總經(jīng)理規(guī)章制度

總經(jīng)理規(guī)章制度一、制定目的為了保證公司的正常運營和管理，明確總經(jīng)理的職權和職責，規(guī)范總經(jīng)理的行為，保障關鍵崗位職責清晰，引領公司跨越式發(fā)展。特制定本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章適用于公司總經(jīng)理，適用于公司內(nèi)部的管理和運營。三、總經(jīng)理職責制定公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃和具體實施方案，關注公司業(yè)務的戰(zhàn)略、風險評估和預警。負責安排經(jīng)營工作計劃和預算，并對生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益負責。審批合同和授權付款、決定公司重大的投資、業(yè)務和活動，確保與法律法規(guī)保持一致。實施財務預算，擬訂公司的財務管理應進行制度規(guī)劃與確定。調(diào)配和管理公司各部門，推進公司各項工作任務的完成，促進團隊溝通與合作，完善公司管理架構(gòu)。建立公司考核評估制度，確保公司的運行質(zhì)量和效率，制訂管理和工作流程標準化制度。代表公司進行對外聯(lián)系、把握市場風向，參與公司的各項宣傳、推廣和公關活動，建立公司良好的政府和社會關系。對公司重大決策進行信息溝通與對接。四、總經(jīng)理的權利具有制訂公司商業(yè)計劃和執(zhí)行計劃的權利，并組織公司各部門實施。具有決定商業(yè)合同并執(zhí)行的權利。具有對公司上下層面的人事決策權利。具有支配公司保密、文件和其他各項資源的權利。具有決定公司各項政策和規(guī)章制度及其它有關組織、管理、經(jīng)營和業(yè)務的實際執(zhí)行權利。五、總經(jīng)理的責任對企業(yè)的經(jīng)營責任，必須在適法經(jīng)營的前提下，維護公司發(fā)展情況和股東權益，促進員工的合法權益。對公司的經(jīng)營目標和戰(zhàn)略必須保持符合以上情況的有效性和實用性。組織公司的內(nèi)部管理必須遵守公司規(guī)章制度，并確保實際執(zhí)行。對公司的運營控制必須進行有效的企業(yè)管控、風險控制，并防范重大風險的發(fā)生。對公司的社會責任，必須堅持綠色、可持續(xù)、公正、責任等經(jīng)營理念與企業(yè)文化，社會成本與環(huán)境影響應得到合理的平衡。六、總經(jīng)理的行為準則遵守公司規(guī)章制度，遵循職業(yè)道德，尊重團隊合作，不以犧牲公司長遠利益為代價。保持經(jīng)營風險的透明度，確保公司信息真實、準確、完整、及時地披露。不得參與、縱容和容忍任何違法犯罪活動，不得參與或變相參與非法活動。不得接受任何有可能影響獨立判斷和公正執(zhí)行職務的禮品或其他非協(xié)議約定的商業(yè)、經(jīng)濟利益。不得利用公司資源為個人和關聯(lián)方謀利，不得利用公司職務為自己和家屬謀利。承擔公司內(nèi)部監(jiān)督機制和社會公眾監(jiān)督的職責，承擔不當行為給公司、股東、人員和合作伙伴造成的合法損失。七、總經(jīng)理處分與責任在不遵守公司規(guī)章制度、職業(yè)道德、法律等情況下，經(jīng)公司高級管理層發(fā)現(xiàn)后，視情況給予口頭警告、通報批評、責令檢討、行政罰款等相應的處分。對于違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德、法律行為嚴重的，公司有權解除其勞動合同，責令其承擔相應的法律責任，追究其法律后果。八、總則其他與本規(guī)章制度的規(guī)定不一致的問題，按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的相關規(guī)定，以及公司實際需要予以處理。本規(guī)章制度由公司總經(jīng)理辦公室負責解釋和修改，并