北京市勞動者繳納失業(yè)保險費協(xié)議書范本（11篇）

第58頁共58頁北京市勞動者?繳納失業(yè)保險?費協(xié)議書范本?甲方：__?___???????????乙方：?_____文?化程度性別法?定代表人出生?日期____?年____月?____日或?委托代理人居?民身份證號碼?編碼甲方地址?家庭住址所屬?街道辦事處根?據《中華人民?共和國勞動法?》，甲乙雙方?經平等協(xié)商同?意，自愿簽訂?本合同，共同?遵守本合同所?列條款。一?、勞動合同期?限第一條本?合同期限類型?為____期?限合同。本合?同生效日期_?___年__?__月___?_日，其中試?用期____?_個月。本合?同_____?___終止。?二、工作內?容第二條乙?方同意根據甲?方工作需要，?擔任___崗?位（工種）工?作。第三條?乙方應按照甲?方的合法要求?，按時完成規(guī)?定的工作數(shù)量?，達到規(guī)定的?質量標準。?三、勞動保護?和勞動條件?第四條甲方安?排乙方執(zhí)行_?___工作制?。____市?勞動合同范本?（官方版）_?___市勞動?合同范本（官?方版）執(zhí)行定?時工作制的，?甲方安排乙方?每日工作時間?不超過八小時?，平均每周不?超過四十四小?時。甲方保證?乙方每周至少?休息____?日，甲方由于?工作需要，經?與工會和己方?協(xié)商后可以延?長工作時間，?一般每日不得?超過一小時，?因特殊原因需?要延長工作時?間的，在保障?乙方身體健康?的條件下延長?工作時間每日?不得超過三小?時，每月不得?超過三十六小?時。執(zhí)行綜合?計算工時工作?制的，平均日?和平均周工作?時間不超過法?定標準工作時?間。執(zhí)行不定?時工作制的，?在保證完成甲?方工作任務的?情況下，工作?和休息休假乙?方自行安排。?第五條甲方?安排乙方加班?的，應安排乙?方同等時間補?休或依法支付?加班工資;加?點的，甲方應?支付加點工資?。第六條甲?方為乙方提供?必要的勞動條?件和勞動工具?，建立建全生?產工藝流程，?制定操作規(guī)程?、工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)生?制度及其標準?。甲方應按照?國家或___?_市有關規(guī)定?組織安排乙方?進行健康檢查?。第七條甲?方負責對乙方?進行政治思想?、職業(yè)道德、?業(yè)務技術、勞?動安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制度?的教育和培訓?。四、勞動?報酬第八條?甲方的工資應?遵循按勞分配?原則。第九?條執(zhí)行定時工?作制或綜合計?算工時工作的?的乙方為甲方?工作，甲方每?月____日?以貨幣形式支?付乙方工資，?工資不低于_?____元，?其中試用期間?工資為___?__元。執(zhí)行?不定時工作制?的工資支付按?_____執(zhí)?行。第十條?由于甲方生產?任務不足，使?乙方下崗待工?的，甲方保證?乙方的月生活?費不低于__?___元。?五、保險福利?待遇第十一?條甲乙雙方應?按國家和__?__市社會保?險的`有關規(guī)?定繳納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會保險?費用。甲方應?為乙方填寫《?職工養(yǎng)老保險?手冊》。雙方?解除、終止勞?動合同后，《?職工養(yǎng)老保險?手冊》按有關?規(guī)定轉移。?第十二條乙方?患病或非因工?負傷，其病假?工資、疾病救?濟費和醫(yī)療待?遇按照___?___執(zhí)行。?第十三條乙?方患職業(yè)病或?因工負傷的工?資和醫(yī)療保險?待遇按國家和?____市有?關規(guī)定執(zhí)行。?第十四條甲?方為乙方提供?以下福利待遇?______?______?__。六、?勞動紀律第?十五條乙方應?遵守甲方依法?制定的規(guī)章制?度：嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)生?、生產工藝、?操作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛護?甲方的財產，?遵守職業(yè)道德?;積極參加甲?方組織的培訓?，提高思想覺?悟和職業(yè)技能?。第十六條?乙方違反勞動?紀律，甲方可?依據本單位規(guī)?章制度，給予?紀律處分，直?至解除本合同?。七、勞動?合同的變更、?解除、終止、?續(xù)訂第十七?條訂立本合同?所依據的法律?、行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變化?，本合同應變?更相關內容。?第十八條訂?立本合同所依?據的客觀情況?發(fā)生重大變化?，致使本合同?無法履行的，?經甲乙雙方協(xié)?商同意，可以?變更本合同相?關內容。第?十九條經甲乙?雙方協(xié)商一致?，本合同可以?解除。第二?十條乙方有下?列情形之一，?甲方可以解除?本合同：__?__市勞動合?同范本（官方?版）合同范本?1。在試用?期間，被證明?不符合錄用條?件的;2。?嚴重違反勞動?紀律或甲方規(guī)?章制度的;?3。嚴重失職?、營私舞弊，?對甲方利益造?成重大損害的?;4。被依?法追究刑事責?任的。第二?十一條下列情?形之一，甲方?可以解除本合?同，但應提前?____日以?書面形式通知?乙方：1。?乙方患病或非?因工負傷，醫(yī)?療期滿后，不?能從事原工作?也不能從事由?甲方另行安排?的工作的;?2。乙方不能?勝任工作，經?過培訓或者調?整工作崗位，?仍不能勝任工?作的;3。?雙方不能依據?本合同第十?八條規(guī)定就變?更合同達成協(xié)?議的北京市?勞動者繳納失?業(yè)保險費協(xié)議?書范本（二）?編號：勞?動合同書（?固定期限）?甲方：北京城?建五市政工程?有限公司乙?方：簽訂日?期：____?年____月?____日?北京市勞動和?社會保障局監(jiān)?制根據《中?華人民共和國?勞動法》、《?中華人民共和?國勞動合同法?》和有關法律?、法規(guī)，甲乙?雙方經平等自?愿、協(xié)商一致?簽訂本合同，?共同遵守本合?同所列條款。?一、勞動合?同雙方當事人?基本情況第?一條甲方北京?城建五市政工?程有限公司法?定代表人（主?要負責人）或?委托代理人?注冊地址經?營地址第二?條乙方性別?戶籍類型（非?農業(yè)、農業(yè)）?居民身份證?號碼或者其他?有效證件名稱?證件號碼在甲?方工作起始時?間____年?____月_?___日家?庭住址郵政編?碼在京居住?地址郵政編碼?戶口所在地??。ㄊ校﹨^(qū)（?縣）街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）二、勞?動合同期限?第三條本合同?為固定期限勞?動合同。本?合同于___?_年____?月____日?生效，其中試?用期至___?_年____?月____日?止。本合同于?____年_?___月__?__日終止。?三、工作內?容和工作地點?第四條乙方?同意根據甲方?工作需要，擔?任崗位（工種?）工作。第?五條根據甲方?的崗位（工種?）作業(yè)特點，?乙方的工作區(qū)?域或工作地點?為第六條乙?方工作應達到?標準。四、?工作時間和休?息休假第七?條甲方安排乙?方執(zhí)行工時制?度。執(zhí)行標?準工時制度的?，乙方每天工?作時間不超過?8小時，每周?工作不超過4?0小時。每周?休息日為甲方?安排乙方執(zhí)行?綜合計算工時?工作制度或者?不定時工作制?度的，應當事?先取得勞動行?政部門特殊工?時制度的行政?許可決定。?第八條甲方對?乙方實行的休?假制度有五?、勞動報酬?第九條甲方每?月日前以貨幣?形式支付乙方?工資，月工資?為元或按執(zhí)行?。乙方在試?用期期間的工?資為元。甲?乙雙方對工資?的其他約定?第十條甲方生?產工作任務不?足使乙方待工?的，甲方支付?乙方的月生活?費為元或按執(zhí)?行。六、社?會保險及其他?保險福利待遇?第十一條甲?乙雙方按國家?和北京市的規(guī)?定參加社會保?險。甲方為乙?方辦理有關社?會保險手續(xù)，?并承擔相應社?會保險義務。?第十二條乙?方患病或非因?工負傷的醫(yī)療?待遇按國家、?北京市有關規(guī)?定執(zhí)行。甲方?按支付乙方病?假工資。第十?三條乙方患職?業(yè)病或因工負?傷的待遇按國?家和北京市的?有關規(guī)定執(zhí)行?。第十四條?甲方為乙方提?供以下福利待?遇七、勞動?保護、勞動條?件和職業(yè)危害?防護第十五?條甲方根據生?