員工規(guī)章制度電子版（二篇）

第20頁共20頁員工規(guī)章制度電?子版一、目的?為做好服務(wù)工?作，進(jìn)一步提升?員工的素質(zhì)，調(diào)?動廣大員工的積?極性和主動性，?更好地為顧客服?務(wù)，特制定本制?度。二、范圍?適用于___?_超市全體員工?。三、員工管?理制度第一條?日常工作管理制?度（1）員工?上班前，應(yīng)認(rèn)真?檢查儀表儀容是?否規(guī)范，工牌是?否佩戴規(guī)范。?（2）在指定區(qū)?域排隊，準(zhǔn)備參?加班前會。（?3）班前會時，?認(rèn)真聽講，服從?安排。（4）?班前會完畢后，?根據(jù)開會內(nèi)容，?進(jìn)行補貨、清潔?及開店前的準(zhǔn)備?工作，迎接顧客?到來。（5）?整理陳列商品，?及時補充商品，?做到庫有柜有。?商品陳列要達(dá)到?整齊、清潔、豐?滿、美觀，要按?照先進(jìn)先出原則?進(jìn)行陳列，既要?方便顧客挑選，?又要擺放安全。?（6）整理檢?查商品，如發(fā)現(xiàn)?有質(zhì)量問題的商?品和“三無”商?品（無品名、廠?名、廠址）一律?不準(zhǔn)上柜。（?7）檢查標(biāo)簽和?廣告標(biāo)識，做到?標(biāo)識準(zhǔn)確，一貨?一簽（散裝除外?），貨簽對位，?字跡清楚，PO?P懸掛規(guī)范。?（8）備好零用?錢和包裝用品，?售貨工具（扎口?袋、封口帶、扎?口機(jī)、電子秤、?刀、剪、夾子、?小票、筆）。?（9）在超市通?道遇見顧客時，?應(yīng)主動給顧客讓?道。（10）?員工應(yīng)嚴(yán)格按照?公司規(guī)定的時間?就餐，并保證正?常工作進(jìn)行。?（11）出入員?工通道時須佩帶?工牌，不許攜帶?私人物品進(jìn)入超?市。（12）?員工下班時，不?得在超市長時間?逗留、閑聊。?（13）防損、?防火安全①每?位員工應(yīng)具備較?強的防損、防火?意識，杜絕一切?不安全因素發(fā)生?。②在營業(yè)現(xiàn)?場發(fā)現(xiàn)盜竊行為?及現(xiàn)象時，應(yīng)立?即制止，并迅速?通知管理人員。?③用水、用電?嚴(yán)格遵守安全操?作程序，下班認(rèn)?真檢查水源、電?源的關(guān)閉情況。?④見到顧客遺?失的財物應(yīng)立即?上交服務(wù)臺。?⑤防火卷簾門下?不允許放置任何?物品。（15?）班前會①員?工每天列隊召開?班前會，管理員?按排當(dāng)日工作，?并檢查員工儀表?、儀容情況。?（16）交接班?①交接班前，?早班員工應(yīng)將交?接班內(nèi)容（如班?前會內(nèi)容;商場?布置的工作;上?午銷售中的問題?;商品情況等）?記錄下來，確保?交接內(nèi)容全面、?準(zhǔn)確。②下午?班員工換好工裝?，戴好工牌，自?查儀表儀容符合?要求后，提前_?___分鐘方可?進(jìn)入專柜交接。?③交接完畢，?早班員工應(yīng)迅速?離崗。④上、?下班員工不許在?營業(yè)現(xiàn)場更換工?裝及整理儀表儀?容，下班員工嚴(yán)?禁在本崗位逗留?，與在崗員工閑?聊。嚴(yán)禁因交接?班而影響接待顧?客。第二條上?崗1、員工必?須經(jīng)過崗位培訓(xùn)?后經(jīng)考核合格才?能正試上崗。?2、員工試用期?為壹個月，實習(xí)?期為貳個月，員?工入職滿三個月?后給予辦理轉(zhuǎn)正?手續(xù)。3、員?工正式上崗即開?始記算工齡。員?工在公司實際工?作年限滿半年后?開始追加工齡補?貼，第一個半年?為每月工齡補貼?貳拾元，下一個?半年開始按上半?年度工齡補貼的?基數(shù)乘____?倍計算。工齡補?貼最高限為每月?不超過捌佰元。?第三條考勤卡?、考勤管理員?工以打卡為出勤?的唯一依據(jù)，打?卡由員工本人完?成，班中急事臨?時請假或班中餐?外出用膳同樣應(yīng)?打卡。第四條?請銷假1、除?每月班輪休以外?的休假一律應(yīng)請?假。2、三天?以內(nèi)的假期由領(lǐng)?班柜臺長審批，?四天以上至七天?由現(xiàn)場經(jīng)理審批?，七天以上的假?期由公司主管審?批。3、員工?三天以內(nèi)的病假?憑區(qū)級醫(yī)院診斷?證明可帶薪休假?。4、員工入?職滿一年后，每?