總監(jiān)崗位職責(zé)

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總監(jiān)客戶崗位職責(zé)

客戶服務(wù)總監(jiān)北京贏銷通軟件技術(shù)有限公司北京贏銷通軟件技術(shù)有限公司，贏銷通職責(zé)：

1.作為公司的最高代表，負(fù)責(zé)指定大客戶的全面生意目標(biāo)和全部工程交付的達(dá)成；

2.和客戶中高層保持良好的溝通和工作協(xié)同，提高客戶滿意度；

3.作為SFA和CRM解決方案專家，負(fù)責(zé)相關(guān)客戶的售前工作和相關(guān)解決方案的準(zhǔn)備、講解和最終贏取工程的.整個(gè)業(yè)務(wù)過程；

4.作為工程總監(jiān)，負(fù)責(zé)相關(guān)客戶的工程交付質(zhì)量和交付目標(biāo)的全面達(dá)成；

5.作為直屬領(lǐng)導(dǎo)，管理客戶經(jīng)理團(tuán)隊(duì)，為大客戶提供高質(zhì)量的信息化解決方案服務(wù)，保證相關(guān)工程的按期、按質(zhì)量、按本錢目標(biāo)的順當(dāng)完成；

6.管理所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的客戶回款工作；

7.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的相關(guān)資源，保障銷售時(shí)機(jī)和工程的順當(dāng)完成。

要求：

1.8年以上信息化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備ERP、CRM、移動(dòng)解決方案等方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.具備消費(fèi)品德業(yè)或者消費(fèi)電子行業(yè)客戶的工作或服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

3.有豐富的工程管理經(jīng)驗(yàn)，至少2X3個(gè)大型信息化工程的工程經(jīng)理或者工程總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)。能夠管理超過30人的工程團(tuán)隊(duì)。

4.有豐富的IT詢問或者軟件解決方案的實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

5.有解決方案的售前工作經(jīng)驗(yàn)

6.思路清楚，方案力量強(qiáng)。

7.能夠獨(dú)立開展工作，工作主動(dòng)主動(dòng)，能夠同時(shí)處理多項(xiàng)工作

總監(jiān)崗位職責(zé)2

職責(zé)：

負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)招商管理制度、運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)和流程等招商管理體系并持續(xù)優(yōu)化；

負(fù)責(zé)公司品牌全國合伙人的招募；

建立招商運(yùn)營專業(yè)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)全國渠道拓展、市場推廣、店鋪運(yùn)營和培訓(xùn)等；

邀約意向客戶來公司參觀考察或參與公司招商會(huì)；

可以不定時(shí)地短期出差；

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上招商運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，有管理美業(yè)招商運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、良好的全局統(tǒng)籌力量和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，良好的戰(zhàn)略思索力量和系統(tǒng)解決問題的`力量；

4、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的人際溝通、計(jì)劃與執(zhí)行、抗壓力量。

總監(jiān)崗位職責(zé)3

1、幫助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

2、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

3、幫助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能；

4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度；

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督掌握；

6、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的'聘請(qǐng)和重要崗位的選拔；

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；

8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

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職責(zé)：

1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，依據(jù)公司戰(zhàn)略及目標(biāo)，制定各種策略達(dá)成公司下達(dá)的年度、季度與月度拓展目標(biāo)；

2、熟識(shí)并把握國內(nèi)一、二線城市商圈招商信息，做好關(guān)系維護(hù)，使公司品牌順當(dāng)進(jìn)駐；

3、做好全國市場的商圈規(guī)劃與全國市場的渠道建設(shè)與維護(hù)工作；

4、熟識(shí)高端服裝銷售渠道，了解百貨商場、shoppingmall、專賣店等各種營運(yùn)模式；

5、負(fù)責(zé)客戶招募、店鋪選址、合同洽談、合同簽署等管理工作，保證品牌能夠順當(dāng)進(jìn)駐；

6、對(duì)將要開發(fā)的店鋪進(jìn)行評(píng)估和建議，以保證新開店鋪的經(jīng)營業(yè)績到達(dá)公司要求；

7、具有較豐富的'行業(yè)資源；

任職要求：

1、男女不限，大專及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上市場拓展工作經(jīng)驗(yàn)，有高端服裝品牌市場拓展勝利案例的優(yōu)先；

2、談判交際力量、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量、書面表達(dá)力量、組織協(xié)調(diào)力量強(qiáng)；

3、在商圈客流調(diào)查、店鋪選址、發(fā)展策略與競爭計(jì)劃制定等方面有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)搜集、分析與報(bào)告制作力量突出；

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一、崗位職責(zé)：

1、幫助銷售經(jīng)理編輯、完善產(chǎn)品內(nèi)容、產(chǎn)品圖片拍攝及后期處理、文案設(shè)計(jì)、上傳產(chǎn)品資料；

2、運(yùn)營淘寶、阿里巴巴、天貓、京東、公司官網(wǎng)平臺(tái)及其他網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)商鋪；

