人力資源負責什么工作職責（27篇）

第人力資源負責什么工作職責（27篇）

人力資源負責什么工作職責（精選27篇）

人力資源負責什么工作職責篇1

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;

3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

人力資源負責什么工作職責篇2

1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;

2、發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等;

3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理;

5、負責人事的各類報表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關工作;

6、完成領導臨時交辦的其他事項。

人力資源負責什么工作職責篇3

1、負責薪酬福利日常的執(zhí)行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;

2、員工關系管理、協(xié)助業(yè)務部門處理低績效員工，包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等，

3、協(xié)助執(zhí)行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程，確保數(shù)據(jù)準確性、及時性，并且提供分析和總結。

4、完成相關的人力資源管理報表，以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與支持性工作;

人力資源負責什么工作職責篇4

1、主要負責公司員工關系模塊工作，階段性輔助招聘、培訓工作;

2、負責執(zhí)行員工入轉調離、檔案管理、福利等相關業(yè)務流程;

3、持續(xù)梳理和完善員工關系工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規(guī)，流程高效以及良好的員工體驗;

4、協(xié)助員工辦理落戶(包括但不限于留學生/應屆生/人才引進落戶);

5、階段性配合公司人力相關重點項目的策劃和執(zhí)行。

人力資源負責什么工作職責篇5

1.負責公司人員的人員招聘。

2.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

3.負責勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。

5.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

人力資源負責什么工作職責篇6

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，收集和統(tǒng)計各部門的招聘需求，做好網(wǎng)絡招聘和線下招聘;

2、負責公司的培訓計劃實施，收集其他部門培訓資料;

3、負責每月社保工作;

4、負責績效考核報表的收集、整理工作;

5、完成上級交待的其他工作。

人力資源負責什么工作職責篇7

1、人事檔案管理：負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

2、負責公司招聘工作：根據(jù)公司招聘計劃完成招聘工作;

3、人事運營管理工作：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規(guī)行為;

5、進行培訓安排事宜;

人力資源負責什么工作職責篇8

1、執(zhí)行社會招聘與校園招聘

2、對招聘情況進行總結分析等數(shù)據(jù)處理

3、在各大網(wǎng)站，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進行招聘宣傳

人力資源負責什么工作職責篇9

職責：

1、負責本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設工作

2、負責本醫(yī)院年度預算編制及組織發(fā)展工作

3、負責本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作

4、負責本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓管理工作，協(xié)助及參與集團培訓項目工作開展

5、負責本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作

6、負責本醫(yī)院各醫(yī)院績效激勵方案制定及執(zhí)行工作

7、負責本醫(yī)院人力資源風險防范工作

8、負責本醫(yī)院和轄區(qū)內人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導工作

9、負責人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關操作及信息審核

10、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

11、負責領導臨交辦的其他工作

要求：

1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃

2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進、調配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力

3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性

4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內醫(yī)院相關信息維護的及時性、準確性

5、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規(guī)范性崗位

人力資源負責什么工作職責篇10

1、負責招聘渠道開發(fā)、維護、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等;

2、負責日常入職手續(xù)辦理工作：背景調查、錄用通知書制作及發(fā)送、入職材料收集等;

4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源負責什么工作職責篇11

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司文化宣傳.

人力資源負責什么工作職責篇12

1、協(xié)助建立和完善招聘體系，根據(jù)戰(zhàn)略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

2、協(xié)助進行員工發(fā)展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

4、協(xié)助開展校園招聘以及校招生培養(yǎng)管理工作。

人力資源負責什么工作職責篇13

1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

2、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系;

3、建立的招聘流程，并實施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作;

4、了解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規(guī)劃、建立、完善培訓體系;開發(fā)培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習后的效果;

5、借助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業(yè)務發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行。

人力資源負責什么工作職責篇14

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源負責什么工作職責篇15

1.人員入職流程管理及辦理;

2.勞動合同簽訂、社保辦理;

3.薪資計算;

4.公積金的增加與減少;

5.輔助制度的建立與執(zhí)行;

6.其它協(xié)助和臨時性工作;

人力資源負責什么工作職責篇16

制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務：

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5)建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源負責什么工作職責篇17

1、協(xié)助上級做好新業(yè)務團隊建設工作;

2、負責跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;

4、協(xié)助上級完成團隊管理的其他工作。

人力資源負責什么工作職責篇18

1、負責協(xié)調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續(xù);