產崗位的需要?，按照國家有?關勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定為?乙方配備必要?的安全防護措?施，發(fā)放必要?的勞動保護用?品。第十六?條甲方根據國?家有關法律、?法規(guī)，建立安?全生產制度；?乙方應當嚴格?遵守甲方的勞?動安全制度，?嚴禁違章作業(yè)?，防止勞動過?程中的事故，?減少職業(yè)危害?。第十七條?甲方應當建立?、健全職業(yè)病?防治責任制度?，加強對職業(yè)?病防治的管理?，提高職業(yè)病?防治水平。?八、勞動合同?的解除、終止?和經濟補償?第十八條甲乙?雙方解除、終?止、續(xù)訂勞動?合同應當依照?《中華人民共?和國勞動合同?法》和國家及?北京市有關規(guī)?定執(zhí)行。第?十九條甲方應?當在解除或者?終止本合同時?，為乙方出具?解除或者終止?勞動合同的證?明，并在十五?日內為乙方辦?理檔案和社會?保險關系轉移?手續(xù)。第二?十條乙方應當?按照雙方約定?，辦理工作交?接。應當支付?經濟補償?shù)模?在辦結工作交?接時支付。?北京市勞動者?繳納失業(yè)保險?費協(xié)議書范本?（三）甲方?：法定代表?人或委托代理?人：甲方地?址：乙方：?居民身份證?號碼：家庭?住址：風險?提示：企業(yè)?的招聘工作完?成后，就進入?了用工階段，?在用工前，企?業(yè)一定要在員?工入職一個月?內與員工簽訂?勞動合同，否?則企業(yè)將為此?付出巨大的代?價：一是，?企業(yè)將支付未?簽訂勞動合同?期限的雙倍工?資。如：企業(yè)?超過一年未簽?勞動合同，企?業(yè)就得多支付?員工11個月?的工資。二?是，如果未簽?訂勞動合同期?限超出一年，?將致使簽訂無?固定期限的勞?動合同條件成?立，只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者雙?方約定的條件?，企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動合?同規(guī)定的義務?，無法解除勞?動合同。根?據《中華人民?共和國勞動法?》，甲乙雙方?經平等協(xié)商同?意、自愿簽訂?本合同，共向?遵守本合同所?列條款。一?、勞動合同期?限第一條本?合同期限類型?為____期?限合同。本合?同生效日期_?___年__?__月___?_日，其中試?用期____?_個月本合同?_____終?止。風險提?示：試用期?包含在勞動合?同期限內，《?勞動合同法》?中對試用期長?短的限制根據?合同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動合同?期限三個月以?上不滿一年的?，試用期不得?超過一個月;?2、勞動合?同期限一年以?上不滿三年的?，試用期不得?超過二個月;?3、勞動合?同期限三年以?上的，試用期?不得超過六個?月。違反以?上規(guī)定進行約?定的，若被員?工投訴，會被?勞動行政部門?責令改正;如?果違法約定的?試用期已經履?行的，單位還?要向員工支付?賠償金。二?、工作內容?第二條乙方同?意根據甲方工?作需要，擔任?_____崗?位（工種）工?作。第三條?乙方應按照申?方的合法要求?，按時完成規(guī)?定的工作數(shù)量?，達到規(guī)定的?質量標準。?三、勞動保護?和勞動條件?第四條甲方安?排乙方執(zhí)行_?____工作?制。執(zhí)行定?時工作制的，?甲方安排乙方?每日工作時間?不超過___?_小時平均每?周不超過__?__小時。甲?方由于工作需?要，經與工會?和乙方協(xié)商后?可以延長工作?時間，一般每?日不得超過一?小時，因特殊?原因需要延長?工作時間的，?在保障乙方身?體健康的條件?下延長工作時?間每日不得超?過三小時，每?月不得超過三?十六小時。?執(zhí)行綜合計算?工時工作制的?，平均日和平?均周工作時間?不超過法定標?準工作時間。?執(zhí)行不定時?工作制的，在?保證完成甲方?工作任務的情?況下，工作和?休息休假乙方?自行安排。?第五條甲方安?排乙方加班的?，應安排乙方?同等時間補休?或依法支付加?班工資;加點?的，甲方應支?付加點工資。?第六條甲方?為乙方提供必?要的勞動條件?和勞動工具，?建立健全生產?工藝流程，制?定操作規(guī)程、?工作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生制?度及其標準。?甲方應按照?國家或北京市?有關部門的規(guī)?定組織安排乙?方進行健康檢?查。第七條?甲方負責對乙?方進行政治思?想、職業(yè)道德?、業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章制?度的教育和培?訓。四、勞?動報酬第八?條甲方的工資?分配應遵循按?勞分配原則。?第九條執(zhí)行?定時工作制或?綜合計算工時?工作制的乙方?為甲方工作，?甲方每月__?__日以貨幣?形式支付乙方?工資，工資不?低于____?_元，其中試?用期間工資為?_____元?。執(zhí)行不定?時工作制的工?資支付按__?___執(zhí)行。?第十條由于?甲方生產任務?不足，使乙方?下崗待工的，?甲方保證乙方?的月生活費不?低于____?_元。五、?保險福利待遇?風險提示：?繳納社會保?險是企業(yè)的法?定義務，即使?是員工自己同?意不繳納社保?，還簽訂了相?關的協(xié)議，這?也不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳納?社保的義務。?因此，為勞動?者繳納社會保?險，是企業(yè)必?須而為的行為?，否則，當員?工以此通過法?律程序維權，?用人單位就要?為此付出相應?的代價。第?十一條甲乙雙?方應按國家和?北京市社會保?險的有關規(guī)定?繳納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及其?他社會保險費?用。甲方應?為乙方填寫《?職工養(yǎng)老保險?手冊》。雙方?解除、終止勞?動合同后，《?職工養(yǎng)老保險?手冊》按有關?規(guī)定轉移。?第十二條乙方?患病或非因工?負傷，其病假?工資、疾病救?濟費和醫(yī)療待?遇按照執(zhí)行。?第十三條乙?方患職業(yè)病或?因工負傷的工?資和醫(yī)療保險?待遇按國家和?北京市有關規(guī)?定執(zhí)行。第?十四條甲方為?乙方提供以下?福利待遇__?______?______?___。六?、勞動紀律?第十五條乙方?應遵守甲方依?法制定的規(guī)章?制度;嚴格遵?守勞動安全衛(wèi)?生、生產工藝?、操作規(guī)程和?工作規(guī)范;愛?護甲方的財產?，遵守職業(yè)道?德;積極參加?甲方組織的培?訓，提高思想?覺悟和職業(yè)技?能。第十六?條乙方違反勞?動紀律，甲方?可依據本單位?規(guī)章制度，給?予紀律處分，?直至解除本合?同。七、勞?動合同的變更?、解除、終止?、續(xù)訂第十?七條訂立本合?同所依據的法?律、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生變?化，本合同應?變更相關內容?。第十八條?訂立本合同所?依據的客觀情?況發(fā)生重大變?化，致使本合?同無法履行的?，經甲乙雙方?協(xié)商同意，可?以變更本合同?的相關內容。?第十九條經?甲乙雙方協(xié)商?一致，本合同?可以解除。?第二十條乙方?有下列情形之?一，甲方可以?解除本合同：?1、在試用?期間，被證明?不符合錄用條?件的;2、?嚴重違反勞動?紀律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴重失職?、營私舞弊，?對甲方利益造?成重大損害的?;4、被依?法追究刑事責?任的。第二?十一條下列情?形之一，甲方?可以解除本合?同，但應提前?三十日以書面?形式通知乙方?：1、乙方?患病或非因工?負傷，醫(yī)療期?滿后，不能從?事原工作也不?能從事由甲方?另行安排的工?作的;2、?乙方不能勝任?工作，經過培?訓或者調整工?作崗位，仍不?能勝任工作的?;3、雙方?不能依據本合?同第十八條規(guī)?定就變更合同?達成協(xié)議的。?第二十二條?甲方瀕臨破產?進行法定整頓?期間或者生產?經營發(fā)生嚴重?困難，經向工?會或者全體職?工說明情況，?聽取工會或者?職工的意見，?并向勞動行政?部門報告后，?可以解除本合?同。第二十?三條乙方有下?列情形之一，?甲方不得依據?本合同第二十?一條、第二十?