年享有一周帶薪?年假。5、無?論任何形式的假?期，期滿回公司?均應(yīng)到人事管理?部門銷假。第?五條員工待遇：?1、節(jié)假日享?有休假的權(quán)力，?若因工作需要員?工加班者，凡元?旦、清明、端午?、五一、中秋、?國慶、春節(jié)的假?日加班，每滿一?個工作日加發(fā)三?天基本工資。每?月的輪休若工作?需要加班，每滿?一個工作日按基?本工資乘___?_倍計發(fā)加班費?。2、員工轉(zhuǎn)?正后簽定《勞動?合同》。《勞動?合同》簽定后按?廈門市勞動保障?局的相關(guān)規(guī)定辦?理社保。第六?條辭職、辭退?1、員工辭職需?提前十五天遞交?辭職報告，經(jīng)逐?級審批后方可離?職。2、公司?調(diào)整機(jī)構(gòu)，壓縮?編制須裁減員工?時，應(yīng)提前十天?通知被裁減的員?工本人。3、?員工嚴(yán)重違反公?司勞動紀(jì)律或在?社會上參與打架?斗毆、酗酒鬧事?或觸犯法律被政?法機(jī)關(guān)傳拘、收?審者一律給予開?除。若員工的行?為已給公司造成?負(fù)面影響，已除?名的員工公司保?留通過法律程序?追究其相關(guān)民事?責(zé)任的權(quán)力。?第七條獎懲（?一）員工有突出?表現(xiàn)者，公司給?予精神或物質(zhì)獎?勵;1、對工?作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵?紀(jì)守法、超額完?成公司交給的各?項任務(wù)，表現(xiàn)突?出者;2、為?公司發(fā)展出謀獻(xiàn)?策，其建議和意?見為公司所采納?，取得顯著成效?者;3、為維?護(hù)公司利益和壞?人壞事作斗爭，?使公司財物不被?侵害者;4、?舉報公司內(nèi)部的?瀆職行為，為公?司挽回經(jīng)濟(jì)損失?者。（二）員?工有下列行為者?，公司將給予處?罰：1、上班?遲到早退每分鐘?扣崗位津貼叁元?。當(dāng)班遲到超過?三十分鐘按曠工?論處。當(dāng)年度累?計達(dá)八小時給予?除名。2、班?中未經(jīng)許可擅離?工作崗位滿半小?時者，當(dāng)天按曠?工論處。3、?非因工作需要班?中接聽手機(jī)、小?靈通或向外撥打?電話者每次罰款?人民幣兩元。?4、未經(jīng)公司主?要領(lǐng)導(dǎo)許可，擅?自利用工作之便?向廠商、供貨商?購買批價商品或?向廠商、供貨商?索要贈品、試用?品等，一經(jīng)查實?，每次罰款人民?幣伍拾元。情節(jié)?嚴(yán)重者直接開除?。5、工作人?員私下收受與公?司業(yè)務(wù)有關(guān)的商?家、廠家的饋贈?、錢物，一經(jīng)查?實概予除名。?員工規(guī)章制度電?子版（二）一?、公司形象1?、員工必須清楚?地了解公司的經(jīng)?營范圍，并能向?客戶及外界正確?地介紹公司業(yè)務(wù)?。2、在接待?公司內(nèi)外人員的?垂詢、要求等任?何場合，應(yīng)注視?對方，微笑應(yīng)答?，切不可冒犯對?方。3、在任?何場合應(yīng)用語規(guī)?范，語氣溫和，?音量適中，嚴(yán)禁?大聲喧嘩。4?、遇有客人進(jìn)入?工作場地應(yīng)禮貌?接待，上班時間?（包括午餐時間?）辦公室內(nèi)應(yīng)保?證有人接待。?5、接聽電話應(yīng)?及時，一般鈴響?不應(yīng)超過三聲，?如受話人不能接?聽，離之最近的?職員應(yīng)主動接聽?，重要電話作好?接聽記錄，嚴(yán)禁?占用公司___?_時間太長。?6、員工在接聽?電話、洽談業(yè)務(wù)?、發(fā)送____?及招待來賓時，?必須時刻注重公?司形象，按照具?體規(guī)定使用公司?統(tǒng)一的名片、公?司標(biāo)識及落款。?7、員工在工?作時間內(nèi)須保持?良好的精神面貌?。8、員工要?注重個人儀態(tài)儀?表，工作時間的?著裝及修飾須大?方得體。二、?生活作息1、?員工應(yīng)嚴(yán)格按照?公司統(tǒng)一的工作?作息時間規(guī)定上?下班。2、作?息時間規(guī)定1?）、夏季作息時?間表（____?月—____月?）上班時間早?8：30午休?12：00—1?3：30下班?時間晚18：0?02）、冬季?作息時間表（_?