民營人力資源企業(yè)勞務(wù)輸出外包合作執(zhí)行細(xì)化方案

民營人力資源企業(yè)勞務(wù)輸出外包合作執(zhí)行細(xì)化方案

優(yōu)秀企業(yè)核心運(yùn)營規(guī)劃體系設(shè)計(jì)方案/協(xié)議：民營企業(yè)勞務(wù)輸出外包合作執(zhí)行細(xì)化方案XX企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)事務(wù)所XXXX年XX月一、前言我們感謝吳女士經(jīng)理對我們XX公司的信任，使我們能夠再次表達(dá)對此合作方案的想法。通過前期的交流與溝通，我們對XX微電子集團(tuán)有限公司有了比較全面的了解，因此對做好這個勞務(wù)人才項(xiàng)目充滿信心。為了便于項(xiàng)目合作的有效開展，我們對培訓(xùn)方案做幾點(diǎn)說明：1.本建議書僅是根據(jù)對XX微電子集團(tuán)有限公司的了解研究和施女士經(jīng)理的交流所擬定的勞務(wù)輸送方案。如果存在與實(shí)際情況有出入，我們將進(jìn)行全面深入的溝通了解，制定更為詳盡的勞務(wù)方案，充分保證勞務(wù)輸送的質(zhì)量和三方的權(quán)益。2.任何一個成功的合作方案，都需要雙方的共同努力和緊密配合。我們會按照貴單位的要求，盡力去細(xì)致完善每一個勞務(wù)輸送環(huán)節(jié)，力求合作取得圓滿的成功。3.西安XX企業(yè)管理咨詢有限公司是經(jīng)XX工商局和人力資源和社會保障局注冊和批準(zhǔn)的人力資源服務(wù)商，為企業(yè)咨詢和個人職業(yè)發(fā)展提供系統(tǒng)的解決方案。公司以“誠信、合作、尊重、標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)取、創(chuàng)新為企業(yè)精神”，提供一站式的服務(wù)流程，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，更好為客戶服務(wù)。二、項(xiàng)目背景XX微電子集團(tuán)有限公司由XX晶體管廠改制成立，現(xiàn)為“國家高新技術(shù)企業(yè)”，資產(chǎn)總值6.8億元。主要從事半導(dǎo)體器件的封裝、測試和銷售。集團(tuán)公司由從事“微電子、電子機(jī)械、精密模具、華達(dá)廣場三產(chǎn)”等子公司組成。公司擁有國際先進(jìn)水平的生產(chǎn)測試設(shè)備，技術(shù)先進(jìn)、工藝一流。華達(dá)牌產(chǎn)品為中國電子行業(yè)知名品牌，在行業(yè)內(nèi)具有較高的信譽(yù)。公司通過了ISO9001：2000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境體系認(rèn)證。XX微電子集團(tuán)有限公司致力于電子封裝行業(yè)，以客戶滿意度第一、為客戶創(chuàng)造價值、合作中共同發(fā)展的公司理念為導(dǎo)向，持續(xù)改善建立專業(yè)品質(zhì)模范，不斷發(fā)展樹立封裝市場品牌。2007年，公司更名為XX微電子集團(tuán)有限公司，擁有員工1000人，其中包括180名專業(yè)技術(shù)人員，形成了一支在半導(dǎo)體封裝測試方面的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。經(jīng)過40多年的發(fā)展，公司已成為一家以半導(dǎo)體功率器件封裝、測試為主業(yè)的具有一定實(shí)力的民營企業(yè)集團(tuán)公司，總資產(chǎn)25.18億元，2009年銷售收入30.55億元的“現(xiàn)代化國家高新技術(shù)企業(yè)”。此次勞務(wù)輸送是為根據(jù)XX微電子集團(tuán)有限公司企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和人力資源規(guī)劃的需要，為貴公司輸送健康合格的普通作業(yè)人員（普工）。合作形式分為代招工和學(xué)生實(shí)訓(xùn)（勞務(wù)派遣），時間分別為由我們代理招工后貴公司安排工作和6個月-12個月實(shí)訓(xùn)后根據(jù)貴單位需要錄用與否。收費(fèi)事項(xiàng)詳見勞務(wù)輸送協(xié)議書（合同書）和勞務(wù)輸出（委托）協(xié)議書。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞務(wù)輸出關(guān)系，并共同遵守、履行以下條款：合同期限為有效期內(nèi)，可續(xù)簽新合同。乙方代為甲方招收的務(wù)工人員必須符合甲方要求，包括年齡、身體條件、無犯罪記錄等。甲方須在乙方招到人后安排務(wù)工人員進(jìn)廠。甲方委托乙方招收的務(wù)工人員待遇包括計(jì)時工、計(jì)件工、包年薪計(jì)時工、包年薪計(jì)件工，均包食宿，不扣任何費(fèi)用。4.如果乙方違反甲方的制度或虛報(bào)個人資料（例如年齡、證件真?zhèn)?、健康狀況和自身素質(zhì)等），甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此原因?qū)е碌牟荒艹晒Π才啪蜆I(yè)和其他后果均由乙方承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。