單位勞動合同官方版（5篇）

第21頁共21頁單位勞動合同官?方版甲方（用?人單位）名稱：?地址：性質(zhì)?：全額事業(yè)法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）：乙?方（勞動者）姓?名：性別：?出生年月：家?庭住址：居民?身份證號碼：?_____學(xué)校?制勞動合同簽?訂注意事項1?、用人單位和勞?動者應(yīng)保證向?qū)?方提供的與簽訂?、履行勞動合同?有關(guān)的信息真實?、有效。2、?勞動合同約定試?用期的，試用期?包括在勞動合同?期限內(nèi)。勞動合?同僅約定試用期?的，試用期不成?立，該期限為勞?動合同期限。勞?動合同期限三個?月以上不滿一年?的，試用期不得?超過一個月；勞?動合同期限一年?以上不滿三年的?，試用期不得超?過二個月；三年?以上固定期限和?無固定期限勞動?合同，試用期不?得超過六個月。?以完成一定工作?任務(wù)為期限的勞?動合同或勞動合?同期限不滿三個?月的，不得約定?試用期。3、?用人單位支付勞?動者工資不得低?于本地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。4、有?下列情形之一，?勞動者提出或者?同意簽訂、訂立?勞動合同的，除?勞動者提出訂立?固定期限勞動合?同外，應(yīng)當(dāng)訂立?無固定期限勞動?合同：①勞動?者在該用人單位?連續(xù)工作滿十年?的；②用人單?位初次實行勞動?合同制度或者國?有企業(yè)改制重新?訂立勞動合同時?，勞動者在該用?人單位連續(xù)工作?滿十年且距法定?退休年齡不足十?年的；③連續(xù)?訂立二次固定期?限勞動合同，且?勞動者沒有《勞?動合同法》第三?十九條和第四十?條第一項、第二?項規(guī)定的情形，?續(xù)訂勞動合同的?。第三條乙方?同意根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)任辦?公室干事崗位（?工種）工作，具?體工作內(nèi)容和要?求是：第四條?甲方安排乙方執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時工作?制度（標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制度、綜合?計算工時工作制?度、不定時工作?制度）工時制度?。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時?制度的，乙方每?天工作時間不超?過8小時，每周?工作不超過40?小時。每周休息?日為。甲方安排?乙方從事的崗位?（工種）實行綜?合計算工時工作?制度或者不定時?工作制度的，應(yīng)?當(dāng)事先經(jīng)勞動行?政部門審批。?第五條甲方每月?以法定貨幣足額?支付乙方工資。?甲乙雙方約定，?月工資按其畢業(yè)?時間套專技人員?工資，按所聘專?技崗位執(zhí)行相應(yīng)?工資，月工資（?含社保金）為元?。試用期期間，?不享受學(xué)校福利?待遇。試用期后?與在職職工享受?同等福利待遇。?甲方應(yīng)向乙方提?供當(dāng)月發(fā)放工資?的清單。第六?條乙方實行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制的，?甲方安排乙方延?長工作時間的，?應(yīng)支付不低于乙?方工資150%?的工資報酬；安?排乙方在休息日?工作又不能安排?補休的，應(yīng)支付?不低于乙方工資?200%的工資?報酬；安排乙方?在法定休假日工?作的，應(yīng)支付不?低于乙方工資3?00%的工資報?酬。乙方實行?綜合計算工時工?作制的，甲方安?排乙方工作在綜?合計算工作時間?超過法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間的部分，?應(yīng)視為延長工作?時間，并應(yīng)按本?條第一款規(guī)定支?付勞動者延長工?作時間的工資報?酬。乙方實行?不定時工作制的?，甲方安排乙方?在法定休假日工?作的，應(yīng)支付不?低于乙方工資3?00%的工資報?酬。安排乙方在?法定休假日工作?的，與在校正式?職工享受同等待?遇，請事假、病?假與在校正式職?工同等標(biāo)準(zhǔn)扣除?工資。第七條?乙方在婚假、產(chǎn)?假、喪假期間的?工資支付標(biāo)準(zhǔn)按?國家相關(guān)政策執(zhí)?行。第八條暑?