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月標與自我管理保險專題目標與自我管理月標與自我管理有偉大成就的人,向來善于自我管理。然而,這些人畢竟是鳳毛麟角。但在今天即使是資質(zhì)平庸的人,也必須學習自我管理彼得杜拉克「二十一世紀的管理挑戰(zhàn)」自我管理(self-managemen)的意義自我管理又稱為自我控制(sef-contro)。利用個人內(nèi)在力量改變行為的策略,普遍運用在減少不良行為與增加好的行為的出現(xiàn)自我管理注重的是一個人的自我教導及約束的力量,亦即行為的制約是透過內(nèi)控的力量(自己),而非傳統(tǒng)的外控力量(教師、家長)。有偉大成就的人,向來善于自我管理。然而,這些人畢竟是鳳毛麟角。但在今天即使是資質(zhì)平庸的人,也必須學習自我管理彼得杜拉克「二十一世紀的管理挑戰(zhàn)」自我管理(self-managemen)的意義自我管理又稱為自我控制(sef-contro)。利用個人內(nèi)在力量改變行為的策略,普遍運用在減少不良行為與增加好的行為的出現(xiàn)自我管理注重的是一個人的自我教導及約束的力量,亦即行為的制約是透過內(nèi)控的力量(自己),而非傳統(tǒng)的外控力量(教師、家長)。那如何進行自我管理?1、明確目標2、認知自我,把握命運3、有效學習,實現(xiàn)理想4、確定發(fā)展目標,規(guī)劃職業(yè)生涯5、平衡好與工作相關(guān)的五種關(guān)系6、做好時間規(guī)劃提高利用時間的效率1、明確目標列夫托爾斯泰對目標的精彩主張:“人要有生活目標:一輩子的目標、一個時期的目標、一個階段的目標、一年的目標、一個月的目標、一個星期的目標、一天的目標個小時的目標和一分鐘的日標還有為大目標犧牲小的目標。關(guān)于目標建立目標和目的的過程使你知道你要到哪去,清楚地知道你要達到什么目標,你知道專注于什么事情上。你知道什么對你最重要,什么對你沒有什么關(guān)系。為什么目標需要有大有小大目標可以增強意志力小目標可增強行動力目標越大,人就會越堅強越有耐力,所有的艱難困苦與大目標相比,都會變得很小。目標越小,人就會越勤奮越細心,在勤奮和細心中積累經(jīng)驗、取得成果,并在已取得的經(jīng)驗和成果的基礎(chǔ)上,向下一

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