二條終止、解?除本合同：?1、患病或非?因工負傷、在?規(guī)定的醫(yī)療期?內的;2、?女職工在孕期?、產期、哺乳?期內的;3?、義務兵復員?退伍和建設征?地農轉工人員?初次參加工作?未滿三年的;?4、義務服?兵役期間的。?第二十四條?乙方患職業(yè)病?或因工負傷，?醫(yī)療終結，經?市、區(qū)、縣勞?動鑒定委員會?確認完全或部?分喪失勞動能?力的，___?__辦理，不?得依據本合同?第二十一條、?第二十二條解?除勞動合同。?第二十五條?乙方解除本合?同，應當提前?三十日以書面?形式通知甲方?。第二十六?條有下列情形?之一，乙方可?以隨時通知甲?方解除本合同?。1、在試?用期內的;?2、甲方以暴?力、威脅或者?非法限制人身?自由的手段強?迫勞動的;?3、甲方不能?按照本合同規(guī)?定支付勞動報?酬或者提供勞?動條件的;?第二十七條本?合同期限屆滿?，甲乙雙方經?協(xié)商同意，可?以續(xù)訂勞動合?同。第二十?八條訂立無固?定期限勞動合?同的，乙方離?休、退休、退?職及死亡或本?合同約定的解?除條件出現(xiàn)，?本合同終止。?八、經濟補?償與賠償?shù)?二十九條下列?情形之一，甲?方違反和解除?乙方勞動合同?的,應按下列?標準支付乙方?經濟補償金：?1、甲方克?扣或者無故拖?欠乙方工資的?，以及拒不支?付乙方延長工?作時間工資報?酬的，除在規(guī)?定的時間內全?額支付乙方工?資報酬外,還?需加發(fā)相當于?工資報酬百分?之二十五的經?濟補償金;?2、甲方支付?乙方的工資報?酬低于本市最?低工資標準的?，要在補足低?于標準部分的?同時，另外支?付相當于低于?部分百分之二?十五的經濟補?償金。第三?十條下列情形?之一，甲方應?根據乙方在甲?方工作年限，?滿一年發(fā)給相?當于乙方解除?本合同前十二?個月平均工資?一個月的經濟?補償金，最多?不超過十二個?月：1、經?與乙方協(xié)商一?致，甲方解除?本合同的;?2、乙方不能?勝任工作，經?過培訓或者調?整工作崗位，?仍不能勝任工?作，由甲方解?除本合同的。?第三十一條?下列情形之一?，甲方應根據?乙方在甲方工?作年限,每滿?一年發(fā)給相當?于本單位上年?月平均工資一?個月的經濟補?償金：1、?乙方患病或者?非因工負傷，?經勞動鑒定委?員會確認不能?從事原工作，?也不能從事由?甲方另行安排?的工作而解除?本合同的;?2、勞動合同?訂立時所依據?的客觀情況發(fā)?生重大變化，?致使本合同無?法履行，經當?事人協(xié)商不能?就變更勞動合?同達成協(xié)議，?由甲方解除勞?動合同的;?3、甲方瀕臨?破產進行法定?整頓期間或者?生產經營狀況?發(fā)生嚴重困難?，必須裁減人?員的。以上?三種情況，如?果乙方被解除?本合同前十二?個月的月平均?工資高于本單?位上年月平均?工資的，按本?人月平均工資?計發(fā)。第三?十二條甲方解?除本合同后，?未按規(guī)定給予?乙方經濟補償?的，除全額發(fā)?給經濟補償金?外，還須按該?經濟補償金數(shù)?額的百分之五?十支付額外經?濟補償金。?第三十三條支?付乙方經濟補?償時，乙方在?甲方工作時間?不滿一年的按?一年的標準發(fā)?給經濟補償金?。第三十四?條乙方患病或?者非因工負傷?，經勞動鑒定?委員會確認不?能從事原工作?，也不能從事?由甲方另行安?排的工作而解?除本合同的，?甲方還應發(fā)給?乙方不低于企?業(yè)上年月人均?工資六個月的?醫(yī)療補助費?，患重病和絕?癥的還應增加?醫(yī)療補助費;?患重病的增加?部分不低于醫(yī)?療補助費的百?分之五十，患?絕癥的增加部?分不低于醫(yī)療?補助費的百分?之一百。第?三十五條甲方?違反本合同約?定的條件解除?勞動合同或由?于甲方原因訂?立的無效勞動?合同，給乙方?造成損害的，?應按損失程度?承擔賠償責任?。第三十六?條乙方違反本?合同約定的條?件解除勞動合?同或違反本合?同約定的保守?商業(yè)秘密事項?，對甲方造成?經濟損失的，?應按損失的程?度依法承擔賠?償責任。風?險提示：建?議單獨簽訂競?業(yè)禁止協(xié)議的?五類崗位，以?保護公司商業(yè)?秘密：1、?高層管理者_?_掌握企業(yè)大?量商業(yè)秘密;?2、技術研?發(fā)人員__掌?握企業(yè)技術秘?密;3、高?級營銷人員_?_直接掌握著?大量的客戶資?源;4、重?要信息員__?掌握企業(yè)內的?各種調研數(shù)據?等;5、重?要管理崗位的?人員__如H?R、財務管理?、法務管理人?員，許多公司?關鍵資料都在?他們那;注?意：公司給付?給予上述員工?經濟補償是員?工履行競業(yè)禁?止義務的前提?，且法律上也?對競業(yè)禁止的?范圍、地域、?期限做出了嚴?格的規(guī)定，稍?有不慎可能導?致協(xié)議無效。?企業(yè)若有需要?，請交給專業(yè)?律師定制。?第三十七條乙?方解除本合同?的，凡由甲方?出資培訓和招?接收的人員，?應向甲方償付?培訓費和招待?收費。其標準?為：____?______?___。九?、勞動爭議處?理第三十八?條因履行本合?同發(fā)生的勞動?爭議，當事人?可以向本單位?勞動爭議調解?委員會申請調?解;調解不成?，當事人一方?要求仲裁的，?應當自勞動爭?議發(fā)生之日起?六十日內向_?____勞動?爭議仲裁委員?會申請仲裁。?當事人一方也?可以直接向勞?動爭議仲裁委?員會申請仲裁?。對裁決不服?的，可以向人?民法院提起訴?訟。十、其?他第三十九?條甲方以下規(guī)?章制度__?___。第?四十條本合同?未盡事宜或與?今后國家、北?京市有關規(guī)定?相悖的,按有?關規(guī)定執(zhí)行。?第四十一條?本合同一式兩?份，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋章）?：日期：_?___年__?__月___?_日乙方（?簽章）：日?期：____?年____月?____日?北京市勞動者?繳納失業(yè)保險?費協(xié)議書范本?（四）甲方?_____?乙方____?_簽訂日期?____年_?___月__?__日北京?市勞動和社會?保障局監(jiān)制?勞動合同簽約?履行須知1?、用人單位不?得招用未滿1?6周歲的未成?年人。2、?勞動合同期限?在六個月以下?的，試用期不?得超過十五日?;勞動合同期?限在六個月以?上一年以下的?，試用期不得?超過三十日;?勞動合同期限?在一年以上兩?年以下的，試?用期不得超過?六十日。勞動?合同期限在兩?年以上的，試?用期不得超過?6個月。試用?期包括在勞動?合同期限內。?3、用人單?位支付勞動者?工資不得低于?本市最低工資?標準。勞動者?患病或因工負?傷的，在病休?期間，用人單?位支付勞動者?的病假工資，?不得低于本市?最低工資標準?的80%。?4、用人單位?依法安排勞動?者延長工作時?間的，支付勞?動者不低于工?資的150%?的工資報酬;?安排勞動者在?休息日工作又?不能安排補休?的，支付勞動?者不低于工資?的200%的?工資報酬;安?排勞動者在法?定休假日工作?的，支付勞動?者不低于工資?的300%的?工資報酬。?5、當用人單?位有克扣或者?無故拖欠勞動?者工資等違反?勞動保障法律?、法規(guī)或者規(guī)?章的行為，侵?犯勞動者合法?權益的，勞動?者可以依法向?用人單位用工?所在地的勞動?保障監(jiān)察機構?投訴。6、?用人單位應當?按照有關法律?、法規(guī)和國家?及本市相關規(guī)?定參加社會保?險。農民工參?加工傷保險和?醫(yī)療保險均由?用人單位繳費?，個人不繳費?。7、雙方?應當仔細閱讀?合同條款，以?明確其權利和?義務。甲方?_____法?定代表人：_?____經?營地址___?__聯(lián)系電話?：_____?乙方___?__居民身份?證號____?_出生日期?：____年?____月_?___日家?庭住址___?__郵政編?碼_____?戶口所在地?____省（?市）____?區(qū)（縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村在京?居住地___?__根據《?勞動法》和有?關規(guī)定，甲乙?雙方經平等協(xié)?商一致，自愿?簽訂本合同，?共同遵守本合?同所列條款。?第一條本合?同____年?____月_?___日生效?，____年?____月_?___日終止?。其中試用?期至____?年____月?____日止?。第二條乙?方擔任___?__崗位（工?種）工作。?乙方患有崗位?工種及行業(yè)禁?忌的疾病，應?及時向甲方報?告，并即時脫?離工作崗位。?甲乙雙方對?乙方崗位（工?