假期間根據(jù)學(xué)校?需要安排乙方上?班，乙方必須服?從甲方安排。安?排上班的按月工?資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)實際?工作時間工資，?未安排上班的，?不計發(fā)工資。?第九條甲方應(yīng)按?國家和地方有關(guān)?社會保險的法律?、法規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳納基?本社保費用。個?人繳納部分，甲?方可從乙方工資?中代扣代繳或以?貨幣形式按月發(fā)?放。第十條乙?方患病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療待遇?按照國家和地方?有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)?行。第十一條?乙方工傷待遇按?國家和地方有關(guān)?政策法規(guī)執(zhí)行。?第十二條乙方?在孕期、產(chǎn)期、?哺乳期等各項待?遇，按國家和地?方有關(guān)生育保險?政策規(guī)定執(zhí)行。?第十三條出現(xiàn)?下列情形之一，?甲方可以提前三?十日以書面形式?通知乙方本人后?解除本合同，也?可以在額外支付?乙方一個月工資?后立即解除本合?同。1、乙方?患病或非因工負(fù)?傷，在政策規(guī)定?的醫(yī)療期滿后，?不能從事原工作?時，甲方應(yīng)當(dāng)另?行安排乙方其他?工作崗位，乙方?仍不能從事其工?作的；2、乙?方不能勝任工作?，或在工作考核?中不合格者；?3、本合同訂立?時所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使本合同?無法履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商，未?能就變更本合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?。第十四條乙?方解除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前三十?日以書面形式通?知甲方。如果乙?方在試用期內(nèi)的?，應(yīng)提前三天通?知甲方。第十?五條甲乙雙方變?更、續(xù)訂、解除?、終止勞動合同?應(yīng)當(dāng)依照《中華?人民共和國勞動?合同法》等相關(guān)?法律、法規(guī)和懷?化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十六條?甲方應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本合同?時，為乙方出具?解除或者終止勞?動合同的證明，?并在十五日內(nèi)為?乙方辦理檔案和?社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲方有?關(guān)規(guī)定，辦理工?作交接。甲方依?法應(yīng)當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟補償?shù)模?在辦結(jié)工作交接?時支付。第十?七條甲乙雙方約?定的其他事項：?第十八條甲乙?雙方因履行本合?同發(fā)生勞動爭議?，可以協(xié)商解決?。協(xié)商不成的，?可向甲方勞動爭?議調(diào)解委員會申?請調(diào)解；也可直?接向有管轄權(quán)的?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁。?第十九條本合?同未盡事宜雙方?可另協(xié)商解決或?與今后國家和懷?化市有關(guān)規(guī)定相?悖的，按國家和?懷化市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第二十?條本合同一式叁?份，甲乙雙方各?執(zhí)一份，存乙方?檔案一份，具有?同等法律效力。?甲方（蓋章）?乙方（蓋章）?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日法定?代表人（主要負(fù)?責(zé)人）或委托代?理人（蓋章）?____年_?___月___?_日鑒證機關(guān)?蓋章：鑒證日?期：單位勞動?合同官方版（二?）甲方（單位?）名稱：___?__法定代表?人：_____?