5.進(jìn)入工廠后，任何因工人的人身安全、福利待遇等糾紛產(chǎn)生的責(zé)任，全部由甲方負(fù)責(zé)。1.甲方有義務(wù)對乙方招收的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前素質(zhì)培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)。所有培訓(xùn)不收取任何費(fèi)用。2.乙方從招聘之日起對甲方進(jìn)行資料整合，并在電腦中建立個人資料檔案。乙方會為其提供一年的跟蹤服務(wù)。四、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策法規(guī)。如果任何一方因違反國家法律法規(guī)而造成的法律及其他后果，均由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，另一方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。2.甲乙雙方應(yīng)按照以上條款的規(guī)定履行合同。任何違反此合同條款的行為，將直接導(dǎo)致對方單方面終止合同，并賠償對方損失并追究違反方的法律責(zé)任等結(jié)果。3.如果乙方違反操作規(guī)程，對甲方或廠方造成經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損害，甲方有權(quán)按其程度向乙方索賠。五、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，甲乙雙方同意向法院或仲裁機(jī)構(gòu)訴訟或仲裁。六、本合同一式兩份，經(jīng)自然人簽字后生效。涂改無效。甲方（蓋章）乙方（蓋章）負(fù)責(zé)人簽字：負(fù)責(zé)人簽字：年月日年月日勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：乙方：根據(jù)《XX省勞動合同條例》和《XX省勞動力市場管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。本協(xié)議期限為年月日至年月日。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。如果乙方與勞務(wù)派遣人員終止或解除勞務(wù)關(guān)系，派遣人員與甲方的勞動合同關(guān)系自行終止或解除。第一條根據(jù)乙方的要求，乙方可以自行招聘和委托甲方代招聘兩種方式來獲取所需的勞務(wù)派遣人員。如果委托甲方定崗招聘的勞務(wù)派遣人員，那么他們必須嚴(yán)格按照招聘的崗位安排工作或勞務(wù)項(xiàng)目（除非得到本人同意）。第二條甲、乙雙方間的權(quán)利和義務(wù)必須嚴(yán)格按照勞動法規(guī)和商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的勞動紀(jì)律，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。非定崗招聘的勞務(wù)派遣人員應(yīng)服從乙方的工作崗位安排。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.根據(jù)乙方的要求，及時提供符合條件的勞務(wù)派遣人員。2.按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務(wù)派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項(xiàng)用工手續(xù)。3、甲方將為勞務(wù)派遣人員代繳養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險金，并委托省職業(yè)介紹中心代為辦理相關(guān)手續(xù)。同時，甲方也將負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報(bào)、申領(lǐng)或關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜，乙方應(yīng)給予配合。4、乙方將跟蹤服務(wù)勞務(wù)派遣人員，并協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和國家法律法規(guī)的教育。5、乙方應(yīng)及時為解除、終止勞務(wù)關(guān)系的勞務(wù)派遣人員辦理勞動關(guān)系和社會保險中止等事宜。甲方也將配合乙方處理由用工關(guān)系產(chǎn)生的糾紛。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方在建立勞務(wù)派遣關(guān)系前，應(yīng)向甲方提供有效的營業(yè)執(zhí)照、《勞務(wù)派遣人員規(guī)章制度》等相關(guān)材料和復(fù)印件，并書面申請。2、乙方自行招聘或委托甲方代招的人員，經(jīng)乙方審核確定錄用后，應(yīng)填寫《勞務(wù)派遣人員用工情況表》，進(jìn)行體檢并提供醫(yī)院證明，然后與甲方建立勞動關(guān)系。