3、通過互聯(lián)網(wǎng)的方式多渠道推廣公司產(chǎn)品，擴(kuò)大公司知名度，增加產(chǎn)品銷量和市場占有率；

4、利用ERP軟件平臺(tái)進(jìn)行訂單處理、制單、打單、發(fā)貨事宜；

5、幫助銷售經(jīng)理操作政企客戶、大專院校等工程招投標(biāo)事宜；

6、幫助銷售經(jīng)理科學(xué)化系統(tǒng)化管理客戶、經(jīng)銷商；

7、學(xué)習(xí)技術(shù)學(xué)問、參與廠商培訓(xùn)會(huì)、參與行業(yè)展會(huì)及技術(shù)溝通會(huì)等。

二、任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，能嫻熟運(yùn)用電腦進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，有同類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、工作年限不限，會(huì)提供全面系統(tǒng)培訓(xùn)，歡迎廣闊應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守公司規(guī)章制度；

4、能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中的問題，并結(jié)合情況做出合理性的`建議；

5、良好的客戶服務(wù)意識(shí)和看法，待人真誠；

6、樂于從事銷售或客服工作，有上進(jìn)心，情愿挑戰(zhàn)高薪，愛崗敬業(yè)。

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1、幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定市場發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)；

2、搜集并分析與大健康工程相關(guān)的國家政策法規(guī)、競爭工程的信息及策略，提出相應(yīng)的對(duì)策；

3、參與公司品牌及宣傳物料的設(shè)計(jì)，規(guī)劃品牌傳播通路；

4、組織新工程上市方案的制定，建立工程合理及科學(xué)的市場定位；

5、參與設(shè)計(jì)制定營銷渠道及各階段實(shí)施目標(biāo)；

6、參與組織全國各種招商會(huì)議與分銷市場的`調(diào)研，提交分析報(bào)告及合理化建議；

7、負(fù)責(zé)參與制定市場活動(dòng)策劃方案，持續(xù)提升公司形象和品牌知名度；

8、幫助組織各種學(xué)術(shù)活動(dòng)與科研論壇，培育學(xué)術(shù)代言人，建立專家網(wǎng)絡(luò)，搭建企業(yè)發(fā)展的學(xué)術(shù)與科研平臺(tái)；

9、幫助對(duì)銷售隊(duì)伍、加盟商進(jìn)行產(chǎn)品學(xué)問及相關(guān)市場的培訓(xùn)，編寫培訓(xùn)教材；

10、管理監(jiān)督公司市場費(fèi)用運(yùn)用、掌握工作以及本部門管理工作；

11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

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1、高層管理職位，幫助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源本錢；

5、按時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；

7、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

8、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的'建設(shè)；

9、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；

10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；

11、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

總監(jiān)崗位職責(zé)8

集團(tuán)信息總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)ERP的整體調(diào)研、實(shí)施、運(yùn)維

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)信息團(tuán)隊(duì)的`建設(shè)與發(fā)展

3、負(fù)責(zé)公司信息化的規(guī)劃與建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)公司流程體系建設(shè)，推動(dòng)公司管理標(biāo)準(zhǔn)化；

5、組織制定信息系統(tǒng)總體規(guī)劃；

6、組織所轄部門內(nèi)規(guī)章制度、相關(guān)流程與標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的建立完善；

7、負(fù)責(zé)所轄部門預(yù)算制定，經(jīng)費(fèi)審核與掌握；

8、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作

集團(tuán)信息總監(jiān)崗位

總監(jiān)崗位職責(zé)9

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司在綜藝類內(nèi)容上的信息搜集、評(píng)估、合作立項(xiàng)、執(zhí)行及效果追蹤；

2、負(fù)責(zé)公司在影視劇、消遣IP等方面的信息搜集、評(píng)估、合作立項(xiàng)、執(zhí)行及效果追蹤；

3、與消遣營銷領(lǐng)域主要行業(yè)資源保持緊密聯(lián)系，了解行業(yè)動(dòng)向，結(jié)合產(chǎn)品需求策劃創(chuàng)新方案，推動(dòng)消遣整合營銷。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，廣告、營銷、影視傳媒等相關(guān)專業(yè)；

2、有8年以上消遣營銷策劃/宣傳/投放領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)影視及綜藝行業(yè)情況和發(fā)展趨勢(shì)；

3、擅長人際溝通及跨部門合作，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

4、較強(qiáng)的`責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司在綜藝類內(nèi)容上的信息搜集、評(píng)估、合作立項(xiàng)、執(zhí)行及效果追蹤；