___月—__?__月）上班?時間早9：00?午休12：0?0—13：30?下班時間晚1?7：303、?員工上下班施行?簽到制，上下班?均須本人親自簽?到，不得托、替?他人簽到。4?、員工上下班考?勤記錄將作為公?司績效考核的重?要組成部分。?5、員工如因事?需在工作時間內(nèi)?外出，要向主管?經(jīng)理請示簽退后?方可離開公司。?6、員工遇突?發(fā)疾病須當(dāng)天向?主管經(jīng)理請假，?事后補交相關(guān)證?明。7、事假?需提前向主管經(jīng)?理提出申請，并?填寫【請假申請?單】，經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休息。三?、衛(wèi)生規(guī)范1?、員工須每天清?潔個人工作區(qū)內(nèi)?的衛(wèi)生，確保地?面、桌面及設(shè)備?的整潔。2、?員工須自覺保持?公共區(qū)域的衛(wèi)生?，發(fā)現(xiàn)不清潔的?情況，應(yīng)及時清?理。3、員工?在公司內(nèi)接待來?訪客人，事后需?立即清理會客區(qū)?。4、辦公區(qū)?域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。?5、正確使用?公司內(nèi)的水、電?、空調(diào)等設(shè)施，?最后離開辦公室?的員工應(yīng)關(guān)閉空?調(diào)、電燈和一切?公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉?的設(shè)施。6、?要愛護(hù)辦公區(qū)域?的花木。四、?工作要求1、?工作時間內(nèi)不應(yīng)?無故離崗、串崗?，不得閑聊、吃?零食、大聲喧嘩?，確保辦公環(huán)境?的安靜有序。?2、新入職員工?的試用期為二個?月，員工在試用?期內(nèi)要按月進(jìn)行?考評。3、公?司內(nèi)所制定的《?員工日程表》是?衡量員工完成工?作量的依據(jù)，要?求員工每天要認(rèn)?真、詳盡的填寫?，作為公司考核?員工工作量的標(biāo)?準(zhǔn)。4、職員?間的工作交流應(yīng)?在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)?進(jìn)行（大廳、會?議室），如需在?個人工作區(qū)域內(nèi)?進(jìn)行談話的，時?間一般不應(yīng)超過?三分鐘（特殊情?況除外）。5?、加強學(xué)習(xí)與工?作相關(guān)的專業(yè)知?識及技能，積極?和公司同事交流?和學(xué)習(xí)專業(yè)知識?和技能。積極參?加公司____?的各項培訓(xùn)（培?訓(xùn)將施行簽到制?，出席記錄和培?訓(xùn)考核也將作為?公司績效考核的?部分）。6、?經(jīng)常總結(jié)工作中?的得失，并參與?部門的業(yè)務(wù)討論?，不斷提高自身?的業(yè)務(wù)水平。?7、不得無故缺?席部門的工作例?會及公司的重要?會議。8、員?工在工作時間必?須全身心地投入?，保持高效率地?工作。9、員?工在任何時間均?不可利用公司的?場所、設(shè)備及其?他資源從事私人?活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，給予警告，情?節(jié)嚴(yán)重者，公司?將予以辭退。?10、員工須保?管好個人的文件?資料及辦公用品?，未經(jīng)同意不可?挪用他人的資料?和辦公用品。?10、員工要保?管好個人電腦，?按公司規(guī)定進(jìn)行?文檔存儲、殺毒?及日常維護(hù)，如?發(fā)生故障應(yīng)及時?報告，由公司安?排修理。五、?保密規(guī)定1、?員工須嚴(yán)守公司?商業(yè)____，?妥善保存重要的?商業(yè)客戶資料、?數(shù)據(jù)等信息。?2、管理人員須?做好公司重要文?件的備份及存檔?工作，并妥善記?錄網(wǎng)絡(luò)____?及口令。并向總?經(jīng)理提交完整的?網(wǎng)絡(luò)口令清單。?3、任何時間?，員工均不可擅?自邀請親朋好友?在公司聚會。?4、員工及管理?人員均不可向外?泄露公司發(fā)展計?劃、策略、客戶?