單位代碼：_?____乙方?（職工）姓名：?_____性?別：_____?出生年月：_?____家庭?住址：____?_聯(lián)系電話：?_____居?民身份證號碼：?______?___市人才服?務(wù)中心印制甲?、乙雙方根據(jù)《?中華人民共和國?勞動合同法》和?有關(guān)法律、法規(guī)?規(guī)定，在平等自?愿、公平公正、?協(xié)商一致、誠實?信用的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同。?一、合同期限?甲乙雙方經(jīng)協(xié)商?，同意按下列條?款確定“勞動合?同期限”：A?、有固定期限的?勞動合同：自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。并約?定試用期自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。B、?無固定期限的勞?動合同：自__?__年____?月____日起?。并約定試用期?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?C、以完成工?作任務(wù)為勞動合?同期限，自年月?日起至本項工?作任務(wù)完成時止?，并以為標(biāo)志。?二、工作地點?甲乙雙方約定?勞動合同履行地?為。三、工作?內(nèi)容（一）甲?乙雙方經(jīng)協(xié)商，?確定乙方在崗位?從事工作。甲方?根據(jù)工作需要，?按照合理誠信原?則，可依法變動?乙方的工作崗位?。（二）甲方?安排乙方所從事?的工作內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)符合國?家法律法規(guī)規(guī)定?的勞動基準(zhǔn)和甲?方依法制訂的并?已公示的規(guī)章制?度。乙方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安排的工?作內(nèi)容及要求履?行勞動義務(wù)。?四、工作時間和?休息休假（一?）甲乙雙方經(jīng)協(xié)?商，同意按下列?條款確定乙方的?工作時間：A?、標(biāo)準(zhǔn)工時工作?制，即每日工作?時間不超過8小?時，平均每周工?作時間不超過4?0小時。B、?不定時工作制：?雙方依法執(zhí)行不?定時工作制規(guī)定?。C、綜合計?算工時工作制：?雙方依法執(zhí)行綜?合計算工時工作?制規(guī)定。實行?不定時工作制或?綜合計算工時工?作制，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲?方報勞動保障行?政部門批準(zhǔn)后實?施。（二）甲?方應(yīng)嚴(yán)格遵守法?定的工作時間，?控制加班加點，?保證乙方的休息?與身心健康，甲?方因工作需要必?須安排乙方加班?加點的，應(yīng)與工?會和乙方協(xié)商同?意，依法給予乙?方補休或支付加?班加點工資。?（三）甲方依法?為乙方安排帶薪?年休假，具體休?假時間雙方協(xié)商?決定。五、勞?動報酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少一次?以貨幣形式支付?乙方工資，不得?克扣或者無故拖?欠乙方的工資。?乙方在法定工作?時間或依法簽訂?勞動合同約定的?工作時間內(nèi)提供?了正常勞動，甲?方向乙方支付的?工資不得低于當(dāng)?地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。（一）甲方?承諾每月日為發(fā)?薪日。（二）?乙方在試用期內(nèi)?的工資為每月元?。（三）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商，同?意按下列條款確?定乙方的工資報?酬：A、甲方?對乙方實行基本?工資和績效工資?相結(jié)合的內(nèi)部工?資分配辦法，乙?方的基本工資確?定為每月元，以?后根據(jù)內(nèi)部工資?分配辦法調(diào)整其?工資;績效工資?根據(jù)乙方的工作?業(yè)績、勞動成果?和實際貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配辦法考?核確定。B、?乙方的工資報酬?按照甲方依法制?定的規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資分配?