3、乙方應(yīng)提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證勞務(wù)派遣人員在人身安全和人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。4、乙方在留用或解除、終止勞務(wù)關(guān)系的派遣人員時，需提前一個月書面通知甲方，遵守《勞動法》、《XX省勞動合同條例》和《勞動合同》中的約定規(guī)定。5、甲方勞務(wù)派遣人員的勞動保障事務(wù)代理服務(wù)應(yīng)在甲方指定的代理機(jī)構(gòu)辦理，并協(xié)助甲方對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的管理。如果乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務(wù)代理，導(dǎo)致甲方勞務(wù)派遣人員社會保險遲繳、中斷等情況，乙方將承擔(dān)全部責(zé)任。6、勞務(wù)派遣人員的勞動報(bào)酬實(shí)行月工資制，乙方應(yīng)在每月日前按雙方約定支付勞務(wù)派遣人員工資（不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)），并足額發(fā)放到位，不得拖欠。工資所得稅由甲方每月按實(shí)進(jìn)行代扣代繳。勞務(wù)派遣人員工資由乙方匯至甲方后，甲方可選擇通過銀行卡發(fā)放給勞務(wù)派遣人員或委托乙方自行發(fā)放，并需將勞務(wù)派遣人員本人簽字的工資發(fā)放表交至甲方備案。7、如果甲方勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生各種突發(fā)情況（如嚴(yán)重違反乙方勞務(wù)派遣人員規(guī)章制度、重大疾病、失蹤、違法犯罪等），乙方應(yīng)及時通知甲方。乙方與勞務(wù)派遣人員解除、終止勞務(wù)關(guān)系時，需書面通知勞務(wù)派遣人員，并經(jīng)雙方在《勞務(wù)派遣人員用工情況表》簽章后，遞交甲方辦理退工手續(xù)。如果提前不使用勞務(wù)派遣人員，以報(bào)表時間為準(zhǔn)，按實(shí)際工作天數(shù)支付工資。在簽訂勞動合同前，乙方應(yīng)按照法律制定勞務(wù)派遣人員管理制度并公示，同時在勞動合同中進(jìn)行相關(guān)約定。二、勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方商議確定，并按照標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。勞務(wù)管理費(fèi)用可以按照勞務(wù)派遣人員勞務(wù)工資的一定比例收取，也可以按照每人每月固定金額（包括勞動保障事務(wù)代理費(fèi)）收取。此外，還可以根據(jù)引進(jìn)專技人才戶口掛靠和委托甲方代招聘等其他勞動保障事務(wù)代理收取費(fèi)用。乙方每月日前應(yīng)足額撥付費(fèi)用到甲方帳戶，并提供明細(xì)。甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。三、協(xié)議期內(nèi)變更或終止協(xié)議期內(nèi)如一方發(fā)生變更或需提前終止協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并本著平等互利的原則，相互支持，協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商不一致，可以向甲方所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。四、其他約定事項(xiàng)1.勞務(wù)派遣人員享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假期。2.加班工資按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.勞務(wù)派遣人員的用工待遇問題由乙方負(fù)責(zé)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.解除、終止勞動關(guān)系并領(lǐng)取補(bǔ)償金的問題，由甲、乙雙方核定，劃撥至甲方具體辦理補(bǔ)償金發(fā)放手續(xù)。5.勞務(wù)派遣人員因違反規(guī)章制度及工作時間以外造成傷、殘、亡，所發(fā)生的費(fèi)用由勞務(wù)派遣人員本人及家屬承擔(dān)，甲乙雙方協(xié)助處理善后事宜。6.具體細(xì)則另行協(xié)商。五、協(xié)議生效本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份并經(jīng)蓋章后生效。甲方為（公司名稱），乙方為XX企業(yè)管理咨詢有限公司。協(xié)議期限自201X年月日至201X年月日止。以上為《勞務(wù)代理（派遣）合作協(xié)議書》的具體內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)共同遵守執(zhí)行。