勞務勞動合同范文（5篇）

第23頁共23頁勞務勞動合同范?文甲方：__?___（蓋章）??????乙方：__?___（簽名）?居民身份證號碼?：____年_?___月___?_日單位（下稱?甲方）因工作需?要，經(jīng)考核（考?試），同意聘任?聘用（下列聘用?）_____先?生女士（下稱乙?方）為甲方員工?，經(jīng)雙方協(xié)商，?同意簽訂本合同?。合同期限及試?用期聘用合同從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止，共?____年。其?中試用（含見習?，下同）期個月?。試用期滿，甲?方應及時考核。?合格者正式聘用?，不合格者解聘?或延期（延期不?超過三個月）；?乙方不愿供職的?，可辭職。若試?用期滿時，甲方?不考核，則視為?合格；乙方不申?請辭職，則視為?應聘，正式聘用?生效。工作任務?及職位乙方同意?按甲方需要在部?門擔任職位（職?務、崗位、工種?，下同），履行?所在職位工作大?綱所列之職責任?務和完成上級領?導臨時指派的工?作任務。如因特?殊情況變化需要?變換工種，須經(jīng)?雙方協(xié)商同意方?可變更。勞動報?酬崗位技能工資?基礎工資崗位工?資技能工資工齡?工資其他工資合?計等級工資額等?級工資額1.?乙方實發(fā)工資根?據(jù)我市企業(yè)工資?管理試行辦法及?本企業(yè)經(jīng)濟效益?狀況，視其崗位?、責任、技術(shù)水?平、勞動強度、?工作（業(yè)務）性?質(zhì)以及貢獻大小?來確定。試用期?間的工資不能低?于我市當年公布?的最低工資標準?。2.每月日?為甲方發(fā)放工資?時間。甲方不按?上述日期發(fā)放工?資的，從逾期的?第____日起?每日按拖欠工資?數(shù)額的1%賠償?乙方損失。3?.甲方停工應按?我市企業(yè)工資管?理試行辦法第二?十條規(guī)定發(fā)放給?乙方待工補助費?。4.員工工?資的其他問題，?按市企業(yè)工資管?理試行辦法有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。勞動?時間甲方應按以?下規(guī)定安排乙方?工作：（1）?每周工作小時；?（2）每月加?班不得超過36?小時，每天班后?加班一般不得超?過1小時。2?.乙方享受國家?法定的節(jié)、假日?。保險福利和勞?動保護待遇甲方?按政府規(guī)定須為?乙方投保繳納養(yǎng)?老、失業(yè)、工傷?、醫(yī)療和婦女工?生育等項保險金?。乙方的保險福?利待遇和勞動保?護待遇按國家、?省、市的規(guī)定執(zhí)?行。勞動紀律甲?方應按國家、省?、市的勞動政策?、法規(guī)制定廠規(guī)?、勞動紀律、獎?懲辦法等規(guī)章投?影度，并經(jīng)本企?業(yè)職工代表大會?通過送仲裁辦公?室備案后執(zhí)行。?乙方應遵守國家?法律、法令、勞?動法規(guī)和甲方制?定的規(guī)章制度。?違約責任甲方違?反勞動合同，乙?方可申訴，由本?企業(yè)或上級主管?部門調(diào)解，調(diào)解?不成可在有效時?期限內(nèi)向管轄的?上級勞動爭議仲?裁機關(guān)申請仲裁?。造成經(jīng)濟損失?的由主要責任方?向?qū)Ψ胶侠碣r償?。乙方擅自解約?，經(jīng)甲方培訓的?要向甲方賠償所?付培訓全部費用?（附培訓協(xié)議）?。解約雙方同意?。乙方違法或嚴?重違反勞動紀律?甲方可提出解約?。甲方不履行合?同，侵害乙方合?法權(quán)益，乙方可?提出解約。其他?符合解約條件的?；甲、乙雙方要?提前____日?向?qū)Ψ教峤粫?解約申請或通知?。雙方認為需要?約定的其他事項?合同鑒證部門鑒?證（蓋章）續(xù)約?由____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止甲?方（蓋章）乙方?（簽名）___?_年____月?____日合同?鑒證部門鑒證（?蓋章）續(xù)約由_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止甲方（?蓋章）乙方（簽?名）____年?____月__?__日合同鑒證?部門鑒證（蓋章?勞務勞動合同?范文（二）根?據(jù)《中華人民共?和國勞動合同法?》等法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)定，?在平等自愿，協(xié)?商一致的基礎上?，同意訂立本勞?動合同，共同遵?守本合同所列條?款。第一條勞?動合同期限一?