辦法確定，根據(jù)?乙方的工作崗位?確定其每月工資?為元。C、甲?方實行計件工資?制，確定乙方的?勞動定額應(yīng)當(dāng)是?本單位同崗位百?分之九十以上勞?動者在法定工作?時間內(nèi)能夠完成?的，乙方在法定?工作時間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方定額，?甲方按照約定的?定額和計件單價?，根據(jù)乙方的業(yè)?績，按時足額支?付乙方的工資報?酬。（四）甲?方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營?效益、當(dāng)?shù)卣?公布的工資指導(dǎo)?線、工資指導(dǎo)價?位等，合理提高?乙方工資。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商，同?意按下列條款確?定乙方的工資增?長辦法：A、?內(nèi)部工資正常增?長辦法。B、?工資集體協(xié)商協(xié)?議。六、勞動?保護、勞動條件?和職業(yè)病危害防?護（一）甲方?對可能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗位，?應(yīng)事前向乙方履?行如實告知的義?務(wù)，并對乙方進(jìn)?行勞動安全衛(wèi)生?教育，防止勞動?過程中的傷亡事?故，減少職業(yè)病?危害。（二）?甲方必須為乙方?提供符合國家規(guī)?定的勞動安全衛(wèi)?生條件和必要的?勞動防護用品，?安排乙方從事有?職業(yè)危害作業(yè)的?，應(yīng)定期為乙方?進(jìn)行健康檢查，?并在乙方離職前?進(jìn)行職業(yè)健康檢?查。（三）乙?方在勞動過程中?必須嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程。乙?方對甲方管理人?員違章指揮、強?令冒險作業(yè)的，?有權(quán)拒絕執(zhí)行。?（四）甲方按?照國家關(guān)于女職?工、未成年工的?特殊保護規(guī)定，?對乙方提供保護?。（五）乙方?患病或非因工負(fù)?傷的，甲方按照?國家關(guān)于醫(yī)療期?的規(guī)定執(zhí)行。?七、社會保險?（一）甲乙雙方?依法參加社會保?險，按時足額繳?納各項社會保險?費，其中依法應(yīng)?由乙方繳納的部?分，由甲方從乙?方工資報酬中代?扣代繳。甲方每?年向職工公布本?單位全年社會保?險參保和繳費情?況，接受職工監(jiān)?督。（二）如?乙方發(fā)生工傷事?故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時救治，或提?供可能的幫助，?并在規(guī)定時間內(nèi)?，向勞動保障行?政部門提出工傷?認(rèn)定申請，為乙?方依法辦理勞動?能力鑒定，并為?乙方依法享受工?傷醫(yī)療待遇履行?必要的義務(wù)。?八、保密協(xié)議、?競業(yè)限制和服務(wù)?期約定（一）?乙方工作涉及甲?方商業(yè)秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的?保密事項的，甲?方可以事前與乙?方依法協(xié)商約定?保守商業(yè)秘密或?競業(yè)限制的事項?，并簽訂保守商?業(yè)秘密協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)議。?（二）由甲方出?資對乙方進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并?要求乙方履行服?務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙方同意?，并簽訂協(xié)議，?明確雙方權(quán)利義?務(wù)。九、甲乙?雙方需約定的其?他事項。十、?勞動爭議處理?（一）勞動合同?依法訂立，即具?有法律約束力，?甲乙雙方應(yīng)當(dāng)全?面履行，并依法?執(zhí)行勞動合同的?變更、解除、終?止、續(xù)訂和給付?經(jīng)濟補償、經(jīng)濟?賠償?shù)雀黜椧?guī)定?。（二）甲乙?雙方因履行本合?同發(fā)生勞動爭議?，可以協(xié)商解決?。不愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的，可?以向本單位勞動?