種）的其他約?定_____?第三條甲方?應在乙方上崗?前對乙方進行?職業(yè)安全衛(wèi)生?、食品安全衛(wèi)?生、服務規(guī)范?、職業(yè)道德、?職業(yè)技能、甲?方規(guī)章制度方?面的培訓。乙?方應嚴格遵守?甲方的各項規(guī)?章制度。第?四條甲方每年?必須按國家規(guī)?定組織對乙方?進行健康檢查?。甲方按照?國家勞動安全?衛(wèi)生的有關規(guī)?定為乙方提供?必要的安全防?護設施，發(fā)放?必要的勞動保?護用品。第?五條甲方可以?采用以下任意?一種形式向乙?方支付工資：?（一）月工?資_____?元，試用期間?月工資___?__元，甲方?每月____?日前向乙方支?付工資。（?二）日工資_?____元，?試用期間日工?資_____?元，甲方向乙?方支付工資的?時間為每月_?___日。?甲方由于經營?任務不足使乙?方待崗的，甲?方向乙方支付?的生活費為_?____元?甲方提供食宿?條件或等同于?提供食宿條件?的，不得折算?為乙方工資。?雙方約定的?工資不得低于?北京市最低工?資標準。第?六條乙方每日?工作時間不超?過8小時、平?均每周工作時?間不超過40?小時。甲方由?于生產經營需?要，經與工會?或乙方協(xié)商后?可以延長工作?時間，一般每?日不得超過1?小時;因特殊?原因需要延長?工作時間的，?在保障乙方身?體健康的條件?下延長工作時?間每日不得超?過3小時，但?是每月不得超?過36小時。?甲方因工作?需要執(zhí)行特殊?工時制度的，?應事先報勞動?保障行政部門?批準。甲方?安排乙方加班?或因為顧客服?務的需要，乙?方延長工作時?間的，甲方應?按國家規(guī)定向?乙方支付加班?加點工資。?第七條甲方應?按北京市規(guī)定?為乙方辦理各?項社會保險。?乙方發(fā)生工傷?的，工傷保險?待遇按照國家?和本市的有關?規(guī)定執(zhí)行。?第八條乙方違?反服務規(guī)范、?勞動紀律、質?量管理規(guī)定及?操作規(guī)程等規(guī)?章制度，出現(xiàn)?服務質量事故?的，應按甲方?相應規(guī)定承擔?責任。第九?條甲方安排乙?方的工作違法?、不道德或損?害乙方的身心?健康的，乙方?有權拒絕。?甲方對乙方的?個人資料，未?經乙方同意，?不得公開或泄?漏。乙方有義?務保守甲方的?商業(yè)秘密。?第十條乙方有?下列情形之一?，甲方可隨時?解除本合同：?（一）在試?用期間被證明?不符合錄用條?件的;（二?）有偷拿財物?、賭博、吸毒?、打架斗毆行?為的;（三?）嚴重失職，?營私舞弊，對?甲方利益造成?重大損害的;?（四）嚴重?違反勞動紀律?和甲方規(guī)章制?度，符合甲方?解除勞動合同?條件的;（?五）嚴重違反?服務規(guī)范、損?害消費者合法?權益的;（?六）私自向顧?客出售違反法?律法規(guī)禁止的?商品的;（?七）違反法律?法規(guī)規(guī)定，被?處罰拘留或勞?動教養(yǎng)的;?（八）被依法?追究刑事責任?的。第十一?條乙方患病或?非因工負傷的?，甲方應按照?國家和本市的?有關規(guī)定，給?予乙方醫(yī)療期?。醫(yī)療期滿?后，乙方不能?從事原工作也?不能從事由甲?方另行安排的?工作或者不符?合國家和本市?從事有關行業(yè)?、工種崗位規(guī)?定，甲方無法?另行安排工作?的，可以提前?____日以?書面形式通知?乙方解除本合?同。第十二?條除本合同第?十條情形外，?甲方解除乙方?勞動合同的，?應按照國家和?本市的規(guī)定支?付經濟補償金?。第十三條?乙方解除本合?同，應當提前?____日以?書面形式通知?甲方。第十?四條乙方在履?行勞動合同期?間，因個人失?職給甲方造成?損失的，應當?承擔賠償責任?。第十五條?甲乙雙方約定?的其他事項_?_____?______?______?______?______?______?______?______?______?______?第十六條雙?方因履行本合?同發(fā)生爭議，?應當自勞動爭?議發(fā)生之日起?，____日?內向甲方所在?區(qū)縣勞動爭議?仲裁委員會申?請仲裁。對仲?裁裁決不服的?，可自接到裁?決書之日起_?___日內向?人民法院起訴?。第十七條?本合同未盡事?宜或與國家、?北京市規(guī)定相?悖的，按照有?關規(guī)定執(zhí)行。?第十八條本?合同一式二份?，甲乙雙方各?執(zhí)一份。第?十九條本合同?附件如下，與?本合同具有同?等法律效力。?_____?______?______?______?______?______?______?______?______?__甲方（?公章）：__?___??????乙方（蓋章?）：____?_法定代表?人或委托代理?人（蓋章）?簽訂日期：?____年_?___月__?__日北京?市勞動者繳納?失業(yè)保險費協(xié)?議書范本（五?）甲方：_?____法?定代表人或委?托代理人：_?____地?址：____?_乙方：_?____文?化程度：__?___性別?：_____?出生日期：?____年_?___月__?__日居民?身份證號碼：?_____?郵政編碼：_?____家?庭住址：__?___所屬?街道辦事處：?_____?根據《中華人?民共和國勞動?法》，甲乙雙?方經平等協(xié)商?同意，自愿簽?訂本合同，共?同遵守本合同?所列條款。?一、勞動合同?期限第一條?本合同期限類?型為____?期限合同。?本合同生效日?期____年?____月_?___日，其?中試用期__?___個月。?本合同___?__終止。?二、工作內容?第二條乙方?同意根據甲方?工作需要，擔?任_____?崗位（工種）?工作。第三?條乙方應按照?甲方的合法要?求，按時完成?規(guī)定的工作數(shù)?量，達到規(guī)定?的質量標準。?三、勞動保?護第四條甲?方安排乙方執(zhí)?行_____?工作制。執(zhí)?行定時工作制?的，甲方安排?乙方每日工作?時間不超過八?小時，平均每?周不超過四十?四小時。甲方?保證乙方每周?至少休息一日?，甲方由于工?作需要，經與?工會和乙方協(xié)?商后可以延長?工作時間，一?般每日不得超?過一小時，因?特殊原因需要?延長工作時間?的，在保障乙?方身體健康的?條件下延長工?作時間每日不?得超過三小時?，每月不得超?過三十六小時?。執(zhí)行綜合?計算工時工作?制的，平均日?和平均周工作?時間不超過法?定標準工作時?間。執(zhí)行不定?時工作制的，?在保證完成甲?方工作任務的?情況下，工作?和休息休假乙?方自行安排。?第五條甲方?安排乙方加班?的，應安排乙?方同等時間補?休或依法支付?加班工資;加?點的，甲方應?支付加點工資?。第六條甲?方為乙方提供?必要的勞動條?件和勞動工具?，建立健全生?產工藝流程，?制定操作規(guī)程?、工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)生?制度及其標準?。甲方應按照?國家或北京市?有關部門的規(guī)?定組織安排乙?方進行健康檢?查。第七條?甲方負責對乙?方進行政治思?想、職業(yè)道德?、業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章制?度的教育和培?訓。四、勞?動報酬第八?條甲方的工資?分配應遵循按?勞分配原則。?第九條執(zhí)行?定時工作制或?綜合計算工時?工作制的乙方?為甲方工作，?甲方每月__?__日以貨幣?形式支付乙方?工資，工資不?低于____?_元，其中試?用期間工資為?_____元?。執(zhí)行不定時?工作制的工資?支付按___?__執(zhí)行。?第十條由于甲?方生產任務不?足，使乙方下?崗待工的，甲?方保證乙方的?月生活費不低?于_____?元。五、保?險福利待遇?第十一條甲乙?雙方應按國家?和北京市社會?保險的有關規(guī)?定繳納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會保險?費用。甲方?應為乙方填寫?《職工養(yǎng)老保?險手冊》。雙?方解除、終止?勞動合同后，?《職工養(yǎng)老保?險手冊》按有?關規(guī)定轉移。?第十二條乙?方患病或非因?工負傷，其病?假工資、疾病?救濟費和醫(yī)療?待遇按照__?___執(zhí)行。?第十三條乙?方患職業(yè)病或?因工負傷的工?資和醫(yī)療保險?待遇按國家和?北京市有關規(guī)?定執(zhí)行。第?十四條甲方為?乙方提供以下?福利待遇：_?______?______?____。?六、勞動紀律?第十五條乙?方應遵守甲方?依法制定的規(guī)?