、本合同為固定?期限勞動合同。?合同自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。二、本?合同約定試用期?，試用期自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。三、?甲方派遣乙方到?用工單位的派遣?期限為____?年____月_?___日至__?__年____?月____日止?。第二條工作?內(nèi)容、工作地點?及要求甲方派?遣乙方工作的用?工單位名稱：_?____乙方?同意根據(jù)用工單?位工作需要，從?事工作，乙方的?工作區(qū)域或工作?地點在____?_______?_______?_______?_______?_______?______。?乙方按用工單?位的要求應達到?以下工作標準。?第三條工作時?間和休息休假?一、工作時間按?下列第項確定：?1、實行標準?工時制。乙方每?日工作時間不超?過8小時，每周?工作時間不超過?40小時，每周?至少休息一天。?2、實行經(jīng)勞?動保障行政部門?批準實行的不定?時工作制。3?、實行經(jīng)勞動保?障行政部門批準?實行的綜合計算?工時工作制。結(jié)?算周期：按結(jié)算?。二、甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營需要?經(jīng)與工會和乙方?協(xié)商后可以延長?乙方工作時間，?一般每日不得超?過一小時；因特?殊原因需要延長?工作時間的，每?日不得超過三小?時，但每月不得?超過三十六小時?。甲方依法保證?乙方的休息休假?權(quán)利。第四條?勞動報酬及支付?方式與時間一?、乙方試用期間?的月勞動報酬為?元。二、試用?期滿后，乙方在?法定工作時間內(nèi)?提供正常勞動的?月勞動報酬為元?，或根據(jù)甲方確?定的薪酬制度確?定為。乙方工?資的增減，獎金?、津貼、補貼、?加班加點工資的?發(fā)放，以及特殊?情況下的工資支?付等，均按相關(guān)?法律法規(guī)及甲方?依法制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。甲方?支付給乙方的工?資不得低于用工?地最低工資標準?。三、甲方的?工資發(fā)放日為每?月日。甲方應當?以貨幣形式按月?支付工資，不得?拖欠。四、甲?方未能安排乙方?工作或者被用工?單位退回期間，?按照甲方所在地?最低工資標準支?付乙方報酬。?第五條社會保險?甲、乙雙方必?須依法參加社會?保險，按月繳納?社會保險費。乙?方繳納部分，由?甲方在乙方工資?中代為扣繳。?第六條勞動保護?、勞動條件和職?業(yè)危害防護甲?方應當要求用工?單位根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，按照?國家有關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動保護、?職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定?，為乙方提供符?合規(guī)定的勞動保?護設施、勞動防?護用品及其他勞?動保護條件。乙?方應嚴格遵守各?項安全操作規(guī)程?。甲方和用工單?位必須自覺執(zhí)行?國家有關(guān)女職工?勞動保護和未成?年工特殊保護規(guī)?定。第七條規(guī)?章制度一、甲?方及用工單位依?法制定單位規(guī)章?制度，并通過有?效方式及時告知?乙方。二、乙?方服從甲方及用?工單位管理，并?嚴格遵守甲方及?用工單位依法制?定的規(guī)章制度。?第八條勞動合?同變更、解除、?終止一、甲乙?雙方變更、解除?、終止勞動合同?依照《中華人民?共和國勞動合同?法》和有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。?二、甲方在解?除或者終止本合?同時，為乙方出?具解除或者終止?勞動合同的證明?，并在十五日內(nèi)?為乙方辦理檔案?和社會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。三?、乙方按照雙方?約定，辦理工作?交接。甲方應當?支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交?接時支付。第?九條派遣協(xié)議要?求甲方應當與?用工單位訂立勞?務派遣協(xié)議，并?將協(xié)議內(nèi)容告知?乙方。第十條?當事人約定的其?