爭議調(diào)解委員會?申請調(diào)解;調(diào)解?不成的，可以向?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁。?甲乙雙方也可以?直接向勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。提出仲裁?要求的一方應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議發(fā)生?之日起六十日內(nèi)?向勞動爭議仲裁?委員會提出書面?申請。對仲裁裁?決不服的，可以?自收到仲裁裁決?書之日起十五日?內(nèi)向人民法院提?起訴訟。（三?）甲方違反勞動?法律、法規(guī)和規(guī)?章，損害乙方合?法權(quán)益的，乙方?有權(quán)向勞動保障?行政部門和相關(guān)?職能部門投訴維?權(quán)。十一、其?他事項（一）?本合同附件包括?：______?_______?_______?_______?_____。?（二）本合同未?盡事宜，以國家?或省市頒布實施?的法律、法規(guī)、?規(guī)章或政策為執(zhí)?行依據(jù)，仍沒有?依據(jù)的，通過甲?乙雙方平等協(xié)商?解決。（三）?本合同生效后，?有條款與國家或?省市新頒布實施?的法律、法規(guī)、?規(guī)章或政策相抵?觸的，以國家或?省市新頒布實施?的法律、法規(guī)、?規(guī)章或政策為執(zhí)?行依據(jù)。（四?）本合同如需同?時用中文、外文?書寫，內(nèi)容不一?致的，以中文文?本為準(zhǔn)。（五?）本合同應(yīng)由當(dāng)?事人本人簽字蓋?章，確因故須代?簽的應(yīng)經(jīng)合法授?權(quán)，否則代簽無?效。（六）本?合同一式三份，?甲乙雙方簽字蓋?章，并經(jīng)___?_市人才服務(wù)中?心鑒證后生效，?甲乙雙方各執(zhí)一?份，一份存入個?人檔案。甲方?：_____?????公司?乙方：____?_（簽字蓋章）?（蓋章）：_?____???????身份證號碼：?_____授?權(quán)代表住址：_?____簽字?蓋章：____?_???????聯(lián)系電話：?_____簽?訂日期：___?_年____月?____日單?位勞動合同官方?版（三）用人?單位不簽勞動合?同有什么后果？?如果不簽訂勞?動合同，對用人?單位來說存在很?多的法律隱患和?風(fēng)險：一、未?簽訂合同并不能?免除用人單位為?員工繳納各項社?會保險費的義務(wù)?。按照法律規(guī)?定，用人單位只?要發(fā)生了用工行?為，與員工形成?了勞動關(guān)系，即?使是沒有簽勞動?合同書，員工就?享有勞動法上規(guī)?定的各項權(quán)利，?單位也負(fù)有勞動?法上的各項義務(wù)?。其中，依法繳?納各項社會保險?費就是用人單位?不能免除的強制?性法定義務(wù)。假?如單位沒有繳納?社會保險費，員?工可以向勞動監(jiān)?察部門投訴，勞?動監(jiān)察部門可以?責(zé)令單位繳納，?甚至申請法院強?制執(zhí)行，并對用?人單位進(jìn)行處罰?。二、單位終?止或者解除事實?勞動關(guān)系（辭退?員工）需要依法?支付經(jīng)濟補償金?。按照法律的?規(guī)定，如果雙方?沒有簽訂書面勞?動合同，用人單?位終止或者解除?勞動關(guān)系時，需?要依法向員工支?付經(jīng)濟補償金，?未依法支付經(jīng)濟?補償金的，還需?要加付額外的經(jīng)?濟補償金。而如?果是簽訂了勞動?合同，在勞動合?同到期時，用人?單位與勞動者終?止勞動合同時，?則不需要支付任?何經(jīng)濟補償金。?三、單位終止?或者解除事實勞?動關(guān)系（辭退員?工）造成員工失?業(yè)的，可能需要?賠償失業(yè)損失。?如果因為單位?沒有依法為員工?繳納失業(yè)保險費?，導(dǎo)致員工被辭?退后無法領(lǐng)取失?業(yè)保險待遇時，?員工可以依法要?求用人單位給予?賠償。四、員?工可以隨時解除?勞動合同，且不?承擔(dān)任何違約責(zé)?任或者賠償如?果雙方簽訂了勞?動合同，員工要?提前解除勞動合?同，必須提前_?___日書面通?知單位，否則就?是違法解除勞動?合同，造成單位?損失的，應(yīng)該依?法承擔(dān)賠償責(zé)任?。如果勞動合同?約定了員工提前?解除勞動合同的?違約責(zé)任，單位?也可以依法要求?員工承擔(dān)為違約?