期限勞動(dòng)合同

PAGEPAGE1期限勞動(dòng)合同什么是期限勞動(dòng)合同？期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)約定勞動(dòng)關(guān)系的合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，期限勞動(dòng)合同的期限不得超過兩年。在下列情形下，可以與勞動(dòng)者再次訂立期限勞動(dòng)合同：經(jīng)勞動(dòng)者同意；消除雇傭風(fēng)險(xiǎn)的必要性；用人單位確有經(jīng)濟(jì)上的困難；符合國家規(guī)定需要使用的；法律、法規(guī)規(guī)定。期限勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)期限勞動(dòng)合同能夠在一定程度上控制用工成本，對(duì)雙方都有保障；用人單位可以靈活安排勞動(dòng)力，控制用工成本；勞動(dòng)者能夠增加工作經(jīng)驗(yàn)，提高技能水平。缺點(diǎn)期限勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性差，容易使勞動(dòng)者感到不穩(wěn)定，產(chǎn)生心理壓力；期限勞動(dòng)合同存在著對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，一些用人單位利用期限勞動(dòng)合同規(guī)避法定福利待遇、優(yōu)待條款等問題；在期限到期之前，用人單位解除合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，增加用人單位的管理和經(jīng)濟(jì)成本。期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方的責(zé)任與義務(wù)用人單位的責(zé)任和義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)派遣具備相應(yīng)資格、技能的人員對(duì)工作進(jìn)行指導(dǎo)，為勞動(dòng)者提供必要的工作條件和安全保障；用人單位應(yīng)當(dāng)按期履行工資支付義務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位是用人單位與勞動(dòng)者之間的合同關(guān)系當(dāng)事人，應(yīng)在期限履行期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者的責(zé)任和義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的工作安排、規(guī)定履行工作職責(zé)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法保守用人單位的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按期履行期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)尊重用人單位的規(guī)章制度、工作制度和職責(zé)分工。期限勞動(dòng)合同的終止期限勞動(dòng)合同到期后，是否再次續(xù)簽，視情況而定。有的期限勞動(dòng)合同到期后，需要續(xù)簽新的期限勞動(dòng)合同。但如果沒有續(xù)簽，則合同到期并自動(dòng)終止，合同雙方都不需要承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。當(dāng)然，如果期限勞動(dòng)合同在到期之前被用人單位提前終止，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。在下列情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而單方面解除合同：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)程制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)者在工作中發(fā)生違章行為或者嚴(yán)重失職，給用人單位造成特別重大損失；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除。結(jié)語期限勞動(dòng)合同在用工方面具有一定的靈活性和經(jīng)濟(jì)性。然而，其不穩(wěn)定性大，往往會(huì)使勞動(dòng)者感到不安全，易產(chǎn)生心理上的壓