他事項經(jīng)協(xié)商?一致，甲乙雙方?另行約定以下內(nèi)?容：第十一條?其他1、本合?同在履行中發(fā)生?爭議，任何一方?均可向企業(yè)勞動?爭議調(diào)解委員會?申請調(diào)解，也可?向勞動爭議仲裁?委員會申請仲裁?。2、本合同?未盡事項，按國?家有關(guān)法律法規(guī)?執(zhí)行。3、本?合同條款如與今?后國家頒布的法?律法規(guī)相抵觸時?，按國家新的法?律法規(guī)執(zhí)行。?4、本合同依法?訂立，雙方簽字?蓋章后生效，雙?方必須嚴格履行?。5、本合同?一式三份，甲乙?雙方各執(zhí)一份，?用工單位留存一?份。甲方（蓋?章）：____?_?????乙方（簽字）：?_____法?定代表人（主要?負責人）簽名：?_____簽?約日期：___?__????????簽約日期：__?___勞務勞?動合同范文（三?）大慶___?__公司（以下?簡稱甲方）系中?_____合資?經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘?用______?_先生女士（以?下簡稱乙方）為?甲方合同制職工?，于____年?__月__日簽?訂本合同。第?一條乙方工作部?門______?___，職位（?工種）：___?______?第二條試用期乙?方被錄用后，須?經(jīng)過__個月的?試用期。在試用?期內(nèi)，任何一方?均有權(quán)提出終止?合同，但需提前?一個月通知對方?。如甲方提出終?止合同，須付給?乙方半個月以上?的平均實得工資?，作為辭退補償?金。如乙方提出?終止合同，須付?給甲方合同規(guī)定?的違約賠償金。?試用期滿時，若?雙方無異議，本?合同即正式生效?，乙方成為甲方?的正式合同制職?工。第三條工?作安排甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)和工作?需要及乙方的能?力、表現(xiàn)安排調(diào)?整乙方的工作，?乙方須服從甲方?的管理和安排，?在規(guī)定的工作時?間內(nèi)，按質(zhì)按量?完成甲方指派的?任務。第四條?教育培訓在乙方?被聘用期間，甲?方負責對乙方進?行企業(yè)文化、職?業(yè)道德、業(yè)務技?術(shù)、安全生產(chǎn)及?各種規(guī)章制度的?教育和訓練。?第五條生產(chǎn)、工?作條件甲方須為?乙方提供符合國?家規(guī)定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)境，?否則乙方有權(quán)拒?絕工作或終止合?同。第六條工?作時間乙方每周?工作不超過六天?，每日工作不超?過八小時（不含?吃飯時間）。如?因工作需要加班?加點，甲方應為?乙方安排同等時?間的倒休或按國?家規(guī)定的標準向?乙方支付加班加?點費。第七條?勞動報酬甲方每?月按本公司規(guī)定?的工資形式和考?核辦法確定乙方?的勞動所得，以?現(xiàn)金人民幣向乙?方支付工資、獎?金，并按國家有?關(guān)規(guī)定向乙方支?付各種補貼及福?利費用。第八?條勞動保險、福?利待遇甲方按照?國家勞動保險條?例的規(guī)定為乙方?支付醫(yī)療費用、?病假工資、傷殘?撫恤費、退休養(yǎng)?老金及其它勞保?福利費用。乙方?享受元旦、春節(jié)?、“五一”、“?十一”等國家法?定的有薪假日。?乙方家屬在外地?的，乙方實行計?劃生育的，分別?按國家規(guī)定享受?探親假待遇和計?劃生育假待遇。?乙方符合公司休?假條件的，享受?年休假待遇。甲?方為乙方提供住?房，為乙方首付?，乙方與甲方簽?約____年，?如在合同期間，?乙方單方解約，?甲方有權(quán)收回住?房。乙方必須支?付____年總?收入的20%，?作為對甲方的補?償。第九條勞?動保護甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工作的3?9;需要，按國?家規(guī)定向乙方提?供勞動保護用品?和保健食品。甲?方安國家規(guī)定在?女職工經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)褥期、哺?乳期對其提供相?應的勞動保護。?第十條工作紀?律和技術(shù)保密要?求乙方應嚴格遵?守國家的法律法?規(guī)，遵守甲方制?定的各項規(guī)章制?度，服從甲方的?管理；乙方不得?將甲方的技術(shù)成?果和技術(shù)資料擅?自公開或出讓。?在終止或解除聘?任合同后，應將?