資料及其他重要?的方案，如一發(fā)?現(xiàn)，除接受罰款?、辭退等內(nèi)部處?理外，情節(jié)嚴(yán)重?的，公司將追究?其法律責(zé)任。?六、人員管理?1、員工必須服?從公司的整體管?理，包括職務(wù)的?分配及工作內(nèi)容?的安排。2、?員工須尊重上司?，按照上司的指?導(dǎo)進(jìn)行工作并主?動向上司匯報工?作情況。3、?員工有關(guān)業(yè)務(wù)方?面的問題須及時?向部門主管或經(jīng)?理反映，聽取意?見。4、涉及?超出員工權(quán)限_?___決定必須?報經(jīng)部門主管或?經(jīng)理同意。5?、員工不服從上?級指揮，目無領(lǐng)?導(dǎo)，頂撞上級，?而影響公司指導(dǎo)?系統(tǒng)的正常運作?，視情節(jié)嚴(yán)重程?度，給予處理。?6、管理人員?應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努?力協(xié)調(diào)好各部門?的關(guān)系，鼓勵并?帶領(lǐng)好員工隊伍?，時刻掌握員工?的工作情況，確?保公司整體策劃?順利進(jìn)行。7?、公司是一個大?家庭，員工應(yīng)團(tuán)?結(jié)互助，為公司?發(fā)展做出努力。?七、物品管理?1、辦公用品?的日常管理由行?政財務(wù)部門專門?人員負(fù)責(zé)定期購?買;2、每月?15、____?日之前，個人將?所需要的辦公用?品填寫在公司【?購物申請單】上?，由行政財務(wù)部?門專門負(fù)責(zé)人提?交主管經(jīng)理，審?批同意后，由專?門負(fù)責(zé)人將辦公?用品購回，根據(jù)?實際需要有計劃?地發(fā)放。3、?若急需某類辦公?用品，也應(yīng)先填?寫【購物申請單?】后，交由專門?負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管?經(jīng)理審批同意后?，方可購置。?4、新進(jìn)人員到?職時由行政財務(wù)?部門統(tǒng)一配發(fā)各?種辦公物品。?八、電腦管理：?1、使用者應(yīng)?保持電腦設(shè)備及?其所在環(huán)境的清?潔。下班時，務(wù)?必關(guān)機(jī)切斷電源?。2、使用者?的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)?嚴(yán)格按照要求妥?善存儲在網(wǎng)絡(luò)上?相應(yīng)的位置上。?3、嚴(yán)禁使用?計算機(jī)玩游戲。?4、公司及各?部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?，重要數(shù)據(jù)由使?用者本人做好及?時備份。6、?未經(jīng)許可，任何?私人的光盤、軟?盤不得在公司的?計算機(jī)設(shè)備上使?用。7、使用?者必須妥善保管?好自己的用戶名?和____，嚴(yán)?防被竊取而導(dǎo)致?____。九?、網(wǎng)絡(luò)管理1?、工作時間內(nèi)禁?止瀏覽與自己工?作崗位或業(yè)務(wù)無?關(guān)的網(wǎng)站。2?、工作時間內(nèi)不?允許在網(wǎng)絡(luò)上從?事與工作無關(guān)的?行為（如：上網(wǎng)?聊天），也決不?允許任何與工作?無關(guān)的信息出現(xiàn)?在網(wǎng)絡(luò)上。3?、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)?絡(luò)上玩任何形式?的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏?覽圖片、傾聽音?樂等各種與工作?無關(guān)的內(nèi)容。?4、禁止利用公?司網(wǎng)絡(luò)下載各種?游戲及大型軟件?5、公司網(wǎng)絡(luò)?結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程?師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)?與管理維護(hù)，任?