乙方是一家經(jīng)中國政府批準(zhǔn)、在工商行政機(jī)關(guān)注冊并經(jīng)勞動行政管理部門認(rèn)可的公司，可以向外商投資企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)。根據(jù)甲方的委托，乙方將向甲方派遣合格的勞務(wù)派遣人員（下稱派遣人員）。如果甲方需要新增或補(bǔ)充人員，應(yīng)提前5個工作日通知乙方。派遣人員在入職前需要進(jìn)行體檢，非學(xué)生的女員工還需進(jìn)行妊娠檢查，體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān)。此外，乙方還為派遣人員提供職業(yè)道德教育及安全教育。乙方根據(jù)甲方的工資政策為派遣人員定期代收代發(fā)工資及繳納公積金，并在每月日之前向派遣人員發(fā)放工資，不得拖欠克扣。員工在甲方入職培訓(xùn)前必須與乙方簽定正式勞動合同，乙方隨之為派遣人員辦理人身意外傷害險的投保工作。如果甲方自行錄用勞務(wù)工且未在該勞務(wù)工入職之日前將其情況書面告知乙方，導(dǎo)致乙方不能及時辦理有關(guān)錄用手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切人身意外傷害的風(fēng)險和費(fèi)用以及由懷孕、大病等各種情況而產(chǎn)生的費(fèi)用均由甲方負(fù)責(zé)。如果派遣人員因與甲方發(fā)生爭議或出現(xiàn)事故，甲方應(yīng)及時通知乙方，由乙方按國家、當(dāng)?shù)貏趧硬块T的政策規(guī)定、人身意外傷害險規(guī)定和其他相應(yīng)規(guī)定處理，如需要，甲方應(yīng)協(xié)助乙方共同處理。乙方派遣人員患病、負(fù)傷或孕、產(chǎn)、哺乳期的，參照國家有關(guān)規(guī)定，享受各類假期，由此產(chǎn)生的費(fèi)用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。派遣人員在合同期內(nèi)應(yīng)遵紀(jì)守法及遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的管理，積極完成甲方安排的工作任務(wù)。如果派遣人員因不勝任工作或違反甲方的規(guī)章制度及與乙方簽定的勞務(wù)合同的有關(guān)條款，乙方將對其進(jìn)行教育、警告、經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理，如有需要甲方應(yīng)配合乙方的工作。如果派遣人員超過200人以上，根據(jù)甲方的要求，乙方派遣專員進(jìn)駐甲方，處理派遣人員相關(guān)的一切事宜。同時，乙方需要保守因履行本協(xié)議而得悉的甲方的全部經(jīng)營及技術(shù)信息。甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動法和地方法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，尊重乙方派遣人員的人身權(quán)利，提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)。如果由于甲方違反勞動法而產(chǎn)生責(zé)任，由甲方承擔(dān)。如果因甲方的生產(chǎn)環(huán)境等導(dǎo)致乙方的派遣員工患職業(yè)病，由此而產(chǎn)生的一切責(zé)任及費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.如果甲方不需要現(xiàn)有的派遣人員，應(yīng)提前5個工作日通知乙方。如果全部派遣人員退回給乙方，則至少提前15天通知乙方。乙方負(fù)責(zé)對派遣員工的安排及其他相關(guān)事宜處理。如果非乙方或派遣人員的原因?qū)е录追教崆巴嘶嘏汕踩藛T并由乙方與之提前解除合同而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則補(bǔ)償金應(yīng)由甲方承擔(dān)。4.甲方按月支付乙方以下費(fèi)用：4.1派遣人員工資及B類公積金費(fèi)用；4.2管理服務(wù)費(fèi)元/月/人；4.3雇主責(zé)任險投保費(fèi)10元/月/人。5.根據(jù)勞動法規(guī)定，乙方派遣人員每周工作時間為40小時。甲方可以在合法的基礎(chǔ)上具體安排和調(diào)整工作時間和班次?；竟べY定為每人每月元。如果需要加班或上中夜班，甲方應(yīng)按勞動法的規(guī)定計(jì)算加班報(bào)酬或津貼。甲方為派遣人員每天提供工作餐。如果甲方獲批實(shí)行特殊工時制，派遣人員工作時間和加班工資根據(jù)特殊工時有關(guān)規(guī)定處理。6.派遣人員增減時，甲方應(yīng)立即以書面形式向乙方確認(rèn)，以便乙方的合同處理。甲方應(yīng)在每月25日前將當(dāng)月人員增減匯總表交乙方處理，并在次月5日以前將應(yīng)付費(fèi)用劃入乙方賬戶，并隨附工資清單。乙方在甲方及時支付費(fèi)用的前提下，及時向員工代發(fā)工資及繳納公積金。原則上，乙方不墊付工資費(fèi)用。如果甲方遇到特殊情況需要乙方臨時墊付，必須填寫墊付申請并征得乙方同意。如果甲方未按本協(xié)議要求及時支付費(fèi)用，每逾期五天甲方須