章制度;嚴格?遵守勞動安全?衛(wèi)生、生產工?藝、操作規(guī)程?和工作規(guī)范;?愛護甲方的財?產，遵守職業(yè)?道德;積極參?加甲方組織的?培訓，提高思?想覺悟和職業(yè)?技能。第十?六條乙方違反?勞動紀律，甲?方可依據本單?位規(guī)章制度，?給予紀律處分?，直至解除本?合同。七、?勞動合同的變?更、解除、終?止、續(xù)訂第?十七條訂立本?合同所依據的?法律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)生?變化，本合同?應變更相關內?容。第十八?條訂立本合同?所依據的客觀?情況發(fā)生重大?變化，致使本?合同無法履行?的，經甲乙雙?方協(xié)商同意，?可以變更本合?同的相關內容?。第十九條?經甲乙雙方協(xié)?商一致，本合?同可以解除。?第二十條乙?方有下列情形?之一，甲方可?以解除本合同?：1.在試?用期間，被證?明不符合錄用?條件的;2?.嚴重違反勞?動紀律或甲方?規(guī)章制度的;?3.嚴重失?職、營私舞弊?，對甲方利益?造成重大損害?的;4.被?依法追究刑事?責任的。第?二十一條下列?情形之一，甲?方可以解除本?合同，但應提?前三十日以書?面形式通知乙?方：1.乙?方患病或非因?工負傷，醫(yī)療?期滿后，不能?從事原工作也?不能從事由甲?方另行安排的?工作的;2?.乙方不能勝?任工作，經過?培訓或者調整?工作崗位，仍?不能勝任工作?的;3.雙?方不能依據本?合同第十八條?規(guī)定就變更合?同達成協(xié)議的?。第二十二?條甲方瀕臨破?產進行法定整?頓期間或者生?產經營發(fā)生嚴?重困難，經向?工會或者全體?職工說明情況?，聽取工會或?者職工的意見?，并向勞動行?政部門報告后?，可以解除本?合同。第二?十三條乙方有?下列情形之一?，甲方不得依?據本合同第二?十一條、第二?十二條終止、?解除本合同：?1.患病或?非因工負傷、?在規(guī)定的醫(yī)療?期內的;2?.女職工在孕?期、產期、哺?乳期內的;?3.義務兵復?員退伍和建設?征地農轉工人?員初次參加工?作未滿三年的?;4.義務?服兵役期間的?。第二十四?條乙方患職業(yè)?病或因工負傷?，醫(yī)療終結，?經市、區(qū)、縣?勞動鑒定委員?會確認完全或?部分喪失勞動?能力的，按_?____辦理?，不得依據本?合同第二十一?條、第二十二?條解除勞動合?同。第二十?五條乙方解除?本合同，應當?提前三十日以?書面形式通知?甲方。第二?十六條有下列?情形之一，乙?方可以隨時通?知甲方解除本?合同。1.?在試用期內的?;2.甲方?以暴力、威脅?或者非法限制?人身自由的手?段強迫勞動的?;3.甲方?不能按照本合?同規(guī)定支付勞?動報酬或者提?供勞動條件的?。第二十七?條本合同期限?屆滿，甲乙雙?方經協(xié)商同意?，可以續(xù)訂勞?動合同。第?二十八條訂立?無固定期限勞?動合同的，乙?方離休、退休?、退職及死亡?或本合同約定?的解除條件出?現(xiàn)，本合同終?止。八、經?濟補償與賠償?第二十九條?下列情形之一?，甲方違反和?解除乙方勞動?合同的，應按?下列標準支付?乙方經濟補償?金：1.甲?方克扣或者無?故拖欠乙方工?資的，以及拒?不支付乙方延?長工作時間工?資報酬的，除?在規(guī)定的時間?內全額支付乙?方工資報酬外?，還需加發(fā)相?當于工資報酬?百分之二十五?的經濟補償金?;2.甲方?支付乙方的工?資報酬低于本?市最低工資標?準的，要在補?足低于標準部?分的同時，另?外支付相當于?低于部分百分?之二十五的經?濟補償金。?第三十條下列?情形之一，甲?方應根據乙方?在甲方工作年?限，每滿一年?發(fā)給相當于乙?方解除本合同?前十二個月平?均工資一個月?的經濟補償金?，最多不超過?十二個月：?1.經與乙方?協(xié)商一致，甲?方解除本合同?的;2.乙?方不能勝任工?作，經過培訓?或者調整工作?崗位，仍不能?勝任工作，由?甲方解除本合?同的。第三?十一條下列情?形之一，甲方?應根據乙方在?甲方工作年限?，每滿一年發(fā)?給相當于本單?位上年月平均?工資一個月的?經濟補償金：?1.乙方患?病或者非因工?負傷，經勞動?鑒定委員會確?認不能從事原?工作，也不能?從事由甲方另?行安排的工作?而解除本合同?的;2.勞?動合同訂立時?所依據的客觀?情況發(fā)生重大?變化，致使本?合同無法履行?，經當事人協(xié)?商不能就變更?勞動合同達成?協(xié)議，由甲方?解除勞動合同?的;3.甲?方瀕臨破產進?行法定整頓期?間或者生產經?營狀況發(fā)生嚴?重困難，必須?裁減人員的。?以上三種情?況，如果乙方?被解除本合同?前十二個月的?月平均工資高?于本單位上年?月平均工資的?，按本人月平?均工資計發(fā)。?第三十二條?甲方解除本合?同后，未按規(guī)?定給予乙方經?濟補償?shù)模?全額發(fā)給經濟?補償金外，還?須按該經濟補?償金數(shù)額的百?分之五十支付?額外經濟補償?金。第三十?三條支付乙方?經濟補償時，?乙方在甲方工?作時間不滿一?年的按一年的?標準發(fā)給經濟?補償金。第?三十四條乙方?患病或者非因?工負傷，經勞?動鑒定委員會?確認不能從事?原工作，也不?能從事由甲方?另行安排的工?作而解除本合?同的，甲方還?應發(fā)給乙方不?低于企業(yè)上年?月人均工資六?個月的醫(yī)療補?助費，患重病?和絕癥的還應?增加醫(yī)療補助?費，患重病的?增加部分不低?于醫(yī)療補助費?的百分之五十?，患絕癥的增?加部分不低于?醫(yī)療補助費的?百分之一百。?第三十五條?甲方違反本合?同約定的條件?解除勞動合同?或由于甲方原?因訂立的無效?勞動合同，給?乙方造成損害?的，應按損失?程度承擔賠償?責任。第三?十六條乙方違?反本合同約定?的條件解除勞?動合同或違反?本合同約定的?保守商業(yè)秘密?事項，對甲方?造成經濟損失?的，應按損失?的程度依法承?擔賠償責任。?第三十七條?乙方解除本合?同的，凡由甲?方出資培訓和?招接收的人員?，應向甲方償?付培訓費和招?待收費。其標?準為：___?______?____。?九、勞動爭議?處理第三十?八條因履行本?合同發(fā)生的勞?動爭議，當事?人可以向本單?位勞動爭議調?解委員會申請?調解;調解不?成，當事人一?方要求仲裁的?，應當自勞動?爭議發(fā)生之日?起六十日內向?_____勞?動爭議仲裁委?員會申請仲裁?。當事人一方?也可以直接向?勞動爭議仲裁?委員會申請仲?裁。對裁決不?服的，可以向?人民法院提起?訴訟。十、?其他第三十?九條甲方以下?規(guī)章制度__?___作為本?合同的附件。?第四十條本?合同未盡事宜?或與今后國家?、北京市有關?規(guī)定相悖的，?按有關規(guī)定執(zhí)?行。第四十?一條本合同一?式_____?份，甲乙雙方?各執(zhí)____?_份。甲方?（蓋章）：_?____??????乙方（簽?字）：___?__法定代表?人（簽字）：?_____?____年_?___月__?__日??????__?__年___?_月____?日簽訂地簽?訂地點：__?___??????簽?訂地點：__?___北京?市勞動者繳納?失業(yè)保險費協(xié)?議書范本（六?）甲方：_?____乙?方：____?_北京市休?息和社會保證?局監(jiān)制甲方?：_____?法定代表人?：_____?注冊地點：?_____?乙方姓名：_?____??????????性別：_?____住?民身份證號碼?：_____?誕生日期：?_____?在甲方事情肇?端工夫：__?___在京?暫住地：__?___外地?家庭住址：_?____郵?政編碼：__?___戶口?地點地：__?___按照?《休息法》和?無關法例、規(guī)?章，甲乙單方?經對等商議分?歧，志愿簽署?本條約，配合?服從本條約所?列條目。第?一條【休息條?約限期】本?條約于乙方被?調派之日起見?效，于本次調?派舉動完畢之?日停止。第?二條【事情內?容和事情方法?】乙方贊成?在甲方的擺設?下處置家政效?勞事情。乙?方的事情方法?：1.整日?制家政效勞;?2.計時家?政效勞。乙?方的效勞名目?：1.普通?家務;2.?孕、產婦照顧?護士;3.?嬰幼兒照顧護?士，4.白叟?照顧護士;5?一家庭病人照?顧護士;6?.病院病人照?顧護士;7?.寵物養(yǎng)護;?8.其余（?可填寫多項）?。第三條【?工時】甲方?擺設乙方施行?不按時工時軌?制。第四條?【知情權】?甲方在調派乙?方事情前，應?向乙方見告用?戶狀況和效勞?請求等無關內?容，并征得乙?方贊成。第?五條【崗前培?訓】甲方應?在乙方上崗前?對乙方停止職?業(yè)寧靜衛(wèi)生、?