2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

6、協(xié)助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

人力資源負責什么工作職責篇19

導讀

北大方略(BDS)是業(yè)內第一家倡導《成果咨詢》的戰(zhàn)略咨詢公司，目前在亞太區(qū)3個城市設有5個辦事處;十多年以來，憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經(jīng)驗，我們已陸續(xù)為6個行業(yè)的200多家企業(yè)客戶提供咨詢服務;客戶所采購的管理咨詢項目，平均投資回報率為272%。

十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業(yè)中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經(jīng)驗，特此編著北大方略《人力資源管理手冊》，每天微信推出一章節(jié)，協(xié)助更多企業(yè)實現(xiàn)制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。

《人力資源管理手冊》第一章手冊的目的

一.公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：

1構筑先進合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長。

2保持公司內部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準。

3保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關規(guī)定。

二.為達到上述目標，人力資源部編制本手冊，以此規(guī)范和指導有關人力資源方面的政策和程序。

三.人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門。

四.本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。

第二章人力資源部的工作職責

一.核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛力，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。

二.工作職責：

1制度建設與管理

A制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

B制訂公司人事管理制度，人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實。

C核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;

D定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據(jù);

E指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

2機構管理

A配合相關部門，做好各部門選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

B公司系統(tǒng)各部門的設置、合并、更名、撤銷等管理;

C制訂部門和人員崗位職責;

D公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

E監(jiān)督、檢查與指導各部門人事部工作。

3人事管理

A員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

B公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

C公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

D協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘;

E提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;

F管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。

4薪酬福利管理

A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算;

B核定、發(fā)放公司員工工資，核定各部門領導班子成員及人事、財務人員的工資;

C制訂公司員工福利政策并管理和實施。

5培訓發(fā)展管理

A公司年度培訓計劃的制訂與實施;

B監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作;

C管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;

D制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用;

E開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

6其他工作

A制訂公司員工手冊;

B定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道;

C協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系;

D聯(lián)系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

E公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護;

人力資源負責什么工作職責篇20

1.有豐富的驗廠經(jīng)驗;

2.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

3.支持產(chǎn)品技術運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

4.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

5.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

6.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

人力資源負責什么工作職責篇21

1.支持項目的設計工作：組織發(fā)展項目;人才招募項目等

2.海報制作.PPT美化.資料的整理等

3.部分文案及內容的編輯與撰寫

4.其他相關的溝通協(xié)調等工作

人力資源負責什么工作職責篇22

1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎工作。

3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務,為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務部門提供必要的支持和協(xié)助。

4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調工作。

6.按時完成上級交辦的其他任務。

人力資源負責什么工作職責篇23

1、制定公司中長期的年度業(yè)務發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

2、負責公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋

3、對公司業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理

4、處理外部機關或客戶等的公共關系

5、撰寫和跟進落實公司總經(jīng)辦會議、專題研討會議等公司會議紀要

6、負責起草公司各階段的工作總結報告，以及公司大事跡的存檔

7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理

8、完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址

人力資源負責什么工作職責篇24

工作職責:

1.根據(jù)公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實，為分公司業(yè)務發(fā)展提供支持;

2.結合分公司業(yè)務發(fā)展進度，按照公司組織機構設置及預算管理要求，負責組織機構管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作，提高組織效能

3.按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優(yōu)化分公司團隊結構，提高人員招聘效率和質量;

4.依據(jù)公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;

5.按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作，確保相關材料的報送符合監(jiān)管規(guī)定

6.依據(jù)公司培訓體系，制定并執(zhí)行分公司人才培訓發(fā)展計劃，組織實施培訓課程，促進員工的個人發(fā)展，實現(xiàn)專業(yè)技能、業(yè)務能力或管理水平的穩(wěn)步提升;

7.配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協(xié)調、處理勞資關系，合理管控勞動關系風險;

8.協(xié)助分公司管理層宣導公司企業(yè)文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。

任職資格:

1.全日制大學本科及以上學歷;

2.五年以上工作經(jīng)驗，兩年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗，具備人力資源管理師相關資格證書為佳;

3.良好的溝通協(xié)調能力、事務統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力，具備全局觀和主觀能動性，認真細致，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。

4.個性外向,謙遜，細致，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業(yè)運營模式。

人力資源負責什么工作職責篇25

1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;

2、負責區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉正、晉升、加