所有實驗記錄本?、工作報告及數(shù)?據(jù)交所在部門歸?檔。乙方離開用?人單位____?年內(nèi)，不得非法?使用甲方的技術(shù)?成果和資料，不?得侵犯甲方的技?術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否?則追究侵權(quán)責任?。第十一條獎?懲甲方將根據(jù)乙?方的工作態(tài)度，?勞動表現(xiàn)，貢獻?大小，按照本公?司獎懲條例給予?乙方物質(zhì)和精神?獎勵。乙方如違?反《職工日常規(guī)?范》和甲方的其?它規(guī)章制度，甲?方有權(quán)給予乙方?處分。乙方如觸?犯刑律受到法律?制裁，甲方將予?開除，本合同自?行解除。第十?二條合同期限本?合同自簽訂之日?起生效，有效期?為__年，于_?___年__月?__日到期。?第十三條本公司?《職工日常規(guī)范?》（略）為本合?同的附件，是本?合同的有效組成?部分。甲方：_?____??????????乙方：?_____公司?總經(jīng)理（或其代?表）：簽章職工?個人簽章：__?__年____?月____日?勞務勞動合同范?文（四）甲方?：（用人單位）?名稱：華___?__乙方：（勞?動者）姓名：_?____??????????性別：____?_????????出生年月?：_____居?民身份證號碼：?_____此合?約為甲方、乙方?，會所員工在平?等自愿，協(xié)商一?致的基礎上，同?意訂立的勞動合?約，共同遵守本?合約所列條款。?簽約崗位：□?足療技師□泰?式技師□服務?員□主管第?一條：勞動合約?類型及期限：一?：勞動合同類型?及期限按下列第?_____項確?定。1、固定?期限從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。2、無固?定期限從___?_年____月?____日至法?定的終止條件出?現(xiàn)時止。3、?本合約約定試用?期，試用期從_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日。第二條?：工作內(nèi)容與工?作地及要求：?一、根據(jù)甲方工?作需求，乙方同?意從事____?_崗位工作，經(jīng)?甲方、乙方雙方?協(xié)商同意，可以?變更工作崗位。?二、乙方應按?照甲方的要求，?按時按質(zhì)按量完?成規(guī)定的工作，?達到規(guī)定的質(zhì)量?標準。第三條?：工作時間和工?作休假由于本工?作的特性，實行?多勞多得的工作?制，休息按照自?行安排制，為了?不影響公司的正?常營運，休息前?必須提前書面形?式提出獲得甲方?同意后方能正常?休息，每月假期?為兩天，超出兩?天者不給于保底?工資。第四條?：勞動報酬：?一、乙方培訓期?間（培訓期包含?在試用期內(nèi)）只?包食宿，培訓后?經(jīng)甲方同意后上?崗。二、乙方?從培訓上崗后，?甲方應根據(jù)本單?位的工資制度，?確定乙方實行以?下工資形式（□?中任選其一）：?三、□客服員?固定工資___?_元，其不含其?他商品項目提成??！踔鞴芄潭ü?資____元，?其不含其他商品?項目提成?！踝?療技師保底工資?為____元，?其不含其他商品?項目提成?！跆?式技師保底工資?為____元，?其不含其他商品?項目提成?！醵?勞多得結(jié)算：收?費由甲方定制，?技師按照提成5?5分。1、其?他工資形式：具?體約定在本合同?第五條中明確?。2、甲方應?以法定貨幣形式?按月支付乙方工?資，發(fā)薪日為每?月____日。?附言一：（薪酬?標準）參附表?第五條：福利待?遇甲方為乙方提?供以下福利待遇?：1、獎金方?式：獎金包括月?全勤獎50元，?年全勤獎600?元，生日補助5?0元。點鐘獎?第一名100元?，第二名50?元，第三名3?0元。第六條?：勞動保護、勞?動條件和職業(yè)危?害防護：一、?甲乙雙方必須嚴?格執(zhí)行本單位有?關(guān)工作安全、勞?動保護、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定。二?、甲方應為乙方?提供必要的勞動?條件和勞動工具?，建立健全的工?作流程，制定操?作規(guī)程，工作規(guī)?范和勞動安全衛(wèi)?生制度及其標準?，甲方應按照有?關(guān)規(guī)定，做好女?職工的勞動保護?工作。三、甲?方有義務對乙方?進行政治思想，?職業(yè)道德，業(yè)務?技術(shù)，勞動安全?衛(wèi)生的教育和培?訓，乙方應嚴格?遵守各項安全操?作規(guī)程。第七?