某公司員工管理制度

PAGEPAGE1某公司員工管理制度1.前言本制度是為了規(guī)范某公司員工的行為舉止，有效地維護(hù)公司的正常運(yùn)作，確保員工的權(quán)益不受損害而制定的。所有員工都應(yīng)該遵守本制度。如有違反本制度的規(guī)定，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰和懲罰。2.員工的基本權(quán)利本公司的員工有以下的基本權(quán)利：在公司內(nèi)享有一定范圍內(nèi)的言論自由和聚集自由，但不應(yīng)違反公司的規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)。在公司內(nèi)平等地接受教育、訓(xùn)練、晉升和福利，并享有與工作職責(zé)相適應(yīng)的薪金和其他獎(jiǎng)勵(lì)。有定期與上級(jí)溝通、反映問題的權(quán)利。公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過適當(dāng)?shù)耐緩浇鉀Q問題。在公司內(nèi)得到公正對(duì)待，不受侮辱、不受歧視，也不受體罰或其他不人道的懲罰。有申請(qǐng)離職的權(quán)利，需要提前向公司報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)。3.員工的職責(zé)本公司的員工有以下的職責(zé)：遵守公司的規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)。無論在公司內(nèi)外，不得損害公司的聲譽(yù)和利益。嚴(yán)格保守公司機(jī)密，不得向任何人泄漏公司的商業(yè)秘密或技術(shù)機(jī)密。聽從上級(jí)的管理和指導(dǎo)，認(rèn)真完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，爭(zhēng)取完成工作目標(biāo)。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約能源，有責(zé)任心并保持工作場(chǎng)所的清潔和整潔。不得以任何理由、方式、手段要求或接受任何與工作無關(guān)的財(cái)物或服務(wù)。4.職工的獎(jiǎng)懲制度為了更好地激發(fā)員工的積極性，公司設(shè)立了職工的獎(jiǎng)懲制度。4.1獎(jiǎng)勵(lì)職工出色工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工將獲得公司給予的獎(jiǎng)金或必要的晉升機(jī)會(huì)。提出前進(jìn)意見的獎(jiǎng)勵(lì)員工提出的有價(jià)值的前進(jìn)意見被接受并實(shí)施的話，員工將被給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。4.2懲罰職業(yè)失誤的處罰員工如果因疏忽大意、違反制度等原因?qū)е陆?jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)該受到相應(yīng)的處罰。不端行為、違反制度的處置對(duì)于涉及內(nèi)部管理、職業(yè)道德等領(lǐng)域的違法行為、不端行為、違反制度等現(xiàn)象，公司將嚴(yán)肅處理。其他特殊處罰對(duì)于其他的特定情況，公司將采取適當(dāng)?shù)奶幜P措施。5.公司員工培訓(xùn)和考核為了讓員工在公司中更好地發(fā)揮作用，公司不斷開展各種培訓(xùn)和考核活動(dòng)。公司將定期組織各類培訓(xùn)班和講座，幫助員工提高自我素質(zhì)，擴(kuò)展知識(shí)面。而考核是為了評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，反映員工的工作能力水平，提供提高自我上升的機(jī)會(huì)。6.員工離職制度員工如要離職，必須提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)，并按制定程序辦理離職手續(xù)。公司將視員工的工作表現(xiàn)、社會(huì)關(guān)系及公司需要，對(duì)其作適當(dāng)?shù)奶幚?。?duì)員工假期、工資、福利按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行結(jié)算和處理。7.本制度的修改本制度的修改應(yīng)經(jīng)公司決策機(jī)構(gòu)和公司工會(huì)同意，通過程序后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字生效。8.結(jié)語維護(hù)公司正常的管理秩序，規(guī)范員工行為，是公司員工管理制度存在的必要性和目的性。本制度