內(nèi)部推薦制度模版

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合同、協(xié)議書模板——可編輯、可修改第3頁，共3頁內(nèi)部推薦制度模版

一、目的

為拓寬公司人才引進(jìn)渠道,增強(qiáng)專業(yè)人才的招聘力度,鼓勵在職員工利用自己的社會資源為公司引薦各類人才,特制定本管理規(guī)定。

二、適用范圍

公司正式公布對外招聘的在編管理崗位

三、內(nèi)部推薦的原則

1.鼓勵和歡迎內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才加入我司;2.被薦人需按公司正常流程參加面試、評估;3.侯選人在同等資歷條件下,將優(yōu)先考慮內(nèi)部推薦的候選人;

4.被薦人若通過公司試用,將給予引薦人一定物質(zhì)獎勵;

5.被薦人所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造;

6、部門負(fù)責(zé)人推薦本部門空缺崗位不獲取獎勵;

7、人力資源部員工推薦人員不獲取獎勵。

四、內(nèi)部推薦流程

1.內(nèi)部有崗位空缺時,人力資源部將會通過HOC系統(tǒng)在全員范圍內(nèi)公布招聘職位及具體的應(yīng)聘條件;2.引薦人直接向人資部提交被引薦人才的簡歷;3.人資部按照公司招聘制度和相關(guān)流程,正常安排被引薦人參加筆試、面試等;

4.根據(jù)面試結(jié)果,人資部發(fā)出錄用通知書或答謝信,并將結(jié)果告知引薦人;

五、內(nèi)部推薦費(fèi)獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1.部門經(jīng)理級(含)以上人員:500元/人;2.部門經(jīng)理級以下人員:200元/人;

六、內(nèi)部推薦費(fèi)發(fā)放時間

被薦人轉(zhuǎn)正后當(dāng)月,隨推薦人工資一并發(fā)放。

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