條：乙方應依照?本單位的勞動紀?律，甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章制度?，給予響應的行?政處罰，經(jīng)濟處?罰等，情節(jié)嚴重?者解除本合同。?第八條：勞動?合約的暫停、解?除及終止：一?、甲乙雙方協(xié)商?一致，可以解除?勞動合約，甲方?應支付乙方押金?。二、甲方的?規(guī)章制度違反法?律、法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方權(quán)益?的。三、甲方?威脅到乙方的人?身安全，乙方可?立即解除合約。?四、乙方女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期，甲乙?雙方應暫停合約?，待乙方恢復一?個月后，繼續(xù)遵?守本合約，乙方?在恢復期間甲方?不再支付其他工?資待遇。五、?乙方因工負傷被?確認有染色體疾?病或者喪失和部?分喪失勞動能力?的。六、乙方?有嚴重違反甲方?規(guī)章制度的。?七、嚴重失職，?營私舞弊，給甲?方造成重大損害?的。八、乙方?同時與其他單位?建立勞動關(guān)系，?對完成甲方工作?任務造成嚴重影?響，或者經(jīng)甲方?提出，拒不改正?的。九、被依?法追究刑事責任?的。十、法律?，行政法規(guī)規(guī)定?甲方可以解除勞?動合同的其他情?形。十一、甲?方依照企業(yè)破產(chǎn)?的，經(jīng)變更勞動?合同后，仍需裁?減人員的。第?九條：雙方預定?的其他事項：?1、合約期間與?解除合約后，乙?方應對公司的商?業(yè)秘密進行保密?，不得將經(jīng)營技?術(shù)、工藝、設計?、產(chǎn)品銷售、服?務情報、產(chǎn)品客?戶情報、管理、?經(jīng)營的運行和決?策、財務情報、?人事情報、新的?開發(fā)項目等向任?何人（包括公司?內(nèi)部無關(guān)的人員?）披露或泄露公?司的商業(yè)機密，?不得私自協(xié)助任?何第三人，以?不正常的手段獲?取公司商業(yè)秘密?，不得未經(jīng)公司?授權(quán)許可將商業(yè)?秘密用于制定目?的以外用途。?2、乙方必須無?條件執(zhí)行甲方對?具體技術(shù)操作流?程上的增減和修?改。3、乙方?遇到顧客與甲方?利益沖突的具體?事宜，應保持在?公正的立場，及?時上報矛盾之原?因。4、合約?期間，乙方個人?不得以單位名譽?行駛一切權(quán)利、?義務所造成的債?權(quán)、債務、損失?、責任均由乙方?承擔。5、在?合同期間，乙方?未經(jīng)過甲方同意?，擅自辭工者，?將賠償單位的損?失（詳情見公司?規(guī)章制度）第?十一條：其他：?一、本合約在?履行中發(fā)生爭議?，雙方可協(xié)商解?決，其他事宜參?照制度執(zhí)行。?二、以下專項協(xié)?議和規(guī)章制度作?為本合約的附件?，與本合約具有?法律效力。三?、合同條款與國?家法律相抵觸時?，按國家法律法?規(guī)執(zhí)行。四、?本合約付應聘表?后，一式兩份，?甲乙雙方各執(zhí)一?份，具有同等法?律效應，簽字蓋?章后生效。五?、甲乙雙方必須?遵守，如有違反?可根據(jù)規(guī)章制度?處罰。甲方（簽?字）：____?_?????乙方（簽字）：?_____法定?代表人（簽字蓋?章）：____?_____年_?____月__?___日????___?__年____?_月_____?日勞務勞動合?同范文（五）?用人單位（甲方?）：職工（乙方?）：____日?期：____年?月甲方（用人單?位）：____?_???乙?方（職工）：_?____法定代?表人（主要負責?人）：____?_??身份證號碼：?_____地?址：住址：編碼?：_____??????????編碼：___?__?????????編碼?：_____??????????編碼：___?_______?聯(lián)系方式：__?___???????聯(lián)系方?式：_____?甲乙雙方根據(jù)《?中華人民共和國?勞動上海勞動合?同法》、《__?__市勞動上海?勞動合同條例》?和國家、___?_市的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方本著?自愿、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商一致?，同意簽訂本上?海勞動合同，以?便共同遵守。?一、上海勞動合?同的類型和期限?第一條本上海?勞動合同的類型?