效勞標準、職?業(yè)品德、職業(yè)?妙技、甲方規(guī)?章軌制等方面?的培訓。第?六條【休息前?提】甲方應?與用戶商議肯?定包管乙方歇?息工夫和人身?寧靜的休息前?提，并包管用?戶尊敬乙方的?品德威嚴及休?息。第七條?【人為尺度】?乙方的人為?尺度：1.?乙方人為尺度?為_____?元/月或__?___元/小?時;2.乙?方人為尺度由?甲方、乙方與?用戶商議肯定?，但不得低于?北京市最低人?為尺度。實施?計時效勞的，?商定的人為不?得低于北京市?非整日制從業(yè)?職員小時最低?人為尺度;?3.甲乙單方?就人為尺度的?其余商定。?第八條【人為?付出方法、工?夫】乙方的?人為付出方法?為：1.甲?方每個月__?__日前以貨?泉情勢將人為?付出給乙方。?2.甲方拜?托用戶每個月?____日前?以貨泉情勢將?人為付出給乙?方。3.甲?方拜托用戶在?乙方實現(xiàn)當次?事情后，將人?為付出給乙方?。4.其余?方法。第九?條【社會保險?】甲方應按?北京市劃定為?乙方打點工傷?和醫(yī)療社會保?險。第十條?【休息規(guī)律】?甲方按照運?營需求，依法?訂定規(guī)章軌制?和休息規(guī)律。?乙方應服從甲?方訂定的規(guī)章?軌制和休息規(guī)?律。乙方違?背休息規(guī)律和?甲方的規(guī)章軌?制的，甲方有?權按照規(guī)章軌?制停止處置，?直至消除本條?約。第十一?條【損傷補償?】因乙方私?自離任或效勞?變亂給用戶形?成喪失的，乙?方答允擔響應?的補償義務。?乙方在事情?時期發(fā)作不測?變亂，形成人?身損傷的，按?國度和北京市?的相干劃定施?行。第十二?條【消除條約?的補償】甲?方出資培訓或?出資招收的乙?方，乙方違背?本條約的商定?消除條約的補?償尺度為。?第十三條【單?方商定的其余?內容】甲、?乙單方商定的?其余內容第?十四條【休息?爭議的處置方?法】單方因?實行本條約發(fā)?作爭議，該當?自休息爭議發(fā)?作之日起__?__日外向甲?方地點區(qū)縣休?息爭議仲裁委?員會請求仲裁?。對仲裁判決?不平的，可自?接到判決書之?日起____?日外向群眾法?院告狀。第?十五條【條約?未盡事件的處?置方法】本?條約未盡事件?或與此后國度?、北京市無關?劃定相悖的，?按無關劃定施?行。第十六?條【條約份數(shù)?】本條約一?式兩份，甲乙?單方各執(zhí)一份?。甲方（公?章）____?_乙方（簽章?）_____?法定代表人?或拜托代辦署?理人（簽章）?_____?簽署日期：_?___年__?__月___?_日附：?1、本條約可?作為家政效勞?公司與成立休?息干系的農人?工簽署休息條?約時利用。?2、家政效勞?公司與家政效?勞員簽署休息?條約時，需求?單方商議商定?的內容，商議?分歧后填寫在?響應的空格內?。簽署休息條?約，甲方應加?蓋公章;法定?代表人或拜托?代辦署理人應?自己具名或蓋?印。3、本?條約書未盡事?件，經當事人?單方商議需求?增長的條目，?在本條約書中?單方商定的其?余事變中寫明?。4、當事?人商定的其余?內容在本條約?內填寫不下時?，可另附紙。?5、本條約?應利用鋼筆或?具名筆填寫，?筆跡分明，筆?墨精練、精確?。本條約一經?簽署，不得涂?改。6、本?條約一式兩份?，甲乙單方各?持一份，交乙?方的不得由甲?方代為保存。?北京市勞動?者繳納失業(yè)保?險費協(xié)議書范?本（七）就?甲方和乙方之?間建立勞動關?系和規(guī)范雙方?權利義務事宜?，甲乙雙方根?據《中華人民?共和國勞動合?同法》、《北?京市勞動合同?條例》（以下?簡稱《條例》?）及中國有關?的法律、法規(guī)?和政策，在平?等自愿、協(xié)商?一致的基礎上?，經友好協(xié)商?簽訂本勞動合?同，以資雙方?共同遵守。?第一條合同期?限以及試用期?限：本合同?為固定期限勞?動合同，有效?期限為___?_年，自__?__年___?_月____?日起至___?_年____?月____日?止;其中試用?期為____?_個月。第?二條工作內容?與工作地點：?1、乙方的?工作地點為_?____公司?設備科以及生?在車間所在地?。甲方可根據?實際需要在其?業(yè)務范圍內合?理調整乙方的?工作地點，乙?方對此表示同?意，并同意不?屬于變更本合?同。2、甲?方根據公司業(yè)?務發(fā)展之需要?安排乙方到生?產部設備科部?門，從事設備?科科長工作，?乙方須按甲方?確定的崗位職?責，按時、按?質、按量完成?甲分配的工作?任務;3、?甲方根據生產?經營的需要以?及依據乙方的?能力〔專業(yè)、?技能、健康〕?和工作表現(xiàn)可?以調整乙方的?工作崗位（包?括但不僅限于?甲方內部調動?或跨地域調動?）。乙方同意?甲方的工作安?排，并同意不?屬于變更本合?同。第三條?勞動條件勞動?保護1、甲?方根據國家的?有關法律、法?規(guī)，建立、健?全工作規(guī)范、?操作規(guī)程、勞?動安全衛(wèi)生制?度;為乙方提?供符合國家安?全衛(wèi)生標準的?工作場所和完?成工作任務所?必須的勞動工?具。2、甲?方可視乙方崗?位之實際情況?，按照國家規(guī)?定向乙方提供?必要的勞動防?護用品和身體?健康狀況檢查?;3、乙方?必須嚴格執(zhí)行?國家及甲方制?定的工作規(guī)范?、操作規(guī)程、?勞動安全衛(wèi)生?制度，自覺預?防事故和職業(yè)?病的發(fā)生。?4、甲方根據?工作的需求，?對乙方進行必?要的業(yè)務、技?能、技術培訓?和職業(yè)道德、?勞動安全衛(wèi)生?等各項規(guī)章制?度的教育。?第四條工作時?間1、甲方?對乙方的職位?實行8小時工?時制。2、?甲方因工作需?要，需乙方加?班加點時，應?按國家和甲方?有關規(guī)定給予?乙方加班費用?。第五條勞?動報酬1、?甲方每月__?__日以前以?貨幣形式支付?乙方工資，月?工資為人民幣?_____元?。2、試用?期內，乙方基?本工資按上述?全額基本工資?的_____?%計發(fā);3?、甲方如實行?新的工資制度?，乙方的待遇?按新制度予以?調整，但不得?低于當年北京?市最低工資標?準。4、甲?方支付乙方的?工資為稅前（?稅后）工資，?乙方必須按國?家規(guī)定繳納個?人所得稅并由?甲方代扣。?5、甲方實行?變崗變薪制度?，甲方可根據?不同的崗位和?甲方制定的工?資規(guī)則審定并?調整乙方的工?資;6、甲?方還可依據公?司的經營狀況?、規(guī)章制度、?經濟效益、乙?方考核情況，?以及乙方的工?作年限、獎懲?記錄等，調整?乙方的工資水?平，但不可低?于當年北京市?最低工資標準?。第六條社?會保險福利待?遇1、甲方?按國家以及北?京市相關規(guī)定?為乙方繳納社?會保險，對于?乙方個人依法?應該承擔的部?分，由甲方依?法在乙方工資?中進行扣繳;?2、乙方患?病或非因工受?傷的醫(yī)療待遇?按照北京市以?及國家相關規(guī)?定執(zhí)行，甲方?在國家規(guī)定有?效時間以及醫(yī)?療期內按16?圓/日的標準?支付乙方病假?工資第七條?勞動紀律獎懲?辦法1、乙?方應遵守國家?的法律、法規(guī)?之規(guī)定和社會?公德、職業(yè)道?德，維護甲方?的利益和聲譽?;2、乙方?必須嚴格遵守?勞動紀律及甲?方制定和修改?的各項規(guī)章制?度、工作程序?;3、甲方?可以對模范遵?守勞動紀律、?規(guī)章制度的乙?方按規(guī)定予以?獎勵，對于違?反勞動紀律、?規(guī)章制度的乙?方可以按規(guī)定?予以處罰。?4、因乙方違?反法律、法規(guī)?和勞動紀律產?生的后果由乙?方自行承擔。?給甲方造成損?失的，乙方應?對甲方承擔賠?償責任。第?八條合同的履?行和變更1?、甲方與乙方?應當按照本合?同的約定，全?面履行各自的?義務。2、?甲方應當按照?本合同約定和?國家規(guī)定，向?乙方及時足額?支付勞動報酬?并嚴格執(zhí)行勞?動定額標準。?3、甲方變?更名稱、法定?代表人、主要?負責人或者投?資人等事項，?本合同繼續(xù)有?效，不影響其?履行。4、?甲乙雙方協(xié)商?一致，可以書?面變更本合同?約定的內容。?第九條勞動?合同的解除和?終止1、甲?乙雙方協(xié)商一?致可以解除本?合同。2、?乙方可以解除?本合同，但應?提前三十日以?書面形式通知?甲方。乙方在?試用期內解除?本合同，必須?提前三日通知?甲方。3、?甲方有下列情?形之一的，乙?方可以解除勞?動合同：（?1）未按照本?合同約定提供?勞動保護或者?勞動條件的;?（2）未及?時足額支付勞?動報酬的;?（3）未依法?為乙方繳納社?會保險費的;?（4）甲方?的規(guī)章制度違?反法律、法規(guī)?