何人不得私自更?改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個?人電腦及服務(wù)器?設(shè)備等所用ip?地址必須按網(wǎng)絡(luò)?工程師指定的方?式設(shè)置，不可擅?自更改。6、?嚴(yán)禁任何人以任?何手段，蓄意破?壞公司網(wǎng)絡(luò)的正?常運行。十、?獎懲辦法：1?、員工獎勵分為?口頭表揚及物質(zhì)?獎勵;2、員?工懲罰分為口頭?警告、罰款及除?名;3、有下?列事跡的員工，?在調(diào)查核實的基?礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦?公會研究，給予?相應(yīng)的獎勵：?a、積極向公司?提出合理化建議?，其建議被公司?所采納者;b?、維護(hù)公司利益?和榮譽，保護(hù)公?共資產(chǎn)，防止事?故發(fā)生與挽回經(jīng)?濟(jì)損失有功者。?4、下列事由?的員工，在調(diào)查?核實的基礎(chǔ)上，?經(jīng)經(jīng)理辦公會研?究，給予相應(yīng)的?懲罰：a、違?____法律、?法規(guī)或公司規(guī)章?制度造成經(jīng)濟(jì)損?失和不良影響的?;b、泄露公?司經(jīng)營管理__?__的;c、?私自把公司客戶?介紹他人的。?5、公司將設(shè)立?年終全勤獎（未?有遲到、早退現(xiàn)?象及病事假），?獎金為____?元，于年終考評?后一次性發(fā)放（?以每個月的考勤?統(tǒng)計為依據(jù)）。?6、在公司服?務(wù)滿三年（不含?三年）的員工，?將給予一周的帶?薪休假（休假期?需提前和公司協(xié)?商，以不耽誤工?作為前提，得到?許可后方可休假?）及____元?的一次性旅游補?貼。十一、經(jīng)?費管理1、因?外出購物或出差?需向公司借用備?用金時，應(yīng)首先?填寫公司【借款?申請單】，交主?管經(jīng)理核準(zhǔn)、審?批簽字同意后方?可借款;借款后?必須在一周內(nèi)報?銷銷帳（出差人?員在回公司上班?一周內(nèi)）;借款?未沖平者，不允?許再次借款。?2、員工報銷已?發(fā)生費用，首先?需找主管會計領(lǐng)?取并填寫公司【?支出憑證】或【?支出報銷單】（?由主管會計負(fù)責(zé)?提供、審核）;?主管會計簽字后?，到借款處填入?【借款申請單】?中的報銷日期，?方算完成報銷手?續(xù)。3、公司?員工因公外出辦?事，續(xù)愛護(hù)使用?車輛，遵守交通?規(guī)則，不得酒后?或者醉酒駕車。?4、公司薪金?發(fā)放日定為每月?____日。?員工規(guī)章制度范?文篇三。為加強?公司的規(guī)范化管?理，完善各項工?作制度，促進(jìn)公?司發(fā)展壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效益，根?據(jù)國家有關(guān)法律?、法規(guī)及公司章?程的規(guī)定，特制?訂本管理大綱。?一、公司全體?員工必須遵守公?司章程，遵守公?司的各項規(guī)章制?度和決定。二?、公司倡導(dǎo)樹立?一盤棋思想，禁?止任何部門、個?人做有損公司利?益、形象、聲譽?或破壞公司發(fā)展?的事情。三、?公司通過發(fā)揮全?體員工的積極性?、創(chuàng)造性和提高?全體員工的技術(shù)?、管理、經(jīng)營水?平，不斷完善公?司的經(jīng)營、管理?體系，實行多種?形式的責(zé)任制，?不斷壯大公司實?力和提高經(jīng)濟(jì)效?益。四、公司?提倡全體員工刻?苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)?和文化知識，為?員工提供學(xué)習(xí)、?深造的條件和機(jī)?會，努力提高員?工的整體素質(zhì)和?水平，造就一支?思想新、作風(fēng)硬?、業(yè)務(wù)強、技術(shù)?精的員工隊伍。?五、公司鼓勵?員工積極參與公?司的決策和管理?，鼓勵員工發(fā)揮?才智，提出合理?化建議。六、?公司實行崗薪制?的分配制度，為?員工提供收入和?福利保證，并隨?著經(jīng)濟(jì)效益的提?高逐步提高員工?