責(zé)任（如違約金?等）。但是，如?果單位沒有與員?工簽訂勞動合同?，員工不但可以?隨時解除勞動合?同，而且不需要?對單位承擔(dān)違約?責(zé)任或者賠償責(zé)?任。五、單位?不能以試用不合?格辭退員工。?勞動法規(guī)定，勞?動合同可以約定?試用期（最長不?超過6個月），?在試用期內(nèi)，員?工不符合錄用條?件的，單位可以?隨時解除勞動合?同且不需要支付?經(jīng)濟補償金。但?是，如果沒有簽?訂勞動合同，則?不存在試用期（?因為口頭約定的?試用期是無效的?），單位雖然可?以辭退員工，但?需要依法支付經(jīng)?濟補償金，未依?法支付經(jīng)濟補償?金的，還要加付?額外的經(jīng)濟補償?金。六、不簽?勞動合同不利于?單位保護商業(yè)秘?密。商業(yè)秘密?的構(gòu)成要件之一?，是單位必須對?所謂商業(yè)秘密采?取了一定的保密?措施。而在勞動?合同中約定保密?條款或者簽訂專?門的保密協(xié)議，?是對商業(yè)秘密采?取保密措施的表?現(xiàn)形式之一。如?果沒有簽訂保密?條款或者保密協(xié)?議，明確保密的?范圍和法律責(zé)任?，單位就難以證?明哪些屬于商業(yè)?秘密，是否已對?其主張的所謂商?業(yè)秘密采取了保?密措施，從而有?可能不被認(rèn)定為?商業(yè)秘密。這對?企業(yè)的發(fā)展，是?非常不利的。?七、不簽勞動合?同造成員工損失?的，單位要承擔(dān)?賠償責(zé)任.如?果因為單位故意?拖延不訂立勞動?合同（包括勞動?合同到期后不及?時續(xù)訂勞動合同?），造成勞動者?工資損失、工傷?、醫(yī)療等待遇損?失的，除依法承?擔(dān)賠償責(zé)任外，?同時還要支付2?5%的額外賠償?費用。勞動行政?部門還可以責(zé)令?用人單位支付賠?償金、給予行政?處罰等等。八?、用人單位可能?面臨勞動行政部?門的行政處罰.?用人單位不簽?訂勞動合同，員?工可以向勞動監(jiān)?察部門投訴，一?經(jīng)查實，勞動行?政部門可以責(zé)令?單位改正，并可?以給予罰款的處?罰。綜上所述?，關(guān)于簽訂勞動?合同的問題，對?用人單位來說不?是簽不簽的問題?，而是如何簽的?問題。所以，在?此建議用人單位?應(yīng)當(dāng)在如何簽訂?一份合法有效的?勞動合同上多用?心思，而不應(yīng)該?采取不簽勞動合?同的消極做法。?單位勞動合同?官方版（四）?甲方單位名稱：?_____性?別_____?出生日期：__?__年____?月____日?乙方：____?_身份證號碼?：_____?家庭住址：__?___聯(lián)系電?話：_____?根據(jù)《中華人?民共和國勞動合?同法》及有關(guān)的?勞動法律、法規(guī)?和政策規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自愿簽?訂本合同，共同?遵守合同所列條?款。一、試用?合同期限試用?期為____個?月，自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。二、根據(jù)?甲方的工作安排?，聘用乙方在_?____工作崗?位三、工作任?務(wù)（一）乙方?生產(chǎn)（管理）工?種（崗位或部門?）：_____?______。?（二）乙方完?成甲方正常安排?的生產(chǎn)（工作）?任務(wù)。四、工?作時間（一）?甲方實行每日不?超過____小?時，實際工作時?間為早上___?__—下午__?___，平均每?周不超過___?_小時的工作制?度。并保證每周?乙方至少不間斷?休息____小?時。（二）甲?方因生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商同意?，可安排乙方加?班加點，但每個?工作日延長工作?時間不得超過_?___小時，每?月累計不得超過?____小時。?五、休假甲?方對于國家規(guī)定?的法定節(jié)假日、?女員工生育假、?帶薪休假等休假?應(yīng)按照勞動法要?求執(zhí)行。甲方根?據(jù)實際工作情況?酌情安排乙方婚?喪假期、女員工?哺乳假、病假等?。但乙方計劃性?的休假如生育假?、帶薪年假、婚?假等應(yīng)提前至少?30天申請以便?甲方安排工作，?如遇直系親屬亡?故、本人生病以?及不可預(yù)見性的?情況可臨時申請?臨時安排。六?、勞動報酬（?一）乙方工資分?配形式、標(biāo)準(zhǔn)：?1、甲方按照?政府有關(guān)企業(yè)職?