以下定額任務(wù)：月月月月月月月月月月月月月月月月月月月月月月否月則月不月予月提月成月。第五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80，%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠，工資發(fā)放日為每月月月月號(hào)月。月第七條甲方支付乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和不得低于本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方可根據(jù)公司盈利狀況及乙方的工作能力、態(tài)度每年年底將適當(dāng)調(diào)整提升乙方的薪資待遇，另乙方在甲方工作滿一年后的第二年開始每月工齡工資月月月月元月，月工月作滿二年后增加工齡工資月月月月月月元月,月對月于月在月工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的，且在本崗位有突出表現(xiàn)及重大貢獻(xiàn)的給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由

_元_至_元_不_等_，如_違反甲方公司規(guī)章制度的_元_至_元_不_等_，如_違反甲方公司規(guī)章制度的將按相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰，處罰措施（罰款：金額 元_到 元_不_等，警告，解雇），如乙方在任職期間違反國家法律、法規(guī)等行事的將移送于公安機(jī)關(guān)處理。乙方需按甲方規(guī)定的時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退，如有類似違紀(jì)行為，甲方有權(quán)對乙方做出相應(yīng)的處罰，乙方曠工1天以上，病、事假達(dá)3天以上者將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，曠工1天將扣除3天工資，連續(xù)曠工3天屬自動(dòng)離職，乙方在甲方的一切待遇將自動(dòng)解除，甲方不負(fù)任何薪資賠償。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條甲、乙雙方共同選擇以下第 種_方_式履行。（一）甲方按國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳，（二）甲方將須為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以現(xiàn)金方式發(fā)放給乙方，乙方自行到相關(guān)部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜，未辦理的后果與甲方無關(guān)。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。第十二條乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第十三條乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告甲方。乙方在高空作業(yè)及機(jī)械維修操作時(shí)違反操作規(guī)程且不按要求采取安全防護(hù)措施，所造成的人身傷害由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方將不負(fù)任何責(zé)任。乙方在工作期間患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》和省市的有關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止第十四條1、本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。、乙方在甲方期間內(nèi)應(yīng)為甲方保守商業(yè)機(jī)密，不得泄露，違反甲方相關(guān)制度，不得損毀甲方的企業(yè)形象，如有違反以上約定的甲方有權(quán)單方面解除合同，對有對甲方造成重大事故及重大經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)追究乙方的相應(yīng)責(zé)任。3、若乙方確實(shí)有因，不能繼續(xù)履行本合同的，應(yīng)提前半個(gè)月填寫《辭職單》通知到甲方，以便甲方重新培訓(xùn)新人上崗，如乙方提出立即解除合同的，需提前一天通知到甲方，但乙方需向甲方賠付當(dāng)月工資的20違%約金以示補(bǔ)償。若甲方無理由的單方面解除合同，需支付給乙方當(dāng)月全工資做為賠償金。4、若有不可抗拒的因素使公司不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致合同雙方不能履行，則合同自行終止，甲方不負(fù)責(zé)任何薪資賠償。5、若乙方有違反國家法律、法規(guī)負(fù)有刑事責(zé)任的，合同自動(dòng)解除，甲方不負(fù)責(zé)任何薪資賠償。6、合同到期，若乙方不繼續(xù)簽訂，則合同自然解除、終止，甲方不負(fù)責(zé)任何薪資賠償。。七、雙方約定的其他事項(xiàng)第十五條八、勞動(dòng)爭議處理第十六條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決：不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解：調(diào)解不成的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。九、其他第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章生效。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名法定代表人（委托代理人）：（簽名本合同簽訂日期：試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超