各方面待遇;公?司為員工提供平?等的競爭環(huán)境和?晉升機(jī)會;公司?推行崗位責(zé)任制?，實行考勤、考?核制度，評先樹?優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)?者予以表彰、獎?勵。七、公司?提倡求真務(wù)實的?工作作風(fēng)，提高?工作效率;提倡?厲行節(jié)約，__?__鋪張浪費;?倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互?助，同舟共濟(jì)，?發(fā)揚____合?作和____創(chuàng)?造精神，增強團(tuán)?體的凝聚力和向?心力。八、員?工必須維護(hù)公司?紀(jì)律，對任何違?反公司章程和各?項規(guī)章制度的行?為，都要予以追?究。員工守則?一、遵紀(jì)守法?，忠于職守，愛?崗敬業(yè)。二、?維護(hù)公司聲譽，?保護(hù)公司利益。?三、服從領(lǐng)導(dǎo)?，關(guān)心下屬，團(tuán)?結(jié)互助。四、?愛護(hù)公物，勤儉?節(jié)約，杜絕浪費?。五、不斷學(xué)?習(xí)，提高水平，?精通業(yè)務(wù)。六?、積極進(jìn)取，勇?于開拓，求實創(chuàng)?新?？记谥贫?一、為加強考?勤管理，維護(hù)工?作秩序，提高工?作效率，特制定?本制度。二、?公司員工必須自?覺遵守勞動紀(jì)律?，按時上下班，?不遲到，不早退?，工作時間不得?擅自離開工作崗?位，外出辦理業(yè)?務(wù)前，須經(jīng)本部?門負(fù)責(zé)人同意。?三、周一至周?六為工作日，周?日為休息日。公?司機(jī)關(guān)周日和夜?間值班由辦公室?統(tǒng)一安排，中心?周日值班由各部?門自行安排，報?分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?執(zhí)行。因工作需?要周日或夜間加?班的，由各部門?負(fù)責(zé)人填寫加班?審批表，報分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行?。節(jié)日值班由公?司統(tǒng)一安排。?四、嚴(yán)格請、銷?假制度。員工因?私事請假___?_天以內(nèi)的（含?____天），?由部門負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn);____天?以內(nèi)的（含__?__天），由副?總經(jīng)理批準(zhǔn);_?___天以上的?，報總經(jīng)理批準(zhǔn)?。副總經(jīng)理和部?門負(fù)責(zé)人請假，?一律由總經(jīng)理批?準(zhǔn)。請假員工事?畢向批準(zhǔn)人銷假?。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅?離工作崗位的按?曠工處理。五?、上班時間開始?后____分鐘?至____分鐘?內(nèi)到班者，按遲?到論處;超過_?___分鐘以上?者，按曠工半天?論處。提前__?__分鐘以內(nèi)下?班者，按早退論?處;超過___?_分鐘者，按曠?工半天論處。?六、____個?月內(nèi)遲到、早退?累計達(dá)____?次者，扣發(fā)__?__天的基本工?資;累計達(dá)__?__次以上__?__次以下者，?扣發(fā)____天?的基本工資;累?計達(dá)____次?以上____次?以下者，扣發(fā)當(dāng)?月____天的?基本工資;累計?達(dá)____次以?上者，扣發(fā)當(dāng)月?的基本工資。?七、曠工半天者?，扣發(fā)當(dāng)天的基?本工資、效益工?資和獎金;每月?累計曠工___?_天者，扣發(fā)_?___天的基本?工資、效益工資?和獎金，并給予?一次警告處分;?每月累計曠工_?___天者，扣?發(fā)____天的?基本工資、效益?工資和獎金，并?給予記過___?_次處分;每月?累計曠工___?_天者，扣發(fā)當(dāng)?月基本工資、效?益工資和獎金，?并給予記大過_?___次處分;?每月累計曠工_?___天以上，?____天以下?者，扣發(fā)當(dāng)月基?