工工資，特別是?不得低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定本企業(yè)?工資制度，確定?乙方工資形式和?工資標(biāo)準(zhǔn)。2?、乙方試用期工?資____元/?月；試用期滿乙?方起點工資定為?____元/月?。（二）甲方?每月____號?如期發(fā)放貨幣工?資。如遇節(jié)假日?或休息日，應(yīng)提?前在最近的工作?日支付工資，遇?不可抗力導(dǎo)致延?遲發(fā)放須提前1?個工作日說明。?（三）甲方安?排乙方加班，平?時和休息日加班?無法安排補休的?，按不低于國家?（含省、市）規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。其中：?（1）安排延?長工作時間的，?甲方支付不低于?工資150%的?加班工資，如加?班時間在22時?至次日6時期間?的，支付200?%的加班工資；?（2）周六周?日休息日的加班?，支付200%?的加班工資；?（3）法定休假?日加班支付30?0%加班工資。?但乙方實行綜?合計算工時工作?制的，其工作時?間應(yīng)以一定周期?綜合計算，屬加?班時間部分，應(yīng)?按加班工資計發(fā)?。（四）非因?乙方原因所致的?的停工、停產(chǎn)，?在一個工資支付?周期內(nèi)的，甲方?應(yīng)按本條第（一?）項標(biāo)準(zhǔn)支付工?資；超過一個工?資支付周期的，?甲方按不低于本?市規(guī)定的失業(yè)救?濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方?生活費。（五?）如甲方克扣或?無故拖欠乙方工?資，拒不支付乙?方加班工資，低?于本市最低標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工資的?，均應(yīng)予補發(fā)，?并應(yīng)按國家規(guī)定?支付乙方經(jīng)濟補?償和賠償金。?七、保險福利待?遇（一）在合?同期內(nèi)，甲、乙?雙方需按照國家?及省、市有關(guān)規(guī)?定，繳納基本養(yǎng)?老保險、失業(yè)保?險和工傷保險等?社會勞動保險基?金，同時甲方應(yīng)?定期向乙方通告?繳納社會勞動保?險基金情況。?（二）乙方患職?業(yè)病或因工負(fù)傷?醫(yī)療期間的保險?福利待遇，甲方?按本市有關(guān)社會?工傷保險規(guī)定執(zhí)?行；醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒?定委員會確認(rèn)，?屬完全喪失勞動?能力的，由甲方?按規(guī)定給予辦理?提前退休；屬部?分喪失勞動能力?的，按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。（?三）乙方在合同?期內(nèi)患病或非因?工負(fù)傷，其病假?工資，疾病救濟?費和醫(yī)療費等按?不低于國家、省?、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（四）乙?方因工或非因工?死亡的喪葬補助?費、供養(yǎng)直系親?屬撫恤費、救濟?費、一次性優(yōu)撫?金、生活補貼、?供養(yǎng)直系親屬死?亡補助費等，按?國家及本市有關(guān)?規(guī)定由社會勞動?保險公司或甲方?分別計發(fā)。（?五）非因乙方原?因所致的停工、?停產(chǎn)期間，乙方?按國家規(guī)定享受?的休假、勞動保?險、醫(yī)療等待遇?不變。八、甲?方的基本權(quán)利與?義務(wù)（一）甲?方的權(quán)利（1?）有權(quán)要求乙方?遵守國家法律和?公司各項規(guī)章制?度；（2）在?試用期間，乙方?如嚴(yán)重違反勞動?紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章?制度，甲方有權(quán)?終止合同。乙方?的行為給甲方造?成損失的，由乙?方賠償，情節(jié)嚴(yán)?重的追究法律責(zé)?任；（3）試?用期間，乙方由?于個人原因所發(fā)?生的疾病以及傷?殘等意外事故，?乙方自行負(fù)責(zé)；?（二）甲方的?義務(wù)（1）為?乙方提供必要的?工作條件；（?2）負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能及公司?規(guī)