的規(guī)定，損害?勞動者權益的?;（5）法?律、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可以?解除勞動合同?的其他情形。?4、乙方有?下列情形之一?的，甲方可以?解除勞動合同?：（1）在?試用期間被證?明不符合錄用?條件的;（?2）嚴重違反?用人單位的規(guī)?章制度的;?（3）嚴重失?職，營私舞弊?，給用人單位?造成重大損害?的;（4）?因以欺詐、脅?迫的手段或者?乘人之危，使?甲方在違背真?實意思的情況?下訂立或變更?勞動合同而致?使勞動合同無?效的;（5?）被依法追究?刑事責任的。?5、有下列?情形之一的，?甲方提前三十?日以書面形式?通知乙方本人?或者額外支付?乙方一個月工?資后，可以解?除本合同：?（1）乙方患?病或者非因工?負傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿后?不能從事原工?作，也不能從?事由甲方另行?安排的工作的?;（2）乙?方不能勝任工?作，經過培訓?或者調整工作?崗位，仍不能?勝任工作的;?（3）本合?同訂立時所依?據的客觀情況?發(fā)生如下重大?變化，致使本?合同無法履行?，經雙方協(xié)商?，未能就變更?合同內容達成?協(xié)議的：（?4）甲方調整?服務內容或變?更經營目的;?（5）由于?不可抗力致使?本合同無法完?全履行的;?（6）本合同?訂立時所依據?的法律、法規(guī)?、規(guī)章、政策?已經修改或解?除的;（7?）法律法規(guī)規(guī)?定的其它情形?。6、有下?列情形之一的?，本合同自行?終止：（1?）本合同期滿?的;（2）?乙方開始依法?享受基本養(yǎng)老?保險待遇的;?（3）乙方?死亡，或者被?人民法院宣告?死亡或者宣告?失蹤的;（?4）甲方被依?法宣告破產的?;（5）甲?方被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令關?閉、撤銷或者?用人單位決定?提前解散的;?（6）法律?、行政法規(guī)規(guī)?定的其他情形?。第十條教?育培訓1、?如果乙方在合?同期間，由甲?方出資進行培?訓（含境內、?外實習進修）?，甲方將與乙?方另行簽訂培?訓協(xié)議，該協(xié)?議作為合同的?一部分，具有?同等法律效力?。如因此需延?長合同期限的?，由甲乙雙方?另簽訂合同;?2、如果乙?方在合同期內?受過甲方出資?培訓，乙方在?培訓期間及規(guī)?定的服務期內?因乙方違反本?合同或公司規(guī)?章制度或雙方?簽訂的培訓協(xié)?議被解除勞動?合同的，須按?甲方規(guī)定或培?訓協(xié)議向甲方?支付違約金。?第十一條知?識產權1、?乙方在合同期?間因執(zhí)行甲方?分配的任務或?乙方在工作時?間內所進行的?與業(yè)務有關的?發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及?改進等，無論?其是否是個人?單獨進行的，?還是與其他人?共同完成的，?都必須立即向?甲方作出報告?，無論其是否?申請專利、進?行登記，其發(fā)?明或發(fā)現(xiàn)的所?有權屬于甲方?，是甲方的專?有財產，乙方?不得主張自己?為該知識產權?的所有者，并?且乙方有保守?該項秘密的義?務;2、如?果甲方以書面?形式明示放棄?對乙方所作出?的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)?及改進的專利?權或所有權，?乙方可以提出?專利申請保護?這種發(fā)明，并?可自由處置該?項專利權，但?甲方仍保留其?業(yè)務中永遠無?償使用該項發(fā)?明的權利。?第十二條保守?秘密1、乙?方在本合同期?間或本合同終?止或解除后，?不能以任何方?式向任何個人?或公司泄露甲?方或甲方關聯(lián)?商業(yè)實體的商?業(yè)秘密（包括?但不限于甲方?的生產、經營?、管理信息或?與甲方產品有?關的技術信息?），乙方亦不?得將其用以與?甲方進行競爭?或用作乙方履?行本合同規(guī)定?職責和義務以?外的任何其?他用途，乙方?必須嚴格遵守?甲方制定的保?密制度;2?、乙方在工作?期間所得的、?與甲方業(yè)務和?工作有關的記?錄及獲得的有?關資料或其他?文件歸甲方所?有（包括但不?限于乙方所取?得的圖紙、藍?圖、生產計劃?、技術資料、?備忘錄、客戶?名單、配方、?財務報表、銷?售資料等）。?乙方在合同期?滿或離職前必?須將上述屬于?甲方的資料及?文件交還甲方?;3、乙方?在合同期間或?離職后，若泄?露甲方秘密對?甲方造成經濟?損失的，甲方?將追究乙方的?經濟賠償責任?;4、乙方?應該遵守甲方?的保密管理制?度和與甲方另?行簽訂的保密?協(xié)議。第十?三條兼職在?本合同有效期?間內，未經甲?方事先書面許?可，乙方不得?從事任何與本?行業(yè)類似的有?償或無償之兼?職工作，如經?查實有所違反?，則甲方有權?根據公司之規(guī)?章制度進行處?罰，且乙方應?將其因此所得?的全部收入交?給甲方，并應?按照本合同第?十四條之規(guī)定?賠償經濟損失?。第十四條?違約責任1?、甲乙雙方任?何一方違約給?對方造成經濟?損失（包括但?不限于招收錄?用員工的支出?、為員工支付?的培訓費、對?生產、經營和?工作造成的直?接經濟損失等?）的，都必須?承擔經濟賠償?責任，具體賠?償金X據違約?的責任大小及?給對方造成的?經濟損失的程?度確定;2?、乙方在本合?同期間，發(fā)生?違反培訓、提?供住房、保密?或提供其他特?殊待遇而另行?簽訂的協(xié)議的?，甲方將根據?公司的有關規(guī)?定或雙方簽訂?的協(xié)議進行處?理。3、甲?乙雙方同意，?如乙方違反本?協(xié)議規(guī)定而發(fā)?生爭議的，甲?方有權利將乙?方的違約情況?、爭議的具體?情況（包括仲?裁機構仲裁、?法院判決等情?況）告知乙方?新的單位，并?有權利在相關?媒體上依法披?露。第十五?條勞動爭議處?理雙方因履?行本合同發(fā)生?爭議，當事人?可以向甲方勞?動爭議調解委?員會申請調解?;調解不成的?，可以向勞動?爭議仲裁委員?會申請仲裁。?第十六條其?他1、本合?同條款如與公?司的規(guī)章制度?相悖時，以公?司規(guī)章制度為?準;2、本?合同期滿前一?個月，如雙方?一致同意續(xù)訂?合同，應辦理?更新續(xù)訂勞動?合同手續(xù);如?果合同期滿?，雙方不再續(xù)?約，乙方應該?按照甲方勞動?規(guī)章制度之規(guī)?定，辦理好包?括工作交接、?費用清繳在?內的各項離職?前手續(xù);3?、本合同中未?盡事宜，雙方?應友好協(xié)商解?決;如需協(xié)議?的，經雙方協(xié)?商后另行簽訂?補充協(xié)議。?簽字雙方：_?____甲?方：____?_（蓋章）?乙方：___?__????（簽字）乙方?右手大拇指手?印：____?_法定代表?人或授權代表?：_____?（簽字）簽?訂日期：__?___北京?市勞動者繳納?失業(yè)保險費協(xié)?議書范本（八?）用人單位?：_____?（以下簡稱甲?方）派遣單?位：____?_（以下簡稱?乙方）為了?促進就業(yè)，滿?足甲方的用人?需求，甲乙雙?方經過友好、?平等協(xié)商，建?立勞務派遣合?作關系。甲方?將本企業(yè)所需?勞動力交由乙?方統(tǒng)一派遣。?雙方經協(xié)商一?致，就勞務派?遣事宜簽訂以?下協(xié)議：一?、勞務派遣人?員的條件和提?供勞務的方式?乙方按甲方?要求招聘、錄?用符合條件的?人員，以勞務?派遣的方式派?往甲方（具體?人數(shù)另約定）?。二、勞務?派遣人員的招?錄與變更1?、勞務派遣人?員可由甲方自?行面試、確認?錄用，也可委?托乙方進行招?聘并交由甲方?確定。派遣的?勞務人員一經?確定，甲、乙?雙方應擬定《?勞務派遣人員?名單》，并簽?字、蓋章，作?為本合同的附?件，由乙方與?勞務派遣人員?簽定勞動合同?;2、甲、?乙雙方按照商?定對被派遣的?勞務人員進行?變更的，要相?應更改《勞務?派遣人員名單?》，并須經雙?方簽字、蓋章?認可。勞務派?遣人員在甲方?工作期間依法?需要辭退的，?甲方應提前3?5個工作日將?辭退意見以書?面形式通知乙?方，由乙方負?責與勞務派遣?人員辦理終止?或解除勞動合?同手續(xù)，甲方?應依法支付經?濟補償金;?3、勞務派遣?人員在甲方工?作期間，因病?、工傷（含職?業(yè)病）在醫(yī)療?期內的，以及?女性職工的“?三期”期間，?甲方不得通知?乙方與其終止?、解除勞動關?系，甲方應按?勞動法的有關?規(guī)定繼續(xù)履行?