本工資、效益工?資和獎金，第二?個月起留用察看?，發(fā)放基本工資?;每月累計曠工?____天以上?者（含____?天），予以辭退?。八、工作時?間禁止玩電腦、?網(wǎng)上聊天、做私?人事等與工作無?關(guān)的事情。如有?違反者當(dāng)天按曠?工____天處?理;當(dāng)月累計_?___次的，按?曠工____天?處理;當(dāng)月累計?____次的，?按曠工____?天處理。九、?參加公司___?_的會議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、考試或?其他團(tuán)隊活動，?如有事請假的，?必須提前向__?__者或帶隊者?請假。在規(guī)定時?間內(nèi)未到或早退?的，按照本制度?第五條、第六?條、第七條規(guī)定?處理;未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自不參加的，?視為曠工，按照?本制度第七條規(guī)?定處理。十、?員工按規(guī)定享受?探親假、婚假、?產(chǎn)育假、結(jié)育手?術(shù)假時，必須憑?有關(guān)證明資料報?總經(jīng)理批準(zhǔn);未?經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工?處理。員工病假?期間只發(fā)給基本?工資。十一、?經(jīng)總經(jīng)理或分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定?假日加班工作或?值班的每天補助?____元;夜?間加班或值班的?，每個補助__?__元;節(jié)日值?班每天補助__?__元。未經(jīng)批?準(zhǔn)，值班人員不?得空崗或遲到，?如有空崗者，視?為曠工，按照本?制度第七條規(guī)定?處理;如有遲到?者，按本制度第?五條、第六條規(guī)?定處理。十二?、員工的考勤情?況，由各部門負(fù)?責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、?檢查，部門負(fù)責(zé)?人對本部門的考?勤要秉公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有?弄虛作假、包痹?袒護(hù)遲到、早退?、曠工員工的，?一經(jīng)查實，按處?罰員工的雙倍予?以處罰。凡是受?到本制度第五條?、第六條、第七?條規(guī)定處理的員?工，取消本年度?先進(jìn)個人的評比?資格。安全保?衛(wèi)制度為維護(hù)?正常的工作秩序?，確保財產(chǎn)安全?，特制訂本制度?。一、安全保?衛(wèi)工作，要認(rèn)真?落實責(zé)任制?？?經(jīng)理是公司安全?保衛(wèi)的第一責(zé)任?人，應(yīng)把安全保?衛(wèi)工作切實提上?議事日程，進(jìn)行?研究、部署，對?本公司的安全保?衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。?二、成立以總?經(jīng)理任組長、副?總經(jīng)理任副組長?、各部門負(fù)責(zé)人?為成員的安全保?衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組?，定期檢查安全?保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)?問題，及時采取?措施解決。三?、根據(jù)實際需要?，辦公室主任兼?職安全保衛(wèi)干事?，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)?工作，切實負(fù)起?安全保衛(wèi)責(zé)任。?四、落實防火?措施，中心等重?要場所設(shè)置的消?防栓，不得用作?他用，專人應(yīng)定?期檢查消防栓是?否完好無損;配?備的各種滅火器?，要按規(guī)定期限?更換滅____?物;防火通道必?須保持暢通，嚴(yán)?禁堆放任何物品?堵塞防火通道。?五、抓好安全?用電：1、電?線、電器殘舊不?符合規(guī)范的，應(yīng)?及時更換;2?、嚴(yán)禁擅自私接?電