為：_____?。（一）有固?定期限上海勞動?合同。期限__?__年，自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日。（二）無?固定期限上海勞?動合同。自__?__年____?月____日起?。（三）以完?成一定工作為期?限的上海勞動合?同。具體為：_?____。二?、試用期第二?條本上海勞動?合同的試用期自?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日。第三?條錄用條件為：?_____。?三、工作內(nèi)容和?工作地點第四?條乙方的工作內(nèi)?容為：____?_。第五條乙?方的工作地點為?：_____，?甲方因工作需要?，按照誠信合理?的原則，向乙方?說明情況后，可?以調(diào)動乙方的工?作崗位。四、?工作時間和休息?休假第六條乙?方所在崗位執(zhí)行?_____工時?制，具體為：_?____。第?七條甲方執(zhí)行?國家有關(guān)休息休?假的規(guī)定，具體?安排為：___?__。甲方遵守?國家有關(guān)加班的?規(guī)定，確實由于?生產(chǎn)經(jīng)營需要，?應當與乙方協(xié)商?確定加班事宜。?五、勞動報酬?第八條本上?海勞動合同的工?資計發(fā)形式為：?_______?_______?____。（?一）計時形式。?乙方的月工資為?______?___元（其中?試用期間工資為?______?___元）。?（二）計件形式?。乙方的勞動定?額為_____?，計件單價為。?第九條甲方?每月____日?以貨幣形式足額?支付乙方的工資?。第十條本?上海勞動合同履?行期間，乙方的?工資調(diào)整按照甲?方的工資分配制?度確定。第十?一條甲方安排乙?方延長工作時間?或者在休息日、?法定休假日工作?的，應依法安排?乙方補休或支付?相應工資報酬。?六、社會保險?第十二條甲方?應按國家和本市?社會保險的有關(guān)?規(guī)定為乙方參加?社會保險。第?十三條乙方患病?或非因工負傷，?其病假工資、疾?病救濟費和醫(yī)療?待遇等按照國家?和本市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第十四?條乙方患職業(yè)病?或因工負傷的工?資和工傷保險待?遇按國家和本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?七、勞動保護?、勞動條件和職?業(yè)危險防護第?十五條甲方建立?健全生產(chǎn)工藝流?程，制定操作規(guī)?程、工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)生制?度及其標準。甲?方對可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的崗位?，應當向乙方履?行告知義務，并?做好勞動過程中?職業(yè)危害的預防?工作。第十六?條甲方為乙方?提供必要的勞動?條件以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)境，?并依照企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點及有關(guān)?規(guī)定向乙方發(fā)放?勞防用品和防暑?降溫用品。第?十七條甲方應根?據(jù)自身特點有計?劃地對乙方進行?政治思想、職業(yè)?道德、業(yè)務技術(shù)?、勞動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章制度?的教育和培訓，?提高乙方思想覺?悟、職業(yè)道德水?準和職業(yè)技能。?乙方應認真參加?甲方組織的各項?必要的教育培訓?。八、勞動上?海勞動合同的履?行和變更第十?八條甲方應依法?建立和完善各項?規(guī)章制度；甲方?應將各項規(guī)章制?度告知乙方或者?進行公示；甲方?的各項規(guī)章制度?變更后，應及時?告知乙方。第?十九條乙方應遵?守甲方依法制定?的規(guī)章制度；嚴?格遵守勞動安全?衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程和工?作規(guī)范；愛護甲?方的財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德。乙方?違反勞動紀律和?規(guī)章制度的，甲?方可依據(jù)本單位?規(guī)章制度給予紀?