用人單位的職?責。三、勞?務派遣人員的?工資、各項社?會保險費（見?附件）支付?1、勞務派遣?人員的工資標?準和福利待遇?按照甲方依法?制定的標準執(zhí)?行，實行同工?同酬;2、?勞務派遣人員?的工資、各項?社會保險費，?甲方應于每月?日前轉入乙方?銀行賬戶。乙?方根據甲方提?供的勞務派遣?人員的`工資?清單，轉入每?個勞務派遣人?員的銀行工資?卡賬戶內;?3、甲方應做?好勞務派遣人?員的工資、各?項社會保險費?明細表，乙方?根據甲方轉入?的工資、各項?社會保險費足?額發(fā)放和繳納?;4、勞務?派遣人員的每?月工資、各項?社會保險費甲?方如不能按期?支付，以及乙?方未能按期轉?入工資卡賬戶?，違約方應自?逾期之日起每?日按未支付總?額5%的比例?向對方支付違?約金。四、?甲方權利與義?務（一）必?須按照勞動法?的規(guī)定合法規(guī)?范用工，安排?勞務派遣人員?在甲方的具體?工作崗位，監(jiān)?督、檢查、考?核勞務派遣人?員完成工作的?情況;（二?）對勞務派遣?人員是否適合?要求有最終決?定權;勞務?派遣人員有以?下情形之一的?，甲方可立即?通知并退回乙?方：甲方（?簽章）：__?___??????乙方（簽章?）：____?_____?年____月?____日???????____年_?___月__?__日北京?市勞動者繳納?失業(yè)保險費協(xié)?議書范本（九?）根據《中?華人民共和國?勞動法》、《?中華人民共和?國勞動合同法?》和有關法律?、法規(guī)，甲乙?雙方經平等自?愿、協(xié)商一致?簽訂本合同，?共同遵守本合?同所列條款。?1、勞動合?同雙方當事人?基本情況第?一條甲方：_?____法?定代表人：_?____注?冊地址：__?___經營?地址：___?__第二條?乙方性別：?_____?居民身份證號?碼：____?_在甲方工?作起始時間_?____家?庭住址：__?___郵政?編碼：___?__在京居?住地郵政編碼?：_____?戶口所在地?：_____?2、勞動合?同期限第三?條本合同為固?定期限的勞動?合同本合同?于____年?____月_?___日生效?，其中試用期?至____年?____月_?___日止。?本合同于__?__年___?_月____?日終止。3?、工作內容和?工作地點第?四條乙方同意?根據甲方工作?需要，擔任_?____崗位?（工種）工作?。第五條根?據甲方的崗位?（工作）作業(yè)?特點，乙方的?工作區(qū)域或者?工作地點為_?____。?乙方工作應達?到_____?標準。4、?工作時間和休?息休假第六?條甲方安排乙?方執(zhí)行___?__工時制度?。執(zhí)行標準?工時制度的，?乙方每天工作?時間不超過8?個小時，每周?工作時間不超?過40個小時?。每周休息日?為_____?______?______?____。?第七條甲方安?排乙方執(zhí)行綜?合計算工時工?作制度或者不?定時工作制度?的，應當事先?取得勞動行政?部門特殊工時?制度的行政許?可。第八條?甲方對乙方實?行的休假制度?有_____?5、勞動報?酬第九條甲?方每月___?_日前以貨幣?形式支付乙方?工資，月工資?為_____?元或者按照_?____執(zhí)行?乙方在試用?期期間的工資?為_____?元。甲乙雙?方對工資的其?他約定___?______?______?______?______?。第十條甲?方生產工作任?務不足使乙方?待工的，甲方?支付乙方的月?生活費用為_?____元或?者按照___?__執(zhí)行。?6、社會保險?及其他保險福?利待遇第十?一條甲乙雙方?按國家和北京?市的規(guī)定參加?社會保險。甲?方為乙方辦理?有關社會保險?手續(xù)，并承擔?相應社會保險?義務。第十?二條乙方患病?或者非因工負?傷的醫(yī)療待遇?按照國家、北?京市有關規(guī)定?執(zhí)行。甲方按?_____支?付乙方病假工?資。第十三?條乙方患職業(yè)?病或因工負傷?的待遇按國家?和北京市的有?關規(guī)定執(zhí)行。?第十四條甲?方為乙方提供?一下福利待遇?______?______?_____。?7、勞動保?護、勞動條件?和職業(yè)危害防?護第十五條?甲方根據生產?崗位的需要，?按照國家有關?勞動安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為乙?方配備必要的?安全防護措施?，發(fā)放必要的?勞動保護用品?。第十六條?甲方根據國家?有關法律、法?規(guī)，建立安全?生產制度;乙?方應當嚴格遵?守甲方的勞動?安全制度，嚴?禁違章作業(yè)，?防止勞動過程?中的事故，減?少職業(yè)危害。?第十七條甲?方應當建立、?健全職業(yè)病防?止責任制度，?加強對職業(yè)病?防治的管理，?提高職業(yè)病防?治水平。8?、勞動合同的?解除、終止和?經濟補償?shù)?十八條甲乙雙?方解除、終止?、續(xù)訂勞動合?同應當依照《?中華人民共和?國勞動合同法?》和國家以及?北京市有關規(guī)?定執(zhí)行。第?十九條甲方應?當在解除或者?終止本合同時?，為乙方出具?解除或者終止?勞動合同的證?明，并在__?__日內為乙?方辦理檔案和?社會保險關系?轉移手續(xù)。?第二十條乙方?應當按照雙方?約定，辦理工?作交接。應當?支付經濟補償?的，在辦結工?作交接時支付?。9、當事?人約定的其他?內容第二十?一條甲方雙方?約定本合同增?加以下內容：?十、勞動爭?議處理以及其?他第二十二?條雙方因履行?本合同發(fā)生爭?議，當事人可?以向甲方勞動?爭議調解委員?會申請調解;?調解不成的，?可以向勞動爭?議仲裁委員會?申請仲裁當?事人一方也可?以直接向勞動?爭議仲裁委員?會申請仲裁。?第二十三條?本合同的附件?如下：第二?十四條本合同?未盡事宜或與?今后國家、北?京市有關規(guī)定?相駁的，按照?有關規(guī)定執(zhí)行?第二十五條?本合同一式兩?份，甲乙雙方?各執(zhí)一份甲?方：____?_???????????乙方：__?___簽訂?日期：___?__北京市?勞動者繳納失?業(yè)保險費協(xié)議?書范本（十）?編號：甲?方：____?_乙方：_?____簽?訂日期：__?__年___?_月____?日北京市勞?動局制甲方?：法定代表?人文化程度：?乙方姓名：?_____??????????性別：?_____?出生日期：_?___年__?__月___?_日居民身?份證號：單?位地址家庭住?址：郵政編?碼：所屬街?道辦事處：?根據（中華人?民共和國勞動?法），甲乙雙?方經平等協(xié)商?，自愿簽訂本?合同，共同遵?守本合同所列?條款。第一?條本合同期限?類型為___?_期限合同。?本合同生效日?期____年?____月_?___日。其?中試用期__?___個月，?本合同___?__終止。?第二條乙方同?意根據甲方工?作需要從事出?租汽車駕駛員?崗位工作。乙?方應按照營運?任務承包合同?以及崗位責任?制要求，按時?完成規(guī)定的營?運任務。第?三條甲方為乙?方提供符合北?京市公安交通?管理局和出租?汽車管理局規(guī)?定的營運車輛?，建立健全駕?駛員服務規(guī)程?、勞動安全等?有關規(guī)章制度?。第四條甲?方負責對乙方?進行政治思想?、職業(yè)道德、?遵章守紀、業(yè)?務技術、勞動?安全及有關規(guī)?章制度的教育?和培訓。按國?家和北京市的?有關規(guī)定組織?安排乙方進行?健康檢查。?第五條乙方應?遵守勞動紀律?和甲方的規(guī)章?制度，乙方違?反勞動紀律或?規(guī)章制度，甲?方可依據本單?位的規(guī)章制度?處理，直到解?除本合同。?第六條甲方安?排乙方執(zhí)行不?定時工作制，?乙方在保證安?全行車、完成?甲任務的前提?下，工作、休?息和休假由乙?方自行安排。?第七條乙方?完成規(guī)定的工?作任務，甲方?每月____?日支付乙方工?資，工資不低?于_____?元;其中試用?期內工資__?___元。乙?方的其他勞動?報酬按駕駛員?營運任務承包?合同辦理。因?甲方原因造成?車輛停運的，?在停運期間甲?方支付乙方的?工資，不得低?于北京市最低?工資標準。?第八條甲乙雙?方應按國家和?北京市社會保?險的規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老、失?業(yè)、大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其它社?會保險費用。?第九條乙方?因工負傷的工?資和醫(yī)療保險?待遇按國家和?北京市有關規(guī)?定執(zhí)