2、負(fù)責(zé)公司在影視劇、消遣IP等方面的信息搜集、評(píng)估、合作立項(xiàng)、執(zhí)行及效果追蹤；

3、與消遣營銷領(lǐng)域主要行業(yè)資源保持緊密聯(lián)系，了解行業(yè)動(dòng)向，結(jié)合產(chǎn)品需求策劃創(chuàng)新方案，推動(dòng)消遣整合營銷。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，廣告、營銷、影視傳媒等相關(guān)專業(yè)；

2、有8年以上消遣營銷策劃/宣傳/投放領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)影視及綜藝行業(yè)情況和發(fā)展趨勢(shì)；

3、擅長人際溝通及跨部門合作，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

4、較強(qiáng)的責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

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具備素養(yǎng)：

1、軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件完成、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節(jié)及流程；

2、研發(fā)過程管理和掌握，包括進(jìn)度布置和掌握、風(fēng)險(xiǎn)掌握、質(zhì)量管理、配置管理等；

3、具備較強(qiáng)的研發(fā)過程管理和掌握的技能，包括進(jìn)度布置和掌握、風(fēng)險(xiǎn)掌握、質(zhì)量管理、配置管理等。

4、力量要求編輯劇烈的責(zé)任心和良好的'挫折承受力量；

5、較強(qiáng)的制造力量、抽象思維力量、歸納力量、規(guī)律分析力量、學(xué)習(xí)力量、工程管理力量；

6、良好的語言表達(dá)及溝通力量、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素養(yǎng)；

7、具備對(duì)工作流程的塑造和改造的力量。

技術(shù)總監(jiān)其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。

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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源。

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定聘請(qǐng)計(jì)劃，聘請(qǐng)策略、以及聘請(qǐng)工作流程。

4、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理工程，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才鼓勵(lì)與培育、人才階梯與繼任管理工作。

5、構(gòu)建和完善順應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（聘請(qǐng)規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、員工鼓勵(lì)、員工發(fā)展等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況。

7、負(fù)責(zé)制定合適公司發(fā)展的`薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫分析方案。

9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)。

10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案、有效并合理掌握人力資源，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)

12、建立公司風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制

13、幫助行政部門建立企業(yè)文化管理指導(dǎo)體系。

14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

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1、幫助行銷副總經(jīng)理制定渠道通路的市場計(jì)劃與營銷策略，并組織推動(dòng)實(shí)施；

2、分管營業(yè)本部負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門的日常經(jīng)營管理工作，依據(jù)公司年度預(yù)算，制定門部的銷售預(yù)算與實(shí)施；

3、門市、代理商業(yè)務(wù)部相關(guān)作業(yè)之計(jì)劃擬定、執(zhí)行、績效之督導(dǎo)及人事作業(yè)審核。分公司門市、超市通路管理制度之研討、制定及改進(jìn)；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、推動(dòng)總公司、代理商和門市渠道通路客戶開發(fā)與銷售達(dá)成，監(jiān)控和提升客戶合作質(zhì)量，達(dá)成公司年度渠道通路銷售目標(biāo)；

5、直接參與重大渠道客戶的開發(fā)與銷售，推動(dòng)重要客戶關(guān)系的維護(hù)和改善；

6、對(duì)總公司、代理商區(qū)域的.渠道銷售活動(dòng)進(jìn)行必要的監(jiān)管和核查，躲避和降低公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司利益；

7、合理組織調(diào)配渠道通路的相關(guān)資源，對(duì)渠道通路的市場、銷售、團(tuán)隊(duì)等費(fèi)用審核和銷售利潤負(fù)責(zé)；

8、負(fù)責(zé)所轄部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完成部門績效的持續(xù)提升，包括對(duì)下屬績效計(jì)劃、目標(biāo)的設(shè)定及業(yè)績、力量綜合評(píng)估。

總監(jiān)崗位職責(zé)13

1、以農(nóng)業(yè)高校服務(wù)“三農(nóng)”為平臺(tái)，建立種豬良種推廣體系。

2、幫助地方政府主管部門制訂區(qū)域養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和優(yōu)良品種推廣計(jì)劃。

3、組織實(shí)施大型市場活動(dòng)，推廣新型養(yǎng)豬模式。

4、組織大型養(yǎng)豬場技術(shù)培訓(xùn)，幫助企業(yè)研討產(chǎn)品定位及策劃企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃。組織實(shí)施大客戶產(chǎn)品需求市場調(diào)査和適用產(chǎn)品設(shè)計(jì)。

6、建立一支能勝任大型豬場生產(chǎn)技術(shù)場長的技術(shù)管理型人才隊(duì)伍。

總監(jiān)崗位職責(zé)14

1.日常賬務(wù)處理工作；負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表、并按要求進(jìn)行財(cái)務(wù)資料整理、分析、納稅申報(bào)；帳務(wù)、結(jié)算及會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)