律處分，直至解?除本上海勞動合?同。第二十條?甲、乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，可以?變更勞動上海勞?動合同的內(nèi)容，?并以書面形式確?定。九、勞動?上海勞動合同的?接解除第二十?一條經(jīng)甲、乙雙?方當事人協(xié)商一?致，本上海勞動?合同可以解除。?第二十二條乙?方解除本上海勞?動合同，應當提?前____日以?書面形式通知甲?方。第二十三?條有下列情形之?一的，乙方可以?隨時通知甲方解?除本上海勞動合?同：（一）在?試用期內(nèi)的;?（二）甲方以暴?力、威脅或者非?法限制人身自由?的手段強迫勞動?的;（三）甲?方未按照勞動上?海勞動合同約定?支付勞動報酬或?者提供勞動條件?的。第二十四?條有下列情形之?一的，甲方可以?解除本上海勞動?合同，但是應當?提前____日?以書面形式通知?乙方：（一）?乙方患病或者非?因工負傷，醫(yī)療?期滿后，不能從?事原工作也不能?從事由甲方另行?安排的工作的;?（二）乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過培訓或者調(diào)整?工作崗位仍不能?勝任工作的;?（三）本上海勞?動合同訂立時所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使本上海勞動?合同無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)商不?能就變更本上海?勞動合同達成協(xié)?議的。甲方解除?本上海勞動合同?未按規(guī)定提前_?___日通知乙?方的，自通知之?日起____日?內(nèi)，甲方應當對?乙方承擔本上海?勞動合同約定的?義務。第二十?五條乙方有下列?情形之一的，甲?方可以隨時解除?本上海勞動合同?：（一）在試?用期間被證明不?符合錄用條件的?;（二）嚴重?違反勞動紀律或?者甲方規(guī)章制度?的;（三）嚴?重失職，營私舞?弊，對甲方利益?造成重大損害的?;（四）被依?法追究刑事責任?的;（五）法?律、法規(guī)規(guī)定的?其他情形。第?二十六條乙方有?下列情形之一的?，甲方不得依據(jù)?第二十四條的?約定解除本上海?勞動合同：（?一）患職業(yè)病或?者因工負傷并被?確認喪失或者部?分喪失勞動能力?的;（二）患?病或者負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?的;（三）女?職工在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期內(nèi)的?;（四）法律?、法規(guī)規(guī)定的其?他情形。十、?勞動上海勞動合?同的終止第二?十七條有下列情?形之一的，本上?海勞動合同終止?：（一）本上?海勞動合同期滿?的;（二）當?事人約定的勞動?上海勞動合同終?止條件出現(xiàn)的;?（三）甲方破?產(chǎn)、解散或者被?撤銷的;（四?）乙方退休、退?職、死亡的。甲?、乙方雙方實際?已不履行本上海?勞動合同滿三個?月的，本上海勞?動合同可以終止?。乙方患職業(yè)病?、因工負傷，被?確認為部分喪失?勞動能力，甲方?按照規(guī)定支付傷?殘就業(yè)補助金的?，本上海勞動合?同可以終止。?第二十八條乙方?患職業(yè)病或者因?工負傷，被確認?為完全或者大部?分喪失勞動能力?的，甲方不得終?止本上海勞動合?同，但經(jīng)雙方協(xié)?商一致，并且甲?方按照規(guī)定支付?傷殘就業(yè)補助金?的，本上海勞動?合同也可以終止?。第二十九條?本上海勞動合同?期滿或者當事人?約定的上海勞動?合同終止條件出?現(xiàn)，乙方有下列?情形之一的，同?時不屬于本上海?勞動合同第二?十五條第（二?）項、第（三?）項、第（四?）項約定的，本?上海勞動合同期?限順延至下列情?形消失：（一?）患病或者負傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;（二?）女職工在孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?內(nèi)的;（三）?法律、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其他情?形。十一、經(jīng)?濟補償?shù)谌?條有下列情形之?一的，甲方應當?根據(jù